Сокращение в связи с реорганизацией предприятия выплаты работникам

Шаг 2. Получите от работников, решивших прекратить трудовые отношения в новой компании, соответствующие заявления. Документ составляется в свободной форме, в его тексте работник может указать причину увольнения (отказ от работы в связи с реорганизацией, ст. 77 ТК). Что такое реорганизация, в каких случаях она производится. Правила и порядок увольнения сотрудников при реорганизации предприятия в виде присоединения и преобразования. Особенности упразднения должностей при реорганизации предприятия. При сокращении в связи с реорганизацией сохраняется порядок данной процедуры, проводимой и по другим основаниям. В таком случае следует не менее чем за 2 месяца уведомить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, предложив перевод на другую работу или сообщив, что вакансии отсутствуют. Если работник воспользовался своим правом на прекращение трудового договора в связи с реорганизацией по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в день увольнения ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Страховые взносы, НДФЛ и пособия при реорганизации компании

На обоих сотрудники должны поставить личные подписи. Один экземпляр они забирают себе, второй — остается в отделе кадров. Если человек отказывается принимать уведомление и подписывать его, необходимо составить соответствующий акт и удостоверить его подписями как минимум двух свидетелей. Извещения для профсоюзного органа и ЦЗН. Не стоит пренебрегать этим пунктом. Акт с предложениями вакансий сотрудникам. Его нужно составить и подписать трижды: в день вручения уведомления о сокращении, через месяц и через два — в день увольнения. Если работник принимает вакансию, достаточно одного акта. Заявление об отказе от предложенных вакансий и приказ об увольнении. Оформляется, если сотрудник не принял предложения работодателя.

Либо — один приказ — в случае отсутствия свободных позиций на предприятии. Итоговый протокол комиссии по реорганизации, подтверждающий правомерность действий работодателя. Кого нельзя уволить? Вне зависимости от обстоятельств, с которыми сталкивается предприятие, есть категории специалистов, сокращать которых закон запрещает. В этом списке: Лица, находящиеся в очередном отпуске или «на больничном». Беременные женщины, находящиеся в декрете и женщины, воспитывающие детей до 3 дет в отдельных случаях — до 6 лет.

Порядок увольнения Сначала издаётся приказ руководителя.

В нём указываются сведения о предприятии и форме реорганизации, как будут вноситься сведения в трудовые книжки. Отдаётся распоряжение о составлении уведомлений сотрудникам предприятия. После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника. Указывается форма реорганизации и сроки. Сотруднику сообщается, что он вправе прекратить трудовые отношения с организацией или остаться в ней.

Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы. На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением. Далее составляются дополнительные соглашения. В них указываются предстоящие изменения условий трудовых соглашений. Соглашения также должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. При присоединении и выделении дополнительные соглашения в отношении сотрудников присоединяющей и выделяющей организации не составляются, так как изменений не происходит.

Издание приказа. При небольшой численности работников можно сформировать приказ по каждому в отдельности. Если фирма крупная допускается издание единого приказа. Выдача документов и положенных выплат. В день увольнения, зафиксированный в приказе, сотрудникам вручают их трудовые книги, а также все положенные компенсации. Увольнение при реорганизации не требует отработки в количестве 2 недель. А если по какой-либо причине сотрудник передумает расторгать договор, то руководство не вправе на этом настаивать. В этом случае деятельность человека в новой компании продолжится. При сокращении штата упразднение должности либо численности работников действует похожий порядок. Однако, существуют определенные особенности. Регламент сокращения включает следующие этапы: Издание приказа. В документе указывается дата вступления в юридическую силу. Перечень лиц либо должностей, попадающих под сокращение, прикрепляется к приказу в виде приложения. Уведомление граждан, попавших под сокращение, в письменном виде под подпись. Причем известить сотрудников требуется не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. Извещение службы занятости и профсоюза о сокращении. Производится в виде письменного уведомления. Запись в трудовой книге. Формулировка должна отражать законные основания для расторжения трудового соглашения. Например, звучать так — «Уволен по сокращению численности штата и по причине отказа от перевода на иную должность». Тут нужно пояснить, что при сокращении руководство обязано предоставить людям новые места работы, соответствующие предыдущим условиям и уровню профессионализма человека.

С помощью печатных СМИ о реорганизации оповещаются кредиторы и контрагенты. Дополнительно кредиторы получают письменные уведомления в течение 30 дней. Далее формируется инвентаризационная комиссия, которая выявляет все имущество, принадлежащее компании. Это позволяет составить разделительный баланс, а также передаточный акт, с помощью которого определяется правопреемство нового юридического лица. Некоторые бизнесмены уверены, что реорганизация позволяет списать долги по налогам или иным обязательным платежам, но это является ошибочной информацией. Представители ФНС могут пользоваться разными принудительными мерами для взыскания долгов у правопреемников. Формы Существует несколько способов, позволяющих прекратить или изменить правовой статус. По окончании любого процесса новая фирма получает права и обязанности старой организации. Непременно завершается работа одной фирмы и образуется новое предприятие. Такие существенные перемены непременно сопровождаются увольнением наемных специалистов. По ст. Фирма прекращает трудовую деятельность, поэтому вместо нее формируется новая компания иной организационной формы. Прекращается работа организации, но на ее базе формируется несколько новых фирм. Некоторые полномочия предприятия переходят к новой компании, но при этом остается функционировать две фирмы. Две или большее количество организаций объединяются, что позволяет получить новую фирму. Компания прекращает самостоятельной функционировать, поэтому ее права и обязанности переходят новому предприятию. Любое действие со стороны руководства приводит к изменению условий работы сотрудников.

Сокращение при реорганизации в форме присоединения в РФ

Особенности упразднения должностей при реорганизации предприятия. При сокращении в связи с реорганизацией сохраняется порядок данной процедуры, проводимой и по другим основаниям. Виды реорганизаций и возможные причины увольнения. Сокращение численности сотрудников – порядок действий. Особенности увольнения в случае отказа работника продолжить работу в связи с реорганизацией. Если в связи с такой формой реорганизации предстоит сокращение штата, то работника должны уведомить за 3 месяца до предстоящей даты прекращения договора. При несогласии с данными условиями сотрудник вправе написать заявление об уходе.

Сокращение при реорганизации штата сотрудников

Соответственно, работник подавать работодателю заявление об увольнении по п. Вместе с тем трудовой договор с согласия работника может быть расторгнут работодателем и до истечения предупредительного срока часть третья ст. В этом случае трудовой договор с работником также подлежит прекращению по п. Отметим, что инициатива на увольнение по п. В таком случае работник вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением предложением о расторжении трудового договора по п. Отметим, что из буквального прочтения части третьей ст. В том случае, если работник сам предлагает работодателю расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением численности штата работников до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, такое предложение работника не является обязательным для работодателя.

В последнем случае работник может отказаться от трудовой деятельности в новых условиях и при этом он будет уволен с выплатой ему выходного пособия. При реорганизации же выплаты выходного пособия по причине не желания работать в реорганизованной компании Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Как защитить себя от обмана При проведении мероприятий по реорганизации предприятия работника должны ознакомить с кадровыми документами, которые регулируют процесс изменения места его работы. Пи этом недобросовестные работодатели могут хитростью изменить трудовые условия работника. Что бы исключить обман работнику необходимо внимательно прочитать внутренние документы предприятия, которые ему дадут на подпись. Если в них изменится наименование должности, например, или должностная инструкция, то это повод насторожиться. В данном случае круг обязанностей может быть существенно расширен или изменён не в пользу работника. Такие документы не стоит подписывать иначе потом придётся трудится в новых крайне невыгодных условиях. Это может касаться также и трудового распорядка и места работы и т.

Присоединением общества признается прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу п. При присоединении одного общества к другому к последнему переходят все права и обязанности присоединенного общества в соответствии с передаточным актом п. В случае реорганизации работодателя путем его присоединения к другому юридическому лицу не может идти речи о прекращении трудовых правоотношений работника и работодателя. И с точки зрения трудового законодательства речь не идет о переводе на работу к другому работодателю. После завершения процедуры реорганизации путем присоединения присоединяемое общество будет ликвидировано исключено из ЕГРЮЛ , а все обязанности работодателя перейдут к юридическому лицу, к которому присоединяемое общество присоединилось, и в трудовые книжки работников будут внесены соответствующие записи об этом.

В просьбе Макарову было отказано, и он был уволен 28. Согласно ТК, сотрудник, решивший уволиться в связи с реорганизацией, может изменить свое решение в любой момент вплоть до увольнения. В данном случае увольнение Макарова было неправомерно и руководство «Корпуса» обязано восстановить его на рабочем месте. Сотрудник АО «Лазурный берег» Карпухин отказался от работы в фирме после реорганизации, в связи с чем был уволен. Может ли Карпухин рассчитывать на выплату пособия при увольнении? В общем порядке пособие при увольнении в данном случае не выплачивается. Однако внутренними нормативными документами АО «Лазурный берег» может быть предусмотрена подобная выплата. Ее размер и порядок перечисления также фиксируется в Положении. В таком случае Карпухин вправе претендовать на выплату на основании внутреннего акта. На АО «Черноморский» запланировано сокращение штата по результатам реорганизации. В хозотделе планируется сократить 1 должность электрика их 3-х существующих, в связи с чем необходимо уволить одного электрика с низшей квалификацией. Существует ли нормативный документ, регламентирующий оценку квалификации сотрудника при сокращении? Законодательством данный документ не предусмотрен. Сотрудница АО «Фламинго» Куравлева имеет статус матери-одиночки. Куравлева переведена в «Пеликан» на должность кладовщика. В январе 2017 руководством «Пеликана» издан приказ об изменении организационной структуры, в связи с чем должность кладовщика сокращается. Вправе ли руководство «Пеликана» уволить Куравлеву в связи с сокращением должности? Согласно ст.

Увольнение при реорганизации предприятия: порядок и выплаты

Ответ: В связи с тем, что точно рассчитать сроки окончательный срок реорганизации весьма затруднительно, при соблюдении процедуры сокращения штата, предусмотренной законодательствам, увольнения сотрудников до завершения реорганизации представляется правомерным. Может ли работодатель по своей инициативе уволить сотрудников в связи с реорганизацией, если компания в результате реорганизации полностью прекратит свое существование? Ответ: При реорганизации процедуру сокращения штата избежать вряд ли удастся. Ведь реорганизация сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров. Работников можно уволить только в случае, когда они отказались продолжать работать в связи с реорганизацией, причем отказ подтвержден письменно. Во всех остальных случаях, если не был запущен процесс сокращения штатов, трудовые договора с сотрудниками продолжают действовать и после реорганизации. Кто должен принимать решение о сокращении штата — прежние компании, или новая организация правопреемник? Ответ: Сокращение штата по законодательству может быть проведено как реорганизуемой организацией в рассматриваемом случае — каждой из двух реорганизуемых организаций , так и их правопреемником.

Работники могут быть уволены до окончания реорганизации по сокращению штата. Условие — соблюдение процедуры сокращения штата. Если с осуществлением процедуры сокращения затянули, и прежние организации уже прекратили свое существование, то в трудовых сотрудников делается запись о произведенной реорганизации. А процедура сокращения штата уже осуществляется правопреемником. Считается ли реорганизация сменой собственника? Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам. Смена собственника происходит в случае: приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов Федерации или муниципальных образований, в собственность физических или юридических лиц; обращения имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; передачи государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; передачи федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

Поэтому, если в организации просто меняется состав учредителей, смены собственника не происходит. Но если таковая имела место, работодателю при решении кадровых вопросов следует руководствоваться статьей 75 Трудового кодекса. В соответствии с ней смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Отметим также, что новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером образец 3 на стр. Если новый собственник решил расстаться с названными топ-менеджерами, он должен выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков ст. Нумеровать ли запись о реорганизации в трудовой книжке? Не нужно Лариса ДОРОНИНА, кандидат экономических наук, доцент Государственного университета управления Москва : Из Инструкции по заполнению трудовых книжек прямо не следует, что нужно нумеровать запись о переименовании, в том числе в ходе реорганизации.

Поэтому многие документоведы считают, что запись о переименовании организации в трудовой книжке нумеровать не надо. Особые ситуации По закону, отдельные категории трудящихся не могут быть уволены в связи с сокращением на фоне реорганизации. В противном случае нарушитель понесет административную ответственность, которая предусматривает крупный штраф и временную приостановку действия предприятия. Запрещено лишать работы: Женщин на любых сроках беременности; Сотрудников, находящихся в очередном, дополнительном отпуске либо на больничном; Матерей, воспитывающих детей самостоятельно; Женщин, находящихся в декретном отпуске; Лиц, являющихся опекунами несовершеннолетних; Работников, в семье которых есть дети-инвалиды; Сотрудники с многодетной семьей Участники боевых действий и пенсионеры. По личной инициативе расторгнуть договор с сотрудниками, которые относятся к одной из категорий, нельзя. Увольнение допускается только в том случае, если сам работник хочет прекратить трудиться на предприятии после проведенной реорганизации. Расторжение договора с лицами, занимающими руководящие должности По ТК РФ, после реорганизации данные категории трудящихся могут подвергаться увольнению.

Однако процедура не является обязательной. После передачи прав собственности на имущество компании, за прежним руководством может сохраняться их должность. Кроме того, этим сотрудникам могут предложить другую, аналогичную по своему содержанию работу на новом предприятии. В ином случае они попадают под сокращение. Увольнение руководящих должностей не отличается процедуры, проводимой с любым другим сотрудником.

Работодатель не обязан получать согласие работников на продолжение трудовых отношений в новых условиях, однако, у последних есть право отказаться от продолжения работы. При чем о сокращении в данном случает речь идти не может — работники подлежат увольнению по п. Если предстоящая реорганизация требует от работодателя сокращения численности или штата работников, он вправе сократить своих работников, не забывая при этом о соблюдении установленного порядка увольнения. И стоит помнить, что если в организации сначала было проведено сокращение, а после реорганизации у нового работодателя в штате появились должности, аналогичные сокращенным, то такое сокращение будет признано неправомерным, а уволенные сотрудники будут восстановлены в должностях.

Возможно, не права, но я как-то не могу согласиться с точкой зрения Доброжелательница. Или не поняла эту точку зрения. Не могу найти запрета сокращения одновременно с реорганизацией а не только "до". При присоединении права и обязанности работодателя А переходят к РД Б.

Бывают и случаи, что работодатель пытается снижение оплаты труда под изменение определенных условий трудового договора замаскировать, что уже не законно. Но, с другой стороны, я вижу, что это ухищрение работодателя снизить вам заработную плату. Видите, работодатель может изменить определенные условия ТД, может пересмотреть систему оплаты труда, но он обязан объяснить причины, тем более, если это ведет к уменьшению оплаты труда. В принципе, вы можете подать уже по этому факту в налоговую инспекцию, и в ГИТ, налоговая будет меньше получать налогов в казну государства, а ГИТ пусть разбирается, на каком основание, пересмотрели оплату работы в ночное время в сторону снижения, какие причины.

Выплаты при увольнении: выходное пособие, средний месячный заработок, единовременная компенсация

  • Можно ли при реорганизации в форме присоединения сокращать сотрудников?
  • Комментарий к ст. 180 ТК РФ
  • Популярное за неделю
  • Тех. поддержка
  • Что делать с сотрудниками в случае реорганизации компании

Компания в процессе реорганизации

Если работодатель не может сохранить прежний уровень заработной платы в связи с реорганизацией учреждения, он может уменьшить размер заработной платы в одностороннем порядке с соблюдением процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ. Издает общий приказ по предприятию о предстоящем сокращении штата при реорганизации, где среди прочего предусматривается учреждение комиссии по сокращению сотрудников. Этот приказ необходим в тех случаях, когда штатное расписание правопреемника не предусматривает того количества должностей, которое необходимо в связи с прибытием новых сотрудников, не отказавшихся от продолжения работы в связи с реорганизацией. подскажите пож-та подробнее: Ситуация заключается вот в чем: работникам нашей организации выдали уведомления о реорганизации. С 1 января 2017&. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются." Таки образом, сокращение работников производится из той организации, в которой у него был заключен трудовой договор. Как происходит сокращение штата при реорганизации, что необходимо сделать руководителям при увольнении в связи с перестройкой учреждения, образец уведомления работников.

Реорганизация и сокращение

  • Что такое реорганизация предприятия
  • Увольнение при реорганизации — консультации экспертов
  • Что это за изменение?
  • Реорганизация предприятия: понятие и виды
  • Перевод сотрудника в другую организацию по ТК РФ с увольнением и без

Увольнение в связи с реорганизацией — особенности увольнения

подскажите пож-та подробнее: Ситуация заключается вот в чем: работникам нашей организации выдали уведомления о реорганизации. С 1 января 2017&. Таким образом, трудовые правоотношения не прекращаются, а продолжаются на тех же условиях. Но в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Если работник воспользовался своим правом на прекращение трудового договора в связи с реорганизацией по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в день увольнения ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются." Таки образом, сокращение работников производится из той организации, в которой у него был заключен трудовой договор. Практически каждое предприятие сталкивается с процедурой реорганизации. Она может сопровождаться сокращением сотрудников. Расторжение трудовых взаимоотношений при этом должно реализоваться с соблюдением норм закона.

Реорганизация и полное закрытие компании – производим сокращение должностей, следуя букве закона

Часто такое происходит при увеличении объемов производства и разделении деятельности. Например, если на заводе трудилось несколько цехов, занимающихся разным делом плавка стали, изготовление древесины , одно из направлений может быть выделено в самостоятельное предприятие. Во всех этих случаях может возникнуть необходимость увольнения. Вот только не всегда подобные действия оказываются законными. Приходится искать компромиссное решение вместе с работником. Порядок увольнения при реорганизации Ликвидация предприятия позволяет работодателю уволить всех своих сотрудников, пусть и с определенными выплатами и своевременным уведомлением.

Если же происходит реорганизация фирмы, то в соответствии с Трудовым Кодексом, работодатель обязан сохранить должность и трудовые права своего сотрудника. Когда организация приняла решение реорганизоваться, она непременно должна сообщить об этом своим работникам. Именно они впоследствии решают, продолжать ли им работать на новом-старом предприятии или подыскать для себя новое место. Статья 75 ТК РФ запрещает руководителям организаций против воли сотрудников производить единичные увольнения, аргументируя это необходимостью реорганизации. Если же необходимость увольнения существует, а сам сотрудник согласен на такой исход, действовать работодатель должен в соответствии со следующей пошаговой инструкцией: Оповещение работников о предстоящей реорганизации.

Этот шаг будет обязательным вне зависимости от формы реорганизации. Более того, оповестить о нем нужно всех сотрудников. Лучше это сделать, передав им письменные уведомления и попросив поставить подпись об ознакомлении. В самом документе работодатель должен указать, в каком виде происходит реорганизация, меняется ли ее собственники, возникает ли новая компания. Дополнительно документ должен содержать информацию о сохранении трудовых отношений с работником на новом месте работы, а также о его праве прекратить действие договора и уволиться по статье 77 ТК РФ.

Прием заявлений от сотрудников, решивших уволиться. В таком случае говорить об увольнении по желанию работодателя неверно. Сам работник получает предложение перейти на работу в новое предприятие, то есть альтернатива увольнению у него есть.

Специалисты, которые находятся в любом отпуске. Члены профсоюза. Для того чтобы законно оформить расторжение трудового договора с работниками, нужно соблюдать определённый порядок.

Он состоит из следующих этапов: Издание распоряжения о предстоящем изменении правового положения организации. Выпуск руководителем приказа о выдаче всем работникам письменных уведомлений. Составление дополнительных соглашений к контрактам специалистов, в которых наниматель указывает предстоящие изменения условий труда сотрудников компании. Работники, не желающие продолжать производственную деятельность на новых условиях, направляют в кадровую службу организации соответствующие заявления. Наниматель осуществляет положенные выплаты всем увольняющимся специалистам. При оформлении увольнения из-за реорганизации предприятия в форме присоединения или другой смены его юридического статуса следует придерживаться указанной процедуры.

Её положения основаны на требованиях трудового законодательства России, а потому помогут избежать ошибок. Возможные ошибки Каждая форма реорганизации имеет свои особенности завершения сотрудничества. Но обычно работодатели, увольняя сотрудников по этой причине, допускают одни и те же ошибки: Гражданина увольняют по причине отсутствия его должности в штатном расписании новой организации. Подобное окончание трудовых отношений работник может оспорить в суде, так как руководитель перед оформлением увольнения был обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакансии. Заболевший специалист не был должным образом уведомлен о предстоящих изменениях. Документы на расторжение с работником трудового контракта были оформлены несмотря на отказ гражданина подписывать соответствующее распоряжение.

По факту отказа следует составить акт, заверенный подписями свидетелей, лишь после этого продолжать процедуру увольнения. Наниматель слишком поздно выдал сотрудникам уведомления, так как неправильно рассчитал дату завершения сотрудничества. Работодатель заставил специалистов уволиться по собственному желанию, чтобы сэкономить денежные средства на компенсационных выплатах. Сотрудники могут оспорить подобное расторжение контракта в суде, но только при наличии неоспоримых доказательств. Увольнение работников началось раньше мероприятий по сокращению штата или численности персонала. Практически все перечисленные ошибки могут послужить основанием для судебного разбирательства.

Если же суд удовлетворит исковое требование работника, наниматель будет обязан не только восстановить гражданина в должности и возместить ему материальный ущерб за вынужденный прогул, но также полностью оплатить нанесённый сотруднику моральный вред.

Например, была окладная, он вводите окладно-премиальную, что соответственно с точки зрения работника это снижение оплаты труда, но на самом деле, работодатель пересмотрел свой подход к оплате труда. И конечно, пересмотреть систему оплата труда по инициативе работодателя это законно ст.

В общем, каждый случай индивидуальный. Бывают и случаи, что работодатель пытается снижение оплаты труда под изменение определенных условий трудового договора замаскировать, что уже не законно.

Поскольку данное штатное расписание не предусматривает должностей, которые ранее занимали работники организации А. Реорганизация предприятия: правила сокращения сотрудников, кого нельзя сокращать Работник обязан расписаться в бланке — так он подтверждает, что знал о намерениях руководства. Сразу после этого действия он может оформляться на бирже труда, и, возможно, к моменту непосредственного сокращения для него уже будет приготовлено новое место работы. Кроме того, с момента подписания бланка сокращенный имеет право подавать на субсидию, льготы и другие социальные выплаты, которые положены по закону.

Вследствие сокращения штата при реорганизации нужно внести соответствующие изменения и в штатное расписание. Когда надо уведомлять сотрудников о предстоящем сокращении при реорганизации предприятия? Этот документ не считается обязательным, но добросовестные руководители вводят его для того, чтобы сделать отчетность более прозрачной. Для сокращения штата работников реорганизованным компаниям потребуются такие документы:Приказ, на основании которого и проводятся действия. N 276-6-0 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. В этом случае можно говорить не о приоритетном праве сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для не имеется.

В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, с ним продолжаются. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. Это распространяется и на случаи реорганизации, которая может проходить в форме слияния, путем присоединения, либо по иным процедурам, предусмотренным ГК РФ. Администрация реорганизуемого предприятия должна учитывать следующие нюансы: трудовой договор с работниками не может расторгаться только по факту реорганизационных мероприятий — если структура штата и численность персонала не изменяется, каждый работник продолжит трудовую деятельность на прежних условиях; если в новой организации существенно меньше численность персонала, либо сокращается ряд должностей, руководство должно определить, кого уволят, а кому сохранят рабочее место — для этого учитываются нормы статьи 179 ТК РФ; каждый сотрудник, который подпадает под сокращение, должен быть уведомлен в письменной форме не позднее 2 месяцев до даты расторжения трудового контракта. Штатная структура для нового предприятия утверждается руководством или вышестоящими органами управления.

Например, при реорганизации в бюджетном учреждении сокращение может быть вызвано снижением финансирования, оптимизацией структуры или иными обстоятельствами. При наличии объективной возможности, работодатель должен не только сохранить рабочие места для каждого специалиста, но и предложить иные варианты трудоустройства. Для этого могут предлагать рабочие места в других отделах, иные должности, в том числе с более низкой оплатой труда. Отказ в предоставлении других рабочих мест является незаконным и может быть оспорен сотрудником через трудовую инспекцию, прокуратуру, либо в судебном порядке. Если работник выражает согласие на перевод, происходит изменение трудового контракта — для этого стороны оформляют дополнительное соглашение. Оформление документов и выплат при сокращении Если сохранение аналогично рабочего места или перевод на другую работу невозможен, на предприятии нужно правильно оформить процедуру сокращения.

Чтобы сокращение было признано законным, администрации предстоит выполнить следующие действия: не позднее двух месяцев до даты предполагаемого сокращения вручить письменные уведомления каждому сотруднику. Пример уведомления: Образец уведомление об увольнении в связи с реорганизацией при массовом сокращении нужно направить уведомление в местный отдел занятости населения; учесть права преимущественного оставления на работе, а также исключить из числа сокращаемых специалистов беременных женщин они могут быть уволены только при полной ликвидации предприятия ; правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам — выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций; по истечении двух месяцев нужно издать приказ и ознакомить с его содержанием каждого работника под роспись; Образец приказа об увольнении при реорганизации не позднее последнего дня работы нужно выдать трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора по сокращению и произвести полный расчет. Образец записи в трудовую книжку об увольнение при реорганизации При определении преимущественных прав на сохранение работы нужно учесть, что увольнение беременных сотрудниц запрещено законом. Для соблюдения их прав руководство обязано сохранить текущее рабочее место, либо предложить иной вариант трудоустройства на предприятии. После выхода из декретного отпуска допускается сокращение по общим правилам, то есть с предупреждение за два месяца. Преимущественные права на обеспечение рабочим местом имеют следующие категории граждан: сотрудники с более высокой квалификацией и производственными показателями; граждане с семейными обязательствами, если на иждивении находится два или более нетрудоспособных ребенка или иные члены семьи; сотрудники, у которых в семье отсутствуют другие трудоустроенные лица; граждане, получившие травму или заболевание в период производственной деятельности на этом предприятии; инвалиды ВОВ или иных боевых действий; специалисты, направленные на повышение квалификации без отрыва от производства.

Внутренними документами компании могут утверждаться и иные категории лиц, имеющих приоритет при сохранении работы.

Похожие новости:

Оцените статью
Добавить комментарий