Подробно о том как производится расчет командировочных расходов. Что означает средний заработок и оплата командировки по среднему заработку.
JavaScript is disabled
Она учитывается при расчете среднего заработка в пропорции на принимаемые в расчет месяцы. Расчет фактической зарплаты В феврале 2018 года 19 раб. Разница между фактической зарплатой и средним заработком составила: 2431,37 руб. В общей сложности сотрудник получит 36 000 руб. Отметим, что в этом примере повышение оклада в сентябре коснулось одного работника, поэтому средний заработок рассчитывался без применения коэффициента повышения.
Подобный коэффициент применяется, если произошла индексация зарплаты в целом по компании п. Продолжим пример. Допустим, что увеличение зарплаты сотрудника стало следствием индексации зарплаты по предприятию. Рабочая поездка сотрудника может быть связана с разными видами деятельности.
Однако независимо от них, а также от того, кто именно спонсирует командировку, работнику полагаются выплаты. Их расчет регламентируется трудовым законодательством. Правила начисления При начислении командировочной зарплаты стоит учитывать несколько правил, часть из которых была введена относительно недавно. Так, к примеру, теперь размер суточных, входящих в командировочные выплаты, не должен превышать 700 рублей, если сотрудник перемещается по территории России.
Если же поездка предполагает выезд за границу, то размер данных начислений вырастает до 2,5 тысяч рублей. При этом, если суточные были выплачены в иностранной валюте, то при расчете учитывается курс того дня, когда деньги были переданы работнику. В случаях, когда работник самостоятельно приобретает валюту на полученные командировочные, расчет можно произвести двумя путями: При наличии справки об обмене валют бухгалтер может произвести расчет исходя из официального курса, действующего в указанный в бумаге день. В случае утери справки командировочные рассчитываются исходя из курса ЦБ, который действовал в день выдачи средств.
При этом, суточные не выплачиваются в том случае, если рабочая поездка длится не более одних суток. Также стоит учесть, что все расходы, которые могут возникнуть в командировке, не подлежат обложению страховыми взносами и удержанию НДФЛ. В то же время, питание работника не относится к расходам организации, то есть, оплачивать его он должен самостоятельно. Работодателю важно знать, что с размера суточных, превышающего установленные 700 и 2500 рублей для командировок по России и за рубежом, соответственно, удерживается НДФЛ.
Поэтому величину суточных в день рекомендуется принимать меньше установленных сумм. Расчет командировочных чем-то похож на ту же операцию, но по отношению к отпускным, однако различия между ними все же есть. Так, к примеру, начисления зарплаты во время служебной поездки производятся только в рабочие дни, тогда как на отдыхе деньги начисляются исходя из календарных суток. Поэтому бухгалтеру важно знать, сколько именно дней из времени поездки будут являться рабочими.
Зарплата во время командировки Как уже было сказано, зарплата во время командировки чем-то схожа с той, что выдается в начале отпуска. Так, ее средние размеры рассчитываются исходя из среднего годового заработка сотрудника, которого отправляют в рабочую поездку. При этом, стоит отметить, что на время командировки работнику полагается множество выплат, которые включают в себя не только саму зарплату, но и: возмещение затрат на жилье; средства на расходы, связанные с рабочей деятельностью во время командировки; оплату за транспорт то места командировки и обратно. Часть из озвученных выплат выдается работнику до начала поездки, а часть уже после его прибытия.
В поле Начисление выполняется автоматически будет указано значение По отдельному документу. Это значит, что такое начисление будет выполнено только по отдельному документу Доход в натуральной форме до окончательного расчета зарплаты. В разделе Расчет и показатели переключатель Результат вводится фиксированной суммой установлен по умолчанию взгляните на рис. На закладке Зависимости в табличной части Зависимые удержания по умолчанию отражается удержание по исполнительному документу. Данный вид удержания необходимо удалить. Оно будет выводиться в различных отчетах по начислениям; заполнить произвольное описание начисления для справки. Вы только что создали новый вид начисления и теперь точно без ошибок отразите суточные в 1С:ЗУП 3!
Или двойному тарифу, если командировочный день пришелся на выходной. Оплата за работу ночью. Конкретный размер доплаты работодатель устанавливает в локальных нормативах. Но ночная работа оплачивается, только по распоряжению работодателя. Если сотрудник работает ночью по своей инициативе, работодатель можно платить по стандартной ставке. Оплата больничного. Если сотрудник в командировке заболел, выплачивают пособие по нетрудоспособности, а средний заработок не начисляют. Расходы на проживание возмещаются , если работник лечился амбулаторно. Рассчитать НДФЛ. Средний заработок за командировочные дни облагается НДФЛ и страховыми взносами. Если заграничная командировка длится от 183 дней, работник перестает быть нлоговым резидентом. Что делать, если нужно продлить командировку Отправить запрос на согласие работника о продлении командировки. Его отправляют командированным с ограничениями. Если работодатель не получит их письменного согласия, его привлекут к административной ответственности. Издать приказ о продлении командировки. Унифицированной формы нет, распоряжение составляют в свободной форме.
Если перед или во время командировки сотрудника на предприятии было повышение окладов тарифных ставок в целом по организации подразделению необходимо индексировать средний заработок для расчета командировочных см. Начисление Поповой А. Вычисляем среднедневной заработок и сумму командировочных Заработок за расчетный период делим на количество фактически отработанных в расчетном периоде дней. Затем полученное число умножаем на количество дней, проведенных в командировке. Командировочные облагаются НДФЛ. На эту сумму работнику будет начислен НДФЛ. Доплата до оклада Если оплата командировочных по среднему заработку существенно меньше, чем зарплата, которую бы получил работник, если бы его не отправили в командировку, можно осуществить доплату до фактического заработка. Если такая доплата предусмотрена трудовым или коллективным договором или локальным нормативным актом, на нее можно уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль см. Однако рассчитывать командировочные нужно всегда исходя из среднего заработка, а затем сравнивать их с окладом, чтобы не ухудшить положение работника, если ему выгоднее получать средний заработок. Командировка в выходные Если дни командировки совпали с днями, когда у работника по графику выходные, и он в эти дни не работал, оплата осуществляется не по среднему заработку, а по правилам оплаты в выходной день. Если в эти дни сотрудник к работе не привлекался, то они не оплачиваются. А если сотрудник привлекался к работе в командировке в выходной день или находился в пути, средний заработок за такие дни не сохраняется. Выходные оплачиваются не менее, чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с правом «отгулять» выходной впоследствии см. При расчете оплаты в двойном размере нужно ориентироваться на применяемую систему оплаты труда работника см. Готовьте и сдавайте нулевой расчет по страховым взносам через Экстерн. Зарегистрироваться Расчет суточных За каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, работнику выплачиваются суточные п. Постановлением Правительства РФ от 13. По суточным работник отчитываться не должен см. Размер суточных устанавливает организация и закрепляет в коллективном договоре или локальном нормативном акте ст. Расходы на выплату суточных учитываются при налогообложении прибыли без ограничений. Выплата суточных освобождена от обложения НДФЛ в рамках следующих нормативов: 700 рублей за каждый день нахождения в командировке внутри страны и 2 500 рублей — за пределами страны. Смотрите также другие шпаргалки для бухгалтера: Расчет среднего заработка Начисление декретных Как правильно оплатить командировку сотруднику Работа некоторых сотрудников неразрывно связана с командировками. Выезд в другие города, регионы и страны является для них неотъемлемой частью эффективного производственного процесса. Командировки могут быть вызваны необходимостью личного участия в деловых переговорах, обмене опытом, заключении сделок и т. Как только руководство компании принимает решение о командировке кого-либо из сотрудников, бухгалтерия предприятия озадачивается целым рядом вопросов, в частности, о том, как правильно оформить, посчитать и провести служебную командировку. В данной статье мы подробно поговорим о служебных командировках, их порядке и расчете. Что считается служебной командировкой Понятие служебной командировки расшифровывается довольно просто: это отъезд работника по распоряжению начальства в другие населенные пункты для выполнения каких-либо поручений на строго определенный срок. Кроме того, организация обязана возместить все расходы, связанные с командировкой. Кого можно, а кого нельзя отправлять в командировку Приказом руководства командировать со служебными поручениями можно любого сотрудника предприятия, имеющего подходящую для выполнения выездных задач квалификацию и опыт работы. Но есть исключения. В командировку нельзя отправлять женщин, ожидающих рождения ребенка, имеющих малолетних детей; работников, которым не исполнилось 18 лет, а также тех, кто ухаживает за больными близкими или детьми-инвалидами. Во всех этих случаях, выполнение работ вне рабочего места возможно только при личном письменном согласии конкретного сотрудника и отсутствии врачебных противопоказаний. Что оплачивает работодатель в качестве командировочных Оплата командировочных — четко регламентированная ТК РФ часть расходов предприятия. Для соблюдения установленных законом норм, бухгалтеру следует знать, что к ним относятся: суточные, то есть расходы на питание, проезд, проживание и т. Суточные выдаются авансом, на основе приказа руководителя, непосредственно перед отъездом работника в командировку. Не имеет значения, в какой форме будут переданы суточные — наличными средствами на руки или через безналичный перевод на банковскую карту. После возвращения, командировочный должен отчитаться перед бухгалтером о расходах во время поездки со всеми подтверждающими документами чеками, билетами и т. В зависимости от затрат, он либо получает дополнительные деньги если аванс, полученный в качестве суточных был превышен , либо возвращает в кассу остаток. В данном случае оплата за командировочные дни начисляется одновременно с оплатой за все остальные дни месяца и выплачивается в общем порядке, в день выдачи ближайшей зарплаты. Оплата командировочных Для того, чтобы верно рассчитать командировочные бухгалтеру не нужно придумывать какие-то формулы и схемы, потому что существует подробно разработанный определенный алгоритм действий. Пойдем по порядку. Для начала нужно вычислить количество дней, фактически отработанных командировочным в расчетном периоде. Если сотрудник давно работает на предприятии, то за расчетный период берем год, то есть 12 месяцев перед отъездом работника в командировку. Если он работает меньше года, то расчетным периодом будет считаться время с момента трудоустройства; Внимание: Каждый бухгалтер должен помнить о том, что при расчете командировочных можно учитывать только рабочие дни! Календарные дни, как при расчете, например, отпускных, учитывать не нужно. Также из расчетного периода необходимо исключить время, проведенное в предыдущих командировках, в отпусках, на больничных, в отгулах и т. Следующее, что нужно сделать для правильного расчета командировочных — определить величину среднего заработка в расчетный период. Бывает, что в то время, пока сотрудник компании находится в командировке, руководство предприятия принимает решение о пересмотре тарифов и окладов в сторону повышения. В этом случае для верного расчета командировочных, необходимо обязательно проиндексировать и средний заработок командировочного. Третьим пунктом будет вычисление средней заработной платы за день и, в конечном итоге, суммы командировочных. После этого результат деления нужно умножить на то количество дней, которые были проведены в командировке. Полученная в итоге сумма и будет являться суммой командировочного. К сведению! Не следует забывать о том, что командировочные облагаются налогом на доходы физических лиц НДФЛ! Исключения составляют, ситуации, если ежедневная сумма суточных не выше 700 рублей при командировке по России и не выше 2500 рублей — при выезде за границу. Особенности выплаты командировочных В некоторых случаях бухгалтерии предприятия при расчете командировочных приходится использовать дополнительные методы начисления. Разберем их подробнее. Доплата до среднего оклада. Иногда происходит так, что при вычислении командировочных, итоговая сумма, которую получает на руки командированный сотрудник, существенно меньше той, что он получил бы, находясь на своем рабочем месте, без отъезда. В этом случае руководство предприятия вправе разрешить бухгалтерии доплатить ему командировочные до фактической заработной платы. Как показывает практика, в подавляющем большинстве случаев именно так и происходит, поскольку в ухудшении материального положения командировочных, руководители компаний, как правило, не заинтересованы.
Как оформить командировку сотруднику в 2023 году
Создаем новый документ: выбираем сотрудника, указываем месяц начисления, дата начала и окончания командировки. Программа автоматически рассчитывает средний заработок (исходя из данных по зарплате этого сотрудника в 1С ЗУП). если и в текущем месяце сотрудник не работал (например, направляется в командировку сразу же после приёма на работу) – средняя зарплата рассчитывается исходя из его оклада. А также расскажем про расчет НДФЛ с суточных. Как рассчитать суточные: нормы выплат. Отправляя сотрудника в служебную поездку компания вправе выплатить любую сумму суточных, которую она утвердит в положении о командировках. Вариант Рассчитать переходящий период командировки с авансом и зарплатой используется для переходящих командировок — часть за текущий месяц рассчитывается в документе Командировка, остальное — соответственно в следующем месяце с авансом и зарплатой. Но только платят не зарплату, а средний заработок. Для его расчета берут почти все деньги, выплаченные сотруднику за год до отъезда в командировку, и делят на число рабочих дней в этот период. Учитывают оклад, надбавки и доплаты к окладам, премии и иные вознаграждения.
Содержание:
- Поделиться
- Расчет средней зарплаты при командировке
- Командировка сотрудника: документы, суточные, компенсация расходов
- Статья 168 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (действующая редакция)
- Как оплачивается командировка
- Изменения для бухгалтера в 2023 году
Как рассчитать средний заработок для командировки, увольнения и других ситуаций
Командировка начинается с отъезда, поэтому работать можно начать уже в самолете Чтобы оформить командировку, раньше сотрудникам приходилось оформляться — подготавливать документы. Среди них командировочное удостоверение и письменное служебное задание. С 2015 года этого больше не требуется. Больше нет и необходимости вести учет прибывающих и выбывающих работников — волокиты стало намного меньше. Впрочем, все это и не запрещено: если работодатель считает, что указанные документы должны быть оформлены, он может вести их. Но желающих разводить бюрократию не так много, поэтому многие компании ограничиваются приказом о направлении в командировку. Этот документ все еще обязателен. Другой факт Расчет среднего заработка для командировки Чтобы провести расчет командировочных, нужно определить, сколько дней сотрудник успел потрудиться в расчетном периоде. То есть в течение 12 месяцев, которые предшествовали деловой поездке.
Но если со дня трудоустройства сотрудника прошло меньше, то учитывается фактически отработанный срок. При этом для расчета берут не календарные дни, а только рабочие. В расчетный период не включают: больничные, дни простоя, дни других командировок. Игорь устроился на работу 14 марта 2022 года. Командировку ему назначили на 17 октября. Она рассчитана на четыре дня. Согласно производственному календарю, с 14 марта до 17 октября прошло 150 рабочих дней. В этот период Игорь брал два больничных.
При заполнении табличной формы в соответствующих колонках необходимо изменить период окончания расчета рис. Далее средняя зарплата рассчитается автоматически. Сотруднику Белкину Т. За первые 15 дней на рабочем месте он провел 11, а всего в июле 2019 года 23 рабочих дня. Поэтому его заработок за рассматриваемый период составит 30 тыс.
Указанный расчет необходимо отразить в документе Начисления, который находится в разделе Зарплата, далее — Начисления. Такой расчет будет относиться к периоду с 01 по 15 июля 2019 года. Расчет заработка работника за рабочее время в командировке После того как рассчитан заработок сотрудника за первые дни работы, необходимо рассчитать оплату за время нахождения в командировке. Для этого необходимо перейти в созданный ранее документ Командировка, в котором воспользоваться кнопкой Пересчитать. Такой же кнопкой можно воспользоваться в форме для ввода данных.
После нажатия произойдет автоматический расчет как среднего заработка сотрудника, так и за время пребывания в командировке рис.
Аналогичная позиция высказана в Письме Минтруда России от 13. Он отметил, что при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за время нахождения работника в служебной командировке. Однако, в другом письме от 03. В виду того, что единой позиции по данному вопросу нет, рекомендуем предусмотреть в локальных нормативных актах например, в положении об оплате труда или если есть отдельное положение о порядке определения среднего заработка включается ли в расчет среднего заработка указанная доплата до оклада или нет.
Срок утверждения авансового отчета устанавливается руководителем организации подпункт 6. Датой получения дохода при расчете НДФЛ считается последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет после возвращения работника из командировки подпункт 6 пункта 1 статьи 223 НК РФ. Таким образом, размер освобождаемых от налогообложения сумм рассчитывается исходя из курса соответствующей валюты к рублю, установленного Центральным банком на дату получения дохода. Этой датой признается последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет последний день месяца, в котором этот авансовый отчет должен был быть утвержден — для случая его несвоевременного представления. Исчисление и удержание НДФЛ должно производиться на ближайшую дату выплаты работнику дохода. Минфин считает, что применительно к страховым взносам дату утверждения авансового отчета следует считать датой начисления выплаты работнику письмо от 29. Тем самым, из-за колебания валютного курса для освобождения от НДФЛ и страховых взносов может различаться размер суточных, выплаченных в иностранной валюте , и пересчитанный в рубли. Если работник в командировке приобретал валюту, то для налога на прибыль как рассчитывается сумма для выплаты компенсации расходов? При отсутствии первичных документов на покупку валюты справки пересчет суммы осуществленных работником валютных расходов в рубли может быть произведен по курсу, установленному ЦБ на дату выдачи работнику подотчетных сумм письмо Минфина от 21. Расходы, которые понесены работником за свой счет в части, не покрытой авансом, то есть в сумме перерасхода , пересчитываются по курсу на дату утверждения авансового отчета письмо Минфина от 06. Если работник поехал в командировку перед выходными, то какой день считается началом командировки? Нет ли сложностей с учетом расходов по оплате стоимости проезда в этом случае? Отъезд работника в командировку накануне выходных дней, так и выезд из места командировки после выходных дней, не должен создавать каких-либо сложностей: расходы принимаются в общеустановленном порядке пункт 2 письма ФНС от 20. Споры с налоговыми органами может вызвать ситуация, когда работник в месте командировки до ее начала или после ее окончания проводит отпуск. В этом случае оплата проезда может рассматриваться как доход, полученный физическим лицом в натуральной форме письмо Минфина от 05. Для учета в качестве командировочных иных расходов, приходящихся на дни перед началом или после окончания командировки, необходимо изменение ее сроков приказом работодателя. Предусмотрены ли ограничения на выбор вида транспорта, класса его комфорта при отправлении работника в командировку? По общему правилу, порядок и размеры возмещения работникам коммерческих организаций расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Если специальных норм указанные документы не содержат, то к расходам могут быть отнесены расходы на проезд любым классом, включая пользование залом повышенной комфортности письмо Минфина от 05. Возможно, что ограничения, в частности, на пользование бизнес- классом, установлены организацией для всех или некоторых категорий работников. Однако, при наличии решения работодателя о возмещении работнику расходов на командировку в размерах, превышающих определенные в локальном нормативном акте, от обложения освобождается вся сумма возмещенных работнику расходов письмо Минфина от 30. Если проезд осуществлялся на служебном или личном транспорте, командированным работником оформляется служебная записка с приложением путевых листов, кассовых чеков о приобретении ГСМ, других оправдательных документов. Какой документ подтверждает расходы на проезд, если билет приобретен в бездокументарной форме электронный билет? Подтверждает перелет подотчетного лица по указанному в электронном авиабилете маршруту и посадочный талон со штампом о досмотре. С 25 февраля 2019 года появилась возможность не распечатывать посадочный талон, оформленный в электронном виде, при наличии в аэропорту информационной системы, включающей в себя электронную базу данных досмотра, и устройства, сканирующего штриховой код, содержащийся в посадочном талоне, оформленном в электронном виде приказ Минтранса от 14. Однако посадочный талон лучше по-прежнему распечатывать, чтобы ставить на нем штамп о досмотре. При отсутствии посадочного талона потребление услуги по перевозке может подтверждаться справкой авиаперевозчика. Если ее нет, то иными документами, напрямую или косвенно подтверждающими фактическое использование приобретенных билетов письмо Минфина от 28. Например, счетами на оплату услуг, полученными работником в месте командирования.
Месяц закончился, а командировка продолжается
Например, сотрудник с пятидневной рабочей неделей и окладом 35 000 руб. направляется в командировку с понедельника по среду в январе и должен получить средний заработок за три рабочих дня. С такой инструкцией вы без усилий: быстро создаете вид начисления, с помощью которого начислите общую сумму расходов по командировке, сходу разбираетесь, как начислить оплату командировочных расходов в пределах норм. Средний дневной заработок исчисляют делением суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Подробно о том как производится расчет командировочных расходов. Что означает средний заработок и оплата командировки по среднему заработку.
Как посчитать командировочные в зарплате
| Расчет и начисление заработной платы: подробная инструкция | Деловая среда | Предлагаем рассмотреть в данной статье, как проводится расчет средней зарплаты для командировочных в 2023 году. |
| Как оформить командировку сотруднику и правильно все рассчитать | Для начала нужно вычислить количество дней, фактически отработанных командировочным в расчетном периоде. Если сотрудник давно работает на предприятии, то за расчетный период берем год, то есть 12 месяцев перед отъездом работника в командировку. |
| Начисление зарплаты во время командировки | Порядок начисления заработной платы зависит от принятой на предприятии (закрепленной в трудовом договоре) системы оплаты труда: сдельной и повременной. Оплата труда в период командировки работника исчисляется в особом порядке. |
| Статья ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой | Рассказываем о том, как рассчитывается и начисляется заработная плата Показываем способы начисления заработной платы Рассматриваем, как оформить начисление заработной платы Деловая среда. |
| Ответы [HOST]: входят ли командировочные в зароботную плату? | В нашем примере оклад сотрудника составляет 50 000 руб. В ноябре 20 рабочих дней. Сотрудница находилась в командировке 2 рабочих дня. |
JavaScript is disabled
В нашем примере оклад сотрудника составляет 50 000 руб. В ноябре 20 рабочих дней. Сотрудница находилась в командировке 2 рабочих дня. Т.к. отменили служебное задание и командировочное удостоверение, задание которое должен выполнить работник в командировке нужно прописывать непосредственно в приказе о направлении работника в командировку. По согласованию с работником можете компенсировать и другие расходы: например, на визу или загранпаспорт. Зарплата. Зарплата выдаётся только за рабочие дни командировки в обычные сроки, но рассчитывается по среднему дневному заработку. Средний заработок будет равен 1781,25 руб. (28 500 ÷ 16), командировочные составят 7125 руб. (1781,25 × 4). Если вычисленная сумма оказалась меньше оклада, производится доплата до среднего заработка при командировке. Подборка наиболее важных документов по вопросу Расчет среднедневного заработка для оплаты командировки нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.
Расчет среднедневного заработка для оплаты командировки
Для фиксации часов работы во время командировки в табель вносят специальные коды, отражающие особенности работы сотрудника. Документ заполняется в организации, по заданию которой работник отправляется в командировку. 2. Заработок для расчета средней зарплаты. Средний заработок рассчитывают, суммируя зарплату за 12 календарных месяцев до месяца, в котором производится расчет, конкретная дата начала события (отпуска, командировки и т.п.) значения не имеет. Средний заработок будет равен 1781,25 руб. (28 500 ÷ 16), командировочные составят 7125 руб. (1781,25 × 4). Если вычисленная сумма оказалась меньше оклада, производится доплата до среднего заработка при командировке. Узнайте, как оплатить командировку сотруднику и расчеты по заработной плате во время командировки. Рассмотрим премии, оплату по средней и среднему заработку, а также средние для расчета командировочных. Новый механизм подключается, если в документе Командировка (раздел «Кадры» – «Командировки») переключатель варианта оплаты установлен в положение Рассчитать командировку с авансом и зарплатой. В нашем примере, на период командировки приходится 4 рабочих дня по графику сотрудника. Сумма оплаты за период нахождения в командировке составляет: 3899,96 руб. * 4 дня = 15599,83 руб.
Как оплачивается командировка: нужные документы и условия расчета
| Ответы [HOST]: входят ли командировочные в зароботную плату? | Отправляя сотрудника в командировку, компания обязана выплачивать работнику средний заработок, дополнительно выплачиваются суточные. Рассказываем о том, как проходит процедура оформления и расчета суточных в командировках в 2023 году. |
| Ответы [HOST]: входят ли командировочные в зароботную плату? | Алгоритм расчета среднего заработка для командировочных – формулы, примеры. Как рассчитать командировку нового сотрудника?По ст. 167 ТК РФ при направлении. |
| Расчет среднего заработка для командировки | Большеельнинский сельсовет - официальный сайт | Нужно ли при расчете отпускных учитывать доплаты работникам до оклада при командировках? Должны ли подобные выплаты входить в учет среднего заработка? |
Как считать средний заработок
- Как посчитать зарплату на время отпуска или командировки? Считаем средний заработок
- Однодневная командировка. Расчет заработной платы. Суточные
- Командировка работника, какими бывают и как влияют на налоги
- Калькулятор расчета командировочных
- Что нового в расчёте командировок, и как оформить командировки «задним числом» в 1С:ЗУП
- Оплата командировочных в 1С Зарплата в первый месяц работы