Госкорпорация «Росатом» реализует комплекс мер по внедрению системы промышленной безопасности и охраны труда, снижению травматизма на производстве. Уже в настоящее время травматизм на предприятиях компании ниже, чем в среднем в российской промышленности.
Узнайте о повышении зарплаты в Росатоме с 1 сентября 2023 года
Хотя 50 тыс. Гость, 11 июля 2014 17:39 Гость, 11 июля 2014 17:40 Гость, 11 июля 2014 17:46 Опять же средняя! Alexandr, 11 июля 2014 17:57 Все ли работающие пенсионеры "Маяка" доживут до 2020?? СМЕШНО видеть и читать такие заголовки и статьй зная реальные суммы которые получают простые труженики Гость, 11 июля 2014 18:17 Сегодня подруга приехала с Актюбинска Казахстан. Говорит, что у них на пенсию отправляют и женщин и мужчин в 63 года...... Гость, 11 июля 2014 18:27 Баранова убирают - можно " трындеть " много и без толку.
А потом все спишут на неразбериху и сложность при смене руководства. Евгений, 11 июля 2014 18:30 А я и сейчас на 20 сто имею. А от большего не откажусь. Все не довольны своей зарплатой! Сейчас бы сидели в кресле,попивали кофий,и командовали челядью!
Плюс большая зряплата! Так мне мой папа говорил! Огромная просьба,-не трогайте ПАПУ! Гость, 11 июля 2014 19:34 Подскажите, где средняя заралата 30 тыс? Я туда пойду работать.
У нас 8000. Гость, 11 июля 2014 19:41 Программа развития любого ЗАТО должна начинаться с первого и главного пункта: "1. Открытие города" то есть лишение его статуса ЗАТО. В противном случае любая программа развития - это бред. Где вы найдете таких сумасшедших инвесторов, готовых вложить свои деньги туда, куда любой прапорщик может их или их работников или их груз не пропустить из-за неправильной закорючки в пропуске?
Очень похоже, что эта возня с "программой развития" - пиар-акция для того, чтобы сбить волну недовольства жителей ЗАТО. Гость, 11 июля 2014 19:45 А мне пофигу,что тут балаболят балаболы. Зарабатываю в месяц 60 на двух работах,не верю в будущее,вкладов не держу. Деньги вкладываю в помощь родителям и будущее детей. Все болезни от нервов,поэтому не нервничайте!
Гость из Питера, 11 июля 2014 20:39... К сожалению, наши ожидания в очередной раз не сбылись, но мы сделаем все, чтобы к... Гость, 11 июля 2014 20:55 Через 6 лет-это скоро? Как в сказки-к этому времени либо шах,либо ишак... Одно бла-бла-бла...
Гость, 11 июля 2014 21:34 Гость, 11 Июля 2014 21:45 А мне пофигу,что тут балаболят балаболы. Если можно, поделитесь, где найти вторую работу для тех же мирных целей. Или может в помощники возьмете? Гость, 11 июля 2014 21:39 Когда тот, кто это балаболит будет получать в месяц 10 тыс. Гость, 11 июля 2014 21:48 Озерский городовой, 11 июля 2014 23:06 ровно год назад по другому, но очень похожему поводу: В ПОЛУСНЕ Я хочу скорей заснуть и проспать четыре года, Чтоб на радости народа хоть одним глазком взглянуть.
Чтоб дудеть в одну дуду с теми, кто у нас - в элите. Я прошу вас: разбудите в восемнадцатом году. Я увижу город мой чистым, словно пляж на Мальте.
В этом году участие в нем приняли организации из 18 краев и областей РФ, в том числе и Томской области. На конкурс было представлено рекордное количество заявок — более 130, 70 из которых было поддержано конкурсной комиссией. Конкурс проектов проводится в целях повышения информированности населения по вопросам использования атомной энергии, сохранения и развития научного, исторического и культурного потенциала субъектов РФ, на территории которых расположены объекты атомной отрасли.
Подобранная вакансия будет показана автоматически при нахождении. Поиск выполняется в фоновом режиме на сервере для новых вакансий.
Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать. Работа по графику: 4. Доставка на работу и с работы служебным транспортом. Предоставление спецодежды и средств индивидуальной защиты; Подъемные в размере 50 000 рублей - после испытательного срока.
Направления вакансий
Если вы не собираетесь годами бегать в прямом смысле "подлизываться" к руководству, это не Ваш путь! О производстве думать никто не хочет, организация и оснащения для производства работ на... Читать отзыв Когда то давно было отличное производственное предприятие,в данный момент на предприятии орудуют семейные "подряды", превратившие его в основном в перевалочную базу. О производстве думать никто не хочет, организация и оснащения для производства работ на низком уровне, зато "группа наблюдателей" круглый год ходят смотрят по помойкам как рассортирован мусор каждую божию неделю,а то и каждый день , видимо в помойках им интереснее шариться, чем оборудовать рабочие места под задачи какие?
На средства гранта Росатома будет организован проект "7 дней вокруг атома". Средства на развитие получит также Северская городская общественная организация Клуб молодых инвалидов "Ровесники". Также поддержку от Госкорпорации получили Северский музыкальный театр, Северский Театр для детей и юношества и Томский областной художественный музей.
Найдите свою новую работу, профессию, подработку Найти вакансии Атомтехэнерго Свежие вакансии компании: специалист по планированию в ф ле атомтехэнерго в народной республике бангладеш специалист по планово экономической работе в ф ле атомтехэнерго в народной республике бангладеш В городах: Тверская область Удомля Курск Саратовская область Воронежская область Курская область Москва Санкт-Петербург Москва Балаково Смоленская область Нововоронеж Россия Смоленск Санкт-Петербург Поиск вакансий Находим для вас вакансию с самой большой зарплатой. Подобранная вакансия будет показана автоматически при нахождении.
Компенсация стоимости прохождения медицинского осмотра и вакцинации. Оплачиваемый отпуск — 39 дней 28 - основной, 11- дополнительный. Оплачиваемый перелет к месту работы и обратно в отпуск 2 раза в год.
Обеспечение ДМС.
Работники СХК стали лучшими в Росатоме
Главный специалист ОТиЗ (Курчатов). от 85 000 руб. Инжиниринговый дивизион госкорпорации «росатом. Инжиниринговый дивизион госкорпорации «росатом. Корпоративная политика в сфере оплаты труда основывается на необходимости обеспечения сотрудникам достойного уровня жизни, с учетом средних показателей по заработной плате в энергетической отрасли и регионах присутствия. Свежие вакансии экономиста в Северске от прямых работодателей. на неё можно на Отраслевом карьерном портале Госкорпорации " Росатом " по. В Росатоме изготовлена начальная загрузка ядерного топлива для второго. Муниципальное бюджетное эксплуатационное учреждение ЗАТО Северск информирует о наличии вакантных должностей. Работа на предприятиях Росатома в атомной энергетике. Открытые вакансии в дочерних предприятиях Росатом, вакансии на атомных электростанциях России. Свежие вакансии размещаются на официальном сайте компании.
Какие зарплаты в росатоме
Росатом – глобальный технологический лидер. На канале мы объединяем всех, кто заинтересован в трудоустройстве в Росатом. Карьерный портал Росатома Вакансия № 18264783 на должность "Ведущий специалист ОМТС" с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании "ИНЖИНИРИНГОВЫЙ ДИВИЗИОН ГОСКОРПОРАЦИИ «РОСАТОМ»" в регионе (городе) Курчатов. – Если все эти программы будут реализованы, то, в конечном итоге, мы ожидаем, что к 2020 году средняя зарплата в наших ЗАТО составит порядка 50 тысяч рублей. Сегодня средняя зарплата по ЗАТО – 30,4 тыс. руб.
Sorry, your request has been denied.
Узнать зарплату. АО «Атомтехэнерго» входит в Электроэнергетический дивизион Концерна «Рос-энергоатом» Госкорпорации «Росатом» и является инжиниринговым предприятием, основными видами деятельности которого являются выполнение. С 1 сентября 2023 года в Росатоме вступают в силу новые ставки зарплаты. Это решение было принято руководством компании в связи с изменениями в экономической ситуации и уровнем инфляции. Приказ гендиректора «Росатома» № 1/469 от 19 апреля окрестили «приказом о 10 %» — на столько были проиндексированы оклады всех работников отрасли, за исключением менеджеров из топа‑1000. С 1 сентября 2023 года в Росатоме вступают в силу новые ставки зарплаты. Это решение было принято руководством компании в связи с изменениями в экономической ситуации и уровнем инфляции. Зарплаты в компании Госкорпорация Росатом по должностям. Минимальная зарплата зафиксирована на должности Оператор станков с ПУ и составляет 18 000 рублей.
Росатом как составить резюме
| Росатом как составить резюме - Исправление недочетов и поиск решений | Работа в компании Инжиниринговый дивизион госкорпорация "РОСАТОМ" в Северске. Только актуальные вакансии в Инжиниринговый дивизион госкорпорация "РОСАТОМ" в Северске на сайте |
| Вакансии в компании «Росатом» от прямого работодателя, вахта | IMG-20160622-WA0002. Владимир Седунов, простой парень с первого объекта, выпускник Северского ГПТУ № 10, стал победителем первого чемпионата профессионального мастерства госкорпорации «Росатом» AtomSkills. |
| Росатом Госкорпорация «Росатом» ядерные технологии атомная энергетика АЭС ядерная медицина | На все руководящие позиции в приоритете рассматриваем резервистов. Кадровый резерв у нас общеотраслевой, то есть все анкеты специалистов всех компаний, входящих в Росатом, доступны в общей системе для всех эйчаров отрасли. |
Жителей Северска приглашают на работу
На конкурс было представлено рекордное количество заявок — более 130, 70 из которых было поддержано конкурсной комиссией. Конкурс проектов проводится в целях повышения информированности населения по вопросам использования атомной энергии, сохранения и развития научного, исторического и культурного потенциала субъектов РФ, на территории которых расположены объекты атомной отрасли. Одно из основных направлений работы СХК — обеспечение потребностей атомных электростанций в уране для ядерного топлива, производство тепловой и электрической энергии.
Читать отзыв Когда то давно было отличное производственное предприятие,в данный момент на предприятии орудуют семейные "подряды", превратившие его в основном в перевалочную базу. О производстве думать никто не хочет, организация и оснащения для производства работ на низком уровне, зато "группа наблюдателей" круглый год ходят смотрят по помойкам как рассортирован мусор каждую божию неделю,а то и каждый день , видимо в помойках им интереснее шариться, чем оборудовать рабочие места под задачи какие?
Распил средств между отделами сварки и опытного завода, например в пределах одного предприятия - это вообще уникально, такой наглостью далеко не все предприятия Москвы могут похвастать. Зарплаты на дне рынка, оклад чуть выше прожиточного минимума, остальное как хозяин захочет.
Являясь подразделением Государственной корпорации "Росатом", АО "РИР" соблюдает принципы единых кадровых стандартов Госкорпорации в части системы оплаты труда, социальной политики, информированности и вовлечения работников, активно участвует в отраслевых программах развития карьеры и преемственности, обучения, оценки и развития персонала. Узнать больше о работе в компании можно здесь. Если вы хотите присоединиться к нашей команде, направляйте свое резюме на электронный адрес: urp rusatom-utilities.
Средства на развитие получит также Северская городская общественная организация Клуб молодых инвалидов "Ровесники". Также поддержку от Госкорпорации получили Северский музыкальный театр, Северский Театр для детей и юношества и Томский областной художественный музей. Конкурс проектов среди общественных и некоммерческих организаций ежегодно проводится Госкорпорацией "Росатом".
Атомтехэнерго
Задавайте себе этот вопрос как можно чаще: чем я могу быть полезен конкретной организации? Отразите свое понимание в сопроводительном письме. Резюме лучше напрямую в hr-службу, по тем адресам, которые указаны на сайте компании. Не зазорно позвонить в hr, сказать: «Я отправлял вам свое резюме, видел, что у вас опубликована такая-то позиция. У меня есть такой-то подходящий для этой позиции опыт». Если это сделано не навязчиво и корректно, конечно, среди потока приходящих резюме ваше будет замечено, рассмотрено и вы получите обратную связь. Основной совет: изучить потребность и опираться именно на потребность работодателя. Думать, какая проблема у компании, смогу ли я помочь решить эту проблему с учетом своего опыта.
Валерия, можете привести пример, как кто-то из нанятых сотрудников нашел такую проблему и показал, что может ее решить? Пример буквально сегодняшнего дня. Сейчас я ищу специалиста по сопровождению поставок оборудования длительного цикла производства. Соискатель увидел позицию на hh, написал в Гринатом, наше внутренне агентство и напрямую нам, в hr-подразделение. В письме соискатель отметил, что разбирается в подобном оборудовании и обладает опытом подготовки технических заданий для закупки, что он мог бы быть полезен, потому что знает процесс подготовки документов, занимался приемкой и участвовал в процесс пуско-наладки такого оборудования. Тем самым кандидат подчеркнул, что может быть нам полезен. Расскажем по секрету Здесь можно подписаться и получать наши лучшие статьи об устройстве на работу.
Не чаще раза в неделю. Без спама. Хорошо, подписываюсь Спасибо, что вы с нами! Это очень ценно! Бытует такое мнение, что поскольку подборщикам приходится иметь дело с огромными объемами резюме, они уже предпочитают не размениваться на сопроводительные письма и просто их не читают. Насколько это мнение соответствует действительности? Обычно я не смотрю сопроводительные письма к резюме, полученным через сайт hh.
Другое дело сопроводительные письма, направленные напрямую в компанию. На мой взгляд, такие письма повышают шансы резюме на просмотр. В сопроводительном письме нужно ответить, на какую позицию соискатель претендует. Даже если такой позиции нет сейчас, советую указать, на какие позиции вы претендуете. Важно помнить, что чем больше неопределенности в письме и в резюме, тем больше неопределённости относительно ваших ожиданий у рекрутера. Что касается уровня дохода, его можно и не указывать, так как по уровню компаний, в которых работал соискатель, достаточно легко оценить диапазон ожидаемой заработной платы. То есть резюме без указания заработной платы — это допустимо?
Да, допустимо, особенно, если кандидат претендует на руководящие позиции - начальник отдела, директор департамента и тд. Возвращаясь к теме сопроводительных писем, были ли такие письма, после прочтения которых вы даже резюме не стали открывать? Чего точно не должно быть в сопроводительном письме? Там точно не должно быть воды, пересказа всего того, что и так уже написано в резюме. Письмо должно отвечать на вопросы: чем я могу быть вам полезен, чем мне интересна ваша компания и ваши проекты. Сложно, под каждого потенциального работодателя корректировать свое резюме, поэтому именно сопроводительное письмо поможет обозначить интерес к конкретной компании и позиции. Если у вас для всех вакансий одно универсальное сопроводительное письмо — это неправильная стратегия.
Потому что формальный подход провоцирует формальный ответ. Чем более персонифицированное сопроводительное письмо, тем оно более привлекательно По поводу обратной связи по СV. Можете привести пример, когда не хотели рассматривать соискателя, но благодаря его настойчивости все-таки приняли решение о его найме? Вы имеете в виду, полезно ли быть настойчивым? Да, это стандартный вопрос наших клиентов. Они часто считают, что если им не ответили или ответили отказом, то не стоит больше писать или звонить. Что молчание работодателя однозначно означает, что соискатель ему не подошел.
Если у кандидата уже был какой-то контакт с работодателем, то вполне можно уточнить о планах дальнейшего рассмотрения. Корректно также спросить: «Когда мне ожидать обратную связь? Это поможет избежать неизвестности. Если кандидату сказали: мы вам точно позвоним и ответим, то стоит ждать. Но если таких договоренностей не было, конечно же стоит позвонить и уточнить. Или если обещали, что точно напишут или позвонят, но идет одна, вторая неделя, а ответа нет, то будет вполне уместно напомнить о себе, поинтересоваться ходом рассмотрения вашей кандидатуры, озвучить свою заинтересованность, готовность продолжать общение. Опять же свою личную историю рассказываю: я всегда отвечаю на такие письма и звонки.
Даже если не получила еще ответа от руководства информацию как мы дальше двигаемся относительно данного кандидата, я всегда напишу, какой статус есть на данный момент. По поводу настойчивости у меня есть два примера. Один кандидат, по-видимому, поставил автоматическую рассылку своего резюме. Он около года нам его направляет. Вначале он массово откликался на все вакансии, которые были на hh. Конечно, сразу возник вопрос: а какова его мотивация? Есть ли понимание, чего он сам хочет?
Это является важным событием в развитии компании и заботой о ее сотрудниках. Информация о повышении зарплаты в Росатоме Повышение зарплаты будет производиться по шкале, которая учитывает уровень квалификации и опыта сотрудника. Таким образом, каждый сотрудник будет получать достойную оплату труда, соответствующую его навыкам и компетенциям. В процессе повышения зарплаты также будет учтено текущее финансовое состояние компании и ее возможности. Руководство Росатома уверено, что данное решение позволит не только улучшить материальное положение сотрудников, но и укрепить мотивацию их работы, а также привлечь новых специалистов. Подобные меры по повышению зарплаты являются одним из важных инструментов в развитии и росте компании. Росатом стремится создать команду профессионалов, способных реализовывать сложные и инновационные проекты. Повышение зарплаты является одним из способов привлечения и удержания таких сотрудников. В целях прозрачности и справедливости процесса повышения зарплаты, Росатом будет осуществлять регулярный мониторинг рыночных ставок и анализировать зарплатные предложения конкурентов. Это позволит компании оставаться конкурентоспособной на рынке труда и обеспечить справедливое вознаграждение своим сотрудникам.
Повышение зарплаты в Росатоме планируется быть постоянным процессом, который будет регулироваться в соответствии с успехами и достижениями компании. Таким образом, сотрудники будут иметь возможность рассчитывать на дальнейшее улучшение своего материального положения в соответствии с результатами своей работы и вкладом в развитие Росатома. Как повысится зарплата в сотрудниках Росатома С 1 сентября 2023 года в Росатоме будет введено повышение зарплаты для сотрудников. Это решение было принято в связи с улучшением финансовых показателей компании и достижением определенных целей в ее развитии. Повышение зарплаты будет происходить поэтапно и коснется всех категорий сотрудников. Уровень повышения будет зависеть от должности, стажа работы и профессиональных достижений каждого сотрудника. Повышение зарплаты будет осуществляться в следующем порядке: Сначала будет проведена оценка результатов работы каждого сотрудника. На основе результатов оценки будет составлен план повышения зарплаты для каждого сотрудника. План будет согласован с руководством компании и утвержден. После утверждения плана сотрудникам будет объявлено о повышении и начислено соответствующее увеличение зарплаты.
Повышение зарплаты в Росатоме предусмотрено не только для основного персонала, но и для стажеров и молодых специалистов. Это направлено на стимулирование профессионального роста и развития молодых кадров. Кроме того, повышение зарплаты будет сопровождаться обучением и повышением квалификации сотрудников. Росатом предоставит возможности для профессионального обучения и развития, чтобы сотрудники могли справиться с новыми задачами и требованиями, возникающими в связи с развитием компании. Таким образом, повышение зарплаты в Росатоме с 1 сентября 2023 года будет способствовать улучшению уровня жизни сотрудников и стимулированию их профессионального роста. Увеличение зарплаты в Росатоме: что нужно знать С 1 сентября 2023 года в Росатоме запланировано повышение зарплаты для сотрудников. Это важное событие, которое затронет большую часть сотрудников компании и может иметь значительное влияние на их финансовое положение. Ниже приведены основные моменты, которые стоит учесть: Стаж работы: Повышение зарплаты будет доступно только сотрудникам, имеющим определенный стаж работы в Росатоме. Конкретные требования по стажу будут определены внутренними правилами компании и могут отличаться для разных должностей и подразделений. Результативность работы: Кроме стажа работы, важным фактором для повышения зарплаты будет результативность работы сотрудника.
Руководство компании оценит работу каждого сотрудника и примет решение о повышении зарплаты на основе его достижений и вклада в развитие компании. Обучение и развитие: Росатом активно поддерживает обучение и развитие своих сотрудников. Повышение зарплаты может быть связано с прохождением определенных курсов, тренингов или получением новых квалификаций. Участие в программе обучения может быть важным фактором при рассмотрении повышения зарплаты. Индивидуальные достижения: Если у вас есть значительные индивидуальные достижения, которые вы считаете важными для компании, не забудьте упомянуть об этом в процессе рассмотрения повышения зарплаты. Ваш вклад в развитие и процветание Росатома может стать дополнительным аргументом для повышения. Обратите внимание, что все решения о повышении зарплаты принимаются руководством компании на основе объективных критериев и внутренних правил. Необходимо быть готовыми к тому, что повышение зарплаты не будет доступно всем сотрудникам и может зависеть от множества факторов. В целом, повышение зарплаты в Росатоме является признанием и поощрением сотрудников за их труд и вклад в развитие компании. Будьте готовы к этому процессу, отслеживайте все требования и условия, и продолжайте работать на благо Росатома и себя.
Ставки оплаты труда в Росатоме с 1 сентября С 1 сентября 2023 года в Росатоме будет произведено повышение заработной платы для сотрудников. Это решение было принято в рамках стратегического плана развития компании и направлено на улучшение условий работы и стимулирование профессионального роста персонала. Новые ставки оплаты труда в Росатоме будут зависеть от квалификации и должности сотрудника. Введение дифференцированных ставок позволит более точно оценивать трудовой вклад каждого сотрудника и достойно вознаграждать его за профессионализм и результативность. Для удобства сотрудников Росатома была разработана новая система оплаты труда, которая включает в себя следующие составляющие: Базовая ставка, которая зависит от уровня квалификации и опыта работы сотрудника; Дополнительные надбавки за выполнение плановых показателей и превышение целевых показателей; Надбавки за выполнение особо важных проектов и задач; Премии за достижение высоких результатов и успешную реализацию сложных проектов. Таким образом, новая система оплаты труда в Росатоме позволяет сотрудникам получать достойное вознаграждение за свой труд и стимулирует их на профессиональный рост и развитие. Повышение зарплаты в Росатоме с 1 сентября 2023 года является важным шагом в создании комфортных условий работы и улучшении жизни сотрудников компании.
Создайте резюме чтобы вас могли найти через поиск на сайте. Позвоните Работодателю по контактам. На момент вашего звонка вакансия может быть неактуальна.
Хорошо, подписываюсь Спасибо, что вы с нами! Это очень ценно! Бытует такое мнение, что поскольку подборщикам приходится иметь дело с огромными объемами резюме, они уже предпочитают не размениваться на сопроводительные письма и просто их не читают. Насколько это мнение соответствует действительности? Обычно я не смотрю сопроводительные письма к резюме, полученным через сайт hh. Другое дело сопроводительные письма, направленные напрямую в компанию. На мой взгляд, такие письма повышают шансы резюме на просмотр. В сопроводительном письме нужно ответить, на какую позицию соискатель претендует. Даже если такой позиции нет сейчас, советую указать, на какие позиции вы претендуете. Важно помнить, что чем больше неопределенности в письме и в резюме, тем больше неопределённости относительно ваших ожиданий у рекрутера. Что касается уровня дохода, его можно и не указывать, так как по уровню компаний, в которых работал соискатель, достаточно легко оценить диапазон ожидаемой заработной платы. То есть резюме без указания заработной платы — это допустимо? Да, допустимо, особенно, если кандидат претендует на руководящие позиции - начальник отдела, директор департамента и тд. Возвращаясь к теме сопроводительных писем, были ли такие письма, после прочтения которых вы даже резюме не стали открывать? Чего точно не должно быть в сопроводительном письме? Там точно не должно быть воды, пересказа всего того, что и так уже написано в резюме. Письмо должно отвечать на вопросы: чем я могу быть вам полезен, чем мне интересна ваша компания и ваши проекты. Сложно, под каждого потенциального работодателя корректировать свое резюме, поэтому именно сопроводительное письмо поможет обозначить интерес к конкретной компании и позиции. Если у вас для всех вакансий одно универсальное сопроводительное письмо — это неправильная стратегия. Потому что формальный подход провоцирует формальный ответ. Чем более персонифицированное сопроводительное письмо, тем оно более привлекательно По поводу обратной связи по СV. Можете привести пример, когда не хотели рассматривать соискателя, но благодаря его настойчивости все-таки приняли решение о его найме? Вы имеете в виду, полезно ли быть настойчивым? Да, это стандартный вопрос наших клиентов. Они часто считают, что если им не ответили или ответили отказом, то не стоит больше писать или звонить. Что молчание работодателя однозначно означает, что соискатель ему не подошел. Если у кандидата уже был какой-то контакт с работодателем, то вполне можно уточнить о планах дальнейшего рассмотрения. Корректно также спросить: «Когда мне ожидать обратную связь? Это поможет избежать неизвестности. Если кандидату сказали: мы вам точно позвоним и ответим, то стоит ждать. Но если таких договоренностей не было, конечно же стоит позвонить и уточнить. Или если обещали, что точно напишут или позвонят, но идет одна, вторая неделя, а ответа нет, то будет вполне уместно напомнить о себе, поинтересоваться ходом рассмотрения вашей кандидатуры, озвучить свою заинтересованность, готовность продолжать общение. Опять же свою личную историю рассказываю: я всегда отвечаю на такие письма и звонки. Даже если не получила еще ответа от руководства информацию как мы дальше двигаемся относительно данного кандидата, я всегда напишу, какой статус есть на данный момент. По поводу настойчивости у меня есть два примера. Один кандидат, по-видимому, поставил автоматическую рассылку своего резюме. Он около года нам его направляет. Вначале он массово откликался на все вакансии, которые были на hh. Конечно, сразу возник вопрос: а какова его мотивация? Есть ли понимание, чего он сам хочет? Я договорилась с ним о встрече, но в итоге человек не пришел и даже не предупредил об этом. При этом, продолжает присылать свое резюме на все вакансии, которые у нас открываются. Разумеется, я перестала реагировать. Но это, конечно, исключительный случай. Второй пример, молодой человек, который несколько раз присылал свое резюме для прохождения практики. За счет того, что соискатель направлял его несколько раз, он запомнился и когда у нас открылись возможности для практики, в первую очередь вспомнила про это резюме. Сработал эффект трех раз. Известно, что если у соискателя на hh несколько открытых резюме, то работодатель, видя его резюме, также видит и надпись: «еще столько-то резюме у этого соискателя». Как вам кажется, какое количество резюме на hh для одного соискателя — это не перебор? Здесь важно, о ком идет речь. Если это молодой специалист с опытом работы год и у него 5 резюме, то это нормально. А если это человек в возрасте от 35 и у него 5 совершенно разных резюме, конечно, это вызывает вопросы. Либо он в отчаянии уже ведет поиск работы на все подряд, либо он профессионально еще не определился, что тоже настораживает. А каково на ваш взгляд максимальное количество резюме для специалистов с опытом? Сколько резюме не вызывает негативного впечатления? Я бы посоветовала придерживаться стратегии основного резюме и дополнительных. Публиковать одно свое резюме на русском и английском в открытом доступе и иметь одно или два дополнительных резюме в закрытом доступе.