Суточные нужно выплатить за весь период болезни в командировке
День выезда работника в командировку или возвращения из нее, если он совпадает с выходным или праздником, оплачивается так же, как работа в этот день4. Как оплачивается сверхурочная работа командированных сотрудников? С одной стороны, закон не запрещает работодателю направить дистанционного работника в командировку. Однако возникает вопрос — откуда его командировать, если предполагается, что работодатель не знает, где расположено место работы удаленного сотрудника? Больничный в командировке. Когда сотрудник чувствует себя плохо во время командировки, он может действовать так же, как на своём привычном рабочем месте. Если командированный заболел и не в состоянии исполнять служебные обязанности, он берёт больничный. Под прочим понимается компенсация расходов по найму жилого помещения, на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.
Что делать, если сотрудник заболел в командировке?
По возвращении из командировки в течение 3 рабочих дней выздоровевший работник должен представить работодателю пп. 11, 26 Положения N 749; ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Если специалист заболел во время такой поездки, то, согласно приказу Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 года № 347н, работодатель обязан возместить ему командировочные расходы независимо от того, выполнил он служебное задание или нет. Продлеваем командировку. Больничный в командировке: особенности оформления, оплата. Сотрудник заболел в командировке как оплачивать. Для выполнения поручения работника могут отправить в служебную поездку.
Больничный в командировке как оплатить командировку
Такое условие прописано в статье 41 Конституции РФ. Отказы в оказании помощи незаконны. Поэтому при наступлении болезни в городе, отличном от прописки и проживания, трудоустроенный гражданин может претендовать на выдачу листка нетрудоспособности. При этом лечение может происходить как стационарно, так и амбулаторно. Если сотрудника положили в больницу, то ему рекомендуется съехать с номера в гостинице, так как организация вправе не оплачивать ее. Ведь работник будет находиться на государственном обеспечении. Все трудоустроенные граждане должны помнить, что необходимо сразу сообщить работодателю о заболевании и невозможности исполнения трудовых функций. Может ли сотрудник вернуться домой?
Заболев и обратившись в мед. При этом его личное дело, ехать ему домой или нет. Когда командировка довольно длинная, и достигнута договоренность с работодателем, командированный работник может по завершении болезни продолжить свою миссию. Однако, в таких случаях обычно издается приказ о прекращении командировки, и работник направляется домой. Как отменить командировку? На его замену отправляют другого здорового человека, который сможет выполнить задачу в срок. Оплата суточных и командировочных расходов Не имеет значения, где находится сотрудник, в городе проживания или в командировке, сотрудники мед.
При этом пособие по документу выплачивается в стандартном порядке.
При этом полагаем, что сокращать срок командировки до даты начала временной нетрудоспособности работника не следует, поскольку в этом случае работник потеряет гарантии, установленные п. Если работодатель сочтет необходимым продлить срок командировки, рекомендуем оформить приказ в свободной форме. На практике такой приказ составляют на основании докладной записки заболевшего работника либо его непосредственного руководителя, которому он сообщил о своей болезни. В приказе указывают, в частности, причину, которая повлекла продление срока командировки болезнь командированного работника , и предполагаемый срок окончания командировки.
Новую дату окончания командировки работодатель вправе определить сам абз. В этот же приказ можно включить поручение работникам бухгалтерии по перечислению дополнительных денежных средств командированному работнику, например, суточных, покупку обмен обратного билета, если аванса, выданного ранее, не хватает. Такой приказ подтвердит, в частности, расходы на приобретение билетов на более позднюю дату.
Конечно, при открытом больничном по закону необходима и выплата пособия по временной нетрудоспособности. Как оплачиваются суточные за время болезни в командировке Суточные при болезни в командировке оплачиваются по тем же правилам, что и при отсутствии больничного. Работодатель обязан оплатить суточные в рамках установленных нормативными актами лимитов, за все дни командировки, включая и те, в которые сотрудник не мог выполнять рабочее задание или вернуться в город постоянного проживания. Единственное исключение — если сотрудник какие-то дни провел в стационаре на лечении, то за них суточные не выплачиваются. Как отметить дни болезни в командировке в табеле Командировка в табеле отмечается кодом «К», а дни болезни — кодом «Б». Так что болезнь в командировке надо отметить двумя этими кодами или цифрами 06 и 19 соответственно. Как оплачивается командировка в выходной день, читайте в отдельной статье.
Также вас может заинтересовать материал про корпоративную карту для юридических лиц.
Сотрудник заболел во время командировки Сотрудник заболел во время командировки Если сотрудник заболел во время командировки, работодатель оплачивает ему больничный. Но эти дни не включают в срок командировки. Средний заработок, сохраняемый за командированным на период служебной поездки, заменяет пособие. Если по окончании болезни командировка будет продлена, то средний заработок выплачивают за дни командировки до болезни и после болезни до окончания командировки. А за время нетрудоспособности работнику начисляют пособие. Обратите внимание: в период болезни суточные и суммы на проживание выплачивают в общем порядке.
Права в командировке
В период болезни командированного сотрудника работодатель обязан возместить ему расходы по найму жилого помещения. Расходы на оплату проживания в командировке не возмещаются, если работник находится на стационарном лечении (п. 25 Положения об. Если сотрудник заболел в отпуске. Работодатель обязан продлить отпуск на дни болезни или перенести его на другое время (ст. 124 ТК РФ). После того, как сотрудник предоставит листок о нетрудоспособности российского образца, работодателю нужно. Если сотрудник работает ночью по своей инициативе, работодатель можно платить по стандартной ставке. Оплата больничного. Если сотрудник в командировке заболел, выплачивают пособие по нетрудоспособности, а средний заработок не начисляют. Когда последний день больничного совпадает с первым днем командировки, в табеле учета рабочего времени данный день проставляется как больничный. Средний заработок за такой день заменяется выплатой пособия по временной нетрудоспособности в общеустановленном порядке.
Порядок действий работника и работодателя, если открыт больничный в командировке, оплата суточных
The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". It does not store any personal data. Functional Functional Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Однако за дни нездоровья будет корректива со средним заработком. При наличии больничного его необходимо высчитывать по правилам исчисления пособий по временной нетрудоспособности.
Пример расчетов: Работник направлен в командировку с 1 по 15 декабря 2020 г. По возвращении из деловой поездки он представил больничный лист, в котором указано, что с 5 по 15 декабря 2020 г. Из командировки работник вернулся в день выписки из стационара — 15 декабря.
Если на этот период выпадает декрет, то один или оба года можно заменить на предыдущие. Но при условии, что из-за этого размер пособия станет больше. Доходы — все выплаты сотруднику, с которых платили страховые взносы в ФСС. Например, зарплата, премии и отпускные. Если за эти 2 года сотрудник работал не только у вас, учитывайте и зарплату, которую он там получал. Её вы узнаете из справки с предыдущего места, которую должен принести сотрудник.
Важно: учитывайте сумму заработка до вычета НДФЛ и других удержаний. Посчитайте средний дневной заработок Для этого все доходы сотрудника за 2 года разделите на 730.
Также можно направить работнику телеграмму с уведомлением о продлении командировки. Но нужно помнить о том, что есть такие сотрудники, у которых необходимо запрашивать письменное согласие как на их направление в командировку, так и на ее продление. Свое согласие работник может направить в организацию письмом или телеграммой.
Возможно, что выданного перед командировкой аванса работнику не хватит, чтобы оплатить непредвиденные расходы например, расходы на проживание, обмен или покупку нового билета на проезд из командировки. Поэтому в приказе о продлении командировки можно предусмотреть оплату дополнительных расходов и отправить работнику деньги почтовым или банковским переводом либо перечислить деньги на его карту. Но за дни болезни его выплачивать не нужно. Поскольку в эти дни работник не работал, а болел, за них он получит пособие. На основании этих документов работодатель сможет выплатить полагающиеся работнику суммы, а также учесть их в целях налогообложения.
Сложные случаи учета отпусков, командировок и больничных в «1С:Предприятии 8»
Форма сметы нигде не утверждена, ее можно разработать самостоятельно. Подотчетная сумма складывается из суточных, расходов на проезд и оплату жилья. Размер суточных для командировок в России и за ее пределами устанавливает компания. Смету аванса подписывают главный бухгалтер и директор компании. После этого командированному работнику выдают аванс. Для командировок по России аванс выдают наличными или переводом на карту в рублях, для зарубежных — в иностранной валюте. Оплатить рабочие дни во время командировки Порядок стандартной оплаты.
Работнику оплачивают рабочие дни в командировке, а также дни в дороге туда и обратно. И уплатит взносы. Оплата за выходные дни. Если командированный в выходные работал или был в пути, их оплачивают по двойному тарифу. По желанию работника выплату можно заменить на дополнительный день отдыха. Оплата однодневных командировок.
Оплачивают по среднему заработку. Или двойному тарифу, если командировочный день пришелся на выходной. Оплата за работу ночью.
Специалисты пояснили, что в указанном случае помимо прочего работнику выплачиваются: средний заработок за дни, когда он находился в командировке и не был болен 11-12 февраля ; пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения в стационаре за 13-15 февраля. Под прочим понимается компенсация расходов по найму жилого помещения, на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя. C примерной формой положения о служебных командировках организации, подготовленной экспертами компании "Гарант", можно ознакомиться в интернет-версии системы ГАРАНТ.
При стационарном лечении проживание не оплачивается. Листок нетрудоспособности. Копия приказа о продлениипериода. Командировочное удостоверение. Дополнительные расходы суточные выплачиваются при наличии отметок о прибытии и выбытии, заверенные подписями должностных лиц и печатями. При отсутствии возможности в проставлении отметки например, в случаях, когда работнику поручается взаимодействие с физическими лицами основанием для выплаты суточных являются приказ на командировку, документы, подтверждающие проезд и период проживания в гостинице. Отзыв из командировки Командировочное удостоверение оформляется по приказу руководителя предприятия. Для продления, прерывания командировки основанием для реализации действий также является приказ. Работодатель может предпринять действия продлить период или отменить командировку, отозвать заболевшего сотрудника и направить другого работника для исполнения задания. Законных прав на отзыв из командировки работника не имеется. В отличие от отпуска, прерывание командировки осуществляется только по договоренности сторон. Стандартное решение работодателя состоит в продлении срока командировки. При увеличении периода потребуется запросить письменное согласие некоторых категорий работников — женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 5 лет, лиц, имеющих детей-инвалидов или больных родственников, требующих уход по медицинским показаниям. Продление командировки Удлинение периода командировки производится на основание приказа руководителя. В документе указывается приблизительный срок с последующей корректировкой по факту окончания.
Их надо выдать за все дни командировки. О том, какие документы нужны при командировках, читайте в журнале "Главбух". Сейчас есть возможность оформить подписку по акции. Произошел несчастный случай Работник, который пострадал в результате несчастного случая на производстве, имеет право: на пособие по временной нетрудоспособности; на единовременную страховую выплату; на ежемесячные страховые выплаты. Если происшествие имело место в командировке, ситуация не меняется. Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 24 июля 1998 г.
Сложные случаи учета отпусков, командировок и больничных в «1С:Предприятии 8»
Однако за период нетрудоспособности выплачивают не зарплату, а пособие. Больничный лист оплачивается в полном размере в соответствии с действующим законодательством РФ. Правила расчета пособия по временной нетрудоспособности: Чтобы рассчитать сумму больничного, бухгалтер берет за основу зарплату сотрудника за два года, которые предшествовали моменту заболевания служащего. Листок нетрудоспособности в полном размере компенсируется, если рабочий стаж составляет больше восьми лет.
Больничный оплачивается за каждый день временной нетрудоспособности служащего. При расчете суммы пособия бухгалтер учитывает не все рабочие периоды и начисления. На законодательном уровне утвержден список доходов, которые не учитываются при расчете суммы выплат за больничный лист.
Например, ранее оплаченные пособия по болезни или уходу за ребенком. При расчете также исключают компенсации, выплаченные служащему. Страховые взносы с пособия не оплачиваются.
Выплаченная сумма облагается НДФЛ. Продление служебной поездки на время нетрудоспособности Работодатель имеет право продлить срок командировки по своему усмотрению.
В табеле видим, что количество дней командировки остается прежним - 5, а два выходных, оплаченных в двойном размере, добавляются к отработанному времени, и мы видим, что отработано стало 13 дней - 11 дней по окладу и 2 дня в двойном размере рис.
Тогда перед направлением в командировку следует уведомить работника об изменении его графика работы на январь. Назначим субботу и воскресенье для Андреева рабочими днями, а выходные предоставим по возвращении из командировки - 30, 31января. В программе заполним документ Ввод индивидуальных графиков работы организации рис.
А оплата по окладу рассчитается за 9 дней - ведь понедельник 30 и вторник 31 января у Андреева законные по его графику выходные. Табель будет иметь следующий вид - см. Этого не случилось.
В отделе кадров рекомендуется это зафиксировать кадровым документом Неявки и болезни организаций. Впоследствии оказывается, он болеет. И если документ, подтверждающий его болезнь, будет представлен в течение расчетного периода, то заменим содержимое поля Состояние на Болеет.
И, возможно, укажем дату выхода на работу в следующей строке. Но в примере подошел к концу месяц, надо рассчитывать зарплату, а документа, оправдывающего неявку Андреева, у расчетчика нет. Поэтому на основании этого кадрового документа вносим расчетный документ Невыходы в организации.
Дату окончания невыходов установим последним днем месяца, чтобы за эти дни не насчитался оклад. Напомним, что при занесении больничного листа в следующем месяце, программа-то отработает правильно. Суммы, начисленные в текущем месяце, автоматически уменьшатся на излишне насчитанные суммы за дни пребывания на больничном.
С точки зрения расчета все будет правильно. Но мы можем при этом получить отрицательную расчетную базу, которую не пропускают программы проверки 2-НДФЛ и персонифицированного отчета. Поэтому для нас важно не допускать начисления лишних сумм своевременно.
При начислении зарплаты оклад считается только за период до командировки и табель имеет вид, представленный на рисунке 5. И дата начала болезни - 23 января. Напомним, что командировка у сотрудника до 25 января была.
Оказывается, он ее не отработал - заболел. Заносим документ Начисление по больничному листу. Результат расчета больничного будет зависеть от настройки вытеснений в видах расчетов Отсутствие по невыясненной причине и Оплата по среднему заработку.
Вид расчета Оплата больничных листов и Оплата больничных листов за счет работодателя указаны в числе вытесняющих начислений закладка Прочие в основном начислении Оплата по среднему заработку. При расчете больничного листа происходит сторнирование начисленного ранее за дни болезни. В нашем примере образования «красных» сумм в расчетной базе избежать не удалось.
Ведь если бы сотрудник предупредил до окончания расчетного месяца, что не отработал запланированную командировку, документ неявок был бы внесен не с 26, а с 23 января. Командировку пересчитали бы сразу в январе. Отрицательная расчетная база не создалась бы.
В связи с этим нужно вести разъяснительную работу среди сотрудников о том, что они обязаны уведомлять об изменении причин отсутствия на рабочем месте своевременно.
По возращению ему нужно подписать оригинал. Как отозвать из командировки Издать приказ об отзыве из командировки. Распоряжение составляют в свободной форме. В документе указывают причину отзыва и срок возвращения работника.
Уведомить работника об отзыве из командировки. Действуют по аналогии с продлением. Возместить командировочные расходы Проверьте авансовый отчет по командировке. Работник сдает авансовый отчет по израсходованным суммам. На его основании производят расчет в течение трех рабочих дней после возвращения из командировки.
Если в локальных документах прописан другой срок, нужно придерживаться его. Авансовый отчет сдают на унифицированном бланке. Госсектор отчитывается в бумажной форме 0504505 или электронной форме 0504520. Коммерция отчитывается по форме АО-1. К авансовому отчету прикладывают документы, подтверждающие командировочные расходы.
Какие документы подтверждают затраты.
Следует заранее договориться с работодателем, приходить ли на работу в день выезда в командировку и в день возвращения.
Об этом также говорится в Постановлении Правительства РФ от 13. Выходной день в командировке Если сотрудник, который находится в командировке или в пути, работает в выходной по распоряжению работодателя, это приравнивается к привлечению к работе в выходной или праздничный день. В соответствии со статьей 153 ТК РФ , работодатель должен оплатить фактически отработанные часы не менее чем в двойном размере или в одинарном, с предоставлением выходного дня.
Точный размер оплаты в таких случаях определяет бухгалтерия.
Как оплатить больничный в командировке?
| Перерасчет оплаты по среднему за время командировки в связи с больничным | Предупредите сотрудника, что закрыть больничный лист он сможет только в той поликлинике, где открыл. Поэтому до полного выздоровления он будет находиться в командировке в Краснодаре, а компания оплатит жилье. |
| При болезни работника в командировке суточные выплачиваются за все ее дни :: [HOST] | оформление командировки по сотруднику. Если после завершения периода командировки сотрудник не вышел на работу по причине болезни, следует отразить данный факт в 1С Зарплата с помощью документа, фиксирующего прогулы и неявки персонала. |
Защита документов
Фактический срок пребывания работника в командировке определяется в основном по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. Минимальный срок командировки законом не установлен. Если по окончании болезни командировка будет продлена, то средний заработок выплачивают за дни командировки до болезни и после болезни до окончания командировки. А за время нетрудоспособности работнику начисляют пособие. Насущным вопросом для кадровиков и бухгалтеров в такой ситуации является оплата суточных при болезни в командировке. Сразу скажем, что суточные сотруднику, заболевшему в командировке, нужно выплатить в полном размере за весь период болезни.
Нужно ли оплатить больничный, если сотрудник заболел в отпуске или командировке?
| Что делать работодателю, если сотрудник заболел в командировке | Чтобы облегчить себе работу, закрепите варианты, как получить согласие сотрудника о продлении командировки, в локальном акте (ст. 8 ТК РФ). Работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска. |
| Оплата больничного в 1С ЗУП во время командировки | Больничный в командировке. Когда сотрудник чувствует себя плохо во время командировки, он может действовать так же, как на своём привычном рабочем месте. Если командированный заболел и не в состоянии исполнять служебные обязанности, он берёт больничный. |
| Два в одном, или когда сотрудник заболел в командировке | Сотрудник был направлен в командировку и в первый же день по прибытии заболел. Ситуация безвыходная: все запланированное нужно обязательно выполнить. Работник болел четыре дня (есть листок временной нетрудоспособности) – на этот срок мы и продлили командировку. |
| Оплата суточных при больничном в командировке | Обязанность работодателя по оплате суточных сотрудника в командировке и проживания за время болезни, за исключением стационарного лечения, установлена в п. 25 Постановления. Рассмотрим пример расчета с работником при временной нетрудоспособности. |
Болезнь работника в командировке — оплата, как оформить
При таких обстоятельствах у суда не было оснований считать, что по состоянию здоровья работник был лишен возможности исполнять свои трудовые обязанности, равно как и был лишен возможности обратиться к врачу за медицинской помощью, а потому доказательств, что прогул имел место по уважительной причине, истцом не представлено. Санкт-Петербургский городской суд, изучив апелляционную жалобу на решение Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 7 сентября 2012 года, в своем определении от 21 ноября 2012 г. Заболевший в командировке сотрудник имеет право временно не выполнять свои трудовые обязанности и получить медицинскую помощь. Исходя из сложившейся ситуации после выздоровления работник может выехать домой или продолжить пребывание в командировке. Если командировка достаточно длительная и сотрудник после выздоровления выполняет служебное задание, то он имеет право выслать закрытый листок нетрудоспособности работодателю, чтобы тот смог рассчитать и перечислить пособие. Для лиц, находящихся в зарубежных командировках, такое действие недоступно.
Полученные ими иностранные медицинские документы должны быть легализованы и обменены на листок нетрудоспособности российского образца. А это командированный сотрудник сможет сделать только по прибытии домой. Легализация иностранных документов Находясь в зарубежной командировке, работник, почувствовав недомогание, также имеет право получить лист временной нетрудоспособности. Однако такой документ не будет являться основанием для выплаты пособия по нетрудоспособности. Его можно назначить и выплатить только на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного по российским правилам ч.
Чтобы его получить, работник должен обратиться в российское лечебное учреждение например, в поликлинику по месту жительства , предъявив иностранные медицинские документы о болезни или травме за рубежом, которые должны содержать личные данные работника, период болезни, название медицинской организации, скрепленные печатью медицинского учреждения клиники. Решение о замене иностранного документа на листок нетрудоспособности российского образца принимает врачебная комиссия п. Прежде чем обратиться в медицинское учреждение с целью обмена иностранных медицинских документов, подтверждающих временную нетрудоспособность, на листок временной нетрудоспособности российского образца их требуется легализовать. ФСС РФ в письме от 6 июля 2005 г. Нотариально заверенный перевод К первому варианту относятся документы, выданные в странах, заключивших двусторонние договоры об оказании правовой помощи, участницей которых является Российская Федерация.
В частности это Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенная 22 января 1993 г. В статье 13 Конвенции указано, что документы, изготовленные или засвидетельствованные по установленной форме и скрепленные гербовой печатью на территории одной из стран, принимаются на территории других стран без какого-либо специального удостоверения. Документы, которые на территории одного из государств рассматриваются как официальные, пользуются на территории других государств, подписавших Конвенцию, доказательной силой официальных документов. В соответствии с пунктом 8 Соглашения лечебное учреждение государства — члена СНГ выдает документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан при заболеваниях и травмах. Этот листок нетрудоспособности признается всеми государствами — участниками СНГ.
В последующем он заменяется лечебным учреждением, к которому прикреплен командированный сотрудник, на листок временной нетрудоспособности образца, принятого в России. Перед тем как обратиться в поликлинику для обмена иностранных документов на листок временной нетрудоспособности российского образца, работнику нужно только сделать их нотариально заверенный перевод на русский язык. Апостиль Для государств, подписавших конвенцию, отменяющую требование легализации иностранных официальных документов, заключенную в Гааге 5 октября 1961 года далее — Гаагская конвенция , доказательством подлинности послужит апостиль, проставленный на документе компетентным органом государства, в котором этот документ был выдан. Апостиль проставляется на самом документе или на отдельном листе, скрепляемом с документом. Он может быть составлен на официальном языке выдающего его органа.
Имеющиеся в нем пункты могут быть также изложены на втором языке. Заголовок «Apostille Convention de la Haye du 5 octobre 1961 » должен быть дан на французском языке ст. Таким образом, если гражданин заболел, находясь на территории страны, подписавшей Гаагскую конвенцию, то ему должен быть выдан медицинский документ, принятый в этом государстве, удостоверенный штампом апостиля компетентным органом. После того как на иностранных медицинских документах проставлен апостиль, работнику нужно сделать нотариально заверенный перевод их на русский язык. Далее он сможет обменять их в медицинском учреждении на листок нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.
Читайте также: Глава 25. Водный налог ст. Ее порядок установлен: Законом от 5 июля 2010 г. Документы могут быть легализованы на территории того государства, где они выданы.
Если на этот период выпадает декрет, то один или оба года можно заменить на предыдущие. Но при условии, что из-за этого размер пособия станет больше. Доходы — все выплаты сотруднику, с которых платили страховые взносы в ФСС. Например, зарплата, премии и отпускные. Если за эти 2 года сотрудник работал не только у вас, учитывайте и зарплату, которую он там получал. Её вы узнаете из справки с предыдущего места, которую должен принести сотрудник.
Важно: учитывайте сумму заработка до вычета НДФЛ и других удержаний. Посчитайте средний дневной заработок Для этого все доходы сотрудника за 2 года разделите на 730.
Перед работодателем встало два вопроса: во-первых, как оплатить листок нетрудоспособности и служебную поездку, а во-вторых, какими условными обозначениями отразить этот период в табеле учета рабочего времени?
Специалисты пояснили, что в указанном случае помимо прочего работнику выплачиваются: средний заработок за дни, когда он находился в командировке и не был болен 11-12 февраля ; пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения в стационаре за 13-15 февраля. Под прочим понимается компенсация расходов по найму жилого помещения, на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.
Барыш Ульяновской области с целью обмена опытом; - с 26. Прежде всего сверимся с производственным календарем: 21 января - суббота, 22 января - воскресенье, 16 рабочих дней в январе всего по норме. Из них 5 дней Андреев будет точно в командировке и на рабочем месте - 11 дней. Оформляем в кадровом учете документ Приказ на командировку. Формируем расчетный документ Оплата по среднему заработку и рассчитываем его. По среднему оплачено 5 дней. Начисляем зарплату в организации. В соответствии с календарем за работу на основном рабочем месте по окладу будет оплачено 11 дней рис.
К таким случаям относятся работы, заранее непредвиденные, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. В нашем примере это как раз срочные непредвиденные работы в выходные - 21 и 22 января. Чтобы их оплатить вносим документ Оплата праздничных и выходных дней организаций. Для каждого дня указываем двойную оплату т. Оплату праздничных и выходных дней и Доплату за работу в праздничные и выходные дни. В табеле видим, что количество дней командировки остается прежним - 5, а два выходных, оплаченных в двойном размере, добавляются к отработанному времени, и мы видим, что отработано стало 13 дней - 11 дней по окладу и 2 дня в двойном размере рис. Тогда перед направлением в командировку следует уведомить работника об изменении его графика работы на январь. Назначим субботу и воскресенье для Андреева рабочими днями, а выходные предоставим по возвращении из командировки - 30, 31января. В программе заполним документ Ввод индивидуальных графиков работы организации рис.
А оплата по окладу рассчитается за 9 дней - ведь понедельник 30 и вторник 31 января у Андреева законные по его графику выходные. Табель будет иметь следующий вид - см. Этого не случилось. В отделе кадров рекомендуется это зафиксировать кадровым документом Неявки и болезни организаций. Впоследствии оказывается, он болеет. И если документ, подтверждающий его болезнь, будет представлен в течение расчетного периода, то заменим содержимое поля Состояние на Болеет. И, возможно, укажем дату выхода на работу в следующей строке. Но в примере подошел к концу месяц, надо рассчитывать зарплату, а документа, оправдывающего неявку Андреева, у расчетчика нет. Поэтому на основании этого кадрового документа вносим расчетный документ Невыходы в организации. Дату окончания невыходов установим последним днем месяца, чтобы за эти дни не насчитался оклад.
Напомним, что при занесении больничного листа в следующем месяце, программа-то отработает правильно. Суммы, начисленные в текущем месяце, автоматически уменьшатся на излишне насчитанные суммы за дни пребывания на больничном. С точки зрения расчета все будет правильно. Но мы можем при этом получить отрицательную расчетную базу, которую не пропускают программы проверки 2-НДФЛ и персонифицированного отчета.