При этом оплата больничного, если он приходится на праздники и выходные дни, производится в полном объеме. Но в большинстве случаев больничный выгоден, лишь если у работника в предыдущие два года зарплата была большой, а сейчас значительно уменьшилась. Сейчас просто прилично увеличили ограничения по больничным листам, поэтому у тебя получился целый оклад. в 100% размере оплачивается только больничный по беременности и родам, там тоже увеличили ограничение. Из-за нахождении на больничном оклад, установленный в трудовом договоре не может быть уменьшен. Изменить работнику оклад (в меньшую сторону) можно только после получения Вашего согласия в письменной форме и должна иметь обоснование. Статья ответит на вопросы о выплате больничного листа: аванс или зарплата, пособие, сроки и начисления; дадут ли аванс при болезни; как поступить, если деньги выплачены ошибочно.
Выгодно ли брать больничный?
Работодатель пригрозил, что если сотрудник уйдет на больничный, то она выплатит только половину зарплаты, а если сотрудник останется, то зарплата останется. Работодатель не имеет право запретить работнику взять листок нетрудоспособности под угрозой сокращения его. В некоторых случаях оформлять больничный невыгодно, однако некоторые российские работодателя готовы оказать дополнительную материальную поддержку хорошим специалистам в виде доплаты по больничному до среднего заработка. Вопрос: могу ли я (или мой супруг) получить в конце этой неделе причитающуюся мне заработную плату? *потому что деньги-то на лечение нужны* Я понимаю, пока не будет больничного листа не возможно закрыть/заполнить табель, так? Узнайте, почему размер выплаты по больничному листу может быть меньше, чем ваша обычная зарплата. Мы расскажем о причинах уменьшения суммы, а также о том, какие меры можно принять для минимизации убытков при болезни. Полученный показатель умножить на количество дней нетрудоспособности. Работодателю чаще всего нужно умножать на 3, поскольку больничный редко открывают на более короткий срок. В итоге будет получена сумма больничного пособия, с которой нужно удержать налог.
Уменьшится ли зарплата, если я был на больничном в новогодние праздники?
Не конкретный, в данной организации, а общий трудовой. Даже если вы здесь без году неделя, оплатить больничный должны будут за весь период вашего официального трудоустройства. При этом неважно, прерывался стаж или нет — данные суммируют. Вторая причина — средний заработок. Если ваш доход еще полгода назад был меньше, чем сейчас, то это сыграет свою роль.
Ведь выплаты рассчитывают по заработной плате за предыдущие 2 года: ее, а также все прочие бонусы делят на 730 дней. При этом предыдущие больничные, а также отпуска, не учитываются.
В течение какого срока я должен оплатить больничный и когда фонд перечислит пособие по временной нетрудоспособности моему сотруднику? Оплатить больничный нужно вместе с ближайшей заработной платой Больничный оплачивается сотрудникам, которые работают по трудовому договору. А с 2023 года и работникам на договорах ГПХ, кроме самозанятых, при выполнении двух условий: В 2022 году они работали по трудовым договорам. Если в 2022 году взносы не уплачивали, работники на ГПХ смогут получать пособие только начиная с 2024 года.
Заболел в 2023-м — учитывают 2022 и 2021 годы.
Два года — это 730 дней. Чтобы узнать средний заработок в день, весь доход сотрудника делим на 730 дней. Но есть подвох. Закон установил предел дохода. Если сотрудник заработал больше, деньги сверх предела уже не учитываются. Пределы за два последних года вот такие: 966 тыс. Если заработал меньше, то сколько заработал.
Шаг 2.
В Правительстве РФ идею всё же рассмотрели, но не оценили — на проект было выдано отрицательное заключение. В итоге до голосования в Госдуме дело так и не дошло. Итак, пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ. Но почему же для него сделано такое исключение? Ведь другие пособия, например, по беременности и родам, по уходу за малолетним ребёнком, налогом не облагаются. Дело в том, что назначение выплаты по нетрудоспособности — компенсировать человеку заработок за период болезни. А с заработка берётся НДФЛ. Если пособие от налога освободить, то человек за время болезни получит больше, чем составила бы его зарплата.
К тому же бюджет в таком случае недосчитается существенной суммы дохода. Это и есть ответ на вопрос — почему с больничного пособия удерживается подоходный налог. Во всяком случае, такое объяснение содержится в заключении Правительства на упомянутый выше законопроект. Сумма больничного пособия напрямую зависит от заработка человека. Причём не от текущей зарплаты, а от того, сколько он зарабатывал в течение двух предшествующих лет. Кратко о расчёте больничного пособия Главное правило касательно НДФЛ с больничного листа — работодатель рассчитывает налог только с той части выплаты по нему, которую делает сам. А это, как уже упоминалось, первые 3 дня болезни. За остальное время работнику напрямую заплатит СФР. Фонд как налоговый агент самостоятельно рассчитает и удержит НДФЛ из суммы выплаты.
Прежде нужно рассчитать само пособие. Если кратко, то порядок такой: Определить расчётный период — это 2 года, предшествующих тому, в котором человек взял больничный.
Почему больничный меньше чем зарплата?
Сведения о закрытии больничного вы получите от СФР. В течение трех рабочих дней направьте фонду запрошенные им сведения (пп. 21‒23 Порядка получения сведений). Сроки оплаты больничного. "Если в больничном листке проставлена такая отметка, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, независимо от стажа и заработка гражданина. Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уменьшить премию из-за того, что работник был на больничном. В прошлом месяце взял больничный на две недели.
Правомерно ли уменьшение оклада?
Работник в июле был на больничном, а ему за месяц начислили и выплатили зарплату. При поступлении листка нетрудоспособности в бухгалтерию, зарплата за июль была пересчитана, возникла задолженность работника перед организацией по излишне выплаченной зарплате. По словам Саниной, для расчета больничных берут доход на предыдущие два года. Если средняя зарплата работника за указанный период ниже установленного уровня, то работодатель выплатит по 641,4 рубля за месяц в 30 дней или 650,7 рубля за месяц в 31 день. При этом оплата больничного, если он приходится на праздники и выходные дни, производится в полном объеме. Но в большинстве случаев больничный выгоден, лишь если у работника в предыдущие два года зарплата была большой, а сейчас значительно уменьшилась. В 2023 году максимальный среднедневной заработок, который возьмут в расчет, — 2736,99 ₽. То есть за 10 дней болезни работник получит не больше 27 369 ₽, даже если это его средняя зарплата в день.
Выплата больничного вместе с зарплатой: совместно или раздельно?
В прошлом месяце взял больничный на две недели. В то время как обычная заработная плата не зависит от количества отработанных дней и оплачивается в полном объеме, больничный оплачивается только за фактически отсутствованные дни. Сроки оплаты больничного работодателем зависят от графика выплаты зарплаты организации. Страхователь рассчитывается с работником за первые 3 дня болезни, перечисляя деньги в дату ближайшей выплаты зарплаты. Вопрос: При расчёте больничного не учитывают бонусную часть, только оклад. По закону можно оформлять больничный как на бумажном носителе, так и в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью медицинского работника, но только с письменного согласия пациента. Сумма выплаты по больничному листу рассчитывается в зависимости от стажа. Если стаж менее 5 лет, больничный покрывает 60% от зарплаты, от 5 до 8 лет — 80%, а если стаж более 8 лет, то компенсируют 100% потерянного из-за болезни заработка.
Уменьшится ли зарплата, если я был на больничном в новогодние праздники?
До этого гражданско-правовые договоры распространялись только на пенсионное и медицинское страхование, а обязательное не включали. Рассчитывать на финансовую поддержку в случае нетрудоспособности, рождения ребенка или болезни близкого человека было нельзя. В связи с переходом на новую систему фактически выплаты можно будет получать только с 2024 года. Ведь они осуществляются на основе средств, поступивших в социальные фонды, за предыдущий отчетный период.
Счет «Онлайн-копилка» от Совкомбанка — надежный способ получать пассивный доход с банковского депозита. Бывает ли шопинг выгодным? Да, если покупать с Халвой!
А самое главное — покупки в рассрочку до 24 месяцев и никаких процентов. Оформите Халву в пару кликов! Что остается прежним Теперь вы в курсе самых ощутимых нововведений.
Осталось напомнить важные моменты о выплате больничных, о которых многие часто забывают или вовсе не знают. Отсутствие выплат для самозанятых Специалисты, применяющие режим «Налог на профессиональный доход», более социально защищенными пока не становятся. Самозанятые могут пройти процедуру добровольного страхования и делать взносы в Единый фонд соцстрахования с собственных доходов.
Только тогда в случае болезни, беременности и рождения ребенка они могут рассчитывать на финансовую поддержку. Читать далее Количество дней на больничном При принятии гражданина на работу в соответствии с ТК РФ первый лист нетрудоспособности оформляет врач на срок до 15 дней. Если за этот период поправиться не удалось, каждые две недели нужно проходить медкомиссию или встречаться с врачом, чтобы продлевать действие больничного.
Если трудовой договор сотрудника срочный, оплачивают только до 75 календарных дней. Предельный период оплачиваемой нетрудоспособности — 10-12 месяцев.
Рассказываем руководителю, какие у организации могут возникнуть сложности из-за выходов людей на работу во время больничного. Что начислить за отработанные дни больничного — зарплату или пособие За дни, когда работник был на больничном, но по каким-то причинам продолжал работать, нельзя начислить и зарплату, и пособие. Что в итоге должен заплатить работодатель работнику? За отработанные на больничном дни положено начислить зарплату, потому что: Если выплатить пособие вместо зарплаты Работник, получивший за отработанные дни пособие вместо зарплаты, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. А за невыплату зарплаты предусмотрены административные штрафы ст.
Кроме того, после жалобы работника нужно будет начислить ему зарплату, а пособие пересчитать. Если оно было зачтено в счет уплаты страховых взносов, возникнут недоимка, пени на нее и штраф. Как доказать в инспекции, что человек работал, а не находился на больничном? Это может быть: Оформляем документы Допускать сотрудника на больничном к работе или нет — решает руководство. Как этот факт должен оформить бухгалтер? Определяем первые три дня больничного, за которые пособие платит работодатель Сотрудник работал в первый и третий дни больничного. Тогда организация за свой счет оплачивает пособие за второй, четвертый и пятый дни, а последующие неотработанные дни идут за счет средств ФСС.
Последствия для работника Размер пособия могут снизить за нарушение режима лечения со дня нарушения режима лечения. Дело в том, что выход на работу в период нахождения на больничном, когда решением врача вы освобождены от работы, является одним из видов нарушения режима лечения ст. Такое нарушение режима может повлечь снижение пособия по временной нетрудоспособности до размера, не превышающего за полный календарный месяц МРОТ, установленный на день оформления больничного ч. Внимание: даже если врач не сделает в больничном листе отметку о нарушении режима, работодатель может сам квалифицировать действия работника как нарушение режима и посчитать, что этот факт является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Вебинары для бухгалтеров в Контур. Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции. Источник Прямые выплаты: учет больничных, что делать, если ФСС «аннулировал» больничный лист?
Больничный лист — официально «листок нетрудоспособности» — документ, который подтверждает, что сотрудник болеет, не можете работать, и ему положена компенсация пособие по временной нетрудоспособности. Больничный лист может быть бумажным или электронным. В 2021 году по всей стране действует система прямых выплат, казалось проблем с расчетами будет меньше. Но в некоторых случаях ФСС может отказать в выплате пособия и работодателю придется внести ряд изменений в отчетность и учет. Обязанность начислять и своевременно перечислять страховые взносы в полном объёме, рассчитывать и выплачивать пособие по временной утрате трудоспособности, возложена на страхователей — юридических и физических лиц, имеющих наемных работников, согласно статье 4. Через механизм выплат ст. Что касается работодателей, то согласно ч.
Нормы, дающие право это сделать п. Порядок выплаты пособия ФСС оплачивает в полном размере листки нетрудоспособности, выданные по следующим основаниям: Страхователь же из собственного кармана оплачивает только 3 первых дня пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни самого работника, не связанной с травматизмом, за остальные дни Фонд социального страхования рассчитывается с застрахованным лицом напрямую, как выяснили чуть выше. Обязанности работодателей в части оплаты больничных листов теперь будут сводиться к выполнению следующих действий: Инструкция для работника при получении пособия по временной нетрудоспособности: Учет пособий по временной нетрудоспособности у работодателя По большому счету зона ответственности Работодателя по учету и расчету пособий сведена лишь к суммам за первые 3 дня болезни, которые должны быть соответствующим образом отражены в учете и отчетности в госорганы по выплатам сотрудникам. Давайте разбираться. Как отразить в учете выплаты по больничным листам В бухгалтерском учете работодателя подлежит отражению только информация о пособиях за первые три дня нетрудоспособности, начисленных им за счет собственных средств. В расчетную ведомость для начисления заработной платы включается, соответственно, только сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная за счет средств работодателя. Начисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня в 2021 году, как и раньше, отражается по кредиту счетов учета затрат 20 23, 25, 26, 44.
Выплата этого пособия отражается по дебету счета 70 в корреспонденции со счетами учета денежных средств. Кредит 70 начислено пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» с суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни удержан НДФЛ Дебет 70 Кредит 51 50 выплачено пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни Как и в каких отчетах отражаются суммы по больничному Отчет по форме 6-НДФЛ Так как данное пособие облагается НДФЛ, то работодатель начиная с отчетности за 2021 год отражают данные суммы в форме 6-НДФЛ. Законодательство рекомендует работодателям выплачивать больничные пособия одновременно с зарплатой, но в справке 6-НДФЛ данные платежи и налоговые отчисления по ним должны учитываться раздельно. НДФЛ на зарплату, по закону, должен быть перечислен уже на следующий рабочий день после выплаты. А вот налог с больничных выплат перечисляется не позже последнего дня месяца, в который больничный был оплачен. Выплатить пособие можно и раньше, чем наступит ближайший день выплаты зарплаты, это не запрещено. Заполнение Раздела 1 В поле 020 будет указана сумма налога, удержанная за налоговый период с дохода всех физических лиц.
То есть, в данной строке будет отражена сумма НДФЛ не только с зарплаты, но и с других доходов, облагаемых налогом, в том числе с больничного. В поле 021 указывается дата, когда должен быть уплачен налог с больничного в ФНС. Напомним, уплатить налог с больничного нужно не позже последнего дня месяца, когда сотрудник получил выплату. А в поле 022 — сумма налога. Заполнение раздела 2 В разделе 2 новой формы отчёта включаются данные, действовавшие в разделе 1 прошлой формы 6-НДФЛ. То есть, тут указываются общие суммы дохода физических лиц, включая больничные выплаты.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция. N 2169-ТЗ. Источник Как исправить ошибки в расчете зарплаты. Всегда ли закон на стороне сотрудника? Иногда работник может получить больше, чем причитается, а работодатель эти деньги захочет вернуть. Трудовое законодательство, пусть и достаточно гуманное, в этой ситуации далеко не всегда на стороне работников. С другой стороны — работодатель может ошибиться и в другую сторону — выплатить меньше. Разбираемся как исправить ошибки в расчетах по заработной плате в учете и отчетности. Статья 137 ТК РФ. Читайте до конца Традиционно это выглядит так: на просьбу вернуть излишне выплаченное сотрудник ссылается на Трудовой кодекс, ведь там сказано, что: «Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана. Тот же пункт 4 статьи 137 ТК РФ предусматривает как минимум три случая, когда излишне выплаченная зарплата все-таки может быть взыскана: Если есть основания для возврата излишне выплаченной зарплаты, то можно предложить работнику вернуть лишнее добровольно. Как вернуть излишне выплаченное Счетная ошибка — это всегда арифметическая ошибка, т. Например, надо было сложить, а произошло умножение. Не считаются счетными ошибками: Сознательный работник вправе вернуть переплату наличными в кассу, или согласиться на удержание. У работодателя есть месяц, чтобы удержать переплату у работника при условии, что сотрудник его не оспаривает. Действовать можно следующим образом: издать приказ об удержании из зарплаты, в котором работник обозначит свое согласие как с основанием, так и с суммами удержания. Формулировка может быть следующей: «В связи с допущенной счетной ошибкой при расчете заработной платы за август 2021 г. Ивановой за сентябрь 2021 г. Собственноручная подпись обязательна. Аналогичный порядок действий применим и тогда, когда переплата произошла в других, установленных законом, случаях доказанная вина работника в невыполнении норм труда, простое и т. И при этих обстоятельствах необходимо согласие работника с основаниями и размерами удержания. Если же трудящийся не спешит соглашаться или уже уволился, то для возврата переплаты имеет смысл сразу обращаться в суд. Уменьшить суммы, подлежащие уплате в счет налога и взносов, допустимо лишь при удержании переплаты или возврате добровольном или по судебному решению ст. Если удержание или возврат имели место с первого квартала 2021 г. Если оформляется корректировка за 2020 г. Перерасчет зарплаты подлежит отражению в расчете по страховым взносам того отчетного периода, к которому относится ошибка. Уточненные расчеты по страховым взносам подаются в налоговый орган, по взносам на травматизм — в ФСС РФ. Налог на прибыль. Как исправить ошибку Если ошибка обнаружена и исправлена до того, как излишне начисленные суммы были учтены при исчислении налога на прибыль, то, определяя налоговую базу отчетного налогового периода, достаточно включить в расходы на оплату труда уже исправленные, уточненные суммы. Исправленные суммы страховых взносов и взносов на травматизм включаются в прочие расходы. В противном случае — если излишек уже учтен при расчете налога на прибыль, — придется пересчитать налоговую базу за тот период, в котором учтен этот излишек, уплатить недоимку и пени и подать уточненную декларацию. Если сотруднику недоплатили Мы обсуждали ситуацию, когда сотруднику переплатили заработную плату, ведь именно такая ситуация вызывает множество споров и разногласий, как по самому факту переплаты действительно ли работодатель совершил ошибку при расчете и выплате , так и по суммам удержания. Но, когда дело касается недоплаты, то тут все однозначно: сотруднику недополученную зарплату надо доплатить, да еще и с компенсацией за каждый день задержки ст. Компенсация рассчитывается так. Сначала считаем, сколько дней составляет просрочка отсчет начинается со дня, следующего за днем, в который должна была быть выплачена зарплата по графику, и включает день погашения долга. Но в августе 2021 года бухгалтер одному из работников случайно не перевела зарплату не отправила платежку в банк и перечислила ее только 13 августа. Сумма зарплаты — 18 000 рублей, количество дней просрочки — 3 дня с 11 по 13 августа включительно. Сумма компенсации не облагается НДФЛ как в пределах установленных норм т. Компенсация облагается страховыми взносами, т. Корректировка отчетов в связи с недоплатой Из-за недоплаты придется внести корректировки в отчеты прошлых периодов. Это необходимо сделать, если зарплата, например, не была выплачена во втором квартале, а все отчеты по нему уже сданы. Удержан налог будет в период фактической выплаты, поэтому в строке с суммой удержанного НДФЛ налог с суммы недоплаты не показываем. Также необходимо внести изменения в расчет 4-ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев. Перед тем, как подавать уточненные отчеты, рекомендуем доплатить взносы и пени по ним. Как исправить ошибки в бухгалтерском учете Вряд ли можно предположить если только речь не идет о преступном умысле , что суммы излишне выплаченной зарплаты существенны. Поэтому такую ошибку в учете, скорее всего, можно считать несущественной.
Риски для работодателя Во-первых, работодатель теряет производительность, потому что заболевший сотрудник не может выполнять свои рабочие обязанности. Это может привести к замедлению процессов в организации, задержке выполнения проектов и повышенным нагрузкам на остальных сотрудников. Кроме того, работодатель должен искать замену или перераспределять обязанности другим сотрудникам. Это требует времени и усилий, а также может привести к дополнительным расходам на найм временного сотрудника или оплату сверхурочных работ сотрудникам, которые выполняют задачи заболевшего коллеги. Также существует риск, что сотрудник будет медленно восстанавливаться и через некоторое время снова заболеет, что дополнительно увеличит потери для работодателя. Более того, если сотрудник берет частые больничные, это может свидетельствовать о его неправильном образе жизни или небережливом отношении к здоровью, что может негативно отразиться на работе и вызвать увольнение сотрудника. В связи с этим, работодатели компенсируют сокращенную оплату больничного именно из-за рисков, связанных с отсутствием работника. Ограничение по сумме Такое ограничение установлено для обеспечения баланса между социальными выплатами и финансовыми возможностями работодателей. Без ограничения по сумме, выплаты по больничному можно было бы усреднить, чтобы сумма получаемого медицинского пособия была такой же, как заработная плата. Ограничение по сумме выплаты больничного зависит от различных факторов, таких как стаж работы, пенсионный статус, размер заработной платы и прочие.
Как вычитают зарплату при больничном
К тому же самолечение редко приводит к успеху, чаще здоровье становится еще хуже, чем до болезни. Как считают зарплату, если берешь больничный лист? Расчёт больничного листа выполняет бухгалтер. Он должен сделать это в течение 10 дней после того, как сотрудник принесёт ему оформленный по закону документ. Получить выплаты по больничному работник должен в дни ближайшей выплаты заработной платы. Сумма выплат зависит от стажа работника и от его среднего заработка. Для расчёта среднего заработка сотрудника берут все выплаты работнику за 2 года до даты открытия больничного листа. Сумма дневного заработка должна быть не больше 2017, 81 рублей и не меньше 311, 97. Стаж подсчитывается в полных месяцах и годах. Если работник ушел на больничный не проработав и полугода, то его месячный доход приравнивают размеру МРОТ.
Пример У Марии Ивановны стаж 7 лет, на больничном была 10 дней. За два предыдущих года педагог заработал 350 000 и 450 000 рублей соответственно. Как быстро нужно сдать больничный лист в бухгалтерию? Работник должен принести больничный лист в бухгалтерию своего работодателя сразу после болезни. Если он сделает это, то со следующей зарплатой получит и оплату за дни болезни.
Должна ли организация в данной ситуации оплачивать больничный и выплачивать стипендию? Посмотреть ответ Можно ли не допускать сотрудника до работы? Многие компании, во избежание путаницы, вовсе запрещают сотрудникам выходить на работу в период открытого больничного. Соответствующий запрет вписывают в локальные акты предприятия. Можно ли это делать? Существует два противоположных взгляда на проблему: Нельзя. Связано это с тем, что данное условие ухудшит положение сотрудника, а это недопустимо согласно статье 8 ТК РФ. Работодатель по статье 22 ТК РФ обязан предоставить сотрудникам возможности для работы. Статья 76 ТК РФ раскрывает перечень условий, при которых работника можно не допускать к труду. В этот перечень не входит нахождение на больничном. Рострудом было дано объяснение, согласно которому трудящегося можно не допускать к работе. Если работник все-таки пришел, ему вручается уведомление о его обязанности соблюдать больничный режим. Сотрудник, нарушивший положение локального акта, может быть наказан. В качестве наказаний применяется лишение прибыли или дисциплинарное взыскание.
Деньги не могут выдаваться на основаниях, отсутствующих в акте. Некоторые работодатели предоставляют сотрудникам за преждевременный выход с больничного возможность брать «неформальные» отгулы, во время которых начисляется зарплата. Вопрос: Работник организации заболел во время учебы по ученическому договору о получении профессионального образования с отрывом от работы и принес листок нетрудоспособности. Должна ли организация в данной ситуации оплачивать больничный и выплачивать стипендию? Посмотреть ответ Можно ли не допускать сотрудника до работы? Многие компании, во избежание путаницы, вовсе запрещают сотрудникам выходить на работу в период открытого больничного. Соответствующий запрет вписывают в локальные акты предприятия. Можно ли это делать? Существует два противоположных взгляда на проблему: Нельзя. Связано это с тем, что данное условие ухудшит положение сотрудника, а это недопустимо согласно статье 8 ТК РФ. Работодатель по статье 22 ТК РФ обязан предоставить сотрудникам возможности для работы. Статья 76 ТК РФ раскрывает перечень условий, при которых работника можно не допускать к труду. В этот перечень не входит нахождение на больничном. Рострудом было дано объяснение, согласно которому трудящегося можно не допускать к работе.
Например, если больничный выдан по причине: ухода за заболевшим членом семьи, в том числе ребенком; несчастного случая на производстве или профзаболевания; долечивания сотрудника в российском санатории по направлению медучреждения; протезирования в стационарном учреждении; карантина сотрудника, его ребенка младше семи лет, посещающего детский сад, либо другого недееспособного члена семьи сотрудника. Работодатель должен соблюдать несколько сроков оплаты больничного листа: не позже 3 дней передать в СФР дополнительные сведения о больничном, которые запросил фонд; в ближайший после расчета день выплаты зарплаты — перевести сотруднику деньги за первые три дня больничного. Рассмотрим на примере. Сотрудник заболел 4 сентября 2023 года, 15 сентября он вышел на работу и сообщил работодателю номер электронного больничного.
Правомерно ли уменьшение оклада?
В какой срок оплачивается больничный. Если сотрудник взял больничный по причине собственной болезни, по закону, первые три дня оплачивает работодатель. Деньги должны прийти в ближайший день начисления заработной платы. С наступлением нового года увеличился МРОТ. Теперь минимальная зарплата составляет 19 242 рубля. Это значит, что изменился и минимальный средний заработок для расчёта выплат больничного. Грубо говоря, если, например, человека уведомили о сокращении, которое будет через 60 дней, а сотрудник, пусть, за 2 недели до аннулирования договора уходит берет больничный, то он получит сразу два пособия. Кто по закону должен оплачивать лист. Объясняем, как заполнить, посчитать и оплатить больничный лист в срок. Если средняя оплата труда при вычислениях составила меньше МРОТ, то для расчета нужно взять сумму МРОТ. Средний заработок в день, вычисленный из МРОТ, нужно уменьшить пропорционально количеству отработанного времени. Статья ответит на вопросы о выплате больничного листа: аванс или зарплата, пособие, сроки и начисления; дадут ли аванс при болезни; как поступить, если деньги выплачены ошибочно.