Фактически отработанное работниками время 8950 чел.-дней. 38500 чел-дн., целодневные простои - 300 чел-дн.
Коэффициент невыходов персонала
Отпуска по семейным или личным обстоятельствам 380 7. Прочие неявки, предусмотренные законом 270 3. Табельный фонд времени стр. Административные отпуска 0 4. Очередные отпуска 4703 9. Неявки с разрешения администрации 180 9. Прогулы 530 9.
За это время, мне еще ни разу не возвращали выполненную работу на доработку! Если вы желаете заказать у меня помощь оставьте заявку на этом сайте. Ознакомиться с отзывами моих клиентов можно на этой странице. Панфилова Роксана Святославовна - автор студенческих работ, заработанная сумма за прошлый месяц 58 300 рублей. За все время деятельности мы выполнили более 400 тысяч работ.
На предприятии за апрель отработано 120000 чел. Число дней работы предприятия в апреле составило 22 дня. Среднегодовой коэффициент роста в рядах динамики определяется по формуле средней... Средняя величина признака равна 22, а дисперсия признака — 36.
Данные по предприятию о фондах рабочего времени за сентябрь. Табельный фонд рабочего времени 12200 чел. Максимально-возможный фонд рабочего времени 11800 чел. Фактически отработанное работниками время 8950 чел.
Тема: «Статистика численности персонала и использования рабочего времени».
Разные способы организации выборочного наблюдения обеспечивают случайность отбора с разной степенью репрезентативности, что отражается на. Отработанное время, чел.-дн Целодневные простои, чел.-дн Неявки за. По предприятию в отчетном периоде имеются следующие данные по производству продукции, выполнению услуг. Явочные человеко-дни – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев. 2216, очередные отпуска - 520 чел-дней. 3. 6. По предприятию за апрель имеются следующие данные, чел-дн.: отработано рабочими – 8 000; целодневные простои – 50; всего неявок – 3 950, в том числе в связи с выходными днями – 3 200; очередными отпусками – 240. 2216, очередные отпуска - 520 чел-дней.
Задача по статистике S-93
дни. Отработано. 180. Неявки по различным причинам. 44. Целодневные простои. 0,3. Число дней работы предприятия в апреле. Рубрику ведут эксперты различных научных отраслей. На предприятии за апрель отработано 120000 чел.-дн., неявки по различным причинам составили 46000 чел.-дн., целодневные простои — 300 чел.-дн. Число дней работы предприятия в апреле составило 22 дня. 2216, очередные отпуска - 520 чел-дней. Решенные задачи по статистике. Имеются следующие данные по предприятию за апрель. -человеко-дни неявок на работу в праздничные и выходные дни.
При уменьшении объема выборки величина ее средней ошибки увеличивается
На предприятии за апрель отработано 120000 чел. Число дней работы предприятия в апреле составило 22 дня. дни. Отработано. 180. Неявки по различным причинам. 44. Целодневные простои. 0,3. Число дней работы предприятия в апреле. Число дней работы предприятия в апреле составило 22 дня. 1. Определите уровень организации труда, если среднесписочная численность работников за период составила 1200 человек, в году 365 дней, продолжительность смены 8 ч, планируемые целодневные неявки 159000 чел.-дней, планируемая сумма внутрисменных потерь фонда.
Статистика - ответы часть 5
Определите: 1 отчетные фонды рабочего времени: а календарный; б фактический; 2 коэффициенты использования календарного и максимально возможного фондов времени. Сделайте выводы об интенсивности использования рабочей силы в отрасли. Население в возрасте находится 16-59 лет для мужчин и 16-54 лет для женщин называют: а экономически активное население; в трудоспособное население; б население в трудоспособном возрасте; г трудовые ресурсы. Показатель, характеризующий потенциальный аспект ресурсов труда и включающий ту часть населения, которая занята экономической деятельностью или способна работать, однако не занята по тем или иным причинам, называется: а трудовые ресурсы; в экономически активное население; б функционирующие ресурсы труда; г трудовой потенциал. Население, занятое экономической деятельностью, приносящей доход и безработные составляют: а трудовые ресурсы; в трудоспособное население; б экономически активное население; г трудовой потенциал.
Население в трудоспособном возрасте, не работающее по тем или иным причинам и самостоятельно не обеспечивающее себя работой, относят к категории: а безработные; в экономически неактивное население; б незанятое население; г экономически активное население. В состав экономически неактивного населения входят: а учащиеся с отрывом от производства; в лица, занятые ведением домохозяйств; б безработные; г прочие незанятые 6. Экономически активное население включает: а занятое население, безработных и лиц, обучающихся с отрывом от производства; б занятое население и безработных; в лиц, ищущих работу; г население, имеющее доход в любой форме. Известно, что на 01.
По данным выборочного обследования населения по проблемам занятости уровень безработицы вычисляют соотношением числа безработных с численностью: а трудовых ресурсов; в трудоспособного населения; б экономически активного населения; г населения в трудоспособном возрасте. Как изменилась численность безработных? Как изменился уровень безработицы? Общий индекс безработицы переменного состава определяют по формуле: a.
Если имеются данные о списочной численности работников на начало каждого квартала отчетного года, то для расчета среднесписочной численности за год используют формулу: а средней арифметической простой; в средней гармонической; б средней хронологической; г средней геометрической. Если имеются данные о среднесписочной численности работников за каждый месяц календарного года, то для расчета среднесписочной численности в целом за год используют формулу: а средней арифметической взвешенной; в средней хронологической простой; б средней арифметической простой; г средней гармонической. Если имеются данные о среднесписочной численности работников за периоды неравной продолжительности, то для расчета среднесписочной численности за укрупнённый период используют формулу: а средней арифметической простой; в средней гармонической; б средней хронологической; г средней арифметической взвешенной 18. Величину календарного фонда времени определяют: а умножением среднесписочной численности на число рабочих дней в периоде; б умножением среднесписочной численности на число календарных дней в периоде; в уменьшением табельного фонда на величину неявок в связи с очередными отпусками; г как сумму явок и неявок на работу.
На предприятии за апрель отработано 120000 чел. Число дней работы предприятия в апреле составило 22 дня. Среднесписочная численность работников составила: а 7559; б 7545; в 5543; г 5533. Явки составили 400 чел.
Календарный фонд рабочего времени составит: а 720 чел. Фактически отработано 2600 чел. Календарный фонд рабочего времени составит: а 3600 чел. Показатель производительности труда вычисляется как отношение… а объёма произведённой продукции к затратам труда; б затрат труда к объёму произведённой продукции; в объёма произведённой продукции к среднегодовой стоимости основных производственных фондов; г фактически отработанных чел.
Среднечасовая выработка продукции составила 300 шт. Это означает, что в среднем: а один работник за период производит 300 шт. Делением среднедневной выработки на среднечасовую выработку можно рассчитать: а среднюю фактическую продолжительность рабочего дня; б среднюю фактическую продолжительность рабочего периода; в коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня; г трудоёмкость. Индекс средней часовой производительности труда рабочих равен 0,95; индекс средней фактической продолжительности рабочего дня — 1,2.
Индекс средней дневной производительности труда равен в коэффициентах с точностью до 0,01 : а 0,79; б 1,14; в 1,26; г 0,25. Индекс средней дневной производительности труда рабочих равен 0,98; индекс средней фактической продолжительности рабочего дня — 1,2. Индекс средней часовой производительности труда равен в коэффициентах с точностью до 0,001 : а 0,817; б 1,176; в 1,224; г 0,22. На одном из участков шахты объём добычи угля возрос за отчётный период с 420 тыс.
Уровень номинальной заработной платы характеризует величину выплат: а начисленных всем работникам; в выданных всем работникам; б начисленных в среднем одному работнику; г начисленных работникам несписочного состава 35. Количество материальных благ и услуг, которые можно приобрести на денежную заработную плату работниками, называют: а номинальной заработной платой; в реальной заработной платой; б потребительской корзиной; г прожиточным минимумом. Делением фонда заработной платы на среднюю численность работников можно рассчитать: а производительность труда; б трудоёмкость; в коэффициент текучести кадров; г среднюю заработную плату. Темп роста средней заработной платы работников предприятия равен 1,15.
Затраты на рабочую силу представляют собой: а издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы; б денежное выражение текущих затрат на производство и реализацию продукции; в производственные расходы; г прямые затраты, связанные с производством продукции. Затраты на рабочую силу не включают: а выплаты за нерабочее время; б премии и подарки; в авторские вознаграждения; г расходы по найму.
Экономически неактивное Это часть трудоспособного населения и лиц старших возраснаселение тов, которые в рассматриваемый период не работали по найму, не имели занятия, приносящего доход, и не были заняты поиском работы: - учащиеся и студенты дневной формы обучения; - лица, занятые ведением домашнего хозяйства; - прочие незанятые Безработные В основных методологических положениях по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусу занятости, определено, что к безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: а не имели работы доходного занятия ; б занимались поиском работы, то есть обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия работодателю , использовали личные связи и т. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных.
Если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. Законом о занятости населения в РФ безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в федеральной государственной службе занятости населения в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. Коэффициент нагрузки общей Коэффициент безработицы уровень безработицы К общ. Показывает, какое число не занятых трудовой деятельность лиц, состоящих на учёте в службе занятости, приходится на одно свободное рабочее место.
При этом используют систему взаимосвязанных индексов: индексы переменного состава, постоянного состава и индекс структурных сдвигов. Персонал в зависимости от выполняемых работниками функций распределяется по категориям: рабочие, служащие, в т. Рабочие — лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием услуг и т. Руководители — это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также заместители руководителей.
Специалисты — работники, занятые инженерно-техническими и экономическими работами. Другие служащие — работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, анализ и контроль, хозяйственное обслуживание. Д — длительность календарного периода дн. Основными единицами его учета служат человеко-час и человеко-день.
Человеко-часом отработанного или неотработанного времени считается один час пребывания работника в течение смены на предприятии, а человеко-днем — один день пребывания работника в составе персонала предприятия. Показатели фондов рабочего времени чел. Календарный фонд КФВ Общий фонд рабочего времени. Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.
T q В зависимости от конкретных условий деятельности предприятия при расчетах показателей производительности труда могут быть использованы данные о продукции в натуральных или денежных измерителях. Применение того или иного индекса обусловлено как масштабом исследования, так и спецификой анализируемого показателя. Так как производительность труда характеризуется разными показателями и имеет разные измерители, то используют 3 метода анализа её динамики: 1 натуральный метод анализируется динамика средней выработки в натуральном измерении ; 2 стоимостной метод анализируется динамика средней стоимостной выработки, выраженной в сопоставимых ценах ; 3 трудовой метод анализируется динамика средней трудоемкости. Рассмотрим натуральный метод анализа.
Индекс структурных сдвигов характеризует изменение производительности труда под влиянием структурного фактора изменения удельного веса затрат труда по отдельным единицам совокупности : I w 0 , w усл , w 1 q0 T0 d0 стр. Производительность труда и затраты труда являются факторами изменения объёма произведенной продукции. В состав фонда заработной платы ФЗП входят следующие элементы. Оплата за отработанное время; 2.
Оплата за неотработанное время; 3. Единовременные поощрительные выплаты: 4. Расходы на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер. Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.
Динамика средней заработной платы изучается с помощью системы индексов. Уровень жизни характеризуется системой статистических показателей, в числе которых можно выделить: 1 обобщающие показатели ВВП на душу населения ; 2 показатели доходов и расходов населения; 3 показатели потребления и обеспеченности благами уровень потребления мяса на душу населения ; 4 прожиточный минимум и т. Уровень потребления благ Уп. Индекс уровня потребления благ I у.
Задача 1. Показатели Базисный год Отчётный год Всего в том числе в возрасте: - моложе трудоспособного 712,7 698,7 - трудоспособном 1929,0 1940,7 - старше трудоспособного 660,6 669,4 Определите за каждый год: 1 удельный вес отдельных возрастных групп в общей численности населения; 2 коэффициент замещения трудовых ресурсов и пенсионной нагрузки рабочего поколения. Сделайте выводы о динамике исчисленных показателей. Целодневных простоев.
Невыходы в связи с выходными и праздничными днями составили 148800 чел.
Сделайте выводы. Фонды рабочего времени и их относительные показатели Календарный фонд рабочего времени соответствует сумме человеко-дней явок и неявок на работу: -человеко-дни явок на работу -человеко-дни неявок на работу Табельный фонд рабочего времени меньше календарного на число человеко-дней неявок в праздничные и в выходные дни: -человеко-дни неявок на работу в праздничные и выходные дни Максимально возможный фонд рабочего времени меньше табельного на число человеко-дней очередных отпусков: -человеко-дни неявок на работу в отпусках Относительные показатели рассчитываются путем отношения фактически отработанного времени к соответствующему фонду времени: Коэффициент использования календарного времени:.
Тогда правило сложения дисперсий записывается следующим образом … Преимущества выборочного наблюдения по сравнению со сплошным наблюдением... Численность работников предприятия в ноябре по списку составляла чел.