Как рассчитать сменный график работы.
Как правильно называется график работы сутки через двое/трое
Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время. Как и когда устанавливается трехсменный график работы. Удобство сменной работы в том, что занятость меньше, чем при других решениях. Как было сказано выше, существует несколько видов рабочих графиков, которые устанавливаются согласно Трудовому кодексу. При сменном графике работы как правило устанавливается суммированный учет рабочего времени и определяется учетный период, в течение которого продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Сменный график работы для многих очень удобен, так как позволяет иметь больше выходных дней в неделю в отличии от пятидневневки.
График работы для 3 человек
Как правило, при графике выходов 3 через 3 ежедневная продолжительность рабочего дня составляет 10 — 12 часов и. Как оплачиваются сверхурочные и ночные работы? Пользователь Алёна задал вопрос в категории Смена и поиск места работы и получил на него 13 ответов. Мы расскажем о том, какие графики работы бывают. Как видим, график 1/3 имеет как свои плюсы, так и минусы.
График 1 3 это какой график работы
Вопрос: 1 разве работник виноват, что график составлен не по норме часов? Нарушения графика работы сотрудников в сетевом магазине Магнит: возможные проблемы и способы их решения В отдельном сетевом магазине Магнит график работы официальный график работы у продавцов и администраторов-товароведов с 8:30 до 22:30 14 ч 2 дня через 2. В данный момент, администрация, мотивируя предновогодним режимом работы и новогодними праздниками, добавляет еще 1 ч к рабочему графику и теперь часы работы с 8 до 23 ч 15 ч , при отсутствии одного из работников, график меняется в данном магазине и количество дней отдыха уменьшается до одного через, то есть 4 дня рабочих, 3 дня отдыха. Скажите, пожалуйста, какие нарушения допускает администрация и можно ли как то эффективно с этим бороться и как это делать? Как правильно рассчитать свой график работы. Я инструктор по физической культуре у меня 30 часов в неделю, 6 часов в день. И доп нагрузка педагога доп образование 3 Академ часа, т. Я к своим 6 часам в день сколько должна добавить времени 25 минут или 1 Академ час? С таким графиком переработки нет, если брать учетный период в один месяц. Но сейчас хотят сделать график с 9:30 до 21:30 также с часовым обедом. Причем ни письменного приказа об изменении графика, ни самого графика сменной работы я ни разу не видела.
К тому же, по причине нехватки денег в фирме, уволили уборщицу и вменили нам её обязанности без доплаты. В договоре и должностной инструкции не прописано время работы со скольки до скольки рабочий день и не прописано то, что мы должны делать уборку во всем магазине прописана уборка рабочего места, но это буквально один стол и узкий проход. В связи с тем, что я ни с таким графиком, ни с такими условиями работы категорически не согласна, предполагаю, что придется уволиться. Нужно ли мне будет отрабатывать три дня перед увольнением по новому графику, если я все еще на испытательном сроке и не подписывала график сменности? Читать 6 ответов Как работать на 0,75 ставки в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и выбирать удобный график работы? Хочу выйти на работу. Не на ставку а на 0,75 чтоб сохранить пособие. График работы суточный. В месяц выходит на 0,75 ставки где то 3 ое или 4 суток. Могу ли я требовать график работы не когда мне поставят эти сутки на усмотрение работодателя а именно как мне удобно допустим взять только три или четыре субботы?
Если могу то согласно какой статье? Читать 4 ответa Увеличение ставок воспитателей логопедических групп - целесообразно ли переводить на нестандартный график работы? Администрация уверяет, что перевод на 1,5 ставки вполне всё окупит. Для воспитателей установлен следующий график работы: 1 день - с 7. Подскажите правомерен ли такой график работы, если 3 воспитателя работают на 2 группах? Читать 4 ответa Судебное разбирательство: учет графика работы при рассмотрении встреч с ребенком в разводе Ребенку 1,3,в разводе уже год. Я не против встреч с ребенком, но БМ всячески пытается мне навредить. Официально я в декрет не уходила и организация наша работает по скользящему графику.
Кто работал по этим графикам...
По 12 часов через день то есть один день работаешь 12 днем, затем ночью дома отсыпаешься; на следующий день, отоспавшись, днём отдыхаешь, а вечером идёшь работать в ночь до утра; утром приходишь домой, весь день отдыхаешь, следующий день снова отдыхаешь, а затем цикл повторяется Хоть по ночам я на работе сплю Но данный график самый неудобный. Фактически у тебя получается выходных всего одни сутки. А из двух других суток - только день и сответственно ночь.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Хотелось бы узнать имя Конфигурации. Надеюсь это "Зарплата и управление персоналом". Такие графики создаются в ручную.
Вам необходимо установить переключатель при создании нового Графика. Потом внимательно читать и расставлять необходимые "галочки". Когда доберетесь до создания Смены, заводите 1-ю смену, где задаете время начала работы 08. Вы получите 22 часа с перерывом.
Оптимизация трудового времени: сколько рабочих смен выходит за месяц при графике 3/1 по 12 часов?
Работают на вахте обычно по сменному графику, продолжительность одной смены не может быть дольше 12 часов. Один из таких графиков — работа сутки через трое, где работник работает по 8 часов три дня подряд, после чего оставляет себе четыре дня отдыха. Как заполнить табель и рассчитать зарплату тем, кто работает по графику «сутки через трое».
Что значит график работы 13
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если на время обеда сотрудник не может покинуть рабочее место, значит, время обеденного перерыва считается рабочим. То есть часы, отведенные для приема пищи, оплачиваются в полном объеме. Следовательно, увеличивать продолжительность ежедневной работы на время обеденного перерыва просто нет оснований. Заметьте, от того как организованы перерывы на отдых и обед, зависит размер оплаты труда. Допустим, исходя из условий производства перерыв не предоставляется это следует специально оговорить в трудовом или коллективном договоре. Тогда сотруднику, работающему 24 часа в режиме «сутки через трое» с оплатой по часовой ставке и перерывом на обед длительностью два часа, оплата будет начислена за 22 рабочих часа за сутки. Если же по условиям производства работнику невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, но работодатель обеспечил ему такую возможность в рабочее время, то количество рабочих часов в табеле не уменьшается. Суммированный учет - право или обязанность? Устанавливать суммированный учет времени для работников, которые трудятся в режиме «сутки через трое», предприятие не обязано. Тем не менее, по мнению чиновников, этот способ учета времени наиболее распространен при такой организации труда письмо Роструда от 08.
Способ суммированного учета предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете Решение Верховного Суда РФ от 30. Если суммированный учет не установить, придется постоянно фиксировать переработки и оплачивать сверхурочные. В тех случаях, когда суммированный учет с учетным периодом установлен, периоды переработок будут полностью или частично компенсироваться периодами недоработок.
Длительность выхода определяется количеством смен в сутках. При представленном графике присутствуют ночные смены, которыми являются выходы, половина длительности которых выпадает на ночное время суток. Оплата ночных смен. Также допускается использование суточных графиков, где один выход длитсят 24 часа. Законодатель не предоставляет работодателю возможность привлекать трудящегося к исполнению трудовых обязанностей на протяжении двух дней подряд. Что значит режим 2 через 2 График работы 2 через 2 — это режим, при котором трудящийся выходит на работу два дня подряд, а после двухдневного отдыха выходит в следующую очередность. Особенности представленного режима состоят в следующем: Работа может быть организована путем привлечения к труду 3х или 4х бригад, длительность смены которых будет составлять 8 и 6 часов соответственно.
В зависимости от количества бригад выделяют утреннюю, дневную и ночную или утреннюю, дневную, вечернюю и ночную смены. Очередность работы меняется через каждые 2 выхода. Общая продолжительность средне недельной работы не может превышать 40 часов. На предприятиях с беспрерывным производство и графиком 2 через 2 допускается привлечение к труду в праздники и выходные дни. Как оплачиваются праздничные дни?
Это когда работа сверх нормы осуществляется по инициативе руководителя предприятия. Такое может произойти в случаях, которые указаны в 99 статье Трудового кодекса России, в частности, при неявке на работу сотрудника. Такое сверхурочное время должно быть оплачено сразу по окончании месяца. Такая работа происходит тогда, когда дополнительные часы заложены в графике, который не получилось сформировать в рамках нормы. Количество таких часов уточняется в результате завершения учетного периода. Стоит отметить В случае подсчета сверхурочных рабочих часов после завершения учетного периода работу в праздники, которая произведена сверх нормы рабочего времени, учитывать не нужно, поскольку ее уже оплатили в двойном размере. Согласно общему правилу первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5 раза, все остальные последующие рабочие часы - не менее чем в двойном размере. На этом отмечено в первой части 152 статьи Трудового кодекса России. Однако, что касается суммированного учета, то для него существует определенная особенность, которая установлена Постановлением Госкомтруда СССР под номером 162, ВЦСПС под номером 12-55 от 30 мая 1985 под названием «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства». Согласно 5. Имеется в виду, что сверхурочными считаются только те часы, которые переработаны сверх установленного для данного периода нормы рабочего времени. На счет оплаты такого сверхурочного времени, то она проводится следующим образом: - Не менее, чем в 1,5 раза - за первые 2 часа, которые в среднем приходятся на каждый рабочий день учетного периода; - В двойном размере - за все остальные часы. Оклад сотрудника составляет 35 000 рублей. В апреле 2016 сотрудник в соответствии с графиком отработал восемь смен по двадцать три рабочих часа. С этих часов шестьдесят четыре часа - ночные. То есть доплата за них должна быть двадцать процентов. Какой же будет заработная плата данного работника за апрель, если тарифная ставка за час рассчитывается на основе нормы рабочих часов данного месяца согласно производственному календарю? В апреле 2016 норма рабочего времени составляет 168 часов. Всего работником было отработано 184 часа, то есть восемь смен мы умножаем на двадцать 3 часа. А сейчас нам нужно рассчитать доплаты: Рассчитываем за ночную работу. Сначала тарифную ставку за месяц, которая составит 208,33 рублей 35 000 рублей нужно разделить на 168 часов. Доплата за работу ночью 2 666,62 рубля 208,33 рублей умножить на 20 процентов и умножить 64 часа. Теперь рассчитываем за сверхурочную работу. Как уже было отмечено, первые 2 часа, которые приходятся на каждую смену, оплачиваются в 1,5 раза, поэтому проверим, входят ли шестнадцать часов 184 - 168 переработки в данную норму. С этой целью восемь изменений перемножим на 2 часа. Получили шестнадцать часов, то есть число первых двух часов сверхурочной работы в среднем на каждую из восьми смен. В результате переработка не составляет больше среднего числа часов, подлежащих оплате в 1,5 раза, поэтому нужно оплатить их именно таким образом. За сверхурочные рабочие часы доплата составит 1 666,64 рублей 208,33 рублей умножить на 16 часов и умножить на 0,5. Отметим, что 0,5 - это коэффициент доплаты, поскольку в однократном размере данные часы работы уже оплачены в составе отработанного времени. Всего сотруднику за апрель нужно заплатить 42 666,59 руб. Однако следует принять во внимание и то, что кроме сверхурочной работы у работника может образоваться и недоработка. Это может произойти в том случае, если им не было отработано полной нормы рабочего времени, хотя он в соответствии с установленным графиком выходил на все смены. За такую недоработку руководитель предприятия, конечно, должен доплатить, ведь она возникла по его вине. Ведь именно управленец должен сформировать график так, чтобы необходимая норма рабочего времени была выполнена. Согласно 155 статье Трудового кодекса Российской Федерации в данной ситуации время недоработки должно быть оплаченным в размере не ниже средней зарплаты сотрудника, которая пропорционально рассчитана фактически отработанным часам. Установлен учетный период - один месяц. Смена длилась двадцать четыре часа, из которых двадцать три - рабочих. А час, который остался, был разбито на два перерыва по тридцать минут, - для приема пищи и отдыха. В апреле 2016 работником был отработан 161 час. Согласно локальному нормативному акту тарифная ставка за час устанавливается на основе среднемесячного количества рабочих часов в год. Поэтому сейчас рассчитаем заработную плату за апрель. За апрель 2016 года рабочему возлагается 29 361,57 рублей 161 час х 182,37 рублей. Однако норма рабочего времени в случае 40-часовой рабочей недели в апреле составляет 168 часов. Получается, что возникли недоработки 7 часов 168 - 161 нужно оплатить.
На проезде и на еде на работе одно разорение. Свободного времени нет совсем. В выходные куда ни сунься - везде народу дофига Для решения личных проблем надо отпрашиваться с работы а это иногда бывает очень затруднительно. Ночью опять на работе я сплю Положительные моменты: экономия на проезде и еде, относительно редко появляешься на работе, при желании можно найти подработку дополнительную, есть время для решения своих личных "проблем", много свободного времени.
Согласование графика и сроки ознакомления сотрудников
- Домен припаркован в Timeweb
- Сменная работа — Википедия
- График 2/2/3
- Как оформить скользящий график
- Норма часов при графике 2/2 ? количество смен и часов в неделю
- График работы для 3 человек
Как оформить скользящий график
| Графики выходов персонала (графики сменности) | Как понимать график работы сутки через трое? Является ли он сменным? |
| Сколько смен при графике сутки трое? - Ответы на вопросы | У нас работают 4 медицинских сестры, график работы у них сутки через трое (смена с 8-00 до 8-00, 2 часа перерыв, т.е. 22 часа). Разъясните, как правильно в программе 1С 8.2 создать график работ 1/3. |
| График работы "сутки через трое" от 01 ноября 2016 - | Сегодня очень актуальна тема, касающаяся графика работы «сутки через трое». |
| График работы 1 3 это как | График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. |
| График 1 3 это какой график работы - 1664 советов адвокатов и юристов | График 1/1 это как. Обычно обозначается как «сутки через сутки». |
Электронный журнал
- Магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по праву (юриспруденции)
- Что такое график работы 1/3: все, что нужно знать
- График работы «сутки через трое»
- Виды графиков работы: классификация и особенности
- Сменный график 1/3 на 2024 год: основные особенности и преимущества
- График 2/2/3
Как оформить скользящий график
Сменный график работы по ТК РФ в 2022 году? Виды сменных графиков, расчет и оплата труда при сменном графике, правила и ограничения для сменного графика работы. Сменный график может быть разным — 2/2, 3/3, 1/3 и так далее. 1. При работе в одну смену используются одно бригадным графиком прерывной работы. Если в компании установлен пятидневный режим, сотрудники работают пять дней в неделю, как правило, с понедельника по пятницу, а отдыхают в субботу и воскресенье. К этой категории относятся все виды графиков работы 5/2. Как видно из таблицы, новый график работы 1/3 существенно сокращает количество рабочих часов и дней, но также уменьшает размер заработной платы и пенсии.
Что это такое?
- Особенности применения в учреждении графика работы «сутки через трое»
- Сменный график 1/3 на 2024 год: основные особенности и преимущества
- Режим рабочего времени
- Режим рабочего времени
- Что такое график работы 1/3: все, что нужно знать
Как правильно называется график работы сутки через трое?
Как устроен график работы 2/2/3. График работы 2/2/3 – это расписание, которое предполагает равномерное распределение рабочего времени на протяжении рабочих недель. График работы 3 1 – это одна из форм организации рабочего времени, которая предусматривает. Первое, на что работодателю нужно обратить внимание при составлении графика работы, — это соблюдение нормы рабочих часов. График работы 1 3 это как. Особенность данного режима работы состоит в том, что рабочий день в таком случае продолжается более положенных при пятидневной рабочей неделе восьми часов.