IT-директора ежемесячно зарабатывают в среднем от 400 000 до 900 000 руб., а их годовой бонус составляет в среднем 70% от основного оклада.
Какая зарплата директора банка
В СК РФ были направлены материалы о возбуждении дела о злоупотреблении полномочиями. В защиту господина Страшнова выступили в Минкомсвязи, заявив, что вознаграждение было обоснованным. По данным пресс-службы «Почты России», с начала 2016 года по настоящее время оклад Дмитрия Страшнова составляет 307 тыс. Годовые премиальные вознаграждения по итогам 2015 и 2016 годов не выплачивались.
В 2016 году ежегодная публикация рейтинга зарплат топ-менеджеров Forbes вышла без указания суммы вознаграждения президента ВТБ Андрея Костина. Это объяснялось тем, что «группа ВТБ до момента публикации материала не предоставила данные о ключевых руководящих сотрудниках, на которых распределяется общее вознаграждение». Как писала газета «Ведомости», журналисты заподозрили владельца выпускающей российскую версию журнала группы ACMG Александра Федотова во вмешательстве в редакционную политику.
В январе главред журнала Николай Усков назвал отказ публиковать размер зарплаты главы ВТБ «своим личным решением». Чем эксперты объясняют снижение доходов Игорь Поляков, ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования ЦМАКП : «Это может быть связано с желанием сохранить определенную конкурентоспособность, потому что фонд оплаты труда топ-менеджеров висит существенным грузом на расходах компании. Второе и это связано с международной, а не внутренней деятельностью - после принятия решения о сокращении квот на добычу компании могут прогнозировать снижение или стабилизацию некоторых доходов.
Третье — анализ показывает высокий уровень расслоения по уровню зарплат в компаниях с госучастием. В прошлом году в госдуме даже поднимался вопрос об ограничении зарплат и выходных пособий, так называемых "золотых парашютов"». Владислав Жуковский, экономист, член президиума Столыпинского клуба: «Первое и самое главное, что нужно знать о зарплате топ-менеджеров госкомпаний: сказки, что им вынуждены платить рекордные заработные платы и премии, которые исчисляются миллиардами рублей ежегодно, якобы для того, чтобы они не ушли в частный сектор, зарубежные компании.
Эта точка зрения - в некотором виде манипуляция общественным мнением. Чиновники, ставшие госменеджерами, никому не нужны за рубежом - не было ни одного прецедента. Во-вторых, нужно понимать, что у нас заработная плата, оклады и бонусы топ-менеджеров не привязаны к эффективности производительности труда в компании.
Например, чистая прибыль «Газпрома» упала в разы, выручка сокращается, но при этом члены правления по-прежнему получают рекордные суммы. А формальное незначительное понижение в заработной плате связано с тем, что стало совсем тяжело с деньгами в экономике и общественное мнение давит, поэтому решили сделать некую хорошую мину в плохой игре, выпустить пар и разрядить обстановку». Михаил Жуков, генеральный директор HeadHunter : «Топ-менеджерам точно ничего не грозит, потому что с учетом выплат по премиям, отпускных и командировочных их доходы точно не упали.
Как будет в следующем году, сказать сложно, но по крайней мере в этом году снижение зарплат не повлияет на их совокупный доход. Вполне возможно, что такие действия руководства компаний - чисто демонстративное решение, реакция на сообщения прессы об уровнях доходов топ-менеджеров, которые явно раздражали население России, получающее сильно меньше». Компании и банки не раскрывают, сколько конкретному руководителю выплачено бонусов.
В официальных отчетах — только общее значение. К примеру, в 2017 году 11 членов правления «Роснефти» получили вознаграждение в 3 млрд 895 млн руб. В среднем на каждого выходит по 354 млн в год.
Логично предположить, что председателю правления Игорю Сечину досталось больше. Но сколько конкретно — секрет. Несмотря даже на недавние рекомендации Центробанка указывать заработки поименно.
Игра в прятки со стороны госменеджеров продолжается уже несколько лет. Отказываются они раскрывать сведения и о своем имуществе. При подсчетах «Собеседник» опирался именно на средние значения, меньше которых главы госкомпаний заработать не могли даже теоретически.
На практике же их вознаграждения раза в два выше, чем у «рядовых» топ-менеджеров. И это мы еще не брали в расчет доходы от владения акциями и от вкладов в банках. Так что реальные выручки глав компаний в разы больше тех, которые мы можем доказать.
При этом немалые удои руководителей не предполагают их эффективности.
Лучший способ не переплачивать, по его мнению, — ввести в компании единую систему оплаты труда для всех сотрудников. Курс — на прозрачность Чаще всего в организации очень ограничено число людей, чей уход будет создавать проблемы.
Это так называемые «key people», занимающие ключевые позиции в компании. Сегодня топ-менеджеры хотят планировать свои доходы на год и дальше. И при решении о переходе в другую компанию они стараются просчитать финансовую сторону вопроса: сопоставить денежное выражение предлагаемого вознаграждения с тем, что он имеет.
Такое сопоставление возможно только при наличии в компаниях прозрачной системы мотивации. Неформальный подход к вознаграждению, когда собственник при личном разговоре смотрит топ-менеджеру в глаза и решает, сколько ему заплатить, сами топы рассматривают, как демотивирующий фактор. Размер зарплаты, зависящий не только от достижений менеджера, но и от субъективного отношения первого лица, провоцирует конфликтную ситуацию в управленческой команде.
К тому же, однажды выплаченный «на личное усмотрение» собственника бонус автоматически воспринимается сотрудником как норма дохода. Невыплата бонуса за следующий период вызывает у него недоумение и серьезно снижает мотивацию. В целом российские компании компенсируют топ-менеджерам большими деньгами риски, связанные с непрозрачностью схем вознаграждения и слабой структурированностью управления.
Некоторые фирмы, перекупая высококвалифицированных топов за «интересные» деньги, выполняют свои обязательства ровно до того момента, пока топ не выстроит управленческую систему или, например, не сформирует структуру нового направления. Ведь далее систему может поддерживать и менее высокооплачиваемый управленец. Но большинство компаний используют более цивилизованный подход, нанимая топ-менеджера на проектной основе заранее оговоренный срок выполнения проекта является сроком работы топа в компании.
В компаниях встречается и крайняя степень непрозрачности, когда собственник не раскрывает наемным топ-менеджерам цифры реальных прибылей компании. В такой ситуации менеджеры не в состоянии ни позаботиться об эффективности трат бюджета, ни планировать свой доход. Специалисты PwC утверждают, что все больше российских собственников становятся инициаторами пересмотра неформального подхода, так как он не обеспечивает результативности работы топов.
Очевидно, что «цена вопроса» явно зашкаливает. Мы за ценой не постоим Что влияет на уровень вознаграждения топов? У всех компаний уровень «оценки» такого управленца — разный.
Соответственно, сами топ-управленцы имеют несравнимые компенсационные пакеты включая различия по заработной плате в 3 и более раз. Это вполне объяснимо, так как в представительствах функции этого управленца ограничены, а его основная компетенция лежит в области построения системы исследования рынка и организации продаж. Та же планка характерна и для руководителей структурных подразделений крупных российских холдингов или групп компаний с оборотами от сотен млн.
Планка существенно меняется в зависимости от индустрии.
Сколько зарабатывает директор сто? По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 46791 руб. На втором месте - Руководитель сто с зарплатой 44443 руб, а на третьем - Менеджер сто с зарплатой 35720 руб. Сколько зарабатывает директор крупной компании? Величина заработной платы генеральному директору варьируется в зависимости от региона нахождения организации: В 2019 году средний заработок гендиректоров составлял 60 000 рублей. Коммерческим директорам предлагается в среднем 75 000 рублей, а финансовым — 85 000 рублей.
Нужно ли платить зарплату директору ооо? Сколько зарабатывает генеральный директор в Москве? Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Москве По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 57478 руб. На втором месте - Генеральный директор учредитель с зарплатой 51111 руб, а на третьем - Генеральный директор ресторана с зарплатой 51111 руб.
На начало 2017 года средняя оплата труда генерального директора в России - 60 тысяч рублей. Наибольшее количество вакансий генерального директора открыто в Московской области 40 процентов , на втором месте Ленинградская область 14 процентов. Самые высокооплачиваемые вакансии генерального директора открыты в Северной Осетии свыше 300 тысяч рублей , Чеченской Республике 300 тысяч рублей , Республике Дагестан 295 тысяч рублей. Читайте также: Профессия психолог Зарплата директора магазина Основная задача директора магазина - управлять торговой точной и ее сотрудниками.
Чем больше магазин, тем шире круг ответственности его директора. Если в маленькой торговой точке директор часто сам может работать за прилавком, заказывать и принимать товар, то крупном магазине в основном занимается управлением и стратегическим развитием. Заработная плата человека на этой должности складывается из фиксированной части и процента от оборота товара. Стимулирующая выплата имеет большое значение, так как от нее зависит мотивация специалиста и результаты продаж в торговой точке. В среднем, заработная плата директора магазина по России - 45 тысяч рублей.
Генеральный директор обзор зарплат
Рекорд зафиксирован в Москве — 260 тысяч рублей. Напомним, с редняя заработная плата, которую начислили работникам предприятий и организаций, включая субъекты малого предпринимательства, достигла 34 194 рублей по данным за январь — ноябрь 2018 года. Просроченная задолженность по зарплате на 1 января достигла 99 022 тыс.
Оставить отзыв 1 21. Согласно статистическим данным, средняя зарплата генерального директора в России составляет 194 034 рублей в месяц. Тем не менее, зарплата руководителя «Газпрома» значительно превышает эту сумму. Самые высокие зарплаты в России получают нефтяники и газовики, менеджеры и консультанты по вопросам управления, а также представители авиационной отрасли. В «Газпром» могут устроиться специалисты по бурению, каротажники, машинисты насосных установок, аппаратчики химводоочистки, операторы котельных, стропальщики, газосварщики и электромонтеры.
Зарплата генерального директора в Москве за 2023 год составляет в среднем 117 646 рублей в месяц. Однако, среди вакансий чаще всего встречается зарплата в размере 100 000 рублей. Один из крупнейших игроков на рынке нефти и газа в России — компания «ЛУКойл». Газопроводы и газовые месторождения — это не единственное, что привлекает внимание к компании «Газпром». Если говорить о собственности, то половина капитала принадлежит Российской Федерации. Вместе это обеспечивает государству мажоритарную долю в компании.
Факторы, влияющие на зарплату генерального директора Размер компании Один из главных факторов, влияющих на зарплату генерального директора, - это размер компании. Чем крупнее компания, тем выше зарплата генерального директора.
Ведь генеральный директор таких компаний должен иметь больший опыт работы, навыки и знания, чтобы успешно управлять компанией. Отрасль Зарплата генерального директора также зависит от отрасли, в которой работает компания. Некоторые отрасли, такие как банковское дело и технологические компании, часто платят своим генеральным директорам гораздо выше, чем компании в других отраслях. Местонахождение компании Местонахождение компании также может повлиять на зарплату генерального директора.
А на жену Токарева оформлена дача — 5 га в подмосковном Акулинино и шикарный особняк рядом с главой «Ростеха» Сергеем Чемезовым и миллиардером Аркадием Ротенбергом. Белозёров — один из немногих руководителей госкомпаний, кто добровольно раскрывает свои доходы: в 2018 году он задекларировал 220 млн рублей. Кстати, через год его доходы выросли до 450 млн рублей. Николай Подгузов, который ранее возглавлял Почту России, за 2018 год заработал 39 млн рублей — основную часть в «Почте», а «добавку» — в «ВТБ» и «Дом РФ», где он был членом совета директоров. Подгузов тем, что в 2017 году купил апартаменты площадью 386 кв.
Это целый особняк — он называется «Особняк Тюдоров» — в центре Москвы. Николай Подгузов. Фото: ru. Для покупки квартиры, стоимость которой многократно превышает все когда-либо задекларированные им доходы, Подгузов оформил кредит в банке «ВТБ» на 30 лет. Столько же — 39 млн рублей — за 2018 год заработал Сергей Иванов, возглавляющий «Алросу», — госкомпанию, которая добывает алмазы. Это сын Сергея Иванова, который сейчас занимает должность специального представителя президента по вопросам природоохранной деятельности, а ранее был руководителем Администрации Президента. Сергею Иванову-младшему 40 лет. Закончив университет, он сразу же пошёл работать на хорошие должности в госкомпании — «Газпром», «Газпромбанк», «СОГАЗ», «Россельхозбанк» — и, наконец, в 2017 году осел в «Алросе». Анатолий Чубайс за 2018 год получил в виде зарплаты 14 млн рублей — в Трубной металлургической компании, где он трудится членом совета директоров.
Какая зарплата директора банка
И это считается нормальным. Можно предположить сколько получают собственники этих компаний. А ведь ранее все предприятия принадлежали народу и доходы с них тоже народу. Эти доходы шли на бесплатное образование, здравоохранение, стройки заводов, электростанций, дорог, инфраструктуры, а не в карманы небольшой кучки приватизаторов и олигархов, а теперь и хозяев предприятий, которые находятся в других странах. Подписывайтесь на AbsolutTV.
Эти критерии оценки работы директора будут непоказательными. По сути, статистика упадет, бонусы начислять будет не за что, но при этом управленец будет успешно выполнять стратегию, которую обозначил владелец. Рекомендую для статистики и начисления KPI генеральному директору брать валовую прибыль, маржу или валовый доход. Но валовый доход сработает только в случае, если в компании внедрено финансовое планирование. Без этого инструмента управления расходы могут стать больше, чем доход.
Пока это не сделано, валовая прибыль — отличный вариант для статистики генерального директора. Она подойдет для всех сфер бизнеса, ее можно посчитать даже на длинных проектах. Директор будет тянуть валовую прибыль вверх, добиваться ее роста, за что собственник сможете его премировать. Как рассчитать зарплату? Александр Красс, генеральный директор и основатель сервиса FriendWork, эксперт Executive. Если это малый бизнес, то зарплата может быть до 300 тыс. Главное помнить — административные расходы не должны превышать определенный процент от ежемесячного оборота. И зарплата генерального директора не должна составлять половину или треть зарплатного фонда компании. Найти грамотного управленца — крайне тяжело.
Если вы нашли такого человека, важно его удержать. Можно предложить ему долю в бизнесе или акции за выполнение определенных показателей. Стандартная ошибка малого и среднего бизнеса — взять человека из большой корпорации, который может хорошо выстроить бизнес-процессы и процесс управления, но не умеет делать что-то руками.
Сколько получает директор завода в ссср? Рабочий на заводе получал 180 — 250 рублей, бригадир — около 350. Герой Социалистического Труда мог рассчитывать на 700 руб. Читайте также Как узнать есть ли у меня квалифицированная электронная подпись? Сколько зарабатывает генеральный директор Макдональдс? Менеджеры получают 55000 — 60000 руб. Сколько зарабатывает генеральный директор в Москве?
Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Москве По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 172000 руб. На втором месте — Главный технический директор с зарплатой 170893 руб, а на третьем — Директор по качеству с зарплатой 80085 руб. Сколько получает коммерческий директор в Москве?
В расчет взят курс конвертации 65,3 рубля за доллар средний курс за период с 1 октября 2018-го по 1 октября 2019-го.
Отрасли в рейтинге расположены в соответствии со средней годовой компенсацией первых лиц предприятий. Для каждой отрасли и по каждой позиции указан диапазон и среднее значение годового вознаграждения с учетом всех известных хедхантерам примеров. Максимальный размер компенсаций приводится без учета исключительных случаев, которые выделяются на общем фоне. Размер компенсаций в таблице дается до налогообложения.
Работа «генеральный директор», более 8084 свежие вакансии
Их обгоняют компании из сектора тяжелой индустрии (средняя зарплата руководителей — $1,78 млн, 2-е место) и телекоммуникаций ($1,29 млн, 3-е место). единственного учредителя. Даже если вы директор и единственный учредитель организации — нет никаких отдельных законодательных норм, которые могли бы вам позволить не платить зарплату самому себе. 9639 евро в месяц получает в Литве генеральный директор оператора системы передачи природного газа Amber Grid Саулюс Билис. В 86 раз меньше, чем его российский коллега Алексей Миллер.
Зарплата директора банка
- Сколько получает директор в Газпроме
- Содержание
- Работа на $1 млн: где в России самые высокие зарплаты у руководителей | [HOST]
- Сколько зарабатывает генеральный директор завода?
- Какая зарплата у директора завода?
- Сколько платят
Факторы, влияющие на зарплату генерального директора
- Профессия генеральный директор
- Средние зарплаты в производстве и промышленности выросли на 12 процентов за год
- Какая зарплата гендиректора в России?
- Зарплата Генеральному директору
- Зарплата генерального директора
Зарплата директора. Сколько в среднем зарабатывает директор?
А начальник или заведующий от 100 до 170 и выше тысяч рублей. И таких примеров море, что еще раз подтверждает, то что многие генеральные директора ведущих компаний получают колоссальные суммы денег. Везде колеблются разные расценки зарплат, как уже утверждалось, все зависит от разных характеристик и особенностей компании, но также по большому счету и от найма рабочей силы и качества выполнения ею различных задач. Так в некоторых странах Азии начальство может зарабатывать от 300 тыс.
Ответственность: Зарплата генерального директора может быть высокой из-за большой ответственности, которую несет этот пост. Генеральный директор несет ответственность за стратегическое развитие компании, принимает решения, влияющие на ее успех, и руководит всеми аспектами бизнеса. Регион и индустрия: Зарплата генерального директора может варьироваться в зависимости от региона и отрасли, в которой работает компания. В некоторых регионах и отраслях существует высокий спрос на высококвалифицированных генеральных директоров, что может повысить их заработную плату. Доли и акции: В некоторых случаях генеральному директору могут предоставляться акции или доли в компании как часть его заработной платы. Это может быть мотивацией для генерального директора работать на повышение стоимости компании и получать дополнительный доход в виде дивидендов или продажи акций.
Профессиональные связи: Иногда влияние и связи генерального директора с другими высокопоставленными лицами или влиятельными личностями могут способствовать повышению зарплаты. Установление и поддержание профессиональных связей может быть критически важным фактором для успеха генерального директора и его заработной платы. Зарплата генерального директора в месяц в разных отраслях Рассмотрим зарплату генерального директора в нескольких отраслях: Финансовый сектор. Здесь зарплата гендиректора может быть очень высокой, особенно в крупных банках и финансовых институтах. В среднем, гендиректор финансовой компании может получать от нескольких сотен тысяч до миллионов рублей в месяц. В производственной сфере зарплата гендиректора зависит от размеров предприятия и отрасли.
Так, довольно часто собственник учредитель компании требует решать вопрос о назначении окладов только вместе с ним. Иногда такое согласование носит обязательный характер: это когда зарплата генерального директора подпадает под крупную для ООО сделку. То есть до дня установления руководителю оклада ст.
Особенности начисления Уменьшение оплаты труда гендиректору допустимо за периоды его отсутствия на работе. К примеру, по причине ухода в отпуск без содержания. Во всех остальных общих случаях при активной деятельности зарплата генерального директора должна адекватно соответствовать нормам ТК РФ и его заслугам.
Рассчитанные зарплаты имеют приблизительные значения.
Информация для пользователей и гостей сайта: сайт закрывается 1 февраля 2024 года. Введите название должности, профессии или специализации: Зарплаты: генеральный директор, Россия декабрь 2023 года 203 774 руб. Если просмотр страницы затруднён, попробуйте выбрать версию страницы для мобильного телефона: перейти на версию страницы для мобильного телефона Пояснение.
Средние зарплаты в производстве и промышленности выросли на 12 процентов за год
Это одна из наиболее перспективных и высокооплачиваемых должностей. История профессии Первыми генеральными директорами в истории можно назвать управляющих фабриками в 18 веке, которые выполняли все административные функции, оставаясь при этом наемными работниками собственника предприятия. Обязанности генерального директора В общих чертах должностные обязанности генерального директора выглядят следующим образом: Организация, координация и контроль работы предприятия компании ; Организация эффективного взаимодействия структурных подразделений компании; Стратегическое планирование развития предприятия и реализация этих планов; Участие в формировании бюджета и контроль его выполнения; Обеспечение эффективного документооборота и своевременного движения информации в компании. Перечень того, что делает генеральный директор, может отличаться в зависимости от сферы и масштабов деятельности компании.
Руководитель маркетингового отдела — до 300 тысяч рублей. BTL-руководитель — до 300 тысяч рублей. Продакт-руководитель в fashion-компании — до 300 тысяч рублей. Рейтинг предложений на должность глав компаний в Казани 1. Глава АТП — 95-125 тысяч рублей. Глава проектов 1С — от 100 тысяч рублей.
Заместитель управляющего филиала — 75-120 тысяч рублей. Технический руководитель в полиграфическом производстве — 65-120 тысяч рублей. Региональный руководитель фармацевтика — начиная с 90 тысяч рублей. Глава филиала лизинговой компании — 75-100 тысяч рублей. Региональный руководитель по продажам — начиная с 80 тысяч рублей. Заместитель руководителя — 55-100 тысяч рублей.
Глава филиала — 55-95 тысяч рублей. Руководитель регионального филиала — начиная с 70 тысяч рублей. Даже топ-менеджеры крупных корпораций не могут себе позволить такое средство передвижения, как яхта Абрамовича. Можете гордиться — у российского олигарха самая дорогая яхта на нашей планете — Эклипс. Сколько руководители в среднем получают по стране Оклады коммерческих директоров В предложениях работодателей средний размер запросов по стране значится запрос в 60000 руб. В предложениях соискателей средний размер запросов по стране значится запрос в 73000 руб.
Сколько руководители получают в регионах Доходы глав организация будут во многом отличаться в зависимости от самой компании, навыков и опыта руководителя и региона работы.
В данном случае выгода измеряется не только деньгами. И все же? Сколько надо платить топ-менеджеру? Какие факторы определяют «цену вопроса»? Одна из топ-менеджеров солидной западной компании, призналась, что не имеет намерения менять работу, но считает необходимым раз в год отслеживать ситуацию на рынке труда и ходить на интервью, чтобы «быть в курсе» и поддерживать свой профессиональный тонус. Компании в свою очередь, регулярно заказывают обзоры заработных плат и социальных пакетов менеджеров в своем сегменте рынка. Ведь если фирма отстает от среднерыночных показателей, то у нее будут кадровые проблемы. Сильный менеджер, не получая адекватного своим усилиям вознаграждения, уйдет в конкурирующую компанию или, что еще хуже для акционеров, создаст собственный бизнес в той же нише. Топ-цена Руководители компаний и специалисты executive search признают, что на рынке труда встречаются как переоцененные менеджеры, так и недооцененные.
Поэтому вопрос «сколько платить конкретному претенденту на топ-должность? Рыночная стоимость управленца зависит во всех странах от типовых параметров бизнеса: размер компании; тип компании головная организациярегиональная или представительство ; сектор рынка; регион; должностной уровень и функциональное направление деятельности. Самым высокооплачиваемыми руководителями функциональных направлений являются директор по стратегии и директор по развитию бизнеса, на последнем месте - директор по связям с общественностью. Что же касается российского рынка труда, то, по словам Кэтрин Сталкер, старшего менеджера отдела консультационных услуг по управлению персоналом PwC, для него характерен очень широкий диапазон зарплат топ-менеджеров даже в рамках однородных компаний. Воспользоваться обзором уровня заработных плат и социальных пакетов и грамотно его заказать могут лишь те компании, которые прошли через систему оценки должностей то, что на Западе называют «грейдингом», а у нас раньше — «тарифной сеткой».
Например, генеральный директор в Москве может получать гораздо больше, чем его коллега в Санкт-Петербурге, а руководитель компании в IT-секторе может зарабатывать значительно больше, чем генеральный директор в другой отрасли. Согласно исследованию HeadHunter, самыми высокооплачиваемыми генеральными директорами в России являются руководители IT-компаний в Москве.
В среднем, они зарабатывают от 3 до 6 миллионов рублей в год. На втором месте по зарплатам стоят генеральные директоры в секторе инвестиций и финансов, проживающие в Москве. В среднем, они получают от 2 до 4 миллионов рублей в год. Третье место занимают генеральные директоры в области нефтегазовой промышленности, работающие в Москве и Санкт-Петербурге. Их зарплаты варьируются от 1,5 до 3 миллионов рублей в год. Таким образом, зарплата генерального директора в России зависит от многих факторов и может значительно отличаться в зависимости от города и отрасли, в которой работает компания. Регионы с высокими зарплатами генеральных директоров По данным статистики, зарплата генеральных директоров может значительно разниться в зависимости от региона, в котором работает руководитель компании.
Для генерального директора города Москвы, например, средняя зарплата составляет около 3 миллионов рублей в год, что является одним из самых высоких показателей в России. Однако в таких городах как Санкт-Петербург, Казань и Екатеринбург, зарплаты генеральных директоров существенно ниже, и составляют около 1,5 миллиона рублей в год.
Зарплаты директоров предприятий в 2020 году в России
Средняя зарплата генерального директора. 6 275 000 в месяц. Планирую открыть ООО на УСН, пока не ведет деятельность, не имеет работников, имеет только директора он же и единственный учредитель. Трудовой договор с директором придется заключать. Вопрос: какую минимальную сумму в месяц нужно предусмотреть на его зарплату в. По России директора получают среднюю зарплату. Рейтинг был составлен на основе данных о зарплатах глав 70 крупнейших по выручке за 2015 год предприятий. При этом были исключены госкорпорации и компании, которыми управляют собственники, в частности Лукойл, Норильский никель или Новатэк. БКС Экспресс. Для сравнения, в таблице ниже приведены данные о зарплатах генеральных директоров и среднего персонала ведущих компаний России в 2024 году.
Статистика зарплат в России за 2023 год — «Директор генеральный»
Средняя зарплата директора по России составляет около 50-60 тыс. руб. По всей стране можно найти более 200 тысяч вакансий, содержащих в себе слово “директор”. Вот несколько примеров актуальных предложений для жителей Москвы и регионов с разным опытом работы. 45 тысяч рублей. Минимальный средний уровень дохода на этой должности - около 30 тысяч рублей (директор пятерочки зарплата - 30-35 тысяч рублей). Самая высокая средняя зарплата у директоров тоже в Москве — 73 691 ₽. Для сравнения, меньше всего в среднем предлагают начальникам в Брянской области — 10 271 ₽.
Максимальная выручка ТОП-менеджеров
- Работа «Генеральный директор»
- Рядовой сотрудник может получать больше гендира? Как регулировать зарплаты в компании
- Вакансии на должность генеральный директор в России
- Какая зарплата у директора
- Сколько стоит гендиректор?
- Сведения о компании
Средние зарплаты в производстве и промышленности выросли на 12 процентов за год
| Средние зарплаты в производстве и промышленности выросли на 12 процентов за год - Российская газета | Средняя зарплата генеральных и исполнительных директоров на Южном Урале составила 150 тысяч рублей. Показатель год к году вырос на 25 тысяч рублей. |
| «Зарплата — отличный фильтр»: Сколько должен получать гендиректор | Свежие вакансии в Москве и Московской области: 47 объявлений на Авито. Предложения работы в Москве и Московской области от прямых работодателей. Удобный выбор вакансий по уровню зарплаты, графику работы и образованию. |
| Эксперты назвали средние зарплаты руководителей строительных компаний | Расходы на этих управленцев составили в среднем 0,6% от выручки бизнеса, тогда как в среднем зарплата одного топ-менеджера — 0,3% от выручки. |
Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата
По данным , средняя зарплата Директора генерального в России за 2023 год ‒ 92 507 рублей. За месяц заработная плата изменилась на 3.2% ‒ с 89 661 до 92 507 рублей. Самая высокая средняя зарплата у директоров тоже в Москве — 73 691 ₽. Для сравнения, меньше всего в среднем предлагают начальникам в Брянской области — 10 271 ₽. По оценке PricewaterhouseCoopers (PwC), разница в величине вознаграждения между разными уровнями (генеральный директорзаместитель генерального директораруководитель функционального направления) в среднем составляет 50%.