работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Для удержания излишне выплаченной заработной платы по данному основанию важно понимать, что под зарплатой понимается вознаграждение за труд, т. к. в отношении других выплат вышеуказанный запрет не действует. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного. В частности, удержания из зарплаты работника могут производиться: Для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты; Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса.
Комментарий к Статье 137 ТК РФ
- Какой срок удержания неотработанного аванса
- Бухгалтер ошиблась начислила больше: как поступить и удержать
- Удержание из зп тк рф
- Ст ТК РФ с комментариями и изменениями на год
- Что такое заработная плата
- Новости Респекта
Ошибочно перечислена зарплата: обязан ли работник ее возвращать?
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1 , 2 или 4 части первой статьи 81 , пунктах 1 , 2 , 5 , 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: в ред. Комментарии к статье Подборка форм: Удержания и иные вычеты из заработной платы Какие удержания и в каком размере можно произвести из заработной платы работника при увольнении В каких случаях можно удержать выданные отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении Образец: Заявление о согласии на удержание за неотработанные дни отпуска Открыть полный текст документа.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии? Читать 1 ответ Нарушение бухгалтером - неудержание долга по алиментам и возможность возврата зарплаты через суд Бухгалтер в мае должна была списать задолженность по алиментам по моему заявлению. Но наверное забыла их удержать и начислила мне полностью зарплату. Каждый раз премия разная, поэтому отследить, что долг не удержали я не смог. Притом, что эту премию перечисляют на карту тоже частями. Затем три месяца мне платили зарплату полностью, про удержания не было ни слова. О том, что мне в мае не удержали этот долг, я узнал, когда мне не отдали зарплату за сентябрь, а затем и октябрь. Выяснилось, что бухгалтер удержала этот долг с зарплаты за сентябрь и за октябрь то есть я остался вообще без средств к существованию. Являются ли действия бухгалтера не удержала вовремя долг по алиментам счетной ошибкой, и могу ли я через суд вернуть свою зарплату за эти 2 месяца?
Читать 2 ответa Начисление ошибочной премии - можно ли не возвращать деньги и какой процент зарплаты должен быть достаточным? В сентябре месяце дали зарплату и премию. В октябре, по ошибке бухгалтера, так как она якобы начислила два раза премию, она удержала с зарплаты эту ошибочную премию. И я получила зарплату ниже минимально прожиточной. Вправе ли я эти деньги не возвращать?
Во всех ситуациях, кроме удержаний за неотработанные дни отпуска, работодатель вправе принять решение о возмещении суммы, если одновременно выполняются два условия. Во-первых, прошло не более месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат.
Во-вторых, работник не оспаривает основание и размер удержания ч. Если не выполняется хотя бы одно условие, произвести удержание нельзя. Чтобы взыскать с сотрудника спорные суммы, придется обратиться в суд. Удержать излишне выплаченную зарплату с сотрудника работодатель может в случаях счетной ошибки, если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое. А также если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом ч. Возмещение работником материального ущерба. Работодатель вправе взыскать из зарплаты виновного сотрудника сумму причиненного организации материального ущерба в размере, не превышающем среднемесячного заработка.
Для этого не позднее месяца со дня, когда был окончательно установлен размер ущерба, надо издать приказ ч. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а взыскиваемая сумма превышает его среднемесячный заработок, организация будет вынуждена обратиться в суд ч. В этом случае важно, чтобы был соблюден порядок привлечения работника к материальной ответственности ст. В некоторых случаях на работодателя законом возложена обязанность удерживать часть заработной платы и иных выплат сотрудника. Речь идет о: — налогах на доходы физических лиц, по которым работодатель является налоговым агентом п. Удержания из зарплаты по желанию работника. Иногда сотрудник сам просит удержать у него часть зарплаты, например, для погашения кредита.
В законах нет разъяснений о том, вправе ли сделать это работодатель. По этому поводу высказал позицию Роструд, пояснив, что размер зарплаты уменьшается не в принудительном порядке, а по желанию самого работника.
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
| Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм - [HOST] | если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Таким образом, работодатель вправе удержать сумму оплаты дней ежегодного отпуска, предоставленного работнику авансом. |
| Проблема взыскания с работника излишне выплаченных сумм заработной платы | месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности и т.п. Во-вторых, отсутствие разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержаний. |
Защита документов
Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы. При расчете нужно правильно определить сумму задолженности, срок задержки выплаты и ключевую ставку ЦБ, которая действовала в период просрочки. Какую сумму задолженности брать для расчета компенсации. В данной ситуации работник должен подписать обязательство о возмещении ущерба. В документе нужно указать конкретные сроки платежей. Если этот работник уволится еще до окончания выплат, то работодатель вправе взыскать остаток задолженности с помощью суда. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного. Течение месячного срока начинается со дня, установленного для возвращения аванса. При возврате неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, такой срок устанавливается соглашением сторон трудового договора. 2. Удержания по инициативе работодателя. Удержания из заработной платы работника могут производиться в целях погашения задолженности работодателю только в случаях, установленных ст. 137, 238 и 248 Трудового кодекса и иными федеральными законами.
Когда можно взыскивать с работника по ТК РФ
- Готовы доверить решение проблемы нам?
- Возможно, вам будут интересны эти темы:
- Кодексы РФ
- Бухгалтер ошибся при начислении зарплаты: он имеет право взыскать с работника сумму?
- Вы переплатили работнику. Как произвести удержание? | № [HOST]
- Актуальное сегодня
Требуют вернуть переплату пособия
Когда можно взыскивать с работника по ТК РФ Удержания из заработной платы для погашения задолженности работника перед работодателем могут производиться, в том числе, для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок ч. Однако технические ошибки например, ошибки при занесении данных в программу, использование в расчете неправильных данных , совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Удержание возможно, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания и не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, установления размера причиненного ущерба ч. Если хотя бы одно из условий не выполнено, взыскать с работника денежные средства можно только через суд. Таким образом бухгалтер может исправить свою ошибку и удержать переплату.
Такое согласие на удержание составляется в свободной форме. Решение об удержании оформляется приказом распоряжением. Поскольку унифицированной формы такого приказа распоряжения не установлено, он издается в свободной форме.
Удержание сумм неизрасходованного и невозвращенного аванса, выданного в связи с командировкой, переездом на работу в другую местность Выдача наличных денег работнику под отчет регулируется п. В частности, работнику может выдаваться денежный аванс на командировочные расходы или на расходы, связанные с переводом на работу в другую местность. Работник обязан предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру при их отсутствии - руководителю авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который выданы наличные деньги, или со дня выхода на работу абз. Авансовый отчет составляется по форме N АО-1 утв. Постановлением Госкомстата РФ от 01. Этот срок может быть установлен локальными нормативными актами работодателя, приказами и распоряжениями руководителя организации. Если работник не вернул в установленный срок неизрасходованную сумму аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, работодатель может удержать ее из зарплаты работника при следующих условиях абз.
Для того чтобы удержать неизрасходованную сумму аванса, работодателю нужно: 1 получить письменное согласие работника на удержание из его зарплаты суммы неизрасходованного и невозвращенного аванса. Форма согласия трудовым законодательством не установлена. Рекомендуем направить работнику уведомление об удержании с просьбой выразить согласие на удержание соответствующей суммы; 2 издать приказ об удержании. Удержание сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок либо в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть взыскана с него, за исключением следующих случаев: 1 если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ч. Такая ошибка не относится к случаям, когда размер удержания из зарплаты может достигать 70 процентов. И если уже производится удержание в размере 50 процентов, то превысить этот порог нельзя письмо Роструда от 30. Что является "счетной ошибкой" и как в связи с ней произвести удержание из зарплаты Понятие "счетная ошибка" ст.
На практике под ним понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий умножения, сложения, вычитания, деления при подсчетах письмо Роструда от 01. Технические ошибки работодателя, например повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками Определение Верховного Суда РФ от 20. Удержание из-за счетной ошибки производится в том же порядке, что и удержание неотработанного аванса. Подробнее об этом см. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ч. Под невыполнением работником норм труда понимается его неспособность справиться с порученной работой, то есть при отсутствии объективных причин, не позволяющих работнику выполнить норму, работник не в состоянии достичь необходимых результатов труда. Невыполнение норм труда или простой возможны ст.
Как оплачивается время простоя, в том числе по вине работодателя?
Заявление сотрудника с просьбой выплачивать ему зарплату только один раз в месяц не дает права работодателю игнорировать требования Трудового кодекса: аванс в этом случае все равно обязателен. А вот рассчитываться с работниками чаще не запрещено п. Например, еженедельные авансы могут быть удобны для сдельщиков, временных рабочих.
С исполнителями по гражданско-правовым договорам ГПД рассчитывайтесь в том порядке, который предусмотрен договором. Это может быть оплата и один раз в год, после выполнения работ и подписания акта. Отношения с такими работниками регулирует гражданское законодательство, а не трудовое, и выплачивается им не зарплата, а вознаграждение по договору, поэтому условия оплаты могут быть любыми. Аванса — последнее число текущего месяца ч.
Конкретные даты выплат вы устанавливаете сами с учетом того, что между зарплатой и авансом должно пройти не более 15 дней. Так будет выполнено требование о выплате зарплаты каждые полмесяца. Само собой, промежуток между выплатами в 15 дней — ориентировочный, на практике допустимы погрешности из-за разного количества дней в конкретных месяцах и переносов дат выплат с выходных. Если дата выплаты зарплаты — 10 число, то аванса — 25.
Если дата выплаты зарплаты — 8 число, то аванса — 23.
Невозможно осуществить взыскание с заработных выплат служащего в том случае, если ее излишняя выплата связана с неправильным применением законов, либо нормативных актов иного рода имеется ввиду, неверное определение размера оклада, тарифного разряда и т. Чтобы сотрудник имел представление обо всех деталях произведенного удержания и его законности, он должен быть ознакомлен с содержанием статьи 137 ТК РФ. В этом случае, удастся максимально безболезненно решить относительно правомерности такого удержания.
Смотрите познавательное видео: 1. Удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством, то есть независимо от волеизъявления работодателя, и по его решению. Ст 137 ТК РФ определяет основания удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника, и содержит исчерпывающий перечень таких оснований. Надо подчеркнуть, что работодатель вправе, но не обязан производить удержания.
Это прямо вытекает из ч. Основания и правила удержаний из заработной платы работника установлены Трудовым кодексом в соответствии с Конвенцией МОТ N 95. Статья 8 Конвенции предусматривает, что удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов. Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний.
От удержаний необходимо отличать взыскание суммы причиненного работником ущерба см. Наряду с удержаниями, осуществляемыми по распоряжению работодателя и имеющими цель погасить задолженность работника, существуют удержания, производимые на основании федеральных законов. Они направлены на выполнение обязанностей работника перед государством или иными лицами. Действующим законодательством установлена возможность удержания из заработной платы налогов с доходов физических лиц, административных штрафов, штрафов в качестве уголовного наказания, определенных сумм части заработной платы при отбывании наказания в виде исправительных работ, денежных сумм по решению суда исполнительному листу.
Ст 137 ТК РФ устанавливает порядок и условия удержаний. Во-первых, работодатель должен соблюдать установленный срок - месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности и т. Во-вторых, отсутствие разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержаний. Особую трудность на практике вызывает вопрос об определении наличия отсутствия счетной ошибки.
Под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм, а также иные технические ошибки опечатки, описки и т.
Вычитать из зарплаты как пишется
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности и т.п. Во-вторых, отсутствие разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержания. В уведомлении работодатель указывает сумму, которую сотрудник должен вернуть, и срок возврата. Если к сроку работник деньги не вернет, то работодатель будет вправе издать приказ об удержании излишне выплаченных средств из зарплаты сотрудника. 2. Удержания по инициативе работодателя. Удержания из заработной платы работника могут производиться в целях погашения задолженности работодателю только в случаях, установленных ст. 137, 238 и 248 Трудового кодекса и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
Удержания из зарплаты по инициативе работодателя. Каких правил придерживаться?
Судебные процессы обычно завершаются не в пользу работодателя: отсутствие у работодателя документа, в котором указаны случаи и порядок ответственности сотрудника, — причина трактовать ситуацию в пользу человека. Для подобных сложных случаев существует второй вариант удержания. Ограничений нет — в пределах его дохода. Например, сотрудник захотел перечислять средства на благотворительность или приобрести полис страхования жизни. Обязательно лишь то, что в заявлении надо указать размер и порядок списаний из зарплаты. Некоторые из них несут полную, а часть частичную материальную ответственность. Чтобы возместить полученный ущерб, работодатель должен придерживаться установленных законом правил. Иначе, он сам может оказаться привлеченным к ответственности. Порядок взыскания материального ущерба с персонала определен главой 39 ТК РФ.
Можно ли сумму материального ущерба удержать из зарплаты работника? Материальная ответственность персонала возникает при наличии следующих обстоятельств: ущерб предприятию нанесен по причине противоправных действий работника; существует связь между сотрудником, противоправным действием и причиненным ущербом; вина сотрудника доказана и не оспаривается им. При наличии всех перечисленных пунктов работодатель имеет полное право обратить взыскание причиненного материального ущерба на заработную плату работника. Поэтому прежде чем приступать к взысканию, руководитель организации должен создать специальную комиссию по расследованию и установить факт нарушения, причастность работника к нему и размер причиненного вреда предприятию. По ст. Нельзя взыскать с заработной платы только суммы упущенной выгоды. Читайте также о том, как удержать из зарплаты недостачу. Размер взыскания Конкретные размеры удержаний из зарплаты персонала устанавливает ст.
Примеры Начисленная зарплата работника за месяц равна 45 тыс. Ущерб составил 30 тыс. Также работник вправе самостоятельно вернуть всю сумму долга перед предприятием в полном объеме сразу за месяц. Для этого бухгалтер просто оформляет приходный кассовый ордер на сумму ущерба, работник по нему вносит деньги в кассу предприятия. Кроме того, ст. Если дело дойдет до судебной инстанции, и судья вынесет решение о взыскании, согласно ст. Этот процент также взимается с начисленной заработной платы за минусом НДФЛ. Второй пример: Работник отказался выплачивать задолженность предприятию в связи с причиненным вредом в размере 25 тыс.
Работодатель обратился в суд. Было вынесено решение о взыскании всей суммы долга. Начисленная зарплата в месяц составляет 44 тыс. Так как в постановлении суда не обозначен процент удержания, работодатель руководствуется ст. Документы основания обязует работодателя сначала создать комиссию для расследования и установления суммы материального вреда. С работника необходимо затребовать письменные объяснения произошедшего. Если он отказывается их дать, нужно составить соответствующий акт. По окончании расследования рекомендуется создать акт с суммами причиненного предприятию ущерба.
Именно он и будет выступать документальным основанием для удержания из зарплаты. Если работник не согласен выплачивать долг, а сумма ущерба больше его среднемесячного заработка, взыскать задолженность можно только через суд. Тогда документальным основанием будет выступать решение суда. При таких обстоятельствах дополнительно приказ на удержание не составляется. Работник вправе добровольно внести всю задолженность в кассу или написать заявление на ежемесячное удержание с заработной платы в любом размере. В таком случае закон не вводит ограничений. Написать заявление допускается в свободной форме. Нужно ли согласие сотрудника?
Письменное согласие работника на взыскание причиненного им ущерба требуется только, если его размер превышает средний месячный заработок сотрудника. Правило устанавливает ст. При меньшем размере и документальных основаниях работодатель вправе взыскать долг без согласия виновного лица.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса в ред. Федерального закона от 30. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 7 статьи 83 настоящего Кодекса в ред.
По решению работодателя могут быть удержаны суммы, излишне выплаченные работнику в качестве гарантийных выплат при невыполнении норм труда или простое. Это возможно в том случае, когда орган по рассмотрению индивидуального трудового спора установит вину работника в невыполнении норм труда или в простое см. Могут быть удержаны суммы, выплаченные работнику в качестве оплаты отпуска, в случае его увольнения до окончания того рабочего года, за который предоставлен отпуск. Исключение составляют основания увольнения по инициативе работодателя, не связанные с виновным поведением работника п. Статья 137 ТК РФ 1. Удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством, то есть независимо от волеизъявления работодателя, и по его решению. Комментируемая статья определяет основания удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника, и содержит исчерпывающий перечень таких оснований. Рекомендуем прочесть: Ук рф госдума. Поправки будут расматривать или что то менять по ст 228 в связи поправок конституцыи 25. Наряду с удержаниями, осуществляемыми по распоряжению работодателя и имеющими цель погасить задолженность работника, существуют удержания, производимые на основании федеральных законов. Они направлены на выполнение обязанностей работника перед государством или иными лицами. Действующим законодательством установлена возможность удержания из заработной платы налогов с доходов физических лиц, административных штрафов, штрафов в качестве уголовного наказания, определенных сумм части заработной платы при отбывании наказания в виде исправительных работ, денежных сумм по решению суда исполнительному листу. Статья 137 для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации или простое часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В соответствии с п. Считает также, что удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ч. Такого федерального закона, который бы ограничивал право работников на вознаграждение за труд в виде невыплаты части заработной платы, в том числе лишения надбавок, входящих в систему оплаты труда, работников, в связи с формулировкой увольнения за виновные действия с прежней работы. Основанное не на законе, а на Инструкции Минтруда РСФСР лишение работников северных надбавок, входящих в систему оплаты труда, является дискриминационным и противоречащим закону. Интересное дело рассматривалось в Свердловском областном суде, когда работодатель доказывал суду недобросовестность работницы, которая, по его мнению, не только выплатила себе излишнюю заработную плату и суммы компенсаций, но и действовала неправомерно, поскольку уровень образования и стаж работы позволяли сотруднице осознавать характер совершаемых ею действий. В статье мы рассмотрим вопросы о правомерности произведенных работодателем удержаний, случаи невозможности произвести удержания; решим, что делать, если работник уволился по собственному желанию, а вы обнаружили переплату; узнаем ограничения размера удержания. Согласно ст. Образец положения об удержании из заработной платы невозвращенных подотчетных средств. Все правила удержания подотчетных сумм прописаны в трудовом кодексе, поэтому дополнительное положение не требуется. Но некоторые работодатели хитрят и придумывают документы, чтобы обойти законодательные ограничения. С компенсации расходов на транспорт и аренду жилья в командировках, если есть подтверждающие документы — чеки и квитанции. Суточных в командировках — не более 700 Р в поездках по России и до 2500 Р в поездках за рубеж. Материальной помощи при рождении детей — не более 50 000 Р на одного ребенка, выплаченных в течение года с даты появления на свет. Материальной помощи при смерти родственников. Материальной помощи в сумме не более 4000 Р за год — на любые цели. Некоторые дела нельзя рассмотреть в приказном производстве, например, когда нужно установить отцовство или если выплата алиментов затрагивает интересы других детей. А еще бывает, что должник отменяет судебный приказ — это несложно. В таких случаях получатель алиментов подает уже полноценный иск, участвует в судебных заседаниях и, если выигрывает, забирает исполнительный лист. Правила премирования обычно прописывается во внутренних документах работодателя — положениях и регламентах — либо в трудовом договоре или приложениях к нему. Работодатель может указать, за что будет поощрять, а за что лишать премий. По сути, лишение премии — это удержание денег из переменной части зарплаты. Иногда работники сами просят удерживать деньги из зарплаты. Например, забывчивый сотрудник должен ежемесячно платить за ипотеку. Чтобы не просрочить оплату, он пишет заявление работодателю, где просит переводить часть зарплаты на погашение ипотечного кредита. Не всегда обеспечение несовершеннолетних детей оплачивается родителями по исполнительным бумагам. В некоторых ситуациях наниматель удерживает деньги из заработка работника по нотариальному соглашению. Данное соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего ребенка в присутствии нотариуса. В нем прописываются суммы, периодичность выплат, а также иные условия. В сентябре 2023 г. В конце августа 2023 г. Общий долг составил 410 000 руб. Заработок за сентябрь составил 46 500 руб. Также в группу можно отнести и суммы, удержанные с работника в пользу погашения ссуд, кредитов и займов, выданных предприятием ранее. Например, специалист получил от нанимателя беспроцентный заем. Погашение его проводится за счет удержаний из начисленной заработной платы в фиксированном размере. Если удержанной суммы на полное покрытие всех требований одной очереди недостаточно, то удержанная сумма распределяется между получателями пропорционально полагающейся каждому взыскателю сумме.
Какой срок удержания неотработанного аванса
В частности, удержания из зарплаты работника могут производиться: Для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты; Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса. Удержание по инициативе работодателя. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться (ст. 137 ТК РФ): для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Что касается отражения излишне выплаченной суммы в учете, то на момент выплаты отражается проводка: Дебет 70 Кредит 51 – отражено перечисление аванса в счет заработной платы. 2, 3 и 4 ч. 2 указанной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно. В данной ситуации работник должен подписать обязательство о возмещении ущерба. В документе нужно указать конкретные сроки платежей. Если этот работник уволится еще до окончания выплат, то работодатель вправе взыскать остаток задолженности с помощью суда. Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат.
Комментарий к статье 137 ТК РФ:
- Допустимо ли удержание с работника излишне выплаченной зарплаты?
- Последствия переплаты
- Навигация по записям
- Премии: незаконно начисленные и ошибочно выплаченные
- Возврат излишне выплаченной заработной платы
Проблема взыскания с работника излишне выплаченных сумм заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в случаях, определенных частью второй статьи 137 ТК РФ. В частности, удержания из зарплаты работника могут производиться: Для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты; Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм.
Премии: незаконно начисленные и ошибочно выплаченные
Во-первых, прошло не более месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Во-вторых, работник не оспаривает основание и размер удержания (ч. третья ст. 137 ТК РФ). В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности и т.п. Во-вторых, отсутствие разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержаний.