То есть, если существует фиксированный оклад, который не зависит от количества отработанных смен, то нужно посчитать число дней которые сотрудник отработал по факту. Как рассчитать зарплату за неполный месяц при окладе. Его оклад равен 52 500 р. В час – 350 р. Если за месяц он переработал 10 часов, то к окладу прибавится ещё сумма, высчитанная по формуле: 10 х 350 = 3 500 р. То есть, в таком случае его зарплата за тот период составит 56 т. р. Как оплачивать работу в праздничные дни сотруднику, который работает по сменному графику, если сотруднику установили оклад, зависит от того, как он работал в праздничные дни. Порядок расчета аналогичен расчетам при окладе: определяют часовую ставку, рассчитывают доплату и сумму за ночные часы. Минимальная доплата за час ночной работы установлена для тарифной ставки и оклада, для сдельной оплаты труда официального минимума нет.
Калькулятор расчета зарплаты при сменном графике
Таким образом, при установлении работникам, работающим посменно, оклада, заработная плата за конкретный месяц по общему правилу должна начисляться с учетом количества часов, фактически отработанных ими в этом месяце по графику. Как рассчитать зарплату при окладе? При окладной системе необходимо учитывать нормы, установленные в производственном календаре. Так, если сотрудник отработал больше установленной нормы, то ему оплачиваются переработанное время в виде сверхурочных часов. Оплата по сменному графику работы при окладе будет рассчитываться в обычном порядке. То есть при полностью отработанном рабочем времени по графику сотруднику будет выплачен оклад полностью. Другими словами, при такой системе оплаты размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода». Источник: Сменный график работ в 2023 году: как рассчитывать зарплату сотрудникам. Просто график сменный а оклад в договоре у всех фиксированный. Честно не понимаю как такое может быть ведь у кого то больше смен у кого то меньше у всех поровно все равно не получится. Если норма часов по ПК на 2016 год в октябре 168 часов, в ноябре 167 часов, а оклад например, 10000 рублей, то график сменности вы и составляет, чтобы за октябрь было отработано 168 часов, за ноябрь 167 часов, и тогда работник получит свои 10000 рублей.
Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени
| Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)? | Сотрудница ООО «Ювелир» Королева М. П. работает по сменному графику с 10.00 до 21.00 ежедневно в течение одной недели, перерыв — с 14.00 до 15.00, следующая неделя является нерабочей. За месяц ей установлен оклад в размере 15 000 руб. |
| Что такое сменный график работы и когда его можно использовать | Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее. Расчет сменного графика работы. |
| Как составить график смен | Как правильно собрать исходные данные для расчета зарплаты — размер оклада — количество рабочих дней в расчетном месяце — количество отработанных дней в расчетном месяце — выплаты, положенные работнику помимо оклада. Базовая расчетная формула. |
Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
Оплата за неполную смену или за простой в течение нескольких часов также подсчитывается по стоимости часа труда. Время работы каждого сотрудника определяется по табелю учета рабочего времени, а зарплата — по суммарному количеству отработанных часов, величине тарифной ставки и премиальных коэффициентов. Чп — количество предпраздничных дней в данном месяце, так как предпраздничная смена длится на час короче. При расчете числа Чп нужно учитывать праздничные дни в следующем расчетном месяце, например, в апреле нет государственных праздников, но рабочий день 30 апреля будет сокращен на час из-за предстоящих майских праздников. Пример 1. У работника установлен месячный оклад в 20000 рублей и стандартная рабочая пятидневная неделя, в феврале работник 2 раза брал полсмены 4 часа за свой счет. Повременная оплата в чистом виде используется редко, в большинстве случаев на предприятиях вводятся премии , которые снижаются за уменьшение числа отработанных часов ниже нормы например, из-за прогулов и повышаются при переработке.
Что касается февраля, то тут Вы должны сказать, какой учетный период у Вас установлен? И какой режим работы установлен работникам, т. Январь: Норма часов для принятых с 15. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава. Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности. Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее. Расчет сменного графика работы Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо: установить суммированный учет рабочего времени ст. При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха ст. Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение. Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие. Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе ст. Какие есть нюансы предоставления ежегодных отпусков работникам со сменым графиком, узнайте из КонсультантПлюс.
Суббота и воскресенье у таких работников могут быть как выходными, так и рабочими днями. Рассмотрим, как оплатить работу в выходной день при сменном графике. Работа в выходной день суббота, воскресенье , если по графику сменности данный день считается рабочим, оплачивается как обычный рабочий день. Двойная оплата или предоставление отгула в данном случае трудовым законодательством не предусмотрены. Оплата труда в выходной день, который по графику сменности является для работника выходным, зависит от системы оплаты, установленной в организации. Как правило, не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула по выбору работника. Обратите внимание, если работник трудится по срочному трудовому договору до двух месяцев, то выбрать предоставление отгула он не может, только вариант повышенной оплаты ч. Если работник выбрал оплату в двойном размере, то она производится следующим образом: сдельная система оплаты труда — не менее чем по двойным сдельным расценкам; оплата труда по дневным и часовым тарифным ставкам — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работники на окладе — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Законодательством РФ установлены нерабочие праздничные дни. Как оплатить работу сотруднику, если его смена выпала на такой день? Накануне праздничного дня длительность рабочего дня сокращается на 1 час ч. Исключений для сменного графика тут нет. Плата за этот день производится как за полностью отработанный день. Оплата труда в нерабочий праздничный день рассчитывается так же, как за работу в выходной день — в зависимости от системы оплаты в организации, не менее чем в двойном размере. Возможны ситуации, когда отдых работника в нерабочий праздничный день также будет оплачен. Это связанно с тем, что для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ч. Если работник на иной системе оплаты труда не привлекался к работе в нерабочие праздничные дни, то ему выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется работодателем согласно ч. Как оплатить работу в нерабочий праздничный день, если на него пришлась часть рабочей смены? Если на нерабочий праздничный день пришлась только часть рабочей смены работника, то в повышенном размере оплатите часы, фактически отработанные им в такой день от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня ч. Может ли работник заменить двойную плату за работу в нерабочий праздничный день дополнительным днём отдыха? Согласно статье 153 ТК РФ , по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Но в данном правиле есть исключение, которое распространяется в том числе на работников со сменным режимом работы. Для работников-сменщиков работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Соответственно, если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени, предоставить вместо двойной оплаты день отдыха работодатель не может Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02. Исключение, если такая работа производится сверх нормы рабочего времени. В данном случае работник может выбрать двойную оплату или одинарную оплату плюс день отдыха.
Оклад при смене графика
В течение каждого рабочего дня сотрудник выполняет обязанности на протяжении 1 смены. Пример ООО «Квартал» — сеть круглосуточных магазинов продовольственных товаров. Одновременно в одном магазине должны присутствовать 2 кассира. Для одной из торговых точек — «Квартал на Кудрявцева» — график рабочих смен может выглядеть так: Как рассчитать зарплату сменщиков при наличии в графике ночных смен и праздничных дней Руководство должно учитывать, что рабочие часы, приходящиеся на праздничный нерабочий день или ночное время с 22. Если смена выпадает на субботу или воскресенье — оплачивается она как обычный рабочий день ст. Продолжим пример Продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в июне 2020 года — 167 часов. У всех кассиров ООО «Квартал» наблюдается переработка, признаваемая сверхурочной работой , которая согласно ст. Так, кассир Абрамова А.
Работница вправе затребовать 25 часов дополнительного отдыха у работодателя, либо получить за это время оплату в повышенном размере. Если тариф за 1 час работы кассира ООО «Квартал» составляет 200 руб. Как составить график «3 смены» Трехсменный график состоит в том, что ежедневно трое работников или бригад трудятся, а остальные отдыхают. Например, в ДЮСШ «Юность» числятся 5 охранников, работающие в три смены по 8 часов: в течение суток 3 работника трудятся, 2 — отдыхает.
У этого способа расчета есть один минус: он привязан к норме рабочих часов в месяц. Ставка оплаты труда Николая в январе 136 рабочих часов составляет 227,94 рубля. Но она сильно изменится, например, в марте, в котором больше рабочего времени. В этом месяце работать придется 175 часов. Часовая ставка за месяц не так справедлива, как средняя за год В зависимости от года Нивелировать недостатки предыдущего метода может расчет в зависимости от нормы рабочего времени за год. Для этого необходимо знать количество рабочих часов в году достаточно открыть производственный календарь и размер зарплаты. Обратимся к примеру Николая.
Как оплатить сверхурочную работу в ночное время? Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время Письмо Минтруда России от 04. Рабочие и выходные дни у работников со сменным режимом работы не всегда совпадают с общепринятыми выходными. Суббота и воскресенье у таких работников могут быть как выходными, так и рабочими днями. Рассмотрим, как оплатить работу в выходной день при сменном графике. Работа в выходной день суббота, воскресенье , если по графику сменности данный день считается рабочим, оплачивается как обычный рабочий день. Двойная оплата или предоставление отгула в данном случае трудовым законодательством не предусмотрены. Оплата труда в выходной день, который по графику сменности является для работника выходным, зависит от системы оплаты, установленной в организации. Как правило, не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула по выбору работника. Обратите внимание, если работник трудится по срочному трудовому договору до двух месяцев, то выбрать предоставление отгула он не может, только вариант повышенной оплаты ч. Если работник выбрал оплату в двойном размере, то она производится следующим образом: сдельная система оплаты труда — не менее чем по двойным сдельным расценкам; оплата труда по дневным и часовым тарифным ставкам — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работники на окладе — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Законодательством РФ установлены нерабочие праздничные дни. Как оплатить работу сотруднику, если его смена выпала на такой день? Накануне праздничного дня длительность рабочего дня сокращается на 1 час ч. Исключений для сменного графика тут нет. Плата за этот день производится как за полностью отработанный день. Оплата труда в нерабочий праздничный день рассчитывается так же, как за работу в выходной день — в зависимости от системы оплаты в организации, не менее чем в двойном размере. Возможны ситуации, когда отдых работника в нерабочий праздничный день также будет оплачен. Это связанно с тем, что для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ч. Если работник на иной системе оплаты труда не привлекался к работе в нерабочие праздничные дни, то ему выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется работодателем согласно ч. Как оплатить работу в нерабочий праздничный день, если на него пришлась часть рабочей смены? Если на нерабочий праздничный день пришлась только часть рабочей смены работника, то в повышенном размере оплатите часы, фактически отработанные им в такой день от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня ч. Может ли работник заменить двойную плату за работу в нерабочий праздничный день дополнительным днём отдыха? Согласно статье 153 ТК РФ , по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Но в данном правиле есть исключение, которое распространяется в том числе на работников со сменным режимом работы. Для работников-сменщиков работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и или еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя. При сменном графике работы методика при начислении заработной платы выглядит следующим образом: 1. За часы, отработанные в соответствии с Балансом рабочего времени, оплата производится исходя из часовой тарифной ставки ЧТС 2. За часы в праздничные и выходные дни - оплата не ниже 1,5 размера ЧТС 3. За часы в ночную смену - оплата не ниже 1,5 размера ЧТС 4.
Норма часов при графике 2/2
Как отличить ночную смену от вечерней или утренней? Критерием является доля труда, приходящегося на ночное время: Если 50 процентов от рабочего времени смены приходится на ночь, вся смена считается ночной и сокращается на один час. Если в смене менее 50 процентов приходится на ночное время, она не считается ночной и не сокращается на час. Но ночные часы в любом случае подлежат оплате в повышенном размере. Исключение составляют сотрудники, которых наняли специально для работы в ночное время.
Такой сотрудник должен отрабатывать полную ночную смену без сокращений, независимо от количества ночных часов. Зарплата сотрудника со сменным графиком: как рассчитать при недоработке Как рассчитать зарплату, если сотрудник не отработал норму рабочего времени? Недоработку необходимо компенсировать. Для этого недостающие часы оплачиваются по среднему заработку.
Другой вариант — ввод суммированного учета рабочего времени.
Планируется, в частности, установить выплату определенного размера дополнительного вознаграждения, в случае если на основании сменного графика у работника выходной, но он совпадает с нерабочим праздничным днем. Соответствует ли такое положение локального акта законодательству? Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике КонсультантПлюс, 2023 Для работников со сменным графиком работы вы можете выбрать любую систему оплаты труда например, повременную, когда оплату производите из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельную.
Специальных требований в законе нет. Учтите, что работник со сменным режимом работы, так же как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные часы ч. Иваниченко" 1.
Контролировать это компания самостоятельно не может. Но можно издать приказ, обязывающий сотрудника заполнять табель учета рабочего времени, а в трудовой договор внести запись о том, что рабочее время и график работы он определяет самостоятельно. При этом он не должен работать больше, чем предусматривает норма по производственному календарю. Приведем два примера такого расчета. Сдельная оплата за количество Дневная норма выпеченных тортов у сотрудницы кондитерской — 5 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей. За месяц сотрудница испекла 94 торта.
Сдельная оплата по норме времени У сотрудницы кондитерской установлена норма времени на выпечку одного торта — 96 минут. Часовая тарифная ставка — 187,5 рублей. За месяц кондитер испекла 110 тортов. Бонусная комиссионная система оплаты труда Такая система оплаты обычно применяется для сотрудников, от работы которых напрямую зависит выручка компании. Например, для менеджеров по продажам, продавцов. Мы рассмотрели основные системы оплаты труда в чистом виде. На практике обычно встречаются эти системы с дополнениями и изменениями, например, повременно-премиальная или сдельно-прогрессивная.
Работодатели сами разрабатывают систему оплаты в зависимости от потребностей своей организации. Главное, чтобы сотрудники были ознакомлены с локальными нормативными актами, в которых описывается система оплаты, и понимали, от каких показателей зависит и из каких частей состоит их зарплата. В онлайн-сервисе Контур. Бухгалтерия легко начислять зарплату и вести кадровые документы, отчитываться по сотрудникам. А еще здесь есть учет, отчетность, финансовый контроль и другие инструменты. Тестируйте сервис бесплатно первые две недели работы. Источник Оплата труда при сменном графике работы В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы.
В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается. Можно ли установить график сменности таким образом, что количество часов в месяц превысит норму часов по производственному календарю?
Согласно ч. При его составлении необходимо учитывать мнение профсоюза иного представительного органа сотрудников при его наличии , а также следующие особенности сменного режима работы: Из приведенных положений Трудового кодекса следует, что график сменности необходимо составить так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются на основании табеля учета рабочего времени. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ч. Как ведется учет рабочего времени при сменном режиме работы? В части 4 ст.
Отметим, что порядок учета рабочего времени при сменном режиме работы должен быть зафиксирован в правилах внутреннего трудового распорядка, а также может быть отражен в графике сменности. В учреждении установлен график сменности. Может ли работодатель предусмотреть перерыв для отдыха и питания, равный трем часам? При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Из положений данной статьи следует, что трудовым законодательством установлена минимальная 30 минут и максимальная два часа продолжительность перерыва. Таким образом, работодатель не вправе предоставлять работникам перерыв для отдыха продолжительностью более двух часов. У сотрудника организации часть смены приходится на ночное время.
Как в этом случае ему оплачиваются ночные часы работы? Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных в частности, к такой работе относится работа в ночное время , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры выплат, установленные коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях ст. Отметим, что согласно Постановлению Правительства РФ от 22. Таким образом, исходя из положений трудового законодательства, работникам при сменном режиме работы полагается доплата за работу в ночное время. Приведем пример расчета доплаты, если часть смены приходится на ночные часы.
Сотруднику учреждения установлен сменный режим работы в две смены , продолжительность вечерней смены — с 16. Он работает с понедельника по пятницу. Согласно составленному графику за март количество вечерних смен равно 11. Работнику установлен оклад в размере 22 000 руб. В марте сотрудник отработал норму, равную 168 часам, что соответствует норме по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе. Итак, на ночное время приходятся два часа в смену с 22. Часовая тарифная ставка будет равна 130,95 руб.
Доплата за работу в ночное время составит 576,18 руб. У работника в марте смена совпала с нерабочим праздничным днем, при этом еще несколько часов выпало на ночное время. Как в этом случае оплачивается такая смена? Работа в нерабочий праздничный день — работа, которая выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, как и работа в ночное время ст.
При этом суббота и воскресенье могут являться рабочими. В таком случае начисление зарплаты за эти дни будет производиться в обычном порядке, и никакая повышенная ставка применяться не будет. А вот если рабочий день смены попадает на официальный нерабочий праздничный день, то оплатить сменщику труд нужно в повышенном размере: исходя из двойной тарифной ставки.
Вернемся к нашему примеру. Предположим, что Семенов С. Тогда ему должны были выплатить: Вместо двойной выплаты работнику можно, по его желанию, предоставить дополнительный день отдыха. В этом случае смена в праздник оплачивается в одинарном размере. Оплата переработки при сменном графике работы Оплата при переработке рабочего времени осуществляется при превышении нормы выработки в учетном периоде. Порядок начисления зарплаты за сверхурочный труд работодатель должен закрепить в ЛНА. Это может быть коллективный договор, положение об оплате труда или иной документ.
Зарплата за переработки выплачивается размере не менее чем: 1,5 тарифной ставки за первые два часа сверх нормы; двойной тарифной ставки — за последующие часы.
Оплата по окладу при сменном графике
Расчет зарплаты по окладу пропорционально отработанному времени при помощи онлайн-калькулятора — рассчитайте размер зарплаты с учетом НДФЛ. Дистанционный курс "Учет зарплаты и кадров + 1С 8"Курс читает Ботова Елена Витальевна. Как оплачивать работу в праздничные дни сотруднику, который работает по сменному графику, если сотруднику установили оклад, зависит от того, как он работал в праздничные дни. Данный калькулятор поможет вам рассчитать вашу зарплату за смену при сменном графике работы. Для расчета вам потребуется знать вашу зарплату в месяц, количество рабочих дней в месяц и количество смен в день. То есть, если существует фиксированный оклад, который не зависит от количества отработанных смен, то нужно посчитать число дней которые сотрудник отработал по факту. Как рассчитать зарплату за неполный месяц при окладе.
Как рассчитать зарплату при сменном графике работы?
| Работа в выходной день при сменном графике. Оплата труда | Также может быть выбран подход, когда единицей времени выступает рабочая смена, в таком случае применяется тарифная сетка. Расчет зарплаты происходит следующим образом, оклад за единицу времени делится на реально проработанное время. |
| Как рассчитать зарплату за смену | Порядок начисления заработной платы при сменном графике. Оплата при сменном графике работы не представляет какой-либо сложности: бухгалтер рассчитывает сумму путем умножения ставки на количество отработанных часов в месяце согласно табелю. |
Что подразумевает сменная работа?
- Сотрудник работал 30-31 декабря 2023 г. или 1-8 января 2024 г.: как оплатить
- Расчет заработной платы по окладу
- Как рассчитать зарплату с графиком 2 через 2
- Как внедрить в организации сменный график работы?
Расчет зарплаты по окладу за отработанные дни — онлайн-калькулятор
12 000 руб. в месяц. Согласно графику Никонов отработал 12 часов в праздничный день - 7 ноября 2003 года. Рассчитывая сумму его заработной платы за ноябрь, бухгалтер сначала определил размер часовой тарифной ставки. 12 000 руб. в месяц. Согласно графику Никонов отработал 12 часов в праздничный день - 7 ноября 2003 года. Рассчитывая сумму его заработной платы за ноябрь, бухгалтер сначала определил размер часовой тарифной ставки. Особенности проведения расчета заработной платы при сменном графике. Как рассчитать зарплату работников, которые работают по сменам – формулы. Сотруднику изменили график в середине месяца с пятидневки на сменный 2/2 по 11 часов. При начислении зарплаты общая сумма оклада меньше, чем должна быть. За полный отработанный месяц он не должен получить меньше положенных 40000 рублей.
В чем разница между зарплатой и окладом
- Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени
- Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком
- Оплата труда при сменном графике работы
- Что подразумевает сменная работа
- Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени
- Изменения для бухгалтера в 2023 году
Как считать зарплату работникам с графиком работы сутки через трое
В такой ситуации работодатель обязан обеспечить человеку возможность отдыхать и обедать в рабочее время ст. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если на время обеда сотрудник не может покинуть рабочее место, значит, время обеденного перерыва считается рабочим. То есть часы, отведенные для приема пищи, оплачиваются в полном объеме.
Следовательно, увеличивать продолжительность ежедневной работы на время обеденного перерыва просто нет оснований. Заметьте, от того как организованы перерывы на отдых и обед, зависит размер оплаты труда. Допустим, исходя из условий производства перерыв не предоставляется это следует специально оговорить в трудовом или коллективном договоре.
Тогда сотруднику, работающему 24 часа в режиме «сутки через трое» с оплатой по часовой ставке и перерывом на обед длительностью два часа, оплата будет начислена за 22 рабочих часа за сутки. Если же по условиям производства работнику невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, но работодатель обеспечил ему такую возможность в рабочее время, то количество рабочих часов в табеле не уменьшается. Суммированный учет - право или обязанность?
Устанавливать суммированный учет времени для работников, которые трудятся в режиме «сутки через трое», предприятие не обязано. Тем не менее, по мнению чиновников, этот способ учета времени наиболее распространен при такой организации труда письмо Роструда от 08. Способ суммированного учета предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете Решение Верховного Суда РФ от 30.
Если суммированный учет не установить, придется постоянно фиксировать переработки и оплачивать сверхурочные.
Согласно ТК, оптимальное время, которое за месяц отрабатывает работник, составляет 167 часов. При желании, сотрудник может работать сверхурочно — расчет за дополнительные часы осуществляется по иному тарифу. В то же время, сменные сотрудники не могут рассчитывать на надбавку при работе в выходные или праздничные дни , поскольку специфика такого графика предполагает занятость вне зависимости от праздников. Особенности оплаты в ночное время Согласно ТК РФ, под ночными часами подразумевается временной промежуток с десяти вечера до шести утра.
Однако это не означает, что смены, начинающиеся раньше 22 часов, не могут относиться к ночным — если определенная часть времени будет входить в указанные рамки, то она станет оплачиваться по ночному тарифу. На дневные часы это правило не распространяется. К примеру, если сотрудник работает с 20 вечера до 6 утра, то по ночному тарифу ему будут оплачены восемь часов. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Смены в темное время суток ценятся выше дневных, однако размер доплаты за ночные часы варьируется в зависимости от предприятия. На законодательном уровне существует одно правило, регулирующее оплату ночного времени — надбавка за час должна составлять не менее двадцати процентов от дневного оклада.
Дорогие читатели! Пример расчета зарплаты Для того, чтобы закрепить уже имеющиеся знания, далее будут рассмотрены несколько примеров: Георгий работает упаковщиком. Общая продолжительность его рабочего дня смены составляет двенадцать часов. Тарифная ставка за час равняется 190 рублям. В мае текущего года, в совокупности Георгий отработал 110 часов.
Такой вид занятости оплачиваются по особому тарифу — первые два часа в полуторном размере, а все последующие — в удвоенном по сравнению с дневным тарифом. За апрель Георгий отработал пять дней сверхурочно по три часа.
В таких случаях организации следует применять суммированный учет рабочего времени. При таком учете рабочего времени норма часов, которые необходимо отработать за определенную заработную плату, установленную трудовым договором, определяется за учетный период, это может быть месяц, квартал, год. Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок Чтобы установить работнику оплату труда, нужно решить, сколько ему платить, в какой форме, где и в какие сроки. Ответы на некоторые из этих вопросов следует указать в трудовом договоре, другие можно закрепить в локальном акте или колдоговоре. Оплата в таком случае будет рассчитываться по следующей схеме. Допустим, что учетным периодом является месяц, в соответствии с законодательством норма часов за месяц составила 176 часов, а работник по графику отработал только 154 часа. В такой ситуации работнику оплатят, исходя из установленного трудовым договором оклада, за 154 часа, отработанных им по графику.
В сентябре 2022 года было 22 рабочих дня, сотрудник отработал только 17 из них. В октябре 21 рабочий день, сотрудник отработал месяц полностью. Если сотрудник отработал неполный день или больше полного дня, для расчета применяют часовую ставку. Продолжительность рабочего дня — 8 часов при пятидневной рабочей неделе. В октябре у Беспалова был 21 рабочий день по графику пятидневки.
Расчет зарплаты по окладу за отработанные дни — онлайн-калькулятор
| Калькулятор расчета зарплаты при сменном графике | Также при определении заработной платы учитываются следующие нюансы: дневная и ночная смены оплачиваются по-разному (первая всегда дешевле второй), и указываются в графиках раздельным образом. |
| Как составить график смен | Порядок начисления заработной платы при сменном графике. Оплата при сменном графике работы не представляет какой-либо сложности: бухгалтер рассчитывает сумму путем умножения ставки на количество отработанных часов в месяце согласно табелю. |
| Начисление заработной платы при сменном графике работы в 1С | 20 000 рублей оклада в месяц переведем в 121 рубль (20 000 рублей разделить на среднее количество часов в месяце – 164 – и округлить). При том же плановом графике работодателя работник получит следующие суммы помесячно и по итогам года. |
Расчет зарплаты при сменном графике работы
- Сменный график работы
- Сменный график работ в году: как рассчитывать зарплату сотрудникам
- Оплата труда при сменной работе: особенности
- Расчет и выплата зарплаты при сменном графике
- Как рассчитать зарплату по окладу
Калькулятор расчета зарплаты при сменном графике
При сменном графике работ встречаются месяца, когда отработанное время по графику меньше, чем установлено производственным календарем. Рассчитаем заработную плату. Часовая тарифная ставка работника рассчитывается исходя из месячной нормы рабочего времени по графику 40-часовой рабочей недели. Норма рабочего времени за данный месяц в соответствии с производственным календарем составляет 168 часов. Таким образом, при установлении работникам, работающим посменно, оклада, заработная плата за конкретный месяц по общему правилу должна начисляться с учетом количества часов, фактически отработанных ими в этом месяце по графику. Его оклад равен 52 500 р. В час – 350 р. Если за месяц он переработал 10 часов, то к окладу прибавится ещё сумма, высчитанная по формуле: 10 х 350 = 3 500 р. То есть, в таком случае его зарплата за тот период составит 56 т. р. Если на предприятии применяется окладная система расчета, то зарплата конкретного работника вычисляется по формуле С = О * Чф / Чн, где О – месячный оклад, Чн – количество рабочих часов в данном месяце по норме, Чф – количество фактически отработанных часов.