5. проф. Кутузову В.М. 10. Служебная записка. 12. Прошу с.20 г. отменить надбавки (доплаты), установленные следующим работникам. 14. (наименование подразделения). Так как МРОТ с января повышен, необходимо произвести перерасчет зарплаты. Оклад сотрудника будет составлять 12130, надбавка за стаж 3639 (30 процентов от оклада). К сумме оклада и надбавки прибавляют районный коэффициент в размере 1,15 процентов.
Приказ на перерасчет заработной платы в связи с недоплатой
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Служебная записка на перерасчёт, выплату и удержание зарплаты». В-третьих, мы предлагаем проводить индексацию заработной платы в соответствии с финансовыми показателями компании. В данной записке мы предусмотрели образец служебной записки на повышение зарплаты в 2023 году. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В этом случае, как обоснование повышения зарплаты, в служебной записке нужно будет привести конкретные количественные показатели, доказывающие, что объем выполняемой сотрудником работы действительно увеличился. Служебная записка об ошибке в работе.! Довожу до сведения, что бухгалтер по заработной плате допустила серьезную ошибку при начислении заработной платы юрисконсульту начислила излишнюю сумму 10 00 рублей.
Приказ на перерасчёт заработной платы
Сам термин «перерасчет» подразумевает, что расчет уже произведен, но нуждается в уточнении или исправлении. Вот когда оформляется приказ о корректировке произведенного начисления: бухгалтер допустил счетную ошибку; пропущен плановый срок индексации заработной платы. Даже при письменном согласии подчиненного нельзя удержать из зарплаты сотрудника больше, чем установлено на законодательном уровне: перерасчет заработной платы (статья ТК РФ № 137) не может превышать ограничений по максимальным размерам удержаний. В данной статье представлен образец служебной записки на повышение зарплаты на 2024 год, а также ответы на часто задаваемые вопросы по ее написанию. В текст служебной записки на повышение зарплаты стоит включить перечень заданий, выходящих за рамки трудового договора сотрудника, которые он выполнял последнее время, и предложить руководству начислять за них оплату. Служебная записка на перерасчет оплаты за услуги. я получила зарплату но не всю сумму и хочу написать служебную записку на имя гендиректора.
Приказ на перерасчет заработной платы в связи с недоплатой
При работе нередко отмечался инициативностью и оказанием помощи коллегам. В сентябре 2021 года получил диплом об окончании курсов по изучению английского языка. В связи с указанными характеристиками сотрудника, рекомендую Еремина Н. В конце письма: «Руководитель маркетингового отдела Зайцева Е. После чего, соответственно, ставится подпись. Причины для обоснования своей просьбы У любого сотрудника в организации есть право оформить служебную записку. Причинами, по которым сотрудник может быть не доволен настоящей заработной платы множество. Перечислим несколько доводов, которые могут стать основанием на поднятие зарплаты: повышенное количество выполняемой работы; обесценивание валюты, повышение цен на товары первой необходимости; проведение перерасчета заработной платы среди всех работников; получение аттестации сотрудником, к этому относится успешное прохождение стажировочного срока, а в последующем дальнейшая работа в компании; повышение уровня обязанности; успешная аккредитация, после завершения, которой работник повысил свою профпригодность и квалификацию. Обязательным условием для написания служебной записки- принятое решение работодателя, в результате которого он решает повысить сотруднику заработную плату специалиста. В основном возникновение этого решение возникает при тех случаях, когда сотрудник отлично проявляет себя на работе.
Самое главное- объяснение причин, по которым вам должны повысить оклад. Они должны быть аргументированными и адекватными. Также стоит взглянуть на свои заслуги со стороны, чтобы не переоценить себя, начальству это точно не понравится. Перед тем как что-то писать, подумайте, добились ли вы успехов на работе, или же нет. Очень важно, прежде чем отдавать служебку на рассмотрение начальнику, убедитесь в правильности заполнения всех пунктов. При желании можно сменить форму обращения, и подать официальную просьбу или заявление. Но все равно эти документы заполняются по схожим правилам. Законодательно не принято единых требований к написанию подобного документа, однако желательно придерживаться определённой структуры его написания. В документе должно быть: Указано название организации или подразделения.
Написано, кому предназначается записка ФИО ответственного лица.
Это означает, что при наличии оснований изложенный на бумаге отказ можно обжаловать в трудовой инспекции или суде. Естественно, перспективу это дело будет иметь только в том случае, если порядок повышения зарплат утвержден в локальных актах предприятия, а начальство отказывается его выполнять. Популярные ошибки в заявлениях Адресат. Самая популярная ошибка при составлении служебной записки на повышение оклада — неправильное определение адресата. Даже если работник считает, что сумма в зарплатной ведомости не сопоставима с потраченными им усилиями и достигнутыми результатами, то ему нужно правильно выстроить маршрут рассмотрения своей просьбы. Не в компетенции руководителя. Не совсем правильно будет требовать доплаты от своего непосредственного начальника, если решение этих вопросов не в его компетенции. Но в то же время, не стоит «прыгать через голову» и писать обращение на генерального директора. Наиболее верный путь — обратить внимание руководителя своего подразделения на финансовое несоответствие и предложить ему ходатайствовать о его пересмотре перед более высоким начальством.
Еще один пример ошибки при составлении служебной записки на повышение зарплаты — неправильная аргументация. Даже если сотрудник оказался в очень трудной жизненной ситуации и остро нуждается в деньгах, это не повод повышать ему зарплату. Эту прописную истину знает каждый мало-мальски опытный руководитель. Проявление сочувствия в виде прибавки к жалованию будет пагубно влиять на производительность труда остальных членов коллектива, поскольку создаст ошибочное представление о приоритетах компании. В данном случае лучше предложить начальству выделить работнику разовую материальную помощь или беспроцентную ссуду. Такая инициатива имеет больше шансов на положительную резолюцию руководства.
Оформление и подписание приказа работодателем и сотрудником. Выплата перерасчитанной суммы сотруднику.
Если ошибка была обнаружена после отпуска сотрудника, перерасчет необходимо произвести в ближайший срок после его окончания. Таким образом, в случае ошибки в расчетах заработной платы необходимо выполнить перерасчет за соответствующий период. Для этого нужно оформить приказ, собрать нужные документы и произвести перерасчет в установленные сроки. Какой статьей ТК РФ регулируется процесс перерасчета заработной платы? Процесс перерасчета заработной платы регулируется статьей 136 Трудового кодекса РФ. Для оформления перерасчета заработной платы вам нужно сделать следующие действия: Составить приказ о перерасчете заработной платы, указав в нем период, за который необходимо пересчитать зарплату. Проверить документы, подтверждающие причины перерасчета, такие как медицинские справки при болезни или отпуска и вызов на работу вне графика работы. Оценить размер заработной платы с учетом перерасчета например, в случае уменьшения заработной платы из-за ошибки в прошлых расчетах.
Оформить приказ о перерасчете заработной платы, указав в нем все необходимые данные и обоснование перерасчета. В случае возникновения споров по перерасчету заработной платы, стороны могут обратиться в суд или к работодателю для дополнительного рассмотрения. Таким образом, процесс перерасчета заработной платы регулируется статьей 136 Трудового кодекса РФ и требует определенных действий для его оформления. Болезнь или вызов на работу во время отпуска Возникают ситуации, когда работник заболевает или получает вызов на работу во время отпуска. В таких случаях возникает вопрос о перерасчете заработной платы за отпускный период. Какие документы нужно оформить? Какой порядок действий следует соблюдать? Перерасчет заработной платы во время отпуска регулируется соответствующими статьями Трудового кодекса РФ и иными нормативными актами.
Для осуществления перерасчета необходимо составить приказ о перерасчете заработной платы за отпускный период. Период, за который необходимо произвести перерасчет, определяется в соответствии с документами о болезни или вызове на работу во время отпуска. При пересчитывании заработной платы учитываются только те дни отпуска, в которые сотрудник находился на работе.
Заявление на перерасчет заработной платы составляется в произвольной форме. В нем работник указывает на необходимость перерасчета заработной платы, причины, по которым зарплата, по мнению работника, должна быть пересчитана.
При возможности работник вправе привести необходимые расчеты и обоснования в т. Работнику целесообразно подтвердить дату обращения к работодателю с заявлением о перерасчете зарплаты. Это пригодится, если работодатель проигнорирует просьбу работника в перерасчете зарплаты и ему придется искать правду в суде. Дату получения заявления и подпись лица, ответственного за прием корреспонденции у работодателя, необходимо проставить на экземпляре заявления, остающегося у работника. Заявление о перерасчете работник может направить работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Тогда дата получения заявления будет указана в уведомлении. Приведем для заявления на перерасчет заработной платы образец его заполнения. Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу Скачать Как оформить перерасчет заработной платы? Работодатель сам решает, в каком виде оформить перерасчет заработной платы. Однако нужно понимать, что такой перерасчет должен быть оформлен первичным учетным документом.
Ведь на его основании будут составляться бухгалтерские записи и вноситься изменения в учет ст. Так, перерасчет заработной платы обычно оформляется в виде бухгалтерской справки. То, как будут отражены операции по перерасчету зарплаты, зависит, как правило, от того, когда ошибка в зарплате будет обнаружена, а также от того, является она существенной или нет. Так, к примеру, любая ошибка, выявленная до окончания календарного года, исправляется в месяце выявления по соответствующим счетам бухгалтерского учета. А вот несущественная ошибка, выявленная после даты подписания бухгалтерской отчетности, также исправляется в месяце выявления, но уже через счет 91 «Прочие доходы и расходы» п.
Перерасчет зарплаты за прошлый период — это коррекция заработка работника в случае изменения условий оплаты труда или обнаружении счетной ошибки. Пересчитать выплаты можно только в определенных ситуациях. Что говорит законодательство Условия оплаты труда каждого наемного работника определяются в трудовом или гражданско-правовом договоре. Работодатель обязан производить выплаты, установленные в соглашении, в полном объеме и в оговоренный срок. Если заработок был исчислен не в полном объеме или за работником числится переплата, то работодатель вправе произвести перерасчет.
Причем недоплаченные деньги работодателю придется выплатить в любом случае. А вот переплату можно не взыскивать. Это решение принимает работодатель в индивидуальном порядке. Законодательно установлены следующие основания для пересчета: счетная ошибка; вознаграждения, исчисляемые по итогам года; изменение условий труда по договору; повышение МРОТ; по решению комиссии по трудовым спорам; предписания инспекторов ГИТ; простой, невыполнение норм труда или обязанностей; неотработанные авансы и отпуска. Для каждого основания перерасчета предусмотрены свои особенности.
За несоблюдение требований на перерасчет зарплаты за прошлые месяцы предусмотрена ответственность.
Как исправить ошибки в расчете зарплаты. Всегда ли закон на стороне сотрудника?
собственно, текст заявления, названный: «Служебная записка» со следующим ниже заголовком: «О повышении заработной платы» с указанием ожидаемого размера зарплаты. Для того чтобы направить заявление на перерасчет заработной платы после увольнения, вам необходимо подготовить официальное заявление в письменном виде, в котором указать причину перерасчета и полную информацию о всех выплатах, которые требуют перерасчета. Как должна выглядеть служебная записка о повышении заработной платы в 2019 году и при каких условиях ее оформляют, дают ход? Об этом – в нашем обзоре + образец этого документа. Нередкая ситуация: сотруднику из-за счётной ошибки переплатили зарплату. Редакция журнала «Кадровое дело» изучила судебную практику, рекомендации Роструда и подготовила пошаговую инструкцию, как вернуть деньги без претензий работника и без штрафов для компании.
Перерасчет заработной платы за прошлый период в сторону увеличения
Укажите начало и конец периода, например: «с 01. Это позволит избежать двусмысленностей и позволит контролировать правильность проведения перерасчета. Указание суммы недоплаты В приказе необходимо четко указать сумму недоплаты, которая будет перерасчитана. Укажите детализацию суммы по месяцам, если недоплата произошла в течение нескольких месяцев. Это поможет контролировать правильность проведения перерасчета и предоставит работнику полную информацию о размере недоплаты. Советуем прочитать: Психиатр-нарколог: сколько нужно заплатить в качестве госпошлины? Указание способа перерасчета В приказе необходимо указать, каким образом будет производиться перерасчет заработной платы. Например, указать, что перерасчет будет произведен путем начисления дополнительной суммы на заработную плату, либо через выплату отдельным документом. Это поможет сотрудникам понять, каким образом им будет компенсирована недоплата.
Сохранение документации Важно сохранить документацию, подтверждающую перерасчет заработной платы. Это могут быть расчетные листы, служебные записки, протоколы проверок и другие документы, подтверждающие проведение перерасчета и объясняющие причину недоплаты. Сохранение такой документации поможет предотвратить возможные споры и конфликты. Подписание приказа Приказ должен быть подписан руководителем организации или лицом, уполномоченным на это. Укажите ФИО руководителя и должность. Необходимо также указать дату подписания приказа. Подписание приказа является заключительным этапом и подтверждает его действительность. Соблюдение всех указанных моментов поможет составить правильный и юридически грамотный приказ на перерасчет заработной платы в связи с недоплатой.
Это позволит избежать недоразумений и споров между работником и работодателем. Какой статьей ТК РФ регулируется процесс перерасчета заработной платы? Ниже приведены основные положения, установленные статьей 136 ТК РФ: Перерасчет заработной платы осуществляется при изменении тарифных ставок, окладов, коэффициентов или условий оплаты труда работников, а также при установлении новых систем оплаты труда. Работодатель обязан производить перерасчет заработной платы в течение 3 месяцев со дня вступления в силу соответствующего акта, содержащего изменения или установление новых систем оплаты труда. В случае недоплаты заработной платы работник имеет право на претензию к работодателю о проведении перерасчета за период, за который выплата была недостаточной. При проведении перерасчета заработной платы учитываются изменения в системе оплаты труда, а также инфляция, установленная федеральным законом. Перерасчет заработной платы производится в денежной форме, а в случаях, установленных законодательством, может быть произведен в натуральной форме. Важно знать, что согласно статье 136 ТК РФ: «Нормы настоящей статьи не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами».
Таким образом, статья 136 ТК РФ является основным источником правовых норм, регулирующих процесс перерасчета заработной платы в случае недоплаты или изменений условий оплаты труда работников. Порядок подготовки и издания Подготовка и издание приказа на перерасчет заработной платы в связи с недоплатой включает в себя следующие этапы: 1. Анализ ситуации и определение необходимости перерасчета Перед составлением приказа необходимо провести детальный анализ ситуации и установить факт недоплаты заработной платы. Это может включать анализ табелей учета рабочего времени, расчетов и документации, связанной с заработной платой, а также обращение к нормативным актам и трудовому законодательству. Подготовка необходимых документов и расчетов Для составления приказа на перерасчет заработной платы необходимо подготовить следующие документы: Расчет недоплаченной суммы заработной платы; Обоснование причин недоплаты; Акт проверки и подтверждения факта недоплаты. Составление приказа После подготовки необходимых документов необходимо составить приказ на перерасчет заработной платы. Приказ должен содержать следующую информацию: Наименование организации;.
После написания служебную записку необходимо зарегистрировать в журнале учета внутренних документов, чтобы ее следы не затерялись в потоке документооборота. Несмотря на то, что записка не имеет унифицированного образца, с точки зрения делопроизводства оформление вполне стандартно. В правом верхнем углу документа следует сначала обозначить адресата: кому она направляется должность, полное наименование предприятия, фамилия, имя, отчество сотрудника. Затем аналогичным образом необходимо вписать сведения о сотруднике, который является автором записки. Далее, справа, следует вписать наименование документа, а также поставить дату его составления и номер по внутреннему документообороту. Здесь же надо указать населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, сотрудник которого пишет записку. После этого следует коротко озаглавить документ то есть тезисно обозначить проблему, которой он посвящен. Вторая часть записки должна быть посвящена сути проблемы. Описывать ее нужно подробно, с указанием других должностных лиц, которые к ней причастны. Далее в записке необходимо предложить варианты решения возникшего вопроса. В заключение записка должна быть подписана автором с обязательной расшифровкой подписи и при необходимости передана для утверждения руководителю подразделения. Предлагаем ознакомиться: Образцы докладной записки.
Частый прием среди руководителей — давить на эмоции. Фразы «сколько мы с тобой пережили», «какая у нас замечательная команда», «сейчас неподходящее время» и просит войти в положение или напоминает вам о том, что он уже для вас сделал. В такие моменты важно вести себя уверенно и с достоинством помнить, что вы не просите милостыню, а человек напротив вас — равный вам собеседник. Определяем сроки Скорее всего руководитель захочет взять паузу, чтобы подумать и после вернуться к вам с ответом. Вы должны понимать, что, если не обговорить срок, то ответа можно ждать долго. Поэтому стоит четко отметить эти временные рамки, например «хорошо, давайте через пару недель вновь встретимся, чтобы обсудить результаты». Стоп-слова Во время разговора с руководителем ни в коем случае не прибегайте к таким методам как: Заявление на повышение зарплаты Когда проводится индексация заработной платы Когда работнику повышают заработную плату Заявление на повышение зарплаты Повышение зарплаты в связи с увеличением объем работы Повышение зарплаты при инфляции Коллективное заявление на повышение зарплаты Ошибки, которые работник может допустить при составлении заявления Отказ работодателя в повышении заработной платы Ответы на распространенные вопросы При наличии весомых обстоятельств, работодатель обязан повысить работникам заработную плату. Если от работодателя соответствующего решения не поступает, то работники могут проявить инициативу и составить на имя руководителя заявление. В статье рассмотрим как составить заявление на повышение зарплаты. Поэтому каждый работодатель должен составлять локальный документ, в соответствии с которым проводится индексация зарплаты. В качестве такого документа может выступать Положение об индексации заработной платы. Если такой документ в компании отсутствует, то работодателю может грозить штраф. Обязанностью работодателя является проведение периодической индексации зарплаты в соответствии с трудовым законодательством 134 ТК РФ. Когда работнику повышают заработную плату При наступлении определенных событий работникам повышают заработную плату. К ним относят: Карьерный рост работника, при котором его переводят на иную должность с более высокой зарплатой. Изменение организационных или технологических условий труда. Под организационными условиями понимают график работы, должностные обязанности работника, а под технологическими — изменение уровня работы, увеличение объемов работы или внедрение нового оборудования. Плановая индексация, которая проводится в отношении всех работников компании. Кроме того, некоторые работодатели повышают своим работникам заработную плату с целью улучшения своего финансового статуса. Увеличение зарплаты может проводиться как по одному сотруднику, так и в целом по компании или отдельному подразделению. В качестве основания для повышения зарплаты может выступать один из документов: заявление работника на повышение зарплаты; служебная записка ходатайство руководителя структурного подразделения. Для этого он может написать на имя руководителя заявление на повышение зарплаты. В заявлении указывается основная перечисленная выше и дополнительная информация: перечень обязанностей работника, которые добавляются к основным; конкретное указание по увеличению работ; достижения работника, включая и количественные показатели. Отказать работнику в повышении зарплаты по причине инфляции работодатель не вправе. Если такое происходит, то работник может подать на работодателя жалобу в трудинспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд. Ошибки, которые работник может допустить при составлении заявления Составляя заявление, работнику следует помнить, что некоторые ошибки могут привести к отказу руководителя в повышении зарплаты. В качестве причин, по которым руководство отказывает в повышении оклада, можно выделить следующие: отсутствие серьезных аргументов то есть работник не смог обосновать причину, по которой ему следует повысить зарплату ; неподходящее время для подачи заявления например, спад доходов компании, спад продаж ; переоценка собственной значимости то есть отсутствие достижений у работника, дающих основание для повышения зарплаты ; неуверенность в собственных силах; в заявлении работника содержатся угрозы например, «в случае отказа в повышении зарплаты буду вынужден уволиться» ; чрезмерная настойчивость. Ответы на распространенные вопросы Вопрос: Как повысить свои шансы в согласовании работодателем повышения зарплаты? Ответ: Помимо подачи собственного заявления, ходатайство о повышении зарплаты работнику также может подать его непосредственный руководитель. Например, начальник отдела, в котором он работает. Руководитель составляется служебную записку и направляет ее директору компании. В этом случае шансы на повышение зарплаты значительно возрастают. Вопрос: Может ли непосредственный руководитель подписать заявление работника на повышение зарплаты? Ответ: Непосредственный руководитель работника, например, начальник отдела, может дополнить заявление, указав, например, что он не возражает против повышения зарплаты.
Директор по персоналу Б. Пригожин Вам также может быть интересно.
Служебная записка на перерасчет оплаты за услуги
- Приказ о перерасчете заработной платы: период, порядок действий, образец документа
- Переплатили зарплату сотруднику – что делать | Современный предприниматель
- Центр юридической помощи
- Образец служебной записки на повышение заработной платы
- Популярные ошибки при написании заявлений о повышении заработной платы
Как исправить ошибки в расчете зарплаты. Всегда ли закон на стороне сотрудника?
| Ответы [HOST]: подскажите как написажебную записку директору о том что мне не доплатили зарплату | Как грамотно написать служебную записку на повышение заработной платы – образцы для скачивания, примеры обоснований. Служебная записка представляет собой документ, путем создания которого устанавливается связь между сотрудником и работодателем. |
| Заявление на перерасчет заработной платы | Служебная записка будет основанием для приказа работодателя о перерасчете излишней выплаты и решения об удержании из зарплаты работника. Но при условии, что тот не оспаривает основания и размеры удержания. |
Инструкция по подготовке служебной записки на повышение заработной платы
- Служебная записка о повышении заработной платы: образец
- Мероприятия при перерасчете заработной платы
- Как удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату: что можно и нельзя
- Исправление ошибки в начислении заработной платы для юрисконсульта | Авторская платформа [HOST]
- Пример служебной записки на перерасчет в связи с неправильно поданным табелем
Как написать служебную записку о запросе на повышение заработной платы
В текст служебной записки на повышение зарплаты стоит включить перечень заданий, выходящих за рамки трудового договора сотрудника, которые он выполнял последнее время, и предложить руководству начислять за них оплату. Скачать образец Заявления о перерасчете зарплаты в вы можете по этой ссылке. Образец служебной записки на перерасчет зарплаты за прошлый период. Если служебная записка составляется по этой причине, следует постараться доказать, что повышение зарплаты позволит обеспечить должный уровень жизни сотрудника. Скачать образец служебной записки в связи с инфляцией – word. Если необходим перерасчет за прошлый период (допустим, из-за недоплаты заработной платы), сотрудник имеет право на подачу руководителю соответствующего обращения. Для составления заявления используется стандартный образец. Даже при письменном согласии подчиненного нельзя удержать из зарплаты сотрудника больше, чем установлено на законодательном уровне: перерасчет заработной платы (статья ТК РФ № 137) не может превышать ограничений по максимальным размерам удержаний.
Приказ о доначислении заработной платы в связи с ошибкой образец
- Как написать служебную записку о запросе на повышение заработной платы
- Срок давности по перерасчету заработной платы
- Перерасчет зарплаты за прошлые месяцы в году
- Если сотруднику переплатили
- Приказ на перерасчёт зарплаты: образец
- Изменения в условиях оплаты труда
Как написать приказ на перерасчет заработной платы при ошибке
И вот я уже хожу на сессию с группой, имея лишь справку-разрешение на посещение занятий , но приказа так и нет. Каждый день говорят одно и то же, что необходимо лишь одну подпись собрать. Также важен факт , что 15. И как правильно можно надавить на деканат буквой закона, чтобы получить ответ по поводу приказа? Москва 1 ответ Как рассчитывается заработная плата за один такой день? Интересует такой вопрос. Сотрудник работает в сменном графике.
Он отработал в праздничный день, за что полагается двойная ставка. При этом эта смена не была запланирована и превышает количество заложенных часов на месяц.
На практике распространены 3 варианта: Механизм индексации окладов закреплен в Положении об оплате труда или ином локальном нормативном акте компании. Например, размер ежегодного повышения зарплаты зависит от продолжительности работы в фирме.
В нем он приводит аргументы, почему заслуживает такого поощрения. Наконец, непосредственный начальник работника хочет поощрить его за прилежный труд. В этом случае он составляет служебную записку на повышение зарплаты на имя руководителя организации. Далее рассмотрим подробнее третий вариант и разберем, как написать служебку на повышение зарплаты так, чтобы ее приняли.
Как написать служебную записку на повышение зарплаты Строгих, законодательно установленных требований к написанию служебки нет, так же, как и не существует унифицированной формы документа. Тем не менее есть общепринятые нормы составления служебки на повышение заработной платы. Кто пишет Как правило, такую записку составляет непосредственный руководитель сотрудника. Например, начальник отдела или руководитель группы.
Если сотрудника не устраивает его заработная плата, а намеки руководителю не помогают в решении этого вопроса, стоит написать служебную записку. Как работнику написать служебную записку на повышение зарплаты В личных беседах можно позволять себе эмоциональные речи в стиле: «Я тружусь, как лошадь, за копейки, а этот гусь из соседнего отдела ничего не делает и получает ого-го! В служебной записке нужно четко, конкретно обосновать, почему начальство действительно должно повысить сотруднику зарплату. Не за красивые глаза, глубокую человечность и прочее. Нужны реальные факты, подтверждающие, что человек действительно заслужил более высокую оценку своего труда.
Формулировки, как обосновать повышение зарплаты пример , могут быть такими: повышение профессиональной квалификации; повышение цен на продукты; окончание испытательного срока. Служебную записку можно написать и от руки, но напечатанный документ выглядит профессиональнее и убедительней. Оформляется на листе формата А4, структура документа рекомендуется следующая: Если есть шаблон внутренней документации с указанием реквизитов компании, используют его. Если шаблона нет, в правом верхнем углу указывают, кому адресована записка должность, организация, фамилия, имя и отчество адресата. Здесь же, ниже, указывают фамилию, имя и отчество заявителя, его действующую должность.
Отступают несколько параграфов и посередине листа пишут «Служебная записка о повышении заработной платы». Дальше следует текст записки. Обращение к начальству с просьбой о повышении и обоснование причин, по которой следует это сделать. Ставят дату и подпись с расшифровкой. Образец служебной записки на повышение зарплаты в связи с повышением профквалификации Образец заявления о повышении зарплаты от сотрудника в связи с увеличением объема работ Если в регионе резко изменились цены на продукты, а заработная плата осталась прежней, это проблема всего коллектива, а не одного человека.
Просьбу об увеличении зарплаты в такой ситуации лучше писать совместно. Образец служебки о повышении зарплаты в связи с ростом цен на продукты Если сотрудника приняли на работу с испытательным сроком и оговаривали, что заработная плата после испытательного срока будет увеличена, но нигде это не зафиксировали, нужно написать служебку о повышении заработной платы. Образец, как написать просьбу о повышении зарплаты после испытательного срока Как написать служебку на повышение зарплаты подчиненному Если служебную записку о повышении заработной платы составляет непосредственный руководитель сотрудника, действия аналогичны, за исключением того, что пишется она от имени руководителя, а не работника. В причинах повышения зарплаты руководитель указывает заслуги подчиненного, приводит факты, их подтверждающие. Как дать служебной записке ход Подписанную служебную записку передают лично начальству или его секретарю.
Если служебку принимает секретарь, проследите, чтобы в журнале входящей документации отметили получение документа. Руководителю нужно время для рассмотрения обращения: проверить факты, взвесить собственную выгоду и потери от удовлетворения такого обращения. Когда решение принято, начальник ставит на служебке отметку о своем решении. Если оно положительное, служебную записку отправляют в отдел кадров. Кадровик оформляет приказ об увеличении зарплаты сотруднику и отправляет его на подпись директору.
После того как документ подписан, его передают в бухгалтерию, которая начинает начислять сотруднику повышенную заработную плату. Однако, нередко сам сотрудник является инициатором повышения своей зарплаты. Чтобы донести до администрации свое прошение, ему следует воспользоваться образцом служебной записки на повышение зарплаты, которое должно находиться в кадровом подразделении компании. Особенности оформления служебных записок Законодательство не фиксирует конкретного перечня требований к составлению рассматриваемых бумаг. Ввиду этого особенности их формирования должны отражаться в местных нормативах организации.
В целом, локальные рекомендации базируются на общих правилах оформления деловой переписки. Так, алгоритм составления служебной записки представляет собой следующее: В правом верхнем углу прописывается субъект, которому адресуется составляемый документ. Зачастую адресатом выступает управленец компании или непосредственный начальник субъекта. Вписывать следует ФИО лица, его должность, а также подразделение, где субъект работает. По центру бумаги обозначается наименование документа — «Служебная записка».
Затем следует основной текст. В нем следует отразить главную суть, из-за которой формируется записка. Требуется не только описать причину обращения, но также обосновать меры, которые запрашиваются от управленца, если подобное актуально для конкретной ситуации. Визируется записка подписью составителя и указывается фактическая дата ее формирования. Бумага может оформляться как от руки, так и в печатном варианте.
Основным требованием остается наличие проставленной от руки подписи составителя или электронной подписи. Направлять записку можно непосредственно управленцу, через его секретаря или посредством кадрового подразделения. Законодательство не регламентирует срок рассмотрения документа адресатом, однако, как демонстрирует практика, ответ сотрудник получает на протяжении 3 дней или недели с даты получения руководителем документа. Помимо прошения об увеличении зарплаты самому себе, возможно также осуществление запроса на повышение зарплаты подчиненному. В данном случае непосредственный начальник должен в записке оценить трудовую деятельность конкретного сотрудника, что фактически превращает записку в ходатайство.
Повышение зарплаты является правом нанимателя, если на то имеются соответствующие средства в компании. Если субъект или его начальник не приведет достаточно аргументов в пользу увеличения оклада, либо доводы будут «слабыми», то управленца нельзя привлечь к ответственности за отказ в повышении зарплаты. Основные требования к составлению служебной записки на повышение зарплаты При составлении служебной записки с прошением о повышении зарплаты следует руководствоваться такими требованиями: Деловой стиль письма. Присутствие в записке метафор, аллегорий, художественных оборотов и прочего подобного неуместно; четкость и лаконичность. Информация в документе должна доноситься в максимально сжатом объеме, только по делу, но, при этом, содержательно.
Нет необходимости добавлять сведения, не относящиеся к конкретному делу, даже если они, в целом, касаются трудовой жизни лица; отсутствие ошибок как фактических, так и грамматических. Особенно остро это касается сведений об адресате и составителе. Фамилии и имена не должны содержать помарок, а все даты должны строго соответствовать действительности; буквальность. Субъект должен грамотно и четко обозначить сумму, на которую он хочет увеличить объем зарплаты.
В шапке инициалы указываются полностью. После ознакомления руководства с этим заявлением, сотрудник должен получить уведомление, где также ставит свою личную подпись. Перерасчет заработной платы за прошлый период в сторону увеличения — пример Для более детального ознакомления можно рассмотреть пример: Допустим, что у специалиста предприятия оклад 10000 руб. С мая 2017 г. Полученную сумму умножаем на НДФЛ.
Теперь отнимаем из первой сумму вторую. Так как вышла сумма, уже полученная за отработанные месяцы. Перейдем к подсчету с индексируемым процентом: 10000 умножим на 1,5.