Сегодня женщины составляют почти половину всех занятых в российской экономике, однако по уровню зарплаты все еще отстают от мужчин. Хотя разрыв в заработной плате сокращается, он по-прежнему составляет почти 28%. 62,1 тыс. рублей, в 1,5 раза больше. Разрыв между зарплатами женщин и мужчин в России сокращается, но остается на высоком уровне — почти 28%. При этом в РФ увеличивается доля компаний, где женщины занимают руководящие должности, сообщила во вторник первый заместитель министра труда и. На российском рынке труда разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами варьируется доходит почти до 70%. Об этом, как сообщает РБК, говорится в статье «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России».
Сколько вы зарабатываете по сравнению с коллегами противоположного пола
Гендерные предпочтения Еще одно исследование от Superjob показывает нам отношение самих работодателей к кандидатам того или иного пола. Например, в 2019 году специалисты спросили у работодателей, какого пола они возьмут сотрудника, если в целом оба кандидата будут обладать равными возможностями. В рамках опроса специалисты также узнали, как социальный статус воздействует на шансы гражданина, решившего устроиться на работу. Причины Если анализировать причины зарплатного неравенства в стране, то, в первую очередь, можно выделить несколько факторов. Сегодня многие работодатели обращают внимание на семейный статус женщин, поскольку опасаются, что работница в любой момент может выйти замуж, завести детей и отправиться в декретный отпуск. Для работодателя — это означает, что компания на некоторое время лишится специалиста, которого придется кем-то замещать. Такие страхи приводят к тому, что работодатели не торопятся ставить на руководящие позиции молодых женщин. К мужчинам же никаких вопросов по семейному положению нет, поэтому они легко выбиваются в начальники, что и сказывается на их зарплатах. Другой фактор — это демографическая политика государства.
Для проверки этой гипотезы нужно построить две модели — для подвыборок мужчин и женщин — и сравнить получившиеся характеристики. Применение «мужской» модели к женской подвыборке и «женской» модели к мужской подвыборке позволяет определить наличие дискриминации на рынке труда. Наши результаты показывают, что одно из основных объяснений гендерного разрыва в зарплате — сегрегация по сферам обучения и, как следствие, по профессиям и отраслям занятости. То есть девушки чаще выбирают образовательные программы, ведущие в профессии, где зарплата ниже в сравнении с теми профессиями, которые выбирают юноши. Традиционно «женскими» областями по доле студентов остаются образование и гуманитарные науки, а «мужскими» — инженерия, производство, IT. Интересно, что на рынке труда женщины и мужчины распределены по специальностям и отраслям равномернее, чем во время обучения. Например, выпускница педагогического вуза и выпускник ветеринарного оба могут оказаться занятыми в сфере торговли, а выпускница-юрист и выпускник-программист — в сфере госуправления. Разница в занимаемых должностях между мужчинами и женщинами, которые недавно окончили вуз, небольшая, и она мало влияет на разрыв в заработной плате. Выпускники вузов, выходя на рынок труда, имеют небольшой опыт и редко занимают руководящие позиции. Но чем выше заработная плата в группе работников по занимаемой позиции, тем больше в ней и гендерная разница в оплате труда. Эта часть различий в зарплате может быть обусловлена дискриминацией — например, предпочтениями и стереотипами руководителей и сотрудников отделов кадров «девушку в нашем коллективе никто слушать не станет» или «мужчина не сможет быть нормальным секретарем» , — а также ненаблюдаемыми факторами например, различиями в амбициозности и уверенности в себе сотрудников, мотивацией и ценностными установками. Объем необъясненной части и роль ненаблюдаемых факторов российских выпускников сопоставим с тем, что было зафиксировано для Германии в 1990-е , Канады в конце XX века, некоторых европейских стран в середине 2000-х. Получается, что равная доступность образования для юношей и девушек или даже преобладание женщин среди тех, кто получил образование, не означают автоматического сокращения гендерного разрыва в заработной плате. Заработная плата индивида по-прежнему очень сильно зависит от направления обучения, то есть выбора, который делают в старших классах.
При проведении исследования ученые обобщили оценки гендерного разрыва в заработной плате наемных работников на российском рынке труда за период с 1996 по 2021 год. Ранее директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев заявил , что россиянам повысят зарплаты, привязанные к минимальному размеру оплаты труда. Подпишитесь и получайте новости первыми Читайте также.
В самозанятости, доли мужчин и женщин примерно такие же как и в сфере ИП. А вот разрыв между доходами уже чуть меньше чем в классическом найме. При этом самозанятость как направление занятости, предоставляет больше возможностей для сокращения текущего разрыва, тут готовность женщин стартовать с низких ставок, зачастую вознаграждается ростом сначала числа чеков, а затем и среднего чека, что позволяет увеличить доход в перспективе и сократить разрыв. Однако, понятно, что корень проблемы — уклад общества, который и культивирует соответствующее поведения у соискателей разного пола. А также недостаточность правового регулирования в сфере обеспечение равных трудовых прав. Возможно, сдвинуть с мертвой точки вполне можно за счет планомерных действий по нормированию и контролю за компаниями со стороны регулирующих органов, направленных на повышение транспарентности условий труда представителей разного пола.
Эксперты оценили разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России
Разница в заработной плате мужчин и женщин в России составляет 28 %. Об этом говорится в Национальной стратегии действий в интересах российских женщин на 2023–2030 годы. Увы, разрыв между зарплатами у мужчин и женщин не сокращается даже с продвижением по карьерной лестнице. По, в России женщины получают 72,1% от заработной платы мужчин, хотя в среднем лучше образованны и чаще имеют высшее образование. Обычно разнице в заработной плате мужчин и женщин дают следующие объяснения. Кроме того, дается характеристика различий в оплате труда мужчин и женщин по сферам деятельности, анализируется наибольшая и наименьшая разница между зарплатами мужчин и женщин, описывается средняя зарплата мужчин и женщин в 2019 году в России. Женщины в России зарабатывают в среднем на треть, или на 19,3 тыс. рублей, меньше мужчин.
Эксперты подсчитали разрыв в зарплатах российских мужчин и женщин
В российских компаниях расширилась практика равенства на корпоративном уровне. Руководители стараются платить одинаковые зарплаты и премии, как мужчинам, так и женщинам. Кроме того, сейчас существует программа психологической поддержки женщин при выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком, а также курсы профессионального развития.
Часто разница в выборе — следствие дорыночной дискриминации предвзятое отношение приемной комиссии, преподавателей и различий в подходах к воспитанию мальчиков и девочек традиционные взгляды родителей на гендерные роли связаны с меньшими инвестициями в образование девочек. Навыки, полученные мужчинами и женщинами во время обучения, по-разному востребованы и по-разному оплачиваются.
Кроме того, женщины, вынужденные делать перерыв на декретный отпуск, могут утрачивать часть профессиональных навыков, что также отражается на их зарплате. Сегрегация и самоотбор на рынке труда. Мужчины и женщины выбирают разные университеты, разные профессии и далее попадают в разные секторы экономики, имеющие разный уровень заработной платы и незарплатных характеристик например, в сфере образования, которая традиционно невысоко оплачивается, но обладает положительными незарплатными характеристиками, преобладают женщины, а в нефтедобывающей промышленности, где зарплаты сравнительно высоки, но производство может быть вредным, — мужчины. Внутри одного сектора мужчины и женщины могут попасть на разные позиции, в том числе из-за описанной выше дискриминации и разницы в накоплении человеческого капитала.
Чтобы разобраться в том, почему труд мужчин и труд женщин имеет разную оплату, мы решили сфокусироваться на выпускниках вузов и посмотреть, какие гендерные различия в оплате труда есть на самом старте карьеры и чем эти различия могут быть обусловлены. В зарубежной литературе нет консенсуса о разнице в заработной плате выпускников. В одних случаях исследователи находят ее сразу после получения диплома о высшем образовании; в других случаях ученые, наоборот, фиксируют отсутствие гендерного разрыва в оплате труда выпускников и его постепенное нарастание по мере накопления опыта и изменения семейного положения. При этом относительно больший разрыв в заработной плате фиксируется в католических странах Южной Европы Испания, Италия, Португалия , странах Восточной Европы, а минимальный разрыв наблюдается в преимущественно протестантских странах Северной и Западной Европы Нидерланды, Швеция, Дания, Германия.
А на данных British Household Panel Survey было показано , что в момент выхода на рынок труда разница между зарплатой выпускников разного пола не обнаруживается, но через 10 лет составляет уже 25 логарифмических пунктов. Постепенное нарастание разницы работает и для выпускников бизнес-школ в США. Оценки периода, через который разница между заработной платой становится заметной, разнятся — например, на данных по американским выпускникам были получены значения и в 5—6 лет , и даже в 1 год. Такие наблюдения могут указывать на большую роль всех остальных объясняющих моделей.
Впрочем, все больше женщин, родив ребенка, хотят выйти из декрета на позицию выше той, что занимали до, добавляет эксперт. И для них сейчас есть большое количество курсов по повышению квалификации. Также россиянки все чаще нанимают помощниц по хозяйству, поваров и нянь, чтобы быстрее вернуться к работе, объясняют рекрутеры. Автор законопроектов о рынке труда в России — экс-депутат Госдумы Анатолий Голов, в свою очередь, обращает внимание на то, что постепенно роль женщины в обществе растет: она все больше уважает себя, а вслед за этим ее все больше уважают окружающие, в том числе работодатели. Это касается и заработной платы. В Москве и Санкт-Петербурге следует ожидать развития этого тренда в самом ближайшем будущем. В регионы он придет несколько позже, но в городах-миллионниках его проявления мы увидим достаточно скоро», — прогнозирует Голов. На вопрос о том, не стали ли работодатели больше ценить сотрудников-женщин, которых не могут мобилизовать для участия в спецоперации на Украине, эксперт отвечает отрицательно.
Так называемый «штраф за материнство» приближает женщин к стеклянному потолку и усложняет им доступ к труду. Среди индивидуальных предпринимателей по этим же причинам сейчас больше мужчин чем женщин. В самозанятости, доли мужчин и женщин примерно такие же как и в сфере ИП. А вот разрыв между доходами уже чуть меньше чем в классическом найме. При этом самозанятость как направление занятости, предоставляет больше возможностей для сокращения текущего разрыва, тут готовность женщин стартовать с низких ставок, зачастую вознаграждается ростом сначала числа чеков, а затем и среднего чека, что позволяет увеличить доход в перспективе и сократить разрыв. Однако, понятно, что корень проблемы — уклад общества, который и культивирует соответствующее поведения у соискателей разного пола.
В Минтруде сообщили о сокращении разрыва между зарплатами женщин и мужчин
Еще один вариант: женщина остается за домохозяйку, при этом может работать с частичной занятостью — то есть автоматически получает меньше мужчины. Времени и сил на развитие в профессии или новое образование фактически не остается. То же самое распространяется и на отдых: домашние дела, забота о ребенке — это вроде как не работа, то есть и отдыхать от этой деятельности не надо. По мнению Якуповой, такой сценарий характерен не только для патриархальных семей. Чтобы сопротивляться этому, нужна большая активность женщины и вера в себя.
Они выяснили, что гендерный разрыв заработной платы в России составляет 37,3 процента, причем низший показатель — 5,3 процента, а высший — 69,9 процента.
Что важно знать: Среди основных причин неравенства заработной платы мужчин и женщин эксперты выделили семейное положение, в частности — «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных компаниях и менее высокая готовность к риску у женщин, чем у мужчин. Какие еще факторы влияют на разрыв зарплаты мужчин и женщин: Размер предприятия: в крупных компаниях доминируют мужчины, что приводит к гендерному разрыву.
Со стороны мужчин-руководителей чаще встречается, что они готовы тратить личное время на работу. Плюс есть ряд специальностей, требующих тяжелого мужского труда, где уровень доходов может быть выше. И тоже приводит к перекосу при усреднении зарплат», — рассказали «360» в пресс-службе сервиса Rabota. По словам руководителя службы исследований HeadHunter Марии Игнатовой, так происходит, поскольку женщины изначально указывают более скромные зарплатные ожидания по сравнению с мужчинами. Дело в том, что женщины уходят с рынка на пару лет из-за беременности и рождения ребенка, за это время зарплаты несколько вырастают, но женщины возвращаются на ту же должность и оплату после декрета», — отмечает собеседница «360».
При этом только каждая восьмая женщина будет просить о пересмотре низкой ставки оклада после определенного времени, хотя это сделает каждый второй мужчина. В свою очередь наименьшая разница в жаловании мужчин и женщин отмечается в сфере здравоохранения, говорят рекрутеры. Также примерно одинаково оплачиваются должность менеджера по продажам и позиции в маркетинге. При этом hr-специалисты советуют женщинам, которые хотят стремительного карьерного роста, обратить внимание на профессии в сфере рекрутинга, финансов и образования. Российское правительство пытается решить проблему. Например, в сентябре 2018 года министр труда и социальной защиты Максим Топилин сообщил о намерении его ведомства в скором времени сократить список из 456 профессий, запрещенных для женщин.
Женщины высокой квалификации получают более высокую надбавку к зарплате, чем мужчины с аналогичными навыками, что позволяет несколько сократить разрыв в оплате труда. В то же время низкоквалифицированные женщины, напротив, получают меньшую «отдачу» для заработков, чем мужчины таких же профессий, и это способствует увеличению разрыва. Гендерный разрыв есть и в доле занятых. Причины неравенства Гендерное неравенство, которое выражается в том числе в уровне оплаты труда, является одной из наиболее острых проблем XXI века и выступает барьером для экономического развития, считает ведущий эксперт направления «экономика и социальное развитие» ЦСР Елена Хейфец.
НИУ ВШЭ: разрыв зарплат между мужчинами и женщинами составляет 37 процентов
| Разрыв в размере зарплат между мужчинами и женщинами в России в среднем составляет 37,3% | Согласно исследованию FinExpertiza, заработная плата женщина в среднем на 30% ниже, чем у мужчин. Почему женщины получают зарплату ниже мужчин, и могут ли они добиться сумм больше, узнаете в новом материале |
| Разница в зарплатах мужчин и женщин в России составляет 28 процентов | Средний гендерный разрыв, по данным исследования ВШЭ, составил 37,3%. Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в России составляет от 5,3% до 69,9%, сообщает РБК со ссылкой на статью ученых из Высшей школы экономики (ВШЭ). |
| В России мужчины на 37% зарабатывают больше женщин | Согласно исследованию, минимальный разрыв между зарплатами мужчин и женщин зафиксирован в Ингушетии (1,6%) и Республике Алтай (4,4%). |
| Аналитики подсчитали разницу в зарплатах мужчин и женщин в России | Разница между зарплатами мужчин и женщин на территории России составляет 28% не в пользу последних, но разрыв сокращается. Об этом заявила первый замминистра труда и социальной защиты Ольга Баталина в ходе круглого стола в Госдуме. |
НИУ ВШЭ: разрыв зарплат между мужчинами и женщинами составляет 37 процентов
Разрыв между зарплатами женщин и мужчин в России сокращается, но остается на высоком уровне — почти 28%. При этом в РФ увеличивается доля компаний, где женщины занимают руководящие должности, сообщила во вторник первый заместитель министра труда и. Показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше, чем в Европе, разница заработков мужчин и женщин на схожих позициях составляет 29%, признавал в 2021 году министр труда и социальной защиты Антон Котяков. Показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше, чем в Европе, разница заработков мужчин и женщин на схожих позициях составляет 29%, признавал в 2021 году министр труда и социальной защиты Антон Котяков. 62,1 тыс. рублей, в 1,5 раза больше.
Зарплаты российских мужчин в полтора раза превысили заработки женщин
| Эксперты оценили разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России | Гендерный разрыв оплаты труда – это разница между средней заработной платой мужчин и женщин. Рассчитывается процентным отношением от дохода мужчин. Показатель измеряет прогресс гендерного равенства внутри страны и на международном уровне. |
| Разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России составляет от 37% до 70% | Разница между зарплатами мужчин и женщин на территории России составляет 28% не в пользу последних, но разрыв сокращается. Об этом заявила первый замминистра труда и социальной защиты Ольга Баталина в ходе круглого стола в Госдуме. |
| В Минтруде сообщили о сокращении разрыва между зарплатами женщин и мужчин | Разрыв в заработной плате мужчин и женщин сокращается, но по-прежнему остается на высоком уровне, сейчас он составляет 28%, также сохраняются барьеры в женской занятости, заявила первый заместитель министра труда и социальной защиты Ольга Баталина. |
Названы рабочие сферы с самой заметной гендерной разницей в зарплатах
Эксперты ВШЭ пришли к выводу, что разница в оплате труда женщин и мужчин в России в среднем составляет 37,3%. Статья ученых "Мета-анализ гендерного разрыва в оплате труда в России" опубликована на официальном сайте НИУ ВШЭ. Сегодня женщины составляют почти половину всех занятых в российской экономике, однако по уровню зарплаты все еще отстают от мужчин. Хотя разрыв в заработной плате сокращается, он по-прежнему составляет почти 28%. «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России», в котором проанализировали разницу зарплат между мужчинами и женщинами. Выяснилось, что разрыв в оплате труда составляет от 5,3% до 69,9%, среднее значение — 37,3% в пользу мужчин, пишет РБК. Разница между зарплатами мужчин и женщин на территории России составляет 28% не в пользу последних, но разрыв сокращается. Об этом заявила первый замминистра труда и социальной защиты Ольга Баталина в ходе круглого стола в Госдуме. Разрыв между зарплатами женщин и мужчин в России сокращается, но остается на высоком уровне — почти 28%. При этом в РФ увеличивается доля компаний, где женщины занимают руководящие должности, сообщила во вторник первый заместитель министра труда и.
Минтруд: разрыв между зарплатами мужчин и женщин сократился, но по-прежнему существенен
| В Минтруде сообщили о сокращении разрыва между зарплатами женщин и мужчин | Для межстранового сравнения могут быть использованы четыре подхода: 1. ОЭСР определяет гендерный разрыв в заработной плате как разницу между медианной заработной платой мужчин и женщин, поделенную на медианную1 заработную плату мужчин. |
| Разрыв между зарплатами мужчин и женщин собираются сократить | Женщины в России составляют около 50% безработных, сообщила председатель комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Нина Останина. |
| Разница в зарплате мужчин и женщин в России | Гендерный разрыв в оплате труда — средняя разница в оплате труда между мужчинами и женщинами. В среднем женщины получают меньшую зарплату, чем мужчины, хотя величина разрыва варьируется в разных странах. |
| Ученые ВШЭ посчитали разницу в зарплатах мужчин и женщин в России | Следовательно, исследование разрыва в оплате труда может быть рассмотрено для двух периодов: разрыва в заработной плате в Советской России (1917-1991) и разрыва в заработной плате в переходный и постпереходный периоды (после 1991 года). |