Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет. Работник вправе заменить банк, в который бухгалтерия должна переводить его зарплату, сообщив об этом работодателю письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если работа по «пенсионным» банкам еще продолжается, то право выбора работником кредитной организации для ЗП уже внесено в ТК. Прямого запрета на смену «зарплатного» банка работником не было и в предыдущей редакции Трудового кодекса. Однако он обязан предупредить в письменной форме работодателя об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня ее выплаты. При этом работодатель не имеет права отказывать в этом своему работнику.
Как оформить замену банка для перечисления зарплаты?
Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет. Работник вправе получать зарплату на карту любого банка по своему выбору. Также он может менять кредитную организацию по своему желанию. О том, как оформить смену банка, и кто несет соответствующие расходы, специалисты. Действующее законодательство в сфере трудового права предоставляет работнику возможность самостоятельно выбрать кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Пошаговая инструкция по переводу зарплаты в другой банк. Закон о выборе банка для получения заработной платы в 2022 году. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях. Действующее законодательство в сфере трудового права предоставляет работнику возможность самостоятельно выбрать кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника
Можно ли отказать сотруднику в смене зарплатного банка. Если работник хочет получать зарплату в другом банке, не отказывайте ему (ч. 3 ст. 136 ТК). Иначе учреждение оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб (ст. 5.27 КоАП). ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Действующее законодательство в сфере трудового права предоставляет работнику возможность самостоятельно выбрать кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
Sorry, your request has been denied.
А есть ли "рабство" вообще? Все легко, но есть нюансы. Первые самозанятые поделились опытом работы Впрочем, в Frank RG сделали вывод, что модель "жесткого зарплатного рабства" уже и так не работает. Ей мешает высокая текучка персонала — человек меняет работу, а вместе с ней и банк, и в результате может сам оценить, какая кредитная организация ему подходит больше.
Кроме того, исследователи выяснили, что многие компании заключают договоры с тремя-пятью банками и предлагают работникам и так довольно широкий выбор. То есть нередко между работниками и их "зарплатной свободой" стоит незнание возможностей и бюрократия — люди просто не хотят возиться с заявлениями и дополнительными бумагами, когда проще после получения перевести зарплату на нужный счет.
В связи с чем полагаем, что работник и работодатель вправе определить в коллективном договоре или трудовом договоре, что расходы по выплате заработной платы через банк в частности, комиссионные выплаты банку за изготовление банковских карт; за расчетное обслуживание банковских карт; за зачисление денежных средств на карточный счет несет работодатель. В этом случае указанные расходы будут являться для работодателя экономически обоснованными. При этом необходимо иметь в виду, что организация-работодатель вправе учесть в расходах все указанные затраты только в том случае, если именно она заключает с банком договор на открытие банковского счета для работника. Суть спора состояла в следующем: налоговый орган посчитал, что организация неправомерно включила в состав внереализационных расходов затраты по оплате услуг банка на основании договора о выпуске и обслуживании банковских карт для сотрудников общества. Организация обжаловала решение налогового органа в суде. Удовлетворяя требования общества, суд исходил из того, что оплата услуг банка по открытию зарплатных карточных счетов сотрудникам общества не относится к выплатам, осуществляемым в пользу работников. При этом суд указал, что если такой порядок выплаты заработной платы предусмотрен в организации коллективным договором, обеспечивает исполнение обязанности организации по выплате заработной платы в безналичной форме, организация вправе при исчислении налога на прибыль отнести к расходам следующие затраты: оплату услуг банка по изготовлению банковских карт для работников в целях получения заработной платы; вознаграждение, уплачиваемое банку за перечисление с расчетного счета организации на банковские карточные счета работников денежных средств, предназначенных на выплату заработной платы; комиссионное вознаграждение, уплачиваемое организацией банку за проведение операций по заработной плате по банковским карточным счетам ее работников. Такие расходы учитываются при налогообложении прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, по правилам, предусмотренным подп.
Судом установлено, что стороной по договору на выдачу работникам банковских карт являлось общество, а не его работники. По условиям договора обязанность по оплате услуг банка, связанных с обслуживанием карт, возложена на общество, выдаваемые банковские карты являются собственностью банка и выдаются держателям работникам общества исключительно во временное пользование. Спорные расходы общества связаны с перечислением средств на счета в счет выдачи заработной платы, то есть с осуществлением налогоплательщиком производственной деятельности. При таких обстоятельствах судами правомерно признано недействительным оспариваемое решение инспекции в части доначисления налога на прибыль по указанной хозяйственной операции.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Так же в КоАП РФ есть самостоятельная ответственность за отказ начислять зарплату не в рамках зарплатного проекта Федеральный закон от 26. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - в ред. Федерального закона от 26. Вы имеете полное право отказаться от карты, а при навязывании можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Алексей Владимирович Здравствуйте, Нет, такого права работодатель не имеет. Максимум, что работодатель может изменить без Вашего согласия - это форма расчетного листка. Если он будет требовать от Вас использовать только предоставленные им зарплатные карты опредленного банка или заставлять изменить условия оплаты в трудовом договоре, то это будет нарушением с его стороны ст. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. То есть получать заработную плату на ту или иную карту - это исключительное право работника, но не работодателя. Вы всегда можете отказаться от получения другой карты или подать заявление о зачислении заработка на карту по Вашему выбору. Если работодатель будет отказывать в переводе денег на выбранную Вами карту или иным образом нарушать трудовое законодательство, то ему грозит ответственность по ч.
Подчеркнем: с 2019 года любой работник может сменить зарплатный банк и получать зарплату на удобную ему карту. Если работодатель откажется, его ждет наказание. Как перевести зарплату в другой банк Для этого нужно просто написать заявление в бухгалтерию работодателя о том, что вы хотите получать зарплату в другом банке. Оно пишется в свободной форме. Но нужно обязательно указать реквизиты нужного вам счета и дату, с которой работодатель должен переводить на него деньги. В трудовом договоре никаких изменений в связи со сменой зарплатного банка не будет. Важно: отдать заявление нужно за 15 календарных дней до очередной выплаты. Если подать позже, то зарплата придет на старый счет. Но со следующего раза выплаты должны поступать уже по новым реквизитам. Заполнить заявление можно по такому образцу.
Смена банка для получения зарплаты: заявление работодателю
Каждый работник, трудоустроенный официально по трудовому договору, получает оплату на банковскую карту. Чаще всего работодатель выбирает конкретную кредитную организацию, которая выпускает сотрудникам карточки для зарплаты. Способы получения зарплаты в 2023 году. 1. Для организации взаимодействия органов местного самоуправления и жителей сельского населенного пункта при решении вопросов местного значения в сельском населенном пункте, расположенном в поселении, может назначаться староста сельского населенного пункта. Действующее законодательство в сфере трудового права предоставляет работнику возможность самостоятельно выбрать кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Уже довольно давно сотрудники нашей компании получают зарплату на пластиковые карты одного хорошо известного банка. Все к этому привыкли, а некоторые работники даже кредит взяли в этом банке. Но в начале осени руководство решило банк поменять, в связи с чем нам.
Как перевести зарплату в другой банк и что делать, если работодатель против
Как было указано выше, если работник просит выплату зарплаты осуществлять посредством ее перевода на банковский счет, условия перевода заработной платы в кредитную организацию в т. При этом ТК РФ напрямую не возлагает на работодателя обязанность принимать на себя все расходы по выплате заработной платы через банк. Иными словами, оплата услуг банков по перечислению и выплате сумм заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя и осуществляется за счет средств работодателя, если условие об этом будет предусмотрено в трудовом договоре. Если же работодатель не согласен оплачивать банковские услуги полностью или частично , работник вправе просить работодателя перечислять его заработную плату на расчетный счет в банке при условии, что он сам будет оплачивать услуги банка по перечислению и выплате сумм его заработной платы, о чем должна иметься соответствующая запись в трудовом договоре. В связи с этим полагаем, что работник и работодатель в любом случае вправе определить в коллективном или трудовом договоре порядок распределения расходов при выплате заработной платы через банк. Следовательно, такой порядок распределения возникающих расходов возможно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре и при изменении по просьбе работника банка-эмитента «зарплатной» карты. Попутно возникает еще один вопрос — если работодатель несет все расходы по переводу зарплаты на банковскую карточку, вправе ли он учитывать их при исчислении налога на прибыль? Если работник просит выплату зарплаты осуществлять ему посредством ее перевода на банковский счет, условия перевода заработной платы в кредитную организацию в т.
В связи с чем полагаем, что работник и работодатель вправе определить в коллективном договоре или трудовом договоре, что расходы по выплате заработной платы через банк в частности, комиссионные выплаты банку за изготовление банковских карт; за расчетное обслуживание банковских карт; за зачисление денежных средств на карточный счет несет работодатель. В этом случае указанные расходы будут являться для работодателя экономически обоснованными. При этом необходимо иметь в виду, что организация-работодатель вправе учесть в расходах все указанные затраты только в том случае, если именно она заключает с банком договор на открытие банковского счета для работника. Суть спора состояла в следующем: налоговый орган посчитал, что организация неправомерно включила в состав внереализационных расходов затраты по оплате услуг банка на основании договора о выпуске и обслуживании банковских карт для сотрудников общества.
Согласно этой статье, зарплату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца не позднее 15 дней со дня окончания периода на который она начислена. То есть первую часть зарплаты за сентябрь нужно выплатить не позже 15 октября. При этом если на это число выпадает выходной или праздничный день, то деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день.
Именно по этой причине аванс за январь в большинстве компаний перечисляют в конце декабря. Так, 136-я статья предусматривает, что работодатель обязан извещать каждого работника, причем в письменной форме, о зарплате, причитающейся ему за расчетный период, о размерах удержаний например, налогов , общей сумме выплат, а также об иных выплатах отпускные, премии, компенсации. Форма расчетного листа должна быть согласована с профсоюзом и зафиксирована локальным нормативным актом. При этом способ перечисления зарплаты также согласовывается с профсоюзом и прописывается в коллективном договоре. Это может быть выплата в кассе на месте выполнения работы либо перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Отдельно Трудовой кодекс подчеркивает, что работник имеет право заменить кредитную организацию, если та, что предлагает работодатель, ему не подходит.
Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные. Принимая решеие, в каком банке обслуживаться, учтите следующие моменты: Возможно, вы испортите отношения с руководителем предприятия и бухгалтерией, поскольку для вас придется формировать отдельную платежку. Для держателей зарплатных карт многие банки предусматривают льготы по другим продуктам. За обслуживание карточки, выданной в рамках зарплатного проекта, обычно платит работодатель.
Перевод денег в сторонний банк и обслуживание карты осуществляются за ваш счет. Как сменить зарплатную картоку на карту другого банка: Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег. Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера. Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение. Очередная зарплата поступает по новым реквизитам. Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка.
Оказывается, согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ч. Неожиданно, правда? А получается, что по закону выплата заработной платы через банк возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором и если конкретный банковский счет указан работником. Иначе говоря, возможность выплаты заработной платы в безналичной форме целиком и полностью зависит от волеизъявления работника. С учетом этого процедура перехода на выплату заработной платы работнику через банк путем перечислением на пластиковую карточку должна быть следующей. Шаг 1. Работник пишет заявление, в котором указывает номер счета в банке для перечисления на него причитающейся заработной платы. Заявление работника о выплате заработной платы на определенный счет в банке Шаг 2. Условие о выплате заработной платы через банк вносится в трудовой договор — если работник указывает счет, на который он хотел бы получать заработную плату, при оформлении приказа о приеме работника на работу, или включается в дополнительное соглашение к трудовому договору — если условие о безналичном способе выплаты заработной платы устанавливается в течение трудовых отношений. Навязать работнику безналичный способ выплаты заработной платы Кроме того, работодатель не вправе обязать работника выбрать определенный банк. Это правило касается как первоначального выбора банка, так и тех ситуаций, когда работодатель желает поменять банк для выплаты заработной платы. Резюме Право выбора банка, на счет которого будет перечисляться заработная плата, принадлежит работнику. Принудить его изменить выбранный им банк нельзя. Но с работниками можно договариваться о смене банка для выплат зарплаты, и большинство работодателей именно так и поступают. При этом сторонам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако, если работник категорически отказывается изменить условие о перечислении заработной платы на его счет в определенном банке, вы не имеете права этого требовать в ультимативном порядке. Тем более не допускается привлекать работника в данном случае к ответственности. Дополнительная информация о выплатах зарплаты через банк Для получения заработной платы через банк в безналичной форме работник лично заключает договор банковского счета с выбранным им банком. Договор банковского счета является гражданско-правовым договором и регулируется положениями гл. В соответствии с п. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, а понуждение к заключению договора не допускается п. Зарплатные выплаты через банк, полученные работником от работодателя, с позиции гражданского законодательства являются собственностью гражданина. При самостоятельном выборе банка работник может оценить его надежность и другие критерии. Учитывая принцип свободы договора, работодатель не вправе обязать работника заключить договор банковского счета с определенным банком. При заключении договора банковского счета клиенту или указанному им лицу открывается зарплатный счет в банке на условиях, согласованных сторонами п. Как видим, работодатель имеет возможность в интересах своего работника открыть ему счет в банке. Но в силу п. Кто может выступать инициатором На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных. При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее. В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления. Зачем писать заявление Руководство предприятия не вправе навязывать подчиненным условий трудовых взаимоотношений, изначально не указанных в трудовом договоре. Все изменения должны происходить только при взаимном согласии обеих сторон. Таким образом, письменное заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту будет свидетельствовать о том, что сотрудник компании выражает на это свое добровольное волеизъявление. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о произошедших изменениях составлять не требуется, поскольку само заявление будет являться неотъемлемым приложением к нему. При этом деньги должны перечисляться строго по тем реквизитам, которые указаны в заявлении. Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки то есть специалист бухгалтерского отдела. Во-первых, не нужно два раза в месяц стоять в очередях в кассу — деньги переводятся практически моментально, во-вторых, не приходится носить с собой крупные суммы наличных средств что может быть опасным. В-третьих, с помощью зарплатной карты легче при необходимости получить кредит в обслуживающем банке при этом и проценты могут быть несколько ниже обычных, да и депозит можно открыть на более выгодных условиях. Можно ли менять карту В большинстве случаев работодатели самостоятельно выбирают банковскую кредитную организацию, в которой будут открыты счета персонала для перечисления зарплаты. Однако, каждый работник компании, получающий денежное вознаграждение за работу на банковскую карту вправе в любой момент поменять кредитное учреждение, в котором он обслуживается. Бухгалтерия предприятия-работодателя обязана принять новые реквизиты и в дальнейшем производить перечисление заработной платы уже по ним. Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах — трудовом или коллективном договоре. О комиссии Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя. Когда пишется заявление Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности — как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость. Кому можно выплачивать через карту Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем. Также без разницы, кто переводит деньги: ИП или юридическое лицо. Имеет ли право работодатель отказать в выплате зарплаты на карту сли сотрудник предприятия выразил желание получать свою зарплату на банковскую карту и оформил это свое пожелание надлежащим образом посредством письменного заявления , работодатель обязан пойти ему навстречу, то есть отказать в этом он права не имеет. Если работник не хочет получать зарплату на карту В тех случаях, когда сотрудник организации по каким-либо причинам не имеет желания получать зарплату на карту, он должен довести это до сведения директора предприятия, который в свою очередь дает поручение специалисту отдела бухгалтерии выплачивать зарплату данному работнику в наличном виде. Допускается ли перевод зарплаты на карту, принадлежащую другому лицу Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека например, кого-либо из родственников сотрудника. В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица. Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению еще и нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги. При этом следует понимать разницу между желанием работника предприятии переводить денежные средства на карту другого лица и его обязанностью делать это. Последняя возникает в случае выплат в порядке возмещения морального и материального ущерба, выплаты алиментов, а также штрафов или задолженностей по кредитам. На имя кого писать заявление Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, как любой другой подобный документ, следует писать на имя директора организации или работника, временно исполняющего его обязанности. Допустимо также составление заявления на имя главного бухгалтера, если тот уполномочен на прием и рассмотрение подобного рода бумаг. В каком формате написать Заявление формируется в произвольном виде — унифицированного бланка на сегодняшний день не предусмотрено. Однако, в некоторых компаниях есть свой разработанный и утвержденный руководством шаблон документа — если работодатель его предоставляет, то использовать нужно именно его. Особенности оформления Оформление документа также может быть абсолютно свободным, то есть его можно напечатать или написать от руки. Но здесь следует отметить, что далеко не во всех организациях принимают напечатанные бланки — это связано с тем, что с помощью рукописных текстов легче определить авторство документа при возникновении в будущем разногласий между работодателем и подчиненным. Какие документы приложить К заявлению обязательно нужно приложить несколько дополнительных бумаг. Это: выписка из лицевого счета и реквизиты карты можно взять в банке — заверенные специалистом кредитного учреждения или же просто распечатать в банкомате. Образец заявления Зарплатная карта: как поменять банк для получения заработной платы? В 2021 году «зарплатное рабство» было отменено. Теперь по закону сотрудник предприятия может определить сам, в какое финансовое учреждение работодатель будет переводить ему заработанные деньги. В этой статье мы посмотрим: когда может потребоваться смена зарплатного банка; какие действия нужно предпринять, чтобы поменять реквизиты перечислений; какую ответственность несет работодатель, препятствующий выполнению желания работника; почему некоторые предприятия неохотно идут навстречу своим сотрудникам. Зачем люди меняют зарплатные банки Поменять банк, на карточку которого будет приходить заработная плата, человек может, если его не устраивают особенности обслуживание действующей организации, предложенной работодателем. Например, удобный для руководства предприятия банк может иметь мало отделений и банкоматов. Некоторые финансовые учреждения предлагают своим зарплатным клиентам дополнительные льготы. Скажем, они не взимают плату за обслуживание пластика, понижают держателям зарплатных карт ставку по кредитам и упрощают процедуру оформления займов. Например, в Сбербанке зарплатному клиенту нет необходимости при подаче заявки на кредит предоставлять копию трудовой книжки и справку о доходах. В некоторых крупных банках зарплатный клиент может оформить ссуду удаленно, не покидая своего дома. Занятые у кредитора средства придут ему на тот же пластик, на который он получает зарплату. Многие финансовые организации предлагают гражданам продукты с такими условиями, которых нет конкурентов.
Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?
О своем желании он обязан уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Но конкретные банки работнику предлагать запрещается, работодатель при этом не может угрожать работнику увольнением или другими неблагоприятными последствиями.
Передать заявление по месту работы. Дождаться перечисления заработной платы. После первого перечисления заработной платы, зарплатный проект Сбербанка активируется автоматически. Клиенту поступает соответствующее смс-сообщение и пуш-уведомление. С этого момента клиент пользуется всеми преимуществами зарплатного проекта. Что делать с картой, на которую заработная плата поступала до смены банка Такие вопросы решаются по усмотрению клиента. Большинство зарплатных проектов предполагают бесплатное обслуживание и пользование рядом дополнительных преференций. Кредитным организациям выгодно, чтобы как можно больше клиентов пользовались их банковскими картами. При бесплатном обслуживании карт прибыль банка складывается из комиссионных со стороны платежной системы и платных услуг и опций, которые подключаются держателями по желанию.
После исключения карты из прежнего зарплатного проекта, большинство из ранее действующих преференций будет аннулировано. Обслуживание станет платным, а банковские услуги кредиты, ипотека, вклады будут предоставляться на общих условиях — как не для зарплатных клиентов банка. Клиент может оставить карту в пользование, либо закрыть ее для минимизации своих расходов. Каких-либо ограничений в данном случае нет, так как сотрудник организации уже не является зарплатным клиентом. Если в карте нет надобности, ее следует закрыть по правилам, установленным в банке. Ответы на вопросы по теме 1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк? Если сроки подачи заявления нарушены, его рассмотрение и удовлетворение переносится на последующий раз начисления заработной платы. Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк?
При этом заработная плата перечисляется работнику в рамках зарплатного проекта на банковскую карту АО "Альфа-Банк". Работник хочет, чтобы начиная с августа 2023 года заработную плату ему перечисляли на банковскую карту ПАО "Сбербанк России". В этом случае работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене кредитной организации не позднее 5 августа 2023 года. В этом заявлении нужно указать наименование кредитной организации банка и реквизиты для перевода заработной платы. Пример заявления работника о замене кредитной организации: Необходимость внесения изменений в документы будет зависеть от того, как именно в них установлены условия перечисления заработной платы работнику. Если в трудовом договоре содержится условие о перечислении заработной платы на банковский счет работника, но при этом не упомянут банк, в который перечисляется заработная плата, то вносить изменения в трудовой договор не требуется. Работодатель будет перечислять заработную плату на банковский счет работника на основании его заявления. Если же в трудовом договоре указано, что заработная плата перечисляется на банковский счет работника, открытый в определенном банке например, в рамках "зарплатного проекта" , то при замене кредитной организации по заявлению работника потребуется внести соответствующие изменения в договор. В ситуации, когда работник просит переводить его заработную плату в другой банк на другой банковский счет , который не указан в трудовом договоре, работодателю необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении нужно указать, в какую именно кредитную организацию будет перечисляться заработная плата работника ст.
Однако на практике работники сталкиваются с отказами работодателя заменить «зарплатный банк». Согласно предлагаемым изменениям, за такие действия работодателей будут привлекать к административной ответственности. В качестве санкций действующая редакция статьи 5. Для должностных лиц штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для компаний от 30 000 до 50 000 рублей. В пояснительной записке необходимость изменений объясняется тем, что каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без дискриминации, а также на распоряжение заработной платой. При этом работник вправе самостоятельно оценить предлагаемые финансовыми организациями условия и по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору.
Как поменять зарплатный банк для работника
Указать банк для зачисления заработной платы работник может сразу, при заключении трудового договора, или впоследствии, когда захочет сменить кредитную организацию. О своем желании он обязан уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
А вот работник не всегда может это четко отследить. Если сотруднику все же кажется, что руководство сделало неправильный выбор, нужно отстаивать свою точку зрения». Поделиться Начальник управления прямых продаж регионального отделения Сбербанка Елена Летова: «Для сотрудников предприятий переход на зарплатный проект в любой банк является добровольным. Если компания меняет банка-партнера, а работник хочет получать зарплату на свой прежний счет, он должен сообщить об этом своему руководителю. По письменному заявлению сотрудника заработную плату ему будут перечислять в удобной для него форме — наличными, либо на указанный счет в любом финансовом учреждении. Если организация не расторгает договор с прежним банком, то тогда все сотрудники, пожелавшие продолжать получать в нем зарплату, считаются зарплатными клиентами и получают все связанные с этим привилегии. Для «своих» клиентов практически все банки предоставляют льготные условия кредитования: сниженные процентные ставки, ускоренный процесс рассмотрения заявки и упрощенную процедуру оформления. Если же договор предприятия с банком расторгается, то карты оставшихся там клиентов переводятся в статус «личной».
Соответственно, клиент будет ежегодно оплачивать стоимость годового обслуживания и не сможет воспользоваться льготными условиями кредитования». Поделиться Адвокат по гражданским и арбитражным делам коллегии адвокатов «Триада» Татьяна Косых: «Вариант получения заработка через вывод на банковские счета, ставший привычным государственным и частным предприятиям, наемным сотрудникам и частным предпринимателям, характеризуется положительными признаками для обеих сторон-участников процесса.
Направления деятельности В бухгалтерии отказались переводить мою заработную плату на банковскую карту в другом банке.
Возможно ли сменить кредитную организацию для перечисления заработной платы? В соответствии с законом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ст.
И взять с работника заявление с реквизитами банковского счета.
Смена зарплатного банка работодателем Инициатива изменить зарплатный банк может исходить и от работодателя. Ведь работодателю выгодно подключить зарплатный проект в каком-либо банке и экономить на комиссиях, а также на трудозатратах, связанных с перечислением выплат работникам. Но изменить зарплатный банк работодатель может только с согласия работника ст.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.
Как перевести зарплату на карту другого банка
- Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта?
- Право работника на выбор кредитной организации для получения заработной платы
- О замене кредитной организации, в которую должна перечисляться зарплата.
- Можно ли отказать сотруднику в смене зарплатного банка
- Как оформить смену банка документально
Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта?
Способы получения зарплаты в 2023 году. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК, заработная плата переводится работнику в кредитную организацию, указанную в его заявлении. Как оплачивается комиссия за зачисление средств по зарплатному договору? В какие сроки происходит зачисление? Как создать реестр для зачисления заработной платы и других выплат? Можно ли импортировать реестр на зачисление средств из 1С? Вы можете продолжать получать зарплату в том банке, который выбрал ваш работодатель, но переводить часть зарплаты на карту или счет Сбера. В этом случае вы сможете пользоваться привилегиями, которые даёт своим зарплатным клиентам СберБанк.
Как оформить замену банка для перечисления зарплаты?
| Может ли работник сам выбрать банк для перечисления зарплаты? | Изменения могут коснуться и срока, в течение которого работник должен сообщить работодателю о смене банка и об изменении реквизитов для перевода заработной платы. |
| Заявление о смене банка для получения зарплаты — образец | При этом работник вправе указать банк как при заключении договора, так и в течение его действия. О замене кредитной организации нужно сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. |
Возможно ли выбрать банк для получения заработной платы?
Ведомство напомнило, что работник вправе выбрать банк для получения зарплаты в момент заключения трудового договора или после его заключения. Пошаговая инструкция по переводу зарплаты в другой банк. Закон о выборе банка для получения заработной платы в 2022 году. Воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна переводиться его заработная плата. Предупреждение или наложение штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб. риски для работодателя. Практически все российские работодатели - организации и индивидуальные предприниматели производят выплаты заработной платы своим сотрудникам на банковские карты в рамках "Зарплатного проекта".