На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру: 1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.
Заработная плата: определение, виды и методы расчета
Различают две основные формы заработной платы: 1. Повременная зарплата. Она начисляется в зависимости от отработанного времени по установленной часовой ставке. количество денег, которое получает. Номинальная заработная плата ― это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Виды и способы начисления заработной платы работникам.
Тема 3.9. Заработная плата и стимулирование труда
Премиальные в процентах от первой части. При сдельно-прогрессивном заработке расчет происходит в два этапа. Сотруднику определяются нормативы, за которые он получит установленную сумму, а также повышенный размер при условии сверхнормативного выполнения. При косвенно-сдельном формате доход связан с результатами работы основного рабочего персонала, а объемы выполнения зависят не только от сотрудника. При аккордной системе заработная плата исчисляется за определенный объем, выполненный за установленный период времени. Обычно используется для сезонных, разовых работ.
Слайд 4 Рынок труда — это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, то есть на реальную заработную плату Слайд 5 Особенности функционирования рынка труда Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров. Слайд 6 Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями самого товара — рабочая сила. К ним относятся: неотделимость собственности на товар - рабочую силу от ее владельца. Виды рынка труда Слайд 8 наемные работники и их союзы , работодатели и их объединения государство его органы.
Слайд 9 Юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры федеральные и региональные программы содействия занятости населения институт социального партнерства Слайд 10 Рыночный механизм Включает: спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, цену рабочей силы, конкуренцию Спрос на труд - отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда.
С точки зрения учета рабочего времени можно говорить о следующих видах рабочего времени и присвоенных им кодах Постановление Госкомстата от 05. Соответственно, каждый период будет оплачиваться по своим правилам. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.
Управлять автопродлением можно из раздела "Финансы" Хорошо Для активации регулярного платежа мы спишем небольшую сумму с карты и сразу её вернем Хорошо Вы дествительно хотите отменить автопродление? Да В ближайшее время курс будет доступен в разделе Моё обучение Материалы будут доступны за сутки до начала урока Чат будет доступен после выдачи домашнего задания Укажите вашу электронную почту.
Формы и виды заработной платы
На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого простым трудом. Слайд 10 Описание слайда: Системы оплаты труда: Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Пример: сдельная, повременная Слайд 11 Описание слайда: Системы оплаты труда: Бестарифная система оплаты труда - заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Смешанная - имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Слайд 12 Описание слайда: Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется.
Слайд 13 Описание слайда: Для эффективной деятельности руководство фирмы должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде.
В этом случае говорят об экономике полной занятости. Во втором уроке мы рассмотрели с вами тему «Рынок», ознакомились с ее ключевыми понятиями, что позволит вам без труда справиться с заданиями ЕГЭ по обществознаниюна эту тему. Для закрепления новой информации предлагаем вам выполнить ряд заданий на самопроверку.
Рабочая сила — это способность человека трудится, она подразумевает умственные и физические возможности, навыки, умения, способности человека при выполнении какого-либо вида работ. Спрос труда — это потребность работодателя в рабочей силе для развития и организации своего производства. Главные особенности — производительность, использование современных технологий, влияние состояния экономики, спрос на товары, необходимые людям. Предложение труда — это экономически активное население, предлагающее свою рабочую силу. Главные особенности — численность трудоспособного населения, уровень его квалификации, уровень зарплаты, социальная и налоговая политика государства. Исходя из этого, можно вывести основные свойства рынка труда: на этом рынке покупается рабочая сила, а не ее представитель у нас не рабовладельческий строй ; работа может оплачиваться не только зарплатой, но и разными компенсациями, льготами, поощрениями, премиями; контракты труда включают не только зарплату, но и условия, содержание труда, субординацию, отношения в коллективе и т. Еще одно ключевое понятие рынка труда заработная плата, то есть материальное вознаграждение за работу.
Спрос на любой товар есть функция его предельной полезности, а мерой предельной полезности труда является его предельная производительность. Слайд 7 Факторы предельной производительности труда 1 степени насыщенности труда другими факторами производства и, прежде всего, основным капиталом оборудование, здания, сооружения и т.
§ 7. Труд и заработная плата
Однако основным стимулом работника, конечно же, является зарплата. Что это такое? Заработная плата – это форма материального вознаграждения, которую получает работник. это зарплата в текущих ценах, а реальная - скорректированная на уровень инфляции. На уроке по обществознанию учащиеся изучат различные формы заработной платы, а также обсудят их преимущества и недостатки. Презентация по обществознанию. Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг).
Функции рынка труда.
- Основные факторы производства
- 3.9 Заработная плата и стимулирование труда
- Рынок труда. Безработица
- Основные факторы производства
Разделы презентаций
- Навигация по сайту
- Презентация "Рынок труда и заработная плата"
- Виды заработной платы общество
- Формы заработной платы обществознание егэ
- Персональный сайт преподавателя - Заработная плата
Заработная плата это…
Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях: на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы являются главным показателем работы; при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом т. Для повременной формы характерны две системы: 1. Простая повременная система оплаты труда. В этом случае заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. Тарифная ставка — выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени. При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы. Повременно-премиальная система оплаты труда. Это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и премию за выполнение определенных показателей за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ; за достижение показателей, характеризующих улучшение качества их работы; обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, улучшение коэффициента его использования; сокращение затрат на обслуживание и ремонт. Сдельная форма оплаты труда — это такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы.
Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, так как именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при: наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады; возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ; необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ; возможности точного учета объемов количества выполняемых работ; применении технически обоснованных норм труда. У сдельной формы оплаты труда существует несколько систем: Простая сдельная система оплаты труда. Заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки.
Зарплата и трудовое законодательство С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет.
К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время. Структура оплаты труда На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру: 1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время: оплата учебных отпусков; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула; оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям; специальные надбавки и др.
Принципы заработной платы основываются на следующих положениях: Обеспечение равной оплаты за равный труд. Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников. Повышение реальной заработной платы. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника. Порядок выплаты заработной платы Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц. Формы заработной платы Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.
Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Виды и способы начисления заработной платы работникам Существуют следующие системы оплаты труда работников: При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции оказанных услуг или выполненных работ. Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда. Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является производство продукции. То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда.
При этом применяемый порядок расчета и выплаты заработной платы персонала следует прописать в коллективном и трудовом договоре, а также в локально нормативных актах организации. Минимальная заработная плата Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ минимального размера оплаты труда за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени. Размер минимальной платы МРОТ используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
Источник Конспект-практикум для подготовки к ЕГЭ по обществознанию «Рынок труда» выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход; временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпусков по инициативе администрации; забастовки и других причин; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. Это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы трудовых услуг. Особенности рынка труда На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т. В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.
Модели рынка труда — вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определённой суммы денег сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги Формы зарплаты Постоянная оклад — вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий. Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени. Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий. Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом. Американская компания по производству сотовых телефонов сократила 15 тыс.
Виды выплат работникам Здесь можно рассматривать различные классификации. Например, можно говорить о выплатах за отработанное в пределах нормы время оклад, тарифная ставка и т. С точки зрения учета рабочего времени можно говорить о следующих видах рабочего времени и присвоенных им кодах Постановление Госкомстата от 05. Соответственно, каждый период будет оплачиваться по своим правилам.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Прожиточный минимум — это минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина, которую устанавливают законом. Например, величина прожиточного минимума в городе Москве на 2023 год установлена в следующих размерах: в расчете на душу населения — 21 718 рублей, для трудоспособного населения — 24 801 рубль, для пенсионеров — 16 257 рублей, для детей — 18 770 рублей. Следует отличать номинальную и реальную заработную платы. Номинальная зарплата — это сумма денежных средств, полученных работником за отработанный час, день, неделю, месяц. Реальная зарплата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Стимулирование труда — это система поощрения работников за достижение определенных целей.
Формы заработной платы обществознание егэ
Реальная зарплата зависит от трех главных факторов: 2. Чем большее количество денег получает работник в виде заработной платы, тем большее количество потребительских товаров он может приобрести. С ростом ставок подоходного налога уменьшается величина выплаченной заработной платы и тем самым снижается реальная зарплата. С ростом цен на товары и услуги величина реальной заработной платы снижается. Различают две основные формы заработной платы: 1 Повременная зарплата. Она начисляется в зависимости от отработанного времени по установленной часовой ставке.
Повременную зарплата рекомендуется применять в следующих случаях: а Когда результаты труда не поддаются точному измерению. Это касается труда научных, инженерно-технических работников, учителей, государственных служащих и т. Это, например, работа на автоматических линиях, конвейере и др. Существуют две разновидности повременной оплаты труда: - простая повременная зарплата. В отличие от первой, здесь предусматривается выплата премий за определенные результаты.
Данная разновидность повременной оплаты является более распространенной по сравнению с первой, то есть с простой повременной оплатой. Она зависит от количества выпущенной продукции по установленным расценкам. Применяется тогда, когда результаты труда зависят от личного усердия работника. Существуют следующие разновидности сдельной оплаты. Она предусматривает выдачу премий за определенные показатели в труде.
Суть ее в том, что за выполнение заданной нормы оплата идет по одной расценки, а за перевыполненные нормы расценка уменьшается. Такой вид зарплаты был распространен в 20-50 гг. ХХ века.
Данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени. В мае он отработал 20 дней из положенных 21. Оклад за отраб.
Напомню, что детские вычеты действуют до тех пор, пока зарплата работника, расчитанная с начала календарного года, не достигла 280 000 руб. С начала года Иванову было начислено 322 000, поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются. Слайд 21 3 Рассчитываем заработную плату с учетом районного коэффициента.
Как правило, в простонародье — это называется 13-ая зарплата. Сдельная оплата — уже интереснее. Тут тебе платят не за время, а за количество и качество созданной продукции, или оказания услуг. Например, тебе могут платить 300 рублей за одного приведенного клиента, если ты менеджер по продажам. Или например, ты мастер чинить электронику. Вот сломался у гражданина телевизор на 80 000 рублей. Ты пришел оценил а обстановку и говоришь, что ремонт будет стоить 10 000 рублей.
Гражданин соглашается, ты поковырялся 10 минут — и телевизор заработал! И вот, получается, что за 10 минут ты заработал а 10 000 рублей. Тут, понятно, что может быть и сдельно-премиальная система, когда за переработку тебе тоже доплачивают. Также зарплаты могут выплачиваться по тарифной ставке. Ну, например, государство сказало, что час труда медицинского работника стоит 75 рублей. В месяц нельзя отработать больше 168 часов. Следовательно в день ты не можешь работать больше 6,5 часов. Следовательно — твоя максимальная зарплата в месяц — 12 000 рублей. Ну, да что это я?! А как же стимулирующие выплаты — 150 рублей в месяц?
А надбавки за суровый климат? Еще 80 рублей! А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день. Налог-то отдай! А еще в пенсионный фонд….
Т-3 «Штатское расписание» Т-4 «Учетная карточка научно-педагогического работника» Т-5 «Приказ о переводе работника на другую работу» Слайд 15 Т-6 «Приказ о предоставлении отпуска работнику» Т-7 «График отпусков» Т-8 «Приказ о прекращении трудового договора с работником увольнении » Т-9 «Приказ о направлении в командировку» Т-10 «Командировочное удостоверение» Т-11 «Приказ о поощрении работника» Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда» Слайд 16 А сейчас рассмотрим пример расчета заработной платы программиста Иванова. За май месяц. Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном окладе, причитающихся вычетах, в т. По НДФЛ и количество отработанных дней в мае. Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате. Районный коэффициент это такая доплата для выравнивания дохода граждан в районах, где условия проживания сложнее и опаснее для здоровья Крайний Север, Сибирь, районы с радиацией.
Тема 3.9. Заработная плата и стимулирование труда
это денежное вознаграждение за выполнение работы. 7. Как вы думаете- у кого заработнаяплата должна быть выше?Почему? Формы заработной платы бывают "белая" и "чёрная". Установленная ежемесячная зарплата может меняться, если она не прописана в трудовом договоре. Заработная плата представляет собой доход фактора «труд». Ее экономическое назначение состоит в обеспечении нормального воспроизводства работника. обществознание с нуля Заработная плата и стимулирование труда. Обществознание ОГЭ. это доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени. Заработная плата выполняет три основные функции. Понятие заработной платы дается в Трудовом кодексе РФ.
Вопросы к параграфу 27 — ГДЗ по Обществознанию 8 класс Боголюбов, Лазебникова, Городецкая
обществознание с нуля Заработная плата и стимулирование труда. Обществознание ОГЭ. Уровень заработной платы может определяться самыми разными факторами. Так, зарплата человека может очень сильно зависеть от его опыта и образования. Экономисты предлагают отличать номинальную и реальную зарплату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода времени. О работе Карла Маркса см. Заработная плата (Маркс). Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе.
Вопросы к параграфу 27 — ГДЗ по Обществознанию 8 класс Боголюбов, Лазебникова, Городецкая
| ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок 📺 13 видео | Три зп. Заработная плата и стимуляция труда. Формы заработной платы Обществознание оклад. Номинальная и реальная зарплата. |
| Презентация по обществознанию , раздел Экономика, на тему Заработная плата доклад, проект | На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру: 1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу. |
| 3.9 Заработная плата и стимулирование труда 📚 ОГЭ по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ с нуля | Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Этот минимум устанавливается законодательно. От чего зависит размер заработной платы? |
| § 7. Труд и заработная плата - Уроки истории | Виды и формы бизнеса Школа обществознания 7 класс. 4:53 3.9 Заработная плата и стимулирование труда ОГЭ по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ с нуля. |
| Доклад на тему Заработная плата Подготовила Стронина | Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. |
Задача по теме: "Заработная плата и стимулирование труда"
Заработная плата как цена труда. Государственное регулирование заработной платы система мер и норм законодательного, исполнительного и контролирующего характера, осуществляемых правомочными государственными учреждениями и государственными организациями в целях стабилизации доходов и их роста в зависимости от меняющихся социально-экономических условий развития общества. Государственное регулирование заработной платы включает установление минимального размера оплаты труда; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы; регулирование налогообложения заработной платы и других видов трудовых доходов; обеспечение соблюдения законодательства в сфере заработной платы Государство осуществляет меры по регулированию заработной платы на двух уровнях определяет государственные гарантии, обеспечивающие взаимодействие всех работодателей и работников в целях выработки и согласования условий оплаты труда; непосредственно реализует государственные гарантии, установленные работникам организаций государственного сектора экономики, которые финансируются из бюджетов разных уровней.
Слайд 4 Описание слайда: Виды: Номинальная — количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд. Слайд 5 Описание слайда: Виды: Реальная — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Слайд 6 Описание слайда: Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени бывают часовые, дневные, месячные.
Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы. Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. Слайд 7 Описание слайда: Функции: Мотивационная основана на мотивации труда Воспроизводственная обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления Стимулирующая функция нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда Слайд 8 Описание слайда: Регулирующая функция это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы Регулирующая функция это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы Производственно-долевая определяет меру участия живого труда в образовании цены товара Статусная функция соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника Слайд 9 Описание слайда: Принципы: Обеспечение равной оплаты за равный труд. Дифференциация уровней оплаты труда.
Цена рабочей силы - заработная плата. Конкуренция - как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и т.
Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, Безработица — временная не занятость экономически активного населения является обязательной для современного цивилизованного рынка труда Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, профессиональной ориентации трудоспособного населения Альтернативные виды деятельности К ним относятся общественные работы оплачиваемые , надомный труд, работы по контракту на определенный срок выполнение определенного заказа , работа в фирмах временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу и др.
МРОТ — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда, который работодатель обязан платить своему работнику за выполненную работу. Материальная оценка труда не ограничивается заработной платой.
Сюда входят также премии, надбавки и другие дополнительные выплаты. Кроме материальной оценки труда, есть нематериальная — похвала, благодарность, повышение по службе. Для многих людей такая оценка их труда ничуть не менее важна, чем заработная плата.
Итоги Труд — целенаправленная деятельность, в ходе которой человек создаёт предметы продукты , необходимые, чтобы удовлетворить как собственные потребности, так и потребности общества. Трудовую деятельность, которая требует от работника определённой подготовки, знаний, умений и навыков, называют профессией. Труд принято оценивать.
Оценку труда разделяют на материальную — заработную плату, премии, надбавки и нематериальную — похвалу, благодарность, повышение по службе. Вопросы и задания 1.
Экономика. 10 класс
это вознаграждение за труд и работу за определенный промежуток времени. По форме заработная плата может быть повременной или сдельной, по видам. реальная – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Формы зарплаты. Заработная плата представляет собой доход фактора «труд». Ее экономическое назначение состоит в обеспечении нормального воспроизводства работника. это ставка заработной платы, т.е заработная плата работника за час оборотного времени. Резюме соискателей работы в сфере Образование, наука в Чите. На Авито вы можете найти работников, посмотреть резюме и узнать контакты подходящих соискателей и пригласить их на.