7.3. Какие требования будут предъявляться к системам автоматизации кадрового учета для микропредприятий в 2024 году? 7.4. Какие изменения коснутся учета отпусков и больничных листов в микропредприятиях в 2024 году? Эксперт напоминает, как действующий закон регламентирует работу с удаленщиками и какие изменения ждут работодателей с 1 января будущего года. В 2024 году в трудовом законодательстве произошли существенные изменения, касающиеся минимального размера оплаты труда. Все организации должны вести учет военнообязанных работников. Единственный способ избежать штрафов – организовать правильный воинский учет в организации. Обратите внимание, что с 2024 года появилась новая карточка воинского учета по форме 10.
Электронный кадровый документооборот — уже можно!
Эксперт напоминает, как действующий закон регламентирует работу с удаленщиками и какие изменения ждут работодателей с 1 января будущего года. В статье перечислили кадровые изменения в работе школ и детских садов в 2024 году – новый уровень МРОТ, требования к воинскому учету, порядок приема студентов на работу. Кадровый учет в организации: документы и требования в 2024 году. Сроки сдачи отчетов на ИП за 2023 год в 2024 году. Правила работы по воинскому учёту Постановление Госкомстата от 05. Подраздел 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 (далее – Сведения о трудовой деятельности) заполняется при различных кадровых мероприятиях. Какие кадровые документы можно перевести в электронный вид. Как правильно оформить переход на КЭДО. На какой электронной платформе вести КЭДО. Какие электронные подписи использовать в электронном кадровом документообороте.
Какие условия внести в ПВТР на 2024 год с учетом изменений
В этой статье расскажем, как изменится расчет зарплаты в 2024 году. Перечислим основные изменения и подскажем, как работать в новых условиях. В 2024 году планируется внести ряд изменений в систему оплаты труда, которые могут оказать значительное влияние на работников и работодателей. Одним из главных нововведений будет введение единого минимального размера оплаты труда на федеральном уровне. Изменения в трудовом законодательстве с 2024 года затронули правила оплаты труда, трудоустройства, воинского учета и т. д. В статье вы найдете обзор изменения в ТК в 2024 году с комментариями.
В Минтруда рассказали, что изменится для работников с 1 января 2024 года
| Актуальные формы отчетности по кадрам с 2023 года | Все организации должны вести учет военнообязанных работников. Единственный способ избежать штрафов – организовать правильный воинский учет в организации. Обратите внимание, что с 2024 года появилась новая карточка воинского учета по форме 10. |
| Какие условия внести в ПВТР на 2024 год с учетом изменений | Приказ № 2315 вступил в силу с 01.01.2024. Программы подготовки («Документы ПУ 6», «Spu orb») и проверки сведений (ПО ПД) индивидуального (персонифицированного) учета размещены на официальном сайте Фонда в разделе «Электронные сервисы и информация →. |
| Что изменилось в электронном документообороте с СФР с 2024 года? | Какие нюансы следует учитывать в 2024 году при выборе системы кадрового ЭДО? |
Кадровые изменения – 2024: какие задачи появились у руководителя
Если вас не устраивает электронная выдача документов, обратитесь к кадровому отделу и уточните, какие возможности предусмотрены для выдачи документов в бумажном виде. В случае невыдачи документов вам могут быть наложены штрафы. Заполнение документов по увольнению, таких как ЕФС-1 и листок нетрудоспособности, также может производиться в электронной форме. Всегда уточняйте у своего работодателя, какие документы выдаются при увольнении в электронном виде, какие — в бумажном, и в каком порядке действовать, если возникают проблемы с получением нужных сведений и документов. Штрафы за невыдачу документов при увольнении В 2024 году на предприятии было введено новое правило относительно документооборота при увольнении сотрудника. Теперь вас ожидают штрафы за невыдачу необходимых документов. Одним из главных документов, которые выдаются сотруднику при увольнении, является трудовой договор.
Ранее за его невыдачу не было штрафов, однако в 2024 году это стало чётким нарушением. Если вам не выдают трудовой договор при увольнении, вас ожидает штраф в размере 10 000 рублей. Также большое значение имеет выдача расчетного листка и сведений из электронного отчета ЕФС-1. Если эти документы не выдаются при увольнении, на предприятии действуют штрафы в размере 5 000 рублей за каждый невыданный документ. Для избежания штрафов необходимо заполнить документы в срок и предоставить их сотруднику. Следует обратить внимание на то, чтобы в документах были указаны все необходимые сведения и правильно заполнены.
В случае возникновения различий в выдаче документов при увольнении, стоит обратиться в кадровый отдел предприятия для уточнения действующих правил и штрафов. Важно отметить, что к работодателям также могут быть применены штрафы за невыдачу документов при увольнении. Таким образом, как сотрудникам, так и работодателям следует быть внимательными и ответственными при оформлении выдачи документов при увольнении в 2024 году. Статья по теме: Заказное письмо ДТИ: все, что нужно знать об этом способе узнать информацию и его последствиях Что изменится при выдаче сведений сотруднику в 2024 году? С наступлением 2024 года в процессе выдачи сведений сотруднику при увольнении на предприятии стали действовать новые правила и документы. В чем заключается различие между процедурой выдачи сведений в 2022 и 2024 году?
Одной из основных изменений стало внедрение электронного документооборота на предприятии. Теперь сведения о работнике, включая выписку из трудовой книжки и форму ЕФС-1 расчетный листок 2024 года , могут быть предоставлены в электронном виде. Вместо бумажных документов сотруднику будут выдаваться ссылки на электронную базу данных, где он сможет ознакомиться с необходимыми сведениями. Кроме того, ситуация с невыдачей сведений также изменилась. Если раньше предусматривались штрафы за невыдачу сведений сотруднику при увольнении, то сейчас эти штрафы отменили. Однако, предприятия все равно обязаны предоставить сотруднику необходимые документы в обязательные сроки.
Какие документы будут выдаваться сотруднику при увольнении в 2024 году? Это расчетный листок 2024 года ЕФС-1 , выписка из трудовой книжки, а также кадровый отчет по форме 16 отчет об увольнении.
Кроме того, увеличивается сумма вычета на очное обучение детей до 24 лет — до 110 тыс. Добавляется новый налоговый вычет — на долгосрочные сбережения. Максимальный размер вычета составит 400 тыс. Форма будет действовать в том числе для подготовки и сдачи отчетности за 2023 год.
Основные изменения касаются подачи отчетности по сотрудникам-иностранцам. Расчеты по таким сотрудникам выделяются в отельные строки раздела 1, новый подраздела 4, а также новое приложение 5. Кроме того, форма РСВ дополнена новыми кодами: 27 — для организаций, заключивших инвестиционные контракты в соответствии сост. Необходимо будет указывать классификацию трудового договора: «0» — бессрочный договор по основному месту работы; «0. Для сотрудников, работающих дистанционно, добавляется код ДИСТ.
Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело» на основе складывающейся практики расскажет, как безопасно работать с сотрудниками призывного возраста, снимать работников с учета и сходу правильно определять военкомат, в который нужно отправлять сведения о приеме и увольнении сотрудника 13:00 13:20 Новые гарантии для семейных работников: как соотнести интересы работника и компании От чиновника Минздрава Нины Ковязиной узнаете, как скорректировать процессы в компании, чтобы предоставить новые гарантии семейным работникам и избежать претензий СФР. Изменений для работодателей два: одно хорошее, второе не очень. Разберетесь, какие документы понадобятся, чтобы сотрудник смог работать и получать полное пособие по уходу за ребёнком.
Суды «закручивают гайки» и требуют от работодателя формулировок и доказательств, которые раньше были не нужны. Надежда Киселева, эксперт Высшей Школы Кадровика, главный юрисконсульт ГУП «Московский метрополитен», расскажет, как теперь должен выглядеть приказ об увольнении, чтобы суд не отменил дисциплинарку, и какой документ теперь суды требуют при увольнении по соглашению сторон. Спойлер: это не соглашение, про которое вы, скорее всего, подумали Подключусь онлайн.
Новые правила работы с удаленными сотрудниками: что изменится с 2024 года
С начала 2024 года в России вступили в силу ряд кадровых изменений, которые оказывают значительное влияние на различные сферы жизни. Подраздел 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 (далее – Сведения о трудовой деятельности) заполняется при различных кадровых мероприятиях. Все об организации и ведении воинского учета в организациях: создание приказа и плана мероприятий, согласование с военкоматом, проверка документов при приеме на работу военнообязанного, ведение формы №10 и прочие обязанности работодателя. Следующий год несет ряд изменений в трудовом законодательстве, которые могут существенно повлиять на работу специалистов по кадрам. Ниже вы найдете формулировки, которые нужно прописать или исключить из ПВТР в связи с изменениями законодательства. Восемь изменений уже должны быть в документе. Еще четыре изменения нужно отразить в ПВТР до 1 января 2024 года. Аутсорсинг кадрового учета от экспертов Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ». Специалисты практики Кадрового консалтинга обеспечат комплексное ведение кадрового учета и сопровождение вашей кадровой службы.
Электронный кадровый документооборот — уже можно!
Проведите со студентом собеседование, чтобы оценить его подготовку. Если вас устраивает кандидат, заключите с ним трудовой договор по общим нормам ТК. С какой даты С 1 сентября 2024 Вести медкнижку в электронном формате С сентября 2023 года Центры гигиены и эпидемиологии, медорганизации оформляют медкнижку работника в электронном виде. Однако Минздрав предусмотрел переходный период, и по желанию работника до 1 сентября 2024 года можно продолжать вести его бумажную медкнижку п. Сообщите о двойном формате медкнижки работникам и специалисту по кадрам. Электронную книжку можно оформить через портал Госуслуг, если работник прошел процедуру идентификации и аутентификации. Надо просто заполнить электронное заявление в личном кабинете. Центр гигиены и эпидемиологии или медорганизация, которая имеет лицензию на оформление медкнижки, сообщит работнику о ее формировании и всех изменениях в ней по телефону, электронной почте и в личном кабинете Госуслуг п. Сведения о медосмотрах, исследованиях и прививках будут заноситься в медкнижку автоматически из единой системы здравоохранения. Учет книжек также будут вести электронно — в подсистеме ЭЛМК.
Все материалы автора Деловой завтрак "Налоги и бухучёт. Изменения, вступающие в силу с 2024 года" состоится 9 февраля. Регистрация участников с 09:30, начало — в 10:00. Колоссальных нововведений в Налоговой и Трудовой кодексы, которыми изобиловали прошлые годы, в предстоящем, 2024 году не ожидается.
В них вы найдете те документы, которые запросит инспектор ГИТ, и требования к их содержанию. Скачать примерный перечень документов для кадрового делопроизводства Какие локальные нормативные акты нужно разработать Приведем примерный список обязательных и условно обязательных документов. Микропредприятия и НКО могут не разрабатывать локальные нормативные акты, связанные с работой, а включить все условия в трудовые договоры работников ст. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Это локальный нормативный акт, в котором устанавливаются: режим рабочего времени и времени отдыха; сроки выплаты заработной платы; права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; порядок приема и увольнения; меры поощрения и взыскания. Разрабатывать Правила должны все работодатели, кроме микропредприятий и НКО ст. Инструкции по охране труда Роструд считает, что эти документы должны быть для каждой должности в штатном расписании, поскольку их наличие предусмотрено ст. При этом локальные нормативные акты носят обезличенный характер и распространяются на неограниченное количество работников, одна инструкция может действовать для всего персонала офиса. Постановлением Правительства от 24. Программа утверждается с учетом мотивированного мнения профсоюза. Без вводного инструктажа по охране труда вы не можете поручить сотруднику выполнение какой-либо работы. И инспектор ГИТ проверит при проверке, есть ли у вас программа. Полезная статья: Правила обучения охране труда в 2023 году Порядок временного перевода на дистанционную работу Этот локальный нормативный акт разрабатывают все работодатели, включая микропредприятия и НКО ст. Временный перевод на дистанционную работу может потребоваться при чрезвычайной ситуации, производственной аварии или в других случаях угрозы жизни и здоровью сотрудников при нахождении на работе. Пример — пандемия ковида, когда многие компании перешли на удаленку. Основным документом для работника, регулирующим отношения с работодателем и трудовые обязанности, является все-таки трудовой договор, а для государственного служащего — служебный контракт. Но работодателям удобнее иметь должностные инструкции как дополнение к трудовому договору. Во-первых, в них можно подробно расписать трудовые функции работника и установить квалификационные требования к его должности. Так будет проще привлекать сотрудника за невыполнение обязанностей или обосновать его увольнение при сокращении либо в качестве дисциплинарного взыскания. Во-вторых, в должностную инструкцию можно включить список нормативных документов и локальных актов, требования которых должен выполнять работник. Если в перечне произойдут изменения, то локальный нормативный акт переподписать проще, чем вносить изменения в трудовой договор. Если вы задумаете поменять в должностной инструкции трудовую функцию работника, то вам придется применять порядок для изменения условий трудового договора ст. Инструкция по кадровому делопроизводству Частные работодатели не обязаны разрабатывать этот локальный акт.
Что ждет в 2024 году кадровика Следующий год несет ряд изменений в трудовом законодательстве, которые могут существенно повлиять на работу специалистов по кадрам. Уже известно, например, следующее: может потребоваться привести численность работников-иностранцев в соответствие с их допустимой долей в отрасли; повторное обязательное психиатрическое освидетельствование смогут пройти граждане, чье состояние улучшилось; вступит в силу национальный стандарт для тех, кто хочет применять или уже применяет принципы ориентированности на человека; повысят предельный возраст отсрочки от армии для ИТ-специалистов.
Кадры без бумаги: как переход на «цифру» изменит кадровый ЭДО
С учетом повышения единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов в 2024 году составит 2 225 000 рублей. Кадровики обязаны подавать профильные сведения в контролирующие органы. Порядок и сроки сдачи для некоторых отчетов изменили. За нарушения в отчетности по кадрам в 2024 году предусмотрены штрафы до 70 000 рублей. С учетом тенденций 2023 г. авторы исследования вывели три ключевых HR-тренда 2024 г.: усложнение подхода к управлению фондом оплаты труда (ФОТ), компенсация кадрового голода за счет повышения производительности труда и автоматизации.
Обзор ключевых изменений по зарплатным налогам и взносам в 2024 году
Кардинальных изменений трудового законодательства в 2024 году не будет. Помимо увеличения МРОТ на 18,5 % (до 19 242 рублей) поправки затронут воинский и миграционный учет, а также правила аттестации работников определенных отраслей. На сайте представлены образцы документов, пошаговые инструкции для кадровой работы, статьи и книги по кадровому делу, письма Роструда, бесплатная газета 2024. Обзор наиболее популярных и широко распространенных программ автоматизации бухгалтерского, налогового, складского и кадрового учета, успешно используемых в области автоматизации учета предприятий в 2023 году, т.е. около 30 лет. В 2024 году планируется внести ряд изменений в систему оплаты труда, которые могут оказать значительное влияние на работников и работодателей. Одним из главных нововведений будет введение единого минимального размера оплаты труда на федеральном уровне.
Актуальные формы отчетности по кадрам с 2023 года
Теперь работодатель обязан предоставить письменное уведомление не менее чем за 30 дней до увольнения, указав причины прекращения трудового договора. В случае необоснованного увольнения, работодатель может быть обязан выплатить компенсацию сотруднику. Эти изменения направлены на защиту работников от неправомерных действий со стороны работодателей. Новые правила при приёме на работу С 01. Согласно обновленным правилам, работодатель теперь обязан проводить более тщательную проверку представленных кандидатом на должность документов. При найме на работу работодатель должен убедиться в подлинности предоставленных документов о прохождении обязательного медицинского осмотра и прививок. Также будет уделено внимание проверке дипломов и сертификатов, подтверждающих образование и специализацию кандидата. Строгое внимание следует обратить на то, что в случае выявления фальсификации документов или подозрений в их достоверности, работодатель обязан немедленно информировать соответствующие органы.
Предоставление недостоверных данных может привести к отказу в приёме на работу или расторжению трудового договора. Для обеспечения более эффективной проверки документов, работодатель может обратиться к специализированным агентствам или использовать электронные ресурсы для подтверждения подлинности представленных документов. Эти изменения направлены на укрепление доверия работодателей к кандидатам на вакансии и обеспечение честности в процессе приёма на работу. Повышение эффективности процессов кадрового делопроизводства - залог успешного управления персоналом. С вступлением в силу новых изменений в законодательстве с 1 января 2024 года, актуализация программного обеспечения становится особенно важной для соответствия всем требованиям. Решение, которое полностью соответствует новым нормам и предоставляет надежные инструменты 1С:Документооборот. С 1С:Документооборот Ваша компания будет на шаг впереди, обеспечивая эффективность, прозрачность и безопасность в управлении документами.
Свяжитесь с нами, и мы проконсультируем Вас по продукту! Команда "Оптимальные Алгоритмы".
Информация Минэкономразвития России Репатрианты смогут вернуться в Россию в рамках госпрограммы по переселению соотечественников из-за рубежа В рамках госпрограммы по переселению в Россию соотечественников из-за рубежа с 1 января 2024 г. Репатриант сможет выбрать механизм участия в госпрограмме — переселение в любой регион без согласования с соответствующим уполномоченным органом и без господдержки либо на общих основаниях. Репатрианты не будут подтверждать владение русским языком при подаче заявления об участии в госпрограмме. Указ Президента РФ от 22 ноября 2023 г. Формировать и отправлять уведомление удобнее через учётную бухгалтерскую систему или личный кабинет налогоплательщика.
Письмо ФНС от 17. Затраты работодателей по этим направлениям частично возмещает государство. Например, им возмещаются расходы на оплату труда таких сотрудников и на материально-техническое оснащение их рабочих мест. Продлена на 2024 год компенсация затрат работодателей на организацию бесплатного профобучения и дополнительного профобразования работников оборонно-промышленных предприятий и граждан, ищущих работу, для дальнейшего трудоустройства на эти предприятия. Постановление вступает в силу с 1 января 2024 г. Постановление Правительства от 29 ноября 2023 г. Письмо ФНС от 28.
Письмо ФНС от 29. Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. Новый закон о занятости населения Закон закрепляет определения понятий «граждане, впервые ищущие работу», «граждане, находящиеся под риском увольнения» и др. Определяются организационные основы противодействия нелегальной занятости, устанавливаются размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице, предусматриваются специальные мероприятия по содействию занятости инвалидов. Правительство и регионы наделяются правом разработки мер, направленных на содействие приоритетному трудоустройству граждан, завершивших прохождение военной службы. Закон вступает в силу с 1 января 2024 года, за исключением положений, для которых установлены иные сроки вступления их в силу. Федеральный закон от 12.
Однако приказом Минфина срок введения этой нормы перенесен на 1 января 2024 года. Приказ МВД от 09. Резерв квоты по России решено увеличить. Приказ Минтруда от 20 ноября 2023 г. С 1 января 2024 года все кредитные организации обязаны прекратить прием и исполнение платежных документов, содержащих КБК конкретного налога С этой даты исключается возможность использовать платежные поручения как уведомления об исчисленных суммах налогов, сборов, авансовых платежей по налогам, страховых взносов. Кредитным организациям необходимо прекратить прием и исполнение платежных документов, содержащих: в реквизите «101» значение статуса 02; в реквизите поля «104» КБК конкретного налога, входящего в состав ЕНС и отличного от КБК единого налогового платежа. Несоблюдение кредитными организациями установленных требований приведет к росту жалоб и судебных разбирательств.
Письмо ФНС от 07. Во время отпуска сотрудника организация не отвечает за его вещи в шкафчике раздевалки Компания оборудовала раздевалку со шкафчиками, чтобы во время работы сотрудники хранили там униформу и личные вещи. Из-за ликвидации нужно было сдать арендодателю это помещение. Персонал предупредили, что шкафчики следует освободить. Во время уборки их вскрыли и составили акт об отсутствии вещей. На следующий день пришёл работник, который почти месяц был в отпуске, и заявил, что из шкафчика пропали ценности. Он обратился в полицию, а затем в суд.
По мнению сотрудника, работодатель должен возместить стоимость имущества, поскольку не обеспечил его сохранность. Три инстанции сочли, что компания не должна платить за вещи, которые сотрудник оставил в шкафчике на период отпуска. По ПВТР она не несет за них ответственности во внерабочее время. Суды также отметили, что в данном случае договор хранения по правилам ГК РФ не заключали. Определение 6-го КСОЮ от 09. Расширен перечень случаев, когда для следования к месту лечения граждане вправе воспользоваться авиатранспортом экономический класс. Приказ Минтруда и Министерства здравоохранения РФ от 14 сентября 2023 г.
При выборе получения услуг СФР предоставит документ, подтверждающий сделанный выбор, на основании которого будет возможно обращение в специализированные организации. Пособие будет выплачиваться на основании сведений, поступающих из реестра записей актов гражданского состояния. Бумажная справка о смерти не потребуется. Застрахованным лицам пособие будет назначаться органами СФР. Информация о его выплате будет размещаться на Единой централизованной цифровой платформе в социальной сфере. Размер пособия будет определяться на дату составления записи акта о смерти и по последнему месту жительства умершего, а при его отсутствии — по месту регистрации смерти. Размер возмещения стоимости услуг службе по вопросам похоронного дела будет определяться на дату и по месту погребения.
Закон вступает в силу с 1 января 2024 г. Некоторые положения вступают в силу с 1 января 2025 г. Федеральный закон от 25 декабря 2023 г. В частности, уточнены типы содержимого для документов по отдельным КНД, в т. Приказ ФНС от 22 декабря 2023 г. Отражено создание Центра по вопросам миграции МВД. Приказ МВД от 24 ноября 2023 г.
Уточнено, кто принимает решения о депортации Центр по вопросам миграции решено включить в число территориальных органов МВД, уполномоченных на принятие решений о депортации иностранцев и лиц без гражданства. Уточнено, с какого момента исчисляется срок проведения отдельных процедур в рамках исполнения решений о депортации и отмены решений. Приказ МВД от 23 ноября 2023 г. На что обратить внимание при аудите годовой бухотчётности за 2023 год Приведены рекомендации по аудиту годовой бухотчётности организаций за 2023 год.
Изменения, вступающие в силу с 2024 года" состоится 9 февраля. Регистрация участников с 09:30, начало — в 10:00. Колоссальных нововведений в Налоговой и Трудовой кодексы, которыми изобиловали прошлые годы, в предстоящем, 2024 году не ожидается. Но даже незначительные поправки, уже вступившие в силу осенью 2023-го, в будущем могут осложнить работу бухгалтеров и сотрудников кадровых служб.
Зачем нужна По закону есть 2 вида электронных систем для кадрового электронного документооборота, в которых работодатель создает, подписывает и отправляет работнику электронные кадровые документы: государственный сайт «Работа России», или информационная система работодателя, как Saby СБИС КЭДО. Минтруд это подтверждает. Кадровыми документами можно обмениваться и на сайте «Работа России». Но контролировать ответы от 100 сотрудников уже не удобно. Плюс придется выгружать на государственный сайт кадровые документы по всем работникам. Поэтому дальше обсуждаем информсистему работодателя. В собственной информационной системе работодателя Saby СБИС работники без участия кадровика заполняют табель, узнают число неотгуленных дней отпуска, подают заявления. Программа напомнит кадровику, что пора подписать у работника приказ или взять объяснение. Кадровик без ручного ввода, по сканам документов оформит прием, увольнение, командировки. Все действия кадровика регламентированы. Поэтому 1 офис-менеджер или неквалифицированный кадровик сможет без ошибок вести 1000 работников. ПВТР, новую редакцию должностной инструкции, график сменности, график отпусков Saby СБИС разошлет сотрудникам, соберет с них подписи об ознакомлении и в 1 окне покажет кадровику результат: листок ознакомления с подписями работников.
Какую систему выбрать для электронного документооборота кадровых документов в 2022 году
- Актуальные формы отчетности по кадрам с 2023 года
- Кадровая отчетность в 2024 году
- Кадровая отчетность 2024
- "ДП" приглашает на деловой завтрак об изменениях в налогах и бухучёте с 2024 года
- Изменения в трудовом законодательстве в 2024 году