При этом введение арбитражным судом процедуры банкротства и нахождение организации в той или иной процедуре банкротства не исключают обязанности по удержанию и перечислению НДФЛ в момент выплаты заработной платы. Если работодатель объявлен банкротом или процедура банкротства прекращена в связи с истечением срока, для получения возмещения в случае банкротства работодателя работник должен обратиться к банкротному управляющему или временному банкротному управляющему. Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику за задержку текущей заработной платы в ходе конкурсного производства.
Работник-банкрот: как выплачивать зарплату
Один из таких вопросов, особо волнующих должников — что будет с заработной платой при банкротстве? Человек, решивший прибегнуть к процедуре банкротства, и так пребывает в тяжелом финансовом положении, считает каждую копейку и понимает, что с ценным личным имуществом ему придется расстаться для погашения долга. Зарплата у банкротов, как правило, и так не самая высокая, и вся уходит на первоочередные нужды: питание, оплату жилья, содержание детей, и тому подобное. Если отобрать у него еще и зарплату в такой момент, то финансовое положение станет вовсе плачевным. В некоторых случаях процедура банкротства затягивается и длится год, а то и дольше.
Выжить в течение всего этого времени без зарплаты попросту невозможно — особенно учитывая, что получать кредиты или занимать средства у знакомых банкрот не имеет права. К счастью, в подобных случаях действует особый правовой режим, предусматривающий любые ситуации. Как во время банкротства получать зарплату? С момента введения процедуры банкротства, контролировать финансы должника и вести его бухгалтерию будет финансовый управляющий.
Для этого разрабатывается план, по которому погашаются долги. Удовлетворение требований взыскателей на этой стадии позволяет гражданину избежать признания банкротом. Введение реструктуризации влечет для должника ряд последствий, в том числе ограничения по распоряжению имуществом и деньгами. С этого момента он сам может тратить не более 50 тысяч рублей в месяц. Все сделки, цена которых превышает этот порог, совершаются только с письменного разрешения финансового управляющего. Причем это правило действует и в отношении нескольких взаимосвязанных сделок. Если реструктуризация будет успешной, деньги, оставшиеся после удовлетворения требований кредиторов и оплаты расходов на процедуру, будут возвращены гражданину. Но процедура реструктуризации вводится не всегда.
При реализации имущества Значительно меньше возможностей есть у физического лица, чтобы сохранить зарплату при следующей стадии банкротства — реализации имущества. Этот этап обычно наступает после реструктуризации если она вводилась. Реализацию суд назначает, если график погашения долгов не был утвержден или не исполнен в установленный срок. На данной стадии суд признает должника банкротом. Это может произойти и без реструктуризации, если уровень доходов гражданина не позволяет даже частично гасить задолженность. Со дня введения процедуры реализации всё имущество банкрота кроме категорий, определенных законом , в том числе полученное после этой даты, составляет конкурсную массу. За счёт неё будут исполняться требования взыскателей. Все полномочия по распоряжению имуществом и деньгами должника на этом этапе переходят к управляющему.
Только он может от имени гражданина открывать и закрывать счета в банках, распоряжаться находящимися на них деньгами. Все поступления от третьих лиц в качестве исполнения обязательств перед банкротом также получает финансовый управляющий, это относится и к заработной плате.
Работодатель не вправе игнорировать поступившее требование, так как на получение денег напрямую должником вводится мораторий. Выдача зарплаты и прочих трудовых доходов может совершаться только под контролем управляющего. Исключение — если ваш доход ниже прожиточного минимума. А будет ли выдаваться должнику зарплата после банкротства? Разумеется, да. Более того, списав долги бывший уже должник будет получать ее полностью.
Без каких-либо удержаний по списанным долгам, которых, с момента списания, больше не существует. Обратите внимание, что открыть счет в другом банке и начать получать зарплату "тихонечко" через него должник не вправе. Для банков также предусмотрена ответственность за проведение операций по счетам гражданина, находящегося в стадии банкротства. Но более важно другое: если гражданин признан банкротом, но открыл счет и начал им самостоятельно пользоваться, не сообщив в банк о том, что он банкрот, суд может признать его недобросовестным и отказать в списании долгов.
В этом реестре собирают все долги, кроме текущих. Его ведет арбитражный управляющий или специальная организация-реестродержатель. У вас на руках есть исполнительный лист или судебный приказ о взыскании долга по зарплате, поскольку вы подали иск в суд и он встал на вашу сторону. С этим документом нужно обратиться к арбитражному управляющему, чтобы он включил этот долг в реестр. Он внесет его сам или даст указание реестродержателю. Но лучше поторопиться. Сведения, что компания банкротится и открывается конкурсное производство, публикуют в открытых источниках.
Что должен знать работник организации, признанной банкротом?
Отвечаем на вопрос читателя: можно ли получить задолженность по зарплате, если работодатель обанкротился. Работодатель задержал зарплату за полгода. Как получить зарплатный долг, возникший до банкротства. Банкротство через ликвидацию\банкротство через оздоровление. Что происходит с заработными платами при банкротстве предприятия. Если компанию было решено оздоравливать, то никаких негативных факторов для сотрудников, как правило нет. пошаговая инструкция о положенных выплатах сотрудникам заработной платы при банкротстве компании. Если работник признан банкротом, работодатель должен особым образом выплачивать ему заработную плату. Зарплату при банкротстве перечисляют не сотруднику, а его финансовому управляющему.
Правила комментирования
- Порядок увольнения при банкротстве предприятия
- Какие выплаты и пособия положены при увольнении в связи с банкротством предприятия
- Что происходит с зарплатой физлица при банкротстве?
- Особенности увольнения сотрудников при банкротстве ЮЛ
- Работодатель – банкрот. Как работнику получить положенные выплаты?
- Что будет с зарплатой при банкротстве физического лица
Как получать зарплату при банкротстве физического лица
Разберем несколько примеров. Нормативные акты ред.
Следовательно, работодатель перечисляет зарплату финансовому управляющему, после того как суд признает сотрудника банкротом. Финансовому управляющему переводят полную сумму до тех пор, пока от него не придет уведомление с указанием части зарплаты, которую можно выплатить работнику лично. Скачайте памятку о том, в каком порядке удовлетворяют требования кредиторов физлица по ссылке. Как поступить с долгами, если сотрудник признан банкротом Обязательства по исполнительным документам нужно приостановить, если арбитражный суд признал обоснованным заявление о признании физлица банкротом и введении процедуры реструктуризации в отношении его долгов п. Исключения составляют лишь определенные исполнительные документы.
Например, о: взыскании алиментов, возмещении вреда жизни и здоровью, истребовании имущества из чужого незаконного владения и об устранении препятствий к владению им, а также — признании права собственности на него п. Зарплата после банкротства По результатам реализации имущества должника составляют отчет. Его рассматривает арбитражный суд. После чего он может вынести определение: о завершении реализации имущества должника; о прекращении производства по делу о его банкротстве п. Таким образом, работник снова сможет получать зарплату лично, если снимут ограничения. Увольнение работника-банкрота Как правило, сотрудника не увольняют, если он стал банкротом.
Однако есть и исключение. К примеру, когда речь идет о руководителе организации. По общему правилу он в течение трех лет не может занимать эту должность, после того как завершится процедура реализации имущества или прекратится производство по делу о банкротстве в ходе этой процедуры п. На практике гендиректора в таком случае увольняют: по пункту 13 части 1 статьи 83 ТК РФ с учетом требований ч.
Требования об оплате труда, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, являются по общему правилу текущими платежами, не подлежат включению в реестр требований кредиторов и погашаются вне очереди за счет конкурсной массы должника после выплаты судебных расходов и вознаграждения арбитражному управляющему. При этом выплаты, в частности, руководителю, главному бухгалтеру должника, их заместителям, предусмотренные в их трудовых договорах на случай расторжения договора, в размерах, превышающих минимальные размеры, предусмотренные трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов по текущим платежам.
Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности. При этом введение арбитражным судом процедуры банкротства и нахождение организации в той или иной процедуре банкротства не исключают обязанности по удержанию и перечислению НДФЛ в момент выплаты заработной платы.
Кстати, практика показывает, что в большинстве случаев текущую задолженность по зарплате все же выплачивают. В случае если работник узнает о нарушении управляющим его прав например, при отказе в учете текущего долга по зарплате или уменьшении его размера , он может пожаловаться в арбитражный суд, рассматривающий дело. Размер подлежащей выплате суммы будет определен судом. Как взыскать реестровые долги по зарплате? Долги по зарплате, начисленной до возбуждения дела о банкротстве, включаются в специальный реестр кредиторов, куда включаются все долги, за исключением текущих.
Ведет его обычно арбитражный управляющий или специальная организация-реестродержатель. Зарплатные долги, как и остальные, включаются в реестр управляющим или по его представлению реестродержателем. Если у работника на руках имеется исполнительный лист или судебный приказ на взыскание реестрового долга по зарплате, нужно обратиться с документом непосредственно к арбитражному управляющему. Причем желательно сделать это независимо от того, уверен работник, что его требования есть в реестре, или нет. К судебным приставам обращаться бессмысленно, так как с началом банкротства исполнительные производства в отношении предприятия будут приостановлены. Если исполнительного документа нет, работник может проверить, включена ли его зарплата в реестр, направив арбитражному управляющему официальный запрос о предоставлении выписки из реестра. Запрос направляется: Заказным письмом с описью вложения.
Строго по адресу арбитражного управляющего, указанному на портале федерального реестра сведений о банкротстве. Указанный реестр сведений будет полезен всем, кого интересует, как взыскать зарплату при банкротстве, поскольку там отображаются все детали процедуры в том числе сведения о включении в реестр. В случае спора о размере долга перед работником последнему придется обращаться в районный суд, т. Сроки включения требований в реестр кредиторов и получения зарплатного долга Включение требований в реестр возможно только до его закрытия. Закрывается реестр спустя 2 месяца после публикации сведений о признании предприятия банкротом и открытии конкурсного производства. При этом часто от начала процедуры банкротства до этого момента проходит значительное время. Однако работнику следует как можно раньше убедиться в том, что долг перед ним зафиксирован в реестре, т.
Шансы на получение реестровых долгов по зарплате ниже, чем на получение текущих: Сначала, вне очереди, будут выплачены текущие долги. Среди них уже упоминавшиеся расходы на банкротство, текущие выплаты по зарплате и еще несколько категорий выплат. В первую очередь будут выплачены суммы в счет возмещения вреда здоровью и жизни людям. Это редкие категории выплат, по которым долги обычно отсутствуют. Во вторую очередь будут удовлетворены реестровые долги по зарплате. Таким образом, к моменту, когда подойдет очередь удовлетворения требований работника, имущества может уже не остаться. Сделать в такой ситуации уже ничего нельзя.
Ждать выплаты долга любого вида по зарплате, возможно, придется долго. Все долги удовлетворяются в рамках последнего этапа банкротства — конкурсного производства. Оно же, как и предыдущие этапы процедуры, может растянуться не на один год, в зависимости от размера компании, состава имущества и других факторов. Размер зарплаты, выплачиваемой работникам при банкротстве Суд может уменьшить размеры требований о выплате долга по зарплате как текущего, так и реестрового , если в последние 6 месяцев до начала банкротства зарплата была увеличена. Уменьшение производится до прежнего размера. Разница будет выплачена в третью очередь, т. Соответствующее требование вправе заявить конкурсный управляющий.
Реестровые долги по зарплате выплачиваются работникам пропорционально в следующем порядке: В первую очередь — суммы не более 30 тыс. Во вторую очередь — оставшаяся часть долга при наличии средств. По текущим зарплатным долгам подобного дробления долга не производится — они выплачиваются работникам в порядке календарной очередности. Однако обеспечить саму возможность выплаты зарплатного долга можно, убедившись, что задолженность учтена. Если это не так, работник должен своевременно предпринять описанные в статье меры. Как быть и что нужно знать работникам при банкротстве организации В условиях экономического кризиса банкротство компании — ни для кого не редкость. Именно поэтому многих так волнует вопрос, что происходит с сотрудниками при банкротстве организации.
О том, что будет с работниками в таком случае и как правильно себя вести при ликвидации компании, сегодня и пойдет речь. Банкротство предприятия: что будет с работниками? Права работников Согласно действующему законодательству, при принятии статуса банкрота предприятием работникам организации полагается ряд выплат, в том числе: среднемесячный заработок; выходное пособие; компенсация в случае увольнения без предупреждения. В соответствии с действующим законодательством сотрудники предприятия должна быть уведомлены о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца. В течение этого времени персонал должен получить не только полагающуюся заработную плату, но и выходное пособие в размере однократного среднемесячного заработка. В том случае, когда банкротство организации и последовавшие за ним увольнения стали неожиданностью для персонала, сотрудники вправе требовать компенсацию в размере месячного оклада. Таким образом, Трудовым Кодексом предусмотрены следующие права сотрудников предприятия, принимающего статус банкрота: размер выходного пособия должен быть равен одному среднемесячному заработку; за работником среднемесячная заработная плата должна быть сохранена в течение двух месяцев, предусмотренных для его последующего трудоустройство.
При постановке работника на учет в Центр Занятости в двухнедельный срок после официального увольнения, срок выплаты может быть увеличен до трех месяцев; сотрудник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца до него. Что следует делать работнику при банкротстве? Во время процедуры банкротства приоритетными выплатами являются денежные компенсации вреда жизни и здоровью работников. Следующими по очередности являются выходные пособия и заработная плата, после чего погашается основная сумма задолженности перед кредиторами. В случае отсутствия достаточного количества финансов, средства распределяются равномерно между всеми зарегистрированными кредиторами. Важно понимать, что процесс принятия предприятием статуса банкрота может занимать длительное время — от нескольких месяцев до нескольких лет и предугадать наверняка продолжительность процедуры невозможно. Именно поэтому работникам необходимо озаботиться собственными выплатами до того, как предприятие объявит себя банкротом.
Для того чтобы обозначить собственные требования о выплате положенных средств потребуется обращение к финансовому управляющему предприятия, так как в его обязанности входит включение требований персонала в реестр кредиторов. Так как сам процесс принятия статуса банкрота организацией откладывает выплату положенных компенсаций на неопределенный срок, нет никаких гарантий, что персонал получит все полагающиеся ему выплаты. Обусловлено это тем, что предприятию может просто не хватить финансовых средств для погашения всех задолженностей. Впоследствии во избежание недочетом при начислении выплат работнику необходимо самостоятельно удостовериться в том, что его данные внесены в реестр кредиторов. Для этого необходимо отправить арбитражному управляющему соответствующий официальный запрос. ПО требованию сотрудника управляющий обязан предоставить ему в течение последующих пяти рабочих дней предоставить выписку из реестра кредиторов. Выплаты работникам: кому положено выходное пособие Согласно 178 статье Трудового Кодекса, при банкротстве предприятия сотрудники должны получить ряд выплат, среди которых есть и выходное пособие — однократная выплата в размере месячной заработной платы.
Необходимо отметить, что сотрудники, написавшие заявление об увольнении по собственному желанию, не могут претендовать на полную выплату выходного пособия. Важно: Сотрудникам, отработавшим на предприятии по краткосрочному трудовому контракту менее двух месяцев, выходное пособие не полагается. Размеры и порядок выплат, полагающихся персоналу при банкротстве предприятия, регламентированы 180 статьей ТК РФ. Важно: Заработная плата полагается всем без исключения работникам в течение двух месяцев с момента отправки уведомления руководством. В том случае, если сотрудники наняты по срочному договору непродолжительного срока действия в 2-3 месяца , то период ожидания равен трем дням. Для сезонного персонала период ожидания равняется семи дням. Всем перечисленным категориям работников заработная плата начисляется в полном размере и до самого дня увольнения.
Заработная плата при банкротстве
Выдача трудовой книжки и расчет После того, как была проведена процедура ознакомления с приказом о то, что прекращается ТД с работником, работодатель выдает гражданам, работающим в обанкротившейся компании, трудовые книжки и производит полный расчет с сотрудниками. Как правило, это происходит в последний рабочий день, который является днем увольнения. В трудовых книжках должна быть проставлена отметка о наименовании работодателя, дате и номере приказа, а также об основании увольнения. Бывает и так, что работодатель предлагает сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Подобный вариант выгоден банкроту, так как отпадает необходимость платить выходное пособие. В итоге работник лишится гарантированных выплат. Чтобы сохранить положенные гарантии, не нужно давать согласие на такую форму прекращения отношений.
Выплаты работникам Процесс несостоятельности не означает, что не должны начисляться гарантированные выплаты работникам. Работодатель должен перечислить им заработную плату и все пособия, предусмотренные ТК РФ : оплату труда за отработанный период; выходное пособие за 2 мес.
Сделать это можно с использованием кассового ордера или расчетной ведомости. Статья 178 ТК РФ регламентирует поэтапную выплату долгов компанией в случае банкротства.
В список обязательных требований входит и выдача работникам выходного пособия — однократной выплаты в размере одного оклада, которая должна выдаваться при «ликвидации» предприятия. При объявлении работодателя банкротом специалисты рекомендуют сотрудникам с самого начала выбрать представителя, которому предстоит защитить интересы всего коллектива работников по найму. От работодателя также должно быть выдвинуто лицо, которое будет следить за выполнением всех обязательств перед кредиторами. Очередность выплаты Первоочередными по выплате считаются компенсации вреда жизни и здоровью сотрудников.
После начисляют заработную плату и выходные пособия, что и составляет основную сумму, подлежащую погашению. В последнюю очередь компенсируют моральный ущерб работникам на практике добиться такой выплаты достаточно сложно. Полный расчет предприятия при банкротстве происходит в таком порядке: Первым делом возмещаются расходы на проведение судебного процесса, за работу арбитражного управляющего и представителей от сторон работодателя и коллектива сотрудников. Во вторую очередь производятся выплаты компенсаций за вред здоровью, выплаты текущих и реестровых задолженностей по заработной плате, декретным, отпускным и иным социальным выплатам.
Третьим на очереди стоит выходное пособие. В четвертую очередь компания выплачивает пеню, штрафы и компенсацию за моральный ущерб. Пятыми и последними идут выплаты владельцам интеллектуальной собственности и авторских прав.
Имущество, которое есть у него на день принятия арбитражным судом решения о признании банкротом и введении процедуры реализации имущества.
Имущество, которое выявили или приобрели после принятия этого решения, в том числе — заработная плата, а также иные доходы должника п. Как мы видим, зарплата входит в конкурсную массу. Следовательно, зарплату при банкротстве физического лица работодатель обязан перечислять не сотруднику, а его финансовому управляющему п. Для этого на имя должника финансовый управляющий открывает специальный банковский счет.
Также через финансового управляющего работодатель выполняет и другие обязательства по передаче имущества сотруднику-банкроту. Не вся зарплата входит в конкурсную массу. К ней не относят имущество, на которое нельзя обратить взыскание по закону, и денежные средства не ниже величины прожиточного минимума должника и его иждивенцев п. Факт того, что не вся зарплата должника по закону входит в конкурсную массу не отменяет обязанности работодателя перечислять ее в полном объеме именно финансовому управляющему п.
Самовольно выплачивать ее работнику, минуя финансового управляющего, в том числе в наличной форме, нельзя. При этом финансовый управляющий вправе решить во внесудебном порядке вопрос о невключении определенных сумм в конкурсную массу. О МРОТ и прожиточном минимуме читайте в нашей статье. Обратите внимание!
Финансовый управляющий может исключить часть зарплаты из конкурсной массы. Сумму зарплаты для выплаты непосредственно сотруднику и период для этого нужно отразить в специальном уведомлении и направить его работодателю п.
На основании такого определения сотрудники увольняются исходя из норм пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ , а в ЕГРЮЛ вносится запись о ликвидации юрлица. Но в этом случае трудовые права работников защищены законодательством.
Если же процедура банкротства только началась, и работодатель еще не признан несостоятельным, это означает, что пока неизвестно, будет ли вообще ликвидировано юрлицо, поэтому поводов увольнять сотрудников нет. В ходе упомянутых выше процедур платежеспособность компании часто восстанавливается, а задолженности по зарплате погашаются. Вы когда-нибудь сталкивались с банкротством работодателя? НетДа — долго ждали, пока нам долги выплатятСам не сталкивался, но в новостях иногда вижу сюжеты про банкротства компаний Права сотрудников Если ничего не помогло и стало понятно, что компанию придется ликвидировать, то о предстоящем увольнении сотрудников обязаны уведомить под роспись не менее, чем за 2 месяца статья 180 Трудового кодекса РФ и не позднее, чем в течение 1 месяца с даты введения конкурсного производства часть 2 статьи 129 Федерального закона от 26.
При банкротстве работодателя сотрудникам, помимо своевременного уведомления, предусмотрены следующие гарантии: выплата задолженности по заработной плате; заработная плата за фактически отработанные дни; предоставление выходного пособия в размере среднего месячного заработка; сохранение заработка на время трудоустройства, но не свыше 2 месяцев с даты увольнения, с зачетом выходного пособия. Немного отступлю от вопроса читателя и уточню, как быть беременным женщинам, если происходит ликвидация компании при банкротстве. Для данной категории граждан дополнительных преференций при банкротстве работодателя не предусмотрено: они получат обычные выплаты, предусмотренные законодательством.
Выплаты работникам при банкротстве предприятия — как получить, очерёдность
- Как при банкротстве выплачивается зарплата, если ввели реализацию имущества
- Как получать зарплату при банкротстве физического лица | ФПК Альтернатива
- Выплаты при банкротстве предприятия — как получить зарплату сотрудникам?
- За долги по зарплате работодателя признают банкротом — юридические советы
- Как быть при невыплате зарплаты при банкротстве организации
Как получить зарплату при банкротстве предприятия?
Отвечаем на вопрос читателя: можно ли получить задолженность по зарплате, если работодатель обанкротился. Работодатель задержал зарплату за полгода. Как получить зарплатный долг, возникший до банкротства. Если работник сомневается, отдадут ли долг по зарплате, если работодатель банкрот, и не хочет ждать, когда руководство преодолеет все трудности, он вправе уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон. Как получить зарплату при банкротстве работодателя. Если работник сомневается, отдадут ли долг по зарплате, если работодатель банкрот, и не хочет ждать, когда руководство преодолеет все трудности, он вправе уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон. Как получить зарплату при банкротстве работодателя. Компании-банкроты в первую очередь должны выплачивать долги по зарплате своим сотрудникам. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на соответствующий законопроект, который разработало Минэкономразвития. Претендовать на дополнительную выплату в размере месячной зарплаты имеет право работник, вставший на учет в центр занятости, и не нашедший работу в течение двух месяцев. Очередность выплаты заработной платы при банкротстве. Но в случае, если у работодателя возникли финансовые трудности и он не может произвести выплаты пособий (организация ликвидируется, находится в стадии банкротства или у нее отсутствуют средства), то в данной ситуации процесс для работника не сильно усложняется.
За долги по зарплате работодателя признают банкротом — юридические советы
В ней появляются точные сроки расчета, а именно: за выплатами при увольнении при банкротстве предприятия сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю в течение 15 рабочих дней после окончания месяца, за который положено пособие (за 2-ой и 3-тий месяц). За два месяца до предполагаемого увольнения работодатель обязан письменно уведомить о данном решении сотрудника. С письменного согласия работника, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного в документе срока. Долги по зарплате, начисленной до возбуждения дела о банкротстве, включаются в реестр требований кредиторов.
Что должен знать работник организации, признанной банкротом?
| Работодатель - банкрот. Как вернуть зарплату, как уволится, что делать декретникам? | Процесс увольнения и пособия. Трудовой кодекс не предусматривает возможность для работодателя увольнять сотрудников в случае банкротства предприятия. |
| Взыскание средств с работодателя при банкротстве предприятия | Если работник сомневается, отдадут ли долг по зарплате, если работодатель банкрот, и не хочет ждать, когда руководство преодолеет все трудности, он вправе уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон. Как получить зарплату при банкротстве работодателя. |
| Работодатель задолжал мне за полгода, и я подал на него в суд | Заработная плата – главный источник доходов физического лица. В ФЗ-127 “О несостоятельности” указано: наличие у должника постоянной работы, стабильной зарплаты не является препятствием для подачи документов в суд на банкротство. |
| Сотрудников работодателя-банкрота заставят вернуть зарплаты и премии? | Согласно 178 статье Трудового Кодекса, при банкротстве предприятия сотрудники должны получить ряд выплат, среди которых есть и выходное пособие – однократная выплата в размере месячной заработной платы. |
Как при процедуре банкротства получать зарплату?
- Похожие услуги
- Увольнение при банкротстве предприятия
- Банкротство предприятия: выплаты работникам
- Что происходит с зарплатой должника при его банкротстве?
- Работодатель банкрот. Как работнику получить долги по зарплате