Если помощь получает бывший работник или его родственники, то важно основание увольнения этого работника. В качестве такового должен выступать выход на пенсию. Ндфл с зарплаты умершего сотрудника в 2021 году. 11. Учет вознаграждения умершему сотруднику в 1С ЗУП. 12. Ндфл с зарплаты умершего сотрудника в 2022 году. 13. Страховые взносы с заработной платы в 2021 году. Какими налогами облагается компенсация при смерти сотрудника С последней зарплаты умершего служащего, передаваемая членам его семьи, не облагается НДФЛ. Выплаты семье умершего работника и их налогообложение. Как и кому выдать заработную плату умершего работника. Уплата НДФЛ и страховых взносов с зарплаты умершего работника. Документы для получения выплаты. Заработная плата и иные выплаты, начисленные в соответствии с законодательством в его пользу, не подлежат обложению страховыми взносами. Зарплата умершего сотрудника: НДФЛ и страховые взносы в 2023 году.
Нужно ли удерживать НДФЛ с доходов, начисленных умершему сотруднику?
Сумма пособия за первые три дня за счет средств работодателя составляет 1700,40 руб., исчисленный НДФЛ равен 221 руб. Выплаты за умершего сотрудника родственникам. Уменьшаем облагаемую базу по НДФЛ на сумму пособия. работодателем умершего работника его наследникам. работодателем умершего работника его наследникам. По общему правилу доход работника в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск является объектом налогообложения по НДФЛ и формирует налоговую базу по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210, п. 3 ст. 217 НК РФ).
Облагаются ли НДФЛ и взносами выплаты в пользу умершего сотрудника?
Если за этот период родственники не обратились, тогда вся сумма плюсуется к наследству. В случае если наследства нет, тогда деньги остаются у работодателя. Предприятие должно выплатить всю сумму в течение одной недели после обращения родственников. Размер материальной помощи при смерти работника Размер выплат, которые предполагаются локальными уставами, а также соглашением о трудоустройстве, оговариваются лично руководителем предприятия и родственниками умершего лица, если конкретная сумма не предусматривается в самих документах. То же самое касается компенсации, которую руководитель предприятия выплачивает по собственной инициативе.
Иные правила расчета при выплате пособия на погребение умершего сотрудника, поскольку это вид страхового обеспечения граждан. Пособие на погребение выплачивается лицу, которое взяла на себя обязанность по захоронению умершего, и полагается как гражданам РФ, так и иностранным лицам п. Даже если родственники погибшего лица похоронили его за собственный счет, они имеют право подать заявление на имя руководителя предприятия с целью возместить понесенные убытки. Получить компенсацию за погребение умершего сотрудника можно только в течение 6 месяцев со дня смерти гражданина.
В случае пропуска данного срока, в выплате может быть отказано п. На законодательном уровне устанавливается сумма погребения — 5 946,47 руб. Согласно правовым нормам, она подлежит ежегодной индексации, утверждаемой Правительством РФ. Не исключено, что может действовать и районный повышающий сумму выплат коэффициент.
Указанная выше сумма действительная на федеральном уровне, однако, на каждом предприятии может устанавливаться собственный размер компенсации, который больше установленной законодательством. Тогда выплаты на погребение выплачиваются из бюджета предприятия. Работодатель оплатил все расходы на похороны, но родственники все равно могут обратиться за пособием на погребение. Нет, это ошибка.
Указанное пособие выплачивается лишь в том случае, если близкие потратили собственные средства. Умерший родственник работал неофициально, но родственники могут забрать зарплату у его работодателя. Нет, здесь уже вопрос совести бывшего руководителя. По закону же между ними нет трудовых отношений, и для того, чтобы получить выплаты, придется сначала устанавливать факт трудоустройства, и только после этого можно подать заявление на выплаты.
Основания для увольнения В нормативно-правовых актах установлено, что наниматель не имеет права уволить работника по своему желанию, то есть без документальных свидетельств смерти гражданина. Такими документами являются: Свидетельство о смерти, выданное Органом записи актов гражданского состояния. Судебное решение, согласно которому человек объявлен умершим. Решение суда, признающее гражданина безвестно отсутствующим.
Даже в том случае если в организацию о случившемся несчастье сообщат родственники специалиста или полиция, работодатель не может на основании только их слов, не получив какой-либо из указанных документов, произвести расторжение контракта. Если же у гражданина нет родственников или они не желают оформлять необходимую документацию, то нанимателю необходимо самостоятельно обратиться в ЗАГС или судебный орган для получения официального свидетельства, судебного решения. Признать работника умершим по решению суда можно, если: В полицию родственниками гражданина подано заявление о том, что они на протяжении года не имеют информации о местонахождении пропавшего. Человек больше пяти лет не появлялся ни по месту проживания, ни по адресу прописки.
Гражданин какое-то время находился в опасных для жизни условиях. Признание его умершим возможно через шесть месяцев отсутствия.
Это начисление облагается взносами, поскольку на дату начисления зарплаты застрахованное лицо имелось. Окончательный расчет при увольнении, который работодатель начислил уже после смерти работника, взносами не облагается. Что делать, если родственники работника не обратились за его зарплатой Для работодателя период ожидания составляет четыре месяца. До их истечения родственники сотрудника могут обратиться за получением зарплаты и окончательного расчета. Если по истечении четырех месяцев родственники не объявились, работодатель должен перечислить денежные средства на депозит нотариуса ст. Нотариус включит полученные средства в наследственную массу. Аналогичным образом следует поступить в случае спора между родственниками.
К работодателю могут обратиться сразу двое или больше родственников умершего. В законодательстве отсутствую указания, кому из них работодатель должен произвести выплату. Лучшим вариантом будет, если родственники договорятся между собой. Если этого не произошло, безопаснее всего перечислить средства нотариусу для включения в состав наследства.
Это подтверждает и Налоговый кодекс Рф: согласно п. И это логично, ведь выплата производится в пользу человека, с которым трудовой договор не заключен, следовательно, начислять и уплачивать страховые взносы или ндфл не нужно. Также необходимо отметить следующее: физлица, которые получают в наследство доходы в денежной или натуральной формах - также не являются плательщиками НДФЛ. То есть с дохода, полученного после смерти члена семьи в виде заработной платы или компенсации за неиспользованный отпуск умершего, подоходный налог платить не нужно.
Не рекомендуется производить увольнение только на основании устного заявления одного из родственников работника. Соцстраховские пособия Минфин России разъяснил, что суммы заработной платы, начисленной за отработанное время, и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые членам семьи умершего работника организации в связи с наследованием этих сумм, не подлежат обложению НДФЛ. С них также не уплачиваются страховые взносы письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 24 апреля 2022 г. Это интересно: Ветеран труда курган Следовательно, бухгалтерия организации должна начислить страховые взносы на заработную плату, подлежащую выдаче родственнику умершего работника. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. При этом на основании статьи 141 ТК РФ зарплата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на его иждивении на день смерти. В платежном документе, в графе «Основание платежа», бухгалтерия должна указывать номер и дату приказа руководителя о выделении материальной помощи. Если выплаты производятся траншами, а не единовременно, такую ссылку следует проставлять в каждом платежном документе. Ндфл: налогообложение выплат умершему работнику Постановлением Госкомстата России от 05. Датой составления документа является дата представления работодателю свидетельства о смерти, а за дату прекращения трудового договора принимают дату смерти, зафиксированную в свидетельстве. Запись «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ» вносится в трудовую книжку, которая выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников п.
НДФЛ с зарплаты умершего сотрудника в 2023 году
А поскольку налог по общему правилу необходимо удержать при фактической выплате зарплаты работнику (п. 4 ст. 226 НК РФ), то, по нашему мнению, с заработной платы за ноябрь НДФЛ также не нужно удерживать. первые три дня за счет работодателя - 3 969,87 и сумму исчисленного НДФЛ - 516,00. В данном случае у организации-работодателя не возникает обязанности налогового агента по удержанию НДФЛ с суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной умершему работнику при ее выплате в установленном порядке членам семьи. До даты смерти заработная плата работника не была выплачена. После обращения родственника работодатель перечислил ему зарплату умершего сотрудника за июль, зарплату за отработанные дни в августе, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, если материальная помощь была выплачена, к примеру, жене умершего сотрудника, то с нее НДФЛ удерживать не надо. Если же матпомощь получил, к примеру, его брат (сестра), то в данном случае доход облагается НДФЛ в общеустановленном порядке.
Как заполнить РСВ в 2023 с зарплатой умершего сотрудника
Заработная плата, а также иные выплаты, не полученные ко дню смерти работника, выдаются членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 Трудового кодекса). Какими налогами облагается компенсация при смерти сотрудника С последней зарплаты умершего служащего, передаваемая членам его семьи, не облагается НДФЛ. Выплаты семье умершего работника и их налогообложение. Отражение зарплаты умершего сотрудника в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8». Порядок начисления и выплаты зарплаты умершего сотрудника родственнику в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) рассмотрим на примере.
Выплачиваем доходы умершего сотрудника его родственникам: что с НДФЛ
Если работник просит выплатить ему деньги за организацию похорон постороннего человека или же дальней родни, то матпомощь в связи со смертью родственника (2020) НДФЛ не облагается только в сумме 4000 рублей. Налог на доходы с сумм, причитающихся умершему сотруднику, не взимается. Согласно ст. 44 ТК РФ смерть сотрудника означает прекращение его обязанности уплачивать указанный налог, следовательно, и с родственников, получающих выплаты умершего, налог тоже не берется. Родственнику умершего выдается вся начисленная сумма без удержания НДФЛ. Зарплата умершего работника: НДФЛ и страховые взносы. НДФЛ не удерживается из суммы, выданной родственнику умершего сотрудника.
Выплаты умершему сотруднику и обложение их НДФЛ и взносами
Ндфл: налогообложение выплат умершему работнику Постановлением Госкомстата России от 05. Датой составления документа является дата представления работодателю свидетельства о смерти, а за дату прекращения трудового договора принимают дату смерти, зафиксированную в свидетельстве. Запись «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ» вносится в трудовую книжку, которая выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников п. Исходя из этого Минтруд России пришел к выводу, что, если на момент начисления заработной платы работодатель располагает информацией о смерти работника, заработная плата и иные выплаты в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск , начисленные в соответствии с законодательством в его пользу, не подлежат обложению страховыми взносами. В этом случае обратитесь за возвратом в налоговую инспекцию по месту своего учета. До того как деньги вернут на расчетный счет учреждения, выплатите родственникам умершего ошибочно удержанную сумму НДФЛ. Облагаются ли страховыми взносами и удерживается ли ндфл с начислений умершего сотрудника? Бухгалтерские консультации в компании Гарант-Виктория дата написания заявления и ваша подпись. В связи с этим вызвало вопросы письмо Минфина России от 22. Некоторые бухгалтеры поняли это письмо так: все выплаты, начисленные за отработанное время, — объект обложения страховыми взносами. Ндфл с зарплаты умершего сотрудника в 2022 году Постановлением Правительства РФ от 16.
Срок хранения невостребованных трудовых книжек составляет 75 лет ст. Приказом Минкультуры России от 25.
Пунктом 6 статьи 83 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника.
Заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена данный порядок предусмотрен статьей 136 ТК РФ. На основании статьи 141 ТК РФ заработная плата, а также иные выплаты, не полученные ко дню смерти работника, выдаются членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования пункт 3 стати 8 НК РФ. Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для организацийпризнаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производимые, в частности, в рамках трудовых отношений. В соответствии со статьей 20.
Согласно пункту 1 статьи 421 НК РФ база для исчисления страховых взносов для организаций — плательщиков страховых взносов определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 НК РФ, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса. Работодатели ежемесячно производят исчисление и уплату страховых взносов. Срок уплаты страховых взносов установлен не позднее 15-го числа следующего календарного месяца, в котором были произведены выплаты в пользу физических лиц пункт 3 статьи 431 НК РФ.
Банку необходимо начислитьстраховые взносы за последний полный отработанный календарный месяц работником, когда он являлся застрахованным лицом. Аналогичное мнение выражено в Письме Минфина России от 22. После смерти работника трудовые отношения с ним прекращаются, следовательно, он перестает быть застрахованным в рамках трудовых отношений.
В связи со смертью застрахованного лица и осуществлением выплат после смерти работника члену его семьи, выплаты за последний неполный отработанный месяц не подлежат обложению страховыми взносами.
Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8 утв. Постановлением Госкомстата России от 05. Датой составления документа является дата представления работодателю свидетельства о смерти, а за дату прекращения трудового договора принимают дату смерти, зафиксированную в свидетельстве.
Запись "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ" вносится в трудовую книжку, которая выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников п. Постановлением Правительства РФ от 16. Срок хранения невостребованных трудовых книжек составляет 75 лет ст. Приказом Минкультуры России от 25.
Аналогичное основание для увольнения вносится и в личную карточку работника унифицированная форма N Т-2. Суммы, выплачиваемые работодателем Согласно ст. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. В соответствии со ст.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. Следовательно, к компенсационным выплатам, подлежащим выплате родственникам умершего работника на основании ст. Перечень удержаний, которые не производятся из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю при увольнении работника в связи со смертью п. К ним, в частности, относятся возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; погашение неизрасходованного аванса, выданного под отчет в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность.
Согласно п. Обязанность по уплате алиментов, удерживаемых из зарплаты работника, неразрывно связана с его личностью. Поэтому со дня смерти работника отчисления из зарплаты для уплаты алиментов должны быть прекращены. В комментируемом Письме отмечено, что положения ст.
В этой статье сказано, что право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. При отсутствии указанных лиц или при непредъявлении этими лицами требований о выплате таких сумм в течение четырех месяцев со дня открытия наследства соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ п. Напомним, что днем открытия наследства является день смерти гражданина. При объявлении гражданина умершим днем открытия наследства является день вступления в законную силу решения суда об объявлении гражданина умершим ст.
На них не может быть обращено взыскание. Настраиваем вид дохода и записываем его. Начисление делаем с помощью документа "Начисление прочих доходов", который располагается в разделе "Зарплата". Заполняем дату выплаты и вид прочих доходов, который настроили ранее. Выбираем счет субконто для дальнейшего формирования проводок в бухгалтерской программе.
Увольнение
При увольнении в связи смерти работника в трудовой книжке делают запись о прекращении трудового договора по этому независящему от сторон обстоятельству по п. Порядок внесения записи — общий. Указывают: дату, причину увольнения, ее основание приказ с датой и номером — при наличии. При этом дата внесения записи совпадает с днем смерти работника либо датой признания его умершим п. А фактически ее делают при поступлении документа, подтверждающего смерть. Запись заверяют подписью уполномоченного лица и печатью работодателя если она есть. Выдают трудовую не работнику, а одному из членов семьи п.
Это делают либо ему на руки под расписку, либо по почте по письменному заявлению. На практике у обратившегося просят документы, подтверждающие: его личность и родство с умершим. Скачайте образец расписки вдовы умершего работника в получении его трудовой книжки по ссылке Если же трудовую ее дубликат никто не затребует, работодателю нужно ее хранить до востребования по законодательству об архивном деле — п. Это 50 или 75 лет п. Также специалисты Роструда рекомендуют перед выдачей бумажной трудовой сделать ее копию и сохранить у себя для архива. Однако в случае смерти сделать это невозможно.
В такой ситуации форму СТД-Р передают членам семьи — по аналогии с бумажной трудовой. Увольнение со смертью подразумевает оформление и других документов. В частности, внесение записи в сведения о трудовой деятельности, оформление личной карточки при ее ведении и записки-расчета. Например, при ведении личной карточки в нее вносят запись по аналогии с трудовой. При этом, как правило, оставляют незаполненной графу «Подпись».
Данные действия включают в себя начисление и выплату вознаграждений, начисление иные выплаты, выплаты родственникам умершего работника, а также начисление страховыми взносами на обложение. Для начисления и выплаты вознаграждений или иных выплат работодателю нужно ознакомиться с соответствующими методическими указаниями и инструкциями. В этих документах содержится информация о порядке и условиях выплаты вознаграждений или иных выплат с учетом умершего сотрудника.
Если требуется произвести выплату родственникам умершего работника, работодатель должен оформить соответствующие документы, подтверждающие право родственников получить данные выплаты. При этом важно соблюдать требования действующего законодательства и следовать инструкциям налоговых органов. Также работодателю необходимо начислить и уплатить страховые взносы на обложение в соответствии с действующим законодательством. Данные взносы рассчитываются исходя из начисленных сумм вознаграждений, иных выплат и общего заработка умершего сотрудника. Следует отметить, что налогообложение авансов работникам и выплат родственникам умершего работника возможно в различных формах, в том числе и с участием НДФЛ.
Днем увольнения в такой ситуации будет считаться дата вступления определения судьи в силу. Компенсационные выплаты Когда на предприятии осуществляется прекращение договора с работником по причине его смерти, то его заработанные суммы не пропадают. Всю заработанную, но не выданную на руки зарплату необходимо передать его близким родственникам. Ими признаются супруг супруга , дети, родители. ТК РФ устанавливает, что выплата оставшейся зарплаты производится в течение одной недели с момента обращения близких умершего. Когда же со смерти работника прошло четыре месяца, а близкие так и не подали заявки на его зарплату, то она переходит в состав его наследства согласно положениям гражданского права. Полагающиеся родным и близким выплаты, помимо остатков его зарплаты, включают также компенсацию за неиспользованные периоды отпуска, пособия в связи с временной нетрудоспособностью, материальной помощи если она выплачивается согласно внутренним актам , а также сумму социального пособия на погребение, финансирование которой происходит за счет ФСС, но через работодателя. Размер пособия на погребение, начиная с 01 февраля 2018 года, установлен в сумме 5 701,31 рублей. Кроме этого, учитывая региональные возможности бюджета, субъекты имеют право осуществлять за счет собственных средств увеличение подобных выплат. Когда у предприятия есть финансовая возможность, на основании распоряжения руководителя или в случаях, установленных Коллективным договором или Положением по оплате труда, помощь может оказываться администрацией компании. Шаг 1. Предоставление документа с подтверждением смерти Старт процессу прекращения договора с умершим сотрудником дает получение бланка, какой подтверждает его смерть. При этом может предоставляться как оригинал бланка, так и его копия. Документы, которые могут выступать подтверждением смерти, являются: Свидетельство о смерти, какое оформляет местный орган ЗАГС; Справка суда о признании человека умершим, либо об установлении факта смерти. Очень важно получить такой документ. Если происходит увольнение по личной инициативе, то в качестве подтверждения этого выступает оформленное работником заявление. При смерти составить его у умершего сотрудника нет возможности, поэтому все действия выполняются на основании документа о смерти. Не рекомендуется производить увольнение только на основании устного заявления одного из родственников работника. Шаг 2. Создание приказа на увольнение На основании бланка, какой однозначно подтверждает смерть сотрудника, кадровик должен создать приказ на увольнение. Для указанных целей может применяться стандартная форма Т-8, либо фирменный бланк с произвольной формулировкой. В последнем случае в него включаются обязательные реквизиты. Само оформление приказа в целом не имеет различий с приказом на простое увольнение, но есть несколько нюансов: Так, датой оформления документа должен быть проставлен тот день, в какой кадровик получил устанавливающий смерть документ. А вот днем расторжения договора должен быть внесен день смерти. В приказе должна быть записана следующая причина прекращения договора — пункт 6 часть 1 статьи 83 ТК РФ. Основанием прекращения соглашения должны быть указаны реквизиты документа, какой подтверждает смерть работника. Еще одна из особенностей такого приказа — в нем в графе ознакомления не будет стоять никакой отметки. Скачать образец приказа на увольнение После составления приказа его передают директору на подпись, а затем регистрируют в установленном порядке в журнале учета приказов по предприятию. Шаг 3. Внесение записи в трудовую Оформление записи в трудовой при смерти работника часто является трудностью для кадровика. Она должна включать в себя сведения о том, что соглашение прекращается по причине, на какую не могут повлиять обе стороны — смерти. В качестве основания для внесения записи проставляются реквизиты распоряжения. Причину смерти в трудовой указывать не нужно. Шаг 4.
Такая операция позволит исключить сформированные доходы из налогооблагаемой базы. Аналогичную операцию следует провести и по взносам в государственные внебюджетные фонды, поскольку в 1С ЗУП их начисление на все вознаграждения производится также автоматически. В перечне удержаний следует настроить вид удержания вознаграждения в пользу обратившегося за выплатой родственника. Это позволит в дальнейшем осуществить соответствующую выплату. Заполнить документ для осуществления постоянного удержания в пользу третьих лиц. Это позволит отразить выплату вознаграждения и остатков отпускных родственнику. Форма документа расположена в меню со всеми видами удержаний раздел операций по зарплате.
Зарплата умершего сотрудника: НДФЛ и страховые взносы в 2023 году
Поскольку доходы, начисленные умершему сотруднику, но не полученные им в связи со смертью, НДФЛ не облагаются, эти доходы не нужно включать в справку по форме 2-НДФЛ и в расчет по форме 6-НДФЛ. Заметим, что требования о выплате сумм умершего сотрудника должны быть предъявлены работодателю в течение 4 месяцев со дня смерти работника ( 1113, 1114, п. 2 ст. 1183 ГК РФ). Далее при увольнении умершего сотрудника нужно рассчитать оклад и компенсацию отпуска: 1c_uvolneniye_ 1C_kompensaciya_ Вводится документ "Операция учета НДФЛ", чтобы уменьшить облагаемую базу по НДФЛ на сумму пособия и на сумму премии. Последняя зарплата умершего работника НДФЛ не облагается. НДФЛ С зарплаты умершего сотрудника в 2020 году. Ндфл и страховые взносы — зарплатные налоги 2020. «Микос» предлагает полный спектр услуг по 1С в Челябинске Как начислить больничный умершему сотруднику, чтобы он не облагался НДФЛ в программах «1С: ЗУП ред.3»/ «1С: ЗГУ ред.3» +7 (351) 225-64-04. Суммы, причитавшиеся умершему работнику и выплаченные его родственникам, НДФЛ не облагаются (п. 18 ст. 217 НК РФ). Т.е. родственникам нужно выплатить полную сумму, без удержания из нее налога.