При многоплодной беременности в декрет можно уйти на две недели раньше — за 84 дня до ПДР. При осложнённых родах отпуск после появления малыша на свет продлевают до 86 дней, а при рождении одновременно двух и более младенцев — до 110 дней. Размер пособия — 40% от среднего заработка женщины, но при этом в 2023 году он не может быть ниже 8 591,5 рубля и выше 33 281,8 рубля. Если молодая мама — студент-очник, ежемесячные выплаты в декрете будут начислены по сумме стипендии. Тогда положено 194 дня: 84 до родов и 110 после. Если возникли осложнения, отпуск увеличивается на 16 дней. При преждевременных родах (на сроке от 22-й до 30-й недели) лист нетрудоспособности выдаётся на 156 дней. Тогда положено 194 дня: 84 до родов и 110 после. Если возникли осложнения, отпуск увеличивается на 16 дней. При преждевременных родах (на сроке от 22-й до 30-й недели) лист нетрудоспособности выдаётся на 156 дней. Положены ли беременным бесплатно витамины и другие лекарства по ОМС?
Сколько нужно отработать до декрета в 2024 году: расчет и условия
Расчетный период при определении выплат по больничному листу – 2022 и 2023 годы. Предельная база дохода при расчете выплат беременной женщине увеличится в 2024 году почти на миллион рублей и составит 2 949 000 руб. Реорганизация не сказалась на сроках и порядке получения выплат. Наоборот, чиновники обещают оптимизацию процессов и упрощённое оформление пособий. Страховые взносы привели к единому тарифу 30%, в который входит платёж по нетрудоспособности и материнству. Узнайте, на каких условиях будут предоставлены декретные выплаты в 2023 году, изменится ли максимальная сумма помощи, и как рассчитывает размер выплат разным категориям женщин.
Кто будет выплачивать декретные, если уволиться перед декретом?
Однако ее стаж на предыдущем месте работы тоже учитывается. Если работница ее потеряла, она может отправить бывшему работодателю запрос, и в течение 3 дней он должен выдать дубликат. На основании этой справки определяется доход сотрудницы на предыдущем месте. Конечно, иногда у молодых матерей нынешняя работа может быть и первой. Например, если она недавно закончила учебное заведение и проработать 2 года не успела. Но тогда все пособия считаются не по среднему заработку а по минимальному размеру оплаты труда МРОТ. Среднедневной заработок и его максимальная величина Формула расчета среднедневного заработка проста: нужно суммировать все выплаты на которые начислялись взносы в ФСС РФ за расчетный период и поделить на количество календарных дней. За вычетом тех, о которых мы говорили выше. Именно такое указание дается в ч.
Однако существуют ограничения. Закон устанавливает максимальную сумму дохода для расчета декретных. Если доход матери отца за 2 года превышает этот лимит, то «излишки» вычитаются. Мы подробно разбирали этот вопрос в статье о порядке расчета больничного , поэтому не будем подробно на этом останавливаться. Но как быть, когда доход за расчетный период меньше МРОТ, или его вообще не было? В обоих случаях среднедневной заработок рассчитывается по МРОТ, утвержденный на настоящий момент. Причем в некоторых частях страны действуют районные коэффициенты, так что не забудьте включить их в расчет. Наконец, при неполной занятости женщина тоже имеет право на пособия.
И расчет ведется пропорционально продолжительности ее рабочего времени. Проще говоря, 24 месяца мы умножаем на 0,5 при работе на полставки или на 0,25 на четверть ставки. Примеры расчета декретных Покажем на примере, как рассчитать декретные по среднедневному заработку. Бухгалтер Иванова А. У нее открыт больничный лист по БиР на 194 дня, так как ожидается рождение двойни. Дата начала отпуска — 01. За это время исключаемых периодов нет. В 2017 году она заработала 350 000 рублей, в 2018 году — 400 000 рублей.
Увеличился размер минимальных и максимальных декретных пособий в 2024 году При расчете декретных учитываются такие показатели как МРОТ-2024 и предельная база для начисления взносов за два предыдущих года. Они ежегодно увеличиваются, что влечет за собой рост декретных пособий по минимуму и максимуму. Право на декретное пособие впервые появилось у женщин, которые работают по гражданско-правовому договору Раньше женщины, которые были оформлены в рамках ГПД или авторского договора, не могли оформить декретное пособие. С 2023 года это возможно, так как работники по гражданскому договору вошли в перечень застрахованных лиц. Компании теперь будут платить за них страховые взносы в том же размере, что и за работников по трудовому договору.
В 2024 году декретные пособия получат женщины, устроенные в рамках ГПД, при условии, что размер взносов за год составил не менее 5652,22 р. Пособие для устроенных по договору ГПХ будет рассчитываться по общим правилам. Порядок оформления декретных пособий остался прежним За выплаты пособия по беременности и родам с 2023 года отвечает Социальный фонд РФ. Он возник в результате объединения Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. Это никак не повлияло на алгоритм и схему начисления декретных пособий и порядок их оформления.
Ранее планировалось уйти от практики подачи заявлений на выход в отпуск по беременности и родам. Но заявление в 2023 году по-прежнему нужно оформить — такое требование закреплено в Трудовом кодексе. Заявление нужно, в том числе и по той причине, что женщина может уйти в декретный отпуск не со дня открытия больничного листа, а — позже. К тому же она имеет право и вовсе не уходить в декрет и продолжать работать.
В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места. По этой причине, можно взять за основу для расчета те два года, которые предшествовали первому декрету. При этом, необходимо исключить и не учитывать те периоды, во время которых не начислялись взносы в ФСС. К таковым относятся: больничный; больничный по БиР; отпуск по уходу за ребенком и т. Необходимо включить в расчет все премии, вознаграждения и другие виды доплат, на которые начислялись соответствующие страховые выплаты. Из декрета в декрет не выходя на работу: пример выплат Процедура вычисления сумму пособия по БиР предполагает такой алгоритм действий: Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов. Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год. Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года. Определение общего числа рабочих ней по каждому году в том случае, если какие-то периоды были исключены. Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска. Сумма среднедневного заработка не должна быть меньше соответствующего показателя, привязанного к МРОТ. Для некоторых регионов принят коэффициент-поправка, для расчета МРОТ. В таком случае, все расчеты производятся с учетом коэффициента. Привязка к МРОТ необходима и в случае небольшого рабочего стажа будущей мамы — менее полугода. Как оформить кадровые документы Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально. В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой. К заявлению прилагается листок нетрудоспособности, предварительно полученный в поликлинике.
Обратите внимание, что в некоторых Субъектах РФ действуют также региональные коэффициенты, увеличивающие размер данного вида пособия, поэтому лучше всего воспользоваться готовым калькулятором, которые имеется на сайте госуслуг. Индивидуальным предпринимателям Важно! Претендовать на пособие по беременности иродам в 2023 году могут только женщины ИП, которые добровольно отчисляли страховые взносы. Если таковых отчислений не было, то и пособия индивидуальному предпринимателю не полагается. Таким образом, для получения декретных в 2023 году, необходимо до конца 2022 года внести страховые взносы. Размер страховых отчислений должен составлять не менее 4 833,72 руб. При соблюдении всех этих условий, за стандартные 140 дней декрета женщина ИП сможет получить минимальную выплату в размере 70 324 руб. Безработным Важно! В общем случае декретные безработным женщинам не выплачиваются, но в 2023 году есть ряд исключений из этого правила. Так, на выплату помощи по беременности от государства и родам смогут претендовать безработные женщины, для которых период декрета наступил не позднее месяца после увольнения, а сам факт увольнения был продиктован уважительной причиной: переезда семьи по причине перевода мужа на работу в другом регионе; состоянием здоровья, не позволяющим продолжать трудовую деятельность на ранее занимаемом месте; необходимость ухода за родственниками необходимо документальное подтвреждение. Также особые правила установлены для молодых мам, уволенных по причине ликвидации предприятия. Для таких женщин выплата рассчитывается так же, как и для работающих.
Сколько нужно отработать до декрета в 2024 году: расчет и условия
Из декрета в декрет: выплаты. Как же оплачивается «отпуск» этого типа? Компенсация второго декрета оформляется по формуле первого — средняя ЗП женщины за двухлетний период работы на предприятии. Согласно п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ., если женщина, которая уходит в декрет, в нужный расчетный период провела в указанных отпусках, то можно заменить календарный период на предшествующие первой беременности годы, если размер пособия увеличится. Рассказываем в статье, на каком сроке уходят в декрет и на какие максимальные выплаты можно рассчитывать. Максимальный размер выплаты в 2022 году при нормальном течении беременности и родов, исходя из 140 дней декрета, не должен превышать 360 164 руб.
Пособие по беременности и родам
Реорганизация не сказалась на сроках и порядке получения выплат. Наоборот, чиновники обещают оптимизацию процессов и упрощённое оформление пособий. Страховые взносы привели к единому тарифу 30%, в который входит платёж по нетрудоспособности и материнству. Поэтому женщине, которая уходит в декрет, положены определенные денежные компенсации. При многоплодной беременности в декрет можно уйти на две недели раньше — за 84 дня до ПДР. При осложнённых родах отпуск после появления малыша на свет продлевают до 86 дней, а при рождении одновременно двух и более младенцев — до 110 дней. Положены ли беременным бесплатно витамины и другие лекарства по ОМС? не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи). Поэтому женщине, которая уходит в декрет, положены определенные денежные компенсации.
Декретный отпуск: сроки декрета, суммы пособий и документы для оформления
Беременная или родившая женщина, уволенная с работы Уволенная с работы женщина, усыновившая ребенка до трех месяцев. Выплата предоставляется в том случае, если центр занятости признал женщину безработной в течение года со дня ее увольнения. Само увольнение при этом должно быть в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, полномочий нотариуса, статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и или лицензированию. Пособие назначается: гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Российской Федерации; постоянно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцем; Пособие не назначается: гражданам Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства , дети которых находятся на полном государственном обеспечении; гражданам Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства , лишенным родительских прав либо ограниченных в родительских правах. Размер Пособие предоставляется за весь период декретного отпуска в фиксированном размере. Выплата пособия индексируется 1 раз в год.
Выплаты при постановке на учет по беременности Не так давно всем женщинам, которые встали на учет по беременности в ранние сроки до 12 недель , полагались отдельные выплаты.
Однако с 2021 года ситуация изменилась — на это пособие теперь могут претендовать только малоимущие. С 2023 года правила изменились вновь и коснулись порядка выплат и размера пособия. Теперь это ежемесячное пособие, а размер выплаты рассчитывается исходя из величины регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения. В Магаданской области, например, он составляет 27 264 рубля, на Чукотке — 39 172 рубля, в Москве — 24 801 рубль, а в Санкт-Петербурге — 16 452 рубля. Пособие выплачивается каждый месяц на протяжении всей беременности. Назначается оно с месяца постановки на учет, но не ранее 6 недель.
А получать его можно до родов, но только за полный календарный месяц. Условия получения пособия Женщина встала на учет в медорганизации до 12 недель беременности. Среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает прожиточный минимум на душу населения в регионе. Имущество всех членов семьи укладывается в лимит, по которому одновременно можно иметь только квартиру, машину и дом. Две машины могут иметь только многодетные семьи. Соблюдается правило «нулевого дохода».
То есть все члены семьи, кому уже есть 18, должны зарабатывать. Если доходов нет, причина их отсутствия должна быть объективной отпуск по уходу за ребенком или статус многодетного родителя, например. Просто не работать без уважительной причины и получать пособие не получится. При этом стоит иметь в виду, что ПФР может отменить выплату, если беременная женщина игнорирует плановые осмотры в женской консультации минимум три осмотра на сроках 10—12, 18—22 и 30—32 недели. Также выплату могут отменить, если среднедушевой доход семьи вырастет — например, муж сменит работу. Заявление на получение пособия можно подать онлайн на Едином портале госуслуг , в МФЦ или в клиентской службе Социального фонда России.
В Москве также есть «городское» пособие. Всем женщинам, вставшим на учет причем неважно, по ОМС или по ДМС до 20 недель беременности, положена разовая выплата в 759 рублей. Документы для получения этого пособия Реквизиты документа, удостоверяющего личность. Справка из медицинской организации Москвы о постановке на учет в срок до 20 недель беременности. Реквизиты расчетного счета не карты. Важно: социальные выплаты перечисляются только на карты платежной системы «Мир».
Оформить пособие можно на портале mos.
Причём продолжительность отпуска может быть максимальной — 28 дней. Отпуск по беременности и родам включается в трудовой стаж, а отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет — нет ст. Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет может оформить не мама, а папа, бабушка или любой другой трудоустроенный родственник, который действительно будет сидеть с малышом и получать на него ежемесячное пособие. Во время декретного отпуска женщина имеет право выйти на работу на неполный рабочий день или неполную неделю. При этом она будет получать и зарплату из расчета фактических рабочих часов или объёма работ , и пособие по уходу за ребёнком. Кроме того, работающим неполный день мамам полагаются и ежегодный оплачиваемый отпуск, и перерывы в рабочее время для женщин с детьми до 1,5 лет, кроме перерыва на обед, — 30-тиминутные перерывы на кормление ребёнка не реже, чем раз в 3 часа. К слову, перерывы на кормление крохи включаются в рабочее время, то есть эти часы тоже оплачиваются. Женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 лет, уволить нельзя. Исключения составляют такие случаи: ликвидация организации, филиала или представительства п.
Работодатель обязан сохранять за молодой мамой рабочее место вплоть до достижения ребёнком 3 лет. Если вакансия за это время будет упразднена, женщину всё равно должны обеспечить работой с не меньшей заработной платой. Выплаты и пособия Уходя в декрет, будущая мама сразу получает декретные выплаты за время больничного.
С этой целью, женщина должна уведомить работодателя и явиться в бухгалтерию, по месту работы, для осуществления всех необходимых процедур. Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года по БиР. В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется. Можно получать только выплаты по БиР или ежемесячное финансирование до момента исполнения 1,5 года.
В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия. Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй. В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим. Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия. Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места. По этой причине, можно взять за основу для расчета те два года, которые предшествовали первому декрету. При этом, необходимо исключить и не учитывать те периоды, во время которых не начислялись взносы в ФСС.
К таковым относятся: больничный; больничный по БиР; отпуск по уходу за ребенком и т. Необходимо включить в расчет все премии, вознаграждения и другие виды доплат, на которые начислялись соответствующие страховые выплаты. Какие выплаты положены По закону женщина имеет право только на один вид выплаты. Если женщина уходит в очередной декрет, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ей придется выбрать только один вид пособия. В этом случае пособие получить по БиР гораздо выгоднее для семейного бюджета. Есть возможность получать оба пособия одновременно: необходимо оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на одного из членов семьи: папу ребенка, работающих бабушек или дедушек. Какие периоды взять для расчета Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка работника за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Если в течение этих двух лет сотрудник работал в другой организации, то расчет производится с использованием данных из справки о начислении пособия.
Убедитесь, что ваши сертификаты на 2021 год имеют актуальную форму. Основным условием для изменения лет расчетного периода является то, что новый расчетный период увеличивает размер пособия по беременности и родам. Изменение лет расчетного периода при расчете пособия производится на основании заявления работника. Это очень важно, поскольку данное заявление является обязательным документом, требуемым аудиторами при возмещении расходов из STF. Работник имеет право изменить расчетный период. Выплаты из декрета в декрет При наступлении повторной беременности и нахождении в первом декретном отпуске, предполагается оформление повторного варианта. Перед началом действия второго отпуска надо выйти из первого согласно документам.
Декретные пособия-2024: обзор изменений для будущих мам
Каким категориям граждан положены эти выплаты? Женщине, собравшейся в декрет необходимо быть грамотной и разбираться в этих вопросах. Виды декретных выплат Существует несколько видов декретных выплат. Разовое пособие для женщин, вставших на учет по беременности до 12 недель Эта выплата предназначена для того, чтобы мотивировать будущих мам вставать на учет к врачу акушеру-гинекологу своевременно. Ведь только под наблюдением специалиста можно избежать осложнений при течении беременности. Выплачивается эта денежная компенсация один раз, после предоставления женщиной справки от врача работодателю. На данный момент величина этого пособия составляет 581,73 руб.
А если двух и более, то может рассчитывать на 110 календарных дней. Что нужно работодателю для оформления декретного отпуска Сотрудница должна будет предоставить вам больничный лист по беременности и родам, который оформляет врач, и написать заявление, указав в нём желаемую дату выхода в декрет. Источник В соответствии с ТК РФ можно отправить сотрудницу в декрет позже даты, указанной в больничном листе, но закончиться отпуск должен точно в дату, которую указал врач. Соответственно, перенести его на более поздний период не получится, можно только сократить количество дней. Получив больничный и заявление, вы должны будете составить приказ о декретном отпуске и ознакомить сотрудницу с ним под роспись. Можете использовать форму Т-6. Как работодатель оплачивает декретный отпуск Пособие по беременности и родам Фонд социального страхования выплатит сотруднице напрямую. Ваша задача — предоставить документы в ФСС. Пособие выплачивается единоразово за весь период отпуска — 140 дней в общем случае.
Застраховаться там можно либо в обязательном порядке при наличии работодателя, уплачивающего страховые взносы , либо добровольно когда работодателя нет, и страховые взносы уплачиваются самостоятельно. С 1 января 2023 г. Но для этого должны быть соблюдены определенные условия. Мы подробно рассказываем здесь. Объем декретных выплат за счет средств ранее ФСС, а ныне Социального фонда России СФР — это произведение числа дней декретного отпуска и величины среднедневного заработка женщины за два года, предшествующих году ухода в декрет п. При назначении пособия допускается: при наличии нескольких мест работы исчислять его раздельно каждым работодателем или по одному месту с учетом доходов, полученных во всех местах трудоустройства; смещать на 1-2 предшествующих года период расчета, за который будут взяты данные, если в расчетном периоде был другой декрет или отпуск по уходу за ребенком, для получения среднего заработка большей величины. Если женщина родила ребенка, находясь в "детском" отпуске, пособие ей выплачивается по особым правилам, о которых рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к справочно-правовой системе и сможете узнать всю процедуру оплаты декрета в данной ситуации. Доход, от которого ведется расчет, ограничивается минимально и максимально возможными значениями. Роль первого если реальный заработок в пересчете на полное рабочее время недостаточен или женщина застраховалась в фонде добровольно выполняет федеральный МРОТ, действующий на дату начала декретного отпуска пп.
В совокупном доходе учитывают не только зарплату, но и премии, доплаты и надбавки. Годы разрешено менять по заявлению работника. Ему надо объяснить, что замена позволена не на любые предшествующие годы, а только на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая определение ВС РФ от 22. Впишите информацию о выплатах работнице в течение 2 лет. Это очень важные данные, поэтому сумму следует несколько раз проверить. Иначе появится счетная ошибка, и весь расчет окажется неточным. Также необходимо проверить, установлен ли районный коэффициент и введен ли для работника режим неполного времени. Теперь надо определить стаж работницы и сделать уточнение в калькуляторе. Если трудовой стаж менее 6 месяцев, выплаты в связи с отпуском по беременности и родам рассчитываются исходя из МРОТ. Для этого случая онлайн-калькулятор имеет специальную опцию: галочку о том, что страховой стаж небольшой менее полугода.