Разница в зарплатах мужчин и женщин в России варьируется от 5,3% до 69,9%, а ее среднее значение — 37,3%. Об этом сообщает РБК со ссылкой на исследование НИУ ВШЭ «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России».
Отрасль и профессия
- Росстат подсчитал разницу в зарплатах у мужчин и женщин
- Зарплаты женщин в РФ на треть меньше, чем у мужчин. Почему это нужно изменить?
- Разрыв между зарплатами женщин и мужчин в России стал меньше
- Но далеко не всегда
- Почти половину безработных в России составили женщины // Новости НТВ
Разрыв в размере зарплат между мужчинами и женщинами в России в среднем составляет 37,3%
При этом в среднем в "мужских" отраслях зарплата выше, чем в "женских". Это значит, что разрыв в оплате в среднем по экономике сохраняется, даже если внутри отраслей среди руководителей и подчиненных одинаковая доля мужчин и женщин, а на сопоставимых должностях они получают одинаковое вознаграждение. После 2013 года гендерный разрыв в России увеличился. Как считается разрыв в оплате труда На графике выше приведен так называемый "нескорректированный" грубый гендерный разрыв в оплате труда. Это просто разница в средних зарплатах мужчин и женщин, поделенная на среднюю зарплату мужчин. Саму зарплату можно считать по-разному. Во-первых, можно использовать не только почасовую ставку, но среднюю или медианную месячную зарплату. Во-вторых, расчеты можно проводить не только на основе официальных обследований Росстата. Разрыв при использовании медианы заработной платы оказывается выше, чем при использовании средней заработной платы. Оценки, полученные на данных РМЭЗ, также немного отличаются от оценок, полученных на данных Росстата.
Но порядок гендерного разрыва и его динамика не сильно меняются при разных способах расчета и источниках данных. Есть и смешанные отрасли, в которых доли мужчин и женщин примерно равны. В большинстве "мужских" и "смешанных" отраслей медианная зарплата выше, чем в традиционно "женских" отраслях. Одновременно это отрасль с одним из самых низких уровней медианной зарплаты 30 тысяч рублей в 2021 году. Здесь на сопоставимых должностях ставки мужчин и женщин одинаковые, однако разрыв остается, так как мужчины чаще занимают руководящие должности. Противоположная ситуация в добывающей отрасли. Вообще в традиционно "мужских" отраслях информация и связь, строительство, добыча полезных ископаемых - самые высокие зарплаты. Вероятно, женщины, которые работают в строительстве, имеют высокую квалификацию и уровень образования, занимают управленческие и административные должности. Низкие зарплаты бывают и в "мужских" отраслях.
Например, в водоснабжении, сельском хозяйстве, административной деятельности заняты преимущественно мужчины медианная зарплата - 30-35 тысяч рублей в 2021 году. За счет этих отраслей снижается гендерный разрыв в оплате труда в целом по экономике. СССР был рекордсменом по занятости женщин, но не по реальному равенству "Порабощение женщины связано с моментом разделения труда по полу, когда производительный труд выпадает на долю мужчины, а труд подсобный - на долю женщины", - писала в 1923 году Александра Коллонтай. Первая советская Конституция 1918 года законодательно уравняла в гражданских правах мужчин и женщин. Через несколько лет были легализованы аборты, а женщины получили право на развод. Но и тогда, и позднее "гендерный порядок в советском обществе был этакратическим, то есть в значительной степени определялся государственной политикой, задающей возможности и барьеры действий людей", отмечают социологи Елена Здравомыслова и Анна Темкина. С одной стороны, женщин активно вовлекали в работу: во время ускоренной индустриализации 1930-х стране нужны были рабочие руки. С другой, материнство тоже рассматривалось как долг перед государством. Чтобы успевать делать домашние дела и ухаживать за детьми, женщинам приходилось выбирать профессии и отрасли с более гибкими условиями труда и меньшим количеством рабочих часов.
Обратная сторона таких условий - низкая зарплата. Вдобавок к этому существовали ограничения на работу женщин в определенных профессиях с "опасными условиями работы". Для среднечасовой заработной платы разница была несколько меньше. Сегрегация была одним из главных факторов, объясняющих этот разрыв. Экономика современной России унаследовала и гендерный разрыв в оплате труда, и высокий уровень участия женщин в рабочей силе, отмечают эксперты Всемирного банка.
На это влияет материнство — женщины получают за него зарплатные «штрафы». Кроме того, разрыву помогают отраслевая и профессиональная сегрегация и доминация мужчин на крупных предприятиях, на которых обычно больше платят. Обсудить Исследователи отметили, что мужчины за отцовство получают премии. Зарабатывать больше денег мужчинам также помогают личные качества — желание риска и самоуверенность. Риск на рабочем месте вознаграждается более высоким уровнем заработка, и это увеличивает гендерный разрыв, объяснили в ВШЭ.
При этом переход экономики от производства к сферам обслуживания и IT-технологий сокращает зарплатную разницу.
Это позволит женщине совмещать работу и уход за ребёнком, считает эксперт. В 2021 году министр труда и социальной защиты Антон Котяков признал, что гендерное неравенство в РФ сильнее, чем в Европе. Замглавы сервиса «Работа. Ранее соцопрос аналитиков сервиса Superjob показал , что для счастья мужчины хотят больше денег, чем женщины.
Мужчины называли в среднем сумму в 216 000 рублей. Женщины считают, что им будет достаточно 166 000 рублей.
Руководители стараются платить одинаковые зарплаты и премии, как мужчинам, так и женщинам. Кроме того, сейчас существует программа психологической поддержки женщин при выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком, а также курсы профессионального развития. Ранее 78.
Минтруд: разрыв между зарплатой мужчин и женщин постепенно сокращается
Но теперь в ряде сфер у женщин более высокие запросы, чем у мужчин. Такой статистикой поделилась с порталом NEWS. Но в обоих городах соискательницы все чаще просят зарплату выше «мужской». И если в столице такой тренд в ряде профессий наблюдается уже некоторое время, то в городе на Неве SuperJob. Женщины-экономисты хотят больше Если смотреть по профессиям, то в Москве зарплатные ожидания у женщин по сравнению с мужчинами выше на таких позициях, как финансовый аналитик 150 тыс.
Мужчины ожидают более высокого заработка по сравнению с женщинами на позиции программиста «1С» 200 тыс. В Санкт-Петербурге средние рыночные ожидания женщин в этом году выше, чем у мужчин, на позициях PR-менеджера 90 тыс. Мужчины в Северной столице хотят зарплату выше на должности программиста «1С» разница в 25 тыс.
В России в настоящее время проживает 77,9 млн женщин — более половины населения, отметили в Министерстве труда. Как там сообщили, власти видят существующие для женщин барьеры, когда те, владея профессиональными навыками наравне с мужчинами, не получают достаточного продвижения. В августе 2022 года РБК писал , что Минтруд приступил к проектировке национальной стратегии действий в интересах женщин до 2030 года.
К неравенству также приводит «отраслевая и профессиональная сегрегация», хотя в последние годы, по мнению экспертов, ситуация меняется в лучшую сторону из-за всплеска IT-технологий и сферы обслуживания. Среднемесячный доход россиян в прошлом году составил 40 тысяч рублей. При этом 20 процентов малообеспеченных граждан получали в среднем 10,8 тысячи рублей в месяц, а 20 процентов наиболее обеспеченных — 93,5 тысячи рублей.
Среди главных причин неравенства — «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных компаниях, а также то, что мужчины более склонны к риску и конкуренции, сообщает « Лента. К неравенству также приводит «отраслевая и профессиональная сегрегация», хотя в последние годы, по мнению экспертов, ситуация меняется в лучшую сторону из-за всплеска IT-технологий и сферы обслуживания. Среднемесячный доход россиян в прошлом году составил 40 тыс.
Минтруд: разница в зарплате между мужчинами и женщинами в России достигла 28%
Татьяна, то есть если на ваше место придет мужчина, то он будет получать зарплату больше? Бред какой-то. Ещё один момент! У женщин по закону на 4 часа меньше трудовая неделя может вы эту разницу видите? Гендерный разрыв в заработной плате наемных работников на российском рынке труда варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9% со средним значением 37,3%, сообщает РБК, ссылаясь на исследование НИУ «Высшая школа экономики» (ВШЭ). Разрыв зарплат мужчин и женщин стал меньше. В 2021 году средние заработки российских женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, составили 42,8 тысячи ₽ «на руки» с учётом всех премий. Мужчины получали в полтора раза больше — 62,1 тысячи ₽ в месяц. В России мужчины зарабатывают в среднем на 25% больше, чем женщины. Минимальным разрыв был достигнут в 2013 году после увеличения зарплат в бюджетном секторе (в котором заняты преимущественно женщины) вследствие майских указов.
В какой стране самый низкий гендерный разрыв оплаты труда
- Содержание
- Женские зарплаты в РФ почти на 40% меньше мужских
- Почувствуйте разницу: эксперты посчитали разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России
- Разрыв в зарплатах между женщинами и мужчинами в России может достигать почти 70%
Минтруд: разница в зарплате между мужчинами и женщинами в России достигла 28%
Это объясняется в первую очередь преобладанием мужчин в "денежных" отраслях, связанных с сырьевым сектором и крупным промышленным производством, в то время как значительная часть женщин занята в менее оплачиваемых сферах - образовании, здравоохранении, общепите. В среднем женщины работают немного меньше - 38 часов в неделю, мужчины трудятся по 40 часов. Причем по мере продвижения по карьерной лестнице эта диспропорция становится еще более выраженной - гендерный разрыв в зарплатах для высококвалифицированных специалистов и руководителей оказывается значительно выше, чем для работников низкой квалификации. В лидерах по зарплатному неравенству Магаданская область - здесь мужчины на крупных и средних предприятиях получают "на руки" в среднем 147,3 тыс.
Таким образом, как пояснила президент FinExpertiza Елена Трубникова, гендерный разрыв в зарплатах для высококвалифицированных специалистов и руководителей оказывается значительно выше, чем для работников низкой квалификации.
При этом 20 процентов малообеспеченных граждан получали в среднем 10,8 тысячи рублей в месяц, а 20 процентов наиболее обеспеченных — 93,5 тысячи рублей. Ударная волна.
Чтобы решить эти проблемы, предлагается сформировать у женщин интерес к техническим, технологическим специальностям, вовлечь их в цифровую экономику, развить дистанционные формы занятости, расширить участие женщин в предпринимательстве. Предполагается, что стратегию реализуют в два этапа: с 2023 по 2026 год и с 2027-го по 2030-й. Сам план пока не опубликован, его пообещали разработать в ближайшее время.
Разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России составляет от 37% до 70%
Разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3 процента, но может достигать почти 70 процентов. Гендерный разрыв варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9 процента. Эксперты оценивали уровень зарплат у мужчин и женщин, ожидаемую продолжительность жизни, участие женщин в предпринимательстве и другое. Среди регионов с наибольшими проблемами с гендерным неравенством — Иркутская, Магаданская области и Ингушетия. Разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3 процента, но может достигать почти 70 процентов. Гендерный разрыв варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9 процента.
Кто больше? Названа разница в зарплатах между мужчинами и женщинами в России
В России в настоящее время проживает 77,9 млн женщин — более половины населения, отметили в Министерстве труда. Как там сообщили, власти видят существующие для женщин барьеры, когда те, владея профессиональными навыками наравне с мужчинами, не получают достаточного продвижения. В августе 2022 года РБК писал , что Минтруд приступил к проектировке национальной стратегии действий в интересах женщин до 2030 года.
Обратная сторона таких условий - низкая зарплата.
Вдобавок к этому существовали ограничения на работу женщин в определенных профессиях с "опасными условиями работы". Для среднечасовой заработной платы разница была несколько меньше. Сегрегация была одним из главных факторов, объясняющих этот разрыв.
Экономика современной России унаследовала и гендерный разрыв в оплате труда, и высокий уровень участия женщин в рабочей силе, отмечают эксперты Всемирного банка. В 1990-е страна перешла к рыночной экономике, но женщины по-прежнему работали в основном в здравоохранении, образовании и торговле так называемом третичном секторе. При переходе от плановой к рыночной экономике мужчины стали чаще работать в "женских" отраслях, а вот концентрация женщин в "женском" секторе только усилилась - женщины гораздо реже переходили в "мужские" отрасли.
Рэкет и организованная преступность стали повседневной реальностью зарождающегося предпринимательского сектора - и женщины оставались в стороне. В последние два года зарплата в "мужских" отраслях растет гораздо быстрее Гендерная сегрегация на рынке труда в России увеличивается с течением времени. В последние два года наличие горизонтальной сегрегации усугубляется тем, что медианная зарплата в "мужских" отраслях растет быстрее, чем в "женских".
Причем даже в относительном выражении: и так большие зарплаты в "мужских" отраслях увеличиваются быстрее, чем относительно небольшие зарплаты в "женских". Это не показатель здоровья экономики, а признак "кадрового голода", который испытывают предприятия во многих отраслях, особенно тех, где заняты преимущественно мужчины. Из-за конкуренции работодателей за работников зарплаты растут рекордными темпами.
Такого роста не было 15 лет. Почему появились "мужские" и "женские" профессии Сегрегация проявляется уже на этапе образования - ее уровень во время обучения даже выше, чем после выхода на рынок труда. Российские девушки чаще выбирают такие образовательные программы, после которых у них меньше шансов устроиться на высокооплачиваемую работу.
Если смотреть на доли студентов разного пола, то "женскими" областями являются образование и гуманитарные науки, а "мужскими" - инженерные специальности, производство и информационные технологии. Причин, почему так происходит, много. Например, уже в школе проявляются гендерные стереотипы: если учитель предвзято относится к девочкам, то они хуже сдают тесты по математике, а потом продолжают обучение не в самых лучших школах.
Даже в самых либеральных странах довольно устойчиво убеждение, что мужчины и женщины обладают разными, свойственными только их гендеру, качествами. Такая идеология - гендерный эссенциализм - влияет на сегрегацию при получении образования, отмечают американские социологи Мария Чарльз и Карен Брэдли. Кроме того, люди часто ведут себя так, как "должны" вести себя мужчины и женщины.
Все это укрепляет представление о том, что одни специальности больше подходят мужчинам, а другие - женщинам. Помимо горизонтальной сегрегации есть вертикальная - женщины реже занимают руководящие посты. Существование всех этих барьеров объясняют по-разному, но основных концепции три: биологические различия, которые усиливаются в ходе воспитания и социализации, стереотипы о распределении гендерных ролей и установленные в обществе правила.
Подробнее про эти три подхода "Натуралистическая" теория объясняет сегрегацию так: биологические различия, такие как материнство и физическая сила, усиливаются в ходе социализации, и в результате женщины выталкиваются в сферы с более гибкими условиями занятости. Похожая логика у теории человеческого капитала, согласно которой различия карьерных траекторий - во многом результат рационального выбора. Женщины ожидают, что на них лягут обязанности по воспитанию детей, и поэтому меньше инвестируют в собственные навыки или выбирают карьерные траектории с более гибкими условиями труда, на которых зарплата, как правило, ниже.
Американский экономист Гэри Беккер рассматривал семью как единого рационального актора, который стремится использовать свой человеческий капитал максимально эффективно. Так как женщина, скорее всего, прервет свою карьеру из-за рождения ребенка, то ее инвестиции в человеческий капитал, согласно Беккеру, не так выгодны семье, как инвестиции мужчины. Правда, в последние десятилетия такая "специализация" труда все менее актуальна.
Причины - более равное распределение домашних обязанностей между партнерами, повышение уровня образования женщин, а также "просемейная" государственная политика например, предоставление отпуска по уходу за ребенком не только матерям, но и отцам. Некоторые исследователи считают, что главную роль играет культура - в том числе традиции, моральные ограничения и установки.
Среднемесячный доход россиян в прошлом году составил 40 тысяч рублей. При этом 20 процентов малообеспеченных граждан получали в среднем 10,8 тысячи рублей в месяц, а 20 процентов наиболее обеспеченных — 93,5 тысячи рублей. Получить код для блога.
Как бороться с гендерным неравенством при найме Настя Красильникова фем-активистка, журналистка, создательница телеграм-канала «Дочь разбойника» Карьерному росту женщин слишком часто мешают гендерные стереотипы. Их не получится победить легко и стремительно, но я верю, что убеждения могут меняться, когда появляется больше информации по теме. Дискриминация женщин в сфере труда, судя по рассказам моих подписчиц , огромна. Когда на собеседовании женщину спрашивают про ее личную жизнь, чтобы решить, брать ли ее на работу, — это не только нарушает трудовой кодекс, но и попросту унизительно. Вряд ли у женщин прибавляется уверенности в себе после таких интервью.
Информационный фон тоже может влиять на самооценку соискательниц: вспомните, например, прошлогоднюю историю про Третьяковку , где не приняли на работу женщину, потому что она была замужем и пока еще без детей. Работодателям стоит чаще спрашивать себя: как я принимаю решение о том, кого пригласить на собеседование — мужчину или женщину? Как давно я перечитывал трудовой кодекс, в котором запрещена дискриминация в сфере труда? Помню ли я о том, что декретное пособие выплачивает фонд социального страхования, который формируется из наших налогов, а не работодатель? Женщинам, которые ищут работу, я бы предложила задать себе несколько вопросов: как я оцениваю результаты своего труда, свои навыки и компетенции? Что именно влияет на меня, когда я решаю, сколько стоят мои услуги? Как я могу убедиться в том, что профессионально делаю свою работу? Какую зарплату, исходя из ответов на предыдущие вопросы, мне было бы комфортно получать? В некоторых странах с гендерным разрывом борются с помощью открытости информации: например, в Великобритании крупные фирмы должны публиковать данные о средних зарплатах и премиях своих сотрудников обоих полов. Помимо стимулирования равной оплаты труда, считается, что это должно помогать женщинам оценивать порядок цифр и не бояться просить большую зарплату.
Также в мире существует практика целенаправленного привлечения женщин на высокие должности. Государство устанавливает гендерные квоты — то есть обязательное минимальное количество женщин на руководящих постах. В противном случае организацию могут оштрафовать или даже расформировать. У этого подхода есть противники: многие считают, что из-за квот профессиональные навыки кандидата отходят на второй план. В России регулировать гендерный баланс подобными способами пока не собираются. Но в целом по всему миру разрыв в зарплатах сокращается медленно и сбалансируется еще не скоро. В докладе Всемирного экономического форума за 2021 год эксперты пришли к выводу , что на полную ликвидацию гендерного разрыва в сфере экономики во всем мире понадобится 268 лет.
В Минтруде сообщили о сокращении разрыва между зарплатами женщин и мужчин
Показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше, чем в Европе, разница заработков мужчин и женщин на схожих позициях составляет 29%, признавал в 2021 году министр труда и социальной защиты Антон Котяков. Согласно последним данным, опубликованным Росстатом, средняя зарплата женщин в России в январе 2024 года составила 38 500 рублей, в то время как средняя зарплата мужчин достигла 49 300 рублей. Эти цифры демонстрируют значительный разрыв в доходах между полами. Выяснилось, что мужчины зарабатывают больше в среднем на 37%, однако в некоторых структурах % разницы доходит даже до 70. При анализе данных ученые опирались на официальную информацию, которая была получена от российских предприятий с 1996 года. Разрыв между зарплатами женщин и мужчин в России сокращается, но остаётся на высоком уровне — почти 28%. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на слова первого заместителя министерства труда и социальной защиты РФ Ольги Баталиной. Показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше, чем в Европе, разница заработков мужчин и женщин на схожих позициях составляет 29%, признавал в 2021 году министр труда и социальной защиты Антон Котяков. Гендерный разрыв оплаты труда – это разница между средней заработной платой мужчин и женщин. Рассчитывается процентным отношением от дохода мужчин. Показатель измеряет прогресс гендерного равенства внутри страны и на международном уровне.
Главные причины неравенства — семья и предрассудки
- Аналитики подсчитали разницу в зарплатах мужчин и женщин в России
- GENDER WAGE DIFFERENTIALS: A COMPARISON OF THE CURRENT SITUATION IN RUSSIA AND IN THE WORLD
- Большая разница: почему мужчины зарабатывают больше женщин?
- Аналитики FinExpertiza определили разницу в зарплатах у мужчин и женщин - Ведомости
- Что влияет на разницу в оплате труда
Кто больше? Названа разница в зарплатах между мужчинами и женщинами в России
— В России в декрет уходит меньше двух процентов мужчин, пока эта общественная норма с трудом двигается, дети — это все еще „женское дело“». После трех лет декрета женщину или сокращают, или она выходит на меньшую зарплату. Разрыв в зарплате между женщинами и мужчинами находится в диапазоне от 5,3% до 69,9%. Мужчины в среднем получают на 37,3% больше, сообщает РБК со ссылкой на статью экспертов НИУ «Высшая школа экономики». Эксперты ВШЭ пришли к выводу, что разница в оплате труда женщин и мужчин в России в среднем составляет 37,3%. Статья ученых "Мета-анализ гендерного разрыва в оплате труда в России" опубликована на официальном сайте НИУ ВШЭ. Увы, разрыв между зарплатами у мужчин и женщин не сокращается даже с продвижением по карьерной лестнице. Разрыв между зарплатами женщин и мужчин в России сокращается, но остается на высоком уровне — почти 28%. При этом в РФ увеличивается доля компаний, где женщины занимают руководящие должности, сообщила во вторник первый заместитель министра труда и.
Равнее равного. Зарплаты мужчин и женщин: мифы и реальность
Замминистра труда и соцзащиты Ольга Баталина сообщила о сокращении разрыва между зарплатами мужчин и женщин в России. Отмечается, что если в 2001 году разрыв в зарплате между мужчинами и женщинами составлял 36,8%, то в 2017 году этот показатель сократился до 28,3%. В пятницу, 1 марта, стало известно, что самый высокий показатель безработицы среди российских регионов. В прошлом году на проблему неравенства мужских и женских зарплат в стране обратил внимание глава Минтруда РФ Антон Котяков. По его словам, на октябрь 2021 года на схожих позициях мужчины получали почти на 30% больше, чем женщины.