Говорить с руководством о деньгах всегда непросто. Разбираемся, как это можно сделать, чтобы сработало, а какие аргументы для повышения зарплаты лучше не приводить. Формальным сроком, после которого «технически» можно просить о повышении зарплаты, согласованной на собеседовании, считается год. Формальным сроком, после которого «технически» можно просить о повышении зарплаты, согласованной на собеседовании, считается год.
Служебная записка о повышении заработной платы — общие правила и рекомендации по оформлению
Кстати, вторая формулировка характеризует вас как неэффективного сотрудника, который не умеет грамотно распоряжаться временем — и вряд ли заслуживает повышения в должности или зарплате. Аргументируют просьбу своими собственными интересами, а не интересами компании. Давят на жалость — рассказывают про трудности с ипотекой, про безработного супруга, больных родственников, большие расходы на маленьких детей. Приводят в качестве аргумента слухи и сплетни: «Почему Петрову зарплату повысили, а мне нет? Не оцифровывают свои результаты и потому не могут показать, каким образом их работа влияет на общий результат компании. Просят прибавку на низкоквалифицированной работе работодателю будет проще и дешевле нанять нового сотрудника. Начинают разговор в состоянии волнения или страха — и из-за этого используют «просящие» интонации, с которыми слова звучат неуверенно и неубедительно. Идут к руководителю с предложением, предварительно не оценив актуальность своих компетенций и ситуацию на рынке труда, не сравнив свою зарплату с рыночной а компания всегда сравнивает! Заводят разговор о повышении зарплаты, не имея «в рукаве» заметных достижений, работая «от звонка до звонка», хуже того — после каких-либо профессиональных неудач, провальных проектов.
Ставят ультиматумы, угрожают увольнением и намекают на то, что заберут клиентов. Если вдруг в процессе подготовки к разговору о повышении зарплаты вы обнаружите, что ваши компетенции устарели, а зарплата для рынка и так выглядит неплохо, не удивляйтесь: такое случается довольно часто. Для вас же это знак, что нужно срочно «прокачиваться», осваивать новые технологии и актуализировать навыки. И нужно сделать это до разговора о повышении зарплаты. Вы ведь точно не хотите, чтобы руководитель первым выяснил, что на вашу текущую зарплату он может нанять более квалифицированного профессионала. Наталья Хозицкая, консультант по выбору профессии и планированию карьеры.
Как работнику написать служебную записку на повышение зарплаты В личных беседах можно позволять себе эмоциональные речи в стиле: «Я тружусь, как лошадь, за копейки, а этот гусь из соседнего отдела ничего не делает и получает ого-го! В служебной записке нужно четко, конкретно обосновать, почему начальство действительно должно повысить сотруднику зарплату. Не за красивые глаза, глубокую человечность и прочее.
Нужны реальные факты, подтверждающие, что человек действительно заслужил более высокую оценку своего труда. Формулировки, как обосновать повышение зарплаты пример , могут быть такими: повышение профессиональной квалификации; повышение цен на продукты; окончание испытательного срока. Служебную записку можно написать и от руки, но напечатанный документ выглядит профессиональнее и убедительней. Оформляется на листе формата А4, структура документа рекомендуется следующая: Если есть шаблон внутренней документации с указанием реквизитов компании, используют его. Если шаблона нет, в правом верхнем углу указывают, кому адресована записка должность, организация, фамилия, имя и отчество адресата. Здесь же, ниже, указывают фамилию, имя и отчество заявителя, его действующую должность. Отступают несколько параграфов и посередине листа пишут «Служебная записка о повышении заработной платы». Дальше следует текст записки. Обращение к начальству с просьбой о повышении и обоснование причин, по которой следует это сделать.
Ставят дату и подпись с расшифровкой. Образец служебной записки на повышение зарплаты в связи с повышением профквалификации Образец заявления о повышении зарплаты от сотрудника в связи с увеличением объема работ Если в регионе резко изменились цены на продукты, а заработная плата осталась прежней, это проблема всего коллектива, а не одного человека. Просьбу об увеличении зарплаты в такой ситуации лучше писать совместно. Образец служебки о повышении зарплаты в связи с ростом цен на продукты Если сотрудника приняли на работу с испытательным сроком и оговаривали, что заработная плата после испытательного срока будет увеличена, но нигде это не зафиксировали, нужно написать служебку о повышении заработной платы. Образец, как написать просьбу о повышении зарплаты после испытательного срока Как написать служебку на повышение зарплаты подчиненному Если служебную записку о повышении заработной платы составляет непосредственный руководитель сотрудника, действия аналогичны, за исключением того, что пишется она от имени руководителя, а не работника. В причинах повышения зарплаты руководитель указывает заслуги подчиненного, приводит факты, их подтверждающие. Как дать служебной записке ход Подписанную служебную записку передают лично начальству или его секретарю. Если служебку принимает секретарь, проследите, чтобы в журнале входящей документации отметили получение документа. Руководителю нужно время для рассмотрения обращения: проверить факты, взвесить собственную выгоду и потери от удовлетворения такого обращения.
Когда решение принято, начальник ставит на служебке отметку о своем решении. Если оно положительное, служебную записку отправляют в отдел кадров. Кадровик оформляет приказ об увеличении зарплаты сотруднику и отправляет его на подпись директору. После того как документ подписан, его передают в бухгалтерию, которая начинает начислять сотруднику повышенную заработную плату. Однако, нередко сам сотрудник является инициатором повышения своей зарплаты. Чтобы донести до администрации свое прошение, ему следует воспользоваться образцом служебной записки на повышение зарплаты, которое должно находиться в кадровом подразделении компании. Особенности оформления служебных записок Законодательство не фиксирует конкретного перечня требований к составлению рассматриваемых бумаг. Ввиду этого особенности их формирования должны отражаться в местных нормативах организации. В целом, локальные рекомендации базируются на общих правилах оформления деловой переписки.
Так, алгоритм составления служебной записки представляет собой следующее: В правом верхнем углу прописывается субъект, которому адресуется составляемый документ. Зачастую адресатом выступает управленец компании или непосредственный начальник субъекта. Вписывать следует ФИО лица, его должность, а также подразделение, где субъект работает. По центру бумаги обозначается наименование документа — «Служебная записка». Затем следует основной текст. В нем следует отразить главную суть, из-за которой формируется записка. Требуется не только описать причину обращения, но также обосновать меры, которые запрашиваются от управленца, если подобное актуально для конкретной ситуации. Визируется записка подписью составителя и указывается фактическая дата ее формирования. Бумага может оформляться как от руки, так и в печатном варианте.
Основным требованием остается наличие проставленной от руки подписи составителя или электронной подписи. Направлять записку можно непосредственно управленцу, через его секретаря или посредством кадрового подразделения. Законодательство не регламентирует срок рассмотрения документа адресатом, однако, как демонстрирует практика, ответ сотрудник получает на протяжении 3 дней или недели с даты получения руководителем документа. Помимо прошения об увеличении зарплаты самому себе, возможно также осуществление запроса на повышение зарплаты подчиненному. В данном случае непосредственный начальник должен в записке оценить трудовую деятельность конкретного сотрудника, что фактически превращает записку в ходатайство. Повышение зарплаты является правом нанимателя, если на то имеются соответствующие средства в компании. Если субъект или его начальник не приведет достаточно аргументов в пользу увеличения оклада, либо доводы будут «слабыми», то управленца нельзя привлечь к ответственности за отказ в повышении зарплаты. Основные требования к составлению служебной записки на повышение зарплаты При составлении служебной записки с прошением о повышении зарплаты следует руководствоваться такими требованиями: Деловой стиль письма. Присутствие в записке метафор, аллегорий, художественных оборотов и прочего подобного неуместно; четкость и лаконичность.
Информация в документе должна доноситься в максимально сжатом объеме, только по делу, но, при этом, содержательно. Нет необходимости добавлять сведения, не относящиеся к конкретному делу, даже если они, в целом, касаются трудовой жизни лица; отсутствие ошибок как фактических, так и грамматических. Особенно остро это касается сведений об адресате и составителе. Фамилии и имена не должны содержать помарок, а все даты должны строго соответствовать действительности; буквальность. Субъект должен грамотно и четко обозначить сумму, на которую он хочет увеличить объем зарплаты. При этом также необходимо упомянуть дату, когда желаемое повышение должно быть осуществлено.
Наниматель может, но не обязан повышать в таком случае размер заработка. Все зависит от доводов, убедительности составителя служебной записки на увеличение заработной платы, а также действующих в организации норм.
Статья по теме: Приказ о повышении оклада: образец 2023 года В 2023 году размер МРОТ на федеральном уровне увеличен до 16 242 рублей. Регионы могут устанавливать уровень МРОТ выше указанного федерального размера или применять общероссийское значение. В связи с этим задачей каждого работодателя является повышение зарплат сотрудников таким образом, чтобы они были не ниже уровня МРОТ, действующего в регионе. Необходимо проверить штатное расписание и при необходимости пересмотреть зарплаты работников, если они ниже уровня «минималки», действующей в регионе. Субъекты хозяйствования, которые не выполнят данное условие, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. Как оформить приказ о повышении оклада работников, чья зарплата составляет менее МРОТ, расскажем далее. Подробнее Как составить служебную записку Трудовое законодательство не устанавливает специальной формы, строгих требований к содержанию, формату такого документа. Если в локальных актах организации оговорены правила оформления служебных записок, то следует придерживаться их.
В общем же случае служебная составляется в произвольной форме. Но при этом она должна иметь структуру обычного документа, содержать типичные обязательные для него реквизиты. Составитель должен указать: 1. Вверху документа: название «Служебная записка о повышении зарплаты сотруднику» ; кому адресуется записка Ф. В основной части документа — суть вопроса, описание ситуации предложение об увеличении заработка конкретному лицу с указанием его данных, а также размер повышения и обоснование.
Это позволит в будущем подготовить более весомую аргументацию для очередной служебной записки. Альтернативные способы повышения зарплаты Если служебная записка не привела к желаемому результату, можно рассмотреть также следующие варианты повышения зарплаты: Перевод на более высокооплачиваемую должность внутри компании. Карьерный рост в профессии через сертификации и аттестации. Переход на аналогичную, но более высокооплачиваемую позицию в другой компании. Поиск дополнительных источников дохода помимо основной работы. Это позволит рассмотреть задачу повышения зарплаты с других сторон и найти оптимальное решение. Психологические аспекты отказа в повышении Помимо практических шагов, важно правильно настроиться психологически. Рекомендации: Не воспринимать отказ как личную неудачу. Сохранять позитивный настрой и уверенность в себе. Извлекать уроки, но не зацикливаться на негативе. Помнить, что профессиональный рост - длительный процесс с взлетами и падениями. Правильный внутренний настрой поможет не падать духом и двигаться дальше к своим целям. Как поддерживать хорошие отношения с руководством Независимо от результата рассмотрения служебной записки о повышении зарплаты, важно сохранять конструктивные отношения с руководством. Это залог дальнейшего взаимопонимания и успешной совместной работы. Рекомендуется: Не демонстрировать обиду или разочарование в случае отказа. Благодарить руководителя за уделенное время и внимание к вопросу. Подчеркивать свое уважение к его решению. Продолжать работать с полной самоотдачей. Оставаться открытым к диалогу по любым вопросам. Хорошие взаимоотношения в коллективе - залог долгосрочного развития карьеры в компании. Подготовка к повторному обращению о повышении Если первая служебная записка не принесла результата, это не повод опускать руки. Стоит тщательно подготовиться для повторного обращения через некоторое время. Рекомендации по подготовке: Проанализировать аргументацию в предыдущей служебной записке, выявить слабые места. Постараться восполнить пробелы, получить дополнительную профессиональную подготовку. Добиться выдающихся результатов в работе, чтобы усилить позиции. Подобрать новые оригинальные аргументы в свою пользу. Определить более подходящий момент для повторного обращения. Такая работа над ошибками повысит шансы на успех в будущем. Альтернативные формы стимулирования Помимо повышения оклада, существуют и другие способы увеличить заработную плату: Премии за выполнение важных проектов. Бонусы по итогам периода на основе KPI. Получение права на процент от сделок. Предоставление служебного автомобиля.
Как составить служебную записку на повышение зарплаты: шаблон, советы и рекомендации
Сразу оговоримся, что образец служебки о повышении зарплаты должен составлять сам сотрудник, который претендует на увеличение должностного оклада или тарифной ставки. В статье представлен образец и советы по составлению записки, а также указаны ключевые аспекты, которые необходимо упомянуть, чтобы увеличить шансы на повышение зарплаты. Если сотрудники структурного подразделения хотят получить повышение заработной платы, они могут подать коллективное заявление. Она должна быть в форме либеральной формы. Решение оформляется резолюцией — специальной отметкой на самой служебной записке. Образец служебки об увеличении зарплаты от имени работника.
6 способов добиться повышения зарплаты
Если за основу брать падение курса рубля, то следует помнить, что коэффициент инфляции не рассчитывается людьми самостоятельно, а устанавливается решением Правительства страны. Поэтому ссылки в служебной записке должны указывать на федеральные нормативные акты. Об индексации зарплаты читайте подробнее здесь. Если ссылаться на рост цен, то можно опираться на статистические данные субъектов Федерации, поскольку подорожание отдельных товарных категорий или услуг может касаться не всей страны, а только некоторых ее регионов. Также в служебной записке следует обосновать, какой именно уровень заработной платы сможет обеспечить сотруднику прежний или лучший уровень жизни. Пример служебки: После испытательного срока Многие предприятия практикуют назначения испытательных сроков для специалистов прежде, чем назначать их на должность. Размер зарплаты в данном временном периоде существенно меньше обещанной после взятия на постоянное место работы. Увеличение оклада после успешного прохождения испытательного термина является материальным стимулом для соискателя вакансии. Бывает, такие ситуации изначально прописаны во внутреннем регламенте предприятия.
Тогда для увеличения оклада, нужно просто выполнить его требования.
Рекомендуем прочитать: Как правильность просить повышения зарплаты у руководства? Как написать служебку о повышении заработной платы правильно — общие рекомендации Стандартной формы бланка такого рода служебной записки не существует. Поэтому заявление составляется в свободной форме. Можно его оформить в виде ходатайства. Существуют основные пункты, которые должны присутствовать в этом документе: шапка располагается справа вверху и содержит название компании-работодателя, фамилию, имя, отчество, должность лица, к которому обращается заявитель и его аналогичные данные; собственно, текст заявления, названный: «Служебная записка» со следующим ниже заголовком: «О повышении заработной платы» с указанием ожидаемого размера зарплаты; внизу страницы располагаются должность, фамилия, имя, отчество, подпись заявителя и дата написания записки.
Передать заявление руководству можно несколькими способами: через форму в электронном документообороте; через секретаря работодателя; лично руководителю. Но, в любом случае, записку должны зарегистрировать на страницах журнала для входящей документации. Если между сотрудником и работодателем, решающим вопрос о размере выплат, имеется непосредственный руководитель, то следует попросить его изложить в заявлении свое отношение к этому вопросу. Положительная резолюция этого управленца может существенно увеличить шансы на положительное решение проблемы. Особенности оформления в связи с увеличением объема работ Стандартной формы для написания заявления об увеличении зарплаты по причине роста объема выполняемой работы не существует.
Нужно ли повышать зарплату работнику после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если в этот период была проведена индексация, узнайте в «КонсультантПлюс». Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно. Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника?
Документом — основанием для повышения зарплаты здесь также будет приказ или распоряжение руководства. А поводом для его издания могут послужить: Положение об оплате труда , в котором закреплены порядок и периодичность повышения окладов. Служебная записка, в которой нужно привести факты, обосновывающие необходимость повышения зарплаты, а также суммы, предлагаемые для утверждения. Скачать образец такой служебки можно здесь, по ссылке ниже: Заявление работника, которое должно содержать доводы, подтверждающие, что повышения зарплаты этот работник действительно заслуживает. В этом же заявлении непосредственный руководитель работника приводит резолюцию о своем согласии с увеличением оклада. Повышая зарплату отдельным сотрудникам, не забывайте про ст. Обиженные работники, занимающие аналогичную должность, вправе обратиться в Гострудинспекцию или в суд для того, чтобы добиться равной оплаты с более «везучими» коллегами.
Обоснуйте причины, по которым вы считаете, что заслуживаете повышение зарплаты. Укажите ваши достижения, успехи и вклад в работу компании.
Приведите аргументы, подтверждающие то, что ваше повышение зарплаты будет обусловлено общими изменениями в экономической и финансовой ситуации в стране и сфере деятельности вашей компании. Предложите альтернативные варианты, если прямое повышение зарплаты не возможно в данный момент. Например, увеличение премии, предоставление дополнительных льгот или возможность прохождения курсов обучения. Заключите записку благодарностью за внимание и временем, уделенными вам, и просьбой рассмотреть вашу заявку и принять положительное решение. Укажите свои контактные данные для связи. Примечание: служебную записку на повышение зарплаты следует писать эмоционально-нейтральной и профессиональной манере. Используйте факты и аргументы, основанные на достижениях и результативности вашей работы. Оформление служебной записки на повышение зарплаты Для того чтобы действенно составить служебную записку на повышение зарплаты, необходимо учесть ряд рекомендаций и правил оформления. Следуя этим принципам, вы обеспечите наибольшие шансы на успешное рассмотрение вашего запроса.
Вот несколько советов по оформлению служебной записки на повышение зарплаты: Указывайте конкретные аргументы: В записке необходимо обосновать, почему вы заслуживаете повышение зарплаты. Укажите все ваши профессиональные достижения, вклад в развитие компании и увеличение производительности труда. Будьте объективны: Опишите свою работу честно и объективно, используя факты и конкретные примеры. Избегайте лишней эмоциональности и субъективных оценок. Предложите реальные цифры: Укажите желаемый размер повышения зарплаты и объясните, какие преимущества оно принесет компании. Соблюдайте бизнес-формат: Оформление записки должно соответствовать деловому стилю. Используйте формальное обращение и следуйте общепринятым правилам письменной коммуникации. Проверьте грамматическую и пунктуационную правильность: Внимательно проверьте правильность написания и пунктуации в записке.
Заявление о повышении заработной платы с образцом на индексацию зарплаты
Увеличение оклада сотрудникам. Как оформить? Порядок, условия повышения заработной платы у конкретного работодателя могут быть отображены в Положении об оплате труда. Зарплата работника, который полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2022 года это 13 890 рублей. Чем отличается индексация от повышения оклада. Из-за роста цен и инфляции государство обязывает повышать зарплаты сотрудникам раз в год или чаще (ст. 134 ТК РФ).
Обоснование повышения заработной платы: пример документа, аргументы для руководства
Это всё равно что попытаться продать покупателю что-то в магазине со словами: «Купите, потому что нам очень нужны деньги! Поймите, мы находимся в рыночных условиях». Закрытые глаза: соседний отдел сокращают, расходы «режут», а тут вы со своим повышением. Осторожно: можно попасть под горячую руку! При росте количества задач: «Хорошо, я готов взять на себя еще один проект. Или так: «Смотрите, вот мой отчет о работе за три квартала текущего года, а вот отчет за тот же период прошлого года. Вот планы, которые мы обсуждаем на следующий год. Количество задач в этом году существенно выросло и продолжает расти. А зарплата осталась на том же уровне. При повышении в должности: «Хочу уточнить, как изменится мой доход при переходе». Бывает, назначая на новую должность с более высоким уровнем ответственности и обширным количеством задач, зарплату увеличивают очень незначительно.
А то и вовсе со словами: «Поработай, покажи результат, а там посмотрим». Договариваться нужно сразу, «на берегу». Лучшее время для подобного разговора — 3—4-й квартал, так как идет планирование бюджета на следующий год. Если встреча закончилась отказом, обязательно уточните: что вы можете сделать для того, чтобы ваша заработная плата увеличилась? Оговорите сроки, когда можно будет вернуться к этому вопросу. Рыночные предложения Вы решились на активный поиск работы. Что сделать, чтобы увеличить свой доход при переходе из одной компании в другую?
HR-специалисты давно спорят о том, надо ли уведомлять сотрудника о повышении заработной платы. На этот счет законодательство дает четкий ответ: работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до предполагаемой даты повышения оклада. В этом же документе должны быть указаны основания. Исключение составляют случаи, когда повышение происходит вследствие индексации. Издание приказа Если повышение касается нескольких сотрудников, то на каждого из них составляется отдельный приказ. В нем, помимо основной информации указывается должность, паспортные данные и отдел работы сотрудника. Для повышения зарплаты в связи с карьерным ростом приказ должен содержать вышеприведенную информацию в обязательном порядке. Приказ вступает в силу со дня подписания. На его основании вносятся изменения в другие кадровые и бухгалтерские документы. Законодательство не фиксирует конкретного перечня требований к составлению рассматриваемых бумаг. Ввиду этого особенности их формирования должны отражаться в местных нормативах организации. В целом, локальные рекомендации базируются на общих правилах оформления деловой переписки. Так, алгоритм составления служебной записки представляет собой следующее: В правом верхнем углу прописывается субъект, которому адресуется составляемый документ. Зачастую адресатом выступает управленец компании или непосредственный начальник субъекта. Вписывать следует ФИО лица, его должность, а также подразделение, где субъект работает. По центру бумаги обозначается наименование документа — «Служебная записка». Затем следует основной текст. В нем следует отразить главную суть, из-за которой формируется записка. Требуется не только описать причину обращения, но также обосновать меры, которые запрашиваются от управленца, если подобное актуально для конкретной ситуации. Визируется записка подписью составителя и указывается фактическая дата ее формирования. Бумага может оформляться как от руки, так и в печатном варианте. Основным требованием остается наличие проставленной от руки подписи составителя или электронной подписи. Направлять записку можно непосредственно управленцу, через его секретаря или посредством кадрового подразделения. Законодательство не регламентирует срок рассмотрения документа адресатом, однако, как демонстрирует практика, ответ сотрудник получает на протяжении 3 дней или недели с даты получения руководителем документа. Помимо прошения об увеличении зарплаты самому себе, возможно также осуществление запроса на повышение зарплаты подчиненному. В данном случае непосредственный начальник должен в записке оценить трудовую деятельность конкретного сотрудника, что фактически превращает записку в ходатайство.
Унифицированной формы служебной записки на увеличение зарплаты нет — она составляется в произвольном виде. Служебная записка пишется на имя руководителя организации. Текст служебной записки на повышение зарплаты зависит от того, по каким именно причинам начальник предлагает повысить заработную плату своему подчиненному. Среди таких причин может быть: повышение квалификации работником; длительный стаж работы в текущей должности или в компании в целом; производственные заслуги.
Правда, чтобы приводить такой аргумент, нужно располагать фактами — например, сослаться на зарплатное исследование. Работодатель не обязан поднимать зарплату до рыночного уровня, но тем, чей труд для компании ценен, этот аргумент дает хорошие шансы на повышение. Руководство поймет, что потеряет вас, как только вы найдете вакансию с более конкурентной зарплатой. Слухи и сплетни: «А почему Иванову повысили, а мне нет? Во-первых, такова реальность: у сотрудников на похожих позициях могут быть разные зарплаты, само по себе это не аргумент и не всегда признак несправедливости. Вы уверены, что выполняете такой же объем задач и с таким же результатом, как Иванов? Во-вторых, обычно бонусы и заработная плата — часть коммерческой тайны, которую сотрудники не должны разглашать. Личные обстоятельства: у вас ипотека, скоро свадьба или пополнение в семье, пожилые родители на иждивении, нужно оплатить обучение ребенка... Всё это не имеет отношения к работе, а платят вам именно за нее, и современные руководители с большим удивлением воспринимают попытки подобных аргументов для прибавки. Поясню: у нас хороший уровень зарплат в компании, мы платим даже немного выше рынка. Но ведь и уровень расходов у каждого свой: сегодня ей не хватило на поездку на курорт, а завтра она придет просить повышения для покупки машины представительского класса? Я как руководитель и собственник бизнеса, вообще не понимаю, как можно обосновывать повышение зарплаты не своей ценностью для бизнеса, а личными потребностями. Это всё равно что попытаться продать покупателю что-то в магазине со словами: «Купите, потому что нам очень нужны деньги! Поймите, мы находимся в рыночных условиях». Закрытые глаза: соседний отдел сокращают, расходы «режут», а тут вы со своим повышением. Осторожно: можно попасть под горячую руку! При росте количества задач: «Хорошо, я готов взять на себя еще один проект. Или так: «Смотрите, вот мой отчет о работе за три квартала текущего года, а вот отчет за тот же период прошлого года.
Образец служебной записки о повышении заработной платы в 2019 году
Служебная записка об увеличении заработной платы составляется с целью инициации процедуры увеличения оклада работника. Примерный образец служебной записки на повышение зарплаты по этой причине: 11025-1. В связи с увеличением объема работ. Зарплата работника, который полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2022 года это 13 890 рублей. Расчет средней зарплаты за первое полугодие 2020 года. 2. Штатное расписание, действующее с 1 января по 31 октября 2020 года. 3. Приказ об увеличении окладов.
Оформляем повышение заработной платы
Заявление составляется в произвольной форме и адресуется руководителю организации. В заявлении указываются Ф.И.О., должность работника, запрашивающего повышение зарплаты. Узнайте, как правильно составить служебную записку на повышение зарплаты в 2024 году с помощью нашего образца и рекомендаций. В Трудовом кодексе, в статье 129 четко определены общие понятия в сфере оплаты труда, то есть что такое оклад, тарифная ставка, иные надбавки, из которых состоит заработная плата. В служебной записке необходимо указать размер заработной платы, получаемой работником на данный момент, а также величину оклада, которую он желал бы получать в дальнейшем.