За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
Сроки обращения в суд превращаются… Превращаются сроки… В поле судейского усмотрения
За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). В какой срок можно обратиться в суд для взыскания заработной платы. Согласно ст. 392 ТК РФ, общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении его прав. Срок отсчитывают со дня установленного срока выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При этом единственным основанием для отказа в иске оставался только пропуск срока на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ). Для этого необходимо было убедить суд в том, что данный срок исчисляется не со дня увольнения, а со дня выплаты зарплаты.
Защита документов
Последствия для организации Помимо основной суммы, в пользу гражданина по такому иску взыскиваются: компенсация морального вреда, госпошлина, средства, уплаченные представителю. Если срок исковой давности по невыплаченной заработной плате пропущен и от ответчика поступило соответствующее заявление, в иске ему откажут. Но гражданин вправе обратиться в надзорные и контролирующие органы по факту допущения организацией нарушений норм трудового права. Что делать при пропуске Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срок исковой давности по задолженности по зарплате в исключительных случаях разрешено восстановить продлить. Но для этого потребуется доказать наличие уважительных причин: с их наличием законодатель связывает возможность восстановления. И окончательное решение остается за судом.
Учтите, что отдельное обжалование определения суда об отказе в восстановлении в вышестоящую инстанцию не предусмотрено, то есть обжалование его производится только с основным решением суда. Когда возможно восстановление.
В данном примере день нарушения — это 16 мая 2017 года поскольку предельный срок начисления — 15 мая. Поэтому обращаться в суд можно в течение года со дня нарушения — до 15 мая 2018 года включительно.
Можно ли обратиться в суд после срока давности Если прошло более года с того дня, как были нарушены права работника по выплате зарплаты, он не может обращаться в суд для защиты своих интересов. Однако в некоторых случаях закон позволяет это сделать: Если истец пережил тяжелую болезнь. Если истец ухаживал за родственником, который был тяжело болен и нуждался в постоянной заботе. Если он находился в длительной командировке и не имел возможности собирать документы и оформлять исковое заявление.
Если случились чрезвычайные обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали истцу инициировать судебный процесс — например, стихийные бедствия, войны и другие форс-мажоры. В этих случаях сроки могут быть восстановлены статьи 390 и 392 Трудового кодекса России. Однако принять такое решение может только суд, поэтому истец сначала обращается с заявлением о восстановлении сроков, а затем, в случае положительного решения, непосредственно со своим делом. Доказать факт того, что причина несвоевременной подачи иска уважительная, обязан сам истец.
Что может потребовать истец В течение года со дня нарушения сотрудник может потребовать не только выплатить заработную плату в полном объеме, но также: судебные издержки; моральный вред; материальный вред. В судебной практике постановление о полной выплате зарплаты и всех других положенных средств премий, районных коэффициентов и т. Что касается морального вреда, то решение о такой выплате часто зависит от конкретной ситуации. А факт материального ущерба предстоит доказать именно истцу.
Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела. Сроки обращения в суд для работодателя Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных. В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина. Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления. Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу.
Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса ст. Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела. Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика. Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.
Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается. В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке. Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден. Претензия о невыплате заработной платы Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.
Взыскание заработной платы
Перечень прилагаемых к заявлению документов копии по числу лиц, участвующих в деле : 1. Копия искового заявления 2. Копия приказа о приеме истца на работу 3. Трудовой договор 4. Копии приказов распоряжений о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя если имеются 5.
Окончание же срока исковой давности по трудовым спорам определяется по тем же правилам, что и окончание других сроков в трудовом праве — срок истекает в соответствующее число последнего года или месяца срока часть 3 статьи 14 ТК РФ. Срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц.
Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении часть 1 статьи 392 ТК РФ. Срок исковой давности по иску работодателя о возмещении работником ущерба — один год часть 3 статьи 392 ТК РФ. Годичный срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба.
Однако из любых правил существуют исключения. Так, если вы продолжаете работать на работодателя , который, к примеру, год назад не доплатил или не выплатил вам зарплату за какой-то период, вы все равно можете подать иск, хотя три отведенных для этого месяца давно истекли.
Работодатель в данном случае обязан выплатить все имеющиеся долги работнику. Таким образом, законом предусмотрена защита работника в том случае, если работодатель подаст встречное исковое заявление в суд о пропуске его подчиненным установленного для подачи жалобы срока. Суд должен отказать работодателю в рассмотрении его иска и разобраться в данном деле.
Мельникова, Ю. Рудкина, Н. Селезнева, А. Сливы, В. Стрекозова, О. Хохряковой, Б. Эбзеева, В.
Жилина, М. Красавчиковой, С. Маврина, Н.
Каков срок для подачи иска о начисленной, но не выплаченной заработной плате
Срок исковой давности по требованиям работников о выплате заработной платы составляет один год. Данный срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты работнику. Срок исковой давности по заработной плате составляет три года после окончания календарного года, в котором она не была выплачена. В случае увольнения с работы срок исковой давности составляет один год с момента увольнения. С заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок.
Прокурор разъясняет
- Исковое заявление о взыскании заработной платы | Большеельнинский сельсовет - официальный сайт
- Что делать, если задерживают зарплату
- Какие сроки подачи иска в суд предусмотрены в законе для работников?
- Срок исковой давности по зарплате
Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты
- Восстановление срока подачи иска — Юридическая консультация
- Срок исковой давности по трудовым спорам для работника и работодателя
- Восстановление срока подачи иска — Юридическая консультация
- Порядок определения даты отсчета
- Срок исковой давности по невыплате зарплаты после увольнения
- Исковая давность по невыплате заработной платы: сроки и правила
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Срок исковой давности по иску работодателя о возмещении работником ущерба — один год часть 3 статьи 392 ТК РФ. Годичный срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба. Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — один год. Он начинает течь со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении часть 2 статьи 392 ТК РФ.
Следует обратить внимание на то, что при задержке зарплаты или других выплат работник также имеет право на дополнительную денежную компенсацию — проценты от суммы долга.
Трудовое право За какой срок суд взыщет недоплаченные суммы по зарплате, если работник уволился 1. В суд обратился также в декабре. За какой срок суд взыщет недоплаченные суммы по зарплате, если работник уволился 1. Адвокат Антонов А.
Добрый день! Согласно ст. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исковое заявление о взыскании заработной платы должно быть оформлено по правилам, установленным нормами ГПК РФ. Так, исковое заявление подается в суд в письменной форме ч. В соответствии с ч. Анализ практики рассмотрения подобных дел позволил выделить некоторые типичные ошибки при подаче и оформлении искового заявления о взыскании заработной платы.
Так, иногда требования работников о взыскании с работодателей заработной платы не удовлетворяются судом в связи с нарушением сроков подачи искового заявления.
Срок начинает течь с момента, когда гражданин узнал или должен быть узнать о нарушении своего права. Содержание Установленный ст. Но на практике возможны различные ситуации. Правовая база В соответствии со ст. Таким образом, в таких взаимоотношениях действуют нормы трудового права, а суды при рассмотрении заявлений руководствуются и общими правилами, установленными Гражданским кодексом. В частности, по нормам Гражданского кодекса, если срок исковой давности истек, но ответчик не обратился в суд с заявлением о его пропуске, суд рассмотрит дело и вынесет решение. Порядок определения даты отсчета Законодатель не связывает право на подачу иска с увольнением: разрешается продолжить работу и подать иск.
Момент, от которого отсчитывается исковая давность, не зависит от того, работает гражданин по-прежнему или уволился.
Обращение в суд с заявлением о взыскании заработной платы
Блог , Статьи 2571 Право на вознаграждение за труд является одним из конституционных прав граждан Российской Федерации. Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы зафиксировано и в части первой ст. На работодателя же, в свою очередь, возложена корреспондирующая указанному праву обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Споры о взыскании заработной платы можно разделить на два вида: Взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы; Взыскание неначисленной заработной платы. В обоих случаях работник может прибегнуть к разрешенным законом способам защиты своих нарушенных прав и интересов.
Однако, это не является основанием для оставления иска без движения. Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель. Правильно написать исковые требования в просительной части иска. Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату. В приложении к иску указать необходимое количество копий документов по количеству участников гражданского дела. Приложить расчет требований, доказательства по делу. Взыскание заработной платы: заявление, сроки Понятие оплаты труда любого сотрудника устанавливает действующий Трудовой кодекс.
В соответствии с данным документом, она представляет собой вознаграждение за определенный труд, величина которого определяется сложностью деятельности, квалификацией сотрудника, объемом, условиями труда и иными факторами. Если по тем или иным причинам выплаты не производятся, можно обращаться к процедуре взыскания заработной платы. На протяжении трех месяцев, после того как сотрудник получит указанное удостоверение, он должен обратиться в службу судебных приставов. Уже они будут заниматься решением вопроса на основании соответствующего приказа о взыскании заработной платы. Выплата в таком случае производится, но в принудительном порядке. Сроки исковой давности по заработной плате В конце прошедшего 2016 года произошли изменения в законодательстве, благодаря которым сроки исковой давности в трудовых спорах, связанных с претензиями по зарплате, были увеличены до 1 года. Все распространенные ситуации подобных дел подробно рассматриваются в статье. Если истец пережил тяжелую болезнь. Если истец ухаживал за родственником, который был тяжело болен и нуждался в постоянной заботе.
Если он находился в длительной командировке и не имел возможности собирать документы и оформлять исковое заявление. Если случились чрезвычайные обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали истцу инициировать судебный процесс — например, стихийные бедствия, войны и другие форс-мажоры. Каковы сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате Из двух вариантов для истца самым оптимальным, конечно же, будет подача искового заявления в суд. Тем более в таком случае истец полностью освобожден от уплаты госпошлины по данной категории дел. Комиссии по трудовым спорам в большинстве случаев не хотят разбираться в конфликтах и выносят поверхностные решения, направленные чаще всего против истца. Поэтому подача искового заявления в суд — наиболее подходящий вариант в решении проблемы.
При подготовке дела важно ходатайствовать перед судом о привлечении свидетелей и предоставить письменные доказательства по вашему делу. Заработная плата задерживается на шесть месяцев. Я сотрудничаю с ними по гражданско-правовым договорам. Могут ли они помочь мне с трудовой инспекцией или лучше подать в суд? В этом случае, если у вас нет трудового договора, вы должны обратиться в суд. Существует иск о документальном оформлении трудовых отношений, а также о взыскании заработной платы. В октябре 2019 года не выплачено семь месяцев задержки зарплаты за год 150000, которые не были выплачены. Он был передан в прокуратуру. Он возбудил уголовное дело в отношении суда. Все заседания объявляются закрытыми. Заявление о взыскании заработной платы в контексте параллельного уголовного процесса. Не рекомендуется возбуждать дело в рамках уголовного процесса. Я был уволен 19 октября и до настоящего времени мне не выплачена зарплата за октябрь месяц и не выплачена компенсация за первый месяц. Работодатель несет ответственность за невыплаченную зарплату независимо от своей вины. Если зарплата и выходное пособие начислены, но не выплачены, вы можете обратиться в суд с просьбой выдать судебное постановление. Если они не были выплачены, вы можете потребовать судебный приказ. Имея товар как ИП и имея одну из компаний, договор с которой расторгнут, я не буду оплачивать просроченный долг за свои услуги, около 130, 000 рублей. Выплата будет задержана на два месяца. Какие моно претензии относятся к суду? Марина, вы должны обратиться в арбитражный суд по месту нахождения вашего местонахождения авиакомпании для взыскания задолженности, вытекающей из договора. Вы заранее направили требования для определения суммы иска, пеней и штрафов обратите внимание на договор. Ответственность за невыплату заработной платы Ответственность за невыплату заработной платы может быть гражданской, административной или уголовной. Ответственность Ответственность состоит из компенсации за задержку заработной платы и неморального ущерба. Административная ответственность. Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность за невыплату заработной платы. Вид ответственности за такие правонарушения варьируется от простого предупреждения до более высоких штрафов как для юридического лица, так и для работника директора или менеджера. Уголовная ответственность. Невыплата заработной платы может повлечь за собой уголовное наказание, в зависимости от последствий, и может привести к штрафу до пяти лет с профессиональной дисквалификацией и реальным лишением свободы. Стоит отметить, что уголовная ответственность касается исключительно лиц, которые санкционировали невыплату заработной платы в корыстных целях или для личной выгоды руководителя. Наши юристы по трудовым спорам помогут вам решить этот вопрос своевременно и профессионально. Взыскание выходного пособия Возмещение ущерба, причиненного работодателю по вине работника Снятие дисциплинарного взыскания Обязание работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию Поиск по сайту Прием граждан по уголовным делам 831 421-89-99.
Остальные виды заработка тоже можно требовать, но только при наличии серьезных доказательств. Такие иски именуются как требования по не начисленной оплате труда. Свидетельские показания при таких делах не принимаются в расчет. Срок давности по невыплате заработной платы Если работодатель игнорирует данное требование, то сотрудник может направить заявление в судебную инстанцию для принудительного взыскания положенных сумм заработной платы. При этом следует ориентироваться на установленный законодательными актами трехмесячный срок. Если сотрудник прекращает отношения с компанией работодателем отсчет сроков производится с даты увольнения, обозначенной в трудовой книжке. Данный нюанс объясняется тем, что в момент прекращения трудовых отношений происходит окончательное начисление сумм заработка. Если работодатель не выплатил заработную плату, а работник уволился, то три месяца начинают отсчитывать с момента увольнения, то есть с момента расторжения трудового договора. Это связано с тем, что именно при увольнении производится окончательный расчет сотрудника, и в этот момент работник может узнать о нарушении своих прав. Гражданский кодек РФ предусматривает период исковой давности в три года, за который можно взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату. В таком случае суд сам истребует их. Для этого потребуется привести список документов, которые не отдает работодатель, в исковом заявлении. Взыскание заработной платы через суд предполагает также наличие документов, которые могут подтвердить факт того, что человек работал или работает в организации. Нелишними будут и документы, которые подтвердят размеры и сроки выплаты заработной платы по месту трудоустройства истца. Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный городской суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано. Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке.
Каковы сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате?
Ответственность за невыплату зарплаты. Основания для взыскания заработной платы. В ст. 136 ТК РФ указано, что зарплата выплачивается не реже, чем два раза в месяц. По данным Росстата, суммарная задолженность по заработной плате в России на 1 августа 2020 года составила 2,1 млрд руб. Взыскать долги по зарплате работники могут в Роструде или в суде. В исковом заявлении ответчика о пропуске работником срока обращения в судебную инстанцию и в связи с тем, в отказе в требованиях по исковому заявлению суд должен отказать, а рассмотрение дела продолжится по существу.
Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя
Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — один год. Таким образом, с 3 октября 2016 года работник может обратиться в суд с требованием о взыскании долга по зарплате и иным выплатам в течение одного года. Годичный срок будет исчисляться со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты. В соответствии со статьей 392 ТК РФ, предусмотрено два варианта сроков подачи искового заявления в суд. Первый из них рассматривается применимо к ситуации увольнения работника. В этом случае иск в суд можно подать в течение месяца с момента увольнения.
📋 Все этапы процесса взыскания заработной платы при невыплате через суд
| Срок исковой давности по выплате заработной платы | Напомним, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты. |
| Взыскание заработной платы через суд, сроки | За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). |
Сроки исковой давности по заработной плате
Разберем в статье. Как должна выплачиваться заработная плата Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Чаще можно, реже — нет. Причем полный расчет за предыдущий месяц сотрудники должны получить не позже середины следующего месяца. Если день получки попадает на выходной, выплата переносится на рабочий день накануне. Иными словами, последний день для выплаты окончательной части зарплаты за октябрь в 2022 году — 14 ноября. За декабрь 2022 года работники должны получить зарплату не позднее 13 января 2023 года, несмотря на длинные новогодние каникулы.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Когда подают иск по зарплате Основания для подачи искового заявления: задержка выплаты зарплаты; неполное начисление: не выплачивают положенную премию, надбавку или незаконно удерживают штрафы; отсутствие расчета с работником после увольнения — в этом случае подается иск о взыскании заработной платы после увольнения. Статья 391 ТК РФ устанавливает круг заявителей исков в суд: отдельно взятый работник либо профессиональный союз, действующий в его интересах. Возможность подать коллективное исковое заявление о взыскании заработной платы законом не предусмотрена. Срок исковой давности — один год со дня, следующего за днем, когда работодатель обязан выплатить причитающиеся сотруднику суммы см. Куда подавать исковое заявление Иск о взыскании задолженности по заработной плате рассматривает районный суд в порядке гражданского судопроизводства.
Работодатель в данном случае обязан выплатить все имеющиеся долги работнику.
Таким образом, законом предусмотрена защита работника в том случае, если работодатель подаст встречное исковое заявление в суд о пропуске его подчиненным установленного для подачи жалобы срока. Суд должен отказать работодателю в рассмотрении его иска и разобраться в данном деле. Если работодатель имел задолженность по выплате заработной платы работнику, но последний уволился, срок в 3 месяца начинает исчисляться именно с момента увольнения. Период, за который в этом случае можно взыскать невыплаченную заработную плату составляет 3 года общая исковая давность.
образец искового заявления о взыскании заработной платы
При этом единственным основанием для отказа в иске оставался только пропуск срока на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ). Для этого необходимо было убедить суд в том, что данный срок исчисляется не со дня увольнения, а со дня выплаты зарплаты. Срок давности по невыплате заработной платы. Если работодатель игнорирует данное требование, то сотрудник может направить заявление в судебную инстанцию для принудительного взыскания положенных сумм заработной платы. Рассмотрение такого дела в суде продолжится вне зависимости от заявлений ответчика. Однако если после невыплаты зарплаты работник уволился, то срок подачи иска (три месяца) начнёт отсчитываться с момента вступления в силу приказа о прекращении трудового договора. Срок давности по невыплате заработной платы. Если работодатель игнорирует данное требование, то сотрудник может направить заявление в судебную инстанцию для принудительного взыскания положенных сумм заработной платы. Согласно ст.23 и ст.28 Гражданского процессуального кодекса РФ, при наличии факта невыплаты заработной платы граждане имеют право обратиться с соответствующим исковым заявлением в городской (районный) суд по месту нахождения работодателя. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.