Расчет зарплаты при работе вахтовым методом Больше материалов по теме «Оплата труда» вы можете получить в системе КонсультантПлюс. Вахтовый метод работы. Оплата по вахтовому методу работы: расчеты, примеры, почасовая, посменная Оплата за работу в выходные и праздничные дни Оплата за переработку на вахте. Хотя в месяц работник и получал больше МРОТ, в сумму его заработной платы незаконно включалась в том числе надбавка за вахтовой метод работы (Определение Седьмого КСОЮ от 11 июня 2020 г. по делу № 8Г-4807/2020). Работа вахтовым методом приобрела популярность в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, на необжитых отдаленных территориях, а также в местностях, где нужно в короткие сроки произвести масштабные строительные работы. 1) Расчет основной заработной платы: Основная заработная плата = Длительность вахты * Ставка оплаты труда = 120 дней * 1000 рублей = 120 000 рублей.
Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками
Хотя в месяц работник и получал больше МРОТ, в сумму его заработной платы незаконно включалась в том числе надбавка за вахтовой метод работы (Определение Седьмого КСОЮ от 11 июня 2020 г. по делу № 8Г-4807/2020). Для нашего примера мы приводим расчет зарплаты за декабрь и рассчитываем оплату часов, отработанных сверхурочно в учетном периоде. Работник отработал за 4-й квартал 2019: в октябре — 184 часа, в ноябре — 172 часа, в декабре — 172 часа. Работа вахтовым методом приобрела популярность в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, на необжитых отдаленных территориях, а также в местностях, где нужно в короткие сроки произвести масштабные строительные работы.
Расчет зарплаты вахтовикам в 2024 году: особенности и перспективы
Вариант оплаты: 81*50 = 4050 руб. либо из расчета дневного показателя, по часам смены. Расчет зарплаты при работе вахтовым методом. Пример расчета зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом. Сотрудник ООО «Альфа» А.И. Иванов работает вахтовым методом (с 1-го по 15-е число каждого месяца по 10 часов в сутки). Ему установлен суммированный учет рабочего времени. В соответствии с названным постановлением размер надбавки работникам федеральных госорганов и госучреждений определяется в процентах от тарифной ставки оклада (должностного оклада) в зависимости от места выполнения вахтовых работ (п. 1). В статье расскажем, что такое вахтовый метод работы, какие правила оформления и оплаты учитывать, какие надбавки полагаются за вахтовый метод работы, какие документы подготовить. Расчет зарплаты при работе вахтовым методом. Вахта и кадры. Расчет выплат вахтовикам. На основе оклада.
Начисление заработной платы при вахтовом методе
Учет рабочего времени На вахте обычно применяется учет рабочего времени. Работник отмечает время начала и окончания работы, а также промежуточные перерывы. Это позволяет более точно определять количество отработанных часов и корректно рассчитывать заработную плату. Премии и доплаты За успешное выполнение задач, превышение норматива или выполнение особых требований на вахте, работник может получать премии или доплаты.
Такие стимулирующие выплаты могут быть предусмотрены в трудовом договоре или регулироваться дополнительными соглашениями. Оплата за выслугу лет В случае длительного стажа работы на вахте, может предусматриваться выплата дополнительной премии или повышение заработной платы по мере накопления выслуги лет. Это является одной из форм поощрения работников и стимулирует их оставаться на вахте на протяжении длительного времени.
Выплата зарплаты вахтовикам Оплата труда вахтовикам производится обычно по истечении срока работы на вахте, либо по окончании срока действия договора между работником и работодателем. Зарплата может выплачиваться наличными, переводом на банковскую карту или через системы денежных переводов. Рекомендуем к просмотру:.
Надбавки к окладу Кроме оклада, сотрудник, работающий на Севере, может получать дополнительные надбавки, которые зависят от конкретной организации и условий работы. Например, это может быть надбавка за условия труда, за работу в режиме вахты, за работу в неблагоприятных климатических условиях и другие. Выплата по окончании вахты При окончании вахты сотруднику выплачивается определенная сумма, которая может включать компенсацию за проживание, питание, перелеты и другие расходы. Эта сумма также может быть увеличена в зависимости от стажа работы на Севере и других факторов. Налоги и удержания Налоги и удержания с зарплаты сотрудника, работающего на Севере, могут отличаться от стандартных. При расчете зарплаты необходимо учитывать налоги на доходы физических лиц, страховые взносы и другие налоговые обязательства, возникающие при работе на Севере. Также может быть произведено удержание за пользование жилым помещением или другие предоставленные льготы.
Отчетность и документация Для правильного расчета и учета зарплаты сотрудника, работающего на Севере, необходимо вести подробную отчетность и иметь соответствующую документацию. В отчетности должны быть указаны все начисления, удержания и выплаты, а также рабочие дни и часы сотрудника. Расчет зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом на Севере, является ответственным и сложным процессом, требующим учета всех особенностей работы на данной территории. Правильный расчет и выплата заработной платы на Севере способствуют удовлетворенности сотрудников и эффективному функционированию организации. Компенсации и надбавки при вахтовом методе Вахтовый метод работы предполагает, что работник проводит определенное время на удаленном объекте, а затем имеет период отдыха. В связи с этим, существует ряд компенсаций и надбавок, которые предусмотрены для работников, занятых на вахте. Ежедневные компенсации за вахту Работники, занятые на вахте, имеют право на ежедневные компенсации, которые выплачиваются дополнительно к основному окладу.
Такие компенсации могут включать: Компенсацию за проживание. Работодатель может предоставить работнику место для проживания на объекте или оплатить его аренду. Компенсацию за питание. Работникам могут доплачивать за питание во время вахты. Компенсацию за транспорт. Если работнику необходимо ежедневно добираться до объекта и обратно, работодатель может компенсировать затраты на транспорт.
Дополнительные выплаты за выполнение особых задач — если работник выполняет особые задачи, требующие дополнительных усилий или навыков, работодатель может предусмотреть дополнительные выплаты в качестве поощрения. Дополнительная оплата за овертайм — если работник работает сверхурочно, ему должна быть выплачена дополнительная оплата, соответствующая законодательству.
Налогообложение Заработная плата, полученная по вахтовому методу, обычно облагается налогами как любой другой доход. Однако в некоторых случаях работники могут претендовать на налоговые льготы или особые условия налогообложения. Работа по вахтовому методу может быть выгодной для работников, позволяя им иметь большую заработную плату и гибкий график работы. Однако они должны учитывать особенности оплаты и налогообложения, чтобы избежать неприятных сюрпризов. Пример расчета выплат Для понимания расчета выплат по вахтовому методу необходимо учитывать следующие факторы: Длительность вахты Выплаты за работу в выходные и праздничные дни Социальные отчисления Советуем прочитать: Правовое основание для установки общего электросчетчика в многоквартирном доме по законодательству 2024 года Пример расчета выплат по вахтовому методу: Предположим, что работник отработал вахту в течение 4 месяцев с общей длительностью 120 дней и ставкой оплаты труда в размере 1000 рублей в день. Таким образом, общая сумма выплат работнику за вахту составит 99 750 рублей. Период между вахтами Важность отдыха и восстановления Отдых и восстановление между вахтами необходимы для поддержания физического и психологического здоровья работников. Постоянная работа в условиях вахты требует от них больших усилий и напряжения, поэтому период отдыха позволяет им восстановиться и пополнить энергетические запасы.
Важно принимать меры для снятия стресса и напряжения, связанных с работой на вахте. Это может быть занятие спортом, прогулки на свежем воздухе, медитация или общение с близкими людьми. Во время периода между вахтами необходимо создать максимально комфортные условия для отдыха и расслабления. Планирование и организация Для эффективного использования периода между вахтами рекомендуется планировать заранее свое время и занятия. Важно учитывать интересы и предпочтения каждого работника, чтобы он смог провести этот период максимально насыщенно и приятно. Организация различных мероприятий также помогает сделать период между вахтами более интересным и насыщенным. К примеру, можно организовать спортивные соревнования, обучающие тренинги или культурные мероприятия. Планирование финансовых ресурсов Период между вахтами также позволяет работникам спланировать свои финансовые ресурсы.
Они могут составить бюджет и определить сумму денежных средств, которую они могут выделить на необходимые расходы между вахтами. Использование времени для саморазвития Период между вахтами можно использовать для саморазвития и повышения своих профессиональных навыков. Работники могут изучать новые технологии, проходить курсы повышения квалификации или обучаться онлайн. В использовании времени для саморазвития можно видеть прямую взаимосвязь с повышением уровня квалификации и возможностью получения более высокой заработной платы в будущем. Нюансы расчета «вахтовых» сумм При расчете «вахтовых» сумм необходимо учесть несколько нюансов, чтобы осуществить правильный и точный расчет. Вот некоторые важные аспекты, которые нужно учитывать: 1.
Работодатели по желанию могут изменять и вносить свои гарантии, указывать нюансы оплаты при работе вахтой. Все это должно быть прописано в трудовом договоре. Как происходит оплата вахтового метода работы Оплата вахтового метода имеет свои особенности.
Для вахтовиков организация должна указать период, за который будет производиться начисление. Это может быть 7 дней, а может и несколько месяцев, но не больше 12-ти. Включается время труда, проезд, выходные — об этом написано в статье 300 ТК РФ.
Оплата вахтового метода работы
рабочий день и рабочая неделя при вахтовом методе работы обычно длиннее, чем при других режимах труда; переработка на вахте компенсируется оплачиваемыми днями междувахтового отдыха; вахтовикам устанавливают суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300 ТК). О том, из каких составляющих складывается зарплата работников вахтовым методом и как правильно ее считать, можно прочитать в нашей статье. Как должен быть произведен расчет зарплаты за каждый месяц? Когда используют вахтовый метод. Специфика организации труда. Какие есть ограничения. Режим труда и отдыха. Как оплачивать работу вахтовым методом. Какие компенсации предусмотрены за ненормированный рабочий день. Чем вахта отличается от командировки.
Расчет зарплаты вахтовикам в 2024 году: особенности и перспективы
Норма в 2020 году: рабочих дней — 247, рабочих часов — 1970. Монтажнику Селиверстову А. Районный коэффициент не применяется. Оплата труда при вахтовом методе работы Оплата вахтового метода работы: общие моменты Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой ст.
Начисление заработной платы при применении графика работы по вахтовому методу может проводиться с использованием систем оплаты труда или с их сочетанием для разных случаев : При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов.
Зарплата при вахтовом методе работы В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих: Учет рабочего времени при вахтовом методе ведется по суммарному принципу. Узнать подробнее об особенностях такого метода учета рабочего времени можно здесь: «Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета». Предприятие может компенсировать стоимость проезда, а может выдавать билеты своим работникам, приобретая их в транспортных компаниях централизованно.
Подробнее аспекты оплаты проезда работникам будут рассмотрены ниже. Надбавка за вахтовый метод заменяет суточные командировочные выплаты. Надбавка за работу в режиме вахты насчитывается за все дни вахты и за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту и обратно.
Размер надбавок на коммерческих предприятиях устанавливается коллективным договором. Для государственных предприятий существуют нормативные акты, устанавливающие размер надбавок. Подробности, связанные с выплатой надбавки за вахтовый метод работы, рассмотрены в Путеводителе «Вахтовый метод работы» от «КонсультантПлюс».
Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к разъяснениям. При расчете зарплаты необходимо учитывать отраслевые стандарты. Особенно если предприятие является участником отраслевого соглашения.
Если такое соглашение предприятием не подписано, оно может равняться на нормы отраслевых стандартов, но они не будут носить для предприятия обязательного характера. Размер надбавки за вахтовый метод работы может быть установлен: Бригадир Иванов И. Условия вахтовой работы следующие: Вопрос: почему за 15 дней работы в течение вахты не предоставляются выходные дни?
Ответ: в соответствии с таблицей 3. Минздравом СССР 25. Изначально они действовали до конца 2020 года.
Но правительство постановлением от 28. Подробнее о временных правилах работы вахтовиков читайте в обзоре от КонсультантПлюс. Напоминаем, что работодателем в обязательном порядке составляется график работы на весь учетный период в нашем случае — квартал.
В нашем примере это таблица 1. Для обозначения дней в графике принята следующая маркировка: Для того чтобы нагляднее отобразить периоды работы и отдыха Иванова И. Работник отработал 15 дней.
При 40-часовой рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочей смены количество часов, которое отработал бы работник за тот же период в декабре см. За эти дни предоставляются оплачиваемые выходные абз. Табель декабря принимает вид, представленный в таблице 2.
При составлении табеля используем форму Т-12, утв. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, о чем говорят ст. В то же время форма учета рабочего времени может быть самостоятельно разработана предприятием.
В нашем случае предприятие в своей учетной политике установило, что для учета рабочего времени используется форма Т-12. При этом оплата выходных дней будет осуществляться таким образом: 6 дней — за 8 часов, 1 день — за 4 часа. Маркировку рабочих, выходных и оплачиваемых выходных проводим так же, как это указано в форме Т-12, а именно: 4.
Кроме того, в декабре необходимо произвести расчет с работником за часы сверхурочной работы по суммированному графику. Всего за работу вахтовым методом в декабре бригадиру Иванову И. Расчет зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом на Севере Начисление зарплаты сотруднику, работающему по вахтовому методу на Севере, имеет особенности.
Охрана: оплата после вахты Если человек работает в охране по вахтовому методу, то межвахтенный отдых ему предоставляется на тех же условиях, что и другим сотрудникам, работающим по принципу вахты. Охранники после вахты, как правило, имеют переработки по времени. Поэтому им точно так же, как в приведенном выше примере, рассчитываются оплачиваемые выходные дни. По окончании учетного периода месяца, квартала или года сотрудникам охраны может быть произведена оплата сверхурочного времени исходя из двойной тарифной ставки. При этом если оплата основного времени вахты уже произведена, то работодатель производит доначисление за сверхурочные переработку за учетный период , как и в приведенном выше примере. Работник вправе получить вместо доплаты за сверхурочные дополнительные дни отдыха ст. Детальнее о правилах начисления оплаты за сверхурочные работы — в статье «Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ? Оплата проезда с вахты при увольнении Если работник уволился, находясь на вахте, возникает правомерный вопрос: обязана ли организация оплачивать ему проезд с вахты при увольнении? Для начала рассмотрим, обязана ли организация оплачивать вахтовику проезд и в каком размере. Существует несколько точек отсчета для принятия решения по оплате проезда работников на вахту и обратно: от места жительства до места сбора; от места сбора до места работы; от места жительства до места работы.
В соответствии с подп. Порядок выплаты компенсации работникам затрат на дорогу до места работы необходимо закрепить коллективным договором и трудовыми договорами. Относительно вопроса, обязан ли работодатель оплачивать дорогу от места работы до места жительства работнику, который уволился после окончания вахты, однозначного ответа быть не может. Если в трудовом договоре с работником этот пункт отдельно не прописан, то работодатель не обязан оплачивать дорогу. Человек уволился — он перестал быть работником предприятия, и обязательства работодателя перед ним прекращены с момента его увольнения. Если человек, работая на Крайнем Севере, уволился, одновременно оформив отпуск, то работодатель обязан оплатить ему дорогу к месту отпуска. Так как в этом случае трудовые отношения прекращаются только с момента окончания отпуска или другой даты, отличной от даты окончания работы на вахте. Итоги Оплата труда при вахтовом методе работы имеет свои особенности. Оплата производится за выполненную во время вахты работу по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки. Кроме того, производится выплата надбавок за работу в режиме вахты, за дни нахождения в пути, за район ведения работ Крайний Север и районы, приравненные к нему.
Сверхурочная работа оплачивается по итогам учетного периода. Основные сложности у бухгалтера коммерческого предприятия возникают, если локальными актами предприятия нечетко обозначены порядок начисления и выплаты заработной платы лицам, привлекаемым к работам вахтовым методом. Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры Особенности работы на условиях вахты установлены главой 47 ТК РФ. Расчет зарплаты при вахтовом методе работы Рассматриваемый график работы предусматривает выполнение трудовых обязанностей в месте, значительно удаленном от места проживания сотрудников и расположения самой компании. При таком графике ежедневное возвращение к месту проживания работников невозможно или экономически и технологически нецелесообразно. В связи со спецификой такого графика на предприятиях правилами внутреннего трудового распорядка вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть равен от одного месяца до года. В него включаются: рабочее время; время междувахтового отдыха; время в пути от места расположения работодателя до места выполнения трудовых обязанностей. Продолжительность рабочего времени в учетном периоде не должна превышать нормальное количество рабочих часов по производственному календарю.
Значение этого поля будет отражаться в табеле, поэтому рекомендуется указать «8»; дни, соответствующие неоплачиваемым выходным междувахтового перерыва, следует оставить пустыми строками, указав только номер дня цикла. После сохранения этой настройки график циклично автоматически заполнится на весь год и его можно распечатать по кнопке График работы. Ознакомить с графиком вахтовиков нужно не позднее, чем за месяц до введения его в действие. Как настроить начисления в программе При расчете зарплаты сотруднику, работающему вахтовым методом, нужно начислить не только саму заработную плату, но и другие обязательные начисления, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и дополнительные, установленные положением о заработной плате работодателя: К обязательным начислениям в соответствии с законодательством относятся следующие: оплата рабочих смен; компенсация времени в пути и стоимости проезда от места сбора до места работы и обратно; оплата дней междувахтового отдыха; ночные и вечерние часы, если работы выполнялись в соответствующее время; внеплановые сверхурочные работы в дни еженедельного отдыха, в праздники; территориальные коэффициенты и надбавки, если работа производилась в местности, где они предусмотрены. Если положением о заработной плате предусмотрена премия, то ее следует начислить. Оплата труда на вахте. Для рабочих, выполняющих работу сдельно, оплата вахтовой работы рассчитывается за объем, который они выполнили фактически по комплексным, укрупненным и другим существующим нормам и расценкам. Для рабочих, выполняющих работу повременно по часовому тарифу, оплата труда на вахте рассчитывается за все время, которые они фактически отработали, и исчисляется в часах из расчета действующих тарифных ставок присвоенных разрядов. В тех случаях, когда установлены месячные должностные оклады, оплата выполняется из расчета почасовой ставки за время, которое было фактически отработано. Для перерасчета месячной тарифной ставки в часовую тарифную ставку нужно при начальной настройке программы или в меню Настройка выбрать способ пересчета. Рекомендуется использовать при пересчете Среднемесячное количество часов дней в месяце. При этом часовая тарифная ставка ЧТС определяется путем деления месячной тарифной ставки оклада на среднее количество рабочих часов в месяце за год. Так, в 2015 году норма часов по производственному календарю в год 1 971 час. Например, сотрудник работает по графику 5-ти дневной 40-часовой рабочей недели с месячным окладом в размере 50 000 рублей. Предустановленные виды начислений Оплата по часовому тарифу, Оплата по окладу по часам рассчитают оплату за отработанное время. Они должны быть отражены в кадровых документах как плановые. Компенсация времени пути. Согласно статье 302 ТК РФ сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день нахождения в пути от места расположения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается компенсация в размере дневной тарифной ставки за день. Компенсируются как дни предусмотренные графиком работы на вахте, так и дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций. Компенсация оплата дней пути не облагается НДФЛ и страховыми взносами ст. Значения реквизитов настройки Компенсация времени пути в программе приведены в таблице 1. Компенсация стоимости проезда. Оплата стоимости проезда от места расположения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно в соответствии со статьей 302 ТК РФ является компенсацией и не облагается страховыми взносами и НДФЛ. Обратите внимание, если работодатель оплачивает проезд от места жительства сотрудника до пункта сбора, то эту сумму следует указать в качестве дохода сотрудника и начислить НДФЛ и страховые взносы. Оплата проезда от места жительства. Настройка создаваемого начисления Оплата проезда от места жительства сотрудника до пункта сбора отличается от компенсации стоимости проезда в части начисления НДФЛ и страховых взносов таблица 3. Оплата дней междувахтового отдыха.
Районный коэффициент не применяется. Инструкция: считаем зарплату при вахтовом методе работы Особенности расчета заработной платы Вахтовый метод работы расчет зарплаты, примеры 2019 года мы подробно рассмотрим в статье используется в тех случаях, когда другие системы оплаты труда нецелесообразны или невозможны к применению. Работа по сменной вахте предполагает расчет зарплаты вахтовым методом: пример такой деятельности — строительство, ресурсодобывающие предприятия, буровые установки. В зависимости от отраслевой специфики компании, само место труда может находиться на существенном расстоянии от места проживания служащего. Именно поэтому многие ресурсодобывающие и строительные организации планируют график работы таким образом, чтобы сотрудники не испытывали затруднений, ежедневно добираясь на работу, причем зачастую в тяжелых погодных условиях. С этой целью и вводятся посменные вахты. Как считать зарплату вахтовым методом А как производится расчет зарплаты при вахтовом методе работы? Законодательное регулирование такого способа вознаграждения работников устанавливается Трудовым кодексом РФ гл. Среди них: надбавка за вахтовый метод работы; бесплатное жилье; оплаченные дни проезда туда и обратно; оплаченные по дневной ставке дни задержки в пути в связи с плохими погодными условиями. График по вахте устанавливается на основании внутренних нормативных документов — трудового распорядка, индивидуальных договоров с работниками. Наиболее эффективная система — ведение суммированного учета отработанного времени. Учетный период включает как фактически отработанное время, так и промежутки отдыха, и часы, затраченные на путь служащего от места жительства до вахты. При этом фактическая отработка не должна быть выше нормы рабочих часов, установленных законодательством и производственным календарем. Оплата труда вахтовым методом пример расчета далее начисляется с использованием различных систем. Наиболее распространенные способы исчисления зарплаты — сдельный и повременный. Повременная система в данном случае рассчитывается с учетом установленных тарифов и окладов. При исчислении зарплаты также учитываются премия и вахтовая надбавка в 2019 году. Включаются в трудовое вознаграждение и оплаченные дни отдыха служащего между вахтами. Возможные надбавки Вахтовая надбавка — это компенсация аналогичная суточным , которую получают вахтовики за специфические условия работы. Разберемся, каким законодательным документом установлен размер вахтовой надбавки. Регулируют формирование и начисление этой компенсации нормативно-правовые акты Правительства РФ и государственных органов различных уровней. Компенсация рассчитывается в процентном соотношении от оклада. Доплата производится из расчета за каждый день фактического пребывания на рабочем месте в данном случае вахте , а также времени в пути туда и обратно. Некоторые организации выплачивают фиксированную надбавку. В независимости от вида компенсации фиксированной или в процентном соотношении , начисляемую величину необходимо отразить в локальных документах — коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о доплатах и надбавках. Налогообложение Мы рассмотрели, как рассчитывается зарплата работника-вахтовика и что представляет собой вахтовая надбавка, налогообложение 2019 года — следующий вопрос. Являясь по своей сути компенсационной выплатой, доплата служащему, трудящемуся по сменной вахте, не облагается ни НДФЛ п. Компенсация не входит в список выплат — исключений, не облагающихся взносами от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а значит, такие взносы начисляются на данную надбавку в соответствии с действующим законодательством 125-ФЗ. Отдельно стоит упомянуть о налогообложении алиментов работника-вахтовика. Пример расчета Приведем пример расчета вахтового метода работы в строительстве. Строительные работы ведутся на расстоянии 300 км. Нормативы на 2019 год: рабочие дни — 247; рабочие часы — 1970. Читайте также: Как правильно писать в приказах и документах: о. График для Петрова П. Время службы — 12 часов. Всего Петров отработал 14 смен по 12 ч. Дни в пути до пункта сбора туда и обратно — 7 и 16 апреля, 21 и 30 апреля, то есть 4 дня. Междувахтовый отдых — с 17 по 20 апреля, то есть 4 рабочих дня. Рассчитаем заработную плату Петрова П. Итого, выплаты Петрову П. Длительность вахты ограничена законом и может продолжаться не более одного месяца, а в исключительных случаях — трех ст. Оплата вахтового метода работы требует особых правил расчета. Работодатель может и сам устанавливать какие-либо дополнительные гарантии.
Вахта и кадры
- Оплата труда при вахтовом методе работы | Налог-налог.ру | Дзен
- Как выплачивают надбавку за вахтовый метод работ?
- Как настроить виды времени в программе
- Что понимать под вахтой
Как рассчитать зарплату вахтовым методом
Заработная плата при вахтовом методе складывается из многих составляющих: Основная зарплата за труд, насчитывающаяся на основании тарифных ставок или норм выработки или прочих способов начисления, применяемых на предприятии. Сверхурочная оплата. Насчитывается один раз за определенный период учета. Оплата выходных дней, если они не предоставлялись в течение вахты и не добавляются к междувахтовому отдыху. Премии за выполненную работу, если подобное предусмотрено политикой предприятия. Вахта — это не командировка, поэтому выплата суточных не предусмотрена. Эти выплаты заменяет специальная надбавка. Дополнительные коэффициенты При расчете зарплаты вахтовику могут применяться повышающие коэффициенты, если они предусмотрены законодательством. Они применяются при работе в особых условиях или в специфических климатических районах. Поэтому при начислении должны учитываться: Районные коэффициенты.
Законодательное регулирование такого способа вознаграждения работников устанавливается Трудовым кодексом РФ гл. Среди них: надбавка за вахтовый метод работы; бесплатное жилье; оплаченные дни проезда туда и обратно; оплаченные по дневной ставке дни задержки в пути в связи с плохими погодными условиями. График по вахте устанавливается на основании внутренних нормативных документов — трудового распорядка, индивидуальных договоров с работниками. Наиболее эффективная система — ведение суммированного учета отработанного времени. Учетный период включает как фактически отработанное время, так и промежутки отдыха, и часы, затраченные на путь служащего от места жительства до вахты. При этом фактическая отработка не должна быть выше нормы рабочих часов, установленных законодательством и производственным календарем. Оплата труда вахтовым методом пример расчета далее начисляется с использованием различных систем. Наиболее распространенные способы исчисления зарплаты — сдельный и повременный. Повременная система в данном случае рассчитывается с учетом установленных тарифов и окладов. При исчислении зарплаты также учитываются премия и вахтовая надбавка в 2019 году. Включаются в трудовое вознаграждение и оплаченные дни отдыха служащего между вахтами. Бухгалтер должен помнить, что дни отдыха и дни в пути и путевой задержки работника-вахтовика рассчитываются без учета районного коэффициента и компенсаций за специфические трудовые условия. Выплаты работникам, занятым вахтовым методом, производятся в трёх случаях: Когда они находятся непосредственно на месте работы. Когда они движутся от пункта сбора для вахтового персонала непосредственно к месту, где будет осуществляться труд. Когда они возвращаются обратно. При этом нужно обратить внимание: надбавка платится за календарные, а не рабочие дни. Поэтому даже если фактически работа не осуществлялась — работник всё равно имеет право получать деньги. На вахтах могут быть заняты люди из разных городов и даже регионов, поэтому непосредственно дорога делится на две части — от дома работника к сборному пункту и от пункта до рабочего места. В советское время действовало правило, по которому вахтовику оплачивалась вся дорога. Сейчас же работодатель обязан выплачивать деньги лишь за вторую часть пути. Однако запрета на компенсацию расходов нет, и работодатель, имеющий финансовую возможность, может оплачивать и дорогу от дома. Однако на эти выплаты нормы о надбавке за вахты распространяться не будут. В частности, с них могут платиться обязательные страховые взносы и НДФЛ. Поскольку надбавка не является оплатой, то на неё не могут быть начислены районные коэффициенты например, за труд на Крайнем Севере. Однако «северные» начисляются на основную зарплату вахтовика. Просто в этом конкретном случае работник будет отдельно получать компенсацию за труд на вахте, а отдельно — повышенную, за счёт специального коэффициента, зарплату. Как правильно должны оплачивать зарплату вахтовикам? Труд сотрудника в выходной или праздничный день нужно оплачивать в двойном размере ст. Никаких исключений для сотрудников, работающих вахтовым методом, в законодательстве не установлено. Поэтому начисляйте вахтовикам доплаты в том же порядке, что и обычным сотрудникам. При этом имейте в виду, что выходные дни у обычных сотрудников и сотрудников, работающих вахтовым методом, могут различаться. Время отдыха вахтовика указывается в графике работы на вахте ч. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за работу в выходной праздничный день нужно будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплату нужно рассчитать исходя из количества часов, отработанных в выходной или праздник. Главбух советует: закрепите порядок расчета часовой тарифной ставки сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, во внутренних документах организации например, в Положении об оплате труда. Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен. Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Такой подход полностью согласуется с позицией Минздравсоцразвития России. Если рассчитывать часовую ставку по указанной формуле, оплата работы в выходной праздничный день не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце. Перечень выплат Сотрудникам, которые работают вахтовым методом, выплачивайте: надбавку за вахтовый метод;районный коэффициент и процентные надбавки если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях ;дневную ставку за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно. Об этом сказано в статье 302 Трудового кодекса РФ. Выплата надбавкиНадбавку за вахтовый метод выплачивайте вместо суточных: за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты;за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Такие правила предусмотрены частью 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ. Размер надбавки Коммерческие организации не финансируемые из бюджета сами устанавливают размер надбавки в своих внутренних документах: коллективном договоре, Положении об оплате труда и т. Особые правила по начислению надбавок за вахтовый метод могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Эти соглашения могут дублировать и общие правила начисления надбавок. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Например, по отраслевому соглашению сотрудникам, работающим в нефтегазовой отрасли, надбавки за вахтовый метод выплачиваются в порядке и размерах, устанавливаемых в коллективных договорах, локальных нормативных актах организации. Об этом сказано в пункте 3.
Поэтому при начислении должны учитываться: Районные коэффициенты. Обычно их называют «северные». Их применение обязательно, даже если это не отражено в трудовом договоре. Если расчет зарплаты пройдет без них, то сотрудник через суд сможет добиться их выплаты и непременно выиграет дело. Если работа проходит при вредных условиях труда, то работнику полагается надбавка за вредность. Различные надбавки, полагающиеся при выполнении различных обязанностей. Например, при работе монтажника на высоте от 15 метров, при расчете зарплаты полагается применение повышающего коэффициента 1,25. Надбавка за вахту Любому сотруднику — вахтовику полагается особая надбавка к заработной плате, призванная компенсировать неудобства проживания вне дома. Она выплачивается всем сотрудникам, однако ее размер имеет различия в зависимости от формы собственности организации. Максимальный размер ежедневной выплаты не может превышать размер суточных для бюджетников и ограничивается 100 рублей в день. Многие работодатели используют данную выплату в качестве основной оплаты вахтовику. Поскольку выплата имеет компенсационный характер, то с нее не удерживаются никакие налоги и не отчисляются обязательные выплаты в фонды. Поэтому встречаются случаи недовольства такой оплатой самих сотрудников, и для разрешения подобных споров им приходится обращаться в суд. Пример при работе в районах Крайнего Севера Так как расчет зарплаты зависит от установленной формы оплаты труда, то в рамках данной статьи сложно привести формулы для каждого случая. Ниже показано, как рассчитать заработную плату вахтовым методом при установленном часовом тарифе для работника. Дорога от дома до места работы занимает 2 дня. Дорога туда и обратно занимает 4 дня и оплачивается в размере дневной зарплаты. В апреле им отработано 15 суток. В каждом дне — 8 рабочих часов. Выводы Вахтовая надбавка оплачивается за каждый отработанный день, а также каждый день нахождения в пути. Кроме того, любые праздничные дни и прочие дни простоя или задержки в пути подлежат ежедневной оплате. Работа вахтовым методом проходит далеко от дома, при этом командировкой не является, поэтому оплачивается особенным образом. При начислении зарплаты учитывается не только отработанное время, но и время нахождения в пути, регион проведения и особенности производимых работ. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Несмотря на то, что сейчас такой вариант труда используется всё чаще, не все знают, какие конкретно выплаты и в каком размере полагаются работникам, а также как быть с отчислениями по налогам и страховым платежам в обязательные фонды. Да и сами работники далеко не все в курсе, что полагается им по закону, а что остаётся доброй волей работодателя. Попробуем разобраться в том, что такое работа вахтовым методом, и как при использовании этого метода решаются финансовые вопросы. Основные принципы вахты С точки зрения трудового права под работой вахтовым методом понимается такой режим, когда сотрудник не имеет возможности каждый день после рабочей смены возвращаться домой — и потому вынужден в течение какого-то времени жить прямо при том производственном, строительном или ином объекте, где он трудится. Как правило, во время вахты продолжительность рабочего дня увеличивается, а выходные не менее одного за неделю могут предоставляться не по календарю, а суммарно за всё время вахты. Основные черты, свойственные вахте: Работники проживают в помещениях, предоставленных руководством вахтовом посёлке, общежитиях и т. Ведётся суммированный учёт рабочего времени, из-за чего график рабочего времени может отличаться от труда рабочих аналогичных профессий, занятых в обычном режиме работы. Отправка на вахту осуществляется либо транспортом работодателя, либо за его счёт. За работу в вахтовом режиме работники получают особые надбавки. Как правило, вахты используются в труднодоступной и необжитой местности, а также в районах с особыми климатическими условиями например, на Севере, Дальнем Востоке и т. Однако в последнее время вахтовый режим всё чаще применяется и в обычных населённых пунктах. Как правило, это происходит в строительстве и других схожих областях деятельности, где необходимо в кратчайшие сроки построить, запустить либо произвести ремонт какого-либо объекта. Трудовой кодекс и подзаконные акты устанавливают некоторые требования к режиму работы на вахтах: Продолжительность каждой вахты не может быть больше, чем 1 месяц. В особых случаях, когда этого требует производственная необходимость или другие особенности деятельности, продолжительность каждой вахты может быть продлена до 3 месяцев. Более долгие сроки прямо запрещены. Рабочая смена каждого рабочего-вахтовика не может длиться более 12 часов. Категорически запрещена работа в две смены подряд. Режим, в котором будет происходить работа на вахте, должен быть доведён до сведения работников, которых он касается, не менее чем за 2 месяца до того, как он начнёт применяться.
При таком графике ежедневное возвращение к месту проживания работников невозможно или экономически и технологически нецелесообразно. В связи со спецификой такого графика на предприятиях правилами внутреннего трудового распорядка вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть равен от одного месяца до года. В него включаются: рабочее время; время междувахтового отдыха; время в пути от места расположения работодателя до места выполнения трудовых обязанностей. Продолжительность рабочего времени в учетном периоде не должна превышать нормальное количество рабочих часов по производственному календарю. Для расчета оплаты труда может применяться как повременная система исходя из тарифных ставок и окладов , так и сдельная. Также работодатель может предусмотреть в локальных нормативных актах порядок выплаты премий и стимулирующих надбавок. Кроме рабочего времени, исходя из дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, оплачиваются: каждый день междувахтового отдыха; каждый день пребывания сотрудника в пути к месту выполнения трудовых обязанностей, а также дни задержки в пути по метеоусловиям либо иным уважительным причинам. Такие дни оплачиваются без применения районных коэффициентов и надбавок за специфический график труда. Как считать зарплату вахтовым методом А как производится расчет зарплаты при вахтовом методе работы? Законодательное регулирование такого способа вознаграждения работников устанавливается Трудовым кодексом РФ гл. Среди них: надбавка за вахтовый метод работы; бесплатное жилье; оплаченные дни проезда туда и обратно; оплаченные по дневной ставке дни задержки в пути в связи с плохими погодными условиями. График по вахте устанавливается на основании внутренних нормативных документов — трудового распорядка, индивидуальных договоров с работниками. Наиболее эффективная система — ведение суммированного учета отработанного времени. Учетный период включает как фактически отработанное время, так и промежутки отдыха, и часы, затраченные на путь служащего от места жительства до вахты. При этом фактическая отработка не должна быть выше нормы рабочих часов, установленных законодательством и производственным календарем. Оплата труда вахтовым методом пример расчета далее начисляется с использованием различных систем. Наиболее распространенные способы исчисления зарплаты — сдельный и повременный. Повременная система в данном случае рассчитывается с учетом установленных тарифов и окладов. При исчислении зарплаты также учитываются премия и вахтовая надбавка в 2019 году. Включаются в трудовое вознаграждение и оплаченные дни отдыха служащего между вахтами. Бухгалтер должен помнить, что дни отдыха и дни в пути и путевой задержки работника-вахтовика рассчитываются без учета районного коэффициента и компенсаций за специфические трудовые условия. Выплаты работникам, занятым вахтовым методом, производятся в трёх случаях: Когда они находятся непосредственно на месте работы. Когда они движутся от пункта сбора для вахтового персонала непосредственно к месту, где будет осуществляться труд. Когда они возвращаются обратно. При этом нужно обратить внимание: надбавка платится за календарные, а не рабочие дни. Поэтому даже если фактически работа не осуществлялась — работник всё равно имеет право получать деньги. На вахтах могут быть заняты люди из разных городов и даже регионов, поэтому непосредственно дорога делится на две части — от дома работника к сборному пункту и от пункта до рабочего места. В советское время действовало правило, по которому вахтовику оплачивалась вся дорога. Сейчас же работодатель обязан выплачивать деньги лишь за вторую часть пути. Однако запрета на компенсацию расходов нет, и работодатель, имеющий финансовую возможность, может оплачивать и дорогу от дома. Однако на эти выплаты нормы о надбавке за вахты распространяться не будут. В частности, с них могут платиться обязательные страховые взносы и НДФЛ. Поскольку надбавка не является оплатой, то на неё не могут быть начислены районные коэффициенты например, за труд на Крайнем Севере. Однако «северные» начисляются на основную зарплату вахтовика. Просто в этом конкретном случае работник будет отдельно получать компенсацию за труд на вахте, а отдельно — повышенную, за счёт специального коэффициента, зарплату. Как правильно должны оплачивать зарплату вахтовикам? Труд сотрудника в выходной или праздничный день нужно оплачивать в двойном размере ст. Никаких исключений для сотрудников, работающих вахтовым методом, в законодательстве не установлено. Поэтому начисляйте вахтовикам доплаты в том же порядке, что и обычным сотрудникам. При этом имейте в виду, что выходные дни у обычных сотрудников и сотрудников, работающих вахтовым методом, могут различаться. Время отдыха вахтовика указывается в графике работы на вахте ч. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за работу в выходной праздничный день нужно будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплату нужно рассчитать исходя из количества часов, отработанных в выходной или праздник. Главбух советует: закрепите порядок расчета часовой тарифной ставки сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, во внутренних документах организации например, в Положении об оплате труда. Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен. Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Такой подход полностью согласуется с позицией Минздравсоцразвития России. Если рассчитывать часовую ставку по указанной формуле, оплата работы в выходной праздничный день не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце.
Как выплачивают надбавку за вахтовый метод работ?
- Настройка вида времени и графика
- Вахтовый метод расчета заработной платы - KadrowoeDelo
- Вахтовый метод работы: график, размер зарплаты, компенсации, отпуск и налоги
- Начисление заработной платы при вахтовом методе
- Примеры расчета вахтового заработка
Как рассчитать зарплату вахтовым методом?
В декабре вахта начинается 5-го числа. Окончание вахты — 19-го числа, с 20-го по 23-е — дорога с вахты. Рабочая смена на вахте — 11,5 часа все дни, кроме дня перед окончанием вахты. В этот день работа продолжается 11 часов. Вопрос: почему за 15 дней работы в течение вахты не предоставляются выходные дни? Ответ: в соответствии с таблицей 3. Минздравом СССР 25.
Часовая тарифная ставка — 300 руб. Компенсация за вахтовый метод работы — 700 руб. Учетный период — квартал. Для нашего примера мы приводим расчет зарплаты за декабрь и рассчитываем оплату часов, отработанных сверхурочно в учетном периоде. Работник отработал за 4-й квартал 20ХХ: в октябре — 184 часа, в ноябре — 172 часа, в декабре — 172 часа. Или 528 часов за квартал при норме 519 часов.
Изначально они действовали до конца 2021 года. Но правительство постановлением от 28. Подробнее о временных правилах работы вахтовиков читайте в обзоре от КонсультантПлюс. Напоминаем, что работодателем в обязательном порядке составляется график работы на весь учетный период в нашем случае — квартал. В нашем примере это таблица 1. Для обозначения дней в графике принята следующая маркировка: ДД — дни в дороге; ВДВ — выходной день во время вахты между сменами в нашем случае таких дней нет ; В — выходные дни.
Для того чтобы нагляднее отобразить периоды работы и отдыха Иванова И. Всего 8 дней в дороге, 15 рабочих дней, 8 дней отдыха. Работник отработал 15 дней. При 40-часовой рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочей смены количество часов, которое отработал бы работник за тот же период в декабре см. За эти дни предоставляются оплачиваемые выходные абз. Табель декабря принимает вид, представленный в таблице 2.
При составлении табеля используем форму Т-12, утв. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, о чем говорят ст. В то же время форма учета рабочего времени может быть самостоятельно разработана предприятием. В нашем случае предприятие в своей учетной политике установило, что для учета рабочего времени используется форма Т-12. При этом оплата выходных дней будет осуществляться таким образом: 6 дней — за 8 часов, 1 день — за 4 часа. Маркировку рабочих, выходных и оплачиваемых выходных проводим так же, как это указано в форме Т-12, а именно: выходные дни между вахтами и между сменами вахты — В; рабочие дни во время вахты — ВМ; оплачиваемые выходные дни — ОВ.
Кроме того, в декабре необходимо произвести расчет с работником за часы сверхурочной работы по суммированному графику.
Затем среднечасовая ставка, рассчитанная тем или иным способом на основе оклада, умножается на количество рабочих часов в соответствии с графиком. На основе почасовой дневной тарифной ставки Экономически обоснованная расчетная ставка тарифа за день или час также нередко применяется при расчете сумм оплаты труда. Если ставка рассчитана экономической службой организации за час, то ее умножают на количество сменных часов вахты, а затем полученную сумму умножают на количество дней, отработанных по графику за месяц. Если ставка рассчитана изначально за день, то ее значение умножают на количество дней, отработанных по графику за месяц. В обоих случаях итогом является сумма оплаты труда за месяц. Вахтовая надбавка рассчитывается также двояко: В первом случае следует количество дней вахты, приходящихся на месяц не исключая выходных и праздничных дней , суммировать с днями работника в пути до места работы.
Полученную сумму нужно умножить на ставку надбавки, принятую в организации. Во втором случае сперва рассчитывается суммарное количество календарных дней работы и времени в пути работника в конкретном месяце. Затем определяется среднедневной показатель делением суммы оклада на число календарных дней этого месяца. Первое значение умножается на второе и далее умножается на процент надбавки от оклада, принятый в организации. Можно ли оформить командировку работнику-вахтовику, направленному работодателем в другой город, и выплатить суточные? Междусменный отдых Вахтовый метод работы предполагает переработку, по сравнению с законодательно установленными нормами времени труда и отдыха. Дни междусменного отдыха предоставляются, чтобы покрыть этот разрыв и компенсировать работнику затраты его труда.
Этот период оплачивается из расчета одной тарифной ставки дневного размера оплаты труда исходя из оклада. Допустимы и более высокие расчетные показатели, закрепленные в локальных нормативных актах организации. Тарифная ставка умножается на количество дней отдыха. Чтобы рассчитать количество дней междусменного отдыха, следует фактическое количество отработанных часов по графику сравнить с нормативом по производственному календарю 40-часовой рабочей недели если имеют место вредные условия труда — 36 часовой рабочей недели. Положительную разницу делят на нормативную продолжительность рабочего дня соответствующей рабочей недели — 8 или 7 час. Дни в пути рассчитываются работодателем исходя из количества дней в пути и дневной тарифной ставки, умножением двух величин. Пример расчета выплат Поясним расчеты на условном примере.
Пусть работник вахты трудился в июне 20 рабочих дней, согласно графику, по 12 часов. Часовая ставка работника 50 руб. Вахтовая надбавка установлена в твердой сумме — 200 рублей в день. Вредные условия труда отсутствуют. По производственному календарю июня, 40-часовой рабочей недели, имеем норму рабочего времени 159 раб. Нюансы расчета «вахтовых» сумм При расчетах бухгалтеру следует иметь в виду некоторые важные моменты: Главное Оплата труда работников на вахте отличается разнообразием форм и нюансов расчета. Все они прописываются в локальных нормативных актах, трудовых договорах соглашениях и применяются в строгом соответствии с ТК РФ.
Обязательные надбавки работникам вахты не облагаются взносами в фонды и НДФЛ, поскольку являются компенсационными выплатами. В то же время эти суммы включаются в расчеты на уменьшение налога на прибыль и УСН. Источник Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры Вахтовая надбавка — это особая компенсационная выплата за работу вахтовым методом. Ресурсодобывающие предприятия, строительные компании, а также другие предприятия нередко привлекают персонал на условиях работы сменной вахты. В статье расскажем, что представляет собой такой режим работы, как производится оплата труда вахтовым методом. Пример расчета, приведенный в материале, поможет разобраться, в чем специфика и как правильно сделать расчет заработной платы при вахтовом методе работы. Нормативная база Расчет зарплаты при вахтовом методе работы Рассматриваемый график работы предусматривает выполнение трудовых обязанностей в месте, значительно удаленном от места проживания сотрудников и расположения самой компании.
При таком графике ежедневное возвращение к месту проживания работников невозможно или экономически и технологически нецелесообразно. В связи со спецификой такого графика на предприятиях правилами внутреннего трудового распорядка вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть равен от одного месяца до года. В него включаются: Продолжительность рабочего времени в учетном периоде не должна превышать нормальное количество рабочих часов по производственному календарю. Для расчета оплаты труда может применяться как повременная система исходя из тарифных ставок и окладов , так и сдельная. Также работодатель может предусмотреть в локальных нормативных актах порядок выплаты премий и стимулирующих надбавок. Кроме рабочего времени, исходя из дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, оплачиваются: Такие дни оплачиваются без применения районных коэффициентов и надбавок за специфический график труда.
Вахтовая надбавка в 2020 году Вахтовая надбавка — это доплата, которая устанавливается работникам с таким режимом труда вместо суточных. Каким законодательным документом установлен размер вахтовой надбавки?
При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции.
Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов. Вахтовая надбавка — это доплата, которая устанавливается работникам с таким режимом труда вместо суточных. Для работников государственных учреждений их размер устанавливается государственным органом соответствующего уровня власти. Так, для федеральных государственных органов надбавка за вахтовый метод работы утверждена Постановлением Правительства РФ от 03.
Коммерческие предприятия устанавливают доплату локальным нормативным актом приказом, распоряжением либо прописывают в коллективном договоре.
Такое требование установлено ст. Размер надбавки зависит от типа работодателя: Кто является работодателем Федеральный государственный орган или учреждение Устанавливается в постановлении Правительства Государственный орган или учреждение субъекта РФ Устанавливается в региональном нормативном акте Муниципальное учреждение или орган местного самоуправления В нормативном акте местных органов самоуправления Остальные организации и ИП Устанавливается в локальных актах, например: Коллективном договоре, Положении об оплате труда при вахтовом методе, Положении о вахтовом методе работы Коммерческие организации самостоятельно определяют величину надбавки для вахтовиков. Формулу расчета разрабатывает руководство предприятия с учетом профсоюзного органа, если он имеется. Например, для вахтовиков на окладе сумму надбавки можно рассчитывать по такой формуле: Надбавка за вахтовый метод.
Как выплачивают надбавку за вахтовый метод работ?
- Вахтовый метод оплата труда как начислять зарплату
- Вахтовый метод работы расчет зарплаты примеры
- Учета рабочего времени «вахтовика»
- Основные принципы вахты
- Вахтовый метод расчета заработной платы - KadrowoeDelo
- Вахтовый метод оплата труда как начислять зарплату
Вахтовый метод: настройка учета и расчета в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»
Укажем способ заполнения По циклам произвольной длины. Чередование рабочих дней и выходных в таблице Расписание работы, а также количество часов по каждому Виду времени заполним в соответствии с условием задачи. При вахтовом методе работ необходимо использовать Суммированный учет рабочего времени. Отметим это в настройках графика.
Расчет переработок при вахтовом методе рассмотрен в статье Учет и оплата междувахтового отдыха. Поэтому в рамках данного примера мы не будет изучать его детально и оставим порядок расчета, установленный по умолчанию — По норме производственного календаря. Установим Дату отсчета — 07.
В этом случае график будет заполнен на 2020 год полностью это важно при расчете ФОТ сотрудника и мы получим нужное чередование рабочих дней и выходных в ноябре 2020 г. Закроем форму Настройки графика работы по кнопке ОК и заполним график. Заполнение графика на ноябрь соответствует условию задачи: период работы на вахте начинается с 02.
Всего на ноябрь 2020 г. Настройка начислений для оплаты отработанного времени Типовая Оплата по часовому тарифу рассчитывается за все часы планового рабочего времени. Такой расчет нам не подходит, поэтому создадим новое начисление.
Размер вахтовой надбавки может определяться: 0 Этот материал PROF-POST входит в подписку на канал «Кадровый вопрос» Консультации Команда экспертов обладает широким профессиональным опытом и знаниями в различных отраслях, что позволяет нам предоставлять индивидуальный подход к каждому клиенту. Видеоматериалы Полезные видеоматериалы от ведущих экспертов, представленные в нашей ленте - это уникальный ресурс, который позволяет получать ценные знания и опыт от настоящих профессионалов в различных отраслях. Семинары Мы гарантируем проведение не менее четырёх семинаров в год. Каждый семинар будет проводиться квалифицированными экспертами, имеющими богатый опыт работы в своей сфере. Обсуждение актуальных вопросов трудового права, кадрового делопроизводства, экономики и социологии труда, кадрового консалтинга.
Насчитывается один раз за определенный период учета. Оплата выходных дней, если они не предоставлялись в течение вахты и не добавляются к междувахтовому отдыху. Премии за выполненную работу, если подобное предусмотрено политикой предприятия. Вахта — это не командировка, поэтому выплата суточных не предусмотрена.
Эти выплаты заменяет специальная надбавка. Дополнительные коэффициенты При расчете зарплаты вахтовику могут применяться повышающие коэффициенты, если они предусмотрены законодательством. Они применяются при работе в особых условиях или в специфических климатических районах. Поэтому при начислении должны учитываться: Районные коэффициенты. Обычно их называют «северные».
Работникам вахты могут предоставляться следующие виды выплат: оплата труда; надбавка за вахту с учетом времени на проезд за каждый день вахты; оплата времени переработки между сменами; коэффициенты за сложность, напряженность работы, вредные условия труда в зависимости от отрасли; «климатическая» надбавка, если работы ведутся в соответствующих ей регионах, так называемая северная и др. Коммерческие структуры устанавливают ее размеры самостоятельно. Все условия труда и отдыха должны быть четко прописаны в трудовом соглашении, колдоговоре, других правовых актах организации. Вахтовым методом, в соответствии с трудовым законодательством, не имеют права работать: беременные; лица, которым вреден определенный климат по медицинским показаниям; женщины, имеющие детей до 3-х лет. Вопрос: Какой код вида дохода указывать в платежном поручении при перечислении работнику надбавки за вахтовый метод работы, которая выплачивается взамен суточных? Посмотреть ответ Расчет выплат вахтовикам Разнообразие схем оплаты труда работников при вахтовом методе сводится, как правило, к двум вариантам, закрепленным в учетной политике организации и ее локальных нормативных актах по труду. Как отразить в учете начисление и выплату работнику надбавки за вахтовый метод работы? На основе оклада Для расчета сумм оплаты труда сначала определяется среднечасовая ставка исходя из нормы рабочего времени за год. Расчет делается в начале конкретного периода года , и показатель применяется до его окончания. Для этого оклад или тарифная ставка за месяц работника умножается на 12. Полученный показатель делится на годовую норму рабочих часов. Можно рассчитать среднечасовую ставку за каждый месяц отдельно делением оклада или тарифной месячной ставки на месячную норму рабочих часов, в соответствии с производственным календарем. Затем среднечасовая ставка, рассчитанная тем или иным способом на основе оклада, умножается на количество рабочих часов в соответствии с графиком. На основе почасовой дневной тарифной ставки Экономически обоснованная расчетная ставка тарифа за день или час также нередко применяется при расчете сумм оплаты труда. Если ставка рассчитана экономической службой организации за час, то ее умножают на количество сменных часов вахты, а затем полученную сумму умножают на количество дней, отработанных по графику за месяц. Если ставка рассчитана изначально за день, то ее значение умножают на количество дней, отработанных по графику за месяц.