Также в первом полугодии более 190 млн руб. выделено на обеспечение сотрудников всех филиалов СИЗ, спецодеждой, спецобувью, страховочными приспособлениями, средствами малой механизации. Для работников ООО «Транснефть – Восток» проведены мероприятия. 111 актуальных вакансий от транснефть восток в России.
ООО"ТРАНСНЕФТЬ - ВОСТОК" официальный сайт вакансии
- Работа вахтовым методом в «Транснефть», официальный сайт, вакансии, контакты для резюме, отзывы
- Вакансии от ОООТРАНСНЕФТЬ - ВОСТОК, ИНН
- Работа в России
- Мудрость форума: Работа
- Какая зарплата в транснефти
- Транснефть – Восток в первом полугодии направило 261 млн рублей на охрану труда
Вакансии и работа в компании «ТРАНСНЕФТЬ-ВОСТОК» в России
Работать приходится с 7. Личная жизнь и Транснефть не совместимы. Постоянные командировки. Трудовой кодекс не соблюдается. Задачи ставятся не выполнимые, по не зависящим от работника причинам.
Глава «Транснефти» Николай Токарев в интервью изданию «Интерфакс» озвучил статистику удельного веса сотрудников старших 50 лет. Иными словами, уровень квалификации персонала поддерживается самым надежным способом — минимизацией текучести кадров. Нефтяники действительно дорожат своим местом работы на предприятии. Такие факты четко и однозначно свидетельствуют об одном: менеджмент компании находится на высоком уровне, руководители высшего звена действительно проявляют заботу о социальной сфере. Компанией для оздоровления своих работников реализована программа добровольного страхования, позволяющая 3 тысячам производственников ежегодно на льготных условиях отдыхать в санаториях. Также примерно 20 тысячам сотрудникам частично компенсирует отдых в домах отдыха и санаториях их работодатель - ПАО «Транснефть». Отзывы работников, уже ушедших на пенсию из них 3,5 тысячи продолжает трудиться в компании , свидетельствуют, что они вдобавок к пенсии общегосударственной получают пенсию корпоративную, которую выплачивает им предприятие. Компания в случае необходимости бытовые происшествия, бедствия стихийные, полученный ущерб здоровью оказывает сотрудникам единовременную материальную помощь. При сокращении либо вынужденном увольнении работникам, которым до получения пенсии осталось 2 года и меньше, предприятие начинает регулярно перечислять корпоративную пенсию. Типы подразделений компании Как известно, социальная политика предприятия всегда стоит на втором месте после производственной деятельности. Поэтому считаем важным представить читателям, из каких подразделений состоит ПАО. Для понимания масштабов работы компании вынужденно отвлечемся от основной темы статьи. Рассмотрим количество подразделений, это важно для понимания их статуса. Стоит отметить, что за прошлый год общее количество сотрудников предприятия увеличилось на 1,7 тыс. Огромное предприятие с впечатляющим штатом работников в 119 тысяч подразделяется на существенные организации, категорию «Другие», обслуживающие звенья. К существенным организациям относятся 11 стратегических предприятий, полноценно обслуживающих субъекты РФ, а также определяющих направления экспорта. Категория «Другие» характеризует региональные транзитно-магистральные подразделения монополии, выполняющие важные задачи меньшего уровня охвата территории и потребителей. Таких подразделений в составе акционерной компании 10. Впечатляет количество внутренних предприятий, обслуживающих две вышеупомянутые категории профильных подразделений ПАО «Транснефть». Отзывы работников свидетельствуют об их налаженной и ритмичной работе. К преимуществам сотрудники относят надлежащую и справедливую оплату труда, взаимопомощь, недостатком считают частые командировки. Обслуживание основных предприятий осуществляется по двум основным направлениям: сервисные и вспомогательные виды деятельности. К сервисным видам деятельности относится связь, охрана, бухгалтерский учет и аудит, их обслуживает 3 подразделения. Вспомогательные же виды деятельности предприятия федерального значения обеспечивают более 20 подразделений.
Предоставление корпоративного жилья. Частичная компенсация санаторно-курортного лечения, зубопротезирования. Профессиональная подготовка и переподготовка. Отличное питание в столовой, ценник приемлемый. Отрицательные стороны Неоплачиваемые переработки.
Однако в зависимости от типа обеспечения, могут быть дополнительные условия и исключения. Условия получения пенсии «Транснефть» При возобновлении трудовой деятельности в компании пенсионер не утрачивает права на получение корпоративного обеспечения. То есть, работнику выплачивается одновременно заработная плата и дополнительная пенсия. Однако размер выплат за период работы после выхода на заслуженный отдых не пересчитывается. Размер выплат пенсионерам «Транснефть» «Транснефть» выплачивает дополнительную пенсию по нескольким основаниям: по старости, инвалидности, случаю потери кормильца, а также по программе с долевым участием. В общей сложности работникам предлагается 10 пенсионных схем с разными условиями на выбор. Размер платежей по корпоративной программе не может быть ниже 2 000 руб. Фактически пенсионерам выплачивается от 10 000 руб. Общества системы ОАО «АК «Транснефтепродукт» предоставляют своим сотрудникам стабильную работу, хорошую зарплату, возможности для профессионального роста и дополнительные гарантии в качестве социального пакета. Социальная политика нашего Общества направлена на решение наиболее актуальных задач социального развития коллектива, а именно: на обеспечение социальной защиты сотрудников в период их работы и при выходе на пенсию. Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Сотрудники Общества получают квалифицированную медицинскую помощь на дому, амбулаторно — поликлиническое и стационарное лечение в соответствии со страховой программой, включающей диагностические исследования и физиотерапевтическое лечение Специалисты страховой компании следят за тем, чтобы медицинские услуги в рамках коллективного договора добровольного медицинского страхования оказывались быстро и качественно. Полный крах компании.
Транснефть восток Братск вакансии
| Ценности компании | 111 актуальных вакансий от транснефть восток в России. |
| Сколько зарабатывают сотрудники в компании Транснефть | Повышение зарплаты для сотрудников. В свете изменений в компании Транснефть, которые будут проведены в 2023 году, сотрудникам будет предоставлена возможность получать более высокую зарплату. |
| Вакансия подсобный рабочий в ООО"ТРАНСНЕФТЬ - ВОСТОК", Ангарск ООО"ТРАНСНЕФТЬ - ВОСТОК" | Предприятие обеспечивает занятость многих подрядных организаций, своевременно и в полном объеме выполняет обязательства перед региональными и местными бюджетами. Забота об экологии – один из приоритетов деятельности ООО «Транснефть – Дальний Восток». |
| Свежие вакансии, Сковородино, Амурская Область | С 1 февраля все работодатели должны проиндексировать зарплату. «Роснефть» сократит на 25% зарплаты сотрудникам центрального аппарата. Самарская область в цифрах. Транснефть повышение зарплаты в 2021 году какого числа. |
| Инженер отдела комплектации( Транснефть - Восток ) | ВОСТОК – вакансии, официальный сайт, адрес, телефон отдела кадров, график работы, место работы, Иркутская область, 665028, с Березовка, р-н Тайшетский. |
Начальник участка
Работа в России вакансии Работа вакансии в России. Вакансия от прямого работодателя в России объявления о работе Россия, вакансии кадровых агентств в России, ищу работу через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Россия работа вакансии от прямых работодателей. Работа в России Сайт NajtiRaboty.
Их учат далеко не во всех регионах России, но в теории можно было бы набрать таких сотрудников из других областей, краёв и республик. Однако в компании считают, что обучать местных специалистов выгоднее и для предприятия, и для региона в целом. Сложности могут возникнуть в связи с акклиматизацией, например, или разлукой с семьёй. Важнее воспитывать и сохранять профессиональные кадры на местах, развивая своих земляков, которые любят малую родину и привязаны к ней. Мы хотим, чтобы дети наших сотрудников шли по стопам родителей. Так рождаются трудовые династии», — говорит заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам компании Андрей Волков.
Развернули карьерное русло Будущих отраслевых специалистов обучают, в том числе по целевому набору, в Тюменском нефтепроводном профессиональном колледже по единой для всех подразделений «Транснефти» программе. Курс длится десять месяцев, за это время вырастают новые машинисты технологических насосов, операторы нефтепродуктоперекачивающих станций, электромеханики по средствам автоматики и приборам технологического оборудования, электромонтёры по ремонту и обслуживанию оборудования. Студентов учат бесплатно и даже выплачивают им стипендию.
В «Транснефти» есть прецеденты весьма достойных трудовых династий с общим стажем 100 и более лет. Глава «Транснефти» Николай Токарев в интервью изданию «Интерфакс» озвучил статистику удельного веса сотрудников старших 50 лет. Иными словами, уровень квалификации персонала поддерживается самым надежным способом — минимизацией текучести кадров. Нефтяники действительно дорожат своим местом работы на предприятии.
Такие факты четко и однозначно свидетельствуют об одном: менеджмент компании находится на высоком уровне, руководители высшего звена действительно проявляют заботу о социальной сфере. Компанией для оздоровления своих работников реализована программа добровольного страхования, позволяющая 3 тысячам производственников ежегодно на льготных условиях отдыхать в санаториях. Также примерно 20 тысячам сотрудникам частично компенсирует отдых в домах отдыха и санаториях их работодатель - ПАО «Транснефть». Отзывы работников, уже ушедших на пенсию из них 3,5 тысячи продолжает трудиться в компании , свидетельствуют, что они вдобавок к пенсии общегосударственной получают пенсию корпоративную, которую выплачивает им предприятие. Компания в случае необходимости бытовые происшествия, бедствия стихийные, полученный ущерб здоровью оказывает сотрудникам единовременную материальную помощь. При сокращении либо вынужденном увольнении работникам, которым до получения пенсии осталось 2 года и меньше, предприятие начинает регулярно перечислять корпоративную пенсию. Типы подразделений компании Как известно, социальная политика предприятия всегда стоит на втором месте после производственной деятельности.
Поэтому считаем важным представить читателям, из каких подразделений состоит ПАО. Для понимания масштабов работы компании вынужденно отвлечемся от основной темы статьи. Рассмотрим количество подразделений, это важно для понимания их статуса. Стоит отметить, что за прошлый год общее количество сотрудников предприятия увеличилось на 1,7 тыс. Огромное предприятие с впечатляющим штатом работников в 119 тысяч подразделяется на существенные организации, категорию «Другие», обслуживающие звенья. К существенным организациям относятся 11 стратегических предприятий, полноценно обслуживающих субъекты РФ, а также определяющих направления экспорта. Категория «Другие» характеризует региональные транзитно-магистральные подразделения монополии, выполняющие важные задачи меньшего уровня охвата территории и потребителей.
Таких подразделений в составе акционерной компании 10. Впечатляет количество внутренних предприятий, обслуживающих две вышеупомянутые категории профильных подразделений ПАО «Транснефть». Отзывы работников свидетельствуют об их налаженной и ритмичной работе. К преимуществам сотрудники относят надлежащую и справедливую оплату труда, взаимопомощь, недостатком считают частые командировки. Обслуживание основных предприятий осуществляется по двум основным направлениям: сервисные и вспомогательные виды деятельности. К сервисным видам деятельности относится связь, охрана, бухгалтерский учет и аудит, их обслуживает 3 подразделения.
Работа в городе: Сковородино, Амурская Область Зарплата: 39000 в месяц Описание: данная вакансия открыта в г. Работа в городе: Сковородино, Амурская Область Зарплата: 39000 в месяц Описание: специалист нужен на месте данная вакансия открыта в г.
Отзывы о компании
- отзывы сотрудников о компании
- ООО "ТРАНСНЕФТЬ - ВОСТОК" - Вакансии - Братск
- В поиске сотрудников?
- Вакансия: Оператор товарный в Транснефть - Восток Россия
- ООО"ТРАНСНЕФТЬ - ВОСТОК" - работа в компании и вакансии работодателя
ТрансНефть 42 вакансии, Работа вахтой на Севере, отзывы
| Транснефть восток Братск вакансии | «Можно, конечно, привезти уже обученного сотрудника, но нет гарантии, что он адаптируется в чужом для себя регионе. |
| Транснефть - Восток - отзывы сотрудников о компании | Вакансии компании Транснефть-Восток ООО для работы вахтой и отзывы работников-вахтовиков. |
| Вакансии компании «ТРАНСНЕФТЬ-ВОСТОК» в России, работа в «ТРАНСНЕФТЬ-ВОСТОК» | ГородРабот.ру | 10000. Ценности компании. ООО "Транснефть - Восток". ООО "Транснефть – Восток" (до августа 2014 года именовалось ООО "Востокнефтепровод") было создано в январе 2006 года. |
| Вакансии ООО "ТРАНСНЕФТЬ - ВОСТОК" | ООО "Транснефть-Восток". (Найдено вакансий: 1). |
Транснефть – Восток в первом полугодии направило 261 млн рублей на охрану труда
Работа вахтовым методом 28/28 дней в ООО «Транснефть – Восток», Филиал «Ленское РНУ» Республика Саха (Якутия), Олекминский район, Нефтеперекачивающая станция 13 Контакты прямого работодателя: DuchenkoNA@ 89248649657. ВОСТОК – вакансии, официальный сайт, адрес, телефон отдела кадров, график работы, место работы, Иркутская область, 665028, с Березовка, р-н Тайшетский. Если Вы хотите стать участником команды про-фессионалов, найти всю необходимую информацию о трудоустройстве в ООО “Транснефть-Восток”, а так-же заполнить анкету соискателя на интересующую вакансию Вы можете на сайте в разделе. Транснефть-Восток активно нанимает сотрудников и предлагает более 107 свежих вакансий с зарплатой до 295000 руб.
Транснефть восток Братск вакансии
Попробуйте изменить ваш запрос. Работа в России вакансии Работа вакансии в России. Вакансия от прямого работодателя в России объявления о работе Россия, вакансии кадровых агентств в России ищу работу через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе домашний персонал ру Россия в РФ работа вакансии от прямых работодателей.
К примеру, в Иркутской области учат хороших водителей, сварщиков.
Им ставят похожие задачи, как и на других предприятиях области, от сварщиков, например, как и везде, требуют соблюдения технологий и высокого качества сварных швов. А вот отраслевых рабочих — операторов нефтеперекачивающих станций, трубопроводчиков линейных, которые должны обладать узкими знаниями, предприятию приходится воспитывать самостоятельно. Их учат далеко не во всех регионах России, но в теории можно было бы набрать таких сотрудников из других областей, краёв и республик. Однако в компании считают, что обучать местных специалистов выгоднее и для предприятия, и для региона в целом.
Сложности могут возникнуть в связи с акклиматизацией, например, или разлукой с семьёй. Важнее воспитывать и сохранять профессиональные кадры на местах, развивая своих земляков, которые любят малую родину и привязаны к ней. Мы хотим, чтобы дети наших сотрудников шли по стопам родителей. Так рождаются трудовые династии», — говорит заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам компании Андрей Волков.
Подобранная вакансия будет показана автоматически при нахождении. Поиск выполняется в фоновом режиме на сервере для новых вакансий.
Профессиональная подготовка и переподготовка. Отличное питание в столовой, ценник приемлемый.
Отрицательные стороны Неоплачиваемые переработки. Привлечение к работе в выходные дни. Уровень компетентности.
Начальник участка
ВОСТОК"" среди 2 анкет. Достоверная база данных с ФИО, должностью и контактами. Здравствуйте) можно устроится на работу в "Транснефть-Восток" г. Братск, если нет знакомых работающих в этой компании? гигантская монопольная компания.-3. ВОСТОК. выполнять работы по хозяйственному обслуживанию и содержанию в надлежащем состоянии АБК ООО Транснефть -Восток, включая.
Свежие вакансии Россия
- Как работается в Транснефти, как обстоят дела с з/п и о "зверской" охране
- ООО «Транснефть – Восток»
- Оператор товарный
- Работа Транснефть восток в России - 72 свежих вакансий от прямых работодателей | [HOST]
- Волонтеры ООО «Транснефть – Восток» в году поддержали более 6 тыс. человек
- Свежие вакансии, Сковородино, Амурская Область
Инженер отдела комплектации( Транснефть - Восток )
Вакансии ВАХТА на Севере, ЯНАО, ХМАО, Коми, Якутия. Вакансии вахтовым методом в дочерних компаниях «Транснефть». Отзывы работников (сотрудников), заработная плата, контакты отдела кадров, адреса и телефоны, официальный сайт «Транснефть» для резюме. В 2023 году ожидается увеличение размера 13-й зарплаты в ОАО «Транснефть». Компания приняла решение о повышении заработной платы своих сотрудников, чтобы стимулировать их профессиональное развитие и улучшить условия труда. ВОСТОК в 2023 году варьируется от 10 000 руб. в месяц на должности Оформитель технической документации до 348 000 руб. в месяц на должности начальник отдела капитального строительства. Описание специалист, который устанавливает и обслуживает внутренние сети компьютеров, оргтехники и компьютеров, а также обучает сотрудников.
Транснефть-Восток
Совершенствование подготовки работников достигается путем обучения и углубления специального образования всех уровней персонала: от руководящих до рядовых сотрудников. Специалисты высшего уровня проходят подготовку по новейшим инновационным технологиям, обучаются стратегии целевого результативного инвестирования. Компания в своей кадровой политике соблюдает принцип соответствия возрастающего уровня задач уровню подготовки персонала. В соответствие с этим принципом обучение сотрудников компании оперативно планируется и координируется с планами развития компании ПАО «Транснефть». Отзывы работников также свидетельствуют о помощи компании в решении их жилищных проблем. Сотрудники подтверждают действенность усилий компании по обеспечению мест проживания непосредственно в районах производственной активности. Последовательно такая работа проводится в районах, характеризующихся экстремальным климатом. Компания следит за уровнем справедливой оплаты квалифицированной работы. Тарифные разряды оплаты труда периодически пересматриваются с целью совершенствования стимулирования значимого и результативного труда. Высокая квалификация специалистов является предметом особой гордости этой одной из крупнейших в мире компаний.
Так, в 2017 году на отраслевом международном конкурсе в Шанхае, где было представлено 12 стран, призовые места получили именно сварщики АО «Транснефть-Дружба». Отзывы работников большинства из них также свидетельствуют о том, что за время работы на предприятии их авторы действительно многому научились. Важным направлением деятельности компании является постоянная забота о повышении производительности труда. Среди планово проводимых в этом направлении мероприятий в интервью ее руководителей упоминается дальнейшая автоматизация бизнес-функций, оптимизация и стандартизация производственных процессов, соблюдение соответствия задействованного персонала уровню сложности задач. Даже не вникая в планы развития компании можно обоснованно прийти к выводу, что поступательно развивается ПАО «Транснефть». Вакансии в компании с относительно низкой текучестью кадров, конечно же, появляются достаточно редко. Далее в статье буде приведена краткая социальная характеристика некоторых звеньев компании. ООО «Транснефть-Восток» Данное подразделение компании выполняет задачи как по региональному снабжению нефтепродуктами, так и по экспорту данного сырья в КНР. Протяженность нефтепровода, транспортирующего нефть в Китай, составляет 2 700 км, общая протяженность внутренних нефтепроводов из Омска и Красноярска — в Иркутск составляет 1 300 км.
Емкостной парк, нефтеперекачивающие станции, пункты налива нефти, базы обеспечения также составляют производственный потенциал АО «Транснефть — Восток». Отзывы работников содержат следующие характеристики работы в нем: достойный социальный пакет; хорошая производственная школа; конструктивные отношения в трудовых коллективах. Подразделение имеет перспективы дальнейшего развития. В настоящее время, кроме действующего экспортирующего нефтепровода «Восточная Сибирь — Тихий океан», принято стратегическое решение о строительстве другого нефтепровода «Куюмба — Тайшет». Отзывы работников о ней носят позитивный характер. Согласитесь, для региональных менеджеров оценка 4,4 балла из 5 возможных - это очень высокий показатель.
Иными словами, уровень квалификации персонала поддерживается самым надежным способом — минимизацией текучести кадров. Нефтяники действительно дорожат своим местом работы на предприятии. Такие факты четко и однозначно свидетельствуют об одном: менеджмент компании находится на высоком уровне, руководители высшего звена действительно проявляют заботу о социальной сфере. Компанией для оздоровления своих работников реализована программа добровольного страхования, позволяющая 3 тысячам производственников ежегодно на льготных условиях отдыхать в санаториях. Также примерно 20 тысячам сотрудникам частично компенсирует отдых в домах отдыха и санаториях их работодатель - ПАО «Транснефть». Отзывы работников, уже ушедших на пенсию из них 3,5 тысячи продолжает трудиться в компании , свидетельствуют, что они вдобавок к пенсии общегосударственной получают пенсию корпоративную, которую выплачивает им предприятие. Компания в случае необходимости бытовые происшествия, бедствия стихийные, полученный ущерб здоровью оказывает сотрудникам единовременную материальную помощь. При сокращении либо вынужденном увольнении работникам, которым до получения пенсии осталось 2 года и меньше, предприятие начинает регулярно перечислять корпоративную пенсию. Типы подразделений компании Как известно, социальная политика предприятия всегда стоит на втором месте после производственной деятельности. Поэтому считаем важным представить читателям, из каких подразделений состоит ПАО. Для понимания масштабов работы компании вынужденно отвлечемся от основной темы статьи. Рассмотрим количество подразделений, это важно для понимания их статуса. Стоит отметить, что за прошлый год общее количество сотрудников предприятия увеличилось на 1,7 тыс. Огромное предприятие с впечатляющим штатом работников в 119 тысяч подразделяется на существенные организации, категорию «Другие», обслуживающие звенья. К существенным организациям относятся 11 стратегических предприятий, полноценно обслуживающих субъекты РФ, а также определяющих направления экспорта. Категория «Другие» характеризует региональные транзитно-магистральные подразделения монополии, выполняющие важные задачи меньшего уровня охвата территории и потребителей. Таких подразделений в составе акционерной компании 10. Впечатляет количество внутренних предприятий, обслуживающих две вышеупомянутые категории профильных подразделений ПАО «Транснефть». Отзывы работников свидетельствуют об их налаженной и ритмичной работе. К преимуществам сотрудники относят надлежащую и справедливую оплату труда, взаимопомощь, недостатком считают частые командировки. Обслуживание основных предприятий осуществляется по двум основным направлениям: сервисные и вспомогательные виды деятельности. К сервисным видам деятельности относится связь, охрана, бухгалтерский учет и аудит, их обслуживает 3 подразделения. Вспомогательные же виды деятельности предприятия федерального значения обеспечивают более 20 подразделений. Мы в данной статье намеренно ограничиваемся количественной демонстрацией подразделений предприятия, не углубляясь в описание их характеристик и уровня основных первичных территориальных звеньев — районных нефтепроводных управлений РНУ.
Связи по учредителям Не найдено ни одной связи с другими организациями по учредителям. Связи c предпринимателями Не найдено ни одной связи с индивидуальными предпринимателями. Уставный капитал составляет 128,312,236,493 руб. Юридический адрес организации — не указан.
Год за годом объем инвестиций в компанию «Транснефть» увеличивается. В 2020 году он составил более 270 миллиардов рублей, а в 2021 году планируется еще больший объем инвестиций. Основной целью компании является модернизация транспортной инфраструктуры и повышение ее эффективности. В перспективе компания планирует продолжать вкладывать средства в свой развитие, в том числе в цифровизацию транспортной инфраструктуры и уменьшение негативного воздействия на окружающую среду. Кроме того, «Транснефть» активно работает над проектами по развитию нефтегазовых месторождений и строительству нефтепроводов. Преимущества инвестирования в «Транснефть»: большие объемы перевозок нефти и нефтепродуктов активное развитие и модернизация транспортной инфраструктуры высокая доходность инвестиций В целом, инвестиции в компанию «Транснефть» являются перспективным и выгодным вариантом для инвесторов, которые заинтересованы в развитии и улучшении транспортной инфраструктуры и получении высокой доходности. Проекты и развитие компании Переработка нефти Транснефть активно развивает проекты по переработке нефти на месте промысла. Это позволит увеличить долю глубокой переработки нефти в России, сократить экспорт нефти и улучшить экологическую обстановку в регионах добычи нефти. Автоматизация технологических процессов Для повышения эффективности работы транспортной системы Транснефти, компания активно внедряет системы автоматизации и телемеханики на всех стадиях производственного процесса. Это позволяет снизить риски людских ошибок и ускорить процессы перекачки нефти. Развитие нефтеперевозок Транснефть продолжает инвестировать в развитие нефтеперевозок. Компания планирует увеличить общую длину нефтепроводов на 1 тыс. Это позволит сократить время перевозки нефти и повысить ее качество. Экологическая безопасность Одним из приоритетных направлений развития компании является экологическая безопасность. Транснефть активно внедряет системы мониторинга состояния природной среды вдоль всей транспортной системы и ведет работу по минимизации вредного воздействия на окружающую среду. Кроме того, в рамках социальной ответственности компания проводит регулярные экологические акции и программы по благоустройству территорий регионов присутствия. Стратегия Транснефти на ближайшие годы Увеличение количества нефтеперекачиваемых объемов Одной из основных стратегических целей Транснефти является увеличение количества нефтеперекачиваемых объемов. Для достижения этой цели планируется проведение ряда ремонтных работ и модернизации существующей инфраструктуры, а также строительство новых магистралей.