В 2020 году зарплату в конвертах получали порядка 20 миллионов россиян. Общий доход таких граждан достигает 10 триллионов рублей в год. Как правило, ситуации, когда работодатель платит «серую» зарплату без ведома сотрудника, случаются редко. Выплачивая «серую» зарплату, работодатель сокращает расходы, но одновременно встает на скользкую дорожку, где его готовы поймать налоговая и трудовая инспекция. В статье рассказали, как контролеры находят «серую» зарплату и наказывают тех, кто её выдает.
Объявления
Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета. Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работник рискует не получить кредит в банке, так как для оформления кредита требуется справка о подтверждении официального заработка. Серая зарплата — это доходы, которые лишь частично являются официальными. Если человек получает на карточку только часть зарплаты, а остальная сумма вручается на руки «в конверте», то это верный признак участия в серых схемах. Содержание статьи. Одним из способов такой экономии на уплате налогов является выплата персоналу серой зарплаты. Это когда вознаграждение работников делится на белую и черную части. При этом налоги и страховые взносы исчисляются и уплачиваются только с белой заработной платы. Налоговые органы считают, что работник в случае получения «серой» зарплаты обязан по итогам года отчитаться самостоятельно за полученные доходы, предоставив декларацию 3-НДФЛ, и уплатить налог в размере 13%.
Sorry, your request has been denied.
Чтобы сократить расходы на страховые взносы, компании часто платят сотрудникам «серую» или «черную» зарплату. В статье расскажем, какая ответственность за деньги в конверте грозит работодателю и самому сотруднику, как госорганы узнают об этом. Что означает «серая зарплата». Почему согласие на серую зарплату несет риски для работника и лишает его социальных гарантий. Какова ответственность работодателя и работника за серую зарплату. Заработная плата ниже среднеотраслевой. Прежде всего, указанная в трудовом договоре зарплата не должна быть меньше установленного МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в регионе, например, по Москве в 2023 году это 23508 рублей.
Наказание за выплату серой зарплаты могут ужесточить
А Роман Адилханов старший юрист Национальной юридической компании "Митра" и вовсе утверждает, что служители Фемиды с недоверием относятся к рассказам как действующих, так и бывших работников компании, требуя все же письменных подтверждений. Идеальным же вариантом будет собрать совокупность доказательств. Есть и более хитрый путь. Работникам можно использовать факты, установленные в других делах.
Упомянутые документы свидетельствовали о том, что сотрудникам компании платят зарплату "в конвертах". Арбитражи приняли такое доказательство и доначислили фирме налоги. Какие еще доказательства стоит использовать в суде?
Доказательства из других судебных дел, если работодатель судился с налоговой. Речь идет о тех разбирательствах, в которых инспекция доначисляет налоги на компанию. А можно как-то дополнительно подстраховаться заранее?
Да, стоит заключить с работодателем дополнительное конфиденциальное соглашение к трудовому договору. В таком документе нужно указать, что зарплата сотрудника будет не ниже определенной суммы.
Налоговики могут проверить отчетность и сопоставить ее с информацией, полученной во время проверки. Например, изъять жесткий диск с компьютера главного бухгалтера и найти там сведения о серой зарплате. Часто проверяющие находят платежные ведомости и кассовые документы с фамилиями работников, их подписями и выданными суммами. Еще налоговики могут вызвать сотрудников на допрос и спросить, правда ли работодатель платит серую зарплату. По сайтам с вакансиями. Инспекторы проверяют вакансии в интернете, а потом сопоставляют их с отчетностью компании. Как убедить налоговиков, что у вас нет серых зарплатных схем Объясните, почему платите меньше. Например, часть ваших сотрудников работает неполный день или на полставки, много молодых специалистов, желающих за небольшие деньги получить опыт.
Возможно, сотрудники вместо повышенной зарплаты получают бонусы: ДМС, доплаты на обеды или участие в тренингах. Привлекайте работников: пусть они подтвердят на допросах, что не получают зарплаты в конвертах. Ухудшение экономической ситуации в стране и, как следствие, отсутствие прибыли в компании, тоже будет доказательством. Но придется подтверждать документально, что вы несете убытки. Например, с помощью первичной бухгалтерской документации , налоговых деклараций, бухгалтерского баланса, отчета о финансовых результатах и приложений к ним. Еще можно доказывать спад сезонным или временным отсутствием спроса на ваши работы или услуги. Если претензии инспекторов касаются сокращения — доказывайте, что были действительно сокращения, а не вывод сотрудников за штат. Для этого представьте старое и новое штатные расписания. Покажите, что в новом нет должностей сокращенных сотрудников или указано меньшее количество штатных единиц. Представьте зарплатные ведомости и ведомости о выплатах по гражданско-правовым договорам до и после сокращения, списочный состав всех работающих в компании.
С их помощью докажете, что бывшие сотрудники не работают с вами как подрядчики.
Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налоговых выплатах, часть зарплаты или весь заработок работодатель выдает неофициально, «в конверте». Ответственность работодателя за выплату зарплаты в конверте. Уличить недобросовестного работодателя может сам работник, написав на него заявление в Трудовую инспекцию, ФНС или прокуратуру. Заявление можно оставить на сайте Федеральной службы по труду и занятости или позвонив по горячей линии. По заявлению работника Налоговая и Трудовая инспекция проводят проверку, в ходе которой инспектор производит: -изъятие документации; -опрос сотрудников организации; -осмотр помещения работодателя. В ходе проверки законным путем могут быть собраны документальные доказательства ведения «двойной бухгалтерии», которые впоследствии пригодятся работнику в суде.
Указанные организации могут и по собственной инициативе заинтересоваться работодателем, без заявления работника. Их внимание могут привлечь: - подозрительно низкая декларируемая заработная плата по сравнению со средней по региону; -иной доход работника в справке о зарплате для получения кредита, чем в налоговой отчетности компании; -несоответствие между уровнем доходов и отчислений в зарплатный фонд. Работодателя могут вызвать на комиссию по заработным платам, либо к нему могут приехать с внеплановой проверкой. Выплачивая зарплату в конверте и привлекая тем самым внимание контролирующих органов, работодатель рискует и тем, что неожиданная проверка вскроет и другие нарушения.
При значительных противоправных действиях, прокуратура может сразу передать документы на возбуждение судебного дела. Обращение в судебный орган При обращении в суд, в зависимости от обстоятельств, работнику необходимо будет доказать, что он осуществлял трудовую деятельность в компании, а также что ему была обещана определенная сумма зарплаты. Расчетно-платежная ведомость форма Т-49: когда применяется, образец заполнения, основные ошибки, проводки В любом случае собрать необходимые доказательства будет достаточно сложно, поскольку работодатель обычно нигде не фиксирует неофициальные договоренности. Однако некоторые документы все же ему приходится оформлять к примеру, ведомости на выплату.
Как доказать факт черных доходов в суде? Работнику необходимо предоставить следующие доказательства того, что он действительно осуществлял трудовую деятельность в компании: Показания других сотрудников; Ведомости; Фото и видео записи с камер наблюдения. Как доказать черную зарплату? Для этого требуется сбор документов, при помощи которых можно установить факт выплаты неофициальной зарплаты работнику, а также ее размер. В качестве них могут выступать: Платежные ведомости с отметкой работника о получении; Конверт с фамилией и суммой; Объявление в газете либо на сайте с указанием вакансии и суммы зарплаты; Показания работников, которые могут подтвердить договоренность о сумме зарплаты. Если суд сочтет предъявленные доказательства достаточными, то он зафиксирует факт трудовых отношений между сторонами, а также постановит погасить невыплату заработка. Куда можно сообщить анонимно? Многие работники хотят пожаловаться на выплату черной либо серой зарплаты анонимно, поскольку не хотят, чтобы об их поступке узнали коллеги либо сам работодатель.
К сожалению, сделать это нельзя. Действующий закон о рассмотрении обращений граждан требует, чтобы каждая жалоба была подписана — т. Если этих сведений указано не будет, то заявление будет признано несоответствующим закону и рассматриваться не будет. Точно такая же ситуация возникает и при оформлении жалобы через сеть интернет — в обязательном порядке там необходимо будет указывать сведения о себе. А, к примеру, использование популярного портала Госуслуги вообще исключает всяческую анонимность. Однако возможность не раскрывать свою личность хотя бы перед работодателем все же есть. Так, ТК РФ содержит возможность проставления в обращении запрета на разглашение сведений о заявителе администрации фирмы. Задерживают черную зарплату: что делать?
В случае, когда работнику не выплачивают черную либо серую зарплату, в первую очередь необходимо попасть на прием к руководителю. Ему необходимо сообщить о требовании выплатить обещанный размер зарплаты. Можно сообщить, что работник при необходимости, будет жаловаться в трудинспекцию и налоговые органы, которые по результатам проверки могут наложить на директора и предприятие значительные штрафы. Иногда данный разговор помогает добиться желаемого результата, поскольку никто не хочет в такой ситуации внеплановых проверок контролирующих органов. Кроме этого, в определенных ситуациях, на руководителя может быть наложена уголовная ответственность за неуплату налогов. Если же положительного эффекта достичь не удалось, то необходимо собрать доказательства и обратиться в вышестоящие органы — прокуратуру, налоговую службу, трудинспекцию, а для взыскания невыплаченых денежных средств — с иском в суд. Главный способ в суде доказать, что черную зарплату не платят — произвести сбор доказательств. Если работник не может собрать необходимые доказательства, то и обращаться с жалобой смысла нет, поскольку требования работника не будут ничем обоснованы, а потому вряд ли удовлетворены.
Как вернуть недополученные деньги после увольнения?
Черная или серая зарплата: в чем ответственность работодателя
Налоговые органы считают, что работник в случае получения «серой» зарплаты обязан по итогам года отчитаться самостоятельно за полученные доходы, предоставив декларацию 3-НДФЛ, и уплатить налог в размере 13%. В большинстве случаев отстоять свое право на черную или серую зарплату не получается даже в суде. Рассказываем, в чем дело. Белая и серая зарплата. Заработная плата — это вознаграждение за труд, выплачиваемое работодателем работнику. При невыплате зарплаты или навязывании «серой» заработной платы работник имеет право обратиться в различные государственные учреждения для защиты своих прав.
Выплата серой зарплаты
Организация пассажирских перевозок Серая зарплата. Именно для снижения затрат на содержание персонала работодатели идут на различные хитрости и скрывают часть фонда оплаты труда. Размер взносов напрямую привязан к официальным доходам: чем выше заработок, тем больше взносов платится. Разновидности указанной зарплаты: неофициальная зарплата, страховые премии и аннуитеты через страховые компании и прочие формы скрытого вознаграждения за работу. Серая зарплата — это такой доход, который является официальным лишь частично. То есть часть зарплаты платится полностью легально, и с нее отчисляются налоги, а другая часть — «в конверте», и с нее ничего не перечисляется государству. Обычно схема выплаты серой зарплаты следующая: работнику устанавливают минимальный оклад по трудовому договору.
Но часть зарплаты в виде премии, бонусов он получает «в конверте». Тем самым работник получает дополнительные риски: размер, порядок, сроки таких выплат нигде не закреплены. Шансы на их истребование в принудительном порядке, если работодатель прекратит платить, минимальны. Ответственность для работодателя На основании п. При серой зарплате он исполняет свою обязанность только частично. Налоговые последствия Последствиями применения серых зарплат являются: Проведение выездных проверок со стороны налоговых инспекторов, прокураторы, ФСС, ОВД и пр.
Начисление налогов к уплате, которая компания должна была перечислить с неофициальной части.
Чем плоха черная зарплата? Главным негативным моментом выплаты черной зарплаты является то, что с нее не исчисляются страховые взносы, и поэтому стаж работы, приходящийся на ее выплату не включается стаж для исчисления пенсии. Если у сотрудника фирмы, который официально не трудоустроен, наступает период временной нетрудоспособности, то он не сможет оформить больничный лист. Оплата этого периода работодателем производится крайне редко и то в размерах полностью определяемых администрацией компании, а не из заработка данного работника. Аналогично складывается ситуация с предоставлением отпуска и его оплатой. Многие хозяйствующие субъекты с целью экономии при выплате черной зарплаты отпуска не предоставляют. У работника такой компании также могут сложиться трудности с получением кредита, ведь администрация не выдаст ему никаких справок, подтверждающих его занятость и получение дохода. Отрицательные моменты выплаты черной или серой зарплаты существуют и для организации.
Если об этой ситуации узнают контролирующие органы, компании грозит серьезная ответственность согласно действующим нормам права. Ответственность сторон Выплата неофициальной зарплаты грозит наказанием как для сотрудника компании, так и руководству фирмы и юрлицу в целом. Для работника Нести ответственность за получение неофициальной зарплаты можно только при наличии следующих условий: Если физлицу известно, что администрация фирмы не удерживает НДФЛ, не производит отчисления в фонды. Обязанность по удержанию подоходного дохода и исчислении взносов полностью возлагается на администрацию компании. Поэтому если человек получает на руки зарплату, из которой вычли НДФЛ, то он может и не знать о том, что работодатель выплачивает ему черную зарплату. В этом случае у данного лица отсутствует вина. Существуют доказательства наличия соглашения между физлицом и руководством фирмы о выплате черной зарплаты, а также не уплате НДФЛ и страховых взносов. В отношении работника может возникать ответственность, предусмотренная УК РФ. Она появляется, если сумма неуплаты по НДФЛ за три года превысила 600000 рублей.
Работнику устанавливается штраф в сумме 100000-300000 рублей или принудительные работы на один год, или лишение свободы на этот же период. Для работодателя Когда выплачивается серая зарплата, ответственность работодателя представлена: Ответственность, устанавливаемая КоАП — она предполагает установления наказания в отношении должностных лиц компании за нарушения правил ведения бухучета и составления отчетности в размере штрафа от 5000 до 10000 рублей. За повторные случаи сумма взыскания и теперь могут оштрафовать 10000-20000 рублей.
Оплата этого периода работодателем производится крайне редко и то в размерах полностью определяемых администрацией компании, а не из заработка данного работника. Аналогично складывается ситуация с предоставлением отпуска и его оплатой. Многие хозяйствующие субъекты с целью экономии при выплате черной зарплаты отпуска не предоставляют. У работника такой компании также могут сложиться трудности с получением кредита, ведь администрация не выдаст ему никаких справок, подтверждающих его занятость и получение дохода. Отрицательные моменты выплаты черной или серой зарплаты существуют и для организации.
Если об этой ситуации узнают контролирующие органы, компании грозит серьезная ответственность согласно действующим нормам права. Ответственность сторон Выплата неофициальной зарплаты грозит наказанием как для сотрудника компании, так и руководству фирмы и юрлицу в целом. Для работника Нести ответственность за получение неофициальной зарплаты можно только при наличии следующих условий: Если физлицу известно, что администрация фирмы не удерживает НДФЛ, не производит отчисления в фонды. Обязанность по удержанию подоходного дохода и исчислении взносов полностью возлагается на администрацию компании. Поэтому если человек получает на руки зарплату, из которой вычли НДФЛ, то он может и не знать о том, что работодатель выплачивает ему черную зарплату. В этом случае у данного лица отсутствует вина. Существуют доказательства наличия соглашения между физлицом и руководством фирмы о выплате черной зарплаты, а также не уплате НДФЛ и страховых взносов. В отношении работника может возникать ответственность, предусмотренная УК РФ.
Она появляется, если сумма неуплаты по НДФЛ за три года превысила 600000 рублей. Работнику устанавливается штраф в сумме 100000-300000 рублей или принудительные работы на один год, или лишение свободы на этот же период. Для работодателя Когда выплачивается серая зарплата, ответственность работодателя представлена: Ответственность, устанавливаемая КоАП — она предполагает установления наказания в отношении должностных лиц компании за нарушения правил ведения бухучета и составления отчетности в размере штрафа от 5000 до 10000 рублей. За повторные случаи сумма взыскания и теперь могут оштрафовать 10000-20000 рублей. Возможна дисквалификация на 1-2 года. Также предусмотрена уголовная ответственность должностных лиц юрлица за данное правонарушение в сумме 100000-200000 рублей, которая может быть увеличена до 500000 рублей. Также предусматриваются принудительные работы до двух лет, административный арест на полгода, лишение свободы на 2 года.
Негативные последствия для работодателя, выплачивающего «серую» зарплату 1. В соответствии со статьей 5.
Другие материалы:
- Серая зарплата — ответственность работодателя, куда жаловаться и как вывести все в «белое»
- Кто ответит за "серую" зарплату и как доказать её существование: Разъяснение юриста
- Серая зарплата: что это такое
- Серая зарплата: закон, как доказать и куда жаловаться при невыплате
- Серая зарплата: что это такое
Выплата серой зарплаты
С первой части работодатель производить все предусмотренные нормами отчисления в том числе и на пенсии в ПФР , а по второй — никаких взносов не платиться. Чем плоха черная зарплата? Важно понимать, что в связи с тем, что такая зарплата является неофициальной, то о ее существовании знает только работодатель и лицо, являющееся ее получателем. Так как с данного вознаграждения работодателем не уплачиваются отчисления в фонды, то этот период не включается для работника в трудовой стаж. Рассчитывать он на оплату больничного листа не сможет, если конечно работодатель не произведет ему выплаты за свой счет. Что бывает очень редко.
Такая же ситуация возникает и с начислением и выплатой отпускных. У многих работодателей оформить отпуск не получится. В большинстве случаев, для сотрудника становится недоступным оформление кредитов и займов в банках, так как администрация предприятия никогда не выдаст ему справку с его реальным доходом. Выплата работникам неофициальной зарплаты может иметь негативные последствия и для работодателя. Это событие является серьезным правонарушением, если о нем узнают компетентные органы, компании не избежать серьезных санкций.
Ответственность Важно понимать, что выплата неофициальной зарплаты приводит к возникновению ответственностью в соответствии с нормами законодательства как у работодателя, так и у работника. Для работника Нести ответственность за получение неофициальной зарплаты работник может, если: Сотрудник компании знает, что его работодатель не производит начисление страховых взносов и не удерживает с получаемых им сумм оплаты труда НДФЛ. Нормы права устанавливают, что производить начисление на зарплату и удерживать с зарплаты НДФЛ должен работодатель. Ситуация может возникнуть так, что сотрудник компании не знает, что этого администрация компании не делает. Поэтому у работника вина и ответственность за «черную» зарплату появляется только, если ему известно о не перечислении налогов и взносов на нее в бюджет.
Можно доказать сговор сотрудника с работодателем о том, что зарплата будет выплачиваться ему неофициально, а вследствие этого отчисления и налоги не будут перечисляться в бюджет. Также может возникать у работника и уголовная ответственность, которая наступает если сумма не уплаченных в бюджет налогов за три года превысит 600000 рублей. В этом случае ему грозит штраф 100000-300000 рублей, назначением принудительных работ на срок один год, или лишением свободы на один год. Для работодателя Если выплачивается серая зарплата ответственность работодателя может быть представлена следующим образом: Административная ответственность согласно КоАП — за нарушение правил ведения бухгалтерского учета и составлении отчетности в отношении должностных лиц от 5000 до 10000 рублей, за повторные случаи наказание 10000 — 20000 рублей или дисквалификацией на период от одного до двух лет. Уголовная ответственность согласно УК РФ — должностное лицо могут оштрафовать в сумме 100000 — 300000 рублей возможно увеличение до 500000 рублей , привлечение к принудительным работам на период до двух лет, либо к административному аресту на 6 месяцев, лишение свободы на два года.
Онлайн калькулятор расчета заработной платы в [year] году Что делать, если зарплату платят «вчёрную»? Если работника не устраивает, что его руководство производит выплату зарплаты неофициально, он может попытаться решить данный вопрос с директором или найти себе работу в другом месте. Просьба о переводе на другой вид выплат Когда сотрудник понимает, что серая зарплата для него становится невыгоднее, он может выбивать ее всеми доступными способами. Самый лучший вариант — провести переговоры с руководством о переводе на официальную ее форму. Если сотрудник является ценным работником, то работодатель может пойти на данный шаг.
Однако, в большинстве случаев скорее всего работнику ответят, что если ему на предприятии что-то не нравится, он может уволиться. Как правило, такие переговоры ведутся в устной форме, так как составление письменных документов ведет к появлению доказательств данного правонарушения. При письменном запросе работнику ответят, что зарплата выплачивается в установленном трудовым соглашением размере, и не о каких других выплатах работодатель не знает.
Скрытая выплата оплаты за труд связана с неофициальным привлечением граждан к работе: без оформления трудовых договоров, книжек, приказов и иной кадровой документации, либо с занижением полагающихся сотруднику сумм в официальных документах. Возможны 2 варианта реализации подобных правонарушений: Выплата всей зарплаты без документов; Оформление работника официально, с проведением по документам незначительной, минимальной части заработка, с выплатой остальной его части «в конверте». Оба варианта не только ущемляют права работника лишая его права на получение пособий и полноценных пенсий, но и являются налоговыми преступлениями, поскольку помогают исказить базу для исчисления части платежей в бюджет. Используя незаконные схемы выплаты заработной платы, работодатель игнорирует положения Трудового и Налогового кодекса.
В некоторых случаях, при значительных по сумме нарушениях возникают признаки уголовного преступления. В результате недобросовестный наниматель может быть привлечен: К административной ответственности; К наказанию за налоговое правонарушение; К уголовной ответственности. Это может произойти в результате обращения их работников в один из надзорных органов или в случае проведения последними плановой или внезапной проверки. После обращения в любой из этих органов, они проводят проверку и если находят признаки преступления, выносят предписание об устранении нарушений и передают материалы в следственные органы или суд. При этом сложность привлечения к ответственности заключается в отсутствии прямых документальных доказательств нарушений и необходимости поиска различных дополнительных свидетельств. Работник может также самостоятельно сразу попытаться решить дело в суде. Использование черных схем выплаты зарплаты, это прямое нарушение положений нормативных актов о труде, в связи с чем, к нанимателю применимы штрафы в соответствии со ст.
Это может стоить достаточно дорого, зато потом все издержки должен будет возместить работодатель, если суд признает его виновность, как ответчика. Обратитесь к работодателю с просьбой о выплате неустойки, если он рассчитывается за отработанные месяц с задержками. Перед обращением в суд соберите как можно больше доказательств того, что вы честно трудились на благо организации. Иначе суд может посчитать мошенником и вас. Чтобы гарантированно получить защиту, вы можете подать 2 заявления. Одно в территориальную налоговую службу, а второе в прокуратуру. Обязательно укажите в заявлении то, что работодатель уклоняется от выполнения обязательств со своей стороны. Чтобы подтвердить свою честность и выразить нежелание получать неофициальный заработок, подайте заявление также и в трудовую инспекцию. После этого в организации, где вы работаете, начнутся тщательные проверки. По их результатам примут решение о выплате штрафов и неустоек.
Какая ответственность за выдачу серой зарплаты За расчет с работниками по серой или черной схеме компания понесет административное наказание. При выявлении нарушений ей начисляют штраф. В дальнейшем будет решаться вопрос о деятельности такой организации. А если работодатель откажется выплачивать эти деньги, ему начислят еще и пени. При неуплате страховых взносов владельцу компании также назначат денежный штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей. Если в целом объем неуплаченных налогов будет больше 2 млн рублей, то на компанию заведут уголовное дело. При этом наказания за выплату черных и серых зарплат могут быть следующими: Денежный штраф в размере от 100 до 300 тыс. Обязательные работы 2 года. Заключение под стражу до 6 месяцев. Ограничение свободы до 2-х лет.
Работник, который в свою очередь не выплачивает подоходный налог с полученного дохода , также нарушает законодательство.
Плюсы и минусы для работника Использование схем с серой и черной зарплатой является нарушением трудового законодательства. Если работник дает согласие на такой вариант выплат, он обязан осознавать будущие последствия. Работодатель вряд ли расскажет об этом при трудоустройстве. Напротив, он постарается убедить работника, что выплата на руки будет значительно больше, чем по официальной схеме. Преимущества выплаты зарплаты в конверте Материал по теме Уголовно-правовые последствия невыплаты заработной платы. Посадят ли директора в тюрьму Какие последствия ожидают руководство компании из-за невыплаты заработной платы работникам.
Сколько времени можно не платить зарплату. Что такое частичная выплата зарплаты, после которой руководство могут наказать. Единственным преимуществом для работника является возможность получать больше зарплаты, чем при официальной белой схеме. Например, с месячного заработка 20 000 рублей у работника удержат 2 600 руб. Также НДФЛ удерживается почти со всех дополнительных выплат от работодателя премии, единовременное вознаграждение и т. Часто на черную зарплату соглашаются люди, которым есть что потерять в плане льгот. Это многодетные родители, которые получают пособия как малоимущие, инвалиды с правом работы, которые, будучи официально безработными, получают доплаты к пенсии.
Иногда получение черной зарплаты — это единственный выход трудоустроиться и не помереть с голода у людей без гражданства РФ. Серая или черная зарплата обычно выдается наличными на руки. Предприятию очень сложно проводить эти суммы через банковские счета, так как они контролируются ИФНС, Росфинмониторингом. Конечно, при желании этих двух ведомств что-то в отношении лично вас проверять, обычный контроль ФНС и РФМ за счетами граждан — из серии «чисто теоретический». Но все может измениться после введения на полную мощность платформы ЦБ «Знай своего клиента». Пока что она отслеживает нетипичные проводки по счетам банков бизнеса и ИП. Для получения черной или серой зарплаты сотруднику не придется заводить карточку или счет.
Но рассматривать это как преимущество сложно, так как сейчас банковские карты есть почти у каждого человека. Может ли банк арестовать карточку или счет физ лица? Спросите юриста Чем грозит получение черной или серой зарплаты Негативных последствий при получении серой или черной зарплаты намного больше, чем преимуществ. Работнику нужно учитывать следующие нюансы: при отсутствии отчетности и взносов в ПФР у работника не будет учитываться стаж это обязательно скажется при выходе на пенсию ; если с черной или серой зарплаты работодатель не перечисляет взносы в ФСС, сотрудник не сможет рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности при травмах, заболеваниях и т. Но тут даже не в самих взносах дело. Для медучреждения и ФСС вы — безработный человек, зачем же вам тогда больничный лист? Некоторые основания увольнения предусматривают выплату выходного пособия например, при ликвидации предприятия.
Оно рассчитывается исходя из среднего заработка. Если увольняемый сотрудник получал черную зарплату, он не сможет претендовать на выходное пособие.
Что такое «серая зарплата»
- Черная или серая зарплата: в чем ответственность работодателя
- Что такое черная зарплата
- Кто ответит за "серую" зарплату и как доказать её существование: Разъяснение юриста
- Ответственность работодателя за выплату черной зарплаты.
Ответственность работодателя за выплату черной зарплаты.
Неофициальная выплата заработной платы влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников. Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен. Если коротко, то штраф — до 30% от суммы налога к уплате по ней. Например, если не сдать декларацию на серую зарплату в 100 000 ₽ в течение шести месяцев, считая с 30 апреля следующего года, то штраф составит 46 800 ₽. Чем грозит работнику «серая» схема выплата заработной платы? Неуплата подоходного налога является серьёзным правонарушением и работник обязан самостоятельно задекларировать неофициальную часть зарплаты до 30 апреля следующего года. Белая заработная плата – это полностью декларируемый доход официально трудоустроенного сотрудника. Белая зарплата в полном объеме отражена в Трудовом договоре с работником, и в полном объеме проходит через зарплатные ведомости в бухгалтерии.
Плюсы и минусы для работника
- Налоговые последствия получения "серой" зарплаты — Юридическая консультация
- Серая зарплата - ответственность работодателя в году
- "Серая" зарплата: какова ответственность работника и работодателя, куда можно пожаловаться?
- Наказание за выплату серой зарплаты ужесточат
- Какова ответственность работодателя за выплату серой зарплаты
- В чем преимущества и недостатки серой зарплаты для работника и работодателя
Серые зарплаты и ответственность работодателей в 2022 году
Если на счету работника не отражены все зарплатные выплаты, указанные в трудовой ведомости, это может служить доказательством невыплаты зарплаты. Также можно обратить внимание на различия между суммой налоговых удержаний в трудовой ведомости и фактически удержанными средствами. Для доказательства серой зарплаты также можно использовать хитрости в отношении незаполненных трудовых ведомостей. Если в трудовой ведомости не указаны все выплаты, выполняемые для работника, это может свидетельствовать о том, что работодатель намеренно скрывает некоторые дополнительные выплаты. Советуем прочитать: Как получить лицензию для образовательной деятельности: подробное руководство Следует отметить, что наказать работодателя за невыплату полной суммы зарплаты возможно только при наличии достаточных доказательств. В суде работник должен предоставить все необходимые документы и свидетельства, чтобы доказать факт невыплаты зарплаты и причинить моральный и финансовый ущерб. Как плюсы, так и минусы черной зарплаты существуют. Для работника недополучение зарплаты может повлечь моральный стресс, финансовые трудности и проблемы при оформлении кредитов. Для работодателя же серая зарплата позволяет снизить налоговые платежи и сэкономить средства на выплату заработной платы. Суды, в свою очередь, обычно относятся к невыплате зарплаты работникам негативно.
Они стремятся защитить интересы работников, признавая незаконным такое поведение со стороны работодателя. В результате, работодатель может не только быть обязан выплатить должную зарплату, но и заплатить штрафы и компенсации за моральный вред. Необходимые доказательства невыплаты зарплаты: Черные деньги, полученные работником без оформления в трудовой ведомости. Банковские переводы и счета, не отражающие все зарплатные выплаты. Незаполненные трудовые ведомости, не указывающие все выплаты. Выводя на чистую воду серую зарплату, работники должны быть готовы к сложностям и необходимости предоставления доказательств. В случае успешного доказательства невыплаты работодатель может быть наказан соответствующими санкциями, а работнику будет восстановлено право на получение полной и законной заработной платы. Спасительные ведомости и другие хитрости Черная зарплата для работника — это недобросовестная практика, которая имеет серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. Но в ситуации, когда работодатель отказывается выплачивать белую зарплату, есть способы борьбы и защиты работника.
Одним из способов борьбы с невыплатой зарплаты являются спасительные ведомости — это документы, которые подтверждают факт выплаты зарплаты работнику. Ведомости составляются вручную, поэтому доказательства выплаты зарплаты остаются у работника. Другим способом защиты работника является обращение в суд. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате долга. Также стоит отметить, что черная зарплата имеет негативные последствия для работодателя. Незаконная схема выплаты зарплаты может повлечь за собой наказание от государства. Кроме того, черная зарплата ведет к ухудшению отношений между работником и работодателем. Есть и другие хитрости, которые помогают бороться с невыплатой зарплаты. Работник может вести записи о своих рабочих часах, чтобы иметь дополнительные доказательства того, что работа была выполнена.
Также полезно сохранять все документы, связанные с работой и выплатой зарплаты. Таким образом, спасительные ведомости и другие хитрости помогают работнику доказать факт невыплаты зарплаты и обезопасить себя от незаконных действий работодателя.
За те же действия, совершенные группой лиц и в особо крупном размере более 45 млн руб. Пока неизвестно, в какой степени будут ужесточаться меры ответственности работодателей за зарплаты в конвертах, а также будут ли новые меры побуждать их работать законно. Напомним, ранее депутаты предложили создать новый орган для борьбы с серой зарплатой в том числе.
В перечне поручений говорится об усилении ответственности работодателей за выплату неофициальной заработной платы, за уклонение от уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Ранее глава комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Анатолий Артамонов заявил, что объем фонда неофициальных заработных плат в России превышает 10 трлн руб.
Читайте также Поставьте столбы, нарисуйте границы: как сделать межевание земельного участка? Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых: копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника; должностные инструкции; заверенные нотариально электронные переписки с работодателем; кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы; конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты; свидетельские показания. Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте». Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом. Читайте также 6 способов поделить ипотеку после развода Уроки самозащиты: досудебная претензия Претензия — инструмент досудебного урегулирования спора. Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора.