На рассмотрение Госдумы от президента поступило предложение повысить статус федерального кадрового резерва государственной гражданской службы. Необходимо будет установить обязанности тех лиц, которые претендуют на включение в резерв, предоставлять все необходимые сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Политика - 2 марта 2024 - Новости Екатеринбурга -
Глава государства сформирует кадровую гвардию
Предложить включить человека в резерв могут сотрудники администрации президента и правительства, главы федеральных ведомств и губернаторы. Президент Владимир Путин одобрил обновлённый состав резерва управленческих кадров, в который добавили ещё 18 имён. госпроекты, новости, госдума, россия, кадровый резерв. Резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации. В свою очередь, премьер-министр Дагестана Артем Здунов отметил, что программа подготовки кадрового резерва страны была эффективной.
Путин одобрил создание единого кадрового резерва в образовании
| С СВО - в депутаты. Путин назвал военнослужащих кадровым резервом политических партий | Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект, совершенствующий формирование федерального кадрового резерва госслужбы в России. |
| Кремль опубликовал первую сотню кадрового резерва президента - Новости | Владимир Путин в четверг в режиме видеоконференции пообщался с выпускниками программы развития кадрового резерва Высшей школы государственного управления. |
| Рекомендатель кандидата в федеральный кадровый резерв будет нести личную ответственность | 22 января 2024 года Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал Указ «О федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации», направленный на реализацию Федерального закона от 19 декабря 2023 года №. |
Кадровый резерв: Путин напомнил будущим управленцам о служении России
России необходимо обеспечить кадровый суверенитет, заявил президент Владимир Путина на заседании Совета по национальным проектам. Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции вправе определить число кандидатур, представляемых рекомендателями для включения в федеральный кадровый резерв. В России планируется реформа федерального кадрового резерва для замещения должностей на государственной гражданской службе. Выступая в июле на совещании по вопросу формирования резерва управленческих кадров, Дмитрий Медведев отметил, что в так называемую президентскую квоту войдут наиболее перспективные профессионалы. Администрация президента России обнародовала список из 500 лиц, которые пополнят резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем главы государства.
Владимир Путин встретился с выпускниками программы кадрового резерва
В разные годы Гиляна Босхомджиева занимала должности заместителя министра экономики РК-начальника юридическо-организационного отдела Министерства экономики РК, первого заместителя руководителя аппарата Правительства РК, заместителя руководителя ТУ Федерального агентства по управлению государственным имуществом в РК. С 2014 года возглавила Агентство инвестиционного развития Астраханской области. С 2015 года по май 2019 года трудилась начальником Департамента инвестиционного развития Министерства экономического развития Астраханской области. Кандидат юридических наук.
Создаваемый сейчас будет межведомственным: его смогут использовать и региональные власти, и госкорпорации.
В реестр нельзя будет попасть без рекомендации сотрудников Администрации президента, правительства, руководителей федеральных органов и губернаторов. Кандидат в резерв должен будет представить декларацию не только о своих доходах, но и всех членов семьи. Кроме того, дать согласие на переезд. Среди документов — оценка профессионального уровня, результаты психологического тестирования и пр.
Решение о включении человека в список будет принимать руководитель Администрации президента. Сейчас в России существует несколько разных кадровых резервов и конкурсов по поиску управленцев вроде «Лидеров России».
Зарплата предлагается что-то в районе 300 тысяч. Нет подходящего специалиста! Решать кадровый вопрос на уровне страны точечно — не самый эффективный путь. Ведь вопрос не в том, чтобы найти специалистов на какое-то конкретное предприятие. Нужно обеспечить кадрами целые отрасли, а то и регионы.
И не просто закрыть вакансии, а создать преемственность, влить свежую кровь, обеспечить ротацию и так далее, — считает Максим Иванов. Депутат Госдумы назвал проект единого кадрового резерва очень хорошей идеей, особенно актуальной для ДФО. Сегодня видно, что экономика и промышленность приходят в заметное движение.
Необходимо будет установить обязанности тех лиц, которые претендуют на включение в резерв, предоставлять все необходимые сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Также осуществить их необходимую проверку.
Перечень гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв
Федеральным и региональным органам власти, госкорпорациям, внебюджетным фондам, публично-правовым компаниям, руководителям ведомственных организаций рекомендуется использовать резерв для назначения на должности управленческих и руководящих кадров. Также урегулированы представление претендентами на включение в резерв сведений о доходах и проверка достоверности и полноты таких данных. Указ вступает в силу со дня подписания.
Этот факт, повторюсь, доказывает эффективность работы первых лиц региона», - считает политолог. Общественная приемная.
Для подбора кадров его будут использовать региональные власти и госкорпорации. Попасть в резерв просто по собственному желанию не получится. Кандидатов будут отбирать на основе рекомендаций должностных лиц администрации президента, правительства, руководителей федеральных государственных органов и губернаторов. Причем такую рекомендацию смогут выдавать даже без ведома человека.
В настоящее время в нашей стране существует множество форматов обучения, повышения квалификации и конкурсов. Автор: Первый Тульский.
«Одного желания недостаточно». Эксперты рассказали, смогут ли ветераны СВО работать губернаторами
Утверждено Положение о федеральном кадровом резерве на госслужбе. В него включат лиц, соответствующих требованиям для замещения должностей категории "руководители" высшей группы, на которые назначает и от которых освобождает Президент или Правительство. 17 апреля Президент России Владимир Путин принял в Кремле выпускников второго потока программы развития управленческого кадрового резерва. Президент России Владимир Путин одобрил обновленный список резерва управленческих кадров, информация появилась на официальном сайте главы государства. Президент России поддержал предложение о формировании единого кадрового резерва в системе образования. На встрече Президента с молодыми учеными на Конгрессе молодых ученых выдвинул идею создать кадровый резерв в научной и образовательной сферах руководитель Лаборатории тепломассопереноса Томского политехнического университета Павел Стрижак.
Владимир Путин встретился с выпускниками программы кадрового резерва
По прибытии на конкурсные процедуры в рамках второго этапа конкурса кандидатам, являющимся гражданскими служащими, рекомендуется дополнительно представлять в государственный орган характеристику с места службы, подписанную непосредственным начальником руководителем кандидата, в бумажном или электронном виде. Указанная характеристика будет дополнительно учитываться конкурсной комиссией при оценке профессиональных и личностных качеств кандидата и вынесении итогового решения. По итогам второго этапа конкурса конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений: а включить кандидата в кадровый резерв; б отказать кандидату во включении в кадровый резерв. Решения конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидатов.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии.
В решении указываются фамилия, имя, отчество, дата рождения, место работы и должность кандидата, а также категория и группа должностей гражданской службы, на которые он может быть назначен. Расходы, связанные с участием в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Кандидат вправе одновременно участвовать в нескольких конкурсах и быть включенным в кадровый резерв по решению конкурсных комиссий нескольких государственных органов.
Федеральный закон «О государственной гражданской службе» практически заменяет собой Трудовой кодекс Российской Федерации для государственных гражданских служащих. Действие трудового законодательства и других актов, которые содержат нормы трудового права на госслужащих распространяется с особенностями, которые предусмотрены федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации о государственной гражданской службе и ее субъектов. Данные особенности, которые установлены Федеральным законом о государственной службе, по факту заменяет собой нормы, которые содержит Трудовой кодекс.
В целом это имеет оправдание, так как понятие трудовые отношения и отношения, которые связаны с государственной службой, государство разделяет. Нормы Трудового кодекса, которые являются заменяемыми, в большинстве своем аналогичны или имеют незначительные изменения в Федеральном законе о государственной службе. Но в то же время некоторые положения Трудового кодекса не отражены в Федеральном законе из-за своей специфики, к ним относятся: охрана труда, социальное партнерство в сфере труда, защита трудовых прав, особенности регулирования трудовых прав отдельных категорий работников.
В каких-либо конкретных ситуациях при регулировании отношений на государственной службе, возможно использование норм Трудового кодекса, в их числе положения по охране труда, по защите трудовых прав, по заработной плате и другие. В свою очередь Федеральный закон о государственной службе устанавливает регулирование отдельных отношений, которых нет в Трудовом кодексе. К примеру, дополнительно урегулированы отношения по должностям гражданской службы и их классификации, по финансированию гражданской службы, по формированию кадрового состава гражданской службы.
Перед любым руководителем государственных органов встает вопрос формирования кадрового состава. Так при отборе кадров учитывают уровень образования, деловые качества в профессиональной деятельности , служебные заслуги и другие. Данные индивидуальные особенности сотрудников чаще всего возможно определить по документам, представляющиеся соискателями нанимателю при поступлении на работу.
В подавляющем большинстве, госслужащие работают в тесном контакте со своим руководством, подчиненными, коллегами, а также с гражданами. Несмотря на высококвалифицированный и многоопытный состав коллектива возникают ситуации, при которых возникают проблемы в межличностном общении, которые ведут к конфликтам личным или служебным, что в свою очередь влияет на эффективность работы. Следовательно, при формировании кадрового состава следует учесть субъективные особенности отбираемых служащих.
К современным кадровым технологиям можно отнести метод отбора, оценивания, решение конкретных ситуаций, проведение аттестации и квалификационного экзамена. Данные технологии оценивают служебную квалификацию служащих, но также есть и направленные на оценку психологической и другой совместимости сотрудников. К ним можно отнести тестирование, дидактические, психологические методы и практику работы с персоналом.
Применение данных технологий помогает работодателю оценить ту или иную характеристику работника и принять решение о приеме его на работу. В частном секторе работодатель вправе принимать такие решения, которые основаны на личном опыте , опыте сотрудников кадровой службы , или же при помощи интуиции, не объясняя причины работнику. При поступлении на государственную службу подобная свобода категорически недопустима.
Часть 4 статья 32 Конституции Российской Федерации гласит, что граждане Российской Федерации имеют равный доступ к государственной службе. К тому же каждый руководитель, выполняющий должностные обязанности, рассчитывает на адекватность как в профессиональном, так и в личностном плане сотрудников и имеет на это право. Статья 22 Федерального закона о государственной службе устанавливает, что должности государственной службы замещаются по результатам конкурса, за исключением отдельных случаев.
При этом существующий порядок проведения конкурса на замещение должности способствует привлечению широкого круга желающих принять участие в отборе. Для проведения конкурса требуются временные, организационные и материальные затраты. Проходит достаточно определенное время с момента образования вакансии до момента ее замещения, что является в какой-то степени ограничением для осуществления полномочий государственного органа.
Срочность, которая возникает при решении вопроса о приеме на работу специалиста, отсутствие определенных навыков у членов конкурсной комиссии соответствующего государственного органа, стандартные требования, предъявляемые к претендентам, затрудняют применение кадровых методик при проведении конкурса. Следовательно, понижается уровень объективного оценивания отдельных характеристик будущего работника. В таком случае конкурсная комиссия и представитель нанимателя или могут рисковать, выбрав сотрудника наугад, а затем уже в процессе работы оценивать его деловые, личностные качества, или воспользоваться таким механизмом, как резерв кадров, который уже заложен в законе о государственной службе.
Кадровый резерв формируется с учетом Сводного реестра государственных служащих и поступивших заявлений госслужащих, а также граждан на конкурсной основе, состав граждан, который прошел конкурсный профессиональный отбор, зарекомендовавших себя в качестве подготовленных лиц и потому обладающих правом замещения должностей гражданской службы без конкурса, а также правом направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются: Объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств, результатов служебной трудовой деятельности кандидатов; Профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста; Гласность в работе с кадровым резервом. Подпункт 4 пункта 2 статьи 60 Федерального закона о государственной службе определяет формирование кадрового резерва на конкурсной основе как приоритетное направление формирования кадрового состава гражданской службы.
К тому же закон не запрещает формирование кадрового резерва без проведения конкурса. К формированию резерва кадров можно выделить два подхода: Выделение определенного числа лиц из уже работающих государственных служащих в организации и подготовка их для замещения должностей; Включение не работающих в данной организации по итогам конкурса в резерв кадров. В первом подходе кадровый резерв служит средством для реализации такого направления формирования кадрового состава гражданской службы, как содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе.
Такое требование как должностной рост означает еще, что в кадровый резерв включаются лица, которые уже находятся на должности в государственной службе. Таким образом, кадровый резерв делается проверенным, а также устойчивым организационным ресурсом государственного аппарата. Вместе с тем при помощи проведения квалификационного экзамена и аттестации определяется оценка результатов профессиональной деятельность на государственной службе.
Данное положение следует толковать вместе с принципами формирования кадрового состава, а конкретнее: с учетом служебных заслуг и деловых качеств в профессиональной служебной деятельности и при совершенствовании профессионального мастерства гражданских служащих. Помимо этого следует учитывать, что на основании подпункта 2 пункта 4 статьи 62 Федерального закона о государственной службе нахождение в кадровом резерве есть основание для направления государственного служащего на профессионального переподготовку, стажировку или же повешение квалификации. Другой подход может быть использован для оценивания лиц, которые соответствуют всем формальным требованиям, предъявляемые при приеме на государственную службу и служат основаниями выбора при проведении конкурса, в том случае, если отсутствует возможность оценки претендента по его работе в коллективе либо при решении определенных возложенных задач на государственный орган.
По словам президента, Россия нуждается в современных, думающих, умеющих формулировать задачи и добиваться из решениях специалистах во всех сферах — в производственной, образовательной, медицинской, управленческой и других сферах.
Денис Мантуров обозначил четкий вектор, после этого мы провели у себя в регионе полный аудит мер поддержки. Запустили региональный Фонд развития промышленности.
За год его работы не менее 30 предприятий реализуют новые производственные проекты. Это хороший показатель, во многом он достигнут благодаря работе с Минпромторгом. Второе, это цифровизация и анализ больших данных в госуправлении.
Людей, предлагающих новый взгляд на проблемы, обладающих стратегическим мышлением и способностью выйти за рамки традиционных подходов, неся при этом энергию созидания, а не разрушения». Черноголов, — «Включение в список «Кадрового резерва» говорит не столько о том, что признаны заслуги и таланты каждого из нас, сколько о том, что страна нуждается в наших способностях, в наших трудах. Сейчас я вижу перед собой главную задачу в продвижении целевой инвестиционной программы «Сухой подвал», которая имеет большое социальное значение.
Утвержден кадровый резерв Президента России
- КОММЕНТАРИИ
- Конкурсы на включение в кадровый резерв
- Популярные вопросы
- Рекомендатель кандидата в федеральный кадровый резерв будет нести личную ответственность
- Рекомендатель кандидата в федеральный кадровый резерв будет нести личную ответственность
- Регистрация
Кадровый резерв: Путин напомнил будущим управленцам о служении России
Как писала «Парламентская газета», ранее Президент России Владимир Путин утвердил положение о федеральном кадровом резерве на госслужбе. Владимир Путин одобрил новый состав резерва управленческих кадров, находящихся под его патронажем. Президент России Владимир Путин поддержал идею финалистки профессионального конкурса «Флагманы образования» Кристины Копотиловой о создании единого кадрового резерва в системе образования.
Ошибка в тексте
- Популярные вопросы
- Комментарии
- Рекомендатель кандидата в федеральный кадровый резерв будет нести личную ответственность
- Резерв властелинов и конкурентов. Президент пополнил список потенциальных губернаторов
Путин поддержал идею создания единого кадрового резерва в системе образования
Ни депутатам Госдумы, ни общественности там, по сути дела, и не предлагается никаких объяснений по поводу целей и задач, которые преследует повышение статуса федерального кадрового резерва. В документе просто написано, что все необходимые решения предполагает принимать глава государства. Причем эта парадигма коснется как обстоятельств появления конкретного человека на том или ином посту, так и любого рода исключений из общего порядка, которые в данном случае будут применены. Короче говоря, правила формирования данного кадрового резерва в любом момент можно будет менять под текущую ситуацию. Собственно, это и неудивительно, кадровая политика — это ключевая забота любого правителя, так что появление путинской гвардии чиновников является процессом объективным. В президентском законопроекте, суть которого станет понятна в дальнейшем из подзаконных актов, если они, конечно, не будут засекречены, главным нормативным изменением станет трансформация чисто условного кадрового резерва в реальный иерархический механизм.
В то же время установят и ряд ограничений: например, федеральный министр вправе вносить предложения по зачислению в резерв из своего ведомства, из подведомственных организаций или из регионов, если человек работает в организации, которая относится к его сфере. Отдельный перечень требований установят непосредственно к кандидатам в федеральный кадровый резерв. Им потребуется представить декларацию о доходах - не только своих, но и членов семьи, - дать согласие на возможное перемещение в другую местность, согласие на проведение оценки его профессионального уровня и проведение проверочных мероприятий. Как подчеркнул один их собеседников "Ведомостей", кандидатам также предстоит проходить психологическое тестирование, потому что при отборе будут важны не только профессионализм и результаты практической работы, но и приверженность общегосударственным интересам, ориентация на достижение общественных, а не личных благ.
Среди 75 человек, прошедших обучение, — сотрудники органов государственной власти федерального и регионального уровней, топ-менеджеры государственных и частных компаний, главы ряда регионов.
В состав второго потока вошли, в частности, 24 финалиста конкурса управленцев «Лидеры России», в том числе уже занявшие в 2018 году ряд государственных должностей. Программа, нацеленная на подготовку резерва для выдвижения на государственные должности регионального и федерального уровней, была открыта в 2017 году по поручению главы государства. Первый выпуск слушателей состоялся в апреле 2018 года. Система подготовки молодых управленцев в стране сформирована и уже приносит положительные результаты, считает Президент РФ Владимир Путин.
Так, по его словам, для всех будущих управленцев должно стать обязательным предоставление сведений о доходах и имуществе. Дмитрий Миронов Нам требуется нормативно закрепить порядок формирования резерва, а также установить четкие требования к кандидатам и предоставляемым ими сведениям и документам, организовать полноценные проверочные мероприятия, в том числе на предмет соблюдения антикоррупционных требований. Необходимо будет установить обязанности тех лиц, которые претендуют на включение в резерв, предоставлять все необходимые сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
«Одного желания недостаточно». Эксперты рассказали, смогут ли ветераны СВО работать губернаторами
Те кандидаты, которые прошли срочную службу в рядах Российской Армии, конечно, будут приветствоваться. Сама запись о военной службе в резюме претендента дает большие шансы для работы на государственной службе. Организационные вопросы Организацией процесса будет заниматься Управление Президента РФ по вопросам госслужбы, кадров и противодействия коррупции. Предложить включить кого-либо в резерв могут сотрудники Администрации президента РФ и правительства, главы федеральных ведомств, губернаторы. Кандидатуры будут представляться по мере необходимости: как правило, два раза в год - до 1 июня и до 1 декабря. Рекомендатель будет лично отвечать за того, кого он предложил в резерв. Руководителям федеральных и региональных органов власти, госкомпаний и корпораций рекомендовано использовать эту систему для назначения управленцев.
При этом в общую платформу не будут включать людей из кадровых резервов госорганов, которые подчиняются напрямую президенту, то есть силовых и некоторых других ведомств. При выдвижении претендента на руководящие должности, решение по которым принимает глава государства, потребуется обязательно указать, состоит ли он в кадровом резерве. При формировании резерва планируется использовать государственную информационную систему в области государственной службы. Она нужна для оптимизации процедур, более эффективного взаимодействия между ведомствами.
В него включат лиц, соответствующих требованиям для замещения должностей категории "руководители" высшей группы, на которые назначает и от которых освобождает Президент или Правительство.
Будут использовать ГИС в области госслужбы. Федеральным и региональным органам власти, госкорпорациям, внебюджетным фондам, публично-правовым компаниям, руководителям ведомственных организаций рекомендуется использовать резерв для назначения на должности управленческих и руководящих кадров.
Руководители федеральных государственных органов вправе рекомендовать кандидатов из числа лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, должности федеральной гражданской службы, а также из числа работников организаций, подведомственных этим органам, работников иных организаций в соответствии с отраслевой принадлежностью. Высшие должностные лица субъектов Российской Федерации вправе рекомендовать кандидатов преимущественно из числа лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальные должности и должности муниципальной службы. Кандидатуры представляются рекомендателями для включения в федеральный кадровый резерв по мере необходимости, как правило два раза в год, до 1 июня и до 1 декабря. Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции вправе определить число кандидатур, представляемых рекомендателями для включения в федеральный кадровый резерв. Кандидаты должны соответствовать квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, а также иным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае если кандидат представлял указанные сведения в установленном порядке за календарный год, предшествующий году представления документов для его включения в федеральный кадровый резерв, в единой информационной системе размещаются копии ранее представленных сведений; д согласие кандидата, предусмотренное пунктом 12 настоящего Положения ; е иные документы при необходимости.
Обнародованы имена 500 "резервистов" Медведева Обнародован список из 500 человек, вошедших в кадровый резерв президента России Дмитрия Медведева. Обнародован список из 500 человек, вошедших в кадровый резерв президента России Дмитрия Медведева, пишет издание Лента. Список доступен на сайте российского президента. Имена президентских "резервистов" ранее не раскрывались для беспристрастного формирования кадрового резерва.
Как попасть в кадровый резерв президента РФ?
- Популярные вопросы
- Общая информация
- Главные новости
- Путин анонсировал новый набор в программу кадрового управленческого резерва РАНХиГС
Владимир Путин встретился с выпускниками программы кадрового резерва
Обнародован список из 500 человек, вошедших в кадровый резерв президента России Дмитрия Медведева. Необходимо создать единый кадровый резерв в сфере образования, такую мысль поддержал президент Владимир Путин на заседании набсовета платформы «Россия – страна возможностей». В качестве особого, объединяющего всех вопроса президент назвал поддержку участников специальной военной операции и их семей. Президент Путин назвал хорошей идею о кадровом резерве в сфере образования. Уверен, сформированный по поручению Президента кадровый резерв – драйвер позитивных изменений в сфере науки, которые нам необходимы», – подчеркнул Дмитрий Чернышенко. Предложить включить человека в резерв могут сотрудники администрации президента и правительства, главы федеральных ведомств и губернаторы.