Но для этого обязательно нужно получить от сотрудника заявление на удержание всей суммы долга из зарплаты. Такой документ будет свидетельствовать о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. О том, как определить срок исковой давности, если уволившийся сотрудник не вернул долг по подотчету, читайте в Системе Главбух. Что делать, если сотрудник не вернул подотчет. Сообщить о нарушении собственных прав работник должен в течение 90 дней. Если сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате, госпошлина не взимается. Случаи, когда работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника в счет погашения задолженности по заработной плате, перечислены в статье 137 ТК РФ.
Как выплатить уволенному сотруднику задолженность организации по зарплате
Заявления о вынесении судебного приказа и иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в суд по адресу работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора (если в нем указано место его исполнения). Сотрудник уволился в середине года, в конце года у него будет премия по итогам года, когда она работал у нас по нему был исполнительный лист, при увольнении направили с отметкой о произведенных удержаний судебному приставу исполнителю. Основания для удержания из зарплаты в счет погашения долга перед работодателем регламентирует ст. 137 Трудового кодекса РФ. Удержать деньги работодатель может, если работник должен погасить задолженность, когда.
Как в 1С списать долги по зарплате за уволенных сотрудников?
| Бухгалтеру | Если начислена зарплата за текущий месяц, то документ «Зарплата к выплате организации» с установленным в реквизите «Выплачивать» значением «Зарплата» погашает оба типа задолженности: долг организации и долг сотрудника. |
| После увольнения остался долг по невыплаченной заработной плате. Как его получить | Если работник отказывается по своей воле возвращать долги, работодатель может попробовать взыскать их через суд, однако на практике это происходит не так часто, поэтому фактически работодателю остается уповать на порядочность увольняющегося сотрудника. |
| Как списать долг по зарплате с уволенного сотрудника проводки | В пределах величины заработной платы долг можно удержать, но только с согласия виновного. Если работник отказывается выплачивать деньги, сумма превышает заработок, а также для получения долга после увольнения, эксперт советует обращаться в суд. |
| долг за работником на конец месяца что делать | Сотрудник уволился, а задолженность осталась. Работник увольняется, но остается должен компании определенную сумму. Что делать бухгалтеру с этими долгами? Как списать? И есть ли возможность получить их с увольняющегося сотрудника? Давайте разберемся. |
Можно ли удержать из ЗП сотрудника долг, возникший по предыдущему трудовому договору?
Брат работал в Хабаровском крае в ЖКХ водителем. Когда это ООО обанкротилось на его базе образовалось новое ООО с тем же комсоставом, а рабочих через заявление на увольнение и сразу же о приеме на работу приняли в новое ООО. Таким образом обанкротившееся ООО невыплатило зарплату людям с сентября по декабрь 2014 года. Люди обращались к судебным приставам, отт них был исполнительный лист, но зарплату по сей день не выплатили. В марте этого года брат уволился с этой организации, но при расчете не получил задолженность по зарплате за вышеуказанный период. Пытался обратиться в Амурскую районную прокуратуру, но там отфутболили обратно к судебным приставам. Подскажите пожалуйста куда идти, кому писать и как вернуть задолженную зарплату и можно ли подать на моральный ущерб? Читать 1 ответ Работодатель за меня платил приставам по исполнительному листу, после того как я уволился, мне предъявили претензию якобы я должен вернуть работодателю деньги за последние 2 месяца которые они оплатили, правомерно ли это? Читать 2 ответa Финансовые проблемы в организации: сотрудники увольняются, но не получают окончательного рассчета. В организации возникли финансовые проблемы и сотрудников стали увольнять. Не по сокращению, а по собственному, аргументируя, что если хотим по закону-то обращайтесь в суд и тогда рассчет года через полтора увидите, а если по собственному, то деньги будут здесь и сейчас.
Множество людей уволились по собственному, но окончательного рассчета так и не последовало. Руководство кормит завтраками, никакой точной информации о выплатах нет. Говорят, что нет денег, что много задолжностей перед инвесторами, исполнительных листов, долгов по налогам и т. Трудовая инспекция бездействует, а её сотрудники только усмехаются, что мол "вон следующая партия из этой компании пришла". Куда в данной ситуации лучше обращаться-в прокуратуру или в суд? И как правильно составить иск? Читать 2 ответa Компания на грани банкротства: сотрудники испытывают проблемы с выплатой зарплаты и рассматривают исковые заявления На данный момент компания находиться на грани банкротства. Нам не выплачивается зарплата с июня месяца. Многие сотрудники пишут исковые заявления по поводУ не выплаты зарплаты в срок, при этом продолжают работать в надежде на изменение к лучшему. Я собираюсь уволиться по собственному желанию и точно знаю, что расчета в день увольнения никакого не будет просто потому что нет денег Конечно, я собираюсь подать исковое заявление в этом случае, но...
В середине сентября вводится конкурсное управление по решению суда , а это означает, что прекращаются все выплаты, в т. Вопрос: 1. Какие мне нужны документы, чтобы подстраховаться в процессе судебного разбирательства если оно конечно будет с компанией-банкротом. Насколько часто в судебной практике такие дела заканчиваются положительно имеется в виду истец получает деньги Читать 1 ответ Последствия ревизии в магазине: невиновные сотрудники под угрозой увольнения Работала продавцом в магазине. Через неделю узнаю о ревизии в магазине. Результат плачевный. Одна сотрудница призналась, что она была в сговоре с другой из нашего отдела и в момент ревизии дала свой товар. Вторая не признается в этом и всю недостачу собираются раскинуть на всех кто работал в этом отделе. Сговор очевиден. Было много свидетелей этому.
У второй сотрудницы, которая не сознаётся было раньше два исполнительных листа. Что делать остальным работникам этого отдела? Договор о коллективной ответственности есть и нами подписан. Читать 1 ответ Постановление о выплате алиментов при увольнении бывшего мужа из МВД: вопросы о долге и обращение за помощью Мой бывший муж сотрудник МВД, вышел на пенсию, устроился на другую работу. Получала алименты с заработной платы и пенсии. С 1 марта 2019 г. До августа месяца установить новое место работы БМ судебный пристав не могла, с ее слов счета у него арестованы, запросы она делала в ПФР и налоговую, отчислений нет. В сентябре приставом было установлено где он официально устроен, хотя я точно знаю, что с марта месяца он уже работал и шли отчисления в ПФР. Это говорит о том, что пристав никакие запросы не делала и вообще не работала по ИП? Алименты с пенсии получаю каждый месяц.
Алименты с заработной платы до сих пор не получаю. Какой долг с марта по алиментам мне пристав сказать не может, говоря о том, что я получала алименты с пенсии. Он обязан выплачивать со всех своих доходов. Как в таком случае производится расчет долга? Как мне поступить, куда обратится с жалобой? Имею ли я право ознакомиться с материалами дела? Читать 1 ответ Сотруднику уволился правильно было начислено удержание по исполнительному листу алименты , но бухгалтер допустил ошибку в платежном поручении и сумма алиментов переведена больше 6300, вместо 3600. Как удержать разницу в 2700 рублей с виновного лица? С уважением, Лия. Читать 1 ответ Нарушение процедуры взыскания алиментов: действия бухгалтерии и работодателя Должник по алиментам на несовершеннолетнего ребенка сотрудник ФСИН уволился со службы.
Бухгалтерия вернула исполнительный лист мировому судье, выдавшему исполнительный лист, хотя предъявлен он был непосредственно взыскателем. Насколько мне известно, взяскание по алиментам является длящимся, и не может бытьисполнено полностью по причине увольнения сотрудника. К тому же указана сумма задолженности, не взысканной по данному исполнительтному листу. Также не были начислены, а следовательно удержаны или указаны в задолженности алименты с выплат, причитающихся должнику при увольнении со службы из ФСИН. Правомерны ли действия организации работодателя? И если нет, то какие должен предпринять меры взыскатель. Читать 1 ответ Как доказать что он получает доход по таким договорам? Это "ООО" вернуло исполнительный лист приставам с записью сотрудник уволен и в штате его нет, запись в трудовой об увольнении имееться. На мои вопросы о том что он получает доход отвечают такого сотрудника нет, на выплаты по договорам гражд-правового характера ваш исполнительный лист не распространяется. Правомерно ли это?
Читать 2 ответa У нас с реботы уволился сотрудник, с которого по исполнительному листу наше пердприяти удерживало алименты. Куда теперь необходимо направить этот исполнительный лист, в исполнительную службу, по новому месту работы сотрудника, или вообще выдать ему на руки?
Преимуществом является то, что в этом случае с работника не придется удерживать НДФЛ. И вот почему. В случае прекращения обязательства по погашению задолженности за неотработанные дни отпуска сумма долга, не возвращенного работником, скорее всего, будет квалифицирована проверяющими из фондов как выплата, произведенная в пользу работника в рамках его трудовых отношений с компанией, подлежащая обложению страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды ч.
Ведь в данной ситуации установить причинно-следственную связь между фактом выплаты и трудовыми отношениями не составит труда письма Минздравсоцразвития России от 23. Хотя прощение долга работнику, оформленное договором дарения, не относится к отношениям, установленным трудовым договором, однако долг прощается компанией именно в силу того, что работодатель принимает во внимание сложившиеся трудовые отношения. Варианты закрытия «долга» работника по переплате отпускных при его увольнении Вариант 4. Обратиться в суд по вопросу взыскания неотработанных отпускных в порядке гражданского судопроизводства ст. Здесь нужно сказать, что судебная практика по данному вопросу неоднозначна.
Отметим, что некоторые суды не поддерживают работодателя в этом вопросе определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 17. В то же время встречаются отдельные судебные решения и в пользу работодателя определение Московского городского суда от 08. Таким образом, чтобы закрыть «долг» работника по переплате отпускных при увольнении, работодатель может выбрать несколько вариантов таблица. Пример При увольнении секретаря полиграфической компании выяснилось, что у него образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска текущего года. Ему были излишне начислены отпускные на сумму 20 000 руб.
Он должен был вернуть в кассу компании наличными деньгами сумму в размере 17 400 руб. Работник отказался возвращать в кассу компании эти деньги. Компания обратилась в суд с иском к работнику о возврате излишне выплаченных отпускных. Фирма применяет общую систему налогообложения. Сотрудник родился в 1957 г.
Права на вычеты НДФЛ у него нет. Если суд не удовлетворит иск компании к работнику, все ранее произведенные расходы будут считаться произведенными за счет расходов, не учитываемых для целей налогообложения. Взыскание по суду Обратите внимание, в указанном выше перечне отсутствует задолженность по займам. Это значит, что компания не сможет удержать из зарплаты увольняющегося сотрудника задолженность по непогашенному займу. А вот что касается причиненного работником ущерба, то возможность удержать сумму ущерба из зарплаты предусмотрена, но уже другой статьей Трудового кодекса — статьей 248.
При этом существует особенности, о которых вы сможете узнать из статьи. Сотрудник Уволился а за Ним Осталась Задолженность Какой Подать Иск Условия по удержанию непогашенного займа, который ему выдала компания; невозвращенного остатка подотчетных сумм; использованного авансом отпуска, который к моменту увольнения не был отработан полностью; выданного денежного аванса, неотработанного сотрудником к моменту увольнения; причиненного компании материального ущерба например, порча имущества, штрафы водителей за нарушение ПДД и т. Как в этих случаях быть с долгами увольняющегося работника? Можно ли «задержать» задолжавшего сотрудника на работе, отказав ему в увольнении до тех пор, пока он не погасит свои долги? Сразу отметим, что отказать в увольнении сотруднику, изъявившему желание прекратить трудовые отношения, компания не вправе.
Она может лишь потребовать обязательной для таких случаев отработки сотрудником двух недель ст.
Необходимо будет произвести перерасчет налоговой базы по налогу на прибыль и самой суммы налога на прибыль и сдать в ИФНС уточненные декларации 11. При этом уменьшать сами начисления страховых взносов, взносов по "травматизму", а также суммы НДФЛ не следует, так как деньги были реально получены работником и не возвращены, сдавать "уточненки" по этим взносам не нужно. Пример При увольнении секретаря полиграфической компании выяснилось, что у него образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска текущего года. Ему были излишне начислены отпускные на сумму 20 000 руб. Он должен был вернуть в кассу компании наличными деньгами сумму в размере 17 400 руб. Работник отказался возвращать в кассу компании эти деньги. Компания обратилась в суд с иском к работнику о возврате излишне выплаченных отпускных. Фирма применяет общую систему налогообложения. Сотрудник родился в 1957 г.
Права на вычеты НДФЛ у него нет. Если суд не удовлетворит иск компании к работнику, все ранее произведенные расходы будут считаться произведенными за счет расходов, не учитываемых для целей налогообложения. В рассмотренной ситуации следует учитывать важный момент. Если компания не сможет вернуть по суду излишние выплаченные суммы и не уменьшит в налоговом учете расходы на сумму начисленных неотработанных отпускных, то по истечении срока исковой давности эти расходы в виде образовавшейся дебиторской задолженности не могут повторно учитываться как внереализационные расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль 12. Списание долга Предположим, сотрудник уволился и не вернул неотработанный аванс по зарплате или задолженность за неотработанные дни отпуска, но бухгалтер в налоговом учете своевременно уменьшил расходы по налогу на прибыль на сумму излишне начисленных отпускных и сдал в ИФНС уточненные декларации по налогу на прибыль. В суд работодатель не обращался, и срок исковой давности давно истек. Что делать бухгалтеру с такой задолженностью? В налоговом и бухгалтерском учете дебиторская задолженность по зарплате подлежит списанию по истечении срока исковой давности в составе внереализационных и прочих расходов соответственно. Поэтому дебиторская задолженность по зарплате, по которой истек срок исковой давности, включается в состав прочих расходов 13. Общий срок исковой давности устанавливается в 3 года 14.
В бухгалтерском учете списание дебиторской задолженности по заработной плате с истекшим сроком исковой давности надо отразить записью: ДЕБЕТ 91-2 субсчет "Прочие расходы" КРЕДИТ 70 — списана сумма дебиторской задолженности. В налоговом учете к внереализационным расходам относятся убытки, полученные компанией в отчетном налоговом периоде, в виде суммы безнадежных долгов. И если истек срок исковой давности, то такие долги перед компанией признаются безнадежными 15. Поэтому дебиторская задолженность по зарплате, по которой истек срок исковой давности, признается для целей налогообложения прибыли безнадежной и подлежит включению в состав внереализационных расходов 16.
Списание дебиторской задолженности должника-банкрота. У организации на счете 60. Таким образом, своевременное проведение инвентаризации задолженности не реже, чем на последнее число каждого отчетного периода по налогу на прибыль в интересах самой организации, чтобы не вносить корректировки в сданные налоговые декларации, а также, чтобы данные о списании задолженности в налоговом и бухгалтерском учете совпадали. Однако иногда работника увольняют, не произведя с ним окончательный расчет. Если по вине бухгалтерии не произведен окончательный расчет с работником, то дебиторскую задолженность по счету 71 на финансовые результаты списывать неправомерно… При увольнении работодатель производит окончательный расчет сумм, полагающихся увольняющемуся сотруднику. И из этих сумм он может удержать сумму, которую задолжал компании работник. Правда, существует масса нюансов, которые следует учитывать компании-работодателю. КЗ или задолженность перед кредиторами — размер обязательств юридического или физического лица согласно действующих контрактов, сделок и договоров. Выделяют несколько типов: Предоплата покупателей, заказчиков за поставку товаров, оказание услуг. Заработная плата трудящихся текущая и депонированная по кассе. Коммунальные платежи. Долг перед продавцом за поставленные товарно-материальные ценности, выполненные работы. Величина налоговых платежей в бюджетные и внебюджетные фонды, перечисление по которым до данного момента не осуществлено. Долги по подотчетным средствам перед физлицами. Кредиты, займы в том числе в валюте. Простые векселя с истекшим сроком предъявления. Судебные издержки и прочие. Списание долга — как это происходит? Типичная ситуация — после увольнения сотрудника у организации осталась не погашенная им задолженность по подотчетным суммам или выданному авансу по заработной плате либо сотрудник уволился, а начисленные выплаты при увольнении не получил. Как и когда можно списать такую дебиторскую или кредиторскую задолженность и каковы налоговые последствия для организации при этом, читайте в статье. При увольнении сотрудника бухгалтер может столкнуться с тем, что у работника имеется непогашенная задолженность перед компанией. Задолженность дебиторов и кредиторов, по которой истек срок исковой давности, а также другие долги, признаваемые безнадежными, подлежат обязательному списанию. В бухгалтерском учете своевременное списание безнадежной задолженности обеспечивает достоверность бухгалтерской отчетности, поскольку показатели дебиторской и кредиторской задолженности являются неотъемлемыми составляющими активов и пассивов организации. В налоговом учете посредством списания нереальных для взыскания долгов корректируется налоговая база, что влияет на правильность исчисления налогов. На первый взгляд списание задолженности не представляет собой больших сложностей, но это только на первый взгляд. На мой взгляд. Списание дебиторской задолженности Дебиторская задолженность — один из наиболее значимых показателей бухгалтерской отчетности. Списанию дебиторки предшествует большая аналитическая и организационная работа: выявление проблемных расчетов и должников, возможности истребования задолженности. При невозможности получить долг следует его списание. При этом бухгалтеру необходимо знать не только бухгалтерское и налоговое законодательство, но Гражданский кодекс, арбитражную судебную практику. В каких случаях дебиторку нужно списать Существуют законные причины списать задолженность. Они подтверждаются документами сторонних организаций. Эти бумаги являются основанием для записей в БУ и НУ. Истек срок исковой давности. Это означает, что подать иск в суд о взыскании долгов фирма не может, поскольку прошло 3 года с момента, когда организация узнала о нарушении договорных обязательств со стороны контрагента: к примеру, получила отказ в оплате товаров, работ, услуг после поставки по договору. Срок прерывается, если организация подает в суд или должник письменно подтвердил наличие обязательств перед организацией ГК РФ ст. Госорганом подписан акт о невозможности взыскания. Имеется в виду акт судебного пристава как основание для списания задолженности. Несмотря на отдельные попытки чиновников ФНС на местах оспорить это основание для списания, НК РФ и практика судопроизводства свидетельствуют о его правомерности ст. Организация-должник прекратила существование как юрлицо. На заметку! По аналогичным основаниям можно списывать и задолженность кредиторам. Можно списывать дебиторскую задолженность и в связи с невозможностью взыскать ее по оценке специалистов самой фирмы. Такой вариант применим, если проведенный экономический анализ выявил нецелесообразность обращения в суд. Обычно речь идет в таких случаях о небольших объемах дебиторской задолженности, по сравнению со значительными судебными издержками в перспективе см. Источники списания За счет резерва сомнительных долгов. Одним из источников, за счет которого можно списать дебиторку, является создание резерва по сомнительным долгам. Однако создавать его могут только фирмы, которые определяют выручку по отгрузке. Общий порядок резервирования определяется ст. В резерв включают в полном объеме сумму задолженности, срок которой превысил 3 месяца, половинную сумму — если срок от 45-90 дней. Суммы дебиторки, срок которой ниже, не берутся в расчет. При этом резервируется и сумма НДС, ожидающаяся к перечислению от должника. Если резерва в организации нет. Списание дебиторки нужно произвести за счет прочих расходов, т. Источник — чистая прибыль. Решение о списании дебиторской задолженности принимается исключительно общим собранием учредителей, поскольку такие действия напрямую влияют на финансовый результат. Бухгалтерский учет списания дебиторской задолженности Для начала напомним, что если по одному и тому же контрагенту имеется, кроме дебиторской, кредиторская задолженность, нужно сначала произвести взаимозачет сумм, а затем, если выявлена в итоге дебиторская задолженность, списать ее. Подтверждают задолженность такие документы: акты, накладные как подтверждение оказания услуг, поставок товара, выполнения работ; акты сверок с партнерами; письма с требованиями погасить долг, официальные ответы на них; платежные документы, в которых отражаются оплаченные организацией суммы, и т. Их наличие необходимо в том числе для того, чтобы зафиксировать и подтвердить срок исковой давности. Документы хранят не менее 5 лет после списания сумм.
Как списать долг по зарплате с уволенного сотрудника в 1С
Если же установить значение «Задолженность», то независимо от наличия начисления зарплаты за данный период документ погасит только задолженность организации перед сотрудником. Остатки следует вводить на конец месяца, предшествующего началу эксплуатации программы. Например, если расчет зарплаты в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. Для ввода строк в документ предназначена кнопка «Добавить». В строке выбираем сотрудника. В графе «Сумма» указываем сумму задолженности на начало месяца.
Если на начало месяца имеется задолженность сотрудника перед организацией, то в графе «Сумма» задолженность указывается с минусом. В документе эта сумма будет отображаться красным цветом. Выравнивание взаиморасчетов Чтобы выровнять взаиморасчеты с сотрудниками в программах «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. Возьмите за правило после каждой выплаты зарплаты самостоятельно контролировать возникающие задолженности. Для этого можно воспользоваться соответствующими отчетами и обработками.
Например, отчетом «Структура задолженности организаций», обработкой «Перерасчет зарплаты организации». Нередко выплаченный расчет при увольнении отличается от положенных по закону сумм. Причем отклонение возможно как в одну, так и в другую сторону. Рассмотрим, как поступить, если вы при увольнении переплатили сотруднику. Почему возникает переплата Возможны следующие причины, по которым возникает переплата уволенному сотруднику: Чем грозит неверный расчет при увольнении Для работодателя опасны ошибки при расчетах с сотрудниками, совершенные в любую сторону.
Занижение выплат в пользу работников — это, в первую очередь, нарушение трудового законодательства. Более того, в подобной ситуации происходит недоплата НДФЛ и страховых взносов. Переплата, кроме излишних расходов организации, тоже влечет за собой налоговые последствия. Следовательно, в обоих случаях возникают штрафные санкции и пени. Как взыскать излишне выплаченную заработную плату после увольнения сотрудника Действия работодателя здесь во многом зависят от позиции самого работника: согласен он добровольно вернуть переплату или нет.
Если сотрудник согласен, то проводки зависят от того, что возвращается: аванс или отпускные. Аванс обычно не облагается НДФЛ и страховыми взносами, поэтому проводка будет только одна: ДТ 50 51 — КТ 70 Если же речь идет об отпускных, то к моменту увольнения сотрудника их, естественно, уже начислили и «обложили» обязательными платежами. Все эти проводки на сумму возврата нужно сторнировать.
В этом случае расчетные деньги идут на погашение долга - за неотработанные дни отпуска, полученного авансом т. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения убытков ст. А вы как раз и нарушили право работодателя - получили деньги, не отработав за них.
Работник уже уволился, и ему больше не причитаются к выплате денежные средства, но его долг перед организацией остается непогашенным. Разберем обе эти ситуации. Как мы уже говорили, причины возникновения задолженностей сотрудников перед работодателем различны. Но главная заключается в том, что работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор с организацией по собственной инициативе. Работнику при этом достаточно предупредить работодателя в письменной форме за две недели до дня своего увольнения. В последний день работы руководитель обязан выдать такому сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Есть различные виды задолженностей уволенных работников перед организациями.
Например, можно указать, что трудовая книжка может служить подтверждением трудового стажа при подаче заявок на льготные пенсии или помощь в получении различных пособий и компенсаций. Предоставить информацию письменно В случае, если работник все равно отказывается получать трудовую книжку, необходимо представить ему информацию о трудовом стаже и работе в письменном виде. Это может быть официальное письмо с указанием всех деталей и периодов работы, а также подписи руководителя организации. Сохранить все документы и переписку Важно сохранять все документы и вести переписку в случае, если работник отказывается получать трудовую книжку. В случае возникновения спорной ситуации или необходимости обратиться в суд, эти материалы могут служить важными доказательствами. Обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву В случае, если ситуация становится затяжной и работник остается настойчивым в своем отказе, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву. Они смогут дать профессиональную консультацию и помощь в решении данной проблемы в соответствии с законодательством. Советуем прочитать: Обязательно ли вести журнал регистрации больничных листов в 2024 году? Образец и рекомендации Серая зарплата при официальном трудоустройстве Вопросы серой зарплаты очень актуальны в нашей стране, поскольку многие работодатели пытаются уклоняться от уплаты налогов и социальных взносов. Однако, даже при официальном трудоустройстве существует некоторая возможность для получения неполностью или искаженной зарплаты. Давайте рассмотрим, какие могут быть варианты и какие права у работника в такой ситуации.
Как в 1С ЗУП списать задолженность работника
Содержание Показать еще Налог на прибыль организаций. Подпунктом 2 п. Кодексом предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми дебиторская задолженность налогоплательщика признается безнадежной для целей налогообложения прибыли. К таким основаниям относятся: - истечение установленного срока исковой давности; - невозможность исполнения в соответствии с гражданским законодательством; - невозможность исполнения на основании акта государственного органа; - ликвидация организации-должника. Для признания задолженности безнадежной достаточно наличия хотя бы одного из указанных оснований.
В соответствии со ст. По истечении срока исковой давности дебиторская задолженность является безнадежной нереальной к взысканию и подлежит списанию в налоговом учете. Для включения сумм дебиторской задолженности, по которой истек срок исковой давности, в состав расходов необходимы документы, подтверждающие истечение срока исковой давности.
P vJIentii Ученик 139 , закрыт 10 лет назад ситуация заключается в том, что перед увольнением был отпуск 2 недели и как оказалось 10 дней из этого отпуска были авансом... В этой фирме проработал полгода, летом так же был отпуск 10 дней. В этом случае расчетные деньги идут на погашение долга - за неотработанные дни отпуска, полученного авансом т.
Все операции по сотруднику завершены». И смогла сформировать ведомость на выплату. Спасибо за помощь.
Скачала настройки универсального отчета.
Законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при расчете работника не смог фактически произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся работнику при расчете. В случае если работник откажется от возмещения, то задолженность взысканию не подлежит. Требуются юридические услуги?
Отправьте заявку или позвоните по телефонам:.
Отражение задолженности по заработной плате работника
О том, как определить срок исковой давности, если уволившийся сотрудник не вернул долг по подотчету, читайте в Системе Главбух. Что делать, если сотрудник не вернул подотчет. Рис. 1. Документ «Возврат сотрудником задолженности» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3. Документ заполняется автоматически после выбора месяца платежа и сотрудника. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
После увольнения остался долг по невыплаченной заработной плате. Как его получить
В соответствии с приказом руководителя о сроке, на который могут выдаваться денежные средства под отчет, аванс О. Феоктистову выдан на четыре рабочих дня. Сотрудник должен отчитаться по выданному авансу не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который выданы деньги, то есть не позднее 13 апреля 2010 года. Кроме того, у работника с организацией заключен договор беспроцентного займа на сумму 165 000 руб.
С 9 апреля О. Феоктистов перестал выходить на работу, причем найти его по адресу, известному организации, не представляется возможным. При этом по суммам, выданным под отчет, он не отчитался и сумму займа не вернул.
Срок исковой давности по сумме, выданной под отчет, а также невозвращен-ному займу исчисляется с 14 апреля 2010 года и истекает 13 апреля 2013 года. По окончании срока исковой давности ООО «Результат» провело инвентаризацию дебиторской задолженности и, оформив необходимые документы, списало дебиторскую задолженность в размере выданного под отчет аванса в сумме 1500 руб. Сумму не возвращенного сотрудником займа организация не вправе учесть по истечении срока исковой давности во внереализационных расходах, поскольку заем был выдан сотруднику для личных целей, данный расход не соответствует требованиям пункта 1 статьи 252 НК РФ об экономической оправданности расходов.
Организация должна уволенному работнику Рассмотрим обратную ситуацию. Работник уволился и по причинам, не зависящим от работодателя болезнь, отпуск и т. Заработная плата была депонирована.
При этом бывший сотрудник может получить депонированную зарплату в течение трех лет. Это следует из статьи 196 ГК РФ. В то же время в соответствии с пунктом 1 статьи 197 ГК РФ законодательством могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
В статье 392 ТК РФ установлен срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если сотрудник обратился к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы и получил отказ, его право на получение причитающихся сумм будет нарушено.
Именно с этого дня а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнется течение трехмесячного срока для обращения в суд. В случае, когда сотрудник в течение трех лет обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает. Налог на прибыль По истечении трех лет сумма не востребованной работником заработной платы включается в состав внереализационных доходов на основании пункта 18 статьи 250 НК РФ.
При этом организации необходимо провести инвентаризацию и оформить следующие документы: акт инвентаризации; бухгалтерскую справку, в которой указаны время, причина образования задолженности и факт истечения срока исковой давности; приказ руководителя о списании задолженности в связи с истечением срока исковой давности. В налоговом учете задолженность по депонированной заработной плате включается в состав внереализационных доходов в последний день отчетного периода, в котором истек срок исковой давности. Данная позиция подтверждается письмами Минфина России от 22.
Начало течения срока исковой давности по суммам заработной платы уволенного сотрудника исчисляется со дня, следующего за днем, когда причитающиеся работнику суммы были депонированы или с четвертого рабочего дня, включая день получения денег в банке. Налог на доходы физических лиц В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения сотрудником дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход п. Работодатель — налоговый агент производит исчисление и удержание НДФЛ п.
Таким образом, суммы НДФЛ, удержанные с суммы заработной платы, впоследствии депонированной, перечисляются в бюджет в день получения в банке денежных средств на выплату заработной платы. Пример Е. Епифанов уволился 30 апреля 2010 года из ООО «Строймаркет» и по причинам, не зависящим от работодателя, с 30 апреля по 5 мая не получил из кассы сумму, причитающуюся ему при увольнении, в размере 25 000 руб.
В конце рабочего дня 5 мая сумма заработной платы сдана в банк на депонент.
Основанием для прощения долга станет письменное распоряжение, приказ руководителя или договор дарения; дата, указанная в этом документе, станет днем получения уволенным работником дохода. Фирма как его налоговый агент обязана удержать и заплатить в бюджет налог с этой суммы по ставке 13 процентов п. По договору дарения одна сторона даритель безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне одаряемому вещь в собственность либо имущественное право требование к себе или к третьему лицу либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом п. Не облагаются НДФЛ подарки, стоимость которых не превышает 4000 рублей за год п.
Если прощенная сумма больше, то человек должен вычесть из нее 4000 рублей и заплатить налог с разницы. В бухгалтерском учете сумму прощенного долга относят к прочим расходам, а вот в целях налогообложения прибыли эту сумму учесть в составе расходов нельзя п. Из-за этого в бухгалтерском учете возникает постоянное налоговое обязательство п. При прощении долга на дату распоряжения руководителя в бухгалтерском учете запишем: Дебет 91-2 Кредит 94 отражена остаточная стоимость утраченного имущества; Дебет 99 Кредит 68 субсчет «Постоянное налоговое обязательство» отражено постоянное налоговое обязательство. Нужно ли восстанавливать уже принятый к вычету НДС по утраченному имуществу — вопрос спорный.
Чиновники Минфина считают, что да. Мнение основано на том, что выбытие имущества в данном случае не связано с реализацией. Восстанавливать НДС по основным средствам финансисты рекомендуют в размере сумм, пропорциональных остаточной балансовой стоимости основных средств без учета переоценки письмо Минфина России от 15 мая 2008 г. В противовес этой точки зрения существует решение Высшего Арбитражного Суда , в котором судьи указали на то, что все случаи, в которых НДС подлежит восстановлению перечислены в пункте 3 статьи 170 Налогового кодекса, недостача и хищение в этом списке отсутствуют решение ВАС РФ от 23 октября 2006 г. Долг по авансу и займу Обстоятельства, при которых можно взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату, поименованы в статье 137 Трудового кодекса: счетная ошибка; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда п.
Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного действия или бездействия работника, если иное не установлено федеральным законодательством ст. Увольнение работника — не вина и тем более не противоправное действие, поэтому срок исковой давности в случае невозвращения аванса уволившимся работником определяется в общем порядке — три года ст. То есть списать безнадежный долг по авансу можно только через три года письмо Минфина России от 24 сентября 2009 г. Что касается НДФЛ в этой ситуации, то налог уже удержали при выдаче аванса. То же самое, если работник отгулял отпуск авансом и уволился, не вернув отпускные, и руководство фирмы решило простить этот долг.
В этом случае НДФЛ был удержан при фактической выплате отпускных ст. В случае с прощенными заемными средствами некоторые специалисты советуют сделать договор займа бессрочным и не требовать его возврата, тогда обязанности уплатить НДФЛ не возникает вообще. Прощенный заем работника не облагается страховыми взносами п.
Однако взыскатели могут оспорить такие соглашения. Пример 3.
У работника есть долг — по исполнительному документу приставы забирают половину заработка. Он приносит начальнику заявление, в котором просит перечислять всю зарплату на банковскую карточку приятеля. Так нельзя: удержание по исполнительному листу обязательное, а по инициативе работника нет. Сотрудник не вправе распоряжаться частью зарплаты, которая предназначается взыскателю. Если работодатель выполнит такое поручение, то нарушит закон.
За это предусмотрена административная и даже уголовная ответственность. Документальное оформление Все зависит от основания удержания: в каждом случае документы оформляются по-разному. Образец заявления на удержание из заработной платы. Допустим, работник хочет, чтобы работодатель не выплачивал ему зарплату на карту, а перечислял ее в банк для погашения кредита работника. Тогда он должен написать заявление на имя руководителя в свободной форме.
Главное — указать сумму удержаний и реквизиты счета, куда перечислять деньги. Не получится договориться на словах.
Работник уволился. За ним осталась дебиторская задолженность по авансу и подотчетным суммам. Минфин разъяснил, как учитываются эти денежные средства в целях налогообложения прибыли и НДФЛ.
Для целей налогообложения прибыли суммы аванса и денежных средств, выданных под отчет, не возвращенных уволившимся сотрудником, будут признаваться суммой безнадежных долгов. Согласно п. Для признания задолженности безнадежной достаточно наличия хотя бы одного из указанных оснований.
Расскажите нам о своей проблеме
- Основные методы и советы
- Что делать, если работник уволился и не пришел за трудовой и расчетом?
- Погашение долга по подотчету при увольнении
- Услуги юристов
Задолженность по зарплате: может ли работодатель требовать оплату после увольнения?
Основания для удержания из зарплаты в счет погашения долга перед работодателем регламентирует ст. 137 Трудового кодекса РФ. Удержать деньги работодатель может, если работник должен погасить задолженность, когда. Если сотрудник уволился по собственному желанию, то ему выплатят заработную плату за отработанные дни (ст. 84.1 ТК РФ) и компенсируют неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Но для этого обязательно нужно получить от сотрудника заявление на удержание всей суммы долга из зарплаты. Такой документ будет свидетельствовать о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. дебиторская задолженность по зарплате, образовавшаяся из-за выданного сотруднику денежного аванса, полностью им не отработанного; задолженность уволившегося работника по выданным ему подотчетным суммам. 3. Методы взыскания: Существует несколько способов взыскания долга с уволенного сотрудника, включая юридический путь через суд, а также взыскание через государственную службу судебных приставов.
Возврат излишне удержанного НДФЛ в 1С: Бухгалтерии предприятия 8
- Учет задолженности по заработной плате уволенного работника
- Удержания из заработной платы работника, начисленной при увольнении
- Работника уволили, когда он приостановил работу из-за долга по зарплате — суд не увидел нарушения
- Как списать задолженность по зарплате уволенному сотруднику в 1с
- Взыскание заработной платы при увольнении | пошаговая инструкция
- Как списать долг по зарплате с уволенного сотрудника в 1С
Возврат сотрудником задолженности в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Требование необходимо отправить по актуальному адресу работодателя ценным письмом с описью вложения. Сохраните квитанцию и опись вложения. На сайте Почты России вы можете отследить статус доставки письма. В письме укажите срок для удовлетворения требований. Если работодатель проигнорирует ваше требование, рекомендуем обратиться начать процедуру принудительного взыскания с работодателя задолженности.
Стоит отметить, что обращение в суд остается по-прежнему максимально эффективным способом воздействия на недобросовестного работодателя и взыскания денежных средств. Решение трудовой инспекции о принудительной выплате зарплаты приравнено к исполнительному листу, выданному судом. Взыскание невыплаченной заработной платы при увольнении через суд - пошаговая инструкция ШАГ 1. Подсудность при взыскании зарплаты По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс.
То есть в трудовом споре работнику предоставляется право выбора суда по территориальному признаку. Документы для взыскания заработной платы К иску о взыскании заработной платы заявлению о вынесении приказа приложите: копию трудового договора при наличии или иных документов, подтверждающих возникновение трудовых отношений и размер заработной платы копии справки 2-НДФЛ, расчетных листков при наличии копию соглашения о расторжении трудового договора при наличии, если в нем установлена сумма задолженности копии иных документов, подтверждающих задолженность положение о премировании, оплате труда и пр. ШАГ 2. При этом взыскатель и должник в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится.
В пятидневный срок со дня вынесения судебного приказа его копия высылается работодателю. Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются.
Для признания задолженности безнадежной достаточно наличия хотя бы одного из указанных оснований. В соответствии со ст. По истечении срока исковой давности дебиторская задолженность является безнадежной нереальной к взысканию и подлежит списанию в налоговом учете. Для включения сумм дебиторской задолженности, по которой истек срок исковой давности, в состав расходов необходимы документы, подтверждающие истечение срока исковой давности. В целях налогового учета задолженность по подотчетным суммам подлежит включению в налоговую базу текущего отчетного налогового периода. Таким образом, истечение срока исковой давности является одним из критериев признания долга безнадежным и, следовательно, учета его в расходах для целей налогообложения прибыли организаций. Налог на доходы физических лиц. В соответствии с п.
За вынужденный прогул по Исполнительному листу Работодатель должен выплатить восстановленному на работе сотруднику положенную сумму. Но Работодатель выплачивать отказывается, обвиняет сотрудника отдела кадров в допущенном нарушении и хочет взыскать ущерб с этого сотрудника. Но сотрудник отдела кадров около года назад уволился. Есть ли у Работодателя шанс взыскать данную сумму с бывшего сотрудника отдела кадров, который уже не работает в этой фирме?
Читать 1 ответ Необходимость удержания сотруднику с больничных после увольнения Наш сотрудник был на больничном с октября 2017 по март 2018 г. Больничные не предоставлял. Уволился в августе 2018 и принес больничные. У нее был исполнительный лист.
Вопрос: должны мы будем с этих больничных произвести удержания? Ведь исполнительный лист мы уже вернули. Читать 1 ответ Возможно ли возобновить исполнительное судопроизводство без местонахождения должника? Исполнительный лист я получила на руки, намереваясь отвезти его по месту работы бывшего мужа.
Однако там мне сказали, что на работе он не появляется, вследствие чего в скором времени будет подготовлен приказ о его увольнении. Однако исполнительный лист у меня приняли. Через несколько дней я по телефону попыталась узнать о судьбе этого документа, но мне ответили, что сотрудник, которому я его отдала также уволился и никаких исполнительных листов никому не передавал. Доказать факт передачи исполнительного листа не представлялось возможным.
Да я не стала, поскольку мужа вскоре осудили, он отбывал наказание. Вопрос: возможно ли сейчас возобновить исполнительное судопроизводство, имея на руках решение суда? Куда мне для этого обратиться? Ситуация осложнена еще и тем, что я проживаю в другом городе, а о местонахождении должника мне вообще ничего не известно.
Читать 1 ответ Уволенный сотрудник выиграл суд, но компания, должная выплатить ему деньги, не существует: что делать? Я работал в одной компании и отработав один месяц уволился. Расчёта мне не выдали и подождав три месяца и не получив денег я подал в суд. Что компании с которой я должен получить деньги уже не существует.
Что в таком случае делать. Читать 1 ответ Вопрос удержания алиментов с годовой премии уволенного сотрудника: кто прав по закону? Вопрос по удержанию алиментов с годовой премии. Сотрудник-плательщик алиментов уволился в феврале 2019 г.
Исполнительные листы с отметкой об исполнении по дату увольнения были направлены в ФССП в установленные сроки. В марте начисляется годовая премия согласно ЛНА компании годовая премия и выплачивается в сроки выплаты ЗП за март в апреле 2019 г. Вопрос: должны ли удерживать алименты с годовой премии уволенного сотрудника. ЗАтрагиваются интересы сторон: 1.
Чья сторона права по возможности с ссылками на законодательную базу Заранее благодарю за ответ. Читать 1 ответ Организация в сфере ЖКХ в Хабаровском крае обанкротилась, не выплатив зарплату сотрудникам. Брат работал в Хабаровском крае в ЖКХ водителем. Когда это ООО обанкротилось на его базе образовалось новое ООО с тем же комсоставом, а рабочих через заявление на увольнение и сразу же о приеме на работу приняли в новое ООО.
Таким образом обанкротившееся ООО невыплатило зарплату людям с сентября по декабрь 2014 года. Люди обращались к судебным приставам, отт них был исполнительный лист, но зарплату по сей день не выплатили. В марте этого года брат уволился с этой организации, но при расчете не получил задолженность по зарплате за вышеуказанный период. Пытался обратиться в Амурскую районную прокуратуру, но там отфутболили обратно к судебным приставам.
Подскажите пожалуйста куда идти, кому писать и как вернуть задолженную зарплату и можно ли подать на моральный ущерб? Читать 1 ответ Работодатель за меня платил приставам по исполнительному листу, после того как я уволился, мне предъявили претензию якобы я должен вернуть работодателю деньги за последние 2 месяца которые они оплатили, правомерно ли это? Читать 2 ответa Финансовые проблемы в организации: сотрудники увольняются, но не получают окончательного рассчета. В организации возникли финансовые проблемы и сотрудников стали увольнять.
Не по сокращению, а по собственному, аргументируя, что если хотим по закону-то обращайтесь в суд и тогда рассчет года через полтора увидите, а если по собственному, то деньги будут здесь и сейчас. Множество людей уволились по собственному, но окончательного рассчета так и не последовало. Руководство кормит завтраками, никакой точной информации о выплатах нет. Говорят, что нет денег, что много задолжностей перед инвесторами, исполнительных листов, долгов по налогам и т.
Трудовая инспекция бездействует, а её сотрудники только усмехаются, что мол "вон следующая партия из этой компании пришла". Куда в данной ситуации лучше обращаться-в прокуратуру или в суд? И как правильно составить иск? Читать 2 ответa Компания на грани банкротства: сотрудники испытывают проблемы с выплатой зарплаты и рассматривают исковые заявления На данный момент компания находиться на грани банкротства.
Нам не выплачивается зарплата с июня месяца. Многие сотрудники пишут исковые заявления по поводУ не выплаты зарплаты в срок, при этом продолжают работать в надежде на изменение к лучшему. Я собираюсь уволиться по собственному желанию и точно знаю, что расчета в день увольнения никакого не будет просто потому что нет денег Конечно, я собираюсь подать исковое заявление в этом случае, но... В середине сентября вводится конкурсное управление по решению суда , а это означает, что прекращаются все выплаты, в т.
Вопрос: 1. Какие мне нужны документы, чтобы подстраховаться в процессе судебного разбирательства если оно конечно будет с компанией-банкротом. Насколько часто в судебной практике такие дела заканчиваются положительно имеется в виду истец получает деньги Читать 1 ответ Последствия ревизии в магазине: невиновные сотрудники под угрозой увольнения Работала продавцом в магазине. Через неделю узнаю о ревизии в магазине.
Результат плачевный. Одна сотрудница призналась, что она была в сговоре с другой из нашего отдела и в момент ревизии дала свой товар. Вторая не признается в этом и всю недостачу собираются раскинуть на всех кто работал в этом отделе.
Тем не менее, любой работодатель сталкивается с реальной угрозой потерь из-за невозвращенных средств.
Полное или частичное взыскание долга возможно соблюдением определенных методов и рекомендаций, которые обеспечивают законность процедур. Важно иметь четкие доказательства обязательств и нарушений со стороны работника. Внимательно изучите трудовое законодательство, коллективный договор и другие нормативные акты, которые регулируют эту сферу. Это поможет вам составить требование о взыскании долга, подтвержденное соответствующими документами.
Использование рекомендаций юристов или специалистов по трудовым правам также может существенно упростить процедуру взыскания. Как взыскать долг с уволенного сотрудника: 1. Принципы закона: Если у вас возникли долги по зарплате или компенсациям, вы имеете право требовать их взыскания с уволенного сотрудника в соответствии с действующим законодательством. Реальный размер потерь: Перед тем, как приступать к взысканию долга, важно определить реальный размер ваших потерь, включая задолженности по заработной плате, невыплаченным премиям и возможным ущербам, причиненным уволенным сотрудником.
Методы взыскания: Существует несколько способов взыскания долга с уволенного сотрудника, включая юридический путь через суд, а также взыскание через государственную службу судебных приставов. Советы: Необходимо собрать все документы, подтверждающие факт долга и размеры причиненных вам убытков.
После увольнения остался долг по невыплаченной заработной плате. Как его получить
| Что нужно сделать работодателю и бухгалтеру при увольнении сотрудника-алиментщика | Как получить долг по зарплате при неофициальной работе. Независимо от причин увольнения, сотруднику обязаны выплатить расчет по зарплате не позже последнего дня работы. |
| Как Списать Задолженность по Зарплате - Разбор собеседований | Согласно статей 200 и 201 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право требовать задолженности по заработной плате в течение 3-х лет с момента их возникновения, если иное не установлено законом. |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края | Типичная ситуация — после увольнения сотрудника у организации осталась не погашенная им задолженность по подотчетным суммам или выданному авансу по заработной плате либо сотрудник уволился, а начисленные выплаты при увольнении не получил. |
| Что делать и куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении | fcbg | 1. Возврат сотрудником (настоящим и в том числе и бывшим) долга по зарплате регистрируется документом "Возврат сотрудником задолженности". Его можно найти в разделе Выплаты > Возвраты сотрудниками задолженности. |
Как выплатить уволенному сотруднику задолженность организации по зарплате
| Долги за уволенными. Что делать? - Правовая защита | Накопилось хвостов по уволенным сотрудникам, которые отображались в отчёте задолженности по зарплате и мешали контролю выплат действующих сотрудников. |
| Каким документом можно произвести погашение задолженности сотрудником в программе 1С:ЗУП | Сотрудник уволился в середине года, в конце года у него будет премия по итогам года, когда она работал у нас по нему был исполнительный лист, при увольнении направили с отметкой о произведенных удержаний судебному приставу исполнителю. |
| Как в 1С ЗУП списать задолженность работника | Сотрудник может уволиться до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. В этом случае сумму отпускных, которая приходится на неотработанное время, удержите при начислении зарплаты за последний месяц работы. |
| Долг за Работником После Увольнения в Зуп | Здравствуйте. В отчете «Задолженность по зарплате» есть долг организации перед сотрудниками(2 чел), образовалась после пересчета. В расчетной ведомости Т-51 нет к выплате этих сумм. |
Защита документов
Она может лишь потребовать обязательной для таких случаев отработки сотрудником двух недель (ст. 80 ТК РФ). При увольнении работодатель производит окончательный расчет сумм, полагающихся увольняющемуся сотруднику. Сотрудник уволился, а задолженность осталась. Работник увольняется, но остается должен компании определенную сумму. Что делать бухгалтеру с этими долгами? Как списать? И есть ли возможность получить их с увольняющегося сотрудника? Давайте разберемся. в колонке "Документ-основание" – документ, в результате начисления по которому возник долг сотрудника; в колонке "Сумма" – сумма образовавшейся задолженности. Если сотрудник вносит другую сумму, ее можно изменить вручную. Здравствуйте. В отчете «Задолженность по зарплате» есть долг организации перед сотрудниками(2 чел), образовалась после пересчета. В расчетной ведомости Т-51 нет к выплате этих сумм.