Нужны отзывы сотрудников о компании СКБ Контур? На нашем сайте есть информация о данной компании.
IT компания «АО ПФ СКБ Контур» - отзывы клиентов и сотрудников о работе
Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "скб контур", при официальной зарплате 65 135.45 руб. сотрудник будет получать на руки 56 667.84 руб. Вакансия № 17491381 на должность "Специалист по технической поддержке клиентов" с заработной платой от 26000 руб. от компании "СКБ Контур" в регионе (городе) Краснодар. Все плюсы крупной федеральной компании: сложные и интересные задачи, возможность развития, комфортные условия труда, очень дружный коллектив, белая зарплата. Если вы любите продавать, нацелены зарабатывать, то вам в Контур. Нужны отзывы сотрудников о компании СКБ Контур? На нашем сайте есть информация о данной компании.
Менеджер по продлению договоров СКБ Контур
Экосистема СКБ Контур позволяет бизнесу упростить взаимодействие с государством и контрагентами и сделать прозрачными внутренние процессы, отказавшись от лишней бумаги. СКБ Контур — ровесник IT-индустрии в России. Электронный документооборот. Отчетность. Бухучет, зарплата и кадры. Участие в закупках. Торговля и ритейл. Работа и вакансии в Екатеринбурге в компании "контур" (15 вакансий). В одних местах завышены требования к сотрудникам, в других тяжелые отношения в коллективе. Вряд ли кадровики посвятят кандидата во внутренние дела компании, потому остается одна возможность — прочитать отзывы о работе в «СКБ Контур» от частных лиц. всё по делу и тактично.
Зарплаты в компании Контур по должностям
Также сотрудники могут выгодно подключить к ДМС членов семьи. Кроме того, компания частично компенсирует затраты на питание и спортивные увлечения. Искать специальный «контуровский» зал не нужно — сотрудники сами решают, где заниматься. Главное — чтобы организация работала официально. Обучение и развитие В Контуре всё заточено под обучение и развитие. Новички получают индивидуальный план адаптации. Первый месяц менеджеры интенсивно изучают продукты и регламенты продаж, проходят тренинги. Бесполезного обучения нет — каждый тренинг разработан под конкретные задачи бизнеса, отметил Антон Штанков.
Однако нашлись и те, кто в коллектив не смог вписаться. Например, один из бывших сотрудников отдела кадров признался, что не вытерпел лицемерия коллег. Но есть и минусы: низкие зарплаты по сравнению с рынком, токсичный коллектив, — рассказал один из бывших сотрудников. Но может, это мне такой коллектив попался. Другой бывший сотрудник, менеджер по продажам Алексей, наоборот, отмечает теплые отношения внутри коллектива: — С первых дней, как пришел в компанию, мне понравились отношение руководства, атмосфера в офисе и доброжелательность коллег. Благодаря грамотному, профессиональному подходу руководства и хорошему обучению я прошел испытательный срок за месяц. В компании действует хорошая система мотивации и есть место карьерному росту. RU Поделиться Бывшая сотрудница Елена также рассказывает, что смогла подняться по карьерной лестнице: — Это одна из немногих компаний, в которых я работала, где руководители действительно были заинтересованы в моем росте. Коллеги — коллектив молодой, дружный, веселый. Среди причин, которые побуждают людей увольняться, собеседники отмечают усталость от сферы деятельности и уровень зарплат. Когда я работала, там было очень много премий, и за счет этого могло быть ощущение, что зарплата выше. Потом произошла реструктуризация компании и, как мне сказали, очень сильно пересматривали зарплаты людей, и не в плюс.
Напомним, гендиректором компании был назначен Михаил Сродных, а его предшественник Евгений Филатов перешел на работу в совет директоров. Департамент программных продуктов одно из ключевых подразделений возглавил Илья Бублик, а HR-директором стала Александра Батина. Это плановые изменения, которые готовились длительное время и были направлены на раскрытие потенциала компании, — объясняет Александра Батина. С одной стороны, она позволяет привнести новую экспертизу, обратить внимание на новые горизонты, построить новые векторы развития. С другой, дает возможность карьерного роста классным специалистам, и позволяет им в короткий срок показать, на что они способны. Несмотря на то, что нашей компании в этом году исполняется 35 лет, на протяжении всего этого времени мы демонстрируем рост. Контур занимается расширением продуктовой линейки, ищет новые подходы в сотрудничестве с клиентами, регулярно работает над тем, чтобы соответствовать новым вызовам и делать бизнес более устойчивым. Как за последнее время изменился портрет и средний возраст сотрудника компании? В компанию приходят и опытные эксперты, и начинающие специалисты. Вне зависимости от опыта и сферы работы, специалисты из команды Контура отличаются высоким уровнем вовлеченности, ответственности и желанием сделать свои задачи хорошо. Кроме того, у нас много сотрудников, которые не только классно делают свои задачи, но и участвуют в развитии профессиональных сообществ, преподают и запускают новые проекты. Например, в 2022 г. А специалисты по продажам провели 13 внешних мероприятий в Екатеринбурге и Челябинске, где делились опытом с менеджерами по продажам из других компаний. Средний возраст компании также остается на прежнем уровне — около 30 лет. Несмотря на то, что к нам в компанию приходит много молодых специалистов, это не влечет за собой снижение среднего возраста сотрудников, потому что те, кто пришел в компанию год или несколько лет назад, продолжают работать у нас и развиваться в профессии. Ощущает ли Контур дефицит IT-специалистов? Этому есть несколько причин. Во-первых, демографическая яма: за последние годы численность населения в возрасте 20-30 лет существенно снизилась. А значит, стало меньше специалистов, которых компании могут привлечь к себе на работу, в том числе — программистов. Во-вторых, в разработчиках сейчас нуждаются не только IT-компании, но и предприятия из других отраслей, которые с разной степенью активности занимаются автоматизацией. О дефиците в сфере IT соискатели тоже хорошо осведомлены. Мы видим, что многие идут учиться или переучиваться, чтобы в перспективе получить работу по этой специальности. Но, к сожалению, прохождение 3-месячных и даже 9-месячных курсов не гарантирует, что человек получит все необходимые навыки для работы разработчиком и станет востребованным специалистом в этой сфере. Для того, чтобы готовить классных специалистов для отрасли, Контур запустил в УрФУ собственную программу бакалавриата — «Фундаментальная информатика и информационные технологии». Мы привлекли к работе со студентами сотрудников Контура и других IT-компаний Екатеринбурга. Когда студенты ФИИТ приходят к нам на стажировку, мы видим, что их уровень подготовки — высокий. Многие даже остаются в командах и совмещают работу с учебой. Однако чтобы решить амбициозные задачи, которые стоят перед компанией, важно привлекать не только рядовых разработчиков, но и опытных, высококвалифицированных специалистов в сфере IT.
Финолог — это сервис управления деньгами в бизнесе. Больше нет бардака, управленческих решений вслепую. Вооружитесь цифрами. Помогает организовать процессы, отслеживать прогресс, рассчитывать оплату и собирать статистику о резул...
СКБ Контур
менеджера по продлению и подключению продуктов СКБ Контур, работа в комфортном современном офисе работы в продажах, работа с продуктами СКБ Контур, проводим обучение новичков. Обязанности. менеджера по продлению и подключению продуктов СКБ Контур, работа в комфортном современном офисе работы в продажах, работа с продуктами СКБ Контур, проводим обучение новичков. Обязанности. Здесь в арсенале Контура предусмотрены как материальные (все, что связано с зарплатой и премиями), так и нематериальные инструменты мотивации. К ним, в частности, относится социальная поддержка сотрудников. Руководителем трудоустроиться в "СКБ Контур" сразу не получится. Этот факт расстраивает многих опытных работников. О зарплатах и официальности труда. В Москве "СКБ Контур" отзывы сотрудников получает неоднозначные. Большинство активностей организовали сотрудники Контура. Менеджер по работе с корпоративными клиентами Анастасия Руссу была в команде активистов: помогла всё организовать и провела мастер-класс.
Работа и вакансии "кассир скб контур" в Екатеринбурге
Примерно 5 тысяч рублей я потерял с данного изменения. На изменении скидок я потерял около 7—8 тысяч рублей в месяц. Какой процент я не буду озвучивать, но я на этом потерял около 9—10 тысяч рублей в месяц. По моему профильному направлению в компании я продаю комплекс, который строится из определённых позиций. Компания решила что 3 из 4 позиций будут идти в план, а 4я не будет и менеджер за неё ничего получать не будет потому что компании это не выгодно Идеально… Потери тут не могу подсчитать.
Неважно где я нашёл клиента я привёл его в компанию и я за него должен деньги ведь мой труд оплачивается. НО компания хочет убрать такое вознаграждение! Е если я холодный продажник и ко мне обратится какой либо клиент например на сотовый позвонит я за него не получу ничего если продам какой либо продукт. Если появится такой регламент то я снова потеряю, потёря будет в районе 9—10 тысяч рублей в месяц… В совокупности мои потери в месяц составляют 25—27 тысяч рублей.
Получал 80—85 стал получать 50—60, при условии что я вкалываю, а не просто работаю… Да вы можете сказать что это хорошая ЗП в наше время, но не тогда когда менеджер работает продажами по холодной базе… прорабатываю тонну различных возражений от «дорого» до «коней на переправе не меняем». Вообщем что я могу сказать. Я рад что проработал в этой компании более 2х лет.
Про зарплате бывают баги, но мы стараемся их предотвращать: для этого сверяемся с рынком и два раза в год устраиваем пересмотры. Кроме того, мы предлагаем множество льгот для наших сотрудников. Сюда относится дополнительная медицинская страховка, обучение за счет компании, возможность купить со скидкой абонементы в фитнес-центры города, частичная компенсация затрат на обеды теперь даже с доставкой на дом для тех, кто работает на удаленке.
В один прекрасный день нам объявили о том, что необходимо "минимизировать выход в, так называемый, рабочий перерыв. Это тот перерыв, когда работники могли заполнять всю информацию, сказанную абонентом и вами в абонентском обращении.
Если не заполнять - ата-та! А это значит, что теперь нужно было одновременно: слушать, а, главное, понимать, какая проблема у абонента, отвечать ему то, чем можешь помочь на данном этапе, без дополнительного поиска информации, собственно, искать эту самую дополнительную информацию, фильтровать ее, заполнять обращение и все еще пытаться помочь абоненту, отвечая на вопросы или пытаясь успокоить человека на взводе по ту сторону трубки. Поверьте, это очень трудно, если еще учесть то, что абоненты сами часто путаются в терминах, программах и т. Каждый раз, когда выходишь в рабочий перерыв, тебя мониторит начальство и потом начинаются наезды, что-то вроде: "трудно было что ли заполнить во время звонка?
Мне там нравилось работать, но ушел из-за отсутствия роста. Сейчас в текущей компании я за полтора года вырос из тестировщика с нулевым опытов до руководителя отдела тестирования. Минусы Как не печально но в компании очень сильно продвигают своих знакомых или родственников,ставят их не подходящие должности. Для того, что бы хорошо и быстро расти в компании, нужны связи либо обучение в УРГУ матмех.
Поиск работы - где платят! Более 10 000 вакансий.
Перейду к основным минусам и недостаткам которые были выявлены в ходе моей трудовой деятельности. Количество наборов, количество новых компаний, время разговоров за день, ведение СРМ по регламенту писать коменты и статусы компаний , отказы клиентов достают из баз и заставляют перерабатывать по новой, запрет на сторонние сайты, регламент различных пересечений с другими офисами и партнёрами и многое другое касаемо мелочей… их много и все многие из них негативно сказываются на результате и моральной составляющей. В Контуре цена практически всегда дороже, но условия могут быть немного лучше, но это не точно. Тоесть работать в холодных продажах стало сложнее, закрывать план таким образом тоже сложнее. Чего они касаются. В отпускной месяца план делится пополам и переносится на 1 и 3 месяц если 2 это отпуск. Примерно 5 тысяч рублей я потерял с данного изменения. На изменении скидок я потерял около 7—8 тысяч рублей в месяц. Какой процент я не буду озвучивать, но я на этом потерял около 9—10 тысяч рублей в месяц. По моему профильному направлению в компании я продаю комплекс, который строится из определённых позиций. Компания решила что 3 из 4 позиций будут идти в план, а 4я не будет и менеджер за неё ничего получать не будет потому что компании это не выгодно Идеально… Потери тут не могу подсчитать.
Неважно где я нашёл клиента я привёл его в компанию и я за него должен деньги ведь мой труд оплачивается.
Ставка НДФЛ зависит от статуса сотрудника: резидент не резидент. А ставка страховых взносов — от ваших льгот. С 2023 года удерживать НДФЛ нужно и с зарплаты, и с аванса. Также изменился период расчёта НДФЛ и сроки перечисления: НДФЛ, который удержали за период с 23 числа предыдущего месяца по 22 число текущего месяца, нужно перечислить не позднее 28 числа текущего месяца.
В январе удержанный НДФЛ, с 1 января по 22 января нужно заплатить не позже 28 января. В декабре налог за период с 23 декабря по 31 декабря надо заплатить не позднее последнего рабочего дня календарного года. Эльба рассчитает НДФЛ и страховые взносы автоматически, если правильно указать все реквизиты, зарплату, льготы и вычеты Начисления показывают в личной карточке сотрудника. Там же можно посмотреть подробный расчёт налога и взносов. Под конец месяца в разделе Задачи и отчётность появятся задачи с готовыми платёжками по зарплате, НДФЛ и страховых взносов.
Постепенно будут появляться задачи по отчётам, ближайшие вы увидите внизу раздела Задачи и отчётность — «Задачи на будущее». По Трудовому кодексу зарплату работникам нужно выплачивать два раза в месяц — иначе никак. В разделе Задачи и отчётность будут появляться задачи по выплате аванса. В карточке сотрудника появится подраздел ГПХ — в нём и нужно будет начислять вознаграждение работника. Эльба предложит заплатить взносы в общей задаче за сотрудников.
Важно: задача не появится, если вы начислите вознаграждение задним числом. Эльба будет считать, что вы уже рассчитались с работником, поэтому платёжки придётся подготовить самостоятельно.
Мы Контур.
Кузбасс — партнер федерального IT-разработчика Скб Контур. Предлагаем продукты для автоматизации бизнеса и помогаем клиентам быстрее и проще с hh. Создает сервисы, которые помогают бизнесу быстре hh.
Скб Контур — это крупнейшая в России IT-компания.
В среднем возраст сотрудников - от 20 где-то до 28-30 лет. Тут реально следят за качеством работы, и руководству не всё равно, что менеджеры говорят клиентам.
Звонки слушаются, дается обратная связь - для кого-то это минус, для меня середина на половину, не очень приятен контроль, но зато это повышает качество звонков. Отрицательные стороны Теперь о минусах: - работа с клиентами - специфичная работа, не каждый выдержит. Основной контингент - бухгалтера, часть из которых бывает очень несдержанна.
Я особенно не жалуюсь, мне везло на нормальных людей, но у коллег попадались полный атас клиенты...
Как работать с сотрудниками
Zarplata от компании СКБ Контур англ. SKB Kontur является полноценной системой управления заработной платой персонала в компании. Программное обеспечение Kontur. Zarplata устанавливается на персональный компьютер специалиста, осуществляющего расчёты по заработной плате. Особенностью решения Контур. Зарплата является наличие отраслевых конфигураций, позволяющих в большей мере учесть потребности конкретной организации: Контур. Зарплата Бюджет - учитывает потребности бухгалтеров по расчету заработной платы бюджетных учреждений, Контур.
Это такие же бесперебойные постоянные звонки.
С 09:00 до 18:00 сидишь на трубке. Есть ежедневный план с накопителным эффектом - то естьчто не выполнил вчера, надо довыполнить сегодня.
Сотрудников, которые работают в компании по 5-7-10 лет предостаточно, рост есть и новые задачи тоже. Огромное количество профессионалов своего дела работаю в компании! Поделиться в соцсетях:.
В «Контуре» серьезно вложились в офис. Мы рассказывали, что на Широкой Речке появились два здания с собственными теннисными и футбольными кортами, фитнес-клубом, музыкальной комнатой, кафе и библиотекой. Разработчики здесь чувствуют себя комфортно и не только работают, но и занимаются спортом, совместно отдыхают, — рассказал в интервью E1. Нужно на что-то отвлечься, и у тебя созреет готовое решение, разработка — это же в чём-то творчество. RU Поделиться Мы пообщались с сотрудниками компании. Они рассказали, что держит их на рабочем месте, а также опросили тех, кто уже уволился. Среди плюсов в «Контуре» называют, к примеру, лояльность к переездам. RU один из сотрудников «Контура». Например, один разработчик устраивался в «Контур», когда жил во Франции, затем переехал в Израиль, а сейчас уже живет в Германии, при этом продолжает работать на компанию. Работать можно даже ночами, но не во всех отделах. Например, техподдержка трудится круглосуточно, поэтому ночные смены логичны, а разработчики могут сами выбирать себе график. Но иногда приходится работать сверхурочно.
Зарплаты СКБ Контур
- Карьера в контакт-центре СКБ Контур by SKB Kontur on Prezi Next
- Рейтинг компании СКБ Контур
- Плюсы и минусы работы в СКБ Контур
- Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Крупнейшая IT-компания России и отзывы ее сотрудников – «СКБ Контур»
Все плюсы крупной федеральной компании: сложные и интересные задачи, возможность развития, комфортные условия труда, очень дружный коллектив, белая зарплата. Если вы любите продавать, нацелены зарабатывать, то вам в Контур. В одних местах завышены требования к сотрудникам, в других тяжелые отношения в коллективе. Вряд ли кадровики посвятят кандидата во внутренние дела компании, потому остается одна возможность — прочитать отзывы о работе в «СКБ Контур» от частных лиц. Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе СКБ Контур, IT-компания. Акционерное общество "Производственная фирма "скб контур". Народной воли улица, корпус: СТРОЕНИЕ 19А; Организационно правовая форма. Плюсы: Нет Минусы: Остался очень неприятный осадок от некомпетентной работы HR’ов компании СКБ Контур На официальном сайте вакансия была открыта, я отправил своё резюме в течении 7 рабочих дней. Со второго месяца заработная плата складывается из базового тарифа и премиальной части. В среднем вы будете получать до 41 000 руб. на руки. Через девять месяцев вы станете специалистом, и сможете влиять на свою зарплату, увеличивая переменную часть.
СКБ Контур
- Компания "СКБ Контур": отзывы клиентов
- Назначение системы Контур.Зарплата
- Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
- Моя история в IT: 4 истории сотрудников «Контура»
- Рейтинг компании СКБ Контур
скб контур
Сейчас в текущей компании я за полтора года вырос из тестировщика с нулевым опытов до руководителя отдела тестирования. Минусы Как не печально но в компании очень сильно продвигают своих знакомых или родственников,ставят их не подходящие должности. Для того, что бы хорошо и быстро расти в компании, нужны связи либо обучение в УРГУ матмех. Другим ребятам очень сложно пробиться.
Забота о здоровье ДМС и льготное страхование для членов семьи. Компенсация спорта и корпоративный психолог. Обучение и развитие Корпоративный университет, собственные курсы и программы, участие в конференциях и тренингах за счет компании. Приятные бонусы Частичная оплата питания в офисе и на удаленке.
Корпоративные мероприятия и онлайн-активности для всех сотрудников. Контур делают люди. Мы ценим коллег и свою команду Вместе работаем Все проекты делаем командой, даже если находимся в разных городах и направлениях. Общаемся и обмениваемся новостями в собственной социальной сети. Вместе отдыхаем Вместе отмечаем Новый год, день рождения компании и другие важные для нас праздники.
Экспертная поддержка Полезные для работы материалы от ведущих экспертов в области расчета зарплаты, отчетности и ведения бухгалтерии. Подсказки внутри сервиса об изменениях в законодательстве. Вебинары на «горячие темы». Возник вопрос? В справочном разделе вы найдете ответы на частые вопросы про бизнес и бухгалтерию. Круглосуточная техподдержка по телефону 8 800 500-02-75 и электронной почте. Алтернатива 1С или в чем экономия? Есть варианты? Легко начать пользоваться, дается бесплатный период, обучающие видео-семинары и техническая поддержка.
Рассказываем, как сделать это в Экстерне. Вы можете заполнить запрос в Экстерне или загрузить готовый файл. Выберите «Запрос сведений о зарплате сотрудника». Данные организации заполнятся автоматически из «Реквизитов плательщика». Поставьте отметку, что получено согласие сотрудника на обработку его персональных данных согласно ст.