1С предоставляет возможность узнать среднюю заработную плату сотрудника через модуль «Зарплата и управление персоналом». Для этого необходимо перейти во вкладку «Отчеты» и выбрать пункт «Средняя зарплата сотрудника».
Расчет среднего заработка в 1С:Зарплата и управление персоналом
Подробное руководство по расчету среднемесячной заработной платы в программе 1С: Зарплата и управление персоналом. Узнайте, как рассчитывать средний заработок, учитывать отпуски и больничные, а также налоговые вычеты при расчете заработной платы. Шаг за. Внешний отчет для конфигурации Зарплата и управление персоналом 3.1 Выводит сведения о сотруднике, о том, где работает, среднее начисление за период, а так же начисления по месяцам. Пересчет среднего заработка в программе ЗУП 8.3. Во избежание споров с работником, рекомендуем, рассчитывать средний дневной заработок способом, который даст наибольшую величину (то есть с учетом или без учета 24 июня, 1 июля). Специалисты компании Простые решения подготовили статью, в которой отвечают на наиболее частые вопросы при работе с СЭДО: запрос сведений о среднем заработке из СФР, отправка, актуализация и исправление сведений о застрахованных лицах в СФР. Отчет выводит итоговый средний заработок по сотрудникам. Для расчета среднего заработка использовано все три варианта, в зависимости от настройки отчета. Общий заработок для расчета разбивается по видам заработка. Видео Отчет по средней зарплате - Настройка отчётов в 1С:ЗУП 8 канала БухЭксперт8 и ПрофБух8 - официальный канал.
Средняя зарплата по организации как рассчитать в 1с зуп
Варианты отчета - Загрузить из файла - и выбрать скачанный выше архив. Ваш отчет примет необходимый вид. В течение дня поступит ответ по СЭДО. Полученные данные можно будет найти в разделе «Зарплата и кадры — Пособия — Средний заработок по данным СФР (СЭДО)». С 2023 года отменена обязанность работодателя выдавать работнику справку о сумме зарплаты по форме 182н. Сейчас сведения для исчисления больничного пособия за первые 3 дня болезни (травмы) представляет работодателю СФР. сделать расчет средних значений в 1С:ЗУП: средняя зарплата по должности, зарплата за час работы и ть полностью видеокурс.
Учет премий в среднем заработке в 1С:ЗУП
| Создание справки о среднем уровне дохода в 1С ЗУП | Анализ среднесписочной численности сотрудников в 1С:ЗУП проводится в отчёте «Численность и текучесть кадров». |
| Как задать шаблон справки о доходах и среднем заработке в ЗУП | Обновленный продукт 1С зарплата и Управление Персоналом объединяет в себе функционал для основополагающих рабочих процессов на любом предприятии. |
Создание справки о среднем уровне дохода в 1С ЗУП
Для подобного случая алгоритм расчёта среднего дневного заработка установлен в п. Например, 23 апреля сотрудник принят на работу, ему назначен месячный оклад и в этот же день он ушёл в оплачиваемый авансом отпуск. Так как ни одного дня до наступления события не было отработано, то средний дневной заработок для оплаты отпускных следует определить путем деления месячного оклада на 29. Но есть категории работников, которым отпуска предоставляются в рабочих днях. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, ст. Работникам, занятым на сезонных работах, ст. В обоих этих случаях оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за один месяц работы.
При этом в п. Расчётный период определяется стандартным образом, абз. Данный способ расчёта не зависит от графика работы сотрудника. Действительно в п. Там же установлено, что средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Произведение среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате, равняется среднему заработку.
Об исчислении среднего дневного заработка в остальных случаях в абз. Заключение Надеемся, что материал этой статьи позволит пользователям контролировать и проверять правильность расчёта среднего заработка в программе 1С ЗУП 3. Рассказываем о нюансах расчета среднего заработка и приводим примеры настройки базы расчета среднего заработка в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3. В определенных законодательством РФ случаях сотруднику должна производиться оплата в виде среднего заработка, а не оплата труда. Порядок расчета средней заработной платы для больничных и, например, командировок и отпусков, различается. Эксперты 1С уточняют, что нужно знать об исчислении среднего заработка в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.
В каких случаях рассчитывается средний заработок Термин «средний заработок» используется в нормативных документах для описания правил расчета в разных случаях. Из расчета среднего заработка оплачиваются дни болезни, отпусков, командировок и другие. При этом рассчитывается средний заработок по-разному. Так, Федеральный закон от 29. Общие правила расчета среднего заработка для случаев, когда сотрудник не находился на рабочем месте, но за ним по Трудовому кодексу сохранялся такой заработок, установлены в статье 139 ТК РФ. Порядок расчета определен в Постановлении Правительства РФ от 27.
Указанное постановление определяет различный порядок расчета среднего заработка для двух случаев: 1. Отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск. Другие случаи, предусмотренные ТК РФ кроме случаев определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Случаи, поименованные в Трудовом кодексе РФ, когда сохраняется средний заработок: командировка ст. Трудовым кодексом РФ установлен не закрытый перечень случаев сохранения среднего заработка. Формулы расчета среднего заработка различны для первого и второго случаев, но в каждой из них нужно знать расчетный период, количество дней, отработанных в расчетном периоде, и фактический заработок сотрудника, полученный в расчетном периоде.
Расчетный период В общем случае расчетный период состоит из 12 месяцев, предшествующих месяцу сохранения среднего заработка п. В соответствии со статьей 139 ТК РФ работодатель может установить иной расчетный период, если это не ухудшает положение работников. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 в документах, регистрирующих дни оплаты по среднему заработку к примеру, Отпуск , Командировка , есть иконка в виде карандаша - Изменить данные расчета среднего заработка рис. Изменение расчетного периода При нажатии на нее открывается окно Ввод данных для расчета среднего заработка. Переключатель Рас-четный период среднего заработка предоставляет возможность выбора периода: Стандартный , определяется автоматически и Задается вручную. Если локальные нормативные документы предусматривают отличный от 12 месяцев расчетный период, то при работе с такими документами в программе пользователю следует самостоятельно контролировать, чтобы Средний заработок , исчисленный по установленному вручную расчетному периоду, был не меньше, чем по стандартному.
Контроль удобно произвести в форме , переставляя переключатель. В расчетный период включается время фактической работы. Если, к примеру, с сотрудником трудовой договор был заключен менее чем за 12 месяцев до расчета среднего заработка, то в стандартном расчетном периоде 12 предыдущих месяцев время до приема на работу будет исключаемым. То есть расчетный период не меняется, но в нем выделяется неотработанное время. Так, из расчетного периода исключается время, когда работник: получал средний заработок за исключением перерывов для кормления ребенка ; находился в отпуске по беременности и родам, на больничном; не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам; не мог работать из-за забастовки, в которой сам не участвовал; использовал дополнительные оплачиваемые дни ухода за ребенком-инвалидом; в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработка или без такового. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 предусмотрено исключение таких периодов.
Настройка исключаемых периодов осуществляется в карточке вида расчета меню Настройка - Начисления на закладке Средний заработок. Если флаг не установлен, то период и заработок за этот период исключается из расчета среднего. Когда отработанные дни в расчетном периоде отсутствуют, расчет производится по текущему месяцу. Например, командировка или отпуск наступают в том месяце, когда с сотрудником был заключен трудовой договор. В форме Ввода данных для расчета среднего заработка кнопка Дополнить по данным ФОТ заполняет данные для расчета среднего заработка информацией текущего месяца. Фактический заработок При расчете среднего заработка в фактический заработок работника включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные сотруднику в расчетном периоде, независимо от источника средств.
Иными словами, в расчет среднего включаются все выплаты, установленные работодателем в системе оплаты труда в качестве заработной платы. Кроме того, включаются в расчет: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профмастерство, стаж, владение иностранным языком , совмещение профессий, увеличение объема работ и др. Обратите внимание , разовые премии, не входящие в систему оплаты труда, не участвуют в расчете среднего заработка. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 все виды расчета, у которых установлено Назначение начисления - Премия , обязательно попадают в расчет среднего заработка. Флаг Включать в базу начислений при расчете среднего заработка в карточке вида расчета на закладке Средний заработок для таких начислений установлен по умолчанию и не доступен для переключений. Для премий, не входящих в средний заработок, следует создавать новые виды расчета с Назначением начисления - Прочие начисления и выплаты.
Расчет среднего заработка для... Для расчета среднего заработка за период в таком случае средний дневной заработок умножается на подлежащее оплате время по графику сотрудника в днях. Однако, не во всех случаях время, подлежащее оплате, исчисляется по графику. Исключение составляет оплата донорских дней. В письмах от 01. Примеры влияния отклонений от рабочего графика на расчет среднего заработка Рассмотрим, каким образом на расчет среднего заработка сотрудника влияют отклонения от его рабочего графика, например, из-за нахождения в отпуске, командировке и др.
Пример 1 При расчете отпуска рис. В ноябре один день не был отработан, и заработок составил 28 571,43 руб. Месяц ноябрь учитывается не полностью - 28,32. Всего за расчетный период начислено 358 571,43 руб. Расчет среднего заработка для отпуска, Пример 1 При расчете командировки рис. Расчет среднего заработка для командировки, Пример 1 Пример 2 При расчете отпуска рис.
Чтобы получить ССЧ за произвольный период можете воспользоваться отчетом «Численность и текучесть кадров» раздел Кадры — Кадровые отчеты. На основании этих данных можете посчитать нужный Вам показатель. Наталья Подписчик БухЭксперт8: 01. Эти отчеты типовые , их используем.
Приступим к начислению, перейдем в раздел «Зарплата и кадры» — «Все начисления» — «Начисление зарплаты». Заполним документ и по кнопке «Начислить» добавим нами созданные начисления. Видим, что НДФЛ удержался только с облагаемой части выплаты. Средний заработок для отпусков и командировок в «ЗУП 8» В определенных законодательством РФ случаях сотруднику должна производиться оплата в виде среднего заработка, а не оплата труда. Порядок расчета средней заработной платы для больничных и, например, командировок и отпусков, различается. Эксперты 1С уточняют, что нужно знать об исчислении среднего заработка в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24. В каких случаях рассчитывается средний заработок Термин «средний заработок» используется в нормативных документах для описания правил расчета в разных случаях. Из расчета среднего заработка оплачиваются дни болезни, отпусков, командировок и другие. При этом рассчитывается средний заработок по-разному. Так, Федеральный закон от 29.
Общие правила расчета среднего заработка для случаев, когда сотрудник не находился на рабочем месте, но за ним по Трудовому кодексу сохранялся такой заработок, установлены в статье 139 ТК РФ. Указанное постановление определяет различный порядок расчета среднего заработка для двух случаев: 1. Отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск. Другие случаи, предусмотренные ТК РФ кроме случаев определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Случаи, поименованные в Трудовом кодексе РФ, когда сохраняется средний заработок: Трудовым кодексом РФ установлен не закрытый перечень случаев сохранения среднего заработка. Формулы расчета среднего заработка различны для первого и второго случаев, но в каждой из них нужно знать расчетный период, количество дней, отработанных в расчетном периоде, и фактический заработок сотрудника, полученный в расчетном периоде. Расчетный период В общем случае расчетный период состоит из 12 месяцев, предшествующих месяцу сохранения среднего заработка п. В соответствии со статьей 139 ТК РФ работодатель может установить иной расчетный период, если это не ухудшает положение работников. Изменение расчетного периода При нажатии на нее открывается окно Ввод данных для расчета среднего заработка. Если локальные нормативные документы предусматривают отличный от 12 месяцев расчетный период, то при работе с такими документами в программе пользователю следует самостоятельно контролировать, чтобы Средний заработок, исчисленный по установленному вручную расчетному периоду, был не меньше, чем по стандартному.
Контроль удобно произвести в форме Ввода данных для расчета среднего заработка, переставляя переключатель. В расчетный период включается время фактической работы. Если, к примеру, с сотрудником трудовой договор был заключен менее чем за 12 месяцев до расчета среднего заработка, то в стандартном расчетном периоде 12 предыдущих месяцев время до приема на работу будет исключаемым. То есть расчетный период не меняется, но в нем выделяется неотработанное время. Так, из расчетного периода исключается время, когда работник: В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 предусмотрено исключение таких периодов. Если флаг Включать в базу начислений при расчете среднего заработка не установлен, то период и заработок за этот период исключается из расчета среднего. Когда отработанные дни в расчетном периоде отсутствуют, расчет производится по текущему месяцу. Например, командировка или отпуск наступают в том месяце, когда с сотрудником был заключен трудовой договор. В форме Ввода данных для расчета среднего заработка кнопка Дополнить по данным ФОТ заполняет данные для расчета среднего заработка информацией текущего месяца. Фактический заработок При расчете среднего заработка в фактический заработок работника включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные сотруднику в расчетном периоде, независимо от источника средств.
Иными словами, в расчет среднего включаются все выплаты, установленные работодателем в системе оплаты труда в качестве заработной платы. Кроме того, включаются в расчет: Расчет среднего заработка для. Однако, не во всех случаях время, подлежащее оплате, исчисляется по графику. Исключение составляет оплата донорских дней. В письмах от 01.
После выполнения указанных действий программа 1С:Предприятие автоматически произведет расчет средней заработной платы за год. Полученное значение можно использовать для анализа и планирования финансовых показателей компании, а также для сравнения со средней заработной платой в других организациях.
Регулярный расчет и анализ средней зарплаты помогают контролировать затраты на персонал и принимать обоснованные решения в области управления персоналом. Как рассчитать среднюю заработную плату за год? Расчет средней заработной платы за год является одной из самых важных задач в учете и финансовом планировании предприятия. Для проведения этого расчета необходимо учитывать все выплаты, полученные сотрудниками предприятия за весь год, а также количество рабочих дней в этом периоде. Шаг 1: Сбор данных Первым шагом для расчета средней заработной платы за год необходимо собрать все данные о выплатах сотрудникам за каждый месяц. Важно учесть все виды заработной платы, такие как базовая зарплата, премии, дополнительные выплаты и вознаграждения. Эти данные можно получить из учетной системы предприятия, например, из программы 1С:Предприятие.
Шаг 2: Подсчет общей заработной платы за год После сбора данных о выплатах за каждый месяц необходимо сложить их для получения общего количества выплат за год. Для этого можно воспользоваться функцией подсчета суммы в программе 1С:Предприятие или выполнить это вручную. В результате получим общую заработную плату за год. Шаг 3: Расчет средней заработной платы за год Для расчета средней заработной платы за год необходимо разделить общую заработную плату за год на количество рабочих дней в этом периоде. Количество рабочих дней можно узнать из календаря предприятия или использовать стандартные значения, например, 365 дней. В результате получим среднюю заработную плату за год. Таким образом, проведение расчета средней заработной платы за год является важным шагом в финансовом анализе и позволяет оценить среднюю зарплату сотрудников предприятия за весь год.
Факторы, влияющие на среднюю заработную плату Средняя заработная плата — это важный показатель, который указывает на уровень доходов работников организации за определенный период времени. Различные факторы могут влиять на среднюю заработную плату внутри предприятия. Квалификация и опыт сотрудников Уровень квалификации и опыт сотрудников оказывают существенное влияние на их заработную плату. Сотрудники с высокой квалификацией и большим опытом работы обычно получают более высокую заработную плату по сравнению с менее опытными коллегами. Квоты и тарифные ставки На среднюю заработную плату могут влиять квоты и тарифные ставки, установленные органами государственной власти.
Порядок формирования среднего заработка в 1с
Сначала необходимо зайти в программу Зуп и выбрать раздел «1C: Зарплата и управление персоналом». После этого нужно создать новый расчетный документ для формирования справки о среднем заработке. Учет заработной платы урок 17 в рамках практического курса "Бухгалтер предприятия в программе 1С8.3" Расчет средней заработной платы, расчет отпускных и больничных листов в 1С 8.3. Специалисты компании Простые решения подготовили статью, в которой отвечают на наиболее частые вопросы при работе с СЭДО: запрос сведений о среднем заработке из СФР, отправка, актуализация и исправление сведений о застрахованных лицах в СФР.
Статья Запрос данных о среднем заработке по СЭДО в «1С:ЗКГУ» ред. 3.1
| Урок 17:Расчет средней заработной платы, расчет отпускных и больничных листов в 1С 8.3 | Как посмотреть среднюю заработную плату в 1С. |
| Расчет среднего заработка в 1С:Зарплата и управление персоналом | Справка о среднем заработке для конфигурации ЗУП 3.1 Справка о среднем заработке сотрудника за произвольный период в разных видах: только начисления, начисления + ндфл, начисления + ндфл + выплаты и т.д. Может быть полезна бухгалтеру, кадровику или расчетчику. |
| Средняя зарплата по организации как рассчитать в 1с зуп | Чтобы индексировать зарплату в программе «1С:ЗУП3», для начала установите флажок «Выполняется индексация заработка сотрудников» в разделе «Настройка – Расчет зарплаты». |
1С:ЗУП 8. КАК ПОЛУЧИТЬ СВЕДЕНИЯ О ЗАРПЛАТЕ ДЛЯ БОЛЬНИЧНОГО ПОСОБИЯ ЧЕРЕЗ СЭДО
Настройка сервиса «Справка-отчет о среднем заработке». Сервис выглядит в виде дополнительного отчета. Чтобы его открыть, перейдите в раздел «Зарплата», выберите пункт «Дополнительные отчеты». База для расчета среднего заработка определяется порядком учета каждого вида начисления в расчете среднего заработка. Этот порядок описывается в карточке начисления (раздел Настройка – Начисления) на закладке Средний заработок. Пособия - Запросы данных СФР о среднем заработке. Коллеги, продолжаем знакомиться с особенностями работы в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1. В этот раз мы рассматриваем как рассчитать средний заработок сотрудников компании и учимся делать расчет пособий.
Как правильно настроить базу для расчета среднего заработка в 1С: ЗУП и 1С: ЗГУ редакции 3
После запуска программы Зарплата и управление персоналом (ЗУП) в режиме «1С: Предприятие», для корректного ведения учета, необходимо правильно и последовательно произвести общее заполнение информационной базы. Для расчета среднего заработка в 1С:Зарплата и управление персоналом существуют следующие объекты: план видов расчета Средний заработок (доступен через меню Расчет зарплаты по организациям — Настройки расчета зарплаты — Средний заработок). Следующий шаг – это формировка формы, по которой будет рассчитываться средняя заработная плата. Данная форма в 1С 8 ЗУП 3.1 будет выглядеть, как показано на скриншоте ниже: Рис. 3 Форма для расчета средней заработной платы в 1С 8 ЗУП 3.1. нашел данный отчет, но он генерирует пустую страницу. Об этом и о функциональности для работы с фондом начисленной заработной платы в 1С:ЗУП мы и поговорим. Фонд оплаты труда/ФОТ – денежный массив, рассчитанный за заданный период для оплаты услуг, оказанных работниками. Он включает следующие выплаты. Пересчет среднего заработка в программе ЗУП 8.3. Во избежание споров с работником, рекомендуем, рассчитывать средний дневной заработок способом, который даст наибольшую величину (то есть с учетом или без учета 24 июня, 1 июля).
Как найти и произвести расчет среднего заработка в ЗУП 3.1?
Проверьте данные по сотруднику, которые заполнились автоматически. Сохраняем документ. По кнопке «Согласие» необходимо распечатать согласие на запрос и получение данных. После того, как сотрудник подписал согласие, нажимаем кнопку «Сотрудник подписал согласие».
Кроме того, 1С:Предприятие поддерживает возможность интеграции с другими системами и облачными сервисами, что упрощает работу с данными и обеспечивает удобство использования. Преимущества использования 1С:Предприятие: Автоматизация бизнес-процессов: система позволяет автоматизировать учет, организовать производственные процессы, контролировать финансовые операции и другие бизнес-процессы предприятия. Удобство и гибкость: благодаря модульной структуре и гибким настройкам, 1С:Предприятие может быть адаптирована к специфике работы любой компании и удовлетворять ее индивидуальным требованиям. Надежность и безопасность: система обеспечивает защиту данных, контроль доступа и резервное копирование, что предотвращает потерю важной информации. Интеграция и обмен данными: 1С:Предприятие позволяет интегрироваться с другими системами, обмениваться данными с контрагентами и использовать облачные сервисы для удобства работы с информацией. В целом, использование 1С:Предприятие позволяет оптимизировать управление и учет деятельности предприятия, улучшить прозрачность и эффективность работы, а также повысить конкурентоспособность компании на рынке. Какие возможности есть у 1С:Предприятия? С ее помощью можно решать различные задачи, связанные с учетом, анализом и управлением предприятием. Учет и финансы 1С:Предприятие позволяет вести учет операций с товарами, услугами, деньгами и другими ресурсами. Система автоматически рассчитывает налоги, формирует отчетность и ведет учет финансовых показателей. Благодаря интеграции с банками и онлайн-сервисами, можно автоматизировать операции с платежами и расчетами. Управление производством 1С:Предприятие позволяет контролировать производственные процессы, планировать производственные задания и расчеты с материалами. Система учитывает затраты на материалы, труд и оборудование, а также предоставляет инструменты для анализа эффективности производства. Управление персоналом С помощью 1С:Предприятие можно вести учет сотрудников, контролировать их рабочее время, рассчитывать заработную плату и формировать отчетность по кадровому учету. Система предоставляет возможности для автоматизации процессов найма, увольнения, оценки и развития персонала. Аналитика и отчетность 1С:Предприятие предоставляет инструменты для анализа данных и формирования отчетности. С помощью системы можно создавать различные отчеты и дашборды, проводить анализ эффективности бизнес-процессов, а также прогнозировать развитие предприятия. Интеграция с другими системами 1С:Предприятие позволяет интегрироваться с другими системами, такими как CRM, интернет-магазины, электронные торговые площадки и другие. Благодаря этому можно автоматизировать обмен данными и упростить взаимодействие с партнерами и клиентами. Расширение функционала 1С:Предприятие предоставляет возможности для расширения функционала системы. С помощью дополнительных модулей и конфигураций можно адаптировать систему под специфические требования предприятия и создавать индивидуальные решения.
Эта возможность предусмотрена как раз для таких случаев, когда нужно указать подлежит ли начисление индексации, либо нет. Раздел Настройка — Начисления. Выплаты компенсационного характера не учитываются при расчете среднего заработка. И если мы создаем либо выбираем из перечня имеющихся начисление, то при выборе назначения начисления «Компенсационные выплаты», раздел Средний заработок становится недоступным для редактирования. Некоторые виды начислений дают возможность самостоятельно определять, входят ли они в базу для расчета среднего или нет. Например, материальная помощь, связанная с покрытием нужд работника относится к выплатам социального характера и не учитывается при расчете. А материальная помощь к отпуску если это оговорено в коллективном договоре относится к выплатам стимулирующего характера и принимается к учету при расчете среднего заработка.
Гарантия на услуги 6 месяцев! Плановый ФОТ может использоваться как для расчета аванса процентом, так и для формирования отчетов по анализу отклонений фактического заработка от плана. Информация по нему находятся в документе «Прием на работу». Документ приема Изменение состава или размера начислений фиксируются в соответствующей вкладке в ФОТ. Совмещение должностей Все плановые начисления и их изменения включаются сразу же в фонд оплаты труда.
1.2 Учёт времени и выплат при расчете среднего заработка
- Где в Зуп Справка о Среднем Заработке
- Среднемесячная заработная плата в программе 1С 8.3 ЗУП: ключевые особенности и подробности
- Как правильно настроить базу для расчета среднего заработка в 1С: ЗУП и 1С: ЗГУ редакции 3
- Отчет Средний Заработок по Всем Сотрудникам 1C • Шаг 1 рассчитываем и начисляем | Финанс Центр
- Какие возможности есть у 1С:Предприятия?
- Справка о заработке 1С ЗУП