В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Из-за чего спорили: школа не хотела выплачивать стимулирующие выплаты по должности, которую работник замещал в порядке внутреннего совместительства. Кто выиграл: работник. Победный аргумент: нарушен порядок изменения условий трудового договора. В одностороннем порядке изменить размер заработной платы (в том числе и стимулирующих выплат) возможно только при наличии веских причин (изменение организационных или технологических условий труда). Премии за достижение показателей — частая причина для беспокойства и обид. Все очень рассчитывают на эти выплаты, хотя известно, в отличие от оклада, это не обязательная часть вознаграждения, и работодатель может вполне законно оставить без нее. В настоящее время судебная практика в основном придерживается такого подхода, что если размер премии не оговорен сторонами в трудовом договоре или положении о премировании, то основания для взыскания премии отсутствуют.
Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки
Суд признал, что включение во внереализационные расходы выплаты, не подлежащей такому включению, противоречит требованиям НК РФ и нарушает порядок исчисления и уплаты налога на прибыль. Комментарии: 1 Выплаты по социальным гарантиям и компенсациям не относятся к выплатам стимулирующего характера и не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль организаций. В таком случае налоговая база подлежит уменьшению на произведенную выплату для целей исчисления налога на прибыль. В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству. Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас. Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России в т.
Подавайте заявление работодателю, в конце заявления можете указать следующее: "При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст. Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ: Варианты: с учетом ст. Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.
Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поэтому во взыскании задолженности по зарплате отказано. Однако зарплата была выплачена с задержкой. На основании ст. Поэтому в части взыскания процентов за задержку выплаты заработка суд удовлетворил требования П. Судебная коллегия Московского городского суда оставила данное решение в силе Определение от 06.
Сроки оплаты учебных отпусков. Работодатель в установленных ТК РФ случаях обязан предоставлять студентам дополнительные оплачиваемые отпуска — учебные. Взыскание сумм оплаты учебного отпуска с работника после его увольнения не допускается. Судебная коллегия установила, что Ф. По окончании срока договора Ф. ООО «П» выплачивало ему аванс в счет будущих весенне-полевых и уборочных работ.
С 6 по 25 апреля 2010 года Ф. Общество полагает, что бывший работник обязан возвратить указанные суммы, так как не выполнил обязанность отработать определенный срок после обучения либо возместить затраты работодателю при увольнении ранее установленного срока. Решением Пичаевского районного суда в иске отказано. В кассационной жалобе ООО «П» просило решение отменить, считая, что оно не основано на законе. Отказывая в иске о взыскании указанных сумм с Ф. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.
Суд первой инстанции отметил: доказательств того, что выплаченные ответчику суммы являлись авансовыми выплатами в счет заработной платы с последующим возмещением неотработанного аванса в период весенне-полевых и уборочных работ 2010 года, а не заработной платой за январь — март 2010 года, ООО «П» суду не представило. Вопрос о взыскании с Ф. Обучение в вузе оплачивал сам ответчик. Поэтому решение районного суда оставлено без изменения, а кассационная жалоба — без удовлетворения Определение Тамбовского областного суда от 14. Удержания с уволенного работника. Если работодатель не произвел удержание за неотработанные дни при увольнении работника, он не вправе взыскивать с уволенного в судебном порядке денежные средства, выплаченные при увольнении в качестве заработной платы за предоставленный отпуск.
Санкт-Петербурга с иском о взыскании с С. И вот почему. Из материалов дела усматривается, что за период работы с 22. Свои требования о взыскании с С. В абзацах 2 — 4 ч. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено работник оспаривает удержание или месячный срок истек , то работодатель теряет право на бессрочное взыскание сумм и оно может быть осуществлено в судебном порядке.
Труд и занятость населения
Поводом для проверки конституционности ч. Заявители занимали либо занимают должности гражданского персонала воинской части в Приморском крае. В определенные периоды они входили в экипажи спасательных буксирных судов, выполнявших задачи в море в составе отряда боевых кораблей Минобороны РФ, с привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата за работу в приходящиеся на эти периоды выходные и праздничные дни была произведена им исходя из размера установленного каждому оклада с применением районного коэффициента и дальневосточной надбавки, но без учета полагающихся им иных компенсационных и стимулирующих выплат в частности, морской надбавки, надбавки за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими гостайну и премии. В результате за каждый час работы в выходной и праздничный день они получили меньшую оплату, чем за час аналогичной работы в обычный рабочий день.
Сотрудники военной части пытались оспорить такой порядок расчета зарплаты в судах, но им было отказано в удовлетворении требований. Суды обосновывали это, в частности, тем, что в силу ч. Оклад же, как следует из ч. КС отметил, что исходя из положений Конституции РФ и международно-правовых актов при определении конкретного размера заработной платы должна учитываться необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных.
Трудовой кодекс РФ закрепляет положение о том, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты.
Я работаю медсестрой в негосударственной клинике в филиале в СПб. Головной офис и бухгалтерия находится в Москве. Поэтому все заявления заявления от работников, поданные в филиалах отправляют в Москву. Почта из СПб в Москву идет максимум 10 дней. После подачи перечисленных документов прошло больше месяца. До сих пор я не получила данное пособие. Хотя в соответствии с законом пособие должно быть выдано в течении 10 дней после подачи заявления.
Через 20 дней после подачи заявления я позвонила в головной офис в бухгалтерию. Там мне подтвердили, что документы получены и что выплата будет осуществлена в день аванса. Но выплаты не производилось. Потом я уже через 15 дней после первого звонка вновь позвонила в бухгалтерию, и получила ответ: деньги будут переведены Вам в день зарплаты. Думаю такими "завтраками" можно дотянуть до того, что пройдет полгода с момента рождения сына. А после можно и не платить, ведь закон строго обязывает выплатить пособие только в течении полугода с момента рождения ребенка. Никаких письменных подтверждений о том что я подавала заявление и справки у меня нет. Посоветуйте как мне повлиять на эту ситуацию, чтобы в конечном итоге получить пособие.
Читать 1 ответ Как получить жилье по программе бюджетного жилья и сколько это займет времени - опыт медсестры Виктории из Санкт-Петербурга.
Конституционный суд рассмотрел такое дело: сотруднику вынесли два выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, входящие в состав зарплаты. Из-за этого работник несколько месяцев получал голый оклад и надбавку за выслугу лет. Иногда — доплату до МРОТ. Пройдя несколько судебных инстанций, дело дошло до КС, и суд постановил признать ч.
Читать 1 ответ Как получить жилье по программе бюджетного жилья и сколько это займет времени - опыт медсестры Виктории из Санкт-Петербурга. Я работаю медсестрой.
На очереди не стоим. Прописана в квартире в которой прописано ещё 7 человек. Собственником которой я не являюсь. В этой квартире прописан мой сын 6 лет. Могу ли я получить жильё по программе жильё бюджетникам. Если да то куда обращаться и сколько примерно ждать жилья. Читать 2 ответa Влияние трех отпусков по уходу за детьми на отпуск по выслуге лет - опыт медсестры с троими детьми разного возраста Как повлияют мои три отпуска по уходу за детьми на отпуск по выслуге лет?
Я медсестра. Дети 1994,2000 и 2015 гр. Рабочий стаж с 1991 года. И еще полгода не работала по уходу за сыном, больным онкологией в возрасте 16 лет. Тк больничный после исполнения 16 лет не оформлялся раньше. С работы не увольнялась. Читать 1 ответ Влияет ли учеба на общий стаж и льготную пенсию - опыт медсестры в сельской местности Я работаю медсестрой в сельской местности, я была отправлена от своей больницы на учебу на 2 месяца.
Конституционный суд запретил лишать медработников стимулирующих выплат из-за выговоров
Стимулирующие выплаты представляются как разновидность правовых стимулов, а именно, поощрения работников. Приводятся примеры судебной практики. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Сотрудник обратился в суд с требованием взыскать с ответчика — Кигинской ЦРБ — стимулирующие выплаты и денежную компенсацию. Такое решение вынес Конституционный суд России. Медицинская организация не должна ограничивать начисление стимулирующих выплат сотруднику из-за дисциплинарного взыскания. Это подтверждает постановление Конституционного суда (КС) от 15 июня 2023 года. Работнику вынесли 2 выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, которые входили в зарплату. Пока он не уволился, несколько месяцев из-за взыскания получал только оклад и надбавку за выслугу лет. Иногда доплачивали до МРОТ.
Sorry, your request has been denied.
Согласно содержания Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П работнику вынесли два выговора и перестали начислять и выплачивать стимулирующие выплаты, которые входили в зарплату. Суд сослался на Положение о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии, которое, в частности, предусматривает, что при назначении таких выплат учитываются имеющиеся дисциплинарные взыскания. В статье 21 Трудового кодекса РФ сказано следующее: «Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы». Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе. председательствующего Пчелинцевой Л.М., судей Фролкиной С.В., Кириллова В.С. Узнайте о приказе, которым могут быть лишены стимулирующие выплаты преподавателю. В статье подробно описаны причины и последствия такого лишения, а также возможные способы защиты прав преподавателей. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Два решения Конституционного Суда РФ по оплате труда, которые надо учитывать в работе
"Судебная практика о трудовых компенсациях всегда исходила из того, что премии и другие стимулирующие выплаты не являются для работодателя обязательными и поэтому не подлежат взысканию судом. Суд сослался на Положение о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии, которое, в частности, предусматривает, что при назначении таких выплат учитываются имеющиеся дисциплинарные взыскания. При этом стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы. 30% и 10 - 40% соответственно. характера, премии и иные поощрительные выплаты). Цитата (Аделия):Стимулирующие выплаты должны выплачиваться сверх МРОТ. С чего бы вдруг? Стимулирующие выплаты, в соотв. со ст. 129 ТК РФ, являются составной частью заработной платы. Стимулирующие суммы учреждение могло начислять только по основной должности. Суд первой инстанции поддержал фонд, однако вышестоящие суды встали на сторону учреждения. ВС РФ подтвердил, что нарушения в данных выплатах нет.
Можно ли «лишить» премии работника и что должно быть в ЛНА, чтобы выиграть суд
А поскольку на практике подобное допускалось в связи с несовершенством статьи 135 Трудового кодекса РФ, то эта статья признана не соответствующей Конституции России. Она работала медицинским регистратором офтальмологической клиники Военно-медицинской академии. Почти год она получала минимальную зарплату - иногда ей даже доплачивали до МРОТ. Между тем в соответствии с трудовым договором сотруднице полагался должностной оклад, надбавка за выслугу лет, премия за добросовестное исполнение обязанностей в размере 25 процентов от оклада, годовая премия, а также выплаты за счет денежных средств, полученных от оказания услуг по ОМС и от высокотехнологичной медпомощи. Кроме того, за счет федерального бюджета в соответствии с дорожной картой по повышению оплаты труда работникам здравоохранения выплачивались дополнительные суммы. Этих доплат гражданка лишилась, получив два выговора - за просрочку сдачи отчета и за некое грубое нарушение медицинской этики.
Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и федеральных законов гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Указанный вывод в полной мере относится и к такому элементу заработной платы как стимулирующие выплаты, включая надбавки стимулирующего характера, определяемые трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда которые не должны противоречить нормам трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а применительно к государственным и муниципальным учреждениям, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры, - должны учитывать единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В главе 44 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Таким образом, из вышеизложенного следует, что у административного ответчика отсутствовали полномочия по установлению вышеуказанных особенностей в оплате труда совместителей ограничивающих размер их оплаты труда по сравнению с работниками по основному месту работы.
Приведенные в ней ограничения прав не могут быть распространены на работников, осуществляющих работу по совместительству, так как в данном случае установленные ограничения не обусловлены перечисленными в указанной норме обстоятельствами. Не могут быть приняты во внимание доводы апелляционной жалобы о том, что органы местного самоуправления вправе издавать муниципальные правовые акты, устанавливающие системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, определять виды стимулирующих выплат порядок и условия их установления и применения, поскольку такие акты органы местного самоуправления, полномочия которых по их изданию не оспариваются, не могут противоречить имеющим большую юридическую силу нормам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и допускать дискриминацию в сфере труда, что установлено применительно к обстоятельствам настоящего дела. Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации полагает необходимым согласиться с доводами апелляционной жалобы о том, что стимулирующие выплаты, в частности выплаты за стаж работы, не относятся к гарантиям и компенсациям предусмотренным трудовым законодательством, и на них не распространяются требования ст. Действительно, из системного толкования положений ст. Вместе с тем такое нарушение не привело к вынесению судом неправильного решения и не может повлечь его отмену. Иные доводы апелляционной жалобы аналогичны позиции административного ответчика в суде первой инстанции, которой дана надлежащая правовая оценка, и на законность обжалуемого судебного постановления не влияют.
Почему суды стали отказывать в стимулирующих выплатах гражданским служащим при воинских частях? В итоге ведомственный нормативный акт допустил неверную трактовку 153 статьи, где связал выплаты за сверхурочную работу в праздничные и выходные дни без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера то есть исходя исключительно из тарифной ставки, оклада, должностного оклада. Граждане принялись оспаривать такое решение в судебных инстанциях. Верховный Суд принял сторону Министерства обороны РФ.
Так решение Верховного Суда стал сигналом для всей судебной практики. Эта статья предполагает оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в том числе выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени не менее чем в двойном размере тарифной части заработной платы тарифной ставки, оклада, должностного оклада без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Стимулирующие выплаты за работу в выходные и праздничные Из-за неверной трактовки положений Трудового кодекса, а именно ст.
В 2009 г. Среди требований С. Суд первой инстанции отказал С.
Решение суда первой инстанции в части отказа в исковых требованиях С. Санкт-Петербургский городской суд при рассмотрении кассационной жалобы, оценивая обоснованность утверждений истца о незаконности части 3 пункта 6. Трудовым кодексом РФ, другими нормативными актами, действующими на территории РФ, не ограничено право работодателя совместно или с учетом мнения представительного органа работников если такой орган создан на предприятии на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определения размера таких доплат и надбавок, поэтому довод истца о том, что оспариваемые им правила Положения об оплате труда незаконны, то есть вступают в противоречие с законом или другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является несостоятельным». Таким образом, суд сделал вывод о том, что работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера стимулирующих доплат и надбавок. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада тарифной ставки , от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.
К выплатам стимулирующего характера также относятся персональные надбавки. Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию. Например, если работнику присвоена ученая степень, или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки. Если система оплаты труда предусматривает установление и выплату работнику персональной надбавки, то согласно ч. В локальном нормативном акте положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.
Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда премировании показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере. Суть дела: А. Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований А. Кассационным судом по делу установлено, что Истец работает у Ответчика в должности машиниста электропоезда. В силу п.
Правилами МПС России N ЦРБ-756 от 26 мая 2000 года , при ведении поезда машинист и его помощник обязаны наблюдать за показаниями приборов, контролирующих бесперебойность и безопасность локомотива. Также суд установил, что 30 марта 2009 года локомотивная бригада под руководством А. Согласно рапорту машиниста-инструктора Н. Данное обстоятельство подтверждается также выпиской из расшифровки кассеты регистрации за «…». В соответствии с протоколом совещания от 2 апреля 2009 года, вина А. Согласно Положению о премировании работников для Локомотивного депо Пушкино Московской железной дороги за основные результаты производственной деятельности, премирование работников за соответствующий период не производится при нарушении производственных и технологических инструкций, трудовой, производственной и исполнительской дисциплины.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты. Суд кассационной инстанции, изучив материалы дела пришел к следующим выводам: «Суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст.
Выплаты за сверхурочную работу: трактовка статьи 153 Трудового кодекса
В учреждениях систему оплаты труда устанавливают на основании нормативных актов органов власти, которые предусматривают закрытый перечень стимулирующих выплат. Документ не включал суммы за интенсивность работы и за почетную грамоту, которые не способствовании выполнению муниципального задания, следовательно, у учреждения отсутствовало право дополнять перечень Решение АС Архангельской области от 06. Контрольный орган направил учреждению культуры представление о возврате средств областного бюджета, использованных не по целевому назначению. При установлении нарушения контролеры исходили из того, что по уставу трудовой договор с руководителем учреждения заключал учредитель, следовательно, доплату за работу в выходной день данному работнику должен назначать тоже учредитель. Сумма доплаты входит в состав заработной платы. Условия оплаты труда устанавливают в трудовом договоре. Таким образом, руководитель не вправе определить размер доплаты сам для себя.
Медицинскому регистратору пришлось искать справедливость в Конституционном Суде. Он подал жалобу о проверке конституционности ч. Позиция Конституционного Суда Конституционный Суд поддержал медицинского регистратора и велел пересмотреть судебные решения, на основании которых работника несправедливо лишили выплат. В отношении ч. А вот ч. В частности, неправильно, что ввиду принятия локального акта у работодателя появляется возможность лишить работника стимулирующих и прочих выплат за дисциплинарный проступок без учета того, насколько добросовестно тот трудился.
В результате Конституционный Суд признал ст. Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: Вопрос : В каких случаях можно лишить работника премии? Царегородской" Не установлен.
Минтруд утвердил перечень категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено указом. В этот перечень были включены научные сотрудники. Несмотря на то что работник не являлся научным сотрудником, суд не стал взыскивать с него деньги, выданные в качестве стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты ТК РФ
Среди требований С. Суд первой инстанции отказал С. Решение суда первой инстанции в части отказа в исковых требованиях С. Санкт-Петербургский городской суд при рассмотрении кассационной жалобы, оценивая обоснованность утверждений истца о незаконности части 3 пункта 6. Трудовым кодексом РФ, другими нормативными актами, действующими на территории РФ, не ограничено право работодателя совместно или с учетом мнения представительного органа работников если такой орган создан на предприятии на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определения размера таких доплат и надбавок, поэтому довод истца о том, что оспариваемые им правила Положения об оплате труда незаконны, то есть вступают в противоречие с законом или другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является несостоятельным». Таким образом, суд сделал вывод о том, что работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера стимулирующих доплат и надбавок.
Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада тарифной ставки , от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. К выплатам стимулирующего характера также относятся персональные надбавки. Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию. Например, если работнику присвоена ученая степень, или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации.
Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки. Если система оплаты труда предусматривает установление и выплату работнику персональной надбавки, то согласно ч. В локальном нормативном акте положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки. Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда премировании показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере.
Суть дела: А. Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований А. Кассационным судом по делу установлено, что Истец работает у Ответчика в должности машиниста электропоезда. В силу п. Правилами МПС России N ЦРБ-756 от 26 мая 2000 года , при ведении поезда машинист и его помощник обязаны наблюдать за показаниями приборов, контролирующих бесперебойность и безопасность локомотива.
Также суд установил, что 30 марта 2009 года локомотивная бригада под руководством А. Согласно рапорту машиниста-инструктора Н. Данное обстоятельство подтверждается также выпиской из расшифровки кассеты регистрации за «…». В соответствии с протоколом совещания от 2 апреля 2009 года, вина А. Согласно Положению о премировании работников для Локомотивного депо Пушкино Московской железной дороги за основные результаты производственной деятельности, премирование работников за соответствующий период не производится при нарушении производственных и технологических инструкций, трудовой, производственной и исполнительской дисциплины.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты. Суд кассационной инстанции, изучив материалы дела пришел к следующим выводам: «Суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. В соответствии с п.
Здравствуйте, Екатерина! Я согласен с ответом коллеги, Татьяны Станиславовны. Прошу принять к сведению, что выплаты стимулирующего характера назначаются в соответствии с трудовым соглашением или за отдельные успехи в работе.
В таком случае работник практически лишается права на защиту своего права на получение указанных поощрений.
Если же премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера связаны с определенными результатами труда и закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре, а также в иных локальных актах, регулирующих оплату труда работников организации, то работник имеет возможность отстаивать указанное право в порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Следует признать, что в целях повышения эффективности труда система премирования должна находиться в зависимости от количественных и качественных показателей труда работников. При подготовке к судебному разбирательству работнику и его представителю необходимо определить вид невыплаченной стимулирующей выплаты и основания для ее начисления. Для этого им необходимо изучить положения трудового договора работника, коллективного договора, а также локальные нормативные акты, касающиеся оплаты и стимулирования труда. Детальный анализ указанных актов позволит определить, каким образом в организации осуществляется стимулирование труда работников и какие цели преследует работодатель, устанавливая те или иные виды стимулирующих выплат. Так, стимулирующие выплаты могут зависеть от результатов труда работника и способствовать повышению производительности и качества труда работников. Такие выплаты закрепляются в трудовом договоре, коллективном договоре организации и иных локальных нормативных актах и включаются в систему оплату труда работников.
Их размер строго регламентирован в указанных документах и не зависит от решения работодателя. Помимо рассмотренных стимулирующих выплат к работнику могут применяться различные способы поощрения за достижения в труде и соблюдение требований дисциплины труда. Как правило, такие выплаты не регламентируются внутренними актами организации и начисляются исключительно по решению работодателя в размере, определяемом также его личным мнением и оценкой вклада работника в результаты труда организации. В некоторых случаях отдельные виды поощрений закрепляются в локальных нормативных актах, но вместе с тем устанавливается, что право их применения к работникам остается за работодателем. Основным отличием указанных поощрений от стимулирующих выплат является тот факт, что они не входят в систему оплаты труда организации и защитить свое право на конкретные поощрительные выплаты зачастую невозможно, так как суды исходят из мнения о том, что выплата подобных поощрений - это право, а не обязанность работодателя. Работнику и его представителю необходимо обратить особое внимание на срок, в течение которого они могут обратиться в суд за защитой нарушенного права. В противном случае суд может отказать в иске вне зависимости от фактических обстоятельств дела.
Литература Брызгалин А. КонсультантПлюс: примечание. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный под ред. Гусова включен в информационный банк согласно публикации - Проспект, 2008 7-е издание, переработанное и дополненное. Гусова, Э. Лебедев В. Мирошник С.
Петров А. Тучкова Э. Заработная плата. Комментарий законодательства. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
Руководителю придется отчитаться за все расходы.
При этом возможны и проверки. Для расчета стимулирующих выплат используют систему начисления баллов. Позже баллы умножают на их стоимость и получают сумму поощрения. Медицинские работники получают премии только при отсутствии нареканий в работе. Если на врача поступали жалобы, руководство вправе отказать в стимулирующих надбавках. Руководители, которые не относятся к практикующим специалистам, не получают премии.
Также надбавки не выдают тем, кто работает на высокотехнологичном оборудовании или участвует в национальном проекте «Здоровье». Работники культуры. Таким работникам могут выдать как постоянные, так и одноразовые выплаты. Руководители бюджетных организаций не могут премировать сотрудника по своему желанию, если это не предусматривает законодательство. Как назначают стимулирующие доплаты частники Порядок назначения надбавок зависит от их вида. Если работодатель собирается выдать разовую премию отдельному сотруднику, достаточно подписать соответствующий приказ.
В документе обязательно указывают вид денежного вознаграждения, причину и сумму. Основанием для премии становится служебная записка руководителя структурного подразделения. По такому же принципу оформляют доплаты за заслуги. В качестве основания прикрепляют документы в зависимости от вида выплаты: за стаж работы — копию трудовой книжки; присвоение ученой степени — соответствующее удостоверение; повышение квалификации — решение аттестационной комиссии. Если руководитель решил премировать большое количество сотрудников по итогам временного промежутка, используют другой алгоритм. Его заранее указывают в Положении.
Процедура состоит из нескольких этапов: Бухгалтерия предоставляет сведения о сумме, которую выделяют на премирование сотрудников. Собирают комиссию для распределения надбавок. В комиссии обязательно принимают участие директор, сотрудник из бухгалтерии и представитель профсоюза. Работники или руководители подразделений сдают отчеты о результатах работы по каждому сотруднику. Работодатель рассматривает ходатайства руководителей подразделений о назначении премий отдельным работникам. Участники комиссии проверяют достоверность данных.
По результатам анализа составляют протокол. Экономист распределяет выплаты с учетом информации о результатах работы каждого сотрудника.