Снижение размера зарплаты — явление для работников, мягко говоря неприятное. Если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, то у него должны быть веские. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В статье говорится о том, как уменьшить зарплату сотрудникам на законных основаниях, как это сделать в одностороннем порядке и по согласию сторон. В статье подробно рассказываем, какие обстоятельства работодателю нужно обязательно принимать во внимание прежде, чем оформлять снижение зарплат, каких ошибок избегать. В такой ситуации для принудительного снижения зарплаты работникам следует: издать приказ об изменении технологических (организационных) условий труда в организации.
Уменьшение зарплаты: как можно снизить сумму и не нарушить закон
Работодатель сообщил, что уволит вас в течение 14 дней, если вы не согласитесь на снижение зарплаты. Снижение размера зарплаты — явление для работников, мягко говоря неприятное. Если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, то у него должны быть веские. Может ли работодатель произвести понижение оклада, не получив на это согласие работника. Может ли оклад быть меньше МРОТ. Возможно ли уменьшение оклада сотруднику, когда он.
В каких случаях возможно уменьшение заработной платы работника
Чтобы не увольнять работников по сокращению штата, часто работодатели принимают решение о снижении заработной платы, от чего, безусловно, работники несут большие потери. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель должен строго соблюдать установленные законы относительно выплаты сотрудникам заработной платы. Заработная плата россиян, согласно статье 135 Трудового кодекса, устанавливается трудовым договором по действующим системам оплаты труда. Может ли работодатель произвести понижение оклада, не получив на это согласие работника. Может ли оклад быть меньше МРОТ. Возможно ли уменьшение оклада сотруднику, когда он.
Портал правительства Москвы
Вина работодателя может заключаться в непредоставлении работы, обусловленной трудовым договором, в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда т. Причины, не зависящие от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера стихийное бедствие, карантин и т. При наличии вины работника производится оплата нормируемой части в соответствии объемом выполненной работы. При наличии вины работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. По не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам оплата труда производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Под браком при изготовлении продукции следует понимать понижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил, а также других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг.
Размер оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, также зависит от наличия или отсутствия вины работника в этом. Если в производстве брака вины работника нет, оплата бракованной продукции производится наравне с годной продукцией. Причина и процент брака, а также степень годности продукции значения не имеют. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от годности продукции.
Дело в том, что положения, установленные локальными нормативными актами, должны быть в обязательном порядке отражены в трудовых договорах с работниками путем включения в трудовой договор: — либо текстов самих этих положений; — либо отсылки на эти документы. Следовательно, изменение работодателями локальных нормативных актов в одностороннем порядке противоречит статье 72 Трудового кодекса. Несмотря на значительные сложности процедуры изменения трудового договора коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права , работодатели все-таки не отказываются от намерений уменьшить заработную плату работникам и, соответственно, страховые взносы на нее и на практике применяют несколько способов снижения таких затрат. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся способы уменьшения заработной платы работников.
Уменьшение окладов, тарифных ставок, сдельных расценок Уменьшить оклады, тарифные ставки и сдельные расценки, установленные трудовым договором с работником при его приеме на работу, работодатель может только с письменного согласия работника — для этого он должен заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Этот вариант допустим в силу положений статьи 72 Трудового кодекса. Однако и в этом случае внесение указанных изменений в трудовой договор будет считаться неправомерным, если оно не обосновано соответствующими причинами например, уменьшением объема работы или должностных обязанностей работников, снижением сложности выполняемой работы и т. Поэтому если оклад, тарифная ставка или сдельные расценки были уменьшены по соглашению сторон без указания соответствующих причин, то контролирующие органы посчитают, что у работника и работодателя не было оснований для их уменьшения. На практике встречаются ситуации, когда работодатель в одностороннем порядке принимает решение об уменьшении окладов, тарифных ставок и норм сдельных расценок в связи с сокращением должностных обязанностей работников. Однако, как уже было сказано выше, работодатель вправе изменить в сторону уменьшения оклады, тарифные ставки и нормы сдельных расценок в одностороннем порядке только в случае изменения организационных или технологических условий труда при условии соблюдения норм, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса. Снижение размера или невыплата премий Стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовыми договорами с работниками, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, являются составной частью заработной платы работников.
Многие действительно приостанавливают наём, и это вполне логично в сложившейся ситуации, — считает Дмитрий Пучков. Поэтому и соискателям по возможности лучше выждать. Эксперт подчёркивает, что никто точно не знает, как долго продлится кризис. Что точно — это то, что любой кризис далеко не вечный и по завершении вынужденной изоляции люди захотят посетить кафе, выставки, заняться спортом, а работодатели начнут снова активно нанимать персонал, значит, будет возможность сменить работу. Но определённо следует приложить все усилия, чтобы пережить карантин и повысить свою привлекательность на рынке труда, — говорит Борис Сысоев. Возможно, даже в ущерб свободному времени, выходным, собственной гордости и зарплате. Эксперт подчёркивает, что важно пережить этот период и не оказаться в числе первой волны безработных. Потому что устроиться на работу, особенно в первые несколько месяцев после завершения изоляции, будет очень непросто. Пока на рынке труда относительное затишье и ситуация более-менее стабильная, важно вкладывать в развитие собственных навыков и компетенций, чтобы повышать ценность на рынке труда, — рекомендует Борис Сысоев. Причём работодатели будут смотреть не на дипломы или сертификаты, а на реальный опыт решения тех или иных проблем. Уже сейчас можно начинать готовить резюме. В условиях конкуренции на рынке труда требования к кандидатам сильно возрастут — придётся постараться, чтобы составить привлекательную для работодателя заявку. Многие онлайн-платформы обучения сейчас предлагают бесплатный доступ к своим программам, — рекомендует специалист. Возможности для роста и сохранения работы ещё есть, главное — не упустить их сейчас, потому что потом уже может быть поздно.
Если нет сдельной работы — то, с чего платить? Если первые еще как-то смогут пару месяцев платить, то вторые могут и не потянуть — не заработают просто на просто хорошо, если собственник человек зажиточный и запасливый, предусматривающий возможность такой или аналогичной ситуации. Повторимся, что законных способов сокращения зарплаты в период действия Указа Президента, кроме взаимной договоренности не имеется. Урезается ли зарплата на самом деле в России? А везде по-разному. Исходя из различных публикаций в прессе, личного общения с людьми в регионах, процентов 30 предприятий распустили работников в отпуска за текущий год. И это не самый худший вариант, такие отпуска оплачиваются. Есть предприятия, где начали сокращать штат , увольнять якобы по собственному желанию, сокращать премии и надбавки. Причем урезание премиальной составляющей может быть оформлено вполне законно. Если ваш работодатель грамотный, имеет хорошего юриста, то в трудовом договоре или ином нормативном документе предприятия например, каком-нибудь положения о премировании могут быть прописаны обязательные условия, при выполнении которых, производится премирование непосредственно работника, подразделения, службы, цеха или в общем предприятия. К этим условиям можно отнести: Выполнение определенного плана продаж — выполнил, получил премию. Не выполнил — вполне себе законно ее не получил сам или целое подразделение. Изготовление определенного количества деталей, сборка определенного количества механизмов — изготовил, получил. Не изготовил — нет. Получение определенного оборота денежных средств. Нет оборота — нет прибыли. Закрепление каких-нибудь контрольных функций за работником — исполняет, получает премию, нет — значит нет.
5 способов сократить зарплаты, не нарушая закон
Работодатель может снизить зарплату сотрудника по собственной инициативе только в случаях, которые прописаны в статье 74 ТК. Какие способы снижения зарплаты законны. Рассмотрим несколько вариантов, которые не нарушают трудовое законодательство. Договориться с работником. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель должен строго соблюдать установленные законы относительно выплаты сотрудникам заработной платы. Уменьшение оклада по инициативе работодателя: может ли работодатель уменьшить оклад? Как уменьшить оклад работнику законно (изменение оплаты труда в сторону уменьшения).
Работодателям разрешили законно сокращать зарплату сотрудников
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Под браком при изготовлении продукции следует понимать понижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил, а также других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг. Размер оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, также зависит от наличия или отсутствия вины работника в этом. Если в производстве брака вины работника нет, оплата бракованной продукции производится наравне с годной продукцией. Причина и процент брака, а также степень годности продукции значения не имеют. Отсутствие вины работника может заключаться в наличии брака сырья материалов , из которых производится продукция, подтвержденного документально. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от годности продукции.
Полный брак по вине работника не оплачивается. Работа допустившего брак работника, выполненная им для исправления бракованной по его вине продукции, оплате не подлежит. Оплата времени простоя Важно! При простое у работника отсутствует необходимый объем работы. При невыполнении норм труда работа предоставлена, но не обеспечены условия, необходимые для ее выполнения.
Если вы отказываетесь от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом вам предоставляются соответствующие гарантии и компенсации ч. Защита трудовых прав в суде Воспользуйтесь бесплатной помощью опытного юриста по ссылке ниже. Консультация возможна онлайн или в нашем московском офисе.
Ваш работодатель должен сообщить в письменной форме не позднее чем за два месяца о понижении оклада и о причинах, вызвавших такое понижение. Если ваш работодатель — физическое лицо ИП , тогда он обязан предупредить вас тоже в письменной форме, но уже лишь не менее чем за 14 календарных дней ч. Если вы согласны на понижение оклада, то работодатель заключает с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер ст. О таких изменениях работодатель также издает приказ.
Если же вы не согласны с понижением оклада, тогда ваш работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая вашей квалификации, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предложить вам все вакансии, имеющиеся у него в этой местности ч. Если вакансий нет или вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В этом случае работодатель должен выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч.
Если в них указана такая причина или ничего толком не написано , а работодатель ничего не объясняет, нужно идти с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд. Как быть работодателю, если без снижения расходов никак Рассказываем о законных способах — ведь держаться на плаву во время кризиса собственникам бизнеса нужно и ради работников, чтобы они вовсе не лишились заработка.
Перевести сотрудников на новый рабочий график. Можно ввести на предприятии неполный рабочий день, тем самым снизив расходы на зарплаты сотрудникам ст. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Трудовым законодательством установлен ряд обязательных к выплате компенсационных надбавок: надбавка за работу в ночное время; доплата за работу за пределами рабочего времени сверхурочную работу ; надбавка за работу во вредных и опасных условиях труда; доплата за работу в нерабочие праздничные дни оплата в двойном размере и ряд других.
Соответственно, чтобы не выплачивать эти надбавки, работодатель должен пересмотреть режим работы, например, круглосуточный магазин перевести на режим работы с 6. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Отправить часть сотрудников в отпуск. Речь о неоплачиваемом отпуске — настоять на нем не получится, он должен быть добровольным ст.
Но вдруг сотрудники захотят вас выручить? Перестать выплачивать премии. Если в договоре с сотрудником было указано, что он может быть премирован, на время эту премию можно упразднить.
Например, локальным актом работодателя определено, что премия конкретного работника или структурного подразделения зависит от выполненного плана продаж. План не выполнен — премию работодатель имеет право не выплачивать. Возможны и другие ситуации, например, в положении об оплате труда указано, что премия выплачивается по решению работодателя с учетом финансового положения организации.
Все это также может повлечь понижение вашего оклада при неизменности должности. Если вы отказываетесь от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом вам предоставляются соответствующие гарантии и компенсации ч. Защита трудовых прав в суде Воспользуйтесь бесплатной помощью опытного юриста по ссылке ниже. Консультация возможна онлайн или в нашем московском офисе. Ваш работодатель должен сообщить в письменной форме не позднее чем за два месяца о понижении оклада и о причинах, вызвавших такое понижение. Если ваш работодатель — физическое лицо ИП , тогда он обязан предупредить вас тоже в письменной форме, но уже лишь не менее чем за 14 календарных дней ч. Если вы согласны на понижение оклада, то работодатель заключает с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер ст.
О таких изменениях работодатель также издает приказ. Если же вы не согласны с понижением оклада, тогда ваш работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая вашей квалификации, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предложить вам все вакансии, имеющиеся у него в этой местности ч. Если вакансий нет или вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
5 способов сократить зарплаты, не нарушая закон
Указанные изменения обязательно оформляются внесением изменений в трудовой договор. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства , а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения п. Уменьшение заработной платы может быть обусловлено различными причинами: изменение организационных условий труда, приведших к уменьшению заработной платы; сокращение рабочего времени; неблагоприятные результаты аттестации; сокращение премиальной части. Внесение изменений в трудовой договор может быть произведено в одностороннем порядке или по соглашению сторон. Если условия труда изменяются по соглашению сторон, то в этом случае никаких специальных условий соблюдать не нужно. Стороны самостоятельно определяют срок согласования условий, день, с которого дополнительное соглашение вступает в силу. Например, работодатель не удовлетворен результатами работы сотрудника и, чтобы избежать увольнения, предлагает ему перейти на другую должность, ниже по рангу и соответственно по оплате.
В этом случае, от работника необходимо заранее получить заявление о переводе, заключить дополнительное соглашение к договору и издать соответствующий приказ Унифицированная форма N Т-5, утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. Если же инициатива по снижению заработной платы исходит исключительно от работодателя, то здесь применяется иной порядок оформления документов. Изменение организационных условий труда, приведших к уменьшению заработной платы Согласно части первой ст. То есть при наличии указанных причин в организации, работодатель имеет право изменить их в одностороннем порядке.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Оплата производится исходя из средней заработной платы - среднечасовой при длительности простоя менее одного рабочего дня и среднедневной при простое в течение всего рабочего дня и более. Одним из случаев простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник отказывался от выполнения работы, которая непосредственно угрожала его жизни и здоровью см. Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен повышенный размер оплаты времени простоя по вине работодателя. Простой по не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен повышенный размер оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Причинами, не зависящими от работника и работодателя может быть выход из строя оборудования либо другие обстоятельства, делающие невозможными выполнение работником работы. Работнику, не участвовавшему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вина работодателя в данном случае также отсутствует. Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателю о начале простоя, вызванного указанными причинами. Простой по вине работника не оплачивается.
Продукцию, которую поставляла компания, самоизолированные клиенты больше не покупали. История Елены вовсе не уникальна. Об этом свидетельствуют результаты опроса предпринимателей Центра стратегических разработок ЦСР. В выигрыше те, кто работал "в серую", выводил деньги в кубышку и теперь может просто жить с процента по депозиту или с дивидендов по акциям. По его мнению, массовая безработица в такой ситуации неизбежна. Эксперт рекомендует лишь урезать расходы и не особо тратить сбережения, так как оживление экономики возможно не раньше конца года. В середине марта в России стали закрываться многие места скопления людей. Сначала остановили работу музеи, кинотеатры, а после объявления нерабочей недели закрылось большинство предприятий среднего и малого бизнеса магазины, кафе, фитнес-клубы.
Непросто сейчас и крупным компаниям, работающим в сфере туризма, непродуктовых продажах и индустрии развлечений. По данным "Авито. По словам основателя карьерного онлайн-сервиса MyResume. Больше всего пострадает B2C-сфера, причём не только бизнесмены, но и все, кто участвует в цепочке продаж, — от поставщиков до арендаторов. Кому могут прибавить зарплату Как и во все кризисные времена, пока одни компании терпят убытки, другие получают повышенную прибыль. Дмитрий Пучков уточняет, что оживились сферы продуктового ретейла, e-commerce, онлайн-образования и гейминга.
Недостатки — уменьшить зарплату можно только с согласия сотрудников, любые односторонние действия работодателя, аргументированные финансовыми проблемами компании, могут быть оспорены в суде.
Работодатель вправе менять в одностороннем порядке любые условия трудового договора, в том числе и размер заработной платы ст. При этом уменьшение зарплаты обязательно должно быть обосновано.
Можно ли уменьшить оклад работнику: основания и законные действия работодателя
Однако важно помнить, что любой из этих вариантов предполагает заключение допсоглашения и изменение штатного расписания и должностных инструкций. Уменьшить или отменить премии Основанием для того, чтобы сократить премии или вовсе отказаться от бонусов, может быть невыполнение компанией условий, прописанных в положении о премировании. Например, премии могут выплачиваться в случае перевыполнения годового плана по продажам. Если условия не выполнено, то работодатель может не начислять премию или выплатить бонусы в пониженном размере. Изменить порядок премирования можно только по соглашению сторон и только через подписание допсоглашения к трудовому договору. Образцы документов для сокращения бонусных выплат: Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Ещё один законный способ снизить зарплату — это подписать договор по соглашению сторон. И многие работодатели прибегают к этой возможности. В связи с мировым экономическим кризисом многие компании потерпели большие убытки.
И это основная причина, по которой сейчас сокращаются заработные платы. Оплата труда может быть уменьшена на основании статьи 72. При этом законно использовать такой повод для снижения ЗП работодатель не может. Поэтому единственный выход для бизнеса — подписывать договор по соглашению сторон. Опрошенные «Секретом» эксперты уверены, что проблема со снижением зарплат носит временный характер. И скоро компании намного реже будут прибегать к такому способу оптимизации затрат. Но если всё же компания предлагает снизить заработную плату, важно обратить внимание на то, как руководство преподносит эту новость. Они должны чётко обозначить сроки и сразу сказать, есть ли шансы, что в ближайшем будущем выплаты вернутся на прежний уровень.
Что делать сотруднику при снижении зарплаты Первое, что должен делать сотрудник, если ему угрожает понижение ЗП, это вспомнить свои права.
Работник может обжаловать у работодателя выплату: - той суммы, которую незаконно вычли из зарплаты; - компенсации за все дни, когда удерживалась ЗП; - за моральный ущерб. Чтобы получить своё, нужно оформить жалобу в трудовой инспекции. В заявлении обязательно указывается удержанная работодателем сумма и срок, за который сотрудник не получал полную оплату. Также нужно правильно сформулировать требования.
К примеру, «Прошу провести проверку деятельности компании и привлечь виновных лиц к административной ответственности». Стоит отдельной строкой прописать, что работодатель должен выплатить удержанную сумму в конкретном размере. К заявлению прикладываются копии паспорта, трудовой книжки и договора. Если есть какие-либо документы, которые подтверждают вину работодателя, их также нужно передать в трудовую инспекцию. Получить компенсацию можно и через прокуратуру , предоставив такой же пакет документов.
И если ни в одной из инстанций не получилось добиться позитивного решения, стоит подать заявление в районный суд. Фото: depositphotos.
Оплата труда при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей Важно! Размер оплаты труда в случае невыполнения норм труда если труд нормирован или неисполнении трудовых служебных обязанностей если труд не нормирован зависит от причины невыполнения нормы труда или неисполнения трудовых служебных обязанностей: причины, обусловленные виной работника; Вина работника может выражаться в нарушении им технических или технологических норм, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, отказе от выполнения работы без уважительных причин и т. Причины, не зависящие от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера стихийное бедствие, карантин и т.
Наличие вины или ее отсутствия должно быть установлено и зафиксировано в документах. При наличии вины работника производится оплата нормируемой части в соответствии объемом выполненной работы. При наличии вины работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. По не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам оплата труда производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Под браком при изготовлении продукции следует понимать понижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил, а также других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг. Размер оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, также зависит от наличия или отсутствия вины работника в этом.
Если в производстве брака вины работника нет, оплата бракованной продукции производится наравне с годной продукцией. Причина и процент брака, а также степень годности продукции значения не имеют.
Когда работодатель может урезать з/п?
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края
- Сокращение зарплаты по соглашению сторон
- Можно ли и как снизить зарплату сотрудникам в связи с санкциями
- Как сократить зарплату работникам: подборка практических советов
Уменьшение зарплаты: как можно снизить сумму и не нарушить закон
Заработная плата россиян, согласно статье 135 Трудового кодекса, устанавливается трудовым договором по действующим системам оплаты труда. Согласно установленному порядку работодатель не имеет права снижать размер заработной платы, прописанный в условиях трудового договора. 1. Если Вам резко сократили оклад, то Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию и получить зарплату, а также компенсацию за ее задержку. Согласно установленному порядку работодатель не имеет права снижать размер заработной платы, прописанный в условиях трудового договора. это важный элемент трудового договора между компанией и физическим лицом. Роструд выпустил памятку для работодателей. В ней описаны причины, по которым работодатель может снизить зарплату сотруднику.
Юрист Соловьев разъяснил, может ли работодатель уменьшить зарплату
Осложняет положение работодателей еще и то, что нынешняя ситуация уникальна и законами полностью не предусмотрена. Все же некоторые форс-мажорные обстоятельства заложены в ТК, поэтому ряд возможностей у работодателей есть. Например, ст. А по ст. Закон позволяет также инициировать временный перевод сотрудников на неполное рабочее время. Неполный день можно вводить и при угрозе массовых сокращений согласно той же статье.
Подобные изменения дадут возможность учитывать реально отработанное время. Однако по таким ситуациям почти нет судебной практики. Да и мы не видели, чтобы работодатели описывали нормативы по объемам работы в привязке к оплате. Но ТК предлагает варианты, а значит, реализовать их тоже можно. Другая альтернатива — отправить сотрудников в оплачиваемые отпуска, в том числе уже накопленные, которые они еще не использовали.
Сделать это работодатели должны будут в любом случае, так что можно попытаться решить вопрос и устранить серьезный риск прямо сейчас.
Эти параметры относятся к фиксированной части зарплаты. Стимулирующие выплаты. Ими предприятие мотивирует своих сотрудников стараться лучше работать и дольше не увольняться из организации. К этой части оплаты труда относятся премии за выполнение плановых показателей, вознаграждения за отлично сделанную работу, перевыполнение плана и т.
Денежные компенсации. Их получают работники, если они трудятся в среде, климатической зоне и других условиях, которые нельзя назвать «обычными». Людям доплачивают, когда они исполняют свои должностные обязанности на Крайнем Севере, в ночное время суток, совмещают несколько должностей и др. При определенных обстоятельствах допустимо на законных основаниях снижать величину заработной платы. Перечень законных обоснований, порядок юридического оформления и возможные варианты снижения величины оплаты труда в разных ситуациях отражены в ТК РФ.
Любые нарушения обозначенных в законе требований служат основанием для обращения в работника суд. Какими документами фиксируется уровень заработной платы На основании ст. Это в принципе наиважнейший документ, оформляемый при трудоустройстве. Помимо всего прочего места работы, порядка ее выполнения, даты заключения в нем обязательно должны быть указаны: Размер фиксированной составляющей заработной платы. Денежные мотивационные поощрения, надбавки, премии.
В трудовом договоре обычно не прописывают величину таких выплат, а дается ссылка на внутренний документ предприятия, локальный нормативный акт — чаще всего на Положение об оплате труда. Также могут указываться условия, за выполнение которых премируют работников. Скажем, на сколько процентов рабочий должен перевыполнить план по производству, чтобы получить премию. Все предусмотренные законом обязательные гарантии и компенсации: за работу вахтовым методом, сверхурочно. Полный перечень указан в статье 149 ТК РФ.
В каких случаях возникает вероятность снижения заработной платы Желание или необходимость уменьшить оплату труда всему коллективу или отдельно взятому человеку возникает у руководства компании в разных ситуациях: По объективным экономическим причинам. Типичный пример: спрос на продукцию упал; склады забиты товаром, который никто не покупает; объемы выручки резко снизились; платить зарплату нечем, а сокращать персонал по каким-либо причинам нецелесообразно. По субъективным обстоятельствам. Это уже из разряда «хотелок». Скажем, когда руководитель путем сокращения зарплаты работнику хочет свести с ним личные счеты или устроить образцово-показательный процесс, чтобы «другим неповадно было».
Незаконность такого подхода очевидна невооруженным глазом. Наличие одного только желания работодателя в одностороннем порядке уменьшить уровень заработной платы своим сотрудникам не может стать юридически оправданным мероприятием и не дает возможности организациям безнаказанно снижать утвержденную договором оплату труда. И все же в Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда разрешено законно уменьшать заработную плату. Зарплаты не хватает на погашение долгов? Запишитесь на бесплатную консультацию юриста Законные причины для снижения уровня оплаты труда Существуют два основания, по которым закон позволяет официально оформлять изменение уровня заработной платы: Обоюдное желание участников трудовых отношений — нанимателя и работника — заключить соответствующее соглашение.
По желанию работодателя, если для этого имеются законные основания. Рассмотрим оба варианта. Заключение соглашения Снизить оплату труда по соглашению сторон — наиболее простое решение для компании, если сотрудник действительно не возражает работать в других условиях и получать за это меньшую зарплату. В документе должны быть прописаны причины, из-за которых меняются условия работы сотрудника, и указана новая величина заработной платы. Бумагу подписывают работник и уполномоченное лицо компании.
Оформленное по всем правилам соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
Оформите за пару кликов и получите индивидуальную сумму на срок до двух лет. Уменьшение зарплаты в трудовом договоре Этот сценарий куда более трудоемкий. Конечно, директор вправе пригласить в кабинет сотрудника, рассказать ему о сложившейся ситуации и договориться о снижении зарплаты. Если подчиненный согласится на новые условия, то с ним заключают дополнительное соглашение, которое становится частью трудового договора. А еще предприятие издает приказ, фиксирующий снижение оклада. Будем честными, не каждый пойдет на это. Человека на работе интересует не только великая цель, но и вознаграждение за вклад в нее.
У вас должны быть веские основания на сокращение зарплат сотрудников Изменение условий труда В таком случае остается одно — обосновать, что у подчиненного стало меньше дел, поэтому оклад можно уменьшить. Необходимо доказать, что пришлось поменять организационные и технологические условия работы.
Причем и те, что соответствуют квалификации сотрудника, и нижестоящие должности. Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, отказался от всех предложений работодателя или вакантных должностей не было, его увольняют и выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Если работодатель нарушит процедуру, увольнение можно обжаловать в суде. Вот какие нарушения встречаются чаще всего: Работника предупредили об изменении трудового договора устно, а не письменно.
Работника уволили раньше времени. Если работодатель — юрлицо, то с момента уведомления должно пройти два месяца, если ИП — 14 дней. Изменения касаются трудовой функции работника — это условие нельзя корректировать. Если человек работает охранником, работодатель не может по своему желанию перевести его в разнорабочие. Работодатель письменно не предложил сотруднику другие вакансии, хотя они были. В уведомлении об изменении условий работы не указана причина такого изменения. Причина изменения трудового договора не связана с организационными или технологическими условиями труда.
Работодатели смогут сокращать зарплаты сотрудникам из-за санкций
Например, если коллективным договором установлен минимальный уровень заработной платы сотрудников предприятия, то зарплата при новых условиях труда не может быть меньше. В ТК внесены поправки, согласно которым работодатели в 2022 году могут законно сократить зарплату сотрудников при возникновении форс-мажорных обстоятельств. Кратко про зарплату. Что это такое? Когда могут снизить оклад? Как должен идти процесс снижения оклада по закону? Основания для снижения премии. Оплата при простое. Это разрешено на законодательном уровне. Процедура снижения зарплаты описана в ст.135 Трудового кодекса. Снизить оклад. Оперативно сократить оклады работникам можно по соглашению сторон, подписав допсоглашение. Снизить оклад. Оперативно сократить оклады работникам можно по соглашению сторон, подписав допсоглашение.