Если встает вопрос о повышении зарплаты сотрудникам, руководство компании ищет удобный и простой способ налоговой экономии. Одним из самых распространенных способов снижения налогов является замена дохода компенсациями. Заработная плата, выплачиваемая сотруднику в данном периоде времени, в большинстве случаев меньше той, которую он будет получать после стажировки. Увеличение зарплаты в данном случае — материальное стимулирование сотрудника. Если нет ощутимой пользы, и объем ваших задач существенно не вырос за это время, то работодатель не увидит оснований для пересмотра зарплаты. Исключение — регулярное небольшое повышение зарплат (максимум на 3-5%) в крупных компаниях в связи с инфляцией. Если в локальных нормативных актах работодателя порядок индексации зарплаты предусмотрен, то для повышения работникам оклада (зарплаты) достаточно издать приказ об индексации. В статье разбор, какие выплаты учитываются в МРОТ, как правильно оформить повышение зарплаты и какие возникают риски, если этого не делать.
Как оформить повышение размера заработной платы
Например, сейчас вы решили уменьшить зарплату сотрудникам на 20 % при условии, что, как только прибыль предприятия возрастет, вы увеличите на 40 % фиксированный оклад всех работников, согласившихся уменьшить свою зарплату. Если вы полезный сотрудник, начальник вряд ли откажет. Встаньте на его место: искать и обучать нового работника ему не хочется. Да и для вас рисков никаких. За спрос зарплату не снижают. Применение МРОТ к зарплатам сотрудников в 2024 году. Приказ об увеличении МРОТ, фигурирующие там значения – это устанавливается на федеральном уровне. Существуют еще и минимальные размеры заработной платы в регионах и по отраслям. Поговорим на злободневную тему: как увеличить зарплату, или что необходимо для того, чтобы вам начали платить больше. В этой статье я опишу 5 реальных способов для наемных работников повлиять на свой размер оплаты труда. Сейчас в России такая ситуация, что сотрудники находятся в выигрышном положении и могут просить у работодателя повышения зарплат и премий. Вот как сделать это правильно. Если вы полезный сотрудник, начальник вряд ли откажет. Встаньте на его место: искать и обучать нового работника ему не хочется. Да и для вас рисков никаких. За спрос зарплату не снижают.
Как обосновать и оформить повышение заработной платы
| Как работодатели повышают зарплаты сотрудникам - Ведомости | Как правильно оформить повышение окладов работникам по соглашению сторон, какие документы надо оформить обязательно, в каком порядке и в какие сроки? |
| Надбавки и доплаты к зарплате в 2023 году | извещение, ДС к ТД и прочее - с этим все понятно. Важно другое - обоснование повышения з/пл отдельным сотрудникам. |
| Как попросить прибавку к зарплате: методы, которые работают | InvestFuture | Размер заработной платы работника — существенное условие трудового договора. В большинстве случаев его можно изменить только по соглашению сторон. Разбираем в статье случаи, когда уменьшение зарплаты работнику будет законным. |
| Повысить или уволить | Каждый 5 сотрудник планирует просить о прибавке зарплаты к 2023 году. 41% инициируют разговор о повышении оклада самостоятельно. Таковы результаты недавнего исследования соц. сети TenChat и рекрутингового агентства Benchmark Executive. |
| Как правильно выстроить в компании систему повышения заработных плат? | Поговорим на злободневную тему: как увеличить зарплату, или что необходимо для того, чтобы вам начали платить больше. В этой статье я опишу 5 реальных способов для наемных работников повлиять на свой размер оплаты труда. |
Как сотруднику добиться повышения зарплаты: 5 ошибок и 4 правильных шага
Поэтому если работодатель просто периодически увеличивает должностные оклады работников или выплачивает им премии, он выполняет требования трудового кодекса и отдельно индексировать зарплату не должен. Мой опыт показывает, что: В 50% случаев для прибавки заработной платы достаточно одного только разговора с просьбой о повышении. Это действительно работает, особенно если ты действительно классный и ценный сотрудник. Поговорим на злободневную тему: как увеличить зарплату, или что необходимо для того, чтобы вам начали платить больше. В этой статье я опишу 5 реальных способов для наемных работников повлиять на свой размер оплаты труда. При добровольном увеличении доход растет по сравнению с тем, что был у сотрудника раньше. Зарплату могут повысить по разным причинам, но во всех случаях руководитель обязательно издает и подписывает приказ.
Как поднять себе зарплату: пошаговое руководство уверенного в себе сотрудника
Андрей в свою очередь обещает не увольняться в течение этого времени, иначе ему придется выплатить остаток долга единым платежом. Компания получает значительную экономию на отчислениях в Пенсионный фонд и в соцстрах, уменьшает налогооблагаемую базу и получает лояльного сотрудника. Андрей не платит проценты банку, сразу заселяется в собственную квартиру и за пять лет рассчитывается с долгами. Конечно, подобные схемы работают в богатых компаниях, для которых такие суммы не критичны. Кстати, можно предложить еще один вариант если не поднять себе зарплату, то научиться экономно расходовать имеющуюся.
Практика показывает, что такое «ущемление» проходит безболезненно для бюджета, зато на счете постепенно накопится подушка безопасности, которая сможет выручить вас в случае необходимости. Что делать, если первые три способа не позволили вам поднять себе зарплату? Есть другие варианты. Шаг 4: Приступайте к поиску новой работы Допустим, на все ваши доводы Сергей Степанович ответил: «Нет».
Дела идут плохо, фирма еле держится на плаву, поднять зарплату вам не с чего, выдавать заем — тем более. Служебное жилье и автомобиль — вообще из области фантастики. Вывод: если такое положение дел вас категорически не устраивает, пора менять место работы. Пишем заявление, но не об увольнении, а о предоставлении очередного отпуска, который тратим на интенсивные поиски нового работодателя.
Если вы востребованный специалист, сделать это несложно. Выйдя из отпуска, предупреждаем Сергея Степановича, что нашли место с более высоким окладом и прочими бонусами. Возможно, у него сразу найдутся скрытые резервы для того, чтобы поднять вам зарплату. Если нет — без сомнений дорабатывайте две недели и уходите.
Читайте также: «Как взять кредит на ремонт квартиры на самых выгодных условиях» Важно понимать, что новое место может быть более выгодным даже при одинаковом с прежним размере оплаты труда. Виктор получал 100 тысяч рублей и в целом был доволен, но при этом тратил на дорогу час в одну сторону. Другая фирма предложила ему всего 95 тысяч, при этом офис находился в шаговой доступности от дома, а работодатель оплачивал питание, страховку и фитнес-клуб. Виктор подсчитал, что он не только ничего не теряет, но даже приобретает, и без сомнения сменил место работы.
Не секрет, что часто страх изменить что-то не дает нам оглянуться вокруг и примерить на себя новую должность в другой компании. Это личный выбор каждого, многие годами работают на одном и том же месте и даже не помышляют о том, что могут как-то поднять себе зарплату. Смелые всегда находят способы убедить работодателя, что достойны большего. Шаг 5: Не нашли ничего подходящего?
Откройте свое дело! Быть хозяином собственного бизнеса могут не все. Однако если вы обладаете специальностью, которая позволяет зарабатывать в одиночку или с помощниками, стоит подумать о регистрации ИП. Это позволит вам получать больше, чем наемным работником.
Стимулирующие выплаты и компенсации носят «плавающий» характер. Они могут различаться у сотрудников одной должности из-за условий труда, характера выполняемой работы, соблюдения трудовой дисциплины работником. Именно из-за них сотрудники на одной позиции могут получать разную зарплату. Работодатель не может провести изменение зарплаты, зафиксированной в трудовом договоре, без уведомления работника. Это следует из ст. Какие способы снижения зарплаты законны Рассмотрим несколько вариантов, которые не нарушают трудовое законодательство. Договориться с работником Условия оплаты труда закреплены в трудовом договоре, и их можно изменить по письменному соглашению сторон. Такой вариант можно предлагать лояльным сотрудникам, но вероятность его реализации невысокая. Работодателю нужно будет убедить работника, что он не может ему платить оклад в прежнем объеме.
При уменьшении зарплаты по соглашению к трудовому договору важно не нарушить закон. Работник, полностью выполняющий норму работы за месяц, не должен получать меньше МРОТ. Провести снижение заработной платы из-за изменения условий труда Работодатель может в одностороннем порядке изменить трудовой договор при условии соблюдения процедуры в ст. При отказе сотрудника трудиться на таких условиях предложить ему перевод на другое рабочее место в организации, в том числе нижеоплачиваемое. Работнику надо письменно предложить все имеющиеся вакансии работодателя в данной местности, которые не противопоказаны ему по состоянию здоровья. При отказе сотрудника от перевода расторгнуть трудовой договор по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.
Создать документ можно в разделе Зарплата — Изменение оплаты сотрудников — Изменение оплаты труда. Изменение плановых начислений Зарплата — Изменение оплаты сотрудников — Изменение плановых начислений позволяет изменить начисления одновременно группе сотрудников. С помощью этого документа также можно провести индексацию заработной платы сразу всем сотрудникам организации. Индексация заработной платы — специальный документ, предназначенный для индексации окладов.
До версии ЗУП 3. Начиная с версии 3. Документ Индексация заработной платы по умолчанию скрыт из меню. Но он по-прежнему работоспособен и им можно проводить индексацию окладов. Ссылку на документ можно добавить в меню Зарплата через Настройку навигации В левой части окна Доступные команды нужно найти документ Индексация заработка и переместить его в правую часть Выбранные команды кнопкой Добавить или двойным щелчком по наименованию документа Также открыть документ можно через меню Главное меню — Все функции — Документы- Индексация заработной платы. Пошаговая инструкция по изменению окладов сотрудникам Шаг 1. Изменение окладов в штатном расписании Если в организации ведется штатное расписание с сохранением истории, то начать изменение окладов сотрудников в 1С 8. Для этого следует воспользоваться документом Изменение штатного расписания Кадры — Изменения штатного расписания — Изменение штатного расписания.
Шестое — сделайте начальнику одолжение Перед тем как просить об одолжении, можно сделать человеку что-нибудь хорошее. И чем больше ваш вклад, тем больше вы можете попросить. Например, если вы принесли кофе, просить можно разве что о том, чтобы отпустили в отпуск пораньше. А если помогли закрыть полугодовой отчет, то по принципу равных обменов человек легче пойдет вам навстречу и в более серьезных вещах. А это вполне обычная деловая процедура, при которой можно обходиться без эмоций и спокойно торговаться. Если вы приходите в роли ребенка и боитесь начальника как папу или маму , то говорить страшно. Если же вы приходите как уверенный в себе профессионал, то проблем возникнуть не должно. Надо сказать, что социальная роль — великая вещь. Достаточно примерить на себя какой-нибудь образ — и ваше поведение легко изменится. Представьте, что вы — ЗАО закрытое акционерное общество имени себя. У вас есть один акционер — это вы, который получает все дивиденды. И идите к начальнику как один субъект хозяйственной деятельности к другому. Не просить, а продавать свои услуги: рабочее время, квалификацию, навыки и так далее. По большому счету, вы приходите торговаться. И делать это надо уважительно, спокойно, не прогибаясь. Не нужно ожидать, что все идеально получится с первого раза — навык вождения авто вы же тоже не за один день освоили. Вопрос тренировок. Я неоднократно натыкался на статистику, согласно которой приобретение нового сотрудника обходится компании примерно в два месячных его оклада. Поэтому большая текучка кадров не выгодна для компании. И надо понимать, что начальник зависит от вас ничуть не меньше, чем вы от него. И, если вас не устраивает оплата, нужно приходить и обсуждать вопрос повышения. Не каждый день, конечно, но раз в год точно можно. Можно и раз в полгода, но для этого нужно быть — смотри первый пункт — очень хорошим сотрудником. Из практики могу сказать, что большинство людей решают этот вопрос хитрее — они просто увольняются и идут на новое место с более выгодным предложением. Это работает не во всех профессиях: скажем, библиотекарю вряд ли где-то предложат намного больше, но во многих новых областях с этим проще. Просто меняя место работы, можно повышать ставки.
Как часто и насколько работодатель должен увеличивать зарплату?
Чем отличается индексация зарплаты от повышения оклада Индексировать зарплату директор должен всем сотрудникам, которые работают по трудовым договорам, независимо от своего желания. Правила индексации прописывают в локальных нормативных актах компании. А повышать оклады руководитель может отдельным сотрудникам по выбору: например, за перевыполнение плана, полезные нововведения. И такое повышение не обязательно, оно зависит от финансовых возможностей предприятия.
При этом Верховный суд соглашается с тем, что повышение окладов может выполнять требование ТК об индексации: если руководство регулярно увеличивает оклады сотрудников, то дополнительно индексировать заработную плату не придется. Для этого в локальных актах предприятия нужно закрепить, что повышение окладов и выплата дополнительных премий заменяют индексацию. А еще — проследить за тем, чтобы увеличенная зарплата компенсировала рост цен и покрывала коэффициент индексации, который прописан в локальном акте.
Какую часть заработной платы индексировать Работодатель сам может решить, каким образом проводить индексацию: увеличивать равномерно все виды выплат или только некоторые части — скажем, оклад, надбавку письмо Минтруда от 24.
Можно составить один приказ с именами всех работников с подросшими зарплатами, а можно на каждого выпустить отдельный приказ. Затем нужно внести изменения в личные карточки сотрудников. Как избежать дискриминации Закон запрещает дискриминацию в области трудовых прав ст. Если вы повышаете оклад одному или нескольким работникам и хотите избежать подозрений в дискриминации, для этого есть такие возможности: поощрить работника регулярной премией или надбавками без повышения оклада; повысить работника в должности, с чем и будет связан рост зарплаты или ввести дополнительную должностную категорию скажем, копирайтер и ведущий копирайтер , но тогда нужно пояснить различие между этими должностями в инструкциях. Ведите кадры и начисляйте зарплату в веб-сервисе Контур. Бухгалтерия : система сама рассчитает зарплату на основе данных о сотруднике, напомнит о начислении и уплате, составит платежки или реестр для зарплатного проекта. А еще в сервисе есть удобный учет, налоги, отчетность через интернет и другие полезные инструменты.
Зачем обоснования? Это моя точка зрения. Хотелось бы услышать другие.
В этих обстоятельствах поднятие уровня оплаты труда мотивирует к стремлению развиваться в кампании, добиваясь карьерного роста. Выводы При желании каждый специалист может рассчитывать на повышение оклада, для того чтобы это сделать надо составить служебную записку, в которой описана проблема, обоснование должно быть аргументировано некоторыми причинами. После появления которых появилась надобность в повышении заработной платы. Получить повышение оклада может получить любой работник, который успешно прошел стажировку, доказал свою профессиональную пригодность, повысил свою квалификацию и достиг немалых высот. Если он предоставит ряд проблем, к появлению которых есть доказательство, то они должны быть оформлены в приложении. Кто-то улучшает условия труда, кто-то психологический микроклимат. Но с единственным утверждением никто и никогда не будет спорить — материальный фактор является определяющим мотиватором для любого человека. Но, чтобы получить положительный результат, необходимо грамотно составить обоснование повышения зарплаты. В статье приведены примеры и рекомендации. Повышения заработной платы с точки зрения закона Законом предусмотрена обязанность работодателя ежегодно проводить индексацию заработной платы каждого сотрудника В Трудовом кодексе, в статье 129 четко определены общие понятия в сфере оплаты труда, то есть что такое оклад, тарифная ставка, иные надбавки, из которых состоит заработная плата. Положениями статьи также предусмотрена возможность для работодателя увеличивать размер оплаты труда за счет стимулирующих надбавок, премий и компенсаций. Статьей 134 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя ежегодно индексировать оплату труда каждого сотрудника, из-за роста цен на потребительские товары. Повышение оплаты может предусматриваться коллективным договором, локальными актами компании, региональными соглашениями. Увеличение оплаты может касаться как отдельного сотрудника, так и всего коллектива или отдельного структурного подразделения. Исходя из вышеизложенного, работодатель вправе не только увеличить тарифную ставку или базовый оклад, но и опираясь на внутренние документы предприятия премировать сотрудников, выплачивать надбавки, проводить доплаты. Причины повышения заработной платы Для обращения к работодателю по вопросу повышения зарплаты у сотрудников есть множество причин, но каждую из них придется обосновать и доказать, что действительно уровень оплаты труда подлежит увеличению. Самые распространенные причины: серьёзное повышение цен на предметы первой необходимости и продукты питания; фактическое совмещение двух должностей или выполнение дополнительных задач; расширение круга обязанностей по собственной инициативе; большой срок работы в компании; если несколько лет не пересматривались оклады, и они уже не соответствуют аналогичным в других организациях; приобретение дополнительных навыков по собственной инициативе. В служебной записке указывается список товаров, которые поднялись в цене, проведя анализ за прошлые периоды Статье 135 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по индексации заработной платы каждый год, но всем известно, что такая надбавка не покрывает рост цен. Поэтому в служебной записке придётся обосновать своё обращение. Помимо официальных данных РосСтата, лучше привести конкретный перечень товаров, на которые поднялись цены, с анализом за прошлые периоды. Но это не должны быть предметы роскоши, а жизненно необходимая продукция. Если непосредственный руководитель постоянно просит выполнить дополнительную работу, то ждать, что он сам решит повысить зарплату не стоит. Лучше написать служебную записку, в которой четко прописать выполняемые обязанности помимо основных функций, прописанных в трудовом договоре. Повысить размер зарплаты можно путем обращения к руководству с просьбой об увеличении нагрузки. Возможность выполнять дополнительные функции можно подтвердить пройденными курсами и тренингами. Длительный срок работы на предприятии не самый лучший аргумент. Как правило, «старожилам» и так доплачивают, без инициативы со стороны сотрудника. Если же руководство компании это не делает, то возможно работника не рассматривают как ценного кадра. В случаях, когда на предприятии длительное время не пересматривались оклады, то это повод для написания служебной записки с прошением о повышении. Тем более это надо сделать, если подход к разным сотрудникам не одинаковый, на аналогичной должности, но в другом отделе, оклад выше. Личные особенности и дополнительное образование, способствующее увеличению прибыли компании — это повод для обращения к руководству за выплатой персональной надбавки. К примеру, инженер по строительству окончил курсы и освоил работу в Автокаде. Теперь предприятию не нужно обращаться в стороннюю компанию для получения услуг по мелкому проектированию и подсчету объемов строительных работ. Менеджер по продажам может использовать личные связи в работе, принося большую прибыль компании. Оформляем повышение заработной платы грамотно Перед написанием записки необходимо изучить локальные документы компании, освещающие вопросы оплаты труда. Подавать служебную записку, независимо от того, кто ее автор рекомендуется непосредственно руководителю или через канцелярию предприятия. Секретарь должен зарегистрировать документ в журнале входящей документации. Унифицированной формы документа не предусмотрено, но все же рекомендуется опираться на требования ГОСТа Р 7. Перед написанием записки необходимо изучить локальные документы компании, освещающие вопросы оплаты труда. Если в них предусмотрены какие-либо надбавки, премии, но не выплачиваются, то после официального обращения от сотрудника, со ссылкой на эти внутренние документы, руководство предприятия не вправе отказать. Документ состоит из следующих обязательных частей: наименование компании; должность и Ф. Документ может составляться на компьютере или от руки. После этого получатель записки должен рассмотреть и вынести свое решение, отклонить или удовлетворить. Не стоит ожидать быстрого решения, такие документы руководитель предприятия может рассматривать на протяжении 30 дней. Если вынесено положительное решение, то издается приказ работниками кадровой службы, которые получают служебную записку с резолюцией директора. В приказе отображается размер увеличенного оклада, надбавки или других выплат, дата вступления изменений в силу. С приказом обязательно знакомят под подпись сотрудника или нескольких, относительно которых издается распорядительный документ. Пример оформления служебной записки для группы сотрудников Образец заявления относительно увеличения дохода для сотрудников, отдельно взятого структурного подразделения может выглядеть следующим образом: Руководителю организации от руководителя …название структурного подразделения, Ф. Существующий оклад…. Руководитель отдела, Ф. Увеличенный оклад обычно вводится в действие с нового календарного месяца. Пример оформления для отдельного сотрудника Образец служебной записки руководителя относительно увеличения дохода отдельному сотруднику можно составить следующим образом: Руководителю компании от руководителя …название структурного подразделения, Ф. Служебная записка Ф. В связи с вышеизложенным, прошу увеличить Ф. Подпись и ее расшифровка, дата составления, должность и Ф. Повышение оплаты труда по инициативе сотрудника. План действий. Прежде всего, если работник желает увеличить свой доход, то он должен проявить инициативу и оценить свои достижения в трудовой деятельности. Далее действовать необходимо следующим образом: составить служебную записку; направить ее уполномоченному лицу, которое решает такие вопросы; передать документ через канцелярию или отдел кадров, с проставлением отметки о получении на втором экземпляре допускается личное вручение руководителю ; ожидание ответа; получение результатов рассмотрения записки. Не стоит ожидать моментального ответа, у руководства предприятия есть целых 30 дней на рассмотрение прошения. Стоит быть готовым, что может быть получен отказ. В этом случае необходимо проанализировать причины такого решения.
Как поднять себе зарплату: пошаговое руководство уверенного в себе сотрудника
Когда захотите попросить увеличить зарплату, не оперируйте таким критерием, как «у них сотрудников ценят выше и платят больше». Вам эта информация нужна для осведомленности, а также для того, чтобы просто решиться завести этот разговор. Применение МРОТ к зарплатам сотрудников в 2024 году. Приказ об увеличении МРОТ, фигурирующие там значения – это устанавливается на федеральном уровне. Существуют еще и минимальные размеры заработной платы в регионах и по отраслям. Кстати, современные компании часто используют performance review – зарплату повышают специалистам, «выросшим» в измеримых показателях. Обычно «вехи» для ревью ставят на полгода-год. Выбираем время и место для разговора. Вариант 1. Если сотрудник не согласен на решение работодателя уменьшить зарплату, но при этом не против перевода, наниматель: подписывает допсоглашение к трудовому о переводе сотрудника на должность из предложенного перечня. Если новые обязанности работника не были прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, то необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием дополнительных обязанностей и заработной платы. В среднем, заработная плата сотрудника при повышении в должности растёт на 40% (обычно это 20% сразу при повышении и ещё 20% — спустя 6–12 месяцев).
Пять сравнительно честных способов увеличить себе зарплату
Нередко повышаются оклады отдельным сотрудникам. При этом стоит помнить, что работодатель должен обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности абз. Соответствующие действия повлекут внесение изменений в штатное расписание.
Расскажем, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, и что делать, если уменьшить его совершенно необходимо. Содержание Показать еще Уменьшение оклада по инициативе работодателя В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника. Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить. Нормативная база Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре. ТК РФ в ст.
Дифференцированные пересмотры зарплат Процент повышения оклада каждого сотрудника определяется индивидуально в зависимости от отношения текущей зарплаты к рынку и оценки его личной эффективности. Дифференцированный пересмотр: чем он хорош Остановлюсь подробнее на дифференцированном пересмотре. Это современная технологичная практика, которая все больше распространяется на российском рынке. В лучшем своем виде она позволяет добиться того, чтобы: Сотрудники в разных подразделениях получили одинаковый процент пересмотра зарплаты Руководители по единой логике делали предложения по изменениям окладов, чтобы сотрудники в разных подразделениях получили одинаковый процент пересмотра зарплаты, если у них одинаковое отношение к рынку и одинаковый уровень эффективности. Достигнуть оптимального соотношения зарплат к рынку Достигнуть оптимального соотношения зарплат к рынку и справедливого распределения сотрудников в диапазонах оплаты по грейдам или относительно медианы или иного целевого значения, где лучшие сотрудники будут оплачиваться ближе к верхней границе диапазона, хорошие — в середине, а не соответствующие ожиданиям — в нижней части. После внедрения грейдинга и диапазонов зарплат по грейдам, в течение 2-3 лет всех ввести в разработанные зарплатные вилки.
Это мой любимый подход. Я внедряла его в нескольких крупных иностранных и российских компаниях, где было возможно с точки зрения законодательства. И каждый раз был очень хороший отклик и результат. Даже когда были серьезные опасения, что менеджмент не готов к подобным переменам. Алгоритм дифференцированного пересмотра зарплат Нам нужно сформировать правила пересмотра и подготовить всю необходимую информацию. Определить бюджет на пересмотр зарплат — процент пересмотра и стоимость на текущий и целый год.
Сделать полный список сотрудников, кто попадает в периметр пересмотра. С полной информацией о подразделениях, должностях, зарплатах, оценках эффективности, вилках зарплат, рыночных данных , отношении текущих зарплат к рынку. Удобнее всего это делать в Excel. Не важно, сколько это сотрудников.
Доплата за климат, то есть районный коэффициент, также рассчитывается в процентах от оклада, ставки или расценки. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться различными вариантами, например: В процентах от оклада, ставки или расценки, В процентах от экономических показателей, например, прибыли или объема продаж, В фиксированной сумме. Возможны более сложные варианты расчета.
Например, при совмещении можно установить доплату за каждую операцию, выполненную за отсутствующего сотрудника. Однако такой вариант требует больше трудозатрат. Работнику помимо собственно работы придется вести учет выполняемых операций, обрабатываемых документов и т. Изменения для бухгалтера в 2023 году Редакция журнала «Главбух» написала статью про изменения в налогах, взносах, трудовом законодательстве с 2023 года. А эксперты Системы Главбух обновили справочник по всем изменениям в вашей работе, которые заработают с 2023 года. Есть очень приятные изменения! Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Пять сравнительно честных способов увеличить себе зарплату
| Приказ о повышении заработной платы - образец | В целом во многих компаниях принято повышать зарплату сотрудникам раз в год, поэтому получить прибавку к зарплате можно в этот период. Если прозрачного процесса по повышению зарплаты в компании нет, то подумайте, за что руководитель может платить вам больше денег. |
| Приказ о повышении оклада | Чтобы ответить на вопрос о том, каким образом производить повышение оплаты труда отдельным работникам, прежде всего необходимо определить составные части заработной платы, которые предусмотрены системой оплаты труда, принятой в организации. |
| Порядок повышения заработной платы | Если решение об увеличении зарплат работников принято, то его оформление должно происходить следующим образом. Шаг 1. Получите документ, обосновывающий необходимость повышения зарплаты. |
Как добиться повышения зарплаты
В данной статье мы рассмотрим пример обоснования для повышения заработной платы, который может послужить полезным руководителям и сотрудникам, которые стремятся к улучшению своего финансового положения. Повышаем зарплату всем работникам. Если новые обязанности работника не были прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, то необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием дополнительных обязанностей и заработной платы. 1. Ответ зависит от того, есть ли в организации другие сотрудники занимающие подобные должности, помимо тех, кому руководство хочет повысить зарплату. В данной статье мы рассмотрим пример обоснования для повышения заработной платы, который может послужить полезным руководителям и сотрудникам, которые стремятся к улучшению своего финансового положения. Повышаем зарплату всем работникам. Исходя из вышеизложенного, работодатель вправе не только увеличить тарифную ставку или базовый оклад, но и опираясь на внутренние документы предприятия премировать сотрудников, выплачивать надбавки, проводить доплаты.
Плюсы и минусы повышения МРОТ
- Как уменьшить зарплату сотрудникам и не получить приглашение в суд
- Изменение оклада работнику — пошаговая процедура
- Повышение оклада в связи с повышением МРОТ: образец приказа на 2023 год
- Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа
Как поднять себе зарплату и премию — работающие советы HR
А вот когда это ООО с директором, который единственный учредитель и владелец всего имущества? В таком случае я вижу два варианта повышения зарплаты: 1. Изменение оплаты труда по инициативе работодателя всем сотрудникам или отдельно взятым - тут процедура ясна: - приказ об организационно-штатных мероприятиях с обоснованием жизнь подорожала, к примеру - уведомление об изменениях - заключение соглашений 2. Повышение зарплаты отдельно взятых сотрудников они не согласны с нынешней оплатой труда и хотят больше денег На мой взгляд здесь процедура такая : - Работодатель договаривается с работником о цене вопроса, как результат - соглашение к ТД, - приказ об изменении ШР на основании соглашения к ТД - приказ пофамильный и новые оклады для бухгалтерии А почему бы и нет?
Назовите сумму прибавки. В конце спросите, как вы сможете обратиться к шефу, чтобы продолжить этот разговор, когда выполните необходимые условия. Если же вы не можете пересилить свои страхи и зайти в кабинет начальника, имеет смысл обратиться к нему в письменном виде. И в описанной выше последовательности изложить суть дела.
Без ультиматумов Можно многого добиться, если действовать мягко. А вот ультиматумы или даже угрозы — зыбкий путь. И все же нередко, затевая разговор о прибавке, сотрудник выдвигает ультиматум: или вы повышаете мне зарплату, или же я ухожу к вашим конкурентам. Хорошо, если при этом он действительно подготовил пути для отхода — нашел работу получше и поденежнее, а если просто блефует? Реакция шефа на агрессивное заявление непредсказуема. Он может согласиться на требования, а может и попрощаться с незадачливым «просителем». Какие зарплаты у других?
Прежде чем просить о прибавке, изучите ситуацию на рынке труда и узнайте уровень зарплат в вашем сегменте. Всегда полезно знать, сколько зарабатывают сотрудники в конкурирующих фирмах. Просмотрите сайты с вакансиями, отправьте резюме в рекрутинговые компании, даже если вы не собираетесь менять работу. Когда вам позвонят, вы сможете выяснить интересующий вас вопрос. В любом случае, зная, сколько платят за ту же работу в других фирмах, вам будет легче аргументировать перед руководством необходимость повысить вам зарплату. Варианты повышения Во многих фирмах существуют различные доплаты к ставке. Это могут быть ежемесячная премия за выполнение показателей, процент от продаж, гонорар за отдельные задания, премия по итогам квартала, полугодия и года, «тринадцатая» зарплата и т.
Так, основаниями для него могут быть: Увеличение МРОТ — зарплата должна быть увеличена сотрудникам, выплаты за труд которых ниже уровня, предусмотренного законодательством. Обязательное индексирование зарплаты — в связи с ростом потребительских цен ст. Игнорирование данной обязанности — повод для наложения на нарушителя штрафов по ст. Подробности — в заметке «Индексация зарплаты в 2023 -2024 годах: как, насколько, какой штраф». Добровольное повышение оклада по решению руководителя. Что касается размера окладов, никаких ограничений для добровольного повышения зарплат законодательство не ставит. Можно ли внести изменения в штатное расписание и оформить допсоглашения к трудовым договорам, если в организации повысили оклады? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно. Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа Повышение окладов оформите распорядительной документацией.
Как это сделать, рассмотрим на примере.
Может, руководитель предложит вам гибкий график, дополнительные социальные льготы или более длительный отпуск. Три совета от эксперта Павел Пинженин — собственник издательского дома «Центр Развития Молодежи» и консалтинговой компании «Верзилы продаж» — поделился советами, которые помогут добиться повышения зарплаты. Шаг 1. Убедитесь, что вы на хорошем счету у начальства Если вы считаете, что делаете много, а компания этого не видит и не ценит, бесполезно начинать разговор о повышении зарплаты из такой ситуации — не повысят. Сперва нужно стать заметнее, «заработать очки» в глазах руководства. Шаг 2.
Выясните, как и кому принято повышать зарплату в вашей компании Если у сотрудника линейная легкозаменяемая позиция кассир, курьер, грузчик, официант, оператор call-центра , а работодатель хорошо организовал процесс найма новых людей в команду, то компании проще нанять новичка, чем увеличить оплату труда опытному специалисту. В таких случаях для прибавки к зарплате нужно добиваться повышения в должности. В отдельных случаях компании проще повысить старого сотрудника, чем искать нового. Так происходит, если: сотрудник находится на позиции, требующей специального и не самого распространенного образования; компания уже много вложила в обучение сотрудника; у компании только один сотрудник на данной позиции. В этом случае о повышении ставки вполне можно разговаривать. Например, вы один из десяти сотрудников call-центра и получаете, как и все, 30 рублей за звонок. Даже если вы хорошо обоснуете начальнику необходимость повысить вам ставку до 50 рублей за звонок, он не рискнет этого сделать, чтобы не разрушать принятую систему в компании и не создавать напряжение в коллективе.
Даже если руководитель вас очень ценит, ему не нужны новые проблемы. Проще заменить вас новичком, готовым работать по обычной схеме. Зато можно поговорить с начальником о вашем переходе на следующую карьерную ступеньку. Шаг 3. Лично обратитесь к руководителю примерно в таком формате: «Юрий Олегович! Когда вам будет удобно пообщаться со мной по личному вопросу? Это не очень срочно, но нам понадобится около часа.
Сможете найти на меня время на этой или следующей неделе?
Повысить или уволить
Исключение, если вы успели отказаться участвовать в региональном соглашении в течение 30 дней после его публикации. А в Ростовской области показатель определяется расчётным путём — в 1,2 раза больше федерального. Некоторые регионы оставляют свой минимум на уровне федерального. На сайте Контура уточните минимальную зарплату в вашем регионе. Кроме фиксированной части — оклада или тарифной ставки — в неё входят ещё надбавки, компенсации и премии. Но при сравнении с МРОТ в расчёт берутся не все выплаты.
Включаются: Фиксированная часть зарплаты — оклад или тарифная ставка. Премии, если они прописаны в трудовом договоре.
Составьте себе список возможных возражений руководителя он же список ваших страхов и придумайте к ним контраргументы. И отработайте их сразу в презентации - все как с заказчиком. Неожиданностей для вас остаться не должно. Шаг 7. Узнайте, кто реально принимает решение о повышении.
Составьте список тех, кто может положительно повлиять на ЛПР и решение о повышении вам зарплаты. Вообще готовить стейкхолдеров, чтобы они в нужное время замолвили за вас слово, нужно заранее. Если не успеваете собрать со всех стейкхолдеров обратную связь - попросите хотя бы заказчика на этой неделе написать руководителю, как он вами доволен. Шаг 8. Отрепетируйте вашу речь перед зеркалом, а еще лучше перед кем-то. Несколько раз. Вы должны звучать очень уверено.
Шаг 9. Выберите время, когда руководитель обычно в хорошем настроении. Лучше подготовить почву заранее и встретиться с ним на One-on-One. Если не успеваете - то придется сразу говорить и о ваших успехах, и о запросе на повышение. Что именно говорить? После презентации ваших успехов и планов можно сказать прямым текстом: Я знаю что сейчас идет процесс согласования бюджетов на 2023 г. С переговоров с руководителем нужно выйти с одним из 4х вариантов: согласование повышения - на сколько, с какого месяца, какого числа ждать решения вопроса, если его надо согласовать с кем-то, при каких условиях дата, ваши достижения и т.
Не удовлетворяйтесь размытыми ответами: Вернемся к этому позже. Когда именно? При каких условиях? Вот когда ВСЕ наладится … Что и как должно наладиться? Могу ли я со своей стороны на это повлиять? Денег сейчас нет. А когда у компании появится такая возможность?
Ну ты же еще не показал результат.. За этот период и в таких условиях... И планирую достичь к... Предлагайте свои варианты решения: А если я выведу проект на показатели …. Я понимаю, что сейчас у компании не стабильная ситуация, однако я хотел бы иметь возможность со своей стороны влиять на показатели компании и свой доход. И предлагаю это сделать так: … Если мы сейчас НЕ заложим повышение моей зарплаты в бюджет на 2023, возможен ли будет ее пересмотр, когда я завершу проект в мае 2023? Если вам отказали или согласовали меньше, чем вы хотите: Как я писала ранее, у вас заранее должно быть готово ваше внутреннее решение, что вы делаете в таком случае.
Проанализируйте, как прошли переговоры. Все ли вы сделали, что могли, для повышения? Соответствовал ли ваш настрой вашему намерению? Какие мысли крутились у вас в голове? Если негативные - то результат не удивителен. Мы притягиваем то, о чем думаем Сделайте выводы: что в следующий раз вы сделаете по-другому? Помните про ваше намерение - и постоянно сверяйтесь с ним.
Но сроки с начальством лучше проговорить заранее. Кстати, современные компании часто используют performance review — зарплату повышают специалистам, «выросшим» в измеримых показателях. Обычно «вехи» для ревью ставят на полгода-год. Выбираем время и место для разговора Работодатели планируют повышение зарплат индивидуально, исходя из прогноза по прибыли, свободных денег и ситуации на рынке. Лучше всего просить о прибавке, когда компания демонстрирует хорошие финансовые результаты или заключила крупную сделку, говорят в Moscow Business School. Тактику нужно выбрать самим, но есть несколько полезных советов: Просите прибавку в обмен на дополнительные обязанности. Покажите, что бонус материально обоснован, а ваш проект принесёт пользу. Отмечайте рост зарплаты в отрасли. Покажите желание остаться в команде. Об этом стоит поговорить с шефом после получения предложения от другой компании с более высоким окладом.
Сотрудникам, претендующим на прибавку, стоит избегать определенных тем в общении с руководством.
В первом случае все построено на том, чтобы обмануть реакции собеседника. Силовые переговоры — это про конкретное давление. Например, когда у вас есть доступ к базе данных клиентов или вы владеете секретной информацией о компании. Прибегать к этому типу мы не советуем: это подорвет доверие к вам, а никакой руководитель не хочет работать с тем, кому не доверяет. Деловые переговоры — лучший вариант для просьбы о прибавке, так как они демонстрируют партнерские отношения между вами и руководителем. Вы должны показать, что делаете одно и дело и готовы совершенствоваться ради достижения результатов. Найдите win-win решение, когда обе стороны выиграют от повышения зарплаты. Обозначьте цель переговоров.
Заранее подготовьте фразу, которую озвучите начальнику при разговоре. Плохой вариант: «Вы не могли бы поднять мне зарплату? Другое дело, если вы говорите: «Я хотел бы обсудить свое повышение». Перечисление достоинств. Вы должны подготовить не меньше трех доводов о том, почему вам должны поднять зарплату. В речи они должны быть расположены по возрастанию. Закончить вы должны самым сильным аргументом. Не торопитесь и не тараторьте. Ваша речь должна быть спокойной и размеренной.
Не уходите без четкого ответа. Постарайтесь получить от начальника конструктивный ответ. Если он не против повышения зарплаты, что нужно сделать дальше? Через какое время он готов вернуться к разговору, если сейчас не лучший момент? Как не нужно разговаривать о повышении зарплаты Не начинайте разговор между делом, выхватив начальника в коридоре: заранее договоритесь о времени и месте разговора. Не разговаривайте о деловых вопросах на корпоративе или в любой другой неофициальной обстановке. Избавьтесь от эмоций: не нужно злиться, бояться и так далее.
Как уменьшить зарплату сотрудникам
| Повысить или уволить | Как правильно оформить повышение заработной платы. Повышение зарплаты может быть по двум причинам: общая индексация зарплаты и повышение зарплаты отдельным сотрудникам. В зависимости от причины отличается и порядок оформления изменений. |
| Повышаем оклад работникам организации | Если встает вопрос о повышении зарплаты сотрудникам, руководство компании ищет удобный и простой способ налоговой экономии. Одним из самых распространенных способов снижения налогов является замена дохода компенсациями. |
| Персональная надбавка к должностному окладу | Если вы полезный сотрудник, начальник вряд ли откажет. Встаньте на его место: искать и обучать нового работника ему не хочется. Да и для вас рисков никаких. За спрос зарплату не снижают. |
| Обоснование для увеличения заработной платы пример | Обязанность работодателя регулярно повышать зарплату сотрудникам в связи с ростом инфляции, закреплена законом. Но в некоторых случаях повышение зарплаты можно оформить в инициативном порядке. Расскажем, как написать служебную записку на повышение зарплаты. |
| 7 простых способов получить прибавку к зарплате — [HOST] | Помимо оклада сотруднику могут начисляться дополнительные стимулирующие или компенсационные выплаты. Разберемся, какие надбавки и доплаты начисляются к зарплате в 2023 году. |
Как поднять себе зарплату: пошаговое руководство уверенного в себе сотрудника
Если коммуницировать правильно – получится внушительная экономия времени всех сотрудников и, главное – начальства, чье время является самым дефицитным ресурсом в компании. Узнайте, что влияет на повышение заработной платы. Начните с выяснения правил вашего работодателя. Пройти процедуры будет легко, если в компании принято, чтобы сотрудники знали, что влияет на повышение зарплаты. В случае, если в приказе непосредственно прописываются новые размеры зарплат работников, целесообразно издать отдельный приказ для каждого сотрудника. Обязанность работодателя регулярно повышать зарплату сотрудникам в связи с ростом инфляции, закреплена законом. Но в некоторых случаях повышение зарплаты можно оформить в инициативном порядке. Расскажем, как написать служебную записку на повышение зарплаты. Leave a Comment on Что делать, если сотрудник просит прибавку к зарплате. Вместе с HR-менеджерами и руководителями компаний разбираемся, что должен делать начальник, если к нему пришёл сотрудник и попросил повысить зарплату.