Если в НКО нет никаких работников (включая председателя), то среднесписочная численность будет равна нулю. Если же есть председатель и другие работники, то их количество необходимо учитывать в расчете. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера. В контексте включения директора без зарплаты в среднесписочную численность, необходимо учесть, что директор чаще всего является единственным сотрудником или одним из немногих ключевых сотрудников компании. Среднее количество сотрудников, которые работали в вашей компании в определённый период — это и есть среднесписочная численность работников (ССЧ). Обычно для расчёта берут месяц, год и квартал. Среднесписочная численность (ССЧ) — это усреднённый показатель количества работников, которые числились на предприятии в течение определённого временного интервала.
Входит ли в среднесписочную численность директор без зарплаты?
Среднесписочная численность работников рассчитывается по определенным показателям. Данные показатели среднесписочной численности работников необходимо рассчитывать для заполнения отчетных форм, которые будут предоставлены в Росстат. это усредненное число сотрудников, которые работали на протяжении отчетного периода. Разберемся, как правильно рассчитать этот показатель, где и когда надо показывать ССЧ. Если в НКО нет никаких работников (включая председателя), то среднесписочная численность будет равна нулю. Если же есть председатель и другие работники, то их количество необходимо учитывать в расчете.
Инструкция: составляем нулевую отчетность по среднесписочной численности работников
Если в НКО нет никаких работников (включая председателя), то среднесписочная численность будет равна нулю. Если же есть председатель и другие работники, то их количество необходимо учитывать в расчете. Росстат разъяснил этот аспект заполнения формы N. 4.5 Пфр объяснил, почему надо сдавать сзв-м на директора-учредителя без зарплаты. 4.6 Тема: единственный директор (учредитель) без трудовой входит в среднесписочную численность. Если численность сотрудников не превышает 100 человек, предприниматель может предоставить отчеты на бумаге. При открытии ООО или реорганизации отчет о среднесписочная численность работников сдается дважды (пункт 3 статьи 80 НК РФ).
Директор-участник не получает зарплату — в среднесписочную численность не включать
Знания этих цифр поможет ответить на вопросы, что происходит в бизнесе. Насколько мы правильно нормируем и рассчитываем показатели и нагрузку на людей? Насколько вознаграждение справедливо? Есть ли у нас недооцененные или переоцененные сотрудники? При подсчете всех этих цифр главное не бояться ошибиться, все перепроверить и подходить ко всему критически. Соберите команду мечты под потребности и бюджет компании на курсе Рекрутмент PRO.
Росстат дал разъяснения насчет включения в среднесписочную численность лиц, не получающих зарплату. Указания по заполнению форм NN П-1, П-2, П-3, П-4, П-5 м , которые недавно были скорректированы , касаются в том числе и включения данных о численности и начисленной зарплате работников в форму N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников". Начиная с отчета за январь 2020 года, организации руководствуются указаниями, утвержденными приказом Росстата от 27 ноября 2019 г. N 711.
Однако, хотя директоры часто являются сотрудниками компании, не все они занимают место среди обычных работников, непосредственно участвующих в производстве товаров или оказании услуг. Директоры отвечают за стратегическое управление компанией и принимают важнейшие решения. Их трудовые отношения и вклад в деятельность компании могут отличаться от обычного сотрудника с точки зрения производственной функции. В большинстве случаев, директоры получают компенсацию за свою работу в виде оклада или вознаграждения, но не всегда эта компенсация учитывается при расчете среднесписочной численности. В зависимости от конкретных условий и требований статистического учета, директоры могут быть включены или исключены из данного показателя, что влияет на общую статистику по числу работников компании. Тем не менее, отсутствие зарплаты у директора, скорее всего, является исключением из правил, и такой случай может потребовать дополнительного учета при расчете среднесписочной численности. В случае, если директор не получает оплату за свою работу и занимает исполнительные функции, можно предположить, что он не включается в среднесписочную численность. Такое исключение может объясняться спецификой его должности и особыми условиями трудового договора. В целом, связь между директорами компаний и среднесписочной численностью существует, но ее особенности зависят от конкретных условий и требований статистического учета. Необходимо учитывать специфику трудовых отношений с директорами и дополнительные факторы, такие как получение зарплаты или исполнительные функции, при анализе подобной статистики.
Поскольку зарплата в пользу директора не начислялась, выплат в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений также не производилось потому что нет работников , а это говорит об отсутствии базы для начисления взносов. На этом основании суд признал решение фонда о начислении взносов недействительным. Если, например, в организации нет наемных работников, а функции генерального директора выполняет единственный учредитель без оклада ни трудовой, ни гражданско-правовой договор с ним не заключался. Поскольку зарплата ему не начисляется, то и страховые взносы не уплачиваются. Отчет по форме СЗВ-М новая отчетность в ПФР в 2020 году Финансово-хозяйственная деятельность не ведется и отсутствуют работники с которыми заключены трудовые и гражданско-правовые договоры Единственный учредитель исполняет функции руководителя в организации, не осуществляющей финансово-хозяйственную деятельность, без фактического оформления трудовых отношений C лицом, исполняющим функции председателя кооператива товарищества , отсутствует оформленный трудовой или соответствующий гражданско-правовой договор Регистрационный номер в ПФР. Наименование краткое. Поле «ИНН». ИП и организации указывают ИНН, в соответствии с полученным свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. Поле «КПП». ИП поле КПП не заполняют. Теперь они могут этого не делать. Но как поступить с уже сданными отчетами? Нужно ли теперь за каждый прошедший месяц подать отменяющие СЗВ-М с кодом «отмн» в разделе 3? На основании новых разъяснений Минтруда и ПФР все страхователи могут перестать сдавать СЗВ-М с одним директором-учредителем, с которым не заключен трудовой договор и который не получает никаких выплат от организации. То есть, к примеру, отчет за июль 2020 года можно уже не представлять. Также см. Отчетность сроки и календарь налоговой отчетности Календарь бухгалтера рассчитан на юридических лиц, физических лиц, индивидуальных предпринимателей. В нем содержится важнейшая и широко применяемая информация о сроках уплаты и представления деклараций, отчетов и сведений по налогам, сборам и платежам, установленным федеральным законодательством, имеющим регулярный и однотипный характер. Какой отчет, когда сдать и как заполнить, смотрите в таблице. Распечатайте и повесьте на видном месте в бухгалтерии как памятку. Рассмотрены налоги и сборы. Налог на имущество организаций, Транспортный налог, Земельный налог. Налоги, по которым в налоговых периодах не было объектов налогообложения, Взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование, Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Плата за загрязнение окружающей среды, Информирование о численности сотрудников. Сведения о среднесписочной численности 0 или 1 Логика налоговиков в данном случае, думаю, такая: при регистрации, ООО дают сведения о исполнительном органе — генеральном директоре. Иначе это нарушение законодательства о государственной регистрации. По закону я должен ставить — 0. Причем вопрос могут задать не в том ключе, почему у Вас 0, а значит вы не отчисляете в ФСС. А так — у вас деньги по счету ходят, а никто не работает! Как так? Хотя с точки зрения закона я ничего не нарушаю. Консультировался с юристами — сказали, что прикопаться не к чему с точки зрения закона , но тут же оговорились — Ходорковский тоже всё по закону делал. Рекомендуем прочесть: Льготы для ветеранов приморского края Пфр объяснил, почему надо сдавать сзв-м на директора-учредителя без зарплаты Наш постоянный читатель обратился за разъяснениями в ОПФР по Краснодарскому краю, где ему сообщили о существовании некоего внутреннего письма ПФР о необходимости с марта 2020 сдавать СЗВ-М на единственных учредителей, занимающих должность директора, в том случае, когда зарплата им не начисляется. Правда, в этом отделении ПФР не делают привязки к дате 01. Но и тогда надо платить страховые взносы за себя. А не платить вообще никаких налогов и взносов не получится. Если б такое было возможно, то никто бы не платил. И жили б мы сейчас без какого-либо бесплатного образования, медицины, собственной армии и в полном рабстве у Америки или любой другой страны, непобоявшейся поработить такое народонаселение. Хоть вы руководитель и учредитель в одном лице, но ООО — это отдельно существующее юрлицо, которое несет обязательства перед ФЛ — своим участником в пределах доли в УК, и перед ФЛ — руководителем в части оплаты труда а он перед ООО несет ответственность за принимаемые решения по ведению деятельности, вплоть до уголовной. Трудовой договор с директором, если он единственный учредитель: образец 2020 Таким образом, подписанный договор наделяет единственного учредителями всеми правами и обязанностями, предусмотренными Трудовым кодексом. Он имеет право не только на очередной отпуск, но и оплату больничного и другие социальные гарантии предусмотренные законодательством. За отработанное время у генерального копится стаж для назначения пенсии по старости.
Форма 4 фсс среднесписочная численность вновь созданной организации
В отчётности чаще всего используется среднесписочная численность. Принцип такой: посчитайте количество работников за каждый месяц периода и разделите на количество месяцев в этом периоде. Например, если в первом квартале на вас работали 6 человек, а во втором — 4, среднесписочная численность за полугодие — 5 сотрудников Если за период расчёта ничего не менялось — сотрудники не увольнялись и не приходили, работали на полной ставке, просто посчитайте их по головам. Бывают ситуации посложнее. Появляются новые сотрудники и уходят старые, кто-то берёт декретный отпуск, а кто-то работает неполный день. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. Шаг 1. Посчитайте ССЧ сотрудников с полным рабочим днём Сложите работников за каждый день месяца — даже тех, кто болел или был в отпуске — и разделите на общее число дней в месяце.
Наличие выплат сотрудникам не имеет значения для расчета ССЧ. Форму с нулевым показателем сдают не всегда, для юрлиц и индивидуальных предпринимателей правила отличаются. Рассмотрим обе ситуации.
Надо ли сдавать, если у ИП нет работников Индивидуальный предприниматель не вправе являться работодателем самому себе. Он не заключает с собой трудовой договор. При заполнении отчетности предприниматель не считает себя за штатную единицу.
Надо ли сдавать, если у ООО нет работников Если среднесписочная численность 0 в расчете по страховым взносам, по иным отчетам, допустимы два варианта: В организации работает директор, который не является учредителем. С ним заключен трудовой договор, организация осуществляет выплату зарплаты. Возможна ли среднесписочная численность работников 0, когда есть директор, — нет, такой показатель не соответствует действительности.
Шаг 3. Результат округлите до целого числа. Разделите количество работников на полной и неполной ставке на количество месяцев в периоде. Снова округлите до целого числа. Численность рассчитывается за периоды: квартал — посчитайте ССЧ сотрудников с января по март и разделите на 3; полугодие — посчитайте ССЧ сотрудников с января по июнь и разделите на 6; 9 месяцев — посчитайте ССЧ сотрудников с января по сентябрь и разделите на 9; год — посчитайте ССЧ сотрудников с января по декабрь и разделите на 12. От ССЧ зависит, как работодатель будет отчитываться по сотрудникам: на бумаге или электронно. Например, РСВ можно сдавать на бумаге, только если сотрудников не больше 10. На патенте численность не должна превышать 15 человек, а на УСН — 130.
Он на работу принимается с заключением трудового договора. Если Вы это не сделали, налоговая, при проверке, начислит зарплату и штрафные санкции. Мало не покажется. Не забывайте сдавать во время отчеты.
Если с директором не заключен трудовой договор среднесписочная численность
Согласно ст. То есть, если директор оформлен как работник организации и не получает зарплату, он все равно будет учтен в среднесписочной численности. Важно отметить, что директор без зарплаты может быть оформлен по трудовому договору с нулевой заработной платой, но при этом получать иные виды вознаграждения или компенсаций, такие как дивиденды или денежные премии. В этом случае, указанные виды вознаграждений также не исключают его из среднесписочной численности. Гарантии безопасности для работодателя Для работодателя важно иметь гарантии безопасности при включении директора без зарплаты в среднесписочную численность предприятия. Ведь такой случай может потребовать дополнительных расходов и действий со стороны работодателя. Ниже представлены несколько гарантий, которые могут быть полезными для работодателя в данной ситуации. Ясное согласие директора без зарплаты. Работодатель должен получить письменное согласие от директора, ознакомленного с условиями работы без оплаты.
Это поможет избежать недоразумений и претензий в будущем. Определение срока работы без оплаты. Работодатель должен ясно указать срок, на который директор будет работать без зарплаты. Это позволит обоим сторонам планировать свои действия и избегать возможных конфликтов. Заключение соглашения. Работодатель и директор могут заключить соглашение, которое будет регулировать условия работы без оплаты.
Это специальный код, который вписывается в платежное поручение, чтобы деньги дошли до получателя. Он помогает правильно идентифицировать бюджетные поступления. Разберемся, когда УИН необходим, как его узнать и где указывать в документе. Организации и предприниматели должны хранить документы, которые касаются налогов, бухгалтерии и кадров. Некоторые бумаги нужно беречь до 50 и 75 лет, даже если бизнес давно закрылся. В статье расскажем о сроках хранения, штрафах за нарушения и способах упростить эту задачу. Среднесписочная численность если только директор без зарплаты? Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Организация зарегистрирована 25. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация обязана представить за I квартал 2021 года налоговую декларацию по налогу на прибыль, расчет по страховым взносам и расчет по форме 4-ФСС. Первым налоговым периодом по НДС будет период с 25. За март представляются сведения по форме СЗВ-М. Обоснование вывода: Налог на прибыль Российская организация, применяющая общий режим налогообложения, признается плательщиком налога на прибыль п. Независимо от наличия у организации обязанности по уплате налога на прибыль она обязана представить в налоговый орган по месту своего нахождения налоговую декларацию по налогу на прибыль не позднее 28 календарных дней со дня окончания соответствующего отчетного периода пп. Отчетными периодами по налогу на прибыль для налогоплательщиков, не исчисляющих ежемесячные авансовые платежи исходя из фактически полученной прибыли, признаются первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года п. При этом для вновь созданных организаций первый отчетный налоговый период начинается с даты государственной регистрации п. Соответственно организация обязана представить в налоговый орган по месту своего учета налоговую декларацию по налогу на прибыль за I квартал 2021 года не позднее 28. На основании п. По общему порядку налоговым периодом по НДС признается квартал ст. При этом если организация создана менее чем за 10 дней до конца квартала, первым налоговым периодом для такой организации является период времени со дня создания организации до конца квартала, следующего за кварталом, в котором создана организация п. Соответственно, для организации, зарегистрированной 25. НДФЛ Российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета расчет по форме 6-НДФЛ за первый квартал, полугодие, девять месяцев — не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год — не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом п. Вновь созданные организации представляют расчет по форме 6-НДФЛ за первый отчетный налоговый период, который начинается с даты государственной регистрации п. При этом датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором контрактом п. В рассматриваемой ситуации доход физическим лицам не начислялся, поэтому обязанность по представлению расчета по форме 6-НДФЛ за I квартал 2021 года у организации отсутствует. Взносы, персонифицированные сведения Вопрос о квалификации взаимоотношений единственного учредителя, выполняющего функции директора без заключения трудового договора, и его организации является спорным. Так, по мнению Минтруда России, выраженному в письме от 24. А в письме от 16. Судебная практика противоречива. В большинстве случаев суды считают, что общество и его директор — единоличный исполнительный орган считаются состоящими в трудовых отношениях с даты возложения на директора соответствующих полномочий вне зависимости от заключения трудового договора определение ВАС РФ от 05. Данная позиция чаще всего выражается при разрешении спора о необходимости представления персонифицированной отчетности. Вместе с тем встречаются судебные акты, содержащие вывод, что на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется, поскольку работодатель и работник являются одним лицом определение СК по гражданским делам Девятого КСОЮ от 06. В такой ситуации для целей исчисления страховых взносов и страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний далее — НС и ПЗ , а также представления персонифицированной отчетности рекомендуем придерживаться позиции, согласно которой приступивший к исполнению функций директора единственный учредитель признается вступившим в трудовые отношения с организацией. Страховые взносы Организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются плательщиками страховых взносов подп. Плательщики страховых взносов представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным отчетным периодом п. При этом, по мнению налоговых органов, обязанность по представлению расчета по страховым взносам сопряжена с наличием взаимоотношений с застрахованными лицами и не зависит от факта выплаты вознаграждения в пользу указанных лиц письма Минфина России от 31.
Если Вы это не сделали, налоговая, при проверке, начислит зарплату и штрафные санкции. Мало не покажется. Не забывайте сдавать во время отчеты. Это обойдется Вам намного дешевле, чем накрутки налоговой.
В данном случае руководителю следует ориентироваться на нормы, прописанные в налоговом законодательстве. Правовой базой определена необходимость предоставлять в инспекцию даже тот отчет, который содержит в себе нулевое значение показателя. В отличие от предпринимателя, который не принимается в расчет, в компании в обязательном порядке должен присутствовать руководитель директор, генеральный директор. Каким образом исчисляется среднесписочная численность работников если один директор? В этом случае, если в качестве директора представлен единственный учредитель общества, его нельзя учитывать при определении величины средней численности, так как трудовых отношений с таким директором не возникает и, соответственно, контракт не подписывается. Таким образом, в расчет среднесписочной численности директор попадает только тогда, когда он работает по трудовому договору и получает за это денежное вознаграждение в виде заработной платы. Соответственно, если в ООО нет работников среднесписочная численность может быть равной нулю. Однако нулевое значение показателя не освобождает компанию от сдачи отчета в налоговые органы по окончании календарного года. Резюмируя вышеизложенное, отметим, что значение показателя средней списочной численности может принять нулевое значение, как у предпринимателя, так и компании. Однако, обязанность сдавать нулевой отчет в инспекцию возникает только у организаций. Бухгалтерия Может ли ООО не иметь работников? Если компания начинает или завершает деятельность или временно приостановила работу, должен быть тот, кто готовит и подписывает отчетность. Даже по «пустой» фирме нужно отчитываться, и для этого нужен руководитель. Так бывает ли ООО без работников и какую отчетность должны сдавать такие компании? ООО без работников Более интересна ситуация, когда руководит организацией тот же человек, который ее основал. Обязательно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем компании, который собирается выполнять функции директора? Если да, то существование ООО без работников не возможно в принципе. Вопрос о трудовом договоре с руководителем-собственником вызывает споры уже 20 лет. Подход контролирующих органов к ответу на этот вопрос менялся неоднократно. В 2002 году Трудовой кодекс зафиксировал обязательность письменной формы трудового договора со всеми работниками без исключений, включая собственников организации. Однако Роструд, опираясь на статью 273 ТК РФ, возразил: единственный учредитель не может быть работником организации, поэтому с ним заключать трудовой договор не нужно. Аналогичную точку зрения позже высказало и вышестоящее по отношению к Роструду Минздравсоцразвития. Однако, не прошло и года, как министерство передумало, и в письме от 2010 года оно высказало обратную позицию. Теперь этого министерства вовсе не существует, а его преемник — Минтруд — пока хранит молчание. Как же действовать? Проверки соблюдения трудового законодательства проводит Роструд, а он считает законной ситуацию, когда единственный собственник управляет организацией, не будучи трудоустроенным. Поэтому штрафов быть не должно. Однако логика, которую Роструд использует в письме 2013 года, не бесспорна. В Трудовом кодексе есть перечень лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства, и в нем нет упоминания о директоре-собственнике. Поэтому мнение контролирующего ведомства может в любой момент измениться. Впрочем, если дойдет до суда, отбиться от штрафа будет сложно в любом случае. При этом судебная власть представляет собой образец стабильности: с руководителем должен быть заключен трудовой договор — таковы выводы практически всех судебных решений. Итак, безопаснее принять директора на работу по трудовому договору, иметь в ООО как минимум одного сотрудника и не получать лишних вопросов от контролирующих органов. Если ООО не ведет деятельность, лучше отправить руководителя в отпуск без содержания или оформить его на неполную ставку — так можно сэкономить на его зарплате. Однако даже полное отсутствие деятельности не освобождает от ведения учета и сдачи отчетности. Какие налоговые режимы может применять ООО без сотрудников? Для применения специальных налоговых режимов ограничения по числу сотрудников есть только сверху, то есть на максимально допустимое число работников, при которых разрешено применение спецрежима. Отсутствие сотрудников не влечет ограничений на систему налогообложения, которую может применять ООО. Какую отчетность сдает ООО без работников? Отсутствие работников не освобождает от сдачи бухгалтерской отчетности и отчетов по выбранному режиму налогообложения. Все ООО, попадающие под критерии малого бизнеса, могут сдавать упрощенную бухгалтерскую отчетность, которая сдается в те же сроки, что и полная, то есть до 31 марта года, следующего за отчетным. Если вам удобнее сдавать отчетность онлайн, не выходя из дома, это можно делать в веб-сервисе Контур. Сервис сформирует отчеты автоматически на основе данных бухгалтерского и налогового учета, проведет проверку, вам останется только нажать кнопку отправки. После этого сервис сообщит о приеме отчетов в контролирующих органах. Отчетность ООО за работников ООО ставится на учет в качестве работодателя автоматически, сразу после регистрации — в этом его отличие от ИП, который становится работодателем. Сведения о среднесписочной численности работников Вновь созданные организации информируют о среднесписочной численности до 20 числа месяца, следующего за созданием организации. Уже действующие компании подают сведения о среднесписочной численности работников до 20 января года, следующего за отчетным. Отчет сдается в ИФНС по месту регистрации. Среднесписочная численность ООО без работников — 0, если работает один директор на полную ставку, то 1, если ставка не полная, то расчет чуть сложнее. Справки о доходах работников Здесь речь идет об отчетности в ФНС: форме 2-НДФЛ, которая информирует о доходах каждого работника и налоге, начисленном и удержанном с этих доходов, и о новом отчете 6-НДФЛ, который содержит обобщенные сведения о доходах сотрудников. Поскольку справка по форме 2-НДФЛ заполняется на каждого сотрудника, то при отсутствиии сотрудников эту форму сдавать не нужно. Более того: она не сдается и в том случае, когда сотрудники есть, но доходов в периоде у них не было. С формой 6-НДФЛ ситуация чуть сложнее. С одной стороны, это тоже справка о доходах сотрудников. И если сотрудников нет, то вроде бы и отчет сдавать не нужно. С другой стороны, за несдачу предусмотрены штрафные санкции. И поскольку у налоговой нет механизма, позволяющего узнавать, должен ли налогоплательщик отчитываться о доходах сотрудников, лучше подавать нулевые справки 6-НДФЛ. Срок сдачи — один календарный месяц, следующий за истекшим отчетным кварталом. Если сотрудников нет, заполняются только разделы с обобщенной информацией. Иначе к форме прилагаются разделы со сведениями о сотрудниках. РСВ-1 — ежеквартальный отчет, сдать его нужно не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным. По форме СЗВ-М придется отчитываться чаще: за каждый месяц — с 2017 года до 15 числа следующего месяца. Однако 5 мая, посреди первой сдачи нового отчета, формат изменился и мнение ПФР тоже — теперь рекомендуется сдавать СЗВ-М даже тем, у кого работников нет. Сроки сдачи — до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, то есть 15 апреля, 15 июля, 15 октября и 15 января включительно. Кроме того, ежегодно до 15 апреля нужно подтвердить в ФСС основной вид деятельности предприятия. Это касается и тех ООО, которые не имеют сотрудников и временно не ведут деятельность. Рассмотрим как его заполнить. Читайте также: Отказ от освобождения по п.
Инструкция: составляем нулевую отчетность по среднесписочной численности работников
Может ли директор ООО не получать зарплату. Может ли директор ООО не получать зарплату. Но если у предпринимателя нулевая среднесписочная численность в РСВ, если нет сотрудников, а закон не разрешает ИП назначить и выплатить самому себе заработную плату, у него нет обязанности отчитываться о работниках и начислениях в их пользу. Росстат объяснил, нужно ли включать в среднесписочную численность при заполнении формы П-4 директора-участника, если зарплату он не получает. Председатель ТСЖ, который не является работником, заработную плату не получает, с которым трудовой договор не оформлен, не включается в среднесписочную численность. Таким образом, если в организации отсутствуют наемные работники, а руководителю – единственному учредителю не выплачивается заработная плата, то последний не учитывается в списочной численности.
В среднесписочной учитывается генеральный директор без договора
| Как указать председателя НКО в расчете среднесписочной численности? | Влияние отсутствия зарплаты директора на среднесписочную численность. Отсутствие зарплаты у директора может создать негативную атмосферу в организации и привести к снижению мотивации сотрудников. |
| Росстат утвердил новый порядок расчета среднесписочной численности по форме П-4 | Более подробно порядок расчета среднесписочной численности работников изложен в пунктах 77 – 82 Указаний по заполнению. На основании данных указаний: 1). Директор, с которым заключен трудовой договор, должен быть отражен в среднесписочной численности. |
| Среднесписочная численность до 2020 | работающих собственников организации, получающих зарплату в этой организации. При этом в среднесписочную численность работников включаются как работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, в частности работники. |
Расчет среднесписочной численности работников
Более подробно порядок расчета среднесписочной численности работников изложен в пунктах 77 – 82 Указаний по заполнению. На основании данных указаний: 1). Директор, с которым заключен трудовой договор, должен быть отражен в среднесписочной численности. Какое значение среднесписочной численности руководителя использовать для расчета фактического значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и по организации в целом? Среднесписочная численность используется во многих сферах работы компании. Для этого показателя нужно знать, какие сотрудники входят в среднесписочную численность: уволенные, работающие, находящиеся в отпуске, мобилизованные. Как посчитать среднесписочную. В таблице ниже приведен пример расчета среднесписочной численности с учетом руководителей без заработной платы для организации, которая имеет 20 сотрудников и двух директоров без заработной платы, работающих по 15 дней в месяц. Возможна ли среднесписочная численность работников 0, когда есть директор, — нет, такой показатель не соответствует действительности. Директор является единственным сотрудником организации, его необходимо отразить в отчетных формах.
Среднесписочная численность работников и отпуск без сохранения заработной платы
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3.
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 29,3 , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. При работе на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
В письмо необходимо вложить две копии отчета. Сроки Вновь созданные организации не ИП подают среднесписочную не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана например, организация создана 17 апреля, тогда среднесписочную нужно подать до 20 мая по состоянию на 01. ИП без работников ИП не считается за работника. И если ИП один, без сотрудников, то ставится ноль. С 2014 года за 13 год не надо уже ИП без работников не подают среднесписочную. Через представителя Представителю нужна нотариально заверенная доверенность. Если сдаётся через представителя, то достаточно подписи только представителя ИП или директора не нужна. Печать представителя ставится, если заключен договор с организацией-представителем.
Штраф Среднесписочная не относится к декларации, это статистические данные. Если подать позднее 20 января - штраф 200 рублей п. Для руководителя компании штраф от 300 до 500 руб. Штрафов за неверные сведения в среднесписочной не предусмотрено. Для чего она налоговой? Если там будет более 25 человек, то ИП организация не сможет больше сдавать отчетность в бумажном виде. Более 100 человек теряется право на УСН. Более 15 человек теряется право на ПСН. Вот налоговая может это понять из среднесписочной. Но по большому счету она им не сильно нужна, так как существуют иные декларации, по которым это всё можно определить.
Поэтому и штрафы такие маленькие. КБК Штраф за просроченную ССЧ платится по этому КБК - 18211603010013000140 Денежные взыскания штрафы за нарушение законодательства о налогах и сборах, предусмотренные статьями 116, 117, 118, 120 пункт 1 и 2 , 125, 126, 128, 129, 129. Среднесписочная численность работников за год, показываемая в графе 4, определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням.
При выпадении любого из указанных сроков на выходные или праздники они в общем порядке переносятся на ближайший рабочий день п. Если компания была создана в течение года, представить сведения она должна вместе с первым отчетом по форме ЕРСВ. Если реорганизована, — то с последним. Читайте также: Проводки по созданию резерва по сомнительным долгам в бухгалтерском учете Сроки сдачи Отчет о числе работников с указанием усредненных показателей за год предоставляется до 20 января года, который следует за отчетным. В случае если указанный день является выходным, самый поздний срок подачи таких сведений подлежит переносу на ближайший рабочий день после него. Указанное правило не распространяется на компании и предпринимателей, которые зарегистрированы относительно недавно — например, в январе текущего года. Так, эти субъекты могут подать сведения о среднесписочной численности только по состоянию на 01 февраля, поэтому срок сдачи отчетности для них — 20 февраля. Таким образом, такие лица обязаны впервые сдать отчет до 20 числа месяца, который следует за месяцем их регистрации в установленном порядке. Относительно формы подачи такой отчетности на практике выработано следующее правило: при числе сотрудников, не превышающем 100 человек, отчет может быть подан на бумажном носителе. Остальные компании должны оформить его в виде электронного документа. Как рассчитать среднесписочную численность Правила расчета численности с 2021 года установлены приказом Росстата от 27. Подробнее о процедуре расчета читайте в статье «Как рассчитать среднесписочную численность работников? Сведения заверяются подписью предпринимателя или руководителя компании, но могут быть подписаны и представителем налогоплательщика. В последнем случае необходимо указать на документ, подтверждающий полномочия представителя например, это может быть доверенность , а его копию сдать вместе с ЕРСВ. Доверенность представителя ИП должна быть заверена нотариально ст. Как рассчитывается среднесписочная численность Подсчет данных, необходимых для составления отчета, осуществляется по специальной формуле с учетом рекомендаций и разъяснений, данных Росстатом. При этом расчет ведется отдельно для работников, которые работают на условиях неполного рабочего дня, и для сотрудников, трудящихся на обычных условиях. При формировании отчета полученные таким образом числа группируются и делятся на 12 количество месяцев в году. Рекомендации по расчету средней численности сотрудников и заполнению бланка соответствующего учета содержатся в Приказе Росстата, выпущенном 22. Скачать Приказ Росстата от 22. Если данный показатель выше, отчет примут только в электронном формате. Сдается форма в инспекцию по месту регистрации компании или по месту жительства ИП. Организации с обособленными подразделениями сообщают о численности всех работников по месту постановки на учет головного офиса.
Но можно оформить себе отпуск без сохранения заработной платы. И делать это на любой период и неограниченное количество раз, естественно, указывая в приказе сроки такого отпуска. Ну а когда фирма начнет приносить доход, то управляющий ею владелец сможет компенсировать свои труды за счет прибыли. По закону ООО имеет право ежеквартально, раз в полгода или в год принимать решение о распределении чистой прибыли между участниками Общества. А если участник один, то и решение о распределении прибыли он принимает единолично. В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Федерального закона от 24. При заполнении титульного листа формы Расчета 4-ФСС: — в поле «Среднесписочная численность работников» указывается среднесписочная численность работников за период с начала года, рассчитанная по правилам п. Заполнение и представление в составе Расчета 4-ФСС таблицы 5 «Сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников на начало года» обязательно. При заполнении данной таблицы следует обратить внимание на следующее: — по строке 1 в графе 3 указываются данные об общем количестве рабочих мест работодателя, подлежащих специальной оценке условий труда, вне зависимости от того, проводилась или не проводилась специальная оценка условий труда по состоянию на начало года; по строке 1 в графах 4 — 6 указываются данные о количестве рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда, в том числе отнесенных к вредным и опасным условиям труда, содержащиеся в отчете о проведении специальной оценки условий труда; в случае, если специальная оценка условий труда страхователем не проводилась, то в графах 4 — 6 проставляется «0». Графы 7 — 8 заполняются в соответствии со сведениями, содержащимися в заключительных актах медицинской комиссии по результатам периодических медицинских осмотров обследований работников п. При этом следует учитывать результаты проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников по состоянию на начало года, принимая во внимание, что согласно п. Соответствующий показатель отражается в соответствии с приказом ФСС от 07. Рассмотрим, каким образом рассчитывается среднесписочная численность в отчете ФСС на практике. Разъяснения по заполнению расчета 4-ФСС см. Как рассчитать для 4-ФСС среднесписочную численность работников: этапы Расчет рассматриваемого показателя за тот или иной квартал осуществляется в 5 этапов: 1. Исчисление среднесписочной численности всех работников за все дни месяцев с начала года, то есть если отчет сдается за 1 квартал 2020 года, то среднесписочная численность считается за январь-март 2020 года. Исчисление среднесписочной численности по сотрудникам с неполной занятостью за все дни месяцев с начала года.