На титульном листе ведомости должны стоять разрешительные подписи руководителя и главного бухгалтера о выдаче денег. Там же следует указать срок выплаты зарплаты. Кассир выдает зарплату сотрудникам при предъявлении ими удостоверения личности. Если сумма наличных, оставшихся в кассе учреждения после выплаты зарплаты, с учетом депонированных сумм превысила лимит остатка наличных, то сумму, превышающую лимит, надо сдать в банк в этот же день (п. 2 Указания N 3210-У).
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
Платёжные ведомости на выплату зарплаты. Не отражайте в ведомостях выплаты физическим лицам, работавшим в организации по гражданско-правовым договорам. Для отдела маркетинга составлена ведомость на 3 сотрудников на сумму 50 000 руб. Выплата зарплаты через кассу. Порядок и сроки выдачи заработной платы регулируются ТК РФ. В 2016 году ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» была обновлена, и, несмотря на множество разъяснений, до сих пор работодатели затрудняются с применением скорректированных норм. В течение скольких дней должны выдаваться зарплаты из кассы предприятия в 2021 году по ведомости и какие проводки необходимо сделать бухгалтеру.
Зарплата наличными
6.5. Предназначенная для выплат заработной платы, стипендий и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). На выплату зарплаты (в т. ч. депонированной) можно использовать как деньги, полученные в банке, так и свою выручку. Специальный срок для выплаты депонированной зарплаты законодательством не установлен. На титульном листе ведомости должны стоять разрешительные подписи руководителя и главного бухгалтера о выдаче денег. Там же следует указать срок выплаты зарплаты. Кассир выдает зарплату сотрудникам при предъявлении ими удостоверения личности. Срок выплаты зарплаты по ведомости Если выдача производилась по ведомости, то после того, как все сотрудники получили деньги, или получили не все, но срок, установленный для выдачи, закончился, кассир указывает сумму выплаченной заработной платы.
Порядок и сроки выплаты заработной платы
Кассир проверяет, соответствуют ли подписи главного бухгалтера и руководителя на документах образцам. После этого он может приступать к выплате. Срок выдачи наличных денег определяет руководитель предприятия. Он не может превышать пяти рабочих дней, включая день получения наличных денег с банковского счета — п. Работник, который пришёл за зарплатой, предоставляет кассиру паспорт, а тот даёт ему расходный кассовый ордер. Если сумма указана верно, получатель ставит в ордере подпись и дату.
Кассир пересчитывает наличные так, чтобы работник мог наблюдать за его действиями, и передаёт деньги. Затем работник уже сам пересчитывает наличные и сверяет сумму с расчётным ордером. Если он этого не сделает «не отходя от кассы», потом предъявить претензии будет невозможно. Если работник вовремя не заметит ошибку, он уже не сможет доказать, что зарплату ему выдали не полностью. Кассир расписывается в ордере — его он потом передаст в бухгалтерию.
На выдачу заработной платы разрешается направлять средства, вырученные от продажи товаров и услуг — Указание ЦБ от 09. Например, менеджер по продажам авто может получать зарплату в кассе автосалона — из денег, которыми покупатели оплатили машины. На зарплату нельзя направить только те деньги, которые организация приняла как посредник.
Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА.
Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день. Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается. Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением ч. Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик. Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная. Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя. Административное наказание первичное п.
Административное наказание повторное п. Матответственность ст. Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить и большую сумму. Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами. Маткомпенсация выплачивается независимо от того, виноват работодатель в нарушении зарплатных сроков или нет. В каких еще случаях возможна материальная ответственность работодателя, расскажет эта публикация. Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы Если по каким-либо причинам у вас нет ЛНА, регулирующих сроки перечисления зарплаты, их нужно сделать и как можно быстрее.
Если же необходимые ЛНА есть, но сроки в них указаны неверно, это следует оперативно исправить: Если возможно, переделайте документ, но только при условии, что это не вызовет несоответствий с другой вашей документацией.
Выдача зарплаты — пример В ООО «Сокол» установлена дата выдачи зарплаты — 7 число месяца, следующего за расчетным. Для отдела маркетинга составлена ведомость на 3 сотрудников на сумму 50 000 руб. Дебет 50 — Кредит 51 — на сумму 50 000 руб. Копирайтер Воробьев В. Дебет 70 — Кредит 50 — на сумму 35 000 руб. Дебет 70 — Кредит 76 — на сумму 15 000 руб.
Выплата зарплаты через кассу в 1С Для тех, кто ведет учет в программе 1С: Бухгалтерия — смотрите, как производится выплата зарплаты через кассу в 1С в видео-формате. На что еще обратить внимание при выплате зарплаты из кассы Теперь некоторые важные моменты, на которые стоит обратить внимание, чтобы не «нарваться» на неприятности. В ведомости можно указывать только суммы, относящиеся к фонду заработной платы и социальным выплатам. Не указывайте в ведомости, а выдавайте по отдельным РКО: возмещение командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества, дивиденды, оплату аренды и т. Не отражайте в ведомостях выплаты физическим лицам, работавшим в организации по гражданско-правовым договорам. Регулярные выплаты по ведомости могут стать поводом для попытки переквалифицировать гражданские договоры в трудовые и доначислить страховые взносы. Выплата наличными заработной платы иностранным работникам временно пребывающим в РФ не разрешается ч.
Таким сотрудникам нужно перечислять зарплату на банковский счет. Каковы сроки выплаты заработной платы через кассу предприятия? Цитата Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы :При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Федерального закона от 23. Федерального закона от 30. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Федерального закона от 04. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Федерального закона от 03. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выплата зарплаты через кассу Выдача зарплаты из кассы — это осуществление расчетов с персоналом наличными деньгами.
То есть заработанные деньги работник получает наличкой, а не на банковскую карту. В статье расскажем, как правильно организовать наличные расчеты с персоналом. В коллективном договоре или правилах распорядка устанавливаются даты, в которые должна производиться выдача зарплаты из кассы или путем перевода на банковские карты. Какие особенности выплаты зарплаты из кассы? Остановимся на этом вопросе более подробно. Форма выплаты зарплаты в денежной форме наличностью или безналичными переводами ; в натуральном виде. Чтобы реализовать операции по выдаче заработка наличными средствами, предприятие инициирует снятие требуемой суммы с расчетного счета в кассу.
Осуществить эту процедуру может только уполномоченное должностное лицо, с которым заключен договор полной материальной ответственности. В чеке указываются данные лица, которому поручено получение денег в банке. Даты и периодичность выплат Трудовым кодексом зафиксирован порядок выдачи зарплаты дважды в месяц. Окончательный расчет с работником за отчетный период должен быть произведен до 15 числа следующего расчетного месяца. Зарплату работникам надо выплачивать ч. Конкретные даты и способ наличными или переводом на карту устанавливаются трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом организации например, правилами внутреннего трудового распорядка или положением об оплате труда Письма Минтруда от 10. Срок выплаты заработной платы из кассы ограничен тремя рабочими днями с момента оприходования средств по кассовой книге.
После истечения этого времени все невостребованные суммы депонируются. Работодатели не уполномочены самостоятельно сдвигать крайние даты для расчета с персоналом, задерживать наличность в кассе с последующим превышением лимита и отказываться от операций по депонированию средств. Законодательство требует зафиксировать в локальных актах точные даты выплаты дохода. Если штатная численность персонала в организации большая, то можно установить разные сроки для каждой категории сотрудников. Документальное оформление выдачи зарплаты При расчете с работниками наличностью выдача зарплаты из кассы в 2019 году может быть подтверждена такими формами: расходный кассовый ордер, шаблон которого зафиксирован образцом КО-2; расчетно-платежная ведомость по рекомендованной Госкомстатом форме Т-49; платежные ведомости Т-53. В платежных видах ведомостей после выдачи денег обязательно должны проставляться собственноручные подписи получателей средств. Если сотрудник поручил получить за него зарплату третьему лицу, факт делегирования полномочий должен быть подтвержден нотариальной доверенностью.
Оригинал доверенности в момент расчета передается кассиру и подшивается к платежным документам если это доверенность на разовое получение зарплаты. Порядок действий кассира, когда производится выплата зарплаты через кассу: Прием подписанных ответственными лицами платежных бланков. На формах должны стоять подписи бухгалтера и руководителя фирмы. Сверка идентичности подписей в образцах и принятых к исполнению документах. Проверка соответствия итоговых сумм и правильность их указания прописью. Выдача денег получателю после предъявления им удостоверяющего личность документа паспорта. Если выплата осуществляется по доверенности, в графе с примечаниями в ведомости указываются реквизиты доверенности.
В случаях с наличием депонированных сумм в ведомости при ее закрытии прописывается общий размер невостребованных денег. Отработанная платежная документация подписывается кассиром и передается на проверку бухгалтеру. Бухгалтер проверяет все итоги, правильность оформления отчета кассира, подтверждает результаты сверки своей подписью. Отражение в учете При проведении расчетов по зарплате с работниками через кассу в бухгалтерском учете должны быть показаны записи по уменьшению имеющихся в распоряжении компании наличных средств и погашению обязательств перед персоналом. Осуществляется это при помощи типовой корреспонденции Д70 — К50.
Нельзя выдавать зарплату раз в месяц Выплачивать чаще двух раз в месяц можно, а реже — нет.
Работодатель вправе платить сотруднику каждый день, раз в неделю или каждые десять дней, но платить один раз в месяц нельзя. Выплата раз в месяц будет нарушением, за которое можно получить штраф: Штраф за выплату зарплаты раз в месяц — ст. Даже если сотрудник сам просит платить ему раз в месяц или напишет заявление, это все равно нарушение. Исключение — оплата переработки.
Новая ведомость на выплату зарплаты через кассу в 2024 году
Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 - 3-е и 15 - 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т. Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства. Комментируемой статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне - в последний день работы либо заранее. Заранее оплачивается и отпуск. В случае нарушения срока оплаты отпуска он может быть перенесен см.
Части 3 и 5 комментируемой статьи были предметом оспаривания в Конституционном Суде РФ, который в Определении от 21.
Для других оплат также устанавливаются сроки, например, отпускные — не позднее, чем за три дня до начала отпуска, расчет при увольнении — в день увольнения, больничные — в ближайший день выдачи зарплаты. Например, если ближайший день выдачи — день аванса, то пособие выплачивается вместе с ним. Настройки выплаты зарплаты Зарплатный проект Перед тем как перейти к вопросу непосредственно выплаты зарплаты, хотелось бы обратить внимание на некоторые настройки программы. Чтобы оформить и выдать зарплату, нужно сформировать соответствующие документы в разделе выплат.
Для выдачи через банк, необходимо ввести зарплатные проекты и лицевые счета сотрудников. Настройки зарплатного проекта Такой проект позволяет одним документом перечислять зарплату всем сотрудникам. Использование зарплатных проектов снижает риск ошибок при перечислении зарплаты и облегчает процедуру ее выплаты.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 14 "Права и обязанности резидентов при осуществлении валютных операций" Федерального закона "О валютном регулировании и валютном контроле" "В кассационной жалобе ООО "СК "Союз" приведены доводы об отсутствии в его действиях состава административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 15. Статьи, комментарии, ответы на вопросы.
Иногда спрашивают — куда подшивать ведомость на выплату зарплаты? Ответ — к расходному кассовому ордеру, где отражена сумма, выплаченная по ведомости. Организация может принять решение не использовать ведомости. Иногда это связано с тем, чтобы сотрудники не знали, кто и сколько получает. В таком случае производится выдача зарплаты по расходному кассовому ордеру. И он составляется на каждого работника отдельно. В строке «Выдать» указывается конкретная фамилия работника, который получает деньги. Если сумма наличных, оставшихся в кассе организации после выплаты зарплаты, с учетом депонированных сумм превысила лимит остатка наличных, то сумму, превышающую лимит, надо сдать в банк в этот же день п. Выдача зарплаты — проводка Если производится выплата зарплаты через кассу, проводка будет составляться с использованием счетов: 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 50 «Касса» — при выплате зарплаты из кассы А при выплате зарплаты перечислением на карты работников используется счет 51 «Расчетный счет». Таким образом: Дебет 70 — Кредит 50 — при выплате зарплаты из кассы Дебет 70 — Кредит 51 — при выплате зарплаты с расчетного счета перечислением на карты работников Если заработная плата в срок не получена работником, то она депонируется, при этом составляется проводка: Дебет 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам» — Кредит 70 — на сумму не полученной заработной платы сотрудником. Выдача зарплаты — пример В ООО «Сокол» установлена дата выдачи зарплаты — 7 число месяца, следующего за расчетным. Для отдела маркетинга составлена ведомость на 3 сотрудников на сумму 50 000 руб. Дебет 50 — Кредит 51 — на сумму 50 000 руб. Копирайтер Воробьев В. Дебет 70 — Кредит 50 — на сумму 35 000 руб. Дебет 70 — Кредит 76 — на сумму 15 000 руб. Выплата зарплаты через кассу в 1С Для тех, кто ведет учет в программе 1С: Бухгалтерия — смотрите, как производится выплата зарплаты через кассу в 1С в видео-формате. На что еще обратить внимание при выплате зарплаты из кассы Теперь некоторые важные моменты, на которые стоит обратить внимание, чтобы не «нарваться» на неприятности. В ведомости можно указывать только суммы, относящиеся к фонду заработной платы и социальным выплатам. Не указывайте в ведомости, а выдавайте по отдельным РКО: возмещение командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества, дивиденды, оплату аренды и т. Не отражайте в ведомостях выплаты физическим лицам, работавшим в организации по гражданско-правовым договорам. Регулярные выплаты по ведомости могут стать поводом для попытки переквалифицировать гражданские договоры в трудовые и доначислить страховые взносы. Выплата наличными заработной платы иностранным работникам временно пребывающим в РФ не разрешается ч. Таким сотрудникам нужно перечислять зарплату на банковский счет. Заявления сотрудников о приеме, увольнении, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Срок хранения заявлений, не вошедших в личные дела сотрудников — 5 лет. Срок хранения заявлений, вошедших в личные дела сотрудников — 75 лет. Договор о полной материальной ответственности ст. Заключается в обязательном порядке с сотрудниками, которые были приняты на предусматривающие материальную ответственность должности. Срок хранения 5 лет после увольнения материально ответственного лица. Журнал регистрации проверок контролирующих служб. Ведение данного журнала обязательно для всех юридических лиц и ИП. КО-4, изготовленным в соответствии с требованиями пост. Инструкция и особенности заполнения кассовой книги Касса есть у всех юр. Однако многие путают два понятия: контрольно-кассовый аппарат и касса. Особенности регистрации контрольно-кассовой машины в ООО. Кассовая книга имеет стандартный вид, что упрощает ее заполнение. Но нужно соблюдать определённые требования к порядку оформления кассовой книги. Итак, как вести кассовую книгу? Важно, что после нового Указа Центрального банка, все формы документов не претерпели изменений. Как долго регистрировать ИП в налоговой? Требования к ведению кассовой книги включают в себя обязательное оформление данной операции на основании 6 документов: Как заполняется кассовая книга в свете произошедших изменений? Оформляются указанные данные на первом листе бланка кассовой книги. Подшивать ли второй лист кассовой книги? О порядке брошюрования кассовой книги, а также о том, требуется ли передавать в бухгалтерию в качестве отчета кассира второй отрывной лист, рассказывают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ираида Башкирова и Елена Королева. В каком порядке брошюровать листы кассовой книги организация вправе определить самостоятельно. Кассовая книга может оформляться на бумажном носителе или с применением технических средств, предназначенных для обработки информации, включая персональный компьютер и программное обеспечение далее — технические средства. Лист кассовой книги, оформляемой с применением технических средств, распечатывается на бумажном носителе в конце рабочего дня в двух экземплярах абзац пятый п. Куда подшивать платежные ведомости по зарплате Важно РКО или ведомости, по которым производилась выдача. Обязательный и очень важный документ, отражающий данные о структуре организации, ее штатном составе и штатной численности. И само штатное расписание и изменения, в него вносимые, утверждаются приказом руководителя. Внимание Срок хранения 3 года. Эта форма применяется в научных и образовательных учреждениях для учета научных работников. Заполняется на основании дипломов доктора наук и кандидата наук, аттестата доцента и профессора и прочих аналогичных документов. Танюшка симпампушка ученик волшебника Регистрация: 11. Среда, у меня сейчас в ЗП папке лежат только расчетные ведомости по подразделения, свод начислений и анализ 69 счета… и все…. Заработная плата может выдаваться персоналу в наличном или безналичном виде. В первом случае формируется платежная или расчетно-платежная ведомость, к которой дополнительно составляется расходный кассовый ордер. Строгих требований при оформлении РКО при выплате зарплаты нет. Однако особенности данной процедуры нужно знать, заполняя ордер при этом вовремя и правильно.
Какими документами можно установить порядок и сроки выплаты заработной платы
- Как выплатить депонированную зарплату
- Особенности оформления
- Сроки выплаты заработной платы в 2023-2024 годах
- Особенности оформления
Выплата зарплаты по платежной ведомости через кассу: ведомость в 2023 году
Ведомость на выплату зарплаты через кассу в 2020 году. Заработная плата представляет собой сумму денежных средств, которая полагается сотруднику за отработанный им месяц. Также способ выплаты зарплаты можно уточнить конкретно для сотрудника в карточке сотрудника (раздел Кадры – Сотрудники – ссылка Выплаты, учет затрат). Выплата заработной платы через банк может осуществляться следующими способами. Чтобы составлять ведомости на выплату заработной платы автоматически, требуется выбрать метод выплаты для каждого работника в меню Зарплата и кадры. При выплате посредством кассы, необходимо выбрать метод Наличными. Ведомости в кассу). Если сумма наличных, оставшихся в кассе учреждения после выплаты зарплаты, с учетом депонированных сумм превысила лимит остатка наличных, то сумму, превышающую лимит, надо сдать в банк в этот же день (п. 2 Указания N 3210-У). Работодатель выплачивает зарплату сотрудникам в первой половине месяца, следующего за расчетным. Дата выплаты определяется настройкой. Чтобы оформить выдачу зарплаты в СБИС, создайте и заполните ведомость.
Порядок и сроки выплаты заработной платы
- Первая заработная плата для вновь принятых работников - когда выдавать?
- Порядок и сроки выплаты заработной платы сотрудникам в году
- Выплата зарплаты через кассу: сроки и правила. Статья. Все Тренинги .ру
- Зарплата по ведомости
- Энциклопедия решений. Выплата заработной платы и другие выплаты работникам из кассы (январь 2024)
- Выплата зарплаты через кассу: наличными по ведомости в 1С
Срок выдачи заработной платы из кассы 3 или 5 дней
Не отражайте в ведомостях выплаты физическим лицам, работавшим в организации по гражданско-правовым договорам. Для отдела маркетинга составлена ведомость на 3 сотрудников на сумму 50 000 руб. Выплата зарплаты через кассу. Также способ выплаты зарплаты можно уточнить конкретно для сотрудника в карточке сотрудника (раздел Кадры – Сотрудники – ссылка Выплаты, учет затрат). Выплата заработной платы через банк может осуществляться следующими способами. Также способ выплаты зарплаты можно уточнить конкретно для сотрудника в карточке сотрудника (раздел Кадры – Сотрудники – ссылка Выплаты, учет затрат). Выплата заработной платы через банк может осуществляться следующими способами.
Выплата зарплаты наличными в 2023 году: можно ли получать и как оформить
Перемещение Перевод на другую работу — неизменное либо временное изменение трудовой функции работника и либо структурного подразделения, в каком работает работник если структурное подразделение было обозначено в трудовом договоре , при продолжении работы у такого же работодателя, также перевод на работу в другую местность совместно с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев, предусмотренных частями 2-ой и третьей статьи 72. Не просит согласия работника перемещение его у такого же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не тянет за собой конфигурации определенных сторонами критерий трудового контракта. Воспрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Таким макаром, если вас захочут перевести на работу в Барнаул, без вашего письменного согласия, то это нелегально. Не считая этого каждодневные поездки на работу на расстояние 200 км может быть для вас противопоказано, возьмите подобающую справку у гинеколога. Статья 73. Перевод работника на другую работу в согласовании с мед заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации, с его письменного согласия работодатель должен перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в согласовании с мед заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отрешается от перевода или соответственная работа у работодателя отсутствует, то работодатель должен на весь обозначенный в мед заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности.
В период отстранения от работы зарплата работнику не начисляется, кроме случаев, предусмотренных реальным Кодексом, другими федеральными законами, коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом. Так что решайте сами, что для вас выгодней. Должен ли я обслуживать все вызова, если мое рабочее время закончено? Не должны, Ваш рабочий денек согласно трудовому договору, все другое это уже переработка, которая должна оплачиваться дополнительно Вопрос: Должна ли организация отпускать работника — беременную даму на плановые мед осмотры и оплачивать это время? Ответ: Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным дамам и дамам, имеющим малышей. А именно, эта норма предугадывает, что при прохождении неотклонимого диспансерного обследования в мед учреждениях за беременными дамами сохраняется средний заработок по месту работы. Прохождение беременной дамой планового мед осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных дам и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития Рф от 30. Таким макаром, предоставление работнику — беременной даме права проходить плановые мед осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте из-за посещения мед учреждения подлежат оплате в согласовании с Постановлением Правительства РФ от 24.
В качестве документа, являющегося основанием для предоставления обозначенных гарантий, беременная дама должна представить работодателю справку или другой документ мед учреждения с указанием даты и времени посещения доктора. Хороший денек. Чтоб иметь возможность ходить в больницу и воспользоваться другими правами, предусмотренными трудовым кодексом для беременных, Для вас следует представить работодателю справку о беременности. В ином случае этими правами Вы воспользоваться не сможете.
Есть ли выбор у сотрудника?
В организации может быть установлена любая система оплаты труда. При этом за работником независимо от этого сохраняется право выбора. При желании он может обратиться к работодателю с целью получения зарплаты наличными, если оплата осуществляется путем безналичного расчета. Руководитель не вправе отказать сотруднику в этом действии. Права сотрудника, касающиеся этого вопроса, указаны в 136 статье ТК РФ.
Для перевода на наличный расчет трудящийся гражданин должен подготовить соответствующее заявление. Оно оформляется в свободном виде, потому как унифицированного бланка для него не предусмотрено.
Доверенность прилагается к ведомости.
Кассир - подготавливает подлежащую выдаче сумму наличных денег и - передает расчетно-платежную ведомость платежную ведомость работнику для подписания. Работник пересчитывает под наблюдением кассира полистно, поштучно полученные им наличные деньги. Кассир не принимает от работника претензии по сумме наличных денег, если работник не пересчитал под наблюдением кассира полученные им наличные деньги.
В последний день выдачи наличных денег, предназначенных для выплат заработной платы, стипендий и других выплат, кассир - в расчетно-платежной ведомости платежной ведомости проставляет оттиск печати штампа или делает надпись "депонировано" напротив фамилий работников, которым не проведена выдача наличных денег, - подсчитывает и записывает в итоговой строке сумму фактически выданных наличных денег и сумму, подлежащую депонированию, - сверяет указанные суммы с итоговой суммой в расчетно-платежной ведомости платежной ведомости - проставляет свою подпись на расчетно-платежной ведомости платежной ведомости , - передает ее для подписания главному бухгалтеру или бухгалтеру при их отсутствии - руководителю.
При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему должна быть предоставлена возможность поэтапного их вывоза. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. При этом выплата заработной платы должна осуществляться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 — 3-е и 15 — 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т. Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе.
Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства. Комментируемой статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне — в последний день работы либо заранее.