Для того чтобы правильно заполнить заявление и согласие на удержание из заработной платы, работники должны обратиться к своему работодателю, который предоставит им необходимую информацию и поможет составить заявление. Составление заявления на удержание подотчетных сумм из зарплаты. Заявление нужно писать в свободной форме на имя руководителя организации. Если удержание подотчетных денег — частая процедура в компании, то можно составить соответствующий бланк. Скачать образцы заявлений на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм зарплаты, отпускных, ущерба, подотчетных сумм, алиментов и т.д.
Как написать заявление на вычет из зарплаты
Если из начисленной сотруднику заработной платы в размере 20 000 руб. будет удержана стоимость абонемента на посещение спортзала, НДФЛ все равно нужно исчислить с полной зарплаты (в данном случае с 20 000 руб.). Если из начисленной сотруднику заработной платы в размере 20 000 руб. будет удержана стоимость абонемента на посещение спортзала, НДФЛ все равно нужно исчислить с полной зарплаты (в данном случае с 20 000 руб.). Прошу удержать из причитающейся мне заработной платы и других начисленных сумм: в уплату членских взносов 300 рублей (Триста рублей) за 201___ год. Удержания прошу перечислить по следующим реквизитам. В данных случаях заявление сотрудника на удержание из заработной платы и распоряжение руководителя не требуется. Оно производится в силу закона, т.е. автоматически и без согласия лица. Так выглядит пример согласия на удержание из заработной платы для подобных случаев. Работодатель вправе удерживать без согласия сотрудника из его зарплаты денежные средства в ежемесячном размере (ст. 138 ТК РФ).
Заявление на удержание из заработной платы
Согласно ст. О том, как оплачивается не до конца выполненная работа, читайте в статье «Ст. Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили нюансы оплаты простоя в тематической публикации. Получите пробный доступ к системе бесплатно. На основании ч.
Примеры, когда сотрудник виновен в простое: попал в ДТП, нарушив ПДД; отказался от обучения правилам безопасности труда и был отстранен от работы. Подобные случаи могут повлечь перерасчет зарплаты. Совершение незаконных действий, повлекших излишнюю выплату Это одно из самых сложных оснований для работодателя, т. Следовательно, таковыми могут быть признаны любые противоправные деяния, повлекшие получение зарплаты в большем размере, чем это положено.
Противоправность должна быть подтверждена в судебном порядке. Поэтому для того, чтобы использовать данное основание, работодателю следует иметь соответствующие доказательства. К примеру, если сотрудник подделал документы, подтверждающие факт осуществления им трудовой деятельности, работодатель будет вправе потребовать возврата неправомерно полученной заработной платы. В каждом конкретном случае соответствующие критерии противоправности действий работника подлежат рассмотрению судом с учетом всех обстоятельств дела.
Как осуществить возврат излишне выплаченной заработной платы? Для того чтобы правильно оформить удержание, работодателю следует: Издать распорядительный акт например, приказ от лица руководства об удержании соответствующих сумм из зарплаты работника, указав в нем основания и общие размеры такого удержания. Ознакомить работника с этим актом под расписку. При каждой выплате зарплаты вручать работнику расчетный листок с указанием оснований и конкретных размеров удержания из данной выплаты ст.
Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о бухгалтерском учете удержания излишне выплаченных сумм из зарплаты. Чтобы не нарушить при удержании из зарплаты право работника на оплату труда, необходимо учитывать ограничения, установленные ст. Размер удержаний определяется из суммы, оставшейся после вычета НДФЛ. Предельные размеры удержаний таковы: по общему правилу максимальная сумма всех удержаний составляет не более 20 процентов по инициативе работодателя и при отсутствии возражений работника ; в случаях, отраженных в федеральных законах, может быть удержано 50 процентов; в отдельных случаях, предусмотренных ч.
Последние два пункта применяются по решению суда или в результате исполнительного производства.
За это предусмотрена административная и даже уголовная ответственность. Документальное оформление Все зависит от основания удержания: в каждом случае документы оформляются по-разному. Образец заявления на удержание из заработной платы. Допустим, работник хочет, чтобы работодатель не выплачивал ему зарплату на карту, а перечислял ее в банк для погашения кредита работника. Тогда он должен написать заявление на имя руководителя в свободной форме. Главное — указать сумму удержаний и реквизиты счета, куда перечислять деньги. Не получится договориться на словах. Без письменного заявления никак — оно необходимо работодателю, чтобы доказать законность удержаний. Заявление пригодится, когда трудовая инспекция явится с вопросом: «А почему это вы перечисляете зарплату непонятно куда, а не сотруднику на карту?
Кроме того, в этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Заявление пишется в свободной форме: убедитесь, что указана сумма удержаний и реквизиты для перечислений. Принять заявление работодатель должен, а вот удовлетворять его — не обязан Образец согласия на удержание. Вот какие виды удержаний невозможны без согласия работника: Возврат подотчетных сумм. Возмещение ущерба, если он больше среднемесячного заработка сотрудника.
Тезис о том, что само по себе заявление работника в отсутствие предусмотренных ст. Представлена на практике и другая позиция, в соответствии с которой положения трудового законодательства регулируют лишь удержания из заработной платы независимо от волеизъявления работника и не распространяются на случаи удержания по его инициативе. Соответственно, осуществление удержаний по заявлению работника правомерно см. Имеется и несколько иная трактовка самой правовой природы направления работодателем части заработной платы работника на указанные им цели. Некоторые специалисты высказывают мнение о том, что в такой ситуации вообще не следует говорить о каком-либо удержании. В данном случае речь идет уже о реализации гражданином его прав, установленных гражданским законодательством, и положениями Трудового кодекса данный вопрос не регулируется определения ВС Республики Саха Якутия от 30 октября 2019 г.
Как составить обращение Согласие работодателю служащие пишут в свободной форме. В тексте необходимо указать основание, размер и порядок взыскания. Вот как составить заявление сотрудника на списание займа с зарплаты в других случаях составляем по аналогии : Указать адресата — Ф. Вписать информацию о заявителе — его Ф. Озаглавить документ. Описать причину и суть обращения — кому и для чего перечислять средства.
Заявление на удержание из заработной платы — составляем образец
Ленина, д. Я ознакомлен с тем, что указанная сумма будет удерживаться из каждой выплаты заработной платы до полного погашения задолженности. Дата: 01. Также следует учесть требования законодательства, касающиеся удержания из заработной платы, и указать соответствующие ссылки на нормативные акты. Подготовка к составлению документа Перед тем, как составить заявление и согласие на удержание из заработной платы в 2024 году, необходимо выполнить несколько подготовительных шагов: Определить основание для удержания.
Основанием для удержания из заработной платы может быть исполнительный лист, решение суда или другой документ, подтверждающий необходимость удержания. Ознакомиться с правовыми нормами. Важно ознакомиться с действующим законодательством, регулирующим порядок удержания из заработной платы. Например, в России это может быть Трудовой кодекс, Федеральный закон «О привлечении исполнительных производственных органов к исполнению судебных актов, принимаемых в уголовном судопроизводстве», и другие нормативные акты.
Собрать необходимые документы.
Удержания для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 ТК РФ или простое часть третья статьи 157 ТК РФ Необходимо отметить, что заработная плата, излишне выплаченная работнику не из-за счетной ошибки, а по иным причинам, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть удержана с работника по инициативе работодателя ст. При этом не существует законодательно установленного определения понятия «счетная ошибка». К числу счетных ошибок относятся только, допущенные при выполнении арифметических действий, то есть связанные именно с подсчетами.
Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются Определение Верховного Суда РФ от 20. Таким образом, работодатель не имеет права по своей инициативе производить удержания в следующих и подобным им случаях: если начисленные в пользу работника суммы ошибочно выплачены ему дважды; если начисление излишней суммы обусловлено ошибкой бухгалтера: заработная плата исчислена исходя из более высокого оклада тарифной ставки , нежели установлен работнику в трудовом договоре; премия начислена в большем размере, чем указано в приказе на премирование; неправильно учтены в расчетах среднего заработка суммы премий; неверно произведена корректировка среднего заработка в связи с повышением в организации окладов тарифных ставок и пр. В указанных ситуациях взыскание производится только с письменного согласия работника. Если же ошибка допущена другим сотрудником, то взыскание производят с работника, виновного в допущении ошибки, приведшей к завышению выплат.
То есть взыскания производятся в порядке, установленном для возмещения ущерба, нанесенного организации. Согласно ст. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику ст. Напомним, что аналогичные правила и ограничения действуют и в отношении пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ.
Статьей 15 Федерального закона от 29. В частности, не может быть взыскана с работника сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная в большем размере из-за неправильного определения страхового стажа работника. Попробовать бесплатно 2. Удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска По ТК РФ работник может уйти в отпуск уже через полгода после устройства на работу.
В этом случае он заработал только 14 дней, но отпуск может взять уже на 28. Так получается, что две недели он отдыхает авансом.
Рассмотрим их. Возврат в результате неточности в расчетах Для удержания излишне выплаченной заработной платы по данному основанию важно понимать, что под зарплатой понимается вознаграждение за труд, т. С информацией о том, как отличить выплаты, включаемые в состав заработной платы, от иных видов вознаграждений, можно ознакомиться в статье «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам». Неточность в расчетах является основанием для возврата излишне выплаченной заработной платы, если лицом, осуществлявшим ее исчисление, допущена ошибка. Например, при сложении сумм премии 200 руб. Суды, рассматривая споры о взыскании переплат, в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки — включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же расчетный период постановление КС РФ от 11.
В результате счетной ошибки автоматически увеличивается сумма страховых взносов и удержанного НДФЛ. Как исправить эти показатели при обнаружении ошибки в расчетах, узнайте в «КонсультантПлюс». Это бесплатно. Перерасчет при наличии вины в несоблюдении установленных норм труда или простое Для применения указанного основания важно знать: что такое несоблюдение норм труда ст. Согласно ст. О том, как оплачивается не до конца выполненная работа, читайте в статье «Ст.
Согласно ст. О том, как оплачивается не до конца выполненная работа, читайте в статье «Ст. Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили нюансы оплаты простоя в тематической публикации.
Получите пробный доступ к системе бесплатно. На основании ч. Примеры, когда сотрудник виновен в простое: попал в ДТП, нарушив ПДД; отказался от обучения правилам безопасности труда и был отстранен от работы. Подобные случаи могут повлечь перерасчет зарплаты. Совершение незаконных действий, повлекших излишнюю выплату Это одно из самых сложных оснований для работодателя, т. Следовательно, таковыми могут быть признаны любые противоправные деяния, повлекшие получение зарплаты в большем размере, чем это положено. Противоправность должна быть подтверждена в судебном порядке. Поэтому для того, чтобы использовать данное основание, работодателю следует иметь соответствующие доказательства. К примеру, если сотрудник подделал документы, подтверждающие факт осуществления им трудовой деятельности, работодатель будет вправе потребовать возврата неправомерно полученной заработной платы.
Как вернуть подоходный налог с зарплаты: возврат 13 процентов НДФЛ
Скачать образцы заявлений на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм зарплаты, отпускных, ущерба, подотчетных сумм, алиментов и т.д. Удержания из заработной платы работников производятся в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом по ч. 1 ст. 137, а также другими федеральными законами. Некоторые суммы могут удерживаться из зарплаты сотрудника без его согласия. Оформляя заявление на вычет денежных средств из заработной платы, следуйте таким правилам: Распределите заявление на 3 части: вступительную, основную и заключительную. Во вступлении должна быть «шапка». В связи с погашением беспроцентного займа по договору от_____ №_ прошу производить ежемесячные удержания из причитающейся мне заработной платы в размере _ (сумма цифрой и прописью или в процентах от зарплаты). Скачать образцы заявлений на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм зарплаты, отпускных, ущерба, подотчетных сумм, алиментов и т.д.
Подготовка к составлению документа
- Заявление на удержание из заработной платы — составляем образец
- Как написать заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм + образцы
- Почему работники пишут согласие на удержание
- Возвращение НФДЛ работнику в году: список новшеств — Контур.Экстерн
- Допускается ли удержание подотчетных сумм из зарплаты?
Статьи и новости по теме:
- Основания для взыскания сумм с зарплаты
- Возвращение НФДЛ работнику в году: список новшеств — Контур.Экстерн
- Работник не хочет возвращать излишек заработной платы: что делать
- Заявление об удержании кредита из заработной платы (образец)
- Переплатили зарплату сотруднику – что делать | Современный предприниматель
- Как получить налоговый вычет в 2024 году: за квартиру и ипотеку, лечение и обучение
Удержания из заработной платы
К числу обязательных удержаний из заработной платы и иных доходов работника относятся: налог на доходы физических лиц НДФЛ ; Перечень исполнительных документов приведен в ст. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны п. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Распоряжение приказ работодателя и согласие работника на обязательные удержания из заработной платы и иных доходов не требуются.
В веб-сервисе Контур. Бухгалтерия легко работать с удержаниями. Удержания по инициативе работодателя Удержания из заработной платы работника могут производиться в целях погашения задолженности работодателю только в случаях, установленных ст.
Удержания для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы В соответствии со ст. Сложившаяся практика свидетельствует о том, что многие работодатели выплачивают заработную плату за первую половину месяца с 1 по 15 число в фиксированной сумме, называя ее «авансом». Размер аванса определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Однако при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время фактически выполненную работу письмо Роструда от 08. Пример 1. Принимая во внимание то, что при выплате заработной платы за первую половину месяца аванса работодатель не производит исчисление и удержание НДФЛ письма Минфина России от 06.
Москве от 29. Работник находился в отпуске с 1 по 10 апреля 2022 года. Размер выплаты за первую половину апреля определяется исходя из оклада работника — 20 000 рублей; количества рабочих дней, приходящихся на период с 1 по 15 апреля по производственному календарю, — 11 дней; количества дней, отработанных работником, — 5 дней: 20 000 руб.
Очевидно, что при соблюдении указанных выше правил ситуация, когда у работника возникает обязанность возвратить работодателю аванс, полученный за неотработанное время, исключена.
Лучший вариант возврата неистраченных денег — это внести их сразу в кассу организации наличными. Если такой возможности нет, то право работодателя удержать остаток из заработной платы подотчетного лица. Это нормальная практика, никаких нарушений ТК РФ здесь нет. Важный момент — решение об удержании из заработной платы нужно принять в течение одного месяца с момента получения авансового отчета от работника при условии, что сам подотчетник не оспаривает сумму к возврату. Из зарплаты можно удержать не только подотчетные суммы, но и алименты, возмещение ущерба.
Как оформить заявление об удержании алиментов из заработной платы? Нужно ли оформлять заявление работника? Работодатель имеет право взыскивать с заработной платы подотчетного лица неизрасходованный аванс, если он сам его не вернул.
Образец заявления на удержание из заработной платы в 2024 году В 2024 году работникам предоставляется возможность составить заявление на удержание определенной суммы из заработной платы. Данное удержание может производиться в случаях, когда работники согласны добровольно снизить свои доходы в целях благотворительности, выплаты задолженностей, покрытия расходов на групповое медицинское страхование, иных обязательных выплат или оплаты. Также работник может указывать на конкретные цели, которым должны быть направлены средства. Заявление на удержание из заработной платы состоит из нескольких разделов: Обращение. В этом разделе работник указывает свое имя, фамилию и должность. Здесь также можно указать контактные данные. Суммы и цели удержания. Здесь следует указать желаемую сумму или процент удержания из заработной платы, а также цель, на которую средства должны быть направлены. Подпись и дата. Работник должен подписать заявление и указать дату составления. Согласие на удержание из заработной платы. В этом разделе работник дает свое согласие на удержание определенной суммы из заработной платы и указывает причину этого согласия. При заполнении заявки на удержание из заработной платы важно следовать правилам и указывать все необходимые данные и суммы. Неправильно заполненное заявление может быть отклонено. Обратите внимание, что правила удержания из заработной платы могут быть различными в разных контекстах и ситуациях. Данный образец заявления является лишь примером и не распространяется на все возможные случаи удержания из заработной платы в 2024 году. Образец согласия на удержание из заработной платы В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право удерживать определенную сумму денежных средств из заработной платы работника. Такие удержания могут быть произведены по следующим причинам: По решению суда или прокурора в случае наложения административного или уголовного наказания; Для уплаты налогов, сборов, пеней и других платежей в бюджеты всех уровней; На основании судебного акта или исполнительного документа, выданного в порядке гражданского судопроизводства; В соответствии с решением коллегиального органа, принятым в порядке, установленном законом; По согласованию между работником и работодателем. Советуем прочитать: Этот текст можно перефразировать следующим образом: "Кого можно назначить в качестве сопровождающего для лиц с ограниченными возможностями? В случае неправомерного удержания он вправе потребовать возврата удержанных сумм в полном объеме. Для того чтобы работники оформили заявление на удержание из заработной платы, им необходимо заполнить специальную заявку, содержащую следующую информацию: ФИО работника; Номер и дата заключения трудового договора; Сумма, которую необходимо удержать из заработной платы; Причина удержания; Подпись работника и дата подачи заявления. Заявление должно быть составлено на официальном бланке предприятия или учреждения и подано в адрес работодателя. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 3 рабочих дней со дня его получения. При удержании из заработной платы работника необходимо иметь письменное согласие работника на удержание. Согласие должно быть составлено на официальном бланке предприятия или учреждения, содержать дату и подпись работника. В случае отсутствия письменного согласия работник имеет право оспорить удержание у суда.
Заявление и согласие на удержание из заработной платы должны быть составлены в письменной форме. В них указывается конкретная сумма, которая будет удержана, а также причина или основание для удержания. Заявление и согласие могут быть поданы работником в любое время, в том числе и после начала удержания. Однако, если работник решит не давать согласия или изменить его, он должен уведомить об этом работодателя. В противном случае, удержание будет продолжаться. Правила удержания сумм из заработной платы в 2024 году остались прежними, и все работники должны знать, какие правила распространяются на удержание и как правильно составить заявление и согласие на удержание из заработной платы. Как правильно заполнить заявление 1. В начале заявки указывается ФИО работника и его должность. Заявка обычно начинается со слов: «Я, ФИО работника, занимающий должность…». Это позволяет четко определить, кто является автором данного обращения. Далее в заявлении следует указать причину, по которой работник соглашается на удержание из заработной платы. Это может быть долг перед работодателем, оплата услуг или другие причины, которые допускают удержание. Обратите внимание, что сумма, которая будет удержана из заработной платы, должна быть указана явно и четко. Один из распространяющихся вариантов написания данной суммы следующий: «Сумма в размере ХХХ рублей будет удержана из моей заработной платы в течение ХХХ месяцев».
Образец заявления о снижении размера удержаний по исполнительному листу: судебным приставам и в суд
К тому же для получения вычетов не надо даже со стула вставать. Потребуются только компьютер и интернет. Прежде чем подавать документы на возврат НДФЛ, надо подсчитать, сколько налогов вы заплатили в прошлом году. В этом поможет справка о доходах 2-НДФЛ , которую выдаёт работодатель. Она, кстати, понадобится, если получать налоговый вычет в начале года.
В ФНС полные данные о ваших доходах появятся не раньше апреля. Как только вы получите справку, нужно сравнить сумму уплаченного НДФЛ и размер полагающегося налогового вычета. Если налоговый вычет больше, чем сумма уплаченного вами налога, то придётся подсчитать, какой вычет оформить первым, какой — вторым и так далее. Если кратко, то в первую очередь нужно оформить вычеты, которые не переносятся на следующий год.
Это стандартные и социальные вычеты. И только после подавать документы на имущественные вычеты, которые можно «разнести» на несколько лет — 10 000 рублей в один год, 20 000 рублей в другой год и так далее. Как оформить налоговый вычет не выходя из дома — подробная инструкция с фото В конце 2022 года ФНС обновила личный кабинет налогоплательщика, в том числе изменив формат подачи документов на налоговый вычет. Одни говорят, что стало в разы удобнее.
Другие — в замешательстве от нового дизайна. Мы же расскажем и покажем, как пользоваться сервисом. Итак, для получения налогового вычета в начале года вам потребуется: справка о доходах от работодателя; читабельные фото документов, которые подтверждают право на вычет и перечислены в таблице выше; доступ в личный кабинет налогоплательщика; электронная подпись. Если у вас нет логина и пароля от личного кабинета налогоплательщика, то можно авторизоваться на сайте ФНС через «Госуслуги».
Если нет подтверждённого аккаунта на «Госуслугах», то придётся сделать инструкция , либо по старинке брать кипу документов и нести её в налоговую — отстаивать очереди. Если налогоплательщик авторизуется на сайте ФНС через «Госуслуги» впервые, то он не сразу попадает в личный кабинет. Требуется время, чтобы данные с портала подгрузились. На оформление электронной подписи тоже понадобится время.
Если выражение «электронная подпись» вас пугает, то нужно успокоиться. По сути, это просто пароль можно сохранить в браузере, записать на листочке. Сайт сам предложит сформировать электронную подпись при попытке оформить налоговый вычет. В дальнейшем подпись нужно использовать при каждом дистанционном отправлении документов.
Выделите достаточно времени на заполнение заявления.
Переплатили зарплату — что делать При обнаружении переплаты по заработной плате работодатель может простить ее либо договориться с сотрудником о добровольном возврате средств или удержании из зарплаты либо о зачете переплаты при следующей выплате. В случае отказа работника взыскание денег возможно только через суд. Если переплата возникла по одной из причин, оговоренных в ст. Бланк по теме: Образец акта об обнаружении счетной ошибки Посмотреть Скачать Переплатили зарплату сотруднику - что делать при пропуске месячного срока для принятия решения об удержании? В этой ситуации работодатель может взыскать деньги только через суд.
Судебное решение понадобится и в тех случаях, когда работник не согласен на возврат или удержание средств. Если причина, в результате которой образовалась переплата, не соответствует перечню из ст. Что делать, если работник отказывается возвращать переплату добровольно, читайте в системе КонсультантПлюс - для этого подключите бесплатный пробный доступ по ссылке доступ действует 2 дня и автоматически не продляется Когда переплатили зарплату, что делать бухгалтеру и работодателю, если ошибка допущена по вине расчетчика: о выявленной ошибке докладывают руководителю например, подав докладную записку ; работнику, получившему лишние деньги, предлагается добровольно вернуть переплату; при согласии работника издается приказ и производится удержание, при отказе работодатель может обратиться за возвратом в суд но суд может оказаться на стороне работника ; работодатель может возместить ущерб в порядке, регламентированном ст. Бланк по теме: Приказ об удержании из заработной платы Посмотреть Скачать В ситуациях, когда бухгалтерия переплатила зарплату и сотрудник согласен на возврат денег в полной сумме, сумма переплаты может быть не только удержана, но и зачтена при следующей выплате. Зачет переплаты осуществляется по письменному заявлению сотрудника. Например, работодатель выплатил аванс, а позже выяснилось, что работник по факту не отработал полученные средства, так как ушел на больничный или оформил отпуск за свой счет.
В такой ситуации возникает переплата, которую может обнулить, если при начислении зарплаты за следующий месяц произвести выплату за минусом излишне выплаченной суммы.
Следуйте таким правилам оформления при написании своего заявления: Заявление можно написать от руки, но на листе формата А4. С правой стороны листа оформите «шапку». В нее должна входить информация о работодателе и работнике. Пропишите инициалы руководителя, его полную должность, название компании. Свои данные вписывайте такие: ФИО, должность, адрес проживания, номер телефона.
Название документа должно быть оформлено посередине листа, после «шапки». Оно пишется с заглавной буквы, ни кавычки, ни точка после не нужна. В основной части заявления вы должны указать, каким способом будут производиться удержания, в каком размере процентном или конкретной суммой , на чье имя будут переводиться средства, по каким реквизитам и в какой период. Все эти данные очень важны, без них заявление потеряет свой смысл. В конце нужно поставить дату, когда подаете заявление, и свою личную подпись. Приведем примеры других возможных вариантов заявлений об удержании средств из зарплаты.
Организация предоставила сотруднику заем, который он отказывается возвращать - читайте в нашей статье. По вопросу удержания из зарплаты по инициативе сотрудника Да, заявление сотрудника будет считаться добровольным погашением. Так, по инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели. В таком случае из заработка работника можно удерживать до 100 процентов дохода, который остается после того, как из суммы дохода удержите НДФЛ абз. Удерживайте деньги из зарплаты после того, как сотрудник напишет заявление в свободной форме. Требований о том, как оформлять заявление, в законодательстве нет — документ работник может заполнить как от руки собственноручно, так и напечатать текст на компьютере. Аналогичные выводы следуют из письма Роструда от 16. Как оформить и учесть удержания из зарплаты сотрудника по его инициативе По инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели. Это могут быть выплаты на погашение займа, за товары, купленные в кредит, в оплату питания и услуг сотовой связи, в счет членских взносов и т. Указанные суммы — это не удержания по смыслу статей 137 и 138 ТК.
Читайте в рекомендации, как оформить заявление на удержание , отразить операции в бухучете и при расчете налогов. Цели, на которые можно производить удержания Рассмотрим подробно, когда чаще всего удерживают деньги по инициативе сотрудников. Организация предоставила сотруднику заем, который он отказывается возвращать Ответ на этот вопрос зависит от того, какие условия прописаны в договоре займа. Возможны два варианта. Вариант 1 В договоре указано: «заем погашается путем удержания сумм из зарплаты должника». Тогда организация может взыскивать их без согласия сотрудника — свою готовность погашать заем через удержания из зарплаты он подтвердил, когда подписал договор. Вариант 2 В соглашении предусмотрен другой способ погашения займа — например, человек должен вносить деньги в кассу.
Образец заявления и согласия на удержание из заработной платы в 2024 году
Удержания из заработной платы работников производятся в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом по ч. 1 ст. 137, а также другими федеральными законами. Некоторые суммы могут удерживаться из зарплаты сотрудника без его согласия. Так выглядит пример согласия на удержание из заработной платы для подобных случаев. Работодатель вправе удерживать без согласия сотрудника из его зарплаты денежные средства в ежемесячном размере (ст. 138 ТК РФ). Удержания из заработной платы работников производятся в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом по ч. 1 ст. 137, а также другими федеральными законами. Некоторые суммы могут удерживаться из зарплаты сотрудника без его согласия. ЗАЯВЛЕНИЕ. Прошу удерживать из моей заработной платы дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию в размере _. Когда нужно писать заявление на удержание из заработной платы? Требуется ли согласие – образец оформления для взыскания излишне выплаченной зарплаты, суммы за спецодежду, трудовую книжку, платы в счет погашения займа. Ограничения по ТК РФ? приносит уведомление на работу и пишет в свободной форме заявление работодателю о предоставлении налогового вычета; на основании заявления и уведомления работодатель перестает удерживать подоходный налог из зарплаты работника.
Порядок составления приказа и заявления на удержание из зарплаты
При заполнении заявления на удержание суммы из заработной платы следует указывать основания для удержания, размер удержания и сроки удержания. Также в заявлении нужно пояснить, что вы согласны на удержания и принимаете ответственность за их несоблюдение. Удержание из заработной платы — порядок, виды и ограничения. Из зарплаты в счет определенных взысканий может удерживаться часть средств. Осуществляются они по официальным начислениям — налоги, страховые взносы. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Распоряжение (приказ) работодателя и согласие работника на обязательные удержания из заработной платы и иных доходов не требуются. Прошу удержать из причитающейся мне заработной платы и других начисленных сумм: в уплату членских взносов 300 рублей (Триста рублей) за 201___ год. Удержания прошу перечислить по следующим реквизитам.
Образец заявления на удержание из заработной платы в 2024 году
- Когда можно попросить о снижении удержаний из зарплаты
- Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм
- В каких случаях заявка не пишется
- Условия и размеры
- Образец заявления на уменьшение процентов по исполнительному листу
Образец оформления заявления на удержание из заработной платы и правила его подготовки
То есть в тексте обязательно нужно указать основание, сумму и порядок удержания. Также согласие на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм можно оформить в виде отдельного заявления на имя работодателя либо путем проставления соответствующей отметки на приказе об удержании. Формулировка в приказе может быть такой: «С приказом ознакомлен, на удержание согласен». Согласие на удержание из заработной платы: образец 2023.
Другое дело, если речь идет по премии, которая не является фиксированной частью зарплаты и начисляется как раз за эффективность работы и соблюдение определенных правил. Условия и размер премий оговариваются во внутреннем регламенте организации, трудовом договоре или дополнениях к нему. В этих документах работодатель прописывает, при каких условиях работник премируется, а в каких случаях лишается премии. Соответственно, невыплата премии может рассматриваться как удержание, но из нефиксированной части оплаты труда. Если сотрудник нарушил условия, дающие право на премию произвел продукции меньше, чем оговорено, совершил продаж на сумму, ниже установленной, систематически опаздывал и т.
А вот оклад такой работник должен получить в полном объеме. Вычеты по личной инициативе сотрудника В некоторых случаях сотрудник может сам обратиться к работодателю с письменной просьбой удерживать деньги из заработной платы и перечислять их на указанные счета. Это может связано с желанием вовремя выплачивать ипотеку или выполнять другие финансовые обязательства. Наниматель самостоятельно решает, удовлетворить такую просьбу или отказать. Если работодатель идет навстречу сотруднику, то должен учитывать, что такие удержания толкуются органами регулирования в сфере соблюдения ТК РФ двояко. Тот же инспектор по труду может негативно отнестись к таким удержаниям и инициировать судебное разбирательство. Такое отношение вызвано тем, что Министерство труда и социальной защиты не приветствует подобные удержания, руководствуясь статьями Трудового кодекса, в которых нет ни слова о заявлениях самого работника. А вот в Роструде утверждают, что удержание по просьбе сотрудника не противоречит закону. При этом суды указывают на то, что ТК призван регулировать только безусловные удержания, не ограничивая при этом добровольные.
Максимальные размеры удержаний Вне зависимости от причины удержаний, лишать работника всей зарплаты работодатель права не имеет. Для каждого типа удержания существуют ограничения его размера. К примеру, за полученные авансом отпускные, с уволившегося сотрудника, не отработавшего этот аванс, работодатель сможет удержать лишь пятую часть последней зарплаты, даже если она не покрывает задолженности. Остальное работник может вернуть по собственному желанию. При отказе долг просто будет аннулирован, так как суд откажет в удовлетворении иска. В данном случае имеет место переплата, но она произошла не из-за счетной ошибки. Удержания в пользу взыскателей На основе исполнительных документов работодатель может удерживать не более половины заработной платы. Это касается и случаев, когда на выплаты претендует сразу несколько взыскателей. Это относится к выплате алиментов по решению суда, возмещение вреда, причиненного здоровью, в связи со смертью кормильца, а также ущерба, нанесенного при совершении преступления.
Алименты по соглашению сторон Если плательщик и получатель алиментов заключили письменное соглашение у нотариуса, наниматель обязан удерживать сумму, прописанную в документе. Выплаты, на которых нормы об удержании не распространяются Помимо оклада работникам начисляются и другие выплаты. С некоторых из них не удерживается даже задолженность по исполнительным документам. К таким выплатам относятся: матпомощь при рождении в семье работника ребенка, заключении брака, кончине близких родственников; возмещение расходов в командировках; компенсация расходов на лечение и отдых в санаториях РФ; компенсация расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт по рабочей необходимости. Налог на доходы удерживается не в полном объеме при наличии у работника детей. Помимо этого, налогом на доходы не облагаются: возмещения транспортных расходов и оплаты гостиниц или съемных квартир командированным сотрудникам при наличии билетов, чеков, квитанций об оплате; суточные командированных сотрудников 700 руб. Одновременное применение удержаний разного типа Сложностей при формировании алгоритма удержаний не возникает если их 1-2. Но когда у работника, к примеру, помимо налога на доходы и алиментов, несколько неоплаченных кредитов, штрафы в ГИБДД, имеется нанесенный предприятию ущерб, то возникают определенные трудности. В этом случае работодателю необходимо придерживаться принципа очередности, а также договариваться.
То есть, после вычета НДФЛ, с остатка удерживаются средства по исполнительным документам сначала алименты, затем штрафы, а после кредиты. Что касается возмещения ущерба, то нанимателю нужно будет обговорить с сотрудником добровольное погашение этой задолженности. В противном случае при наличии такого количества удержаний, деньги в кассу предприятия вряд ли поступят. К тому же, удержания в пользу работодателя — долги четвертой очереди. Кроме договоренности с сотрудником, можно, конечно, обратиться в суд, добиться положительного решения по иску об ущербе и стать взыскателем или аннулировать долг.
Все эти данные очень важны, без них заявление потеряет свой смысл.
В конце нужно поставить дату, когда подаете заявление, и свою личную подпись. Приведем примеры других возможных вариантов заявлений об удержании средств из зарплаты. Заявление об удержании неотработанной суммы аванса при увольнении: 2. Заявление об удержании алиментов в добровольном порядке из зарплаты: 3. Заявление об удержании оплаты услуг связи из заработной платы 4. Заявление на удержание из зарплаты средств по договору займа 5.
Заявление на удержание из зарплаты профсоюзных взносов 6. Заявление на удержание из зарплаты излишне перечисленных средств отпускных в связи со счетной ошибкой 7. Заявление об удержании автокредита из зарплаты 8. Заявление об удержании из зарплаты платежей по кредитному договору Воспользуйтесь данными примерами - и оформите свой документ.
Можно ли производить удержания из заработной платы работника по его заявлению?
Часть специалистов придерживается мнения о незаконности таких действий работодателя, поскольку соответствующее основание для удержания не предусмотрено трудовым законодательством. Например, такой вывод можно сделать из письма Минтруда России от 23 октября 2018 г. Тезис о том, что само по себе заявление работника в отсутствие предусмотренных ст. Представлена на практике и другая позиция, в соответствии с которой положения трудового законодательства регулируют лишь удержания из заработной платы независимо от волеизъявления работника и не распространяются на случаи удержания по его инициативе. Соответственно, осуществление удержаний по заявлению работника правомерно см.
Как написать заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм + образцы
заявление. Прошу удержать из причитающейся мне заработной платы за апрель 2015 г. 5000 (пять тысяч) руб., излишне выплаченных мне 10 апреля 2015 г. вследствие счетной ошибки. Размер и основание удержания не оспариваю. В каких ситуациях такое заявление обязательно. В законодательстве предусмотрены несколько оснований, когда организация удерживает средства из зарплаты сотрудников в пользу. Согласно ч. 2, 3 ст. 137 Трудового кодекса, согласие сотрудника на удержания из заработной платы необходимы при удержании неотработанного аванса; погашении неизрасходованных подотчетных сумм; при возврате излишне уплаченных сумм по причине счетной ошибки. Инструкция: пишем заявление на удержание из заработной платы. Сколько можно удержать из зарплаты работника. Сначала удерживают налоги: ставка от 13 до 15% для резидентов, 30% — для нерезидентов. По общему правилу, удержания из оставшейся суммы не превышают 20% от месячной зарплаты.