Дело в том что до беременности я работала около 180-190 часов в месяц (почасовая оплата труда) и получала в районе 30-34 тыс. рублей, затем забеременела написала заявление о переводе на легкий труд с сохранением среднего заработка, стала работать около 150-160. Сотрудница работает на вредном производстве, принесла справку о беременности и отказывается переводиться на лёгкий труд со 2-м классом условий труда. Как было указано выше, оплата труда беременной женщины, переведенной на легкий труд, предусматривает сохранение среднего заработка по прежней работе. Закон обязывает работодателя перевести беременную женщину на более легкий труд на основании именно двух документов: ее заявления и медицинского заключения. Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ. В случае с беременной женщиной смена характера деятельности происходит до момента окончания периода беременности. За сотрудницей на весь период сохраняется средний доход, получаемый по предыдущему месту.
Что такое лёгкий труд. Объясняем простыми словами
Также в рамках обеспечения легкого труда для беременных Трудовой кодекс пресекает иные действия работодателя, на которые он имеет право в отношении обычных работников. Например, работодателю запрещено в отношении женщин, ожидающих ребенка: Устраивать испытание при трудоустройстве. Заменять их отпуск денежными выплатами. Увольнять их по собственной инициативе. В последнем случае запрет на увольнение не действует в ситуациях, когда фирма закрывается или предприниматель прекращает свою деятельность либо когда истек период действия срочного трудового соглашения с женщиной, заключенного до выхода отсутствующего сотрудника. Нормы легкого труда для беременных Нормы легкого труда для беременных определяют Гигиенические рекомендации, утвержденные Госкомсанэпиднадзором и Минздравом 21 декабря 1993 года.
В соответствии с этим документом одна из основных норм легкого труда для беременных — это понижение нормы выработки в среднем на 40 процентов с начислением среднего заработка по прошлой работе. Кроме того, определены нормы легкого труда для беременных с точки зрения физических и профессиональных нагрузок, условий производственной среды и организации рабочего места. Также Гигиенические рекомендации определяют перечень опасных для женщин веществ, в том числе аэрозолей. К примеру, условия легкого труда для беременных с точки зрения физических нагрузок ограничивают массу перемещаемого груза, а также операции по переноске грузов.
Если предложенная сотруднику работа ему подходит, за ним сохраняется средний заработок в первый месяц, если легкий труд полагается в связи с травмой на производстве, или болезнью, на весь период. Если человеку не подходит предложенный вариант или других вакансий нет, он будет отстранен от работы с сохранением должности, но без зарплаты, либо уволен. Согласно Трудовому кодексу, увольнение возможно, если работник ограничен в трудоспособности дольше 4-х месяцев.
После сотрудник может вернуться на прежнюю должность, или, если ему не стало лучше, встает вопрос о инвалидности. Легкий труд при беременности Если у сотрудницы в положении есть проблемы, в связи с которыми ей следует снизить рабочую нагрузку, необходимо медзаключение и заявление. После этого сотруднице уменьшают нормы выработки либо переводят на иную работу. Пока более легкая работа не будет ей обеспечена, работницу освобождают от труда. При этом сохраняется средний заработок за все эти дни за счет средств организации. Беременных нельзя направлять в командировки, заставлять работать сверх нормы, в ночное время, выходные и праздники. Это ограничение актуально, пока ребенку не исполнится 3 года.
Если женщина не может трудиться в прежних условиях, то согласно написанному ею заявлению, она должна быть переведена на другую до исполнения ребенку 1,5 лет.
Какие правила еще устанавливает Трудовой кодекс? Если женщина занята в сфере сельского хозяйства, ее полностью освобождают от этих работ. Если работа выполняется в офисе, женщине можно работать за компьютером не больше 3 часов в сутки. Под ногами должны быть специальные подставки, а на стуле — подголовники, подлокотники, регулятор высоты сидения. Особенности легкого труда Вот основные особенности легкого труда в период беременности: Перевестись на легкую работу можно только при условии предоставления заключения лечащего врача. Женщина вправе отказаться от работы за компьютером.
Не устанавливает временные рамки на легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Сколько часов можно работать беременной сотруднице? По желанию женщины ее могут перевести на сокращенную рабочую неделю. Труд оплачивается в соответствии с отработанным временем, которое никак не влияет на продолжительность отпусков. Если работодатель не может обеспечить адекватные условия труда, женщина за дни прогула получает оплату. Предоставляется полный отпуск без учета трудового стажа. Будущая мама может отказаться от работы по ночам, командировок, сверхурочных часов, а также от труда по выходным и праздничным дням.
Перевод на легкий труд по беременности: Трудовой кодекс Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным сотрудницам либо перевести их на легкий труд при сохранении прежнего заработка. Для перевода потребуется не только медицинское заключение, но и составление дополнительного соглашения к договору с работодателем. Правильное оформление перевода Если опираться на Трудовой кодекс, легкий труд по беременности оформляется только с согласия работодателя и сотрудницы. Документ составляется в письменной форме.
Ориентировать только на размер оклада в данном случае нельзя. Еще читайте: производственный календарь 2020 праздничные дни После перевода на новую должность доплата за работу в ночное время сотруднице начисляться не будет.
Это приведет к уменьшению размера ее зарплаты. При таких обстоятельствах, учитывая снижение размера заработка сотрудницы на новой должности, работодатель должен сохранить за ней средний заработок по прежней должности в соответствии со ст. Материалы Системы Главбух по вашему вопросу: Формы по теме:.
Сообщить об опечатке
- При переводе беременной на легкий труд сохраняется ли зарплата
- Перевод на легкий труд: оформление и оплата
- Перевод беременной на легкий труд
- Основания перевода на легкий труд и правила его оформления
Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу РФ в 2023 году
Требования в СанПиН в отношении условий труда будущих мам. Оплата легкого труда во время беременности. Во время беременности сотрудница имеет право на так называемый легкий труд. Лёгкий труд для беременных — это гарантия, установленная трудовым законодательством, которую работодатель обязан предоставить. В статье расскажем, в каком случае и как выполнить такой перевод и оформить все документы. Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд. Кроме того, можно также обеспечить перевод беременной на легкий труд (заявление, предусмотренное данным положением, оформляется в письменном виде непосредственно беременной женщиной), исключающий влияние некоторых негативных факторов производства.
Как рассчитать средний заработок беременной сотруднице переведённой на легкий труд
Закон обязывает работодателя перевести беременную женщину на более легкий труд на основании именно двух документов: ее заявления и медицинского заключения. Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ. Работодатель по заявлению беременных женщин в соответствии с медицинским заключением осуществляет снижение им норм выработки, норм обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Переводить на легкую работу можно только по соглашению сторон трудового договора. Для перевода работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд и издает соответствующий приказ. Перевод беременной работницы на легкий труд в 2019 году: условие перевода, порядок оформления, приказ о переводе.
Легкий труд по беременности в 2024 году
При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте. Таким образом, если работа (должностные обязанности) работника не связаны с необходимостью нормирования труда, то снижение норм выработки или норм обслуживания по ст. 254 ТК РФ просто невозможно. В этом случае, остается перевод на легкий труд. Закон обязывает работодателя перевести беременную женщину на более легкий труд на основании именно двух документов: ее заявления и медицинского заключения. Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ. Как было указано выше, оплата труда беременной женщины, переведенной на легкий труд, предусматривает сохранение среднего заработка по прежней работе. При переводе на лёгкий труд, за Вами должны сохранить Ваш средний заработок по прежней работе. То есть, если Ваша средняя зарплата составляла, например, 16 тыс., то меньше этой суммы Вам выплачивать не должны.
РОСПРОФПРОМ
- При переводе беременной на легкий труд сохраняется ли зарплата
- Как рассчитать декретные выплаты
- Этап 2. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и издание приказа о переводе.
- Что такое лёгкий труд. Объясняем простыми словами
При переводе беременной на легкий труд сохраняется ли зарплата
На легкую работу переводят: беременных женщин ст. Как перевести на другую работу сотрудника по состоянию здоровья Работодатель обязан переводить на другую работу сотрудников по состоянию здоровья. Основания для такого перевода — медицинское заключение и письменное согласие работника.
Основания для такого перевода — медицинское заключение и письменное согласие работника. Если такой перевод невозможен, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок до четырех месяцев отстранить работника от работы с сохранением места работы. Заработную плату в данном случае работнику не начисляют.
Образец 4 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе. А в случае перевода на легкий труд сумма сохраняемого среднего заработка будет в каждом месяце разной в зависимости от количества рабочих дней. Мы составим приказ в произвольной форме образец 5 ниже.
Образец 5 Приказ о переводе на легкий труд Беременную работницу нужно ознакомить: — с приказом о временном переводе под роспись; — должностной инструкцией по новой должности; — другими локальными нормативными актами, связанными с работой в новой должности. С записью работницу нужно ознакомить под роспись. Образец 7 Раздел III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу» Оклад после перевода на легкий труд оказался выше прежнего Если оклад по выполняемой работе окажется выше оклада по прежней должности, работодателю нужно быть готовым доказывать проверяющим из ФСС РФ, что беременная сотрудница имеет специальное образование, квалификацию или опыт работы, необходимые для вышеоплачиваемой должности. В противном случае они могут расценить такой перевод перед отпуском по беременности и родам, как искусственное завышение выплат в расчетном периоде с целью увеличения размера пособия, и попытаться отказать компании в возмещении пособия по беременности и родам. Запись о переводе беременной работницы на легкую работу в ее трудовую книжку вносить не нужно. Вносят только сведения о постоянных переводах ч. Услуги Правовой защиты С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России.
Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Как рассчитать декретные выплаты
Лёгкий труд для беременных — это гарантия, установленная трудовым законодательством, которую работодатель обязан предоставить. В статье расскажем, в каком случае и как выполнить такой перевод и оформить все документы. Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. При переводе на лёгкий труд, за Вами должны сохранить Ваш средний заработок по прежней работе. То есть, если Ваша средняя зарплата составляла, например, 16 тыс., то меньше этой суммы Вам выплачивать не должны. Как было указано выше, оплата труда беременной женщины, переведенной на легкий труд, предусматривает сохранение среднего заработка по прежней работе. Если работницу не допустили к легкому труду сразу по причине действий работодателя, она имеет право не выходить на работу на обычных условиях до момента выхода на легкий труд, при этом за пропущенные дни все равно получает средний заработок. Перевелась на лёгкий труд, теперь график 5/2 по 8 часов, но офис в котором нужно работать находится в 2,5 часах езды на электропоезде в одну сторону. Зарплата при этом сократилась в два раза. Возможны ли какие либо варианты изменения графика?