По итогам 2023 года в трудовом законодательстве появилось много существенных для компаний нововведений, о которых крайне важно знать работодателю, чтобы избежать многочисленных штрафов и не допустить возникновения трудовых споров с сотрудниками.
Новости Министерства труда
Трудовой кодекс в действующей, актуальной редакции, со всеми изменениями и дополнениями, постатейные комментарии по ТК РФ, законодательство по трудовому праву и трудовым отношениям Российской Федерации. Последние документы по теме: Трудовое право. Подпишитесь на наш телеграм канал: мы ежемесячно информируем об изменениях в нормативной базе по промышленной безопасности, а также публикуем все новости наших сайтов. Например, в статью 262 Трудового кодекса РФ. Изменения дают право одному из родителей, опекуну или попечителю ребёнка-инвалида один раз в течение календарного года взять сразу до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
Новости промышленной безопасности и охраны труда (1-20)
| Новости трудового законодательства - Кодекс | На основании Федерального закона № 548-ФЗ от 27 ноября 2023 г. «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2024 года МРОТ в стране будет равен 19 242 рублей, что на 18,5 % (или на 3 000 рублей) выше действующего размера. |
| Новости по трудовому праву - Консультант | В трудовом законодательстве в 2023 году грядут изменения. В частности, они коснутся новых трудовых книжек, правил приема на работу в сфере пассажирских перевозок и иностранных работников. |
Новости для кадровиков
Система Кадры — кадровая справочная система — исчерпывающие ответы на вопросы по кадровой работе и по работе с персоналом, нужные формы и бланки, образцы с примерами и комментариями, типовые должностные инструкции, актуальные справочные материалы, архив. Новости Российского законодательства подготовленные специалистами юридической компании Консультант в области трудового права. Совет по совершенствованию работы территориальных органов. Межрегиональный информационный центр Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (МИЦ СФР). Законодательство. Последние документы по теме: Трудовое право. По данным портала «Работа России» на сегодняшний день самыми высокооплачиваемыми вакансиями стали предложения о работе для специалистов добывающей промышленности, судоходства, банковского сектора и сферы IT.
Изменения в трудовом законодательстве — 2023
Мы перезвоним вам в течении 10 минут, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями. Получить консультацию юриста по телефону Вы так же можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями?
Работник же не согласился с тем, что на суммы заработной платы за время вынужденного прогула не были начислены проценты и обратился в вышестоящий суд с жалобой. До момента выхода указанного Постановления КС РФ суды решали эту проблему по разному — единства практики не было. Теперь Конституционный суд разъяснил, что независимо от того, когда и кем работодателем или судом установлено нарушение права работника на своевременную выплату заработной платы, работодатель должен произвести эти выплаты вместе с компенсацией процентами за каждый день задержки, то есть со дня, следующего за днем, когда эти выплаты в силу закона должны были быть произведены, по день фактического расчета.
В нашем случае это означает, что суд, принимая решение о выплате работнику заработной платы за время вынужденного прогула, должен начислить на эти суммы проценты. Как исчисляется расчетный период Расчетный период для начисления процентов при этом для каждого месяца будет свой. Например, если в организации установлены дни выплаты зарплаты 15 и 25 числа каждого месяца за предшествующий месяц, то при взыскании процентов на задержанную зарплату за февраль расчетный период будет такой: с 16 марта по день фактического расчета применительно к авансу за февраль, с 26 марта по день фактического расчета применительно к получке за февраль. Ну и так далее с мартом, апрелем, маем и июнем месяцами. Нужно ли включать в иск требование о выплате процентов 114 views Всё о трудовых правах Определенную трудность тут представляет формулирование просительной части исковых требований.
Понятно, что работник не знает, когда работодатель фактически рассчитается с ним по присужденным суммам, то есть фактически исполнит решение суда.
Но Федеральная налоговая служба лавочку прикрыла: теперь есть и нужный код, и разъяснения, что к гамбургерам и чизбургерам льготы не относятся. Более весомые санкции ждут и работодателей, которые не сообщили сотруднику, что ему повестка пришла по месту работы такое тоже возможно — наряду с ее вручением по месту жительства и не обеспечили его явку в военкомат.
Должностным лицам грозит штраф от 40 до 50 тысяч рублей, на юрлицо его могут наложить в размере от 350 тыс. А еще должностным лицам грозит немаленький штраф за то, что забыли на кого-то подать или подали не вовремя необходимые для воинского учета сведения, - от 40 до 50 тысяч рублей. Для алюминиевых банок она будет введена позже — в январе 2024 года.
То есть легально пиво в бутылках теперь может продаваться только с куар-кодом. Ничего сложного и страшного. Просто с октября после того, как вы введете свои логин-пароль, вам еще придет и смс с кодом.
Система SWIFT у тех банков, которых от нее еще не отключили из-за санкций, останется только для международных переводов.
Нужно ли включать в иск требование о выплате процентов 114 views Всё о трудовых правах Определенную трудность тут представляет формулирование просительной части исковых требований. Понятно, что работник не знает, когда работодатель фактически рассчитается с ним по присужденным суммам, то есть фактически исполнит решение суда. Некоторые суды производят расчет подлежащих взысканию сумм только на день вынесения судом решения, заставляя, таким образом, работника, повторно обращаться в суд за взысканием неполученной части процентов уже после того, как работодатель исполнит решение суда по выплате основного долга. При обращении с иском нужно просить суд именно так, как указано в постановлении КС РФ, то есть: взыскивать с работодателя в порядке ст. И пусть приставы, казначейство или иной орган, исполняющий решение суда, эти проценты начисляет, пока работодатель не расплатится окончательно. Поскольку ключевая ставка меняется, то и формула расчета будет включать в себя расчетные периоды. Может ли взыскать проценты работник, если они не были взысканы при рассмотрении основного спора?
Поскольку в постановлении Конституционного суда указано лишь на пересмотр судебных актов по делу конкретного гражданина Сергеева, иные лица с заявлением о пересмотре состоявшихся по их делам решениям обращаться в суд не могут. Вместе с тем, у нас имеется ст.
ТРАНСЛЯЦИИ 2024
Что меняет постановление? Это постановление призвано устранить правовой пробел в ситуации, когда нарушение работодателем права работника на своевременную выплату заработной платы является длящимся, а сам факт такого нарушения установлен лишь судом. Лучше всего это рассмотреть на конкретном примере увольнения работника. Допустим, работник уволен 31 января по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением служебных обязанностей. При увольнении работодатель корректно начислил и выплатил работнику все причитающиеся выплаты: заработную плату за январь в полном объеме, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Решением суда от 1 июля исковые требования работника удовлетворены частично. Суд восстановил его на работе, взыскал компенсацию морального вреда, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула — то есть за февраль, март, апрель, май и июнь. При этом суд отказал работнику в начислении процентов на суммы взысканной заработной платы, поскольку до момента вынесения судом решения эти суммы были предметом спора и работодатель добросовестно полагал, что в этом споре он прав, пока суд не установил обратное.
Допустим также, что в данном конкретном споре работодатель повел себя максимально честно и законопослушно, не стал обжаловать решение суда, восстановил работника на следующий день после вынесения судом решения, в этот же день произвел все причитающиеся работнику выплаты: компенсацию морального вреда, заработную плату за февраль-июнь.
Итого: в периоде с 01. Итого: стаж работы Иванова во вредных условиях труда равен 4 месяцам. За 12 месяцев стажа Иванов имеет право на 14 календарных дней отпуска за работу во вредных условиях труда, следовательно, за 4 месяца стажа за период с 01.
Сведения можно передать в том числе через Госуслуги.
Когда данные работников изменились, сообщить об этом следует в течение 5 дней. Ранее применяли 2-недельный срок. Если работодатель получит от военкомата запрос об уточнении информации, ответить нужно в течение 3 дней со дня его поступления. Военкоматы могут направлять в организации повестки для работников в письменной и или электронной форме. Сотрудников следует оповестить о них и обеспечить возможность явиться вовремя.
Отказаться от нее можно, сославшись на Трудовой кодекс РФ. Около 90 тыс москвичей старше 50 лет нашли работу через службу занятости Читайте также.
Трудовое законодательство
По данным портала «Работа России» на сегодняшний день самыми высокооплачиваемыми вакансиями стали предложения о работе для специалистов добывающей промышленности, судоходства, банковского сектора и сферы IT. Новости: Актуальные новости налогового и бухгалтерского учета по теме Трудовые отношения. Подпишитесь на наш телеграм канал: мы ежемесячно информируем об изменениях в нормативной базе по промышленной безопасности, а также публикуем все новости наших сайтов. В ТК внесут поправки, уточняющие правила заключения срочных трудовых договоров.
Труд-Эксперт.Управление
Лица с неснятой или непогашенной судимостью по указанным преступлениям к работе допускаться не должны. Штатных сотрудников работодатель проверяет на 1 марта. Сотрудники должны представить справку о судимости работодателю не позднее 1 сентября 2023 года. Если работник не представит документ, работодатель должен его уволить в связи с ограничениями на занятие определёнными видами труда. Появится новый документ для трудоустройства временно пребывающих в РФ граждан При приёме на работу иностранный гражданин может предъявить разрешение на временное проживание в целях получения образования РВПО. Работодателю в трудовой договор с таким иностранцем нужно включить данные разрешения. Работодателей избавят от необходимости обеспечивать временно пребывающих иностранных работников полисами ДМС или договорами о предоставлении платных медуслуг.
Патент выдается иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от 1 месяца, но не более 12 месяцев со дня выдачи патента. Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдан патент. Вместе с тем контроль за соблюдением данных условий осуществляется лишь в отношении отдельных лиц при проведении проверок. В пояснительной записке отмечается, что патентная система, предусмотренная для борьбы с неформальной занятостью иностранных мигрантов, является неэффективным инструментом, в связи с чем её целесообразно отменить, сохранив жесткий контроль над занятостью мигрантов, предписанный Федеральным законом.
С работников-таксистов нужно собрать справки об отсутствии судимости До 1 сентября 2023 года компании и ИП, которые оказывают услуги по перевозке пассажиров — такси, общественный транспорт, — должны получить справки с водителей об отсутствии судимости. Если в установленный срок водитель не принесет справку, работодатель должен его уволить по п. У работников-новичков берите такие справки, когда заключаете трудовой договор. Дистанционные медосмотры узаконят С 1 сентября 2023 года разрешено проходить медицинские осмотры дистанционно — без очного посещения или присутствия врача, с использованием специальных медицинских комплексов или терминалов. Такие устройства будут передавать информацию о состоянии сотрудника медицинскому работнику. Врач разрешит приступать к работе, если показатели окажутся в норме. Чтобы пройти дистанционный медосмотр, сотрудник должен пройти идентификацию личности. Исключить совсем очные медосмотры не получится. Сотрудников, которые проходят дистанционные медосмотры, нужно два раза в год направлять на очное обследование. Врач на личном приеме должен убедиться, что человек не принимает психотропные и наркотические вещества закон от 29. Подробный порядок удаленных медосмотров разработает Правительство РФ.
До момента выхода указанного Постановления КС РФ суды решали эту проблему по разному — единства практики не было. Теперь Конституционный суд разъяснил, что независимо от того, когда и кем работодателем или судом установлено нарушение права работника на своевременную выплату заработной платы, работодатель должен произвести эти выплаты вместе с компенсацией процентами за каждый день задержки, то есть со дня, следующего за днем, когда эти выплаты в силу закона должны были быть произведены, по день фактического расчета. В нашем случае это означает, что суд, принимая решение о выплате работнику заработной платы за время вынужденного прогула, должен начислить на эти суммы проценты. Как исчисляется расчетный период Расчетный период для начисления процентов при этом для каждого месяца будет свой. Например, если в организации установлены дни выплаты зарплаты 15 и 25 числа каждого месяца за предшествующий месяц, то при взыскании процентов на задержанную зарплату за февраль расчетный период будет такой: с 16 марта по день фактического расчета применительно к авансу за февраль, с 26 марта по день фактического расчета применительно к получке за февраль. Ну и так далее с мартом, апрелем, маем и июнем месяцами. Нужно ли включать в иск требование о выплате процентов 114 views Всё о трудовых правах Определенную трудность тут представляет формулирование просительной части исковых требований. Понятно, что работник не знает, когда работодатель фактически рассчитается с ним по присужденным суммам, то есть фактически исполнит решение суда. Некоторые суды производят расчет подлежащих взысканию сумм только на день вынесения судом решения, заставляя, таким образом, работника, повторно обращаться в суд за взысканием неполученной части процентов уже после того, как работодатель исполнит решение суда по выплате основного долга.
Напишите нам
- Трудовое законодательство: обзор изменений за май 2023
- Новости - Газета Труд
- Изменения в ТК РФ
- Что изменится в трудовом законодательстве в 2023 году: 10 главных новелл
В Госдуме заявили: когда пенсионер работает - он должен получать индексацию пенсии!
Судьи Первого и Шестого КСОЮ объяснили, что запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности не распространяется на ситуации, когда сотрудник оформляет больничный лист намеренно, чтобы избежать расторжения трудового договора. Работодатель без согласия работника не имеет права самостоятельно запрашивать на работника форму СТД-СФР ст. 86-ст. 88 ТК РФ. «Принятые сегодня законы обеспечат трудовые гарантии мобилизованным гражданам и добровольцам. За ними сохранится рабочее место, должность, а также социально-трудовые гарантии на весь период военной службы. День народного единства, который пришел на смену привычному для старшего поколения 7 ноября - годовщине. Последние новости и заявления представителей Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России), новости о зарплатах, пенсиях, материнком капитале и льготах — на сайте RT. Эксперты ANCOR подготовили обзор изменений в трудовом законодательстве 2023 года. В дайджесте освещены следующие темы: мораторий на плановые и внеплановые проверки юрлиц и ИП.
Работодателям подсказали, как законно следить за работниками
- Кому нужна шестидневка
- Работодателям подсказали, как законно следить за работниками
- Курсы валюты:
- Дайджест основных изменений в трудовом законодательстве 2023 года
Трудовое законодательство
Мы не копируем первоисточник, а анализируем последствия события для бухгалтера и его компании. Главные новости для бухгалтера о налогах, бухгалтерском учете, изменениях вы получаете ежедневно и оперативно. В пятницу мы публикуем обзор всех остальных бухгалтерских и налоговых новостей за неделю.
Ранее верхней планкой был возраст 27 лет. Также мужчин до 30 лет могут направить на альтернативную военную службу. Соответственно, отсрочку от призыва на военную службу работникам ИТ-компаний стали давать не до 27, а до 30 лет. Выполнением квоты считается заключение трудового договора между сотрудником с инвалидностью и работодателем или организацией, с которой у него есть соглашение о трудоустройстве людей с инвалидностью.
Напомним, что ранее выполнять подобные квоты были обязаны только компании, где работает более 100 человек. А также: о выполнении квоты для приема на работу людей с инвалидностью — не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным; об открытых вакансиях — в течение 5 рабочих дней со дня их появления; об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены правительством.
Организациям, проводящим спецоценку, разрешат предоставлять актуальные сведения об экспертном составе в электронном виде. К уведомлению прикладывают копии подтверждающих документов. Электронный документ подписывают усиленной квалифицированной подписью. Сертификат эксперта и выписку из реестра планируют выдавать только в электронном виде.
В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестанут. Оформленные до 1 марта 2022 года бумажные сертификаты действуют в пределах своего срока. Если проект примут, изменения вступят в силу с 1 сентября 2023 года. Источник: проект Закона от 30.
При этом разделы со сведениями о награждениях уменьшаться — 7 разворотов в трудовой и 5 во вкладыше. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним старого образца, имеющиеся у работодателя, будут оставаться действительными и обмену на новые не подлежат. Вы знаете о грядущих изменениях в трудовом законодательстве? С 1 января 2023 года иностранцам и лицам без гражданства, которые въехали в Россию с целью получения образования, будет выдаваться новый документ.
Он называет РВПО — разрешение на временное проживание с целью получения образования. Срок действия документа — это срок учебы и дополнительные 180 дней после ее окончания. Теперь иностранец, проживающий в России и имеющий РВПО, при трудоустройстве должен будет предъявить этот документ работодателю вместе с другими документами, согласно ст.
Новости для кадровиков
| Последние новости по теме трудового законодательства | Последние новости и заявления представителей Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России), новости о зарплатах, пенсиях, материнком капитале и льготах — на сайте RT. |
| Как изменится трудовое законодательство в 2023 году: таблица для кадровика | Трудовой кодекс — все самые свежие новости по теме. |
Трудовое право
| Новости по теме: Кадры | Главбух | На основании Федерального закона № 548-ФЗ от 27 ноября 2023 г. «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2024 года МРОТ в стране будет равен 19 242 рублей, что на 18,5 % (или на 3 000 рублей) выше действующего размера. |
| Изменения в трудовом законодательстве — 2023 | Эксперты ANCOR подготовили обзор изменений в трудовом законодательстве 2023 года. В дайджесте освещены следующие темы: мораторий на плановые и внеплановые проверки юрлиц и ИП. |
| Информационный портал Труд-Эксперт.Управление | Новый Трудовой кодекс готовит одна из политических партий России. Ключевое изменение, которое хотят там закрепить – положение об окладе на уровне не менее 85% от зарплаты. Это спасёт работников от шантажа премиями. |
| Изменения в трудовом законодательстве — 2023 | Как прописать условие об оплате труда в приказе и трудовом договоре c совместителем. Личный счет. 31 января. На крыше пермского Роспотребнадзора рабочие сбивают сосульки без страховки. |
Трудовой кодекс (ТК РФ)
По данным портала «Работа России» на сегодняшний день самыми высокооплачиваемыми вакансиями стали предложения о работе для специалистов добывающей промышленности, судоходства, банковского сектора и сферы IT. Шесть человек задержали в Иркутске по делу об убийстве школьника на остановке 16+. Изувеченная россиянка пытается лишить мужа-садиста родительских прав 16+. Питерская полиция допросила родню разыскиваемого треш-блогера 16+. о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, — в течение 3 рабочих дней после принятия решения.