тиражный продукт нового поколения системы программ «1С:Предприятие», предназначенный для реализации кадровой политики компании.
1С:предприятие зарплата и управление персоналом 8
Обслуживание 1С Зарплата и Управление персоналом в Санкт-Петербурге проводят квалифицированные специалисты 1С, имеющие сертификаты 1С и опыт работы в области расчета заработной платы, кадрового учета и управления персоналом. Продукт 1С Зарплата и управление персоналом 8, 2023 Создание инструмента для переноса данных из SAP HCM, В составе решения Cloud 1C, Обмен данными с помощью интеграционного модуля Microsoft Dynamics AX-1С, 2018 Интеграция с Smartway, Трудности перехода на. Данная книга состоит из двух частей. В первой части рассматривается конфигурация «1С Зарплата и управление персоналом 8», которая специально предназначена для автоматизации кадрового учета, а также расчета и начисления зарплаты.
1С:Зарплата и управление персоналом 8
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения. Для покупки доступны 3 версии программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8: КОРП – комплексное решение для автоматизации процессов кадрового учета, управления персоналом и расчета заработной платы, адресованное средним и крупным компаниям. В целом, решение «1С: Зарплата и управление персоналом 8» позволяет отразить все основные процессы управления персоналом, события кадрового учета, расчета зарплаты, планирования расходов на оплату труда, исчисления НДФЛ и страховых взносов. 1С:предприятие зарплата и управление персоналом 8. Система "1С:Предприятие" является универсальной системой для автоматизации учета и процессов управления. Семейство программ "1С:Предприятие 8" имеет несколько различных конфигураций. Настройка 1С ЗУП 8.3 — пошаговая инструкция. В каждой организации могут быть свои особенности работы с кадрами и расчетов по зарплате. В программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3 есть возможность гибкой настройки работы. В данном пособии будет рассматриваться прикладное решение (конфигурация) «1С: Зарплата и управление персоналом 8.0», предназначенное для автоматизации работы расчетной и кадровой служб предприятия.
Кадрово-расчетная документация
- Общие настройки
- Особенности «1С:ЗУП КОРП»: отличие от других версий и опыт внедрения
- 1 с предприятие 8.2 кадры.
- 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 | Всё о программировании на 1С:Предприятие
1С: Зарплата и Управление персоналом. Обзор полезных возможностей
В открывшемся окне введите необходимую информацию: После ввода данных нажмите Записать и ОК. Задание: Заполнение производственного календаря Через пункт меню Предприятие — Производственный календарь открывается регистр сведений, в котором хранятся данные о рабочих, выходных, предпраздничных и праздничных днях. В форме регистра можно нажать на кнопку «Заполнить по умолчанию», при этом заполнение производится по пятидневному графику. При заполнении не учитывается перенос праздничных дней, пришедшихся на выходные дни. Отражение в производственном календаре переносов праздников выполняется вручную — при нажатии на нужную дату правой кнопкой мыши отображается контекстное меню, где требуется выбрать нужную команду, а затем в открывшемся окне отметить дату, на которую осуществляется перенос.
Выполните первоначальное заполнение производственного календаря на 2013 год. Следует отметить, что те дни, которые отмечены в календаре как праздники розовым цветом исключаются из числа календарных дней при расчете продолжительности отпуска и оплаты отпускных. Просмотреть и изменить список перенесенных рабочих дней можно через команду Операции — Регистр сведений —Перенесенные рабочие дни. Проверьте правильно ли произведен перенос праздничных дней, которые пришлись на выходные.
Сохранить введенную информацию можно с помощью кнопки Записать Печатная форма производственного календаря формируется при нажатии на кнопку Печать. В ней выводятся данные о количестве рабочих, календарных, выходных и праздничных дней, а также количество часов при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочих неделях и среднегодовое количество часов. Задание: Просмотрите печатную форму производственного календаря. Справочник содержит перечень всех рабочих смен предприятия, для каждой из которых указываются периоды рабочего времени.
Для каждого периода смены допускается указывать произвольные время начала и время окончания. При этом применяется следующее правило интерпретации таких интервалов времени: если время начала периода меньше времени окончания, то этот период принадлежит одним суткам не пересекает полночь , если же время начала периода больше или равно времени окончания, то этот период располагается в двух сутках пересекает полночь , но общее время смены в графике работы не разбивается по разным дням и записывается в тот календарный день, для которого назначена смена. Заполните справочник «Смены», как показано на рисунке ниже. Для этого добавьте новый элемент Смена уборщиков, заполнив как показано на рисунке ниже: Справочник Графики работы Справочник открывается через Рабочий стол — Предприятие — Графики работы.
Справочник содержит перечень всех графиков работы предприятия и предназначен для целей учета рабочего времени по принципу отклонений. В справочнике уже есть два графика Пятидневка и Шестидневка. Параметры графика задаются в Помощнике заполнения графика, который открывается из формы элемента справочника кнопкой Заполнить график. И после этого можно график редактировать выбрав ссылку Изменить параметры заполнения графика.
Помощник заполнения графика позволяет задать общие параметры, и на основании этих параметров автоматически заполнить график работы на очередной год.
Скажем, кадровик начинает оформлять отпуск, вносит в него исходные данные. Затем с этим же документом работает расчетчик. После того как все рассчитано и проверено, документ утверждается. И все. Теперь изменить документ без ведома расчетчика кадровик не сможет.
При увольнении сотрудника теперь в одном документе возможно произвести полный расчет. А в редакции 2. Расчет страховых взносов в редакции 3. Кадры решают все Очень важное и нужное изменение произошло в штатном расписании. В редакции 2. Для решения этой проблемы в редакции 2.
В редакции 3. Не нужно дублировать должности, достаточно всего лишь детально описать различия между позициями. В версии 3. Например, если он из совместителя переходит в категорию основного работника.
Есть форма документа для кадрового перевода. Даже приказ о приеме можно распечатать из программы. На самом деле HR-функций 1С: Бухгалтерии хватит только для очень маленькой фирмы. Преимущество 1С: Управление персоналом в специализации. Функционал программы позволяет вести гибкую корпоративную политику, следить за выполнением KPI и даже прогнозировать потребность в новых сотрудниках. Рассмотрим подробнее возможности этой программы и отдельно коснемся вопроса, как работать в 1С: Управление персоналом. Читайте и пользуйтесь! Обзор возможностей 1С: Управление персоналом Функции программы во многом зависят от ее версии: Базовая. Подходит для небольшой компании и позволяет автоматизировать кадровый учет на одном рабочем месте. В списке опций расчет заработной платы, налогов и страховых взносов, подготовка отчетности. Подходит для ведения кадрового учета в средних и крупных компаниях, в том числе с отдельными подразделениями. В этой версии есть все функции базовой программы и несколько дополнительных, в том числе возможность работать с несколькими организациями и распределенной информационной базой. Это оптимальное решение для средних и крупных компаний, для которых эффективное управление персоналом — основа успеха. Корпоративная версия программы имеет самый большой список опций.
При необходимости, естественно, можно добавлять конкретные удержания к отдельным сотрудникам. График отпусков В новой версии программы введено удобство расчета отпуска по каждому сотруднику, а также расчет оставшегося резерва и средний заработок. Также можно просмотреть график отпусков по отделу или среди конкретных сотрудников. Через один файл можно состыковать графики отпусков сотрудников целого предприятия. Выплаты внештатным сотрудникам Функция «Регистрация начислений бывшим сотрудникам и лицам» позволяет проводить выплаты уже уволившимся работникам или штатным сотрудникам, к примеру, акционерам. В версии 2. Когда стоит менять версию 1С:ЗУП 2. Компания 1С начиная с 1 квартала 2018 года прекращает поддержку версии ЗУП 8 2. Так, версия 2. Настоятельно рекомендуется перейти на ЗУП 8 3. Обратитесь к нам по любым вопросам с 1С: bishelp. Сегодня я хотел бы поговорить о наборе очень интересных и полезных возможностей конфигурации ЗУП 3. Набор инструментов, о которых пойдет речь, уже помогла многим моим клиентам автоматизировать довольно сложные вопросы учета. В предыдущей версии программы ЗУП, в редакции 2. Чтобы у Вас сразу была возможность определиться стоит ли читать этот материал, я в этом вступлении приведу условия рассматриваемого примера. Мы рассмотрим ситуацию в некоторой организации, где работают водители. Их основная оплата осуществляется по часовой ставке за отработанное в месяце количество часов то есть по фактической Явке — Я. Также в месяце могут быть часы а может их и не быть , отработанные на ремонте, которые оплачиваются по другой ставке в зависимости от сложности ремонта — 3 уровня сложности. В рамках этого примера я предложу два варианта решения задачи мы посмотрим, как в ЗУП 3. Также расскажу о двух новых способах выполнения начисления: Только если введено значение показателя Только если введен вид учета времени Возможно, звучат все эти слова довольно грозно и запутанно, поэтому я постараюсь как можно проще объяснить, что к чему. Часть1: Настройки программы Опубликовано: 27 Май 2016 Здравствуйте, уважаемые посетители zup1c. Довольно давно на страницах этого сайта я опубликовал серию статей Инструкция по 1с ЗУП для начинающих или пошаговое описание этапов начисления. Эта серия статей была посвящена ЗУП редакции 2. Уже прошло много времени и сейчас довольно успешно многие бухгалтеры работают на 1С ЗУП 8. Именно поэтому я задумал аналогичную серию статей, которая будем посвящена как раз ЗУП 3. В сегодняшней первой публикации, мы рассмотрим основные настройки программы, которые требуется установить или по крайней мере знать, где можно их установить, чтобы начать работу в ЗУП 3. Я не буду говорить о переносе данных из ЗУП 2. Посмотрим настройки «Расчета зарплаты», «Кадрового учета» и конечно «Учетной политики» организации. Коснемся и новых возможностей, которые появились в ЗУП 3. Читайте также: Начальные настройки программы и ввод сведений об организации в ЗУП 3. Одним из самых простых является первоначальная настройка программы с помощью мастера настройки. Чтобы не загромождать статью различными схемами и рисунками, я не стану публиковать скриншоты из мастера настройки. Там всё довольно понятно: нужно заполнить максимум сведений, которые предложит эта первоначальная настройка. Возможна и другая ситуация, когда вы не хотите заполнять первоначальные данные с помощью мастера, а хотите делать точечные настройки в процессе работы с программой. Так можно делать, кстати, так часто и делают, поскольку иногда сразу непонятно требуется или не требуется устанавливать ту или иную настройку.
Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1
«1С: Зарплата и управление персоналом»облегчает жизнь HR-специалистам, бухгалтерам и рядовым сотрудникам: чем меньше ваши подчинённые тратят времени на бумажную работу, тем выше будет эффективность их труда. Несмотря на то что редакция 3 популярной программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» появилась на свет еще в 2014 г., некоторые кадровики и расчетчики никак не могут расстаться с морально устаревшей, но такой родной редакцией 2.5, и решиться перейти. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. Из приложения 1C:Зарплата и управление персоналом 8 в приложение 1C:Бухгалтерия 8 передается документ Отражение зарплаты в бухгалтерском учете, который заполняется на основании сведений о начислении заработной платы и страховых взносов в выбранном месяце. 1С:Зарплата и управление персоналом. Как убрать слово «Копия» из заголовка базы 1C Расчета резервов на отпуск, если сотрудник отработал 11 месяцев Расчет резервов оплаты труда по методу МСФО Отражение в 1С возврата из банка заработной платы сотрудника. 1С зарплата и управление персоналом — достаточно мощная автоматизированная система, позволяющая делать начисление заработной платы и организовать кадровый учет в организации. В публикации приведу краткой описание возможностей этой программы.
Отличия «1С:ЗУП» ПРОФ от КОРП и Базовой. 5 способов работы в программе
Все разработки ЗУП ред. Помимо вышеперечисленных функций, в ней имеются опции для автоматизации операций по управлению персоналом. Это первая программа, используемая в России, которая позволяет выполнять комплекс операций по работе с персоналом, а также составлять HR-аналитику в один клик. Функционал по работе с кадрами версии КОРП избавит от необходимости использования различных программ для автоматизации рабочих операций, что позволит значительно сократить время, требуемое для интеграции и обработки данных с разных источников, их обслуживания и актуализации. Интерфейс и системные настройки Для организаций, в которых использовались другие программы для расчета зарплаты, в том числе устаревшие продукты 1С, в ЗУП имеется опция внесения первоначальной информации: Штатное расположение кадров предприятия; Данные для расчета среднестатистического показателя для начисления отпускных; Данные для исчисления среднестатистического оклада для выплаты пособий по болезни, декретных; Неиспользованные отпуска; Задолженность работников предприятию и наоборот. Для удобства использования программа была дополнена разделами Настроек, с помощью которых пользователь может самостоятельно настроить интерфейс.
Наши специалисты по настройке 1С:ЗУП произведут настройку обмена любой сложности, не прибегая к вмешательству в код программы, сохранив тем самым возможность ее типового обновления и сопровождения. Кадрово-расчетные документы В 3. Расчетчику остается лишь проверить и утвердить введенный кадровиком документ. Благодаря этому фактически исключены пропуски созданных кадровиком документов или внесенных им правок, что зачастую приводит к сбою в выплатах и расчетах. Все документы, став кадрового-расчетными, имеют дату начала и окончания, то есть более нельзя отметить, что работник отсутствует с определенной даты бессрочно, можно, однако, отмечать его отсутствие ежедневно, либо увеличивать период отсутствия. После окончания отпуска по уходу за ребенком теперь обязательно необходимо ввести документ «Возврат из отпуска по уходу», чтобы работнику снова начала начисляться заработная плата. Это весьма удобное нововведение, так как случается, что работник не планирует возвращаться к работе по окончанию отпуска и своевременно не информирует о своем решении отдел кадров. Полный расчет при увольнении теперь осуществляется в документе «Увольнение», в нем же начисляются налоги и взносы, что существенно упрощает процесс. Остатки дополнительных отпусков теперь рассчитываются правильно и в типовой версии программы. Страховые взносы рассчитываются сразу же в документе «Начисление зарплаты и взносов», а любые изменения ведут за собой автоматический перерасчет.
В первой главе описываются приемы работы с прикладными объектами конфигурации, возможности программы по настройке аналитических отчетов, использование подсистемы подготовки регламентированной отчетности, рассматривается состав интерфейсов типовой конфигурации и общие вопросы администрирования. Вторая глава содержит описание действий по подготовке информационной базы к эксплуатации: описание структуры предприятия, настройки параметров учета и учетных политик конфигурации, создание списка пользователей и разграничения прав пользователей к данным информационной базы, ввод информации в общие справочники конфигурации. Особое внимание уделено вопросам настройки графиков работы и использованию механизма дополнительных свойств и категорий объектов.
Кроме того, с помощью данной программы можно осуществлять эффективный контроль мотивации сотрудников. Получают анализ эффективности кадровой политики, а также имеют возможность разрабатывать стратегии управления в данной области. Преимущества использования комплекса 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 Такое программное решение, относящееся к профессиональной категории, имеет массу преимуществ перед более простыми продуктами. Важнейшим из них можно назвать хороший уровень поддержки и возможность получения автоматических обновлений. При этом вам не стоит волноваться об изменениях в действующем законодательстве — информация о них поступает вместе с очередным пакетом обновления.
Отличия «1С:ЗУП» ПРОФ от КОРП и Базовой. 5 способов работы в программе
Группа компаний «Эрикос» – один из лидеров регионального рынка 1С с многолетней историей и богатым опытом. Профессионально создаем и совершенствуем вместе с Вами эффективные и успешные системы управления и учета на базе 1С:Предприятие. Побор персонала и взаимодействие с рекрутинговыми сайтами в 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 3.1. Возможности 1С:ЗУП КОРП, редакция 3.1 по подбору персонала. 1С:предприятие зарплата и управление персоналом 8. Система "1С:Предприятие" является универсальной системой для автоматизации учета и процессов управления. Семейство программ "1С:Предприятие 8" имеет несколько различных конфигураций. В этой статье будет приведено описание справочника «Должности» в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1, основные принципы работы с ним. «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2» – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Заполнение информационной базы в программе 1С: Зарплата и Управление персоналом 8 (ЗУП 8).
Место «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в общей системе управления предприятием
Предлагаем вам подробное описание возможностей, преимуществ и настройки интерфейса программы «1С: Зарплата и управление персоналом». Место программы в структуре управления предприятия. С целью успешно работать в сфере кадров, управления персоналом или расчета заработной платы, бухгалтеры все чаще выбирают специализированное решение «1С:Зарплата и управление персоналом». Данная программа представлена в нескольких версиях. Группа компаний «Эрикос» – один из лидеров регионального рынка 1С с многолетней историей и богатым опытом. Профессионально создаем и совершенствуем вместе с Вами эффективные и успешные системы управления и учета на базе 1С:Предприятие. «1С:Зарплата и управление персоналом 8» позволяет не только сформировать график отпусков в формате Т-7, но и оформлять из документа «График» фактические отпуска и переносы отпусков. 1С Зарплата и управление Из приложения 1C:Зарплата и управление персоналом 8 в приложение 1C:Бухгалтерия 8 передается документ Отражение зарплаты в бухгалтерском учете, который заполняется на основании сведений о начислении заработной платы и страховых взносов в выбранном месяце.
1С:Зарплата и управление персоналом 8
Часть1: Настройки программы Опубликовано: 27 Май 2016 Здравствуйте, уважаемые посетители zup1c. Довольно давно на страницах этого сайта я опубликовал серию статей Инструкция по 1с ЗУП для начинающих или пошаговое описание этапов начисления. Эта серия статей была посвящена ЗУП редакции 2. Уже прошло много времени и сейчас довольно успешно многие бухгалтеры работают на 1С ЗУП 8. Именно поэтому я задумал аналогичную серию статей, которая будем посвящена как раз ЗУП 3. В сегодняшней первой публикации, мы рассмотрим основные настройки программы, которые требуется установить или по крайней мере знать, где можно их установить, чтобы начать работу в ЗУП 3.
Я не буду говорить о переносе данных из ЗУП 2. Посмотрим настройки «Расчета зарплаты», «Кадрового учета» и конечно «Учетной политики» организации. Коснемся и новых возможностей, которые появились в ЗУП 3. Читайте также: Начальные настройки программы и ввод сведений об организации в ЗУП 3. Одним из самых простых является первоначальная настройка программы с помощью мастера настройки.
Чтобы не загромождать статью различными схемами и рисунками, я не стану публиковать скриншоты из мастера настройки. Там всё довольно понятно: нужно заполнить максимум сведений, которые предложит эта первоначальная настройка. Возможна и другая ситуация, когда вы не хотите заполнять первоначальные данные с помощью мастера, а хотите делать точечные настройки в процессе работы с программой. Так можно делать, кстати, так часто и делают, поскольку иногда сразу непонятно требуется или не требуется устанавливать ту или иную настройку. В этой статье я как раз и покажу, где можно заполнить все эти сведения, не используя «Начальную настройку программу» в 1С ЗУП 3.
Итак, все настройки, которые нас будут интересовать, находятся в разделе главного меню «Настройка». В этом разделе есть ссылки, которые нас и будут интересовать: Расчет зарплаты, Кадровый учет и Реквизиты организации а именно раздел «Учетная политика и другие настройки» в реквизитах организации Но первое, что мы должны сделать это ввести сведения об организации. Дело в том, что пустая база ЗУП 3. Пустая база ЗУП 2. В ЗУП 3.
Поэтому если не внести хотя бы название новой организации и попытаться создать нового сотрудника, то он не сможет сохраниться — так как организация не сможет быть задана. Итак, чтобы внести сведения об организации в 1С ЗУП 3. Откроется окно ввода сведений о новой организации. В принципе, можно задать только название и сохранить Организацию, но лучше внести максимальное количество реквизитов, которые представлены в форме этого Справочника. Так, например, очень важно сразу задать Сведения о регистрации в налоговом органе вкладка «Главное» , поскольку именно в разрезе этой регистрации будет фиксироваться факт исчисления, удержания и перечисления НДФЛ.
Ещё важно задать сведения на вкладках «Коды» и «Фонды». Учетная политика и другие настройки организации Отдельно хочу обратить Ваше внимание на вкладку «Учетная политика и другие настройки». Эти настройки являются уникальными для конкретной организации. Наиболее интересные и значимые параметры находятся в «Учетной политике»: Вид тарифа страховых взносов — определяет тариф для расчета страховых взносов; Есть фармацевты; Есть члены летных экипажей; Есть члены экипажей морских судов; Есть шахтеры — эти галочки определяют, есть в ли в организации упомянутые сотрудники и, если есть, то следует галочки проставить. После этого появляется возможность проставить соответствующую флажки в «Должности» для таких сотрудников или в «Подразделении», если речь идет о морских судах.
В результате программа будет при расчете взносов начислять дополнительные тарифы подробно действие этих галочек я рассматривал в этой статье, она написана для ЗУП 2. Есть сотрудники с правом досрочного выхода на пенсию; Применяются результаты специальной оценки условий труда — если установить галочки, то в Должности и в Штатной единице если ведется Штатное расписание появится возможность указать сведения об условиях труда вредные или тяжелые и о результатах спецоценки если она была. На основании этих данных программа будет начислять дополнительные страховые взносы, а также выделять стаж таких сотрудников в индивидуальных сведениях РСВ-1. Тут требуется указать с какой даты выплата пособий передана в ФСС это дата, с которой пилотный проект начал действовать в Вашем региона Стандартные вычеты НДФЛ применяются — если Вы хотите, чтобы право на вычет накапливалось в течении года например, у сотрудника не было дохода в текущем месяце и право на вычет переходит на следующий , то надо выбрать «нарастающим итогом в течение налогового периода».
Стоит помнить о том, что реквизиты периодические и необходимо установить при помощи клавиши внизу справа дату начала действия введенного значения. То есть указать именно ту дату, начиная с которой работник числится в определенном подразделении. Рисунок 1.
Сведения о сотруднике.
Важно вести учёт отработанного времени до окончательного формирования зарплатного расчёта. Это позволит наиболее точно провести начисления. Учёт рабочего времени Корректное заполнение графиков учёта отработанного времени возможно только при наличии корректно оформленного штатного расписания компании. Штатное расписание с указанием подразделений, должностей, количества штатных единиц, окладов и т. Во вкладке «Штатное расписание» рис.
Программа автоматически определяет переработки по каждому сотруднику на основании производственного календаря с учётом выходных и праздничных дней. С помощью помощника по заполнению графика рабочего времени можно ежедневно отмечать выходы сотрудников на работу, опоздания, прогулы, отпуска, больничные, что в значительной мере облегчает труд кадровых работников. Например, отмечать явку сотрудников может непосредственно начальник цеха или отдела или автоматическая система отметки пропуска, а отдел кадров просто систематизирует полученные данные для передачи в бухгалтерию. Ведение кадрового учёта Документооборот в кадровом учёте весьма трудоёмкий процесс. Проверки Инспекцией по труду правильности ведения кадрового делопроизводства, отсутствия того или иного документа могут повлечь для фирмы и должностных лиц наложение весьма внушительных штрафных санкций. Программа 1С:ЗУП с момента приёма сотрудника на работу до его увольнения позволяет в автоматическом режиме сформировать все необходимые документы, отражающие его трудовую деятельность.
Исключается опасность, что не заполнена какая-либо справка, приказ или карточка по сотруднику. Во вкладке «Работа с кадрами» рис. К тому же можно внести пометку, если какой-либо документ от работника не получен, и заполнить личные данные. Учёт движения кадров на предприятии Для кадрового делопроизводства и бухгалтерского учёта важно своевременно отражать изменение положения работника на предприятии: повышение или понижение в должности, перевод сотрудника в другое подразделение, изменение размера заработной платы. В программе автоматически формируются все кадровые приказы и вносятся изменения по начислениям. В соответствии с законодательством конфигурацией 1С:ЗУП предусмотрено ведение электронных трудовых книжек.
При увольнении работника формируется весь пакет документов, как остающихся на предприятии, так и обязательных к выдаче на руки сотруднику. Для корректного формирования ведомости по оплате труда и другим выплатам в программе уже должны быть проведены все операции по кадровым изменениям, оформлен учёт рабочего времени и разовые выплаты. Непосредственно начисления отражаются в программе путём создания документа «Начисление зарплаты и взносов». Помимо оплаты труда, в других разделах этого документа автоматически проводятся начисления: разовых выплат физическим лицам; социальных выплат по беременности и родам или по уходу за ребёнком; различных отчислений по исполнительным листам или займам; отпускных; начислений по листкам нетрудоспособности. Таким образом, в документе формируется налоговая база для дальнейшего начисления обязательных платежей предприятия. Проверка данных Для контроля правильности начислений в документе предусмотрены кнопки «Показать подробности расчёта» и «Расчётный листок».
В первом случае данные представлены в табличной форме рис.
В программу также включена возможность планировать использования рабочего времени работников, в частности планирование встреч например, совещаний и участие работников компании в мероприятиях как внутренних мероприятиях компании, так и во внешних. Кроме того, для успешного проведения встреч, совещаний и других внутренних мероприятий компании можно планировать использование помещений компании, в которых эти мероприятия проводятся. Отчеты «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» позволяет формировать разнообразные отчеты, такие как: списки кандидатов на работу, работников компании и сотрудников составляющих ее организаций; диаграммы, визуализирующие графики отпусков и фактическое использование отпусков работниками компании и сотрудниками составляющих ее организаций; диаграммы планируемой занятости работников компании; по планируемым фондам зарплаты работников компании; по плановому и фактическому состоянию штатного расписания компании и составляющих ее организаций, в том числе «штатную расстановку»; а также отчеты по графикам отпусков и штатному расписанию организаций по унифицированным формам Т-7 и Т-3. Пользователь может самостоятельно задавать настраивать параметры группировки и критерии отбора данных в отчетах в соответствии со спецификой решаемых задач. Такие индивидуальные настройки фактически — созданные пользователем специализированные отчеты могут быть сохранены для дальнейшего использования. Программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Для масштабирования и расширения количества рабочих мест Вы можете приобрести дополнительные лицензии. Программа применяется как эффективный инструмент для учета выработанных часов, расчета зарплаты, управления другими финансовыми операциями и управленческими решениями. Основные функции 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 3.
Например, по предоставленным протоколам можно заранее предусмотреть необходимую сумму денег для выплаты сотрудникам зарплаты за определенный период, допустим, за 1 квартал. Также возможно постоянно анализировать штат сотрудников и их профессиональную подготовку, уведомлять соответствующие структуры о необходимости нанять более квалифицированных сотрудников. При разовом массовом увольнении сотрудников можно провести статистику и выявить причины ухода работников из компании. Помимо предоставления отчетов стандартных гособразцов 1С:ЗУП 8 3. Бухгалтер или сотрудник кадровой службы может самостоятельно запросить данные по собственным индивидуализированным критериям. Назовем лишь некоторые варианты программной отчетности: Статистика по результатам принятия кандидатов на работу, количество уволенных сотрудников Графики использования отпусков Сравнение запланированного расписания или объемов выработки и реальных результатов Закладываемые фонды по выплатам зарплат Преимущества 1С:ЗУП 8 3. Интерфейс Теперь пользоваться программой стало намного легче, потому что теперь пользователь может самостоятельно задавать необходимые ему функции. Редко используемые опции можно скрыть и при необходимости вернуть обратно. Все рабочее пространство можно отредактировать согласно своим потребностям, изменять расположение вкладок, активных окон и т. Также можно заранее выставить и сохранить параметры, применяемые относительно к справочникам.
В «Избранном» можно поместить все самые необходимые команды, чтобы иметь к ним наиболее быстрый доступ. Составление штатного расписания и выплаты работникам В новой версии 3. Это значит, что теперь процесс расчета его заработной платы значительно облегчился. Если сотрудник одну смену работает по одному тарифу, а другую смену — уже по другому тарифу, то программа сама будет учитывать разницу. Основные и дополнительные начисления сведены в один файл Благодаря опции «Настройки состава начислений и удержаний» появилась возможность создавать полную сводку по зарплате конкретного сотрудника. Так, можно просмотреть конкретное процентное соотношение и конечную сумму за доработки, премии за стаж и квалификацию работника и т. Кроме того, при сравнении плановых и фактических зарплат можно высчитать экономию предприятия. Штатное расписание 1С:ЗУП 8 3. При наличии изменений нужно указывать только те позиции, в которых следует внести коррективы, остальное программа будет сохранять и отображать автоматически. Еще один приятный бонус — из расчета стандартного расписания ФОТ будет рассчитываться автоматически.
При необходимости, естественно, можно добавлять конкретные удержания к отдельным сотрудникам. График отпусков В новой версии программы введено удобство расчета отпуска по каждому сотруднику, а также расчет оставшегося резерва и средний заработок. Также можно просмотреть график отпусков по отделу или среди конкретных сотрудников. Через один файл можно состыковать графики отпусков сотрудников целого предприятия. Выплаты внештатным сотрудникам Функция «Регистрация начислений бывшим сотрудникам и лицам» позволяет проводить выплаты уже уволившимся работникам или штатным сотрудникам, к примеру, акционерам. В версии 2.
Секреты профессиональной работы с “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8″. Введение в конфигурацию
- 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 | Всё о программировании на 1С:Предприятие
- Кадровый учет в 1С , 1 с кадры
- Театр начинается с вешалки…
- Сравнение версий 1С:ЗУП
- Подбор персонала в программе «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП ред.3.1»