Статья автора «БУХ.1С» в Дзене: Могут ли работодатели по собственной инициативе и в одностороннем порядке уменьшать зарплаты своим сотрудникам? Рассказываем. Если начальник урезал зарплату без Вашего согласия и без объяснения причины, то он действовал незаконно.
Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник!
В данном случае следует указать в уведомлении, какой размер оклада будет установлен работнику. Необходимо обратить внимание, что если снижается размер оклада, то соответственно должен уменьшиться и объем работы, например, количество операций или количество должностных обязанностей. Также в уведомлении следует указать конкретную дату, с которой вводится изменение и последствия несогласия работника с изменениями. Шаг 4. В случае несогласия работника на изменение условий труда предложить имеющиеся вакансии Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ч.
В уведомлении о наличии вакансий необходимо указать наименование должностей и заработную плату по каждой вакантной должности. Шаг 5. Уволить работника в случае несогласия с изменением условий труда и с предложенными вакансиями При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. В случае увольнения работника оформляется соответствующий приказ об увольнении, трудовая книжка, личная карточка и иные документы в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно ст. Шаг 6. Изменить штатное расписание После того, как работники согласились на изменение размера оклада или после проведения описанной выше процедуры в случае несогласия работников, необходимо указать новые оклады в штатном расписании. Для этого принимается приказ о внесении изменений в штатное расписание или об утверждении нового штатного расписания.
Исключительно указанные положения могут считаться легальными и применимыми для понижения уровня зарплаты в порядке одностороннего решения. Причем, законодательство четко не определяет исчерпывающий перечень таких условий. Приведенные в законе причины, которые бесспорно можно причислить к применимым для снижения оплаты труда по желанию одной стороны— преобразование технологического принципа осуществления производства, реорганизация общей его структуры. В общем случае при возникновении причин, допускающих уменьшение уровня оплаты труда, работодатель обязуется оповестить об этом сотрудника, которого затронут такие изменения, как минимум за 2 месяца. Более того, сотрудник имеет право на получение объяснения со стороны работодателя причин грядущих изменений. При нежелании работника соглашаться на предложенные условия, он имеет право на альтернативные варианты должности, в соответствии с навыками и квалификацией работника. По соглашению сторон Если по желанию только одной стороны снизить оплату труда законно практически невозможно — слишком мало оснований, то по соглашению сторон несколько реальнее. Однако даже если сотрудник согласился на такое изменение, оно должно быть мотивировано и сопряжено с наличием определенных причин. Иначе, его легко можно будет отнести к незаконным. По взаимному соглашению между сотрудником и работодателем заработная плата может быть снижена по причине: Перевода.
Например, когда работник переводится на должность, которая оплачивается ниже занимаемой. При этом чаще всего изменяется его трудовая функция, объем выполняемой работы и другие важные критерии, на основании которых рассчитывается заработная плата; Установления режима работы в форме неполного рабочего дня. Сотрудник, работающий не полный рабочий день или неделю, получит оплату труда, соразмерную отработанному времени. При переводе на другую работу сотрудника обязательно должны учитываться медицинские противопоказания, если таковые есть. Снижение зарплаты беременной Беременные женщины — категория, которая защищается законом на особых условиях. Это связано с ориентированностью законодательства на охрану материнства, детства, а также новым, незащищенным положением женщины.
Если же работа не была должным образом выполнена по независящим от двух сторон причинам, работник должен получить не менее двух третей оклада или ставки. Снизить зарплату могут и за выпуск бракованной продукции. Частичный брак оплачивают по пониженной ставке, а полный - вообще не оплачивают. Ранее сообщалось, что существует ряд способов, благодаря которым россияне могут получить больше отпускных.
Завхоз на хлебозаводе забыл заказать муку. Из-за этого цех не мог работать и производство простаивало. Работодатель собирает доказательства вины завхоза и не платит зарплату за дни простоя. В остальных случаях зарплату можно снижать по согласию с сотрудником. Для этого меняют условия трудового договора.
Уменьшение оклада в одностороннем порядке
Основания снижения оклада при согласии работника Рассматривая, может ли работодатель уменьшить оклад по другим основаниям, стоит привести перечень оснований для снижения заработной платы сотрудника при его согласии : Проведение аттестации. Если по результатам сотрудник признается некомпетентным для выполнения должностных обязанностей, то производится его перевод на нижестоящую должность, подразумевающую меньшую оплату. Перевод осуществляется только при письменном согласии сотрудника. Сокращение штата или численности работников. При этом сотрудник переводится на нижестоящую должность с меньшим окладом либо увольняется с выплатой выходного пособия при сокращении штата. Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Оплате подлежат только фактически отработанные часы например, по требованию сотрудницы, имеющей несовершеннолетнего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Согласие работника на перевод или переход на неполный рабочий день смену, неделю подтверждается его письменным заявлением. Порядок действий при снижении оклада Зарплата ниже МРОТ Даже при снижении оклада работника, его зарплата за месяц все равно не должна быть меньше прожиточного минимума. Когда работодатель платит заработную плату менее МРОТ, он несет административную ответственность.
Выяснив, может ли работодатель снизить оклад, необходимо рассмотреть порядок процедуры. Он состоит из следующих этапов: Уведомление работника о снижении заработной платы в письменной форме. Срок предупреждения: не менее чем за 60 дней до снижения для юридических лиц; не менее чем за 14 дней для ИП. Если работник отказывается от снижения заработной платы, руководство может предложить ему вакантную должность с учетом состояния здоровья и квалификации. Если сотрудник отказывается от должности, а также при отсутствии свободных вакансий, с ним расторгается трудовой договор и назначается к выплате выходное пособие. В ином порядке осуществляется переход работника на неполное рабочее время по инициативе работодателя.
Если "срезали" не спросив Опрос показал, как много россиян терпят неудачи на работе Вполне очевидно, что у нанимателя и работника разные взгляды на оплату труда. Для работодателя важно сэкономить, но так, чтобы полученные в результате ресурсы можно было записать как свои доходы или как минимум направить на развитие бизнеса. А для работника основная мотивация — получить причитающуюся оплату и при этом не делать чего-то такого, чего он не предполагал, подписывая трудовой договор. Но в любом случае обе стороны должны помнить, что снизить зарплату в одностороннем порядке просто по желанию работодателя нельзя, так гласит статья 135 Трудового кодекса РФ. Исключения из этого правила весьма специфические, и они не могут возникнуть просто по желанию. Должны быть основания, указанные в законе. Но ряд работодателей в погоне за экономией хотя бы под конец года использует один из трёх подходов. Заключение дополнительного соглашения, чтобы использовать его сомнительные положения в свою пользу как это было с Александром ; урезание премий и других выплат; отказ от доплат и компенсаций, положенных по законодательству, например при совмещении или при выполнении чужих обязанностей. В случае изменения договора стоит помнить, что не только работодатель, но и работник может требовать включения в документ новых положений. Уволить за отказ подписывать новое соглашение не могут. А угрозы "Всё равно найдём за что... В ситуации с угрозой снижения премиальной части зарплаты всё сложнее.
Об этом 22 декабря агентству « Прайм » рассказала адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева. Эксперты рассказали, как призвать к ответу работодателя, который не выдает жалованье вовремя Например, основанием для таких санкций может стать невыполнение норм труда, неисполнение трудовых обязанностей, которые прописаны в ст. Если сотрудник не выполнил норму труда, размер оплаты будет ниже. Но он не должен быть меньше средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.
Однако важно помнить, что любой из этих вариантов предполагает заключение допсоглашения и изменение штатного расписания и должностных инструкций. Уменьшить или отменить премии Основанием для того, чтобы сократить премии или вовсе отказаться от бонусов, может быть невыполнение компанией условий, прописанных в положении о премировании. Например, премии могут выплачиваться в случае перевыполнения годового плана по продажам. Если условия не выполнено, то работодатель может не начислять премию или выплатить бонусы в пониженном размере. Изменить порядок премирования можно только по соглашению сторон и только через подписание допсоглашения к трудовому договору. Образцы документов для сокращения бонусных выплат: Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Как уменьшить оклад сотруднику и не нарушить закон
Надо ли работодателям пересматривать заработные платы работников и может ли размер зарплаты работника быть менее МРОТ База знаний от компании Такском — это большой. Поскольку изменение размера заработной платы является изменением существенных условий труда, то необходимо соблюдать следующий порядок оформления. Работодатель, ссылаясь на ст.74 Трудового кодекса, пытался вдвое снизить работнику заработную плату. Суд признал приказ об изменении заработной платы работнику. Законом предусмотрена ситуация, когда зарплата работнику может быть снижена. Речь идёт о реструктуризации предприятия и изменении штатного расписания.
Как уменьшить оклад сотруднику и не нарушить закон
Чтобы не увольнять работников по сокращению штата, часто работодатели принимают решение о снижении заработной платы, от чего, безусловно, работники несут большие потери. Однако в описанном случае организация может снизить работнику оклад по соглашению сторон, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). можно ли уменьшить оклад сотруднику в то время, когда он находится на больничном; какую ответственность несет работодатель, выплачивающий сотрудникам зарплату ниже МРОТ. Но закон в России – понятие растяжимое. Попробуем разобраться, может ли наниматель снизить зарплату работнику и в каких случаях. А ещё – посоветуем, как с этим бороться. В ведомстве пояснили, что у работодателя должны быть веские юридические основания, если он желает снизить сотрудникам зарплаты по своей инициативе.
Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя: как законно защитить свой доход
При принятии решения сократить издержки на оплату труда в первую очередь стоит рассмотреть варианты снижения компенсационного пакета и переменной части заработной платы. При принятии решения сократить издержки на оплату труда в первую очередь стоит рассмотреть варианты снижения компенсационного пакета и переменной части заработной платы. Итак, получается, что снизить зарплату работодатель может, но с согласия сотрудника, предложив ему должность с более низким окладом или переведя его на другой режим работы. Как действовать сотруднику, если ему снизили зарплату без предупреждения? Получив заработную плату в меньшем размере, сотруднику не стоит сразу отчаиваться. Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу.
Неблагоприятные результаты аттестации
- Портал правительства Москвы
- Что делать, если понизили зарплату? | Орлова Ольга Геннадьевна, 07 января
- В каком случае работодатель может уменьшить зарплату без согласия работника?
- Работники не согласны с изменениями оплаты труда
Можно ли уменьшить зарплату сотрудников за месяц, в котором было много праздничных дней?
Определение дано в ст. Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ минимального размера оплаты труда , установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе. Напомню, что с 01. Это означает, что в любом регионе Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст. Рассмотрим пять законных способов понижения оплаты труда: Способ первый: Перевод на другую должность с согласия работника ст. Допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72. Таким образом, законодатель не запрещает перевод на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, главное, оформить согласие работника. Способ второй: Результаты проведения аттестации ст. В этом случае работодатель может перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вместе с тем, надо тщательно разработать и оформить процедуру проведения аттестации. Способ третий: Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ст.
Если у предпринимателя нет вакансий или работник отказался, трудовой договор расторгается. Сотруднику при этом должны выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели. Бывают случаи, когда в трудовом договоре указано, что сотруднику «могут выплачивать премии по инициативе работодателя, размер и основание премирования определяются локальными актами». Работник знакомится с локальным актом, понимает, что его такие условия устраивают, а через некоторое время работодатель самостоятельно изменяет размер и порядок выплаты премии, внося изменения в локальный акт — согласие работника на это по закону не требуется. Владимир Постанюк адвокат московской коллегии адвокатов «Постанюк и партнёры» Наш доверитель работник столкнулся с ситуацией, когда в трудовом договоре работодатель указал, что сотруднику «ежемесячно выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании», а позднее внёс в локальный акт изменения, согласно которым премия из ежемесячной превратилась в квартальную. Разница в двух словах «могут выплачиваться» и «ежемесячно выплачиваются» сыграла своё дело, суд встал на сторону работника и решил, что при такой формулировке премия входит в систему оплаты труда организации и нельзя вносить изменения в локальный акт без изменения трудового договора с согласия работника. Ещё один законный способ снизить зарплату — это подписать договор по соглашению сторон. И многие работодатели прибегают к этой возможности. В связи с мировым экономическим кризисом многие компании потерпели большие убытки. И это основная причина, по которой сейчас сокращаются заработные платы.
Оплата труда может быть уменьшена на основании [статьи 72. При этом законно использовать такой повод для снижения ЗП работодатель не может. Поэтому единственный выход для бизнеса — подписывать договор по соглашению сторон. Опрошенные «Секретом» эксперты уверены, что проблема со снижением зарплат носит временный характер. И скоро компании намного реже будут прибегать к такому способу оптимизации затрат. Артём Кумпель управляющий директор «Авито работы» Во время локдауна работодатели искали разные способы для восстановления финансового положения компании, чтобы сохранить рабочие места и избежать панической волны увольнений: снижение бонусов, заработной платы, отказ от аренды офиса. И в 2021 году рынок труда практически восстановился. Так, за январь-сентябрь 2021, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, среди вакансий, размещённых на «Авито», денежное вознаграждение не изменилось. Средняя зарплата по всем группам профессий составила 35 000 рублей. Среди госслужащих и в категории «Домашний персонал» размер оплаты труда остался прежним.
Индексация заработной платы в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливается актами органов государственной власти соответствующих субъектов, а в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - актами органов местного самоуправления. В организациях так называемого реального сектора экономики, не получающих бюджетного финансирования, а также для работников работодателей - физических лиц порядок индексации может быть установлен отраслевым межотраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом. Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя комментируемая статья этого не предусматривает. Индексация заработной платы является одним из условий оплаты труда, которые должны отражаться в трудовом договоре см. В том случае, когда коллективный договор не заключен, а локальный нормативный акт не принят например, при возникновении трудового отношения между двумя физическими лицами , правила индексации могут быть установлены в трудовом договоре. Трудовой кодекс не устанавливает никаких требований к механизму индексации, поэтому законодатель орган исполнительной власти, орган местного самоуправления, работодатель вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления. Обычно индексация производится путем повышения тарифных ставок должностных окладов.
Размер повышения, его периодичность, минимальные и максимальные размеры устанавливаются соответствующим органом государственной власти, местного самоуправления или работодателем.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли
— Любое снижение зарплаты является незаконным, если только вы добровольно не подписали соглашение о снижении. можно ли уменьшить оклад сотруднику в то время, когда он находится на больничном; какую ответственность несет работодатель, выплачивающий сотрудникам зарплату ниже МРОТ. Итак, получается, что снизить зарплату работодатель может, но с согласия сотрудника, предложив ему должность с более низким окладом или переведя его на другой режим работы. можно ли уменьшить оклад сотруднику в то время, когда он находится на больничном; какую ответственность несет работодатель, выплачивающий сотрудникам зарплату ниже МРОТ.