всю процедуру по ней работодателю нужно пройти точно так же. Право работодателя снизить фиксированный оклад. Работникам прислали дополнительное соглашение к трудовому договору на уменьшение фиксированного оклада на 30%. Эти 30% будут выплачиваться в качестве премий, но не ежемесячно, не всегда, не всем.
Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник!
О понижении зарплаты и его причинах работодатель-организация должен сообщить работнику письменно не позднее чем за два месяца, работодатель — физическое лицо — не менее чем за 14 календарных дней. Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ). Также работодатель издает приказ о таких изменениях. Снижение зарплаты по производственной необходимости. Инициатива руководства, связанная с заработной платой, для которой не нужно согласие персонала, может быть связана только с изменившимися производственными факторами. Не знаю как писать, мысли что позвонил муж и сказал что зп сокращают на 30%. Для специалистов по продажам решение появилось сразу – оклады сократить, а премиальную часть (проценты от продаж) изменить: снизить вес показателя за выполнение объема продаж и добавить показатель, который отвечает за количество новых клиентов. У работодателя должны быть документы, которые подтвердят наличие законных оснований для снижения зарплаты. Работодатель может снизить зарплату сотрудника по собственной инициативе только в случаях, которые прописаны в статье 74 ТК.
Почему муниципальным служащим урезали зарплату на 30 процентов в 2023 году
Приказ должен также содержать: полные и сокращенные реквизиты организации; дату составления документа, его номер; личные сведения о работнике; подпись руководителя с расшифровкой, печать. Для соблюдения всех правовых аспектов внесения изменений в трудовой договор работодателю необходимо получить письменное подтверждение от сотрудника того, что он ознакомлен с уведомлением. Для этого сотрудник может поставить свою подпись: непосредственно в уведомлении; в журнале регистрации ознакомлений с уведомлениями. Кроме того, уведомление должно содержать следующие положения: причины, по которым возникла необходимость уменьшить зарплату сотрудника; условия трудового договора, подлежащие изменению, описание планируемых изменений; дату введения изменений; срок, который работодатель отводит работнику на принятие решения о дальнейшей деятельности в компании.
Для удобства на предприятии могут быть разработаны специальные формы, для того чтобы работник зафиксировал свое согласие несогласие. Это могут быть дополнительные графы в самом уведомлении с формулировками: «Согласен с изменениями условий трудового договора», «Не согласен с изменениями условий трудового договора». Сотруднику будет достаточно просто поставить галочку и расписаться напротив нужной строки.
Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах, по одному для работника и руководителя. При возникновении конфликтной ситуации такой документ будет являться доказательством добросовестного поведения работодателя в отношении работника, ведь он предупредил сотрудника о планируемых изменениях в положенные законом сроки. Конечно, работник имеет право не подписывать уведомление.
В этом случае требуется составление акта об отказе в присутствии двух свидетелей. Они должны расписаться в акте. Если сотрудник согласен продолжать трудовую деятельность в компании на новых условиях, готовится дополнительное соглашение.
В противном случае работодатель должен предложить сотруднику: вакансию, которая соответствует квалификации работника; нижестоящую должность, если таковая имеется. Расторжение трудового договора происходит в том случае, когда вакантных должностей в компании нет либо они не устраивают работника. Такой порядок прекращения трудовых отношений определен в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если предприниматель понимает, что изменение организационных технологических условий труда повлечет за собой массовое увольнение сотрудников, он может временно ввести режим неполного рабочего времени. Статья 372 Трудового кодекса РФ определяет порядок учета мнения профсоюза при принятии такого режима. Срок, в течение которого сотрудники будут работать неполный день или неполную неделю, не должен превышать шести месяцев.
Сотрудникам при этом зарплата будет начисляться пропорционально выполненному объему работ отработанному времени. Читайте также «Отчетные документы для командировочных: бланки и статьи расходов» Подробнее Можно ли уменьшить зарплату сотрудникам путем принятия локальных актов Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет содержание трудового договора и обязывает работодателя прописать в нем все существенные условия, такие как оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Следовательно, работнику, изучившему договор, должна быть полностью понятна система оплаты труда в организации.
Руководитель предприятия может создавать и утверждать локальные нормативные акты. Такое право работодателя предусмотрено статьей 22 Трудового кодекса РФ. Акты могут быть составлены в любой момент.
В частности, такими актами руководитель может вводить премиальные выплаты. Опираясь на трудовой договор и нормативные акты, регулирующие выплаты в пользу работника, работодатель может законным способом уменьшить зарплату сотруднику. Проанализируем возможность уменьшения нефиксированной части зарплаты для менеджера по продажам.
Допустим, в трудовом договоре содержаться следующие строки: «…работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в сумме 50 000 пятидесяти тысяч рублей. Премирование работника осуществляется в соответствии с утвержденным «Положением о премировании... Такая формулировка обязывает руководителя каждый месяц выплачивать своему сотруднику оклад в размере пятидесяти тысяч рублей.
Начислять же премиальные менеджеру по продажам работодатель обязан только в том случае, если их ежемесячная выплата и конкретный размер прописаны в положении о премировании. В другом случае премию руководитель вправе не платить. В самом трудовом договоре также может быть прописана сумма премиальных выплат.
Если руководитель не выдаст сотруднику зарплату, включающую и оклад, и премию, он тем самым нарушит условия трудового договора.
В настоящее время разрыв в зарплатах между различными профессиями в сфере госслужбы является слишком большим. Некоторые категории служащих получают значительно меньше, чем другие, несмотря на выполняемую работу и уровень ответственности.
Урезание зарплат некоторых категорий служащих позволит снизить этот разрыв и уравнять оплату труда в сфере госслужбы. Более того, уровень зарплат в муниципальной сфере является важным фактором для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов. Этот шаг направлен на повышение привлекательности государственной службы и стимулирование карьерного роста в этой области.
Снижение зарплат определенных категорий служащих может быть временной мерой, которая позволит установить более сбалансированную систему оплаты труда и обеспечить равные возможности для всех госслужащих. Преимущества уравнивания уровня оплаты труда: 1. Повышение справедливости в системе оплаты труда 2.
Привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов 3. Стимулирование карьерного роста в сфере госслужбы 4. Обеспечение равных возможностей для всех госслужащих Уравнивание уровня оплаты труда в сфере госслужбы является сложной и многогранным процессом, который требует сбалансированного подхода и учета различных факторов.
Хотя урезание зарплат может вызвать временные трудности для многих муниципальных служащих, это важный шаг к созданию справедливой системы оплаты труда и повышению привлекательности государственной службы. Социальные последствия урезания зарплаты муниципальным служащим Урезание зарплаты муниципальным служащим на 30 процентов в 2023 году приведет к серьезным социальным последствиям. Это решение негативно скажется на благополучии работников и их семей, а также на обществе в целом.
Увеличение финансовых трудностей: Муниципальные служащие, как правило, не являются высокооплачиваемыми работниками. Урезание зарплаты на 30 процентов только усугубит их финансовое положение. Это может привести к тому, что многие сотрудники не смогут покрыть свои основные расходы, такие как оплата жилья, питание и медицинские услуги.
Снижение мотивации и профессионализма: Ухудшение финансового положения муниципальных служащих может привести к снижению их мотивации и профессионализма. Сотрудники могут начать искать другие источники дохода или даже бросить работу в публичном секторе. Это может отразиться на качестве предоставляемых ими услуг и привести к снижению уровня жизни местного населения.
Распространение социального неравенства: Урезание зарплаты муниципальным служащим может усилить социальное неравенство в обществе. Если государство не обеспечивает достойное вознаграждение своим служащим, это создает неблагоприятную обстановку, в которой богатые становятся еще богаче, а бедные становятся еще беднее. Это может привести к разрыву между различными слоями населения и ухудшению социальной ситуации в стране.
Ухудшение качества общественных услуг: Муниципальные служащие играют важную роль в предоставлении общественных услуг, таких как образование, здравоохранение, социальное обслуживание и дорожное хозяйство. Урезание их зарплаты может привести к сокращению персонала, ограничению ресурсов и снижению качества предоставляемых услуг. Это может негативно повлиять на жизнь обычных граждан и привести к обострению проблем в различных сферах жизни.
В целом, урезание зарплаты муниципальным служащим на 30 процентов в 2023 году будет иметь серьезные социальные последствия, которые будут влиять на работников, их семьи и общество в целом.
Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства , а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения п. Уменьшение заработной платы может быть обусловлено различными причинами: изменение организационных условий труда, приведших к уменьшению заработной платы; сокращение рабочего времени; неблагоприятные результаты аттестации; сокращение премиальной части. Внесение изменений в трудовой договор может быть произведено в одностороннем порядке или по соглашению сторон. Если условия труда изменяются по соглашению сторон, то в этом случае никаких специальных условий соблюдать не нужно. Стороны самостоятельно определяют срок согласования условий, день, с которого дополнительное соглашение вступает в силу. Например, работодатель не удовлетворен результатами работы сотрудника и, чтобы избежать увольнения, предлагает ему перейти на другую должность, ниже по рангу и соответственно по оплате. В этом случае, от работника необходимо заранее получить заявление о переводе, заключить дополнительное соглашение к договору и издать соответствующий приказ Унифицированная форма N Т-5, утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. Если же инициатива по снижению заработной платы исходит исключительно от работодателя, то здесь применяется иной порядок оформления документов. Изменение организационных условий труда, приведших к уменьшению заработной платы Согласно части первой ст.
То есть при наличии указанных причин в организации, работодатель имеет право изменить их в одностороннем порядке. В случае возникновения спора о правомерности изменения существенных условий трудового договора, бремя доказывания возлагается на работодателя.
В судебной практике есть случаи, когда сотрудникам снижали зарплату и отправляли в вынужденный простой. Некоторые суды могут с таким решением согласиться, приняв его за изменение организационных условий из-за снижения продаж и уменьшения объема работ. Но апелляционные и кассационные инстанции подобные решения не поддерживают, так как работодатели обычно не могут предложить доказательства того, что на производстве внедрили новое оборудование, изменили подход к работе, и у сотрудников поубавилось задач. Кроме того, суды отмечают, что бизнес сам должен решать последствия предпринимательского риска, а не перекладывать его на сотрудников. Таким образом, снижение зарплат из-за снижения прибыли компании бывает связано не с новыми линиями оборудования или совершенствованием организации, а с простым сокращением объемов работ, отчего предприятию не нужно прежнее количество рабочих рук.
И чтобы не вовлекаться в судебные тяжбы, не возмещать сотрудникам недополученную зарплату и моральный ущерб, нужно решать вопрос законным способом: начать процесс сокращения штата и увольнений с положенными пособиями ч. Бухгалтерия рассчитает зарплату, НДФЛ и взносы, заполнит платежки и напомнит о сроках платежей.
Почему муниципальным служащим урезали зарплату на 30 процентов в 2023 году
Как пояснял Минтруд России в письме от 14. Вместе с тем если работодателем в локальных нормативных актах определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии. Порядок премирования должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников профсоюза. Таким образом, работодатель вправе уменьшить величину оклада и компенсировать ее часть премированием при соблюдении установленных требований. Если работодатель их нарушает, работник вправе обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Обоснования для уменьшения оплаты труда, связанные с финансовыми трудностями организации, не являются правомерными. Сокращать расходы на зарплату персонала работодателю следует по законным механизмам. Если спрос на продукцию или услугу компании падает до критического уровня, руководитель вправе принять решение о приостановке деятельности компании по причине неблагоприятных экономических условий.
При этом может быть остановлена работа как компании в целом, так и отдельных подразделений и сотрудников. Документальное оформление Если в компании произошли реорганизационные преобразования, в результате которых возникла необходимость в сокращения зарплат сотрудников, следует документально отразить весь процесс. Требуемые документы: Приказ об организационных и технологических изменениях условий труда. Приказ об изменениях условий трудового договора. Уведомление для работников о предстоящих изменениях. Если работник соглашается с новыми условиями, с ним заключается дополнительное соглашение об изменении заработной платы. В случае отказа он подлежит увольнению п.
При уменьшении зарплаты по соглашению сторон потребуется оформить следующие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору; приказ об изменении оплаты труда и штатного расписания. При изменении переменной части зарплаты: приказ об изменении положения о премировании; новая редакция положения с измененными условиями.
Соответственно, и трудовая функция, состоящая в обеспечении юридической поддержки компании, не деформируется. О предстоящих изменениях условий трудового договора работников следует предупреждать письменно за два месяца, в течение которых им, по аналогии с процедурой сокращения, следует предлагать имеющиеся в компании вакансии. В случае отказа работника продолжить трудиться в новых условиях трудовой договор с ним расторгается на основании п. Прежде чем перейти к примерам документов, рассмотрим некоторые случаи судебной практики, характеризующие характер применения ст.
Судебная практика. На предприятии произошел ряд организационных изменений: принятие нового штатного расписания, ликвидация некоторых ранее имеющихся служб, создание новых, реорганизация структурных подразделений, сокращение численности и штата. При этом общий размер заработной платы в новых условиях труда в случае выплаты премии в полном размере не изменялся по сравнению с размером ранее установленной заработной платы. Однако в положении о премировании имелся неограниченный перечень случаев лишения работников премии. По мнению суда, «суть изменений условий трудовых договоров, ранее заключенных с истцами, сводилась к увеличению той части заработной платы, выплата которой не является гарантированной и зависит от усмотрения администрации. Такие изменения не могут быть признаны обусловленными изменением организационных условий труда на предприятии.
Кроме того, возможность сохранения истцам прежних условий трудовых договоров подтверждается и тем обстоятельством, что общий размер выплачиваемой истцам в новых условиях заработной платы при условии выплаты премиальной части в полном размере должен был соответствовать размеру заработной платы, ранее установленной истцам трудовыми договорами». Соответственно, в данной ситуации компания не доказала невозможность сохранения прежних условий оплаты труда, в связи с чем проиграла судебный процесс. Истица работала в компании менеджером по продажам. Весной 2009 г. Правление организации приняло решение о перераспределении задач и ответственности между подразделениями внутри предприятия и проведении изменения систем оплаты и нормирования труда в связи с затруднительным финансовым положением кооператива из-за мирового финансово-экономического кризиса. Рассмотрев дело по существу, суд сделал следующий вывод: «Ответчик подтвердил тот факт, что увольнение истицы было связано не с изменениями организационных или технологических условий труда, изменениями в технике и технологии производства или в результате совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, а со снижением уровня продаж и ухудшением финансового положения».
По мнению суда, кризис кризисом, а основанием для изменения оплаты труда являются не внешние причины, а только организационно-технологические изменения условий труда, которые предприятие в данном случае не доказало. Документальное оформление Итак, если в компании действительно назрели организационные или технологические изменения, которые влекут необходимость снижения заработной платы работникам, следует документально отразить этот процесс. Шаг 1.
Как правило, работники соглашаются на такие изменения в связи с изменением по их просьбе или по предложению работодателя их трудовой функции, либо уменьшении трудовой нагрузки. Дополнительное соглашение заключается в письменном виде в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон и вступает в силу с даты, указанной в нем, или с даты его подписания. Снижение зарплаты беременной женщине Достаточно часто сотрудницы, узнавшие о своей беременности, просят работодателей перевести их на другую работу, которая бы подходила им по состоянию здоровья. Такие просьбы должны быть основаны на медицинском заключении.
По закону, работодатели не вправе отказывать им. Согласно ст. Важно знать! При переводе на другую работу беременной сотруднице должен быть сохранен средний заработок по прежнему месту работы, в том числе и на период, когда она освобождена от работы до предоставления ей новой работы.
Как уменьшить зарплату сотруднику
Снижение зарплаты по производственной необходимости. Инициатива руководства, связанная с заработной платой, для которой не нужно согласие персонала, может быть связана только с изменившимися производственными факторами. Снижение размера зарплаты допускается только в случаях, перечисленных в ТК РФ: соглашение сторон, когда рабочий или служащий сам добровольно соглашается на предложенное уменьшение зарплаты или изменение иных условий. Так как работодатель понимал, что далеко не всех сотрудников устроит такое понижение зарплаты, через несколько дней работникам было направлено второе уведомление о том, что те, кто не согласятся на новые условия, будут уволены в связи с сокращением. Работодатель заставляет подписать доп. соглашение к трудовому договору (без предварительно уведомления) о сокращении зар. платы на 30%. компенсации нет. Временное (разовое) сокращение зарплаты работнику возможно без смены условий труда. Примером может являться снижение размера стимулирующих выплат (премий), если они напрямую зависят от результатов работы. Ограничения и запреты на снижение зарплаты.
Понятие заработной платы с точки зрения закона
- Когда работодатель вправе снизить зарплату
- Основания для уменьшения зарплаты
- Как уменьшить зарплату сотруднику по соглашению сторон
- Как сократить зарплату работникам: подборка практических советов
- Причины сокращения доходов госслужащих
- Может ли работодатель уменьшить зарплату:в одностороннем порядке
Сокращение зарплаты по соглашению сторон
- Анализ составляющих компенсационного пакета
- Законные способы уменьшения заработной платы
- Зарплату гарантирует закон
- Снижение фиксированного оклада работникам — Юридическая консультация
- Россиян предупредили о случаях снижения зарплаты: Общество: Россия: [HOST]
- Уменьшение оклада по инициативе работодателя законно? | БК
Зарплаты могут упасть на 30%
При написании приказа о понижении оклада труда работодатель вправе использовать свободный формат этого документа. Его унифицированная форма не разработана по сегодняшний день. Образец приказа об уменьшении заработной платы можно посмотреть здесь. При составлении приказа нужно учитывать, что в нем должны быть прописаны сведения о работнике его ФИО, табельный номер и пр. Приказу присваивается собственный уникальный номер, согласно действующей системе нумерации, и ставится печать руководителя. Можно ли оспорить действия работодателя Когда решение работодателя об уменьшении заработка принимается в одностороннем порядке и без веских оснований, то это противоречит закону.
Первоначально сотрудник вправе обратиться в профсоюз для оспаривания действий недобросовестного работодателя. В случае когда решить проблемную ситуации внутри компании не удалось, то пожаловаться на работодателя можно в трудовую инспекцию. Работник вправе подать исковое заявление на работодателя в суд, если работодатель: произвольно уменьшил оклад без объяснений; внес изменение в трудовой или коллективный договор без согласия с работником; не уложился в сроки уведомления работников об уменьшении заработка. Конечной инстанцией для оспаривания действий работодателя является суд. При намеренном занижении заработка работодателем ему может грозить: Материальная ответственность по ст.
Дисциплинарная ответственность грозит ответственному за просроченные выплаты. Гражданско-правовая ответственность заключается в том, что работодатель должен компенсировать моральный и материальный вред работнику. Административная ответственность предполагает, что работодателю грозит штраф или предупреждение. Также деятельность работодателя может быть временно приостановлена при грубых нарушениях трудового законодательства. Уголовная ответственность грозит работодателю по ст.
Такая мера пресечения применяется в исключительных случаях. На какое время допустимо уменьшение зарплаты Заработная плата работнику по соглашению сторон изменяется на бессрочный период. Но в некоторых случаях снижение заработка может выступать только как временная мера. В частности когда заработок сотрудников снижается при временных финансовых затруднениях работодателя, то этот период не может превышать полугода. Если оптимизация издержек в виде снижения заработка персонала выступает в качестве антикризисной меры, то этот период не может превышать установленных законом сроков.
После полугода работодатель должен принять решение о ликвидации или вернуть доходы к прежнему законному уровню. Таким образом, при изменении кадровых, организационных или финансовых условий работы работодателя у него может возникнуть необходимость понижения заработка работникам. Не имея на то веских оснований, работодателям запрещено ухудшать положение работников по трудовому договору. Без изменения трудовой функции, режима рабочего времени, характера работы и прочих факторов, которые влияют на размер оплаты труда, уменьшать оклад запрещается. При принятии решения работодателем об уменьшении оклада он должен уведомить работников об изменении условий труда как минимум за 2 месяца.
Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Легальные методы и риски В условиях возникновения финансовых проблем, реструктуризации бизнеса компания ищет пути уменьшения своих затрат и зачастую начинает с того, что снижает заработную плату своим работникам. Рассмотрим, насколько правомерны такие действия работодателей. Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. Читайте также: Подробный разбор: в какой срок должны оплатить больничный лист При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции. При этом работодатель должен обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Исходя из приведенных выше положений, выплата заработной платы работнику — это обязанность работодателя. Кроме того, условия оплаты труда в т.
Следовательно, изменить условия трудового договора в т. Положениями Трудового кодекса ст. Так, статья 74 Трудового кодекса содержит исключения из общего правила и допускает изменение оговоренных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника то есть в одностороннем порядке. В силу указанной статьи это возможно только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Важно, что при этом нельзя изменять трудовую функцию.
О предстоящих изменениях установленных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в компании работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом компания обязана предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у нее в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается п.
Очень важно, что изменение условий трудового договора возможно лишь тогда, когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда и соответственно ранее оговоренные условия не могут быть сохранены. Следовательно, работодатель обязан представить соответствующие доказательства подобных изменений — на это указал Пленум Верховного Суда РФ п. Пленума ВС РФ от 17. В соответствии с этой статьей работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора: — во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства ; — во-вторых, не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора соглашения. Условия оплаты труда, предусмотренные коллективным договором или соглашением, работодатель также не может изменить в одностороннем порядке, поскольку изменения и дополнения в указанные документы могут вноситься либо согласно правилам, установленным Трудовым кодексом для их заключения, либо в порядке, зафиксированном в самих коллективных договорах и соглашениях ст.
Существует достаточно распространенная практика, когда работодатель вносит в одностороннем порядке изменения в локальные нормативные акты путем создания дополнений к ним или утверждения новых вариантов указанных документов. Это является грубым нарушением трудового законодательства. Дело в том, что положения, установленные локальными нормативными актами, должны быть в обязательном порядке отражены в трудовых договорах с работниками путем включения в трудовой договор: — либо текстов самих этих положений; — либо отсылки на эти документы. Следовательно, изменение работодателями локальных нормативных актов в одностороннем порядке противоречит статье 72 Трудового кодекса. Несмотря на значительные сложности процедуры изменения трудового договора коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права , работодатели все-таки не отказываются от намерений уменьшить заработную плату работникам и, соответственно, страховые взносы на нее и на практике применяют несколько способов снижения таких затрат.
Рассмотрим наиболее часто встречающиеся способы уменьшения заработной платы работников. Уменьшение окладов, тарифных ставок, сдельных расценок Уменьшить оклады, тарифные ставки и сдельные расценки, установленные трудовым договором с работником при его приеме на работу, работодатель может только с письменного согласия работника — для этого он должен заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Этот вариант допустим в силу положений статьи 72 Трудового кодекса. Однако и в этом случае внесение указанных изменений в трудовой договор будет считаться неправомерным, если оно не обосновано соответствующими причинами например, уменьшением объема работы или должностных обязанностей работников, снижением сложности выполняемой работы и т. Ведь заработная плата каждого работника зависит не только от соглашения сторон, но и от целого ряда определенных законодателем факторов: от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного им труда ст.
Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ст. Поэтому если оклад, тарифная ставка или сдельные расценки были уменьшены по соглашению сторон без указания соответствующих причин, то контролирующие органы посчитают, что у работника и работодателя не было оснований для их уменьшения. На практике встречаются ситуации, когда работодатель в одностороннем порядке принимает решение об уменьшении окладов, тарифных ставок и норм сдельных расценок в связи с сокращением должностных обязанностей работников. Однако, как уже было сказано выше, работодатель вправе изменить в сторону уменьшения оклады, тарифные ставки и нормы сдельных расценок в одностороннем порядке только в случае изменения организационных или технологических условий труда при условии соблюдения норм, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса. Снижение размера или невыплата премий Стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовыми договорами с работниками, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, являются составной частью заработной платы работников.
Указанными документами устанавливаются показатели премирования, условия выплаты премий и др. Достаточно часто в этих документах встречаются положения о том, что выплата оговоренных в них премий не является обязанностью работодателя или что премии выплачиваются только при определенном финансовом положении организации. В таком случае премии не входят в систему оплаты труда и не являются обязательными к выплате. Однако здесь необходимо помнить, что в силу подпункта «н» пункта 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утв. Правительства РФ от 24.
Если же в организации установлена повременно-премиальная или сдельно-премиальная система оплаты труда, то выплата премий работникам, выполнившим все условия премирования, является обязанностью работодателей.
Для этого должны быть законные основания, указанные в ТК РФ, внутренних документах организации, договоре с сотрудником. Как правило, руководству удается урезать зарплату, если служащий или рабочий согласен подписать соглашение о таком изменении. Трудовой кодекс РФ допускает несколько оснований для уменьшения заработной платы по инициативе руководства.
Это можно сделать, если меняются организационно-технологические процессы, при ненадлежащем исполнении человеком обязанностей или если возник простой. Снижение заработка может происходить за счет уменьшения оклада, различных доплат и надбавок. Основания для уменьшения зарплаты В договоре между организацией и сотрудником обязательно есть пункт о размере зарплаты или о порядке ее расчета. Это может быть фиксированная сумма, которую получит работник до или после удержания НДФЛ , а может быть базовый оклад с компенсационными и стимулирующими доплатами.
В договоре не возбраняется сделать ссылку на общие положения о системе оплаты труда и конкретизировать их персонально под сотрудника. Также стороны могут указать нормы выработки, которые повлияют на итоговый размер выплат. Снижение размера зарплаты допускается только в случаях, перечисленных в ТК РФ: соглашение сторон, когда рабочий или служащий сам добровольно соглашается на предложенное уменьшение зарплаты или изменение иных условий; изменение объема работы ввиду организационно-технических мероприятий; период простоя, что влечет временное снижение зарплаты; невыполнение обязанностей или нормы выработки. Все эти пункты мы подробнее рассмотрим ниже.
Материал по теме Можно ли уволиться на больничном: действия работника и работодателя Основания для увольнения во время больничного по инициативе работника, работодателя. Прядок увольнения по собственному желанию, если работник на больничном. В каких случаях работодатель может уволить во время больничного. Но в данном случае нужно учесть, что сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд, если его заставили подписать соглашение например, под угрозой увольнения.
Также соглашение могут отменить, если у работодателя не было оснований для уменьшения выплат сотруднику. Для этого могут сравнивать объем трудовых обязанностей до и после подписания соглашения. Разумеется, никаких «урезаний зарплаты» из-за частых больничных, например, не допускается. ТК РФ допускает изменение условий договора в одностороннем порядке только с соблюдением процедуры уведомления.
Эта норма распространяется и на уменьшение заработка. Временное разовое сокращение зарплаты работнику возможно без смены условий труда. Примером может являться снижение размера стимулирующих выплат премий , если они напрямую зависят от результатов работы. Ограничения и запреты на снижение зарплаты Решение об изменении условий оплаты труда со снижением зарплаты может принимать руководитель компании.
Для директора и иных руководящих должностей аналогичное решение остается за учредителями. В бюджетной организации вопросы о размере окладов и различных выплат решает собственник имущества вышестоящее ведомство. Чтобы снизить зарплату на законных основаниях, нужно учитывать ограничения и запреты ТК РФ: Независимо от объема обязанностей и условий труда заработок не может быть ниже минимального размера, установленного законом согласно ст. Нельзя изменить постоянные условия труда без уведомления то есть предупреждения работника, а также соблюдения других процедур по ст.
Запрещены удержания из зарплаты больше, чем это предусмотрено законом. При этом по большинству типов взыскания с 1 февраля 2022 года ФССП или банк не могут оставить должнику сумму меньшую, чем прожиточный минимум на него и на нетрудоспособных членов семьи, материально от него зависящих.
Унифицированной формы не предусмотрено — достаточно подготовить сообщение в произвольной форме с обоснованием причин уменьшения зарплаты и передать его работнику. Вот как составить такое уведомление: Используйте фирменный бланк организации.
Укажите адресата — Ф. Укажите основные реквизиты документа: номер, дату, место издания. Опишите основания для понижения заработной платы. Приведите в тексте наименование организации, старое и новое значение оклада, документальное обоснование, дату вступления в силу этих изменений.
Но в любом случае стоит подготовиться. Например, о самом неприятном на службе мы сделали материал — что делать, если вас увольняют. В этой статье расскажем сотрудникам компаний как быть, если вам снижают зарплату, а работодателям — о законных способах уменьшить расходы предприятия. Работодатель может просто так взять и снизить оклад? Если вы получаете зарплату или ее часть в «конверте», то да — «серая» зарплата никем кроме вас с работодателем не учитывается, а значит в этом случае решение только за дающей стороной. Делается это для того, чтобы сократить расходы на налоги почти всегда и платить работникам иногда немного больше. Если «белая» часть составляет большую часть всей вашей зарплаты, можно считать, что вам повезло. Если же большую часть составляет неофициальная, то… Лучше заранее найти новую работу или как-то передоговориться с работодателем. А если вся зарплата «серая», то есть вы вообще официально не устроены в компании. Как видите, «серая» зарплата не позволяет отстаивать свои права.
Поэтому поговорим о том, как не дать урезать «белую». Продвинем ваш бизнес Подробнее Что делать, если сокращают зарплату «Белую» зарплату, официальную, работодатель не может просто взять и уменьшить. Вам должны платить ту сумму, которая прописана в трудовом договоре. Изменять его без вашего ведома и без изменений прописанных в нем условий труда работодатель не может.
Как снизить зарплату сотрудникам, чтобы не было претензий и судов
| Уменьшение оклада по инициативе работодателя | Даже при письменном согласии подчиненного нельзя удержать из зарплаты сотрудника больше, чем установлено на законодательном уровне: перерасчет заработной платы (статья ТК РФ № 137) не может превышать ограничений по максимальным размерам удержаний. |
| Может ли работодатель уменьшить зарплату сотрудникам? | Так как работодатель понимал, что далеко не всех сотрудников устроит такое понижение зарплаты, через несколько дней работникам было направлено второе уведомление о том, что те, кто не согласятся на новые условия, будут уволены в связи с сокращением. |
| Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке | Как оформить уменьшение зарплаты. При снижении зарплаты по соглашению сторон оформляют письменное допсоглашение к трудовому договору, на его основании директор издает приказ. На основании приказа и допсоглашения бухгалтерия начисляет пониженную зарплату. |
| Снижение фиксированного оклада работникам — Юридическая консультация | Добрый день! Ситуация следующая:Руководство уменьшает оклад всем сотрудникам на 30% ссылаясь на ст.74, " в связи с существенным изменением организационных и технологических условий труда (уменьшением объемов выполнения. |
Если зарплату приходится снижать… Сделаем по закону
Допустимо ли снижение зарплаты. Да, допустимо, но это должно быть оформлено надлежащим образом. У работодателя есть два варианта: снизить размер зарплаты по соглашению с работником или сделать это в одностороннем порядке. Даже при письменном согласии подчиненного нельзя удержать из зарплаты сотрудника больше, чем установлено на законодательном уровне: перерасчет заработной платы (статья ТК РФ № 137) не может превышать ограничений по максимальным размерам удержаний. Ситуация вынуждает руководство идти на сокращение затрат, в том числе и на заработную плату персонала. Законодательство допускает изменение оплаты труда в сторону уменьшения в определенных случаях, как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. У работодателя должны быть документы, которые подтвердят наличие законных оснований для снижения зарплаты. Работодатель может снизить зарплату сотрудника по собственной инициативе только в случаях, которые прописаны в статье 74 ТК. Когда работодатель вправе снизить зарплату. По ТК РФ менять трудовую функцию сотрудника нельзя. Если вы наняли бухгалтера, то он не обязан часть дня тратить на влажную уборку в офисе и полив цветочков — это уже дополнительный труд за отдельную плату.
Можно ли и как снизить зарплату сотрудникам в связи с санкциями
Работодатель может снизить зарплату на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Такое изменение должно быть оформлено должным образом. Незаконное понижение зарплаты может повлечь административную ответственность. Давайте посмотрим, как снизить зарплату работнику на законном основании. Для того чтобы грамотно решить этот вопрос, важно знать, что такое зарплата и из чего она складывается. Итак, заработная плата – вознаграждение за труд, которое состоит из двух частей. Без веских на то оснований уменьшить оклад работнику работодатель не может. Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (8, 57, 135 ТК РФ). В редакцию «» обратились сотрудники одного из медучреждений, где сегодня было объявлено о сокращении зарплаты на 30%. В официальных комментариях администрация этот факт опровергает. В профсоюзах же признают серьезное снижение доходов у медперсонала. Порядок уменьшения зарплат сотрудников. Если работодатель по причине технологических или организационных изменений решил уменьшить зарплаты, то он должен уведомить об этом каждого работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Сокращение зарплаты по инициативе работодателя
- Как должно производиться уменьшение зарплаты в одностороннем порядке
- Уменьшение оклада по инициативе работодателя законно? | БК
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края
- «Я врач, нам сегодня объявили о снижении зарплаты на 30 процентов…»
Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке
| Как законно уменьшить зарплату работнику и потом отстоять решение в суде | Рассмотрим в данной статье возможность законного снижения уровня заработной платы при необходимости резкого снижения затрат компании. Заработная плата, как правило, состоит из 2-х частей: постоянной и переменной. |
| Возможные случаи уменьшения заработной платы \ КонсультантПлюс | Роструд выпустил памятку для работодателей. В ней описаны причины, по которым работодатель может снизить зарплату сотруднику. |
Работодатель уведомил о снижении заработной платы – что делать?
Без веских на то оснований уменьшить оклад работнику работодатель не может. Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (8, 57, 135 ТК РФ). Заработная плата россиян, согласно статье 135 Трудового кодекса, устанавливается трудовым договором по действующим системам оплаты труда. Однако в некоторых случаях зарплату могут выплатить в меньшем размере. Если работник не против снижения заработной платы с одновременным уменьшением объема его работы или количество обязанностей, оформить это можно: переводом работника на должность с более низким окладом (статья 72.1 Трудового кодекса РФ). У работодателя должны быть документы, которые подтвердят наличие законных оснований для снижения зарплаты. Работодатель может снизить зарплату сотрудника по собственной инициативе только в случаях, которые прописаны в статье 74 ТК. В некоторых случаях заработная плата может быть выплачена работнику в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре, без получения согласия работника (ст. ст. 155 — 157 ТК РФ; п. 8 Доклада, утв. Рострудом). К таким случаям относятся, в частности. Законные основания для снижения зарплаты. Мы говорили про ситуации, когда обе стороны работают с полной самоотдачей. Иными словами, сотрудник выполняет все возложенные на него обязанности без нареканий, а наниматель – ценит и оплачивает это.