Продукт Diasoft Digital QHR, 2023 Возможность выделения сотрудников с нестандартным графиком работ, «Табельный учет», Возможности Digital QHR. IT-компания Диасофт на Полковой улице, 3 стр 14.
Работал есть что сказать? - Напиши!
Каталог свежих вакансий в Москвe от Диасофт смотрите на сайте Обычная контора, свое здание около совка, своя столовая, зарплата средняя, стандартная разбивка этажа перегородками на отделы, время от времени проводятся разны тренинги (типа. Отзывы о компании Диасофт, инсайдерская информация о Диасофт, мнения клиентов, сотрудников, сплетни, слухи, мнения уволенных сотрудников. Средняя заработная плата инженера по обеспечению качества Diasoft: 1 028 309 рублей. компании Диасофт - для удаленной работы на дому от сервиса Вакансия Бухгалтер по расчету заработной платы, Полный рабочий день, работа в Diasoft, Москва, Требуемый опыт: Опытный работник (может быть наставником), Требуемое.
Зарплаты в компании Diasoft по должностям
Продукт Diasoft Digital QHR, 2023 Возможность выделения сотрудников с нестандартным графиком работ, «Табельный учет», Возможности Digital QHR. Вакансия Аналитик (Интеграционные сервисы) в компании Diasoft. Зарплата по договоренности. Москва. Требуемый опыт от 1 года. Работа и вакансии Адрес, контакты Общество с ограниченной ответственностью Диасофт официальный сайт, вакансии, телефоны отделов, зарплата. Сколько получает diasoft в России? Где самые высокие зарплаты diasoft? Работодатели Россия, удобная занятость, поиск работы с стал проще! Всегда свежие вакансии от. Каталог свежих вакансий "системный аналитик diasoft" На нашем портале бесплатно доступны 3 244 вакансии в Москве.
Сколько зарабатывает diasoft в России — 175000 руб. в среднем
Также продукты компании эксплуатируются у заказчиков из государственного сектора, в частности для задач региональной автоматизации в Республике Коми, органов гос. Последние достижения: В настоящий момент компания «Диасофт Платформа» является одной из немногих российских компаний, которая может предложить своим клиентам, а также заказчикам из финансового сектора и государственным заказчикам способы замены зарубежного системного ПО, не предполагающие масштабных инвестиций в переработку уже имеющихся систем. К настоящему моменту в рамках данного проекта уже обеспечена адаптация платформы Diasoft Framework к российским операционным системам и СУБД, а также обеспечена полноценная работа банковских решений компании «Диасофт» без использования компонентов зарубежного производства. Последнее позволяет пользователям этих решений полностью отказаться от системного программного обеспечения зарубежных разработчиков и перейти к использованию их российских аналогов.
Наша цель стать лидирующей компанией в мире, как пре... В данный момент мы ставим цель выйти на лидирующую позицию среди партнеров, поэтому масштабируем свой отдел продаж.
Если Вам надо уехать в Москву и "закрепиться", потом набраться опыта и неспешно подыскать работу — это вариант. Если Вы думаете что на эти деньги можно хорошо жить в Москве — то ошибаетесь, аренда "однушки" стоит минимум 600-800, город не очень приспособлен для жизни экология, транспортные проблемы, дороговизна, криминал.
Опыт проведения интеграционного тестирования тестирование API. Знание форматов json, xml включая xsd-схемы. Знание прикладной и функциональной архитектуры банков. Опыт работы в системах управления тестированием написание тест-кейсов, выполнение тестирования, регистрация дефектов, консультаций и т. Желательно Jira.
Поиск работы - где платят! Более 10 000 вакансий.
Разве что пока гимн не просят каждое утро петь... Везде развешены таблички с "Бренд-кодом", есть ежегодные тесты на знание принципов компании про "Честность, Саморазвитие, Вовлеченность... Последние 3 года это только слова и PR для клиентов. Внутри: на все это кладут болт, никто в это не верит, но директорат считает это "фишкой" и еще один козырь перед другими вендорами. На самом деле это фикция. За последние 5 лет компания скатилась в пропасть по условиям работы. Даже в кризис в 2008 году, атмосфера в компании была была лучше. Сейчас все медленно загнивает и приходит в упадок.
Стали важны не люди, а цифры, графики и показатели. Зато на днях открытых дверей клиентам вешается лапша на уши о том ,что "мы лидеры, мы лучший вендор, у нас лучшая команда... Это правда?
Нам удалось сохранить теплую атмосферу, которая бывает на старте в маленьких командах единомышленников. Мы не любим опенспейсы, зато любим хороший кофе, яблоки, корпоративы.
По выходным иногда ходим на выставки, в кино и походы : У нас работают вчерашние школьники и "зубры", и это не мешает нам шутить друг над другом. Почему нужно идти к нам? Мы аккредитованная IT компания.
Лицензия ФСБ России позволяет «Диасофт» предлагать клиентам средства криптографической защиты, выполнять работы по их установке и настройке. Новая компания получила название «РТ-Диасофт». Она займётся разработкой и внедрением ИТ-решений, в том числе на экспорт. Подробнее здесь. Включение в рейтинг TAdviser «Крупнейшие поставщики российских ИТ-решений» Компания «Диасофт» включена в рейтинг «Крупнейшие поставщики российских ИТ-решений по выручке за 2020 год», подготовленный TAdviser в мае 2021 года. Компания не только стала вендором из России, представленным в отчете, но и значительно улучшила свою позицию в рейтинге, подтвердив рост бизнеса в 2019 году. Каждый год, в рамках аналитического исследования Global Banking Platform Deals Survey, эксперты Forrester собирают и анализируют данные участников рынка по объему сделок, заключенных с новыми и постоянными клиентами в предыдущем году.
На основе информации о результатах 2019 года агентство подготовило отчет «На рынке банковских платформ продолжается стагнация, при этом небольшие банки обращаются к финтех-компаниям» The Forrester Report: The Banking Platform Market Remains Stagnant, Though Smaller Banks Are Turning to Fintechs. Авторы отчета подчеркивают, что современные банковские платформы позволяют участникам рынка более эффективно решать задачи по совершенствованию клиентского опыта и повышению ценности своих предложений. Для того чтобы помочь банкам в выборе наиболее подходящих для этого решений, отчет приводит анализ результатов деятельности 35-ти глобальных поставщиков банковских систем, на основе которого можно сделать вывод, каким компаниям удалось сохранить и расширить свое присутствие на рынке, какой функционал наиболее востребован и какие вендоры лидируют в отдельных регионах. Высокий рейтинг и включение «Диасофт» в список пяти мировых лидеров в разработке и поставке банковских решений в очередной раз подтверждает уверенное положение компании на рынке финансовых технологий и востребованность разрабатываемых «Диасофт» программных продуктов. Переход от вендорской модели к консалтинговой На фоне цифровой трансформации в банках «Диасофт» стал трансформироваться и сам, переходя от вендорской модели к консалтинговой, рассказал TAdviser председатель совета директоров компании Александр Глазков в феврале 2019 года. Задача вендора — предложить рынку продукт, который для финансовых организаций был бы во много раз дешевле, чем собственная разработка, говорит он. И раньше «Диасофт» это удавалось. Но за последние три года ситуация изменилась: этот сегмент стал очень инновационным, и зрелых готовых решений, отвечающих потребностям цифровой трансформации, на рынке пока нет. На вызревание решений нового класса требуется время, считает Глазков. Поэтому теперь вендоры вынуждены встраиваться в процесс трансформации банков и совместно заниматься с ними разработкой решений.
За счет этого составляющая разработки в проектах «Диасофт» существенно увеличилась. Одна из причин масштабирования компании в регионах — быстрорастущий рынок разработки программного обеспечения, пояснили в «Диасофт». Планируется, что в начале 2019 года в пермском офисе будут работать не менее 150 сотрудников. Пермский офис «Диасофт» «Диасофт» приглашает к сотрудничеству не только опытных ИТ-специалистов, но и выпускников вузов, инженеров и программистов. Основные направления, выбранные «Диасофт» для работы в Прикамье — финансовые рынки, страхование, управленческая отчетность. Прежде всего, компания заинтересована в программистах, инженерах внедрения, тестировщиках и аналитиках.
В последнее время даже заработанные премии задерживались на 1-3 месяца. При увольнении премии, даже заработанную премию не получите.
Хотя везде в компании висят таблички, что один из принципов компании: Честность. До руководства не докричаться: "Проблемы негров шерифа не волнуют". Директора озабочены "прибылью компании", "эффективностью работы", "передовым методикам мотивации". Принцип - главное внедрить что-то по книжке, навязать какой-то 101-ый процесс. Непосредственный руководитель был адекватным, но вот дир. Внутренняя пропаганда и PR. Разве что пока гимн не просят каждое утро петь... Везде развешены таблички с "Бренд-кодом", есть ежегодные тесты на знание принципов компании про "Честность, Саморазвитие, Вовлеченность...
Последние 3 года это только слова и PR для клиентов. Внутри: на все это кладут болт, никто в это не верит, но директорат считает это "фишкой" и еще один козырь перед другими вендорами.
Чебоксарский филиал ООО "Диасофт"
Деятельность «Диасофт» в области ИБ позволит банкам обезопасить ИТ-системы от участившихся в последнее время кибератак и соблюсти требования регулятора. Главная цель направления ИБ «Диасофт» — усилить защиту информационного контура банка, в котором работают программные продукты компании, и снизить вероятность их взлома или мошеннического использования внутри кредитной организации. Особое внимание при этом уделяется обнаружению неочевидных рисков и разработке индивидуальной программы рекомендаций. Программные решения «Диасофт» тестировались на ИТ-решениях Huawei серверных системах и системах хранения данных. Целью тестирования является создание технологически совместимых программно-аппаратных решений для финансовых организаций. В результате решается проблема совместимости программного и аппаратного уровней как на этапе внедрения, так и последующей эксплуатации, что в конечном результате снизит затраты на внедрение и эксплуатацию для заказчиков. Кроме того, гарантируется необходимое быстродействие систем, в том числе при пиковых нагрузках. Дальнейшее сотрудничество предполагает совместную проработку и последующую реализацию оптимальных конфигураций программно-аппаратных платформ для установки банковских систем в соответствии с требованиями конкретных заказчиков. Также ожидается, что подписание соглашения на глобальном уровне даст партнерам возможность продвигать совместные решения на международных рынках. В США крупная коммерческая компания отказалась заключать с ней контракт, несмотря на лучшие показатели, продемонстрированные по итогам выполнения тестового задания [1].
Первую аналитики признали нишевым игроком, вторую — претендентом. Директор по маркетингу компании Наталия Богородицкая связывает появление продуктов в международном рейтинге с активностью компании за пределами России. У «Диасофт» есть коммерческие представительства в Лондоне и Шанхае. В квадранты очень редко попадают локальные игроки, в основном только международные вендоры». В этот раз в сентябрьский отчет из 36 заявок в финальную версию попали 19 участников. Относительно недавно появившаяся сервис-ориентированная Flextera написана на Java Enterprise Edition. Из ее заказчиков известны «СМП банк» вендор объявлял о завершении внедрения модуля противодействия легализации доходов и система денежных переводов «Юнистрим», подписавшая договор о поставке. В «Диасофт» неоднократно заявляли о компонентной структуре своего ПО и простоте его интеграции с другими, в том числе конкурирующими, банковскими приложениями[2]. Его разработка началась в 2005 году и ведется в тесном сотрудничестве с компанией IBM.
Дает возможность быстрого развития, прорыва, за счет выбора более чем из 60-ти полностью готовых функциональных модулей и отдельных программных сервисов и включения их в действующую инфраструктуру путем интеграции с модулями сторонних поставщиков. Полномасштабная реализация SOA. Воспроизводит и ставит под контроль весь бизнес-процесс в целом: все его стадии, всех участвующих в нем сотрудников — «ведет» людей по процессу, упрощает их работу и исключает ошибки. Дает менеджменту инструменты управления операционной эффективностью.
И почему нельзя танцевать на рабочем столе, в то время как дома - я имею на это полное право? Потом приходится оценить применительно к себе перечисленные мною основные качества идеального секретаря ответственность, коммуникабельность и умение планировать свое и чужое время. Естественно, делаю все это не по личной инициативе, а исключительно в ответ на вопросы рекрутера. Впервые думаю, что мне не помешала бы подготовка к таким собеседованиям вместе с профессиональным психологом. По ходу беседы я объясняю Елене значение слова "рекогносцировка" предварительное обследование местности для каких-либо специальных работ, - прим.
ТС и незначительность "закулисных интриг" лично для меня. Людям хочется посплетничать - пусть сплетничают. Зачем мне что-то делать с чужими проблемами? В итоге собеседование начинает напоминать мне не разговор рекрутера с соискателем, а просто-таки поле битвы. Где "если не ты - значит, тебя". Но все заканчивается вполне мирно - Елена благодарит меня за "столь креативные" ответы. И наконец-то начинает рассказывать о том, ради чего я сюда приехала. О вакансии. К сожалению, ничего принципиально нового я не слышу.
Всю эту информацию я уже почерпнула при внимательном прочтении вакансии. Выяснить удается лишь два момента: зарплата будет состоять из оклада 21 600 рублей - после исп. А вакансия появилась у "Диасофта" потому, что девушка, ранее выполнявшая функции секретаря, ушла на повышение внутри компании.
Ярославль Каждый знает свой фронт работы, зарплаты рыночные, быстро развивающаяся компания, постоянно что-то новое внедряется, руководство очень заинтересовано, чтоб было не только прибыльно, но и качественно, удобно и конкурентоспособно, за это им отдельное спасибо. Вызывает настоящее восхищение то, как руководство относится к компании, как выкладывается морально и духовно, редко встретишь таких, кто верит в то, что говорит, нет показухи, все направлено в цель. К минусам можно отнести проблему принятия решений, то есть получения результата, все же уровень бюрократии достаточно развит, игра в мяч встречается часто, этим многие пользуются, говоря, что мяч не на его стороне, но все решаемо, если перед сотрудником стоит определенная цель и он к ней идет. Москва Хорошая домашняя столовая, есть курсы для развития 1. Совковый офис; 2. Бесит безумная бюрократия в части получения всяческих премий - сделал проект, прошел круги ада, а теперь на получи - согласуй премию, заполни отчетчики, опять согласуй, опять заполни, на 2 тысячи рублей! Москва Белая зп, столовая Скотское отношенеи к сотрудникам, работа в неурочное время, попытка выслужиться коллег перед началством ради KPI Отсутствие жэлементарной этики у руководства.
Весь промоушн сотрудников идет только в пользу людей не русской национальности. Плюс много быдла из регионов, которое пытается свои копеечные зарплаты оправдать. Был там такой хороший человек Грязев А.
Компания «Диасофт» занимается разработкой системного программного обеспечения, необходимого для создания и эксплуатации современных высоконагруженных информационных систем и имеет достаточный опыт для осуществления проектов миграции существующих отечественных прикладных систем на OpenSource платформы. В качестве важнейшего компонента в стеке ПО использовалось промежуточное программное обеспечение Diasoft Database Adapter — продукт, позволяющий адаптировать сторонние приложения к среде PostgreSQL без изменения исходного кода в автоматическом режиме. Транслятор представляет собой runtime-среду для работы приложений и комплект утилит для осуществления миграции.
Зарплаты в IT
Я сотрудник Техно Диасофт, почему-то поисковики по Техно Диасофт выдают Диасофт. Резюме можно присылать на почту отдела подбора персонала «Диасофт» job@ с обязательной пометкой «От группы «Работа в геймдеве»/Аналитик ПСБ». диасофт — Свежие вакансии в Москве от прямых работодателей. Работа для мужчин и женщин без посредников. IT-компания Диасофт на Полковой улице, 3 стр 14. На этой странице мы расскажем о компании "Диасофт", о продукте, которые мы создаем, о клиентах. Плюсы компании: Стабильная зарплата без задержек (хоть и маленькая) + во внедрении в командировках неплохие командировочные тоже без задержек.
Релиз-менеджер
Приходите на Superjob. Это онлайн-площадка для общения работодателей с будущими выпускниками вузов. Здесь компании и заинтересованные студенты находят друг друга, даже несмотря на разделяющее их расстояние. Вы научитесь видеть свои профессиональные возможности, планировать карьеру, а по окончании вуза найдете лучшую для себя работу по специальности.
Учебная программа займет примерно месяц: с первого дня учебы вы будете приняты на работу в компании с окладом, и опытные внедренцы будут учить вас основам банковского дела, основам работы с базами данных, конфигурированию наших программных продуктов и многим другим премудростям работы. Словом, если вы всегда хотели сделать карьеру в ИТ, то стать специалистом по внедрению - отличный входной билет. Кстати, именно из внедренцев, как уважительно называют их в компании, вырастают наши ключевые эксперты: менеджеры проектов, разработчики, крутые аналитики.
Хотите круто повернуть свою жизнь и сделать карьеру в банковском ИТ?
Начинать никогда не рано! Стажировка для студентов или производственная практика — отличный старт. И хотя скептики говорят, что без опыта нет работы, а без работы нет опыта, мы знаем, как разорвать этот порочный круг. Приходите на Superjob.
Специалист по внедрению программных продуктов - человек, благодаря которому наши системы разворачиваются и начинают работать в банках. Эти ребята инсталлируют и конфигурируют наше ПО, решают неизбежно возникающие проблемы, обеспечивают успешный запуск систем банковской автоматизации в инфраструктуре заказчика - словом, без их работы не может обойтись не одно из наших ключевых бизнес-направлений. Мы предлагаем вам пройти обучение на позицию "Специалист по внедрению" в составе группы, откуда и начать проектные работы в составе проектных команд, в банках России. Учебная программа займет примерно месяц: с первого дня учебы вы будете приняты на работу в компании с окладом, и опытные внедренцы будут учить вас основам банковского дела, основам работы с базами данных, конфигурированию наших программных продуктов и многим другим премудростям работы.
Оставь правду о своём работодателе.
В компании «Диасофт», занимающейся разработкой ПО для предприятий финансового сектора, сменился руководитель. Управляющим директором назначен Дмитрий Зубарев. Средняя заработная плата инженера по обеспечению качества Diasoft: 1 028 309 рублей. Читайте отзывы сотрудников о компании Diasoft. Рейтинг работодателя Diasoft: 3,3. На BOSS-NADZOR вы найдете 10 отзывов. Читайте отзывы сотрудников о компании Diasoft. Рейтинг работодателя Diasoft: 3,3. На BOSS-NADZOR вы найдете 10 отзывов.
Работа в Диасофт: отзывы сотрудников
На время испытательного срока говорят 1200, потом 1500 и выше. Я не из Москвы, пожтому спрашиваю, стоит ехать или нет? Как в диасофте вообще и с повышением зарплаты в частности?
Показать все Данные по другим городам:? JobFilter ежедневно проводит анализ рынка труда по запросу "diasoft" для городов рассчитывая среднюю зарплату, количество вакансий по отраслям от прямых работодателей. В каждом городе ситуация своя как в плане зарабатной платы, так и сфер занятости, поэтому, переходя по ссылкам ниже, вы можете найти город, где ваши навыки являются наиболее востребованными.
Если хотите быть причастным к командам, которые разрабатывают и внедряют самые передовые ИТ-продукты и сервисы в России; Работать в комфортном, современном офис в стиле Agile Home c зонами отдыха, массажными креслами, кофемашинами и прочими приятностями среди коллег - профессионалов своего дела, Под началом адекватного, опытного руководства Приходите к нам, в "Техно Диасофт"! Москва, Кутузовский проспект, 32к1.
До руководства не докричаться: "Проблемы негров шерифа не волнуют". Директора озабочены "прибылью компании", "эффективностью работы", "передовым методикам мотивации". Принцип - главное внедрить что-то по книжке, навязать какой-то 101-ый процесс. Непосредственный руководитель был адекватным, но вот дир. Внутренняя пропаганда и PR. Разве что пока гимн не просят каждое утро петь... Везде развешены таблички с "Бренд-кодом", есть ежегодные тесты на знание принципов компании про "Честность, Саморазвитие, Вовлеченность... Последние 3 года это только слова и PR для клиентов. Внутри: на все это кладут болт, никто в это не верит, но директорат считает это "фишкой" и еще один козырь перед другими вендорами. На самом деле это фикция. За последние 5 лет компания скатилась в пропасть по условиям работы. Даже в кризис в 2008 году, атмосфера в компании была была лучше.