В состав фонда оплаты труда включаются выплаты, которые были начислены предприятием или учреждением на оплату труда в натуральной и денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие и компенсационные выплаты.

Итак, что входит в П-4 выплаты социального характера: Выходные пособия при увольнении, включая дотацию при сокращении или ликвидации организации; Страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией за работников по добровольному страхованию. изучить методику анализа использования фонда заработной платы; - проанализировать использование фонда оплаты труда на предприятии. Что такое ФЗП (фонд заработной платы) — это денежные средства, предназначенные для выплат сотрудникам, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Что такое фонд заработной платы и чем он отличается от фонда оплаты труда.

Защита документов

Цель работы состоит в том, чтобы изучить состав фонда оплаты труда и выплат социального характера, учёт расчётов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников. К выплатам социального характера, в частности, относятся. Чтобы определить, как рассчитывается фонд оплаты труда, воспользуйтесь пошаговой инструкцией ниже. Способ расчета можете выбрать сами, в зависимости от того, в каких целях рассчитываете фонд оплаты труда. Шаг 1. Подготовьте документы для расчета ФОТ.

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

Обычно при анализе фонда оплаты труда его дополнительно разбивают по разным направлениям затрат, а именно: сколько идет на оплату труда административного и производственного персонала, вспомогательного и технического по отдельности и пр. Структура и состав В состав фонда оплаты труда входят следующие составные части. Это, в первую очередь, зарплата: Начисленная работникам зарплата исходя из установленных тарифных ставок и окладов за отработанное время. Зарплата за выполненную работу по сдельным расценкам она может быть установлена в виде определенного процента от выручки или выполненных работ либо оказанных услуг. Премиальные и вознаграждение работникам, которое имеет регулярный или периодический характер независимо от источника получения выплат. Стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, должностей, допуск к гостайне и пр. Надбавки за выслугу лет, а также стаж работы имеющие ежемесячный или ежеквартальный характер. Компенсационные выплаты в пользу работников, которые связаны с установленным работнику режимом работы и условиями работы например, сверхурочные, плата за работу в выходные , за сложные и опасные условия труда, за работу в ночное время, доплата за вредные условия труда, оплата отгулов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Выплаты, которые обусловлены районным регулированием оплаты труда: районными коэффициентами например, северными надбавками. Оплата квалифицированных специалистов, рабочих и руководителей, которые были освобождены от основной работы в целях подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Оплата специальных перерывов. Оплата труда совместителей. Оплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, которым в течение некоторого времени сохраняется должностной оклад.

Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики в соответствии с законодательством жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно. Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья сверх предусмотренных законодательством.

Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива. Состав выплат социального характера 1. Пособия по временной нетрудоспособности I. Общие правила стандартные ситуации начисления пособия по временной нетрудоспособности. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110 календарных дней после родов. При усыновлении ребенка детей в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110 календарных дней со дня рождения ребенка детей.

Размер пособия по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. Сроки обращения за пособиями по беременности и родам. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам. Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Застрахованным лицам, указанным в пункте 3 части 2 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности работодателем на момент обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам назначение и выплата указанного пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации. Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации также сведения о заработке доходе , из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти. Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Виды отпусков Согласно ст. Для некоторых отдельных категорий работников например, для работников моложе 18 лет, педагогических работников, судей ит. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Некоторым работникам — например, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющими особые условия характер работы, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам с ненормированным рабочим днём и некоторым другим категориям работников — предоставляются ещё и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска ст. Более того, работодатели с учётом своих финансовых и производственных возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. В этом случае порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации статья 116 Трудового кодекса.

Но на практике часто суммы разнятся, опять же потому что по желанию руководства выплачиваются какие-либо надбавки, не отражающиеся в нормативных актах компании; вознаграждение за труд должно начисляться и учитываться в соответствие с законодательством. В большинстве организаций зарплату платят в соответствие с Трудовым кодексом и другими законами РФ, но все равно еще достаточно тех, кто использует «серые» схемы. Если эти условия не соблюдаются, то сложно проводить аналитику, составлять прогнозы и планировать бюджет компании. Как провести анализ фонда заработной платы Когда говорят про анализ фонда заработной платы, чаще всего подразумевают не анализ отдельно ФЗП, а анализ ФОТ, это позволяет оценить ситуацию с расходами на зарплату в целом, комплексно.

При анализе выявляют факторы, которые оказывают максимальное влияние на изменение зарплатных показателей. Для этого сопоставляют текущие и плановые цифры, сравнивают их с прогнозными данными, определяют динамику роста или спада и выявляют отклонения. На основе полученной информации делают выводы и разрабатывают рекомендации, чтобы оптимизировать расходы на персонал. Прежде всего, стоит определить фактический размер ФОТ, для этого вычисляют объем фонда за предшествующий период или основываются на совокупности показателей бухгалтерской документации. В основном выделяют два типа анализа: горизонтальный, который позволяет отследить расходы в динамике, и вертикальный, с помощью которого можно соотнести ФОТ с другими показателями. При горизонтальном анализе сравнивают информацию за текущий и прошедший или несколько прошедших периодов, либо фактические и плановые показатели. При вертикальном — анализируют данные в одном периоде и определяют соотношение расходов на оплату труда с другими финансовыми показателями, например, какая сумма выручки или сколько прибыли приходится на рубль зарплатных расходов. На практике в большинстве случаев экономисты, кадровые специалисты или сами руководители, которые проводят анализ, придерживаются распространенного алгоритма, который можно скачать по ссылке ниже. Алгоритм, как провести анализ фонда начисленной заработной платы, скачайте по ссылке.

Оплата труда совместителей. Оплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, которым в течение некоторого времени сохраняется должностной оклад. Выплата разницы в окладах при временном совместительстве. Другой составляющей фонда оплаты труда является оплата неотработанного времени. К подобным выплатам можно отнести: Плату за ежегодные и дополнительные отпуска не включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Оплата дополнительных отпусков , предоставленных работникам сверх норматива. Оплата дополнительных отпусков по коллективному договору сверх тех, которые положены сотрудникам по трудовому законодательству. Оплата льготных часов подростков. Оплата учебных отпусков работникам, которые совмещают работы и обучение. Оплата обучения работникам, которые были направлены на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или обучение по второй профессии. Оплата в пользу работников, которые были привлечены к исполнению государственных или общественных обязанностей. Оплата работникам, которые проходили обследования и в дальнейшем сдавали кровь донорам. Оплата вынужденных прогулов и простоев работнику.

Что такое ФОТ и что в него входит

6. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Фонд оплаты труда (расчет ФОТ) включает в себя только денежные начисления, связанные с вознаграждением персонала за отработанное время и труд, а в фонд заработной платы, кроме величины ФЗП, входят дополнительные начисления компенсационного характера. Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера. Фонд заработной оплаты отличается от фонда оплаты труда, хотя эти понятия очень близки. Данные фонда заработной платы не включают социальные выплаты. В компании рассчитывают и оба фонда, но для анализа используют именно ФОТ.

Расходы на оплату труда предприятия: цели анализа, алгоритм проведения

Структура использования средств оплаты труда и выплат социального характера. Фонд оплаты труда – это сумма денежных средств, которая идет на выплату заработной платы сотрудникам фирмы, а также на премии, надбавки и другие виды денежных поощрений. Что такое ФОТ? ФОТ – это совокупная оплата труда всех работников предприятия, фирмы, организации. Включает в себя все выплаты, в том числе и социальные.

Фонд заработной платы

Фонд потребления включает выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда. На субсчете 1 Начисленная заработная плата отражают расчеты со всеми как входящими, так и не входящими в списочный состав работниками по всем облагаемым налогами выплатам независимо от того, включаются они в фонд заработной платы или нет. Перед статистикой заработной платы стоят следующие основные задачи: определения фонда заработной платы и величины выплат социального характера. ванную работу, выплаты за неотработанное время, единовременные йоощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье и топливо.

Sorry, your request has been denied.

Взаимосвязь показателей среднего уровня оплаты труда. На субсчете 1 Начисленная заработная плата отражают расчеты со всеми как входящими, так и не входящими в списочный состав работниками по всем облагаемым налогами выплатам независимо от того, включаются они в фонд заработной платы или нет. Здесь же учитывают выплаты , не облагаемые налогами надбавки за разъездной характер работы, единовременную помощь из фонда материального поощрения , вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения , пенсии работающим пенсионерам. Остальные выплаты рабочим и служащим, например суточные и квартирные при командировках и т. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральных формах за отработанное и неотработанное время , стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты , связанные с режимом работы и условиями труда , премии и единовременные поощрительные вы- [c.

Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови. Оплата простоев не по вине работника. Оплата за время вынужденного прогула. Единовременные поощрительные выплаты 9. Единовременные разовые премии независимо от источников их выплаты. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет стаж работы.

Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников кроме сумм, указанных в пункте 26. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. Выплаты на питание, жилье, топливо 10. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов в соответствии с законодательством. Оплата полная или частичная стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно сверх предусмотренной законодательством. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики в соответствии с законодательством жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно. Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья сверх предусмотренных законодательством.

Выплаты социального характера К выплатам социального характера, в частности, относятся: 11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. Страховые платежи взносы , уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях, 18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком без пособий по социальному страхованию. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших.

Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом. Выходное пособие при прекращении трудового договора. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.

К выплатам социального характера относятся: компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство; выходное пособие при прекращении трудового договора; материальная помощь, оказываемая по семейным обстоятельствам, на погребение; единовременные пособия, уходящим на пенсию работникам; возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях и другие выплаты без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов. Люди также интересуются этой лекцией: 5. Развитие предпринимательства в других отраслях хозяйства. При натуральной форме оплаты труда и предоставленных социальных выплат в отчеты по труду включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившиеся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то в отчеты включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.

Расходами, не относящимися к фонду заработной платы и выплатам социального характера, являются: доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и др. Контроль за правильностью использования фонда заработной платы, выплат социального характера и расходов, не относящимся к ним, осуществляется руководителями структурных подразделений филиалов , вышестоящими органами управления, банками и налоговыми органами.

С зарплатной картой «Халва» ваши сотрудники смогут позволить себе больше! Подключите зарплатный проект , а ваши работники сами решат, как им расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку. В их распоряжении будет большой выбор банковских и страховых продуктов на специальных условиях. Состав и структура фонда заработной платы Фонда заработной платы то же самое, что и ЗФ может включать следующие выплаты: оплата за произведенную продукцию выполнение прямых обязанностей ; премия за перевыполнение плана или поддержание высоких показателей как сейчас модно говорить — за выполнение KPI ; отпускные выплаты; оплата простоя, который образовался не по вине работника; выплаты за особые условия работы например: за секретность, за обращение с опасными для здоровья материалами, за работу в условиях сурового климата и т. Последние два пункта входят в состав ЗФ только в том случае, если речь идет о постоянных затратах. Это характерно, к примеру, для работы вахтовым методом или для случаев, когда особо ценного сотрудника приглашают к участию в проекте вдали от дома. В противном случае подобные траты следует учитывать в разделе «командировочные расходы».

Дополнительные выплаты периодические премии квартальные, «тринадцатая зарплата» ; больничные, кроме тех, которые оплачиваются через фонд социального страхования ФСС ; командировочные расходы; стимулирующие выплаты за занятия спортом, участие в соревнованиях и состязаниях «под флагом» компании и т. Последние три пункта относятся к обязательным статьям расходов. Их несложно рассчитать, имея точные данные о необходимом количестве сотрудников.

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера.

Перед статистикой заработной платы стоят следующие основные задачи: определения фонда заработной платы и величины выплат социального характера. Чтобы определить, как рассчитывается фонд оплаты труда, воспользуйтесь пошаговой инструкцией ниже. Способ расчета можете выбрать сами, в зависимости от того, в каких целях рассчитываете фонд оплаты труда. Шаг 1. Подготовьте документы для расчета ФОТ. В самом общем плане фонд оплаты труда – это совокупность денег, расходуемых на персонал, в первую очередь на выплаты в пользу работников, за определенный период времени. как состоящих в трудовых отношениях с ней, так и не состоящих в списочном составе персонала, подразделяются на: фонд заработной платы; выплаты социального характера. Что такое ФОТ? ФОТ – это совокупная оплата труда всех работников предприятия, фирмы, организации. Включает в себя все выплаты, в том числе и социальные.

Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера