Для выплаты сотруднику доплаты при совмещении профессий, должностей потребуется документальное оформление. В первую очередь, получите согласие работника на совмещение. В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ согласие необходимо оформить письменно.
Совмещение профессий и должностей: спорные вопросы оплаты
Медучреждение установило в локальных актах стимулирующую выплату при совмещении должностей. Ее назначали в фиксированном размере, пропорционально времени работы по основной должности и с учетом других критериев. Статьей 151 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику доплату за совмещение работником должностей независимо от желания работника получать такую доплату, и только размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Верховный суд постановил, что для работников учреждения можно предусмотреть стимулирующую выплату за совмещение должностей. Медицинское учреждение установило в локальных актах стимулирующую выплату при совмещении должностей. Поэтому появляется потребность в выполнении его обязанностей другим работником. За такую подработку ему положена доплата за совмещение должностей. Осуществляется она в соответствии с установленными законом правилами.
Доплата за совмещение профессий
| Что нужно знать о совмещении должностей | ГК «Астрал» | Бухгалтерия и IT | Дзен | В этих случаях оплата труда работника включает установленую для него зарплату и выплаты за работу при совмещении профессий или должностей. При этом КС пояснил, что оплата работы за совмещение не должна включаться в минимальную оплату труда. |
| Нюансы выполнения дополнительной работы | При условии, что март 2014 г. будет отработан полностью, заработная плата работника составит 6050 руб., в т. ч. заработная плата по должности водителя – 5000 руб. и доплата за совмещение должности грузчика – 1050 руб. (3500 труб. Ч 30%). |
| Надбавки и доплаты — Контур.Бухгалтерия | Проще говоря, оплата труда при совмещении при работе в праздники осуществляется по обычным правилам – не менее чем в двойном размере, но при этом еще удваивается и доплата за совмещение профессий. Как рассчитать оплату за совмещение должностей. |
| Оплата за совмещение: формула расчета, сроки выплаты. Совмещение должностей - [HOST] | Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работнику производятся соответствующие выплаты. |
Выплаты за совмещение должностей (размер) в 2024 году
Для рассчета доплат за совмещение должностей при неполной рабочей неделе, нужно учитывать несколько факторов. Во-первых, это количество отработанных часов по каждой должности. Выплаты за совмещение должностей: кому полагается выплата, сколько составляет, формула и пример расчета выплаты, список необходимых документов. Учитывая положения статьи 129 Трудового кодекса, доплата за совмещение профессий — это компенсационная выплата, начисляемая работнику в составе его заработной платы. Другими словами, при совмещении должностей работнику выплачивается одна заработная плата, в.
Доплата за совмещение
Поскольку и совмещение должностей, и увеличение объема работ, и расширение зон обслуживания возможны либо при наличии вакантных должностей, либо в случае временного отсутствия основного работника, совмещения в данном случае не происходит. Проще говоря, оплата труда при совмещении при работе в праздники осуществляется по обычным правилам – не менее чем в двойном размере, но при этом еще удваивается и доплата за совмещение профессий. Как рассчитать оплату за совмещение должностей. Образец заявления о согласии на совмещение должностей скачивайте по ссылке: Форма: Заявление работника о согласии на совмещение должностей (образец заполнения). Рассмотрим в этой статье такое понятие, как «доплата за совмещение должностей». Совмещение профессий/должностей. Совмещение представляет собой выполнение работником по поручению руководства дополнительной работы в течение рабочего дня. Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты. Компенсационные выплаты — это часть заработной платы сотрудника за труд, выполненный в определенных условиях. К ним, в частности, относится оплата сверхурочной работы, совмещения должностей, работы в ночное время и выходные дни.
Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2023-2024 годы
Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является одной из составляющих заработной платы. Районный коэффициент и процентная надбавка выплачиваются к заработной плате, а доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является одной из составляющих заработной платы. Смотреть другие новости рубрики » 22 Января Как платить НДФЛ в 2024 году Какие налоги следует отразить в уведомлении об исчисленных суммах налогов за январь 2024 года 19 Января.
Однако имеет место и противоположная точка зрения: для оформления совмещения профессий должностей не нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. В каждом договоре, действительно, необходимо указывать трудовые функции работника. При этом все, что выходит за их границы, может быть расценено как дополнительная работа ведь она выполняется работником «наряду с работой, определенной трудовым договором». Другими словами, дополнительной в контексте ст.
Если же условие о выполнении дополнительной работы станет частью трудового договора, то досрочное прекращение совмещения в одностороннем порядке, предусмотренное частью 4 статьи 60. Отсюда делается вывод, что для оформления совмещения, а также и для его прекращения вносить изменения в трудовой договор путем заключения дополнительных соглашений к нему не требуется. В этом варианте для оформления дополнительной работы следует подготовить два кадровых документа: приказ, в котором нужно указать вид дополнительной работы, ее содержание и объем, а также соглашение о размере доплаты за выполнение указанной работы. Таким образом, независимо от выбора варианта оформления дополнительной работы, основная трудовая функция работника, которому она поручена, не изменяется см. Заметим, что трудовым законодательством не установлено ограничений по совмещению ни в отношении каких-либо должностей в т. Объем дополнительной работы регулируется исключительно соглашением сторон, поэтому возможно совмещение более чем двух профессий должностей. Также выполнение дополнительной работы можно поручить любой категории работников, например совместителю.
Однако отсутствие письменной формы поручения указанной работы и согласия на ее выполнение не означает, что работник не имеет права на получение соответствующего вознаграждения за свой труд. Учитывая положения статьи 129 Трудового кодекса, доплата за совмещение профессий — это компенсационная выплата, начисляемая работнику в составе его заработной платы. Другими словами, при совмещении должностей работнику выплачивается одна заработная плата, в состав которой входит указанная доплата. Поэтому если в расчетном периоде работник получал доплату за совмещение, она включается в состав среднего заработка и учитывается при расчете отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком. Принимая во внимание положения статьи 252 Налогового кодекса, а также статей 60. Совмещение должностей: оформление и доплата Ситуация, когда работник совмещает две или даже более профессии должности , в учреждениях встречается достаточно часто. Тем важнее правильно составить необходимые документы и начислить полагающиеся выплаты.
В противном случае споров с работниками или контролирующими органами не избежать. Совмещение профессий должностей — это вид дополнительной работы, которая выполняется сотрудником в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором ч. Совмещение предполагает выполнение работы по другой вакантной профессии должности.
Разница заключается только в максимально возможном объеме дополнительной работы.
Для оформления совмещения профессий должностей не нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, ведь оно является неотъемлемой частью договора ч. Согласно ч. Это означает, что дополнительная работа оформляется приказом работодателя. Он составляется в свободной форме примерная форма приказа приведена ниже.
Продолжительность срока совмещения не ограничена. Совмещать профессию должность можно и недели, и месяцы, и годы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня ч. Пример 2 Гардеробщица совмещает должность кладовщицы.
Совмещение будет прекращено не ранее 26 января. Если совмещаемая профессия должность предполагает заключение договора о полной материальной ответственности, такой договор может быть подписан. Никаких препятствий к этому в ст. Договор будет прекращен после окончания или отмены совмещения профессий должностей.
Тот факт, что сотрудник совмещает другую профессию или должность, в табеле никак не отражается, поскольку временные трудозатраты не увеличиваются: дополнительная работа выполняется наряду с основной в течение рабочего дня смены. Доплата за совмещение профессий должностей Размер доплаты за совмещение профессий должностей устанавливается по соглашению сторон, иными словами, по соглашению работника и работодателя, с учетом содержания и или объема работы ч. Применительно к государственным и муниципальным учреждениям это означает, что примерными положениями об оплате труда, утверждаемыми органами власти в отношении подведомственных учреждений, не могут предусматриваться конкретные размеры доплаты за совмещение профессий должностей. Минимальные и максимальные пределы доплаты ТК РФ не определены.
Вот их-то и закрепляют в положениях об оплате труда. Это следует из Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях приложение 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 29. Как следует из ч. Доплаты и надбавки, которые предусмотрены положением об оплате труда для совмещаемой должности, не применяются к работнику, выполняющему дополнительную работу.
При этом весьма важно учитывать тот факт, что компенсационная доплата как правило выплачивается отдельной строкой в окладе работника, соответственно, она не должна быть подлежащей налогообложению. Оплата совмещения должностей начисляется в зависимости от вида работ, которые должны быть выполнены должностным лицом. Основная заработная плата на каждую из занимаемых должностей начисляется по договору, предусмотренному законодательством и указанным в документах должностного лица. Дополнительная оплата за совмещение должностей может быть начислена в виде надбавки к окладу или включена в оклад, если она предусмотрена законодательством РФ или приказом работодателя. Например, в соответствии с Кодексом РФ о труде работника право на оплату при выполнении по поручению начальника другой работы возлагается в полном объеме на работодателя. Временно выполняемая работа должна быть оформлена в журнале, а об оплате должно быть оформлено письменное поручение. В случае, если работник выполняет работу дополнительно к основной, оплата за работу должна начисляться согласно кодексу РФ о труде на основе отработанного времени, обусловленного поручением. В зависимости от должностей, занимаемых работником, дополнительная оплата может взиматься в виде процентной доплаты к окладу, начисляться ежедневно, если это предусмотрено должностными инструкциями, или в виде платы за выполнение определенных обязанностей. Ссылка на закон: Оплата при совмещении должностей.
Налогообложение при совмещении должностей Если у работника возникает необходимость временно выполнять обязанности по новой должности, которая не предусмотрена основным договором о труде или приказом об изменении основных функций, он может получить компенсационную выплату. Заработная плата при совмещении должностей начисляется как сумма основного оклада и дополнительной выплаты за выполнение обязанностей, порученных по новой должности. Дополнительная выплата и надбавка выплачиваются только за выполнение объема работы, который поручен в письменном порядке. Налог на доходы физических лиц при выполнении дополнительной работы удерживается со всех начислений заработной платы. Если на совмещаемой должности отсутствует обязанность начисления и уплаты НДФЛ, то налогообложение производится в полную сумму, со всех выплат за отработанный месяц. В соответствии с законодательством, личное время и дни отпуска могут быть использованы для работ по новой должности при условии, что данный факт фиксируется в журнале выполнения поручений. Документы об отработанном объеме работы и выполненных поручениях обязаны быть оформлены в соответствии с требованиями компании, а также должны быть введены в учетную систему для последующей оплаты. Если работник был установлен на новую должность с изменением оклада, то происходит доплата разницы между основным окладом и окладом по новой должности. Заработная плата при совмещении должностей начисляется только за фактически отработанные дни.
Основные нюансы, связанные с налогообложением при совмещении должностей: — Необходимость заключения договора на выполнение дополнительной работы; — Согласование порядка выплат с бухгалтером; — Подача заявлений на получение компенсационной выплаты; — Обеспечение исполнения поручений. Совмещение должностей предполагает выполняемую заработную плату в оговоренные сроки, а также дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством и договором. По договору с работником работодатель может поручить выполнение новой обязанности или временно поручать выполнение другой должности. Время выполнения поручения учитывается при начислении заработной платы и других компенсационных выплат в соответствии с Кодексом труда. Оплата выполняемых объемов работ должна быть оформлена в журнале на работника и подтверждена письменными заявлениями. В случае отсутствия работника в течение дня его обязанность выполняемой работы возлагаются на других работников, и основная заработная плата начисляется по тарифной ставке и оклада. Дополнительная оплата может быть начислена при выполнении выполнения объемов работ, предусмотренных поручением. Наименование выплаты.
Компенсационные выплаты работнику: размеры и порядок начисления
Пример расчета: Менеджера Курочкина А. Часовая ставка заработной платы менеджера составляет 200 рублей. Расчет доплаты за сверхурочную работу будет следующим: Оплата сверхурочных за первые два часа труда: 200 руб. Выплата за остальное время переработки: 200 руб. Итого доплата за сверхурочные составит 1 800 рублей 600 руб. Подробнее о том, как считать и учитывать сверхурочные в 2023 году , читайте в Системе Главбух. Работы в выходной или праздничный день Минимальный размер компенсационной доплаты за работу в выходной или праздник прописан в статье 153 ТК РФ.
При этом официальные праздники в России перечислены в 112 статье Трудового кодекса. Когда выходным днем может быть любой день недели с учетом утвержденного графика работы сотрудника, а не только суббота или воскресенье. Работу в выходной или праздничный день оплачивайте: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; сотрудникам на дневной или часовой тарифной ставке — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; сотрудникам на окладе — в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня либо смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время в выходной или праздничный день от 0 до 24 часов. Такой порядок установлен в статье 153 ТК РФ. Пример расчета Менеджера Курочкина А.
Он отработал 4 часа. За работу в выходной день Курочкину положено 1 600 рублей 200 руб. Подробнее о том, как начислять и учитывать работу в выходные и праздники , читайте в Системе Главбух. Ночные часы работы Доплата за работу в ночное время не может быть меньше 20 процентов часовой тарифной ставки либо оклада, который рассчитан за час работы. Принимайте во внимание также районный коэффициент, премии, надбавки и другие компенсационные и стимулирующие выплаты за каждый час работы ночью. Порядок расчета суммы доплаты за ночное время не должен отличаться от оплаты работы в нормальных условиях ч.
Оплата и нормирование труда Глава 21. Заработная плата Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья 60.
Работник должен проставить отметку на приказе о своем согласии с поручаемой работой. Если письменная форма поручения не соблюдена, работник всё равно имеет право требовать доплату. Суд удовлетворит это требование, если работник может доказать фактическое выполнение не предусмотренной договором работы с ведома работодателя.
Трудовое законодательство не устанавливает ограничений для совмещения и других видов дополнительной работы. Все работники, в том числе совместители, и те, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, могут выполнять все виды работ, относящихся к совмещению. Это значит, что все вопросы о совмещаемых должностях, их количестве и объеме работы решаются между работником и работодателем и отражаются соглашении. Режим работы и отдыха Сотрудник, который работает по соглашению о совмещении, выполняет дополнительные поручения в течение всего рабочего дня, но сохраняет право на установленные трудовым договором обеденные и другие перерывы.
Работодатель не может увеличить продолжительность рабочей недели для выполнения поручений по совмещению. Отдельный отпуск работающим по совмещению не положен. Зато оплачиваться отпуск должен из среднего заработка, исчисленного с учетом оплаты за дополнительную работу. Также рассчитывается и пособие по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с материнством.
Иными словами, стороны обязаны соблюдать режим труда и отдыха, предусмотренный ст. Порядок прекращения совмещения 39 Если работодатель и работник согласовали срок выполнения дополнительной работы он подходит к концу, стороны не обязаны предупреждать друг друга о прекращении совмещения или издавать соответствующий приказ.
Районный коэффициент к заработной плате. Остальные «северные» гарантии и компенсации не положены. Например, не положена оплата проезда в отпуск раз в год. Как мотивировать сотрудников Премии и доплаты предоставляются совместителям на тех же условиях, что и основным работникам. Прописывать в ЛНА, что стимулирующие выплаты полагаются только основным работникам, незаконно. Незаконно и в трудовом договоре прописывать положения, которые ухудшают положение работника-совместителя по сравнению с остальными работниками. Как отправлять совместителей в отпуск Как предоставить отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя, как и остальных работников, должен составлять не менее 28 календарных дней за год ст. Неважно, на какую ставку устроен сотрудник и какой у него режим рабочего времени.
Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если совместитель отработал меньше полугода, то отпуск вы должны предоставить ему авансом ст. Внешний совместитель как основание для отпуска может предоставить выписку из графика отпусков или копию приказа на отпуск по основной работе. С внутренними совместителями проще — вы обязаны предоставлять отпуска «синхронно», так как у вас есть информация о всех отпусках. Если на основной работе вашему совместителю положен удлиненный отпуск, а у вас обычный, то вы должны компенсировать разницу отпуском за свой счет по заявлению сотрудника. Мария Ивановна работает педагогом в школе, ей положен отпуск 56 календарных дней. По совместительству ведет детские занятия в частном детском саду, где ей положен стандартный отпуск 28 дней. Если Мария Ивановна решила разом отгулять весь свой основной отпуск, то работодатель по совместительству обязан предоставить ей по заявлению, кроме ежегодного отпуска в 28 дней, еще 28 дней за свой счет. Как оформить Оформляйте отпуск совместителя так же, как и основным работникам. Нужны: заявление если отпуск вне графика и приказ.
Причем внутренним совместителям нужно написать 2 заявления и оформить 2 приказа на отпуск. Как оплатить Расчет отпускных — такой же, как и основным сотрудникам: из среднего дневного заработка. Внутренним совместителям считайте и выплачивайте отпускные отдельно по каждому трудовому договору. Суммировать заработки нельзя. Например, в расчет среднего дневного заработка по основной работе нельзя включать заработок по совместительству и наоборот.