Он вправе получать зарплату на счет в своем» банке (ч. 3 ст. 136 ТК). Для этого надо письменно сообщить об изменении реквизитов банковского счета. То есть работнику следует написать заявление на перевод зарплаты в другой банк. Где получается зарплата. По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи из кассы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Но ТК предусматривает и возможность перечисления заработной платы работника на его счет в банке. Скачайте актуальный образец для заполнения заявления на перечисление зарплаты на карту.
Заявление на перечисление зарплаты на карту другого человека: образец 2023 года
| Образец заявления о перечислении заработной платы на карту | Заявление. Прошу перечислять на банковский счет №. |
| Как получать зарплату на свою карту: меняем зарплатный банк | Если работник сначала получал зарплату по одним реквизитам, а потом решил их поменять, заявление с новыми реквизитами должно поступить в бухгалтерию не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. |
| Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту образец | После открытия банковского счета для удобства можно подать в организацию заявление о перечислении заработной платы на карту. |
| Как перевести зарплату в другой банк (на карту): статья ТК РФ | Загрузка документа «Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке (банковскую карту) на условиях, определенных коллективным (или трудовым) договором». |
| Как получать зарплату на свою карту: меняем зарплатный банк | работодателю — нужно заручиться согласием работника в виде письменного заявления о перечислении заработка на карту; работнику — подать заявление о переводе зарплаты на карту, указав банковские реквизиты. |
Заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту образец 2024
Согласно этому проекту все счета компании обслуживаются в одном кредитном учреждении, например, в банке «ВТБ 24». Соответственно и сотрудники получают зарплату на карту, счет которой ведется в этой же организации. Однако каждый работник вправе самостоятельно выбирать, как ему удобнее получать зарплату и другие выплаты, связанные с работой: налично или безналичным переводом; в тот или иной банк. Мнение эксперта Чадова Светлана Ведущий специалист по кадрам, юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта При этом сотрудник также может выбрать сразу несколько способов перечисления средств.
Например, аванс будет перечисляться в 1 банк, а зарплата — в другой с указанием реквизитов каждого кредитного учреждения. Также работник вправе и изменять свое решение неограниченное количество раз. Таким образом, сотрудник вправе самостоятельно выбирать банк, в котором он желает получать зарплату.
Однако важно учесть, что выбор наличной или безналичной формы оплаты ограничен трудовым договором. Если там прописано, что зарплата переводится на банковскую карту, то работник после подписания принимает эти условия, а значит, он может только сменить банк, но не форму выдачи денежных средств. Мнение эксперта Чадова Светлана Ведущий специалист по кадрам, юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта Ранее мы рассказывали о положенных по закону компенсациях за задержку зарплаты, рекомендуем вам ознакомиться с этой информацией здесь.
Все данные прописаны в договоре сотрудника на обслуживание карты или можно уточнить их, позвонив на горячую линию. Осталось только проставить дату и подпись. И помните, подавать заявление на перечисление зарплаты на другую карту можно не позже, чем за 5 рабочих дней до начисления. На некоторых фирмах практикуется проставление на заявлении печати и подписи, свидетельствующих о приеме документа бухгалтерией, чтобы в дальнейшем не возникло каких-либо проблем. Важные моменты Расчет платежей по ипотеке. Судебные приставы сняли деньги с банковской карты — что делать?
Заявление понадобится и в том случае, если у зарплатной карточки работника вышел срок действия и ее пришлось заменить. Тогда все необходимые реквизиты тоже могут измениться, а значит для дальнейшего перечисления средств необходимо знать точные данные. Бланк заявления на перечисление зарплаты на банковскую карту можно в уже готовом виде скачать в сети и просто заполнить. Второй вариант: когда в бухгалтерии создается шаблон с подробным описанием каждого поля, на основании которого все желающие могут написать заявление. Писать его должен лично тот сотрудник, который желает выполнить перенаправление средств.
Соучредитель УЦ Профирост. Эксперт в области ведения бухгалтерского и налогового учета на предприятии. Сооснователь ПрофиРост, стаж профессиональной деятельности более 15 лет.
Какой банк выбрать, нужно ли открывать зарплатный проект, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека , может ли сотрудник отказаться от выплаты зарплаты на карту и другие вопросы рассмотрим в этой статье. Работодатель вправе определить способ выплаты зарплаты сотрудникам самостоятельно. Существует два способа: На карту Наличными из кассы предприятия. Закрепите в коллективном или трудовом договоре используемый способ. Установлены ограничения только по иностранным гражданам без вида на жительство, им необходимо выплачивать заработную плату только на карту.
При этом работник вправе выбирать любой банк, куда ему может перечисляться заработная плата. Игнорировать пожелания сотрудника в данном вопросе не стоит. В части 4 уточнено: коллективным или трудовым договором определяются место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме. Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Он должен это сделать не позднее чем за 15 календарных дней до 06. К сведению: работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна переводиться его заработная плата, либо заменить такую кредитную организацию. В свою очередь, работодателю необходимо принимать меры по обеспечению данного права работника. Рекомендации для работодателей Роструд дал работодателям рекомендации в части применения положений ч.
Образец заявления о перечислении зарплаты на карту
Заявление на перечисление зарплаты на карту не действует без номера карты. Его выдавливают на лицевой стороне пластика, обычно это 16-18 цифр. Наименование лицевого счета, который получает каждый владелец пластиковой карты и состоящий из 20 цифр. Расчетный счет, который аналогично состоит из 20 знаков и уточнить его можно лично у сотрудника банка, в личном кабинете на сайте или внимательно изучив свой договор на обслуживание. Только с помощью этих реквизитов можно будет верно заполнить платёжку на перевод. Все данные прописаны в договоре сотрудника на обслуживание карты или можно уточнить их, позвонив на горячую линию.
Осталось только проставить дату и подпись. И помните, подавать заявление на перечисление зарплаты на другую карту можно не позже, чем за 5 рабочих дней до начисления. На некоторых фирмах практикуется проставление на заявлении печати и подписи, свидетельствующих о приеме документа бухгалтерией, чтобы в дальнейшем не возникло каких-либо проблем. Важные моменты Расчет платежей по ипотеке. Судебные приставы сняли деньги с банковской карты — что делать?
Заявление на перечисление зарплаты на карту Заявление на перечисление зарплаты на карту Заявление пишет сотрудник, чтобы работодатель мог перечислять его зарплату по реквизитам его счета. Например, если работник хочет отказаться от зарплатной карты и получать деньги на карту другого банка.
В одном судебном споре о долге по зарплате компания утверждала, что переводила деньги дочери работника.
Но заявления работника не оказалось, а в чеках по онлайн-переводам не было указано, что это зарплата её отца. Скриншот переписки, где работник указывает номер банковского счёта дочери, суд не принял. Что ещё надо учесть Зарплата на чужую карту не отменяет обязанности работодателя платить минимум два раза в месяц.
Банковские комиссии за перевод в другой банк ложатся на работодателя, вычитать их из зарплаты нельзя. Деньги на чужую карту переводят после удержаний по исполнительным листам. К примеру, работодателю пришёл от судебных приставов лист на удержание денег из зарплаты, потому что у работника был долг по кредиту.
Статья: когда можно делать удержания из зарплаты По отчётам НДФЛ и расчётам по страховым взносам будет проходить работник, а не получатель денег. Есть особый случай, когда работодатель переводит зарплату на чужую карту без заявления работника — когда работник умер. Переводить зарплату на его карту тут нельзя — так пояснил Роструд.
Способы выплаты фиксируются в трудовом и коллективном договоре, а также других ЛНА предприятия. Если в локальных документах предусмотрен только вариант выплаты наличных, писать заявление о перечислении карту бессмысленно. Работодатель не обязан перечислять зарплату на карту. Если работодатель предусмотрел безналичный вариант, необходимо выполнение еще двух условий: У работника имеется банковская карта, Работник написал заявление о выплате зарплаты на карту. Может ли вариант перечисления на карту быть единственным?
Нет, выплата зарплаты на карту производится только по согласию работника. Если у работника нет карты, или он не предоставляет реквизиты, работодатель не может сделать перечисление. Принуждать работника завести банковскую карту или получить карту зарплатного проекта работодатель не вправе.
Заявление на перечисление заработной платы со сведениями о реквизитах
Зарплата работникам перечисляется, как правило, на собственные карты, за исключением случаев иного порядка, установленных документами: Обозначенные нормы наделяет правами попечителя получения заработка гражданина с ограниченной дееспособность по решению суда по причине пристрастия к игре в казино, алкоголю, наркотическим веществам. Если в качестве основания для перевода денег сотрудника другому лицу работодатель применяет решение суда, то примером данного случая служит выплата алиментов. Заявление пишется за 5 рабочих дней минимум до даты расчета. В текстовой части необходимо указывать все выплаты премии, компенсации , связанные с трудовыми отношениями, которые сотрудник доверяет получать. Частичное перечисление заработка на карту гражданина, не являющегося сотрудником организации, допускается при фиксировании данной возможности в трудовом договоре. Так выглядит образец: При смене банковских реквизитов или банка Раньше сотрудники могли получать вознаграждение за работу на счета, открытые в определенном банке. Если в трудовом контракте обозначено название кредитного учреждения, то сотрудник поменять его не мог. Сегодня в любое время можно обратиться к работодателю с заявлением о смене зарплатного счета. Шапка бланка составляется по аналогии с заявлением на перечисление на банковские карты. В тексте следует указать ссылку на статью 136 часть 3 , которая предоставляет возможность поменять расчетный счет для получения заработной платы. Далее перечисляются все требуемые реквизиты банка и номер счета.
Оформить документ необходимо до даты выплаты зарплаты сотрудникам в организации не менее чем за 5 дней рабочих. Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту: образец, реквизиты, документы По закону сотрудник имеет право самостоятельно выбрать, каким образом ему получать заработную плату: наличными в кассе предприятия или путем перечисления на карточку либо счет до востребования в банке. Работодатель не вправе заставлять своих сотрудников выбирать тот или иной способ, однако может порекомендовать наиболее удобный вариант для обеих сторон. Перечисление заработной платы на карту работника Безналичный расчет с работниками имеет свои преимущества: средства перечисляются на счет гораздо быстрее; работнику нет нужды дважды в месяц обращаться в бухгалтерию или кассу за расчетом; перечисление зарплаты происходит быстрее — бухгалтеру достаточно направить в банк составленный реестр, а не производить каждую проводку вручную. Что такое отпуск без содержания и как составить соответствующее заявление для его получения — узнайте тут. Перечисление заработной платы на карту работника удобно и тем, что банки обычно создают для зарплатных клиентов особые условия обслуживания: не взимают средства за выдачу и замену карты; предлагают кредитки и займы по сниженному проценту; добавляют бонусы при открытии депозита и т. Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и пошаговая инструкция по заполнению находятся по ссылке. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору и заявления о перечислении зарплаты на карту. Как это положение закона реализуется на практике? Несомненно, бухгалтерии это удобно, но работник может выбрать любой другой банк или вообще предпочесть выдачу зарплаты наличными.
Для этого ему необходимо оформить заявление о перечислении зарплаты на определенную карту или расчетный счет в банке, либо выплату в кассе предприятия. Здесь находится инструкция по написанию заявления по форме р26001 и образец этого заполненного документа. В этом случае деньги будут перечислять на расчетные счета банка, указанного в документе. Если такой бумаги нет, то законных оснований отказа от принятия документа у работодателя нет. Также бухгалтерия не имеет права задерживать зарплату, если руководство и сотрудник не смогли договориться о способе начисления денег, и должна перечислять средства в соответствии с действующим договором. Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту: образец и порядок составления Заявление о перечислении зарплаты на карту составляется в виде приложения к трудовому договору и адресуется непосредственно главному бухгалтеру предприятия.
Во-первых, в коллективном или трудовом договоре с сотрудником должно быть указано, каким способом производится выплата: через кассу или на счет работника. Работодатель может использовать и микс из приведенных вариантов. Например, аванс в кассе, остальное на счет.
Новые правила расчета аванса с 1 января. Нужно ли менять сроки выплаты зарплаты и что объяснить работникам 1 января 2023 года бухгалтеры начнут удерживать НДФЛ с заработной платы за первую половину месяца. Придется изменить расчет аванса, возможно в вашей компании будет удобно подвинуть даты выдачи зарплаты. С помощью статьи в Справочнике кадровика успеете разобраться в изменениях, согласовать новые правила компании с бухгалтером и руководителем и всё объяснить работникам.
Как работодатель перечисляет зарплату на карту сотрудника Работодатель должен самостоятельно определить варианты выплаты зарплаты, например: Наличными средствами из кассы предприятия, Безналичным переводом на банковские реквизиты работников, Наличными или безличным перечислением. Способы выплаты фиксируются в трудовом и коллективном договоре, а также других ЛНА предприятия. Если в локальных документах предусмотрен только вариант выплаты наличных, писать заявление о перечислении карту бессмысленно. Работодатель не обязан перечислять зарплату на карту.
Если работодатель предусмотрел безналичный вариант, необходимо выполнение еще двух условий: У работника имеется банковская карта, Работник написал заявление о выплате зарплаты на карту. Может ли вариант перечисления на карту быть единственным? Нет, выплата зарплаты на карту производится только по согласию работника. Если у работника нет карты, или он не предоставляет реквизиты, работодатель не может сделать перечисление.
Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах — трудовом или коллективном договоре. О комиссии Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя. Когда пишется заявление Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности — как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость. Кому можно выплачивать через карту Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем. Также без разницы, кто переводит деньги: ИП или юридическое лицо. Имеет ли право работодатель отказать в выплате зарплаты на карту сли сотрудник предприятия выразил желание получать свою зарплату на банковскую карту и оформил это свое пожелание надлежащим образом посредством письменного заявления , работодатель обязан пойти ему навстречу, то есть отказать в этом он права не имеет. Если работник не хочет получать зарплату на карту В тех случаях, когда сотрудник организации по каким-либо причинам не имеет желания получать зарплату на карту, он должен довести это до сведения директора предприятия, который в свою очередь дает поручение специалисту отдела бухгалтерии выплачивать зарплату данному работнику в наличном виде. Допускается ли перевод зарплаты на карту, принадлежащую другому лицу Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека например, кого-либо из родственников сотрудника. В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица. Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению еще и нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги.
Как перевести зарплату в другой банк
| Заявление на перечисление зарплаты на карту - образец - [HOST] | Ниже Вы можете скачать бланки заявления на перечисление зарплаты на карту сотрудника и иного лица. Заявление сотрудника на перечисление заработной платы на банковский счет. Заявление о выплате зарплаты на карту другого человека. |
| Как перевести свою зарплату в другой банк? Инструкция | Личные деньги | Деньги | Аргументы и Факты | Заявление на перечисление зарплаты на карту не действует без номера карты. Его выдавливают на лицевой стороне пластика, обычно это 16-18 цифр. Наименование лицевого счета, который получает каждый владелец пластиковой карты и состоящий из 20 цифр. |
| Заявление на перечисление зарплаты на карту – образец год | ФИО сотрудника. Заявление о смене банковского счёта на перечисление зарплаты. На основании ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ, прошу с «___» _ 20__ перечислять причитающуюся мне заработную плату по следующим реквизитам: Наименование банка. |
| Как оформить заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту: подробная инструкция | Подать заявление о смене реквизитов для перечисления заработной платы нужно за 15 календарных дней до выплаты. Если не успеть, деньги придут на старый счет. |
Как перечислить заработную плату на банковскую карту в Word
Единственное условие, которое нужно выполнить для перечисление зарплаты на счет, не принадлежащий самому работнику, — это получить заявление от самого работника. Если работник сначала получал зарплату по одним реквизитам, а потом решил их поменять, заявление с новыми реквизитами должно поступить в бухгалтерию не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Как оформить перечисление зарплаты работника третьему лицу Шаг 1. Работник должен подан заявление Заявление пишется в произвольной форме. В нем нужно указать кому и по каким реквизитам переводить заработную плату. Образец заявления о переводе зарплаты на карту третьего лица: Скачать образец заявления.
Дата составления заявления и подпись заявителя. После получения заявления работодатель должен заверить факт получения документа и поставить на нем входящий номер с датой получения. Унифицированной формы заявления не существует, поэтому если работодатель не предоставляет образец или шаблон, его заполнение необходимо производить в произвольной форме. Документ может быть как рукописный, так и распечатанный на принтере. Оно может составляться как в самом начале трудовой деятельности, так и в любой другой момент. Главное — чтобы у работодателя и сотрудника возникла потребность в наличии этого заявления. Если работник не желает получать зарплату безналичным способом — необходимости в рассматриваемом документе не существует.
Между этой датой и датой выплаты заработной платы на предприятии должно оставаться не меньше 5 дней. В противном случае бухгалтерия имеет полное право этот перевод направлять по прежним реквизитам, а только со следующего месяца изменить данные карты. В документе может быть указана фамилия и имя сотрудника и зарплатная карта жены. В законе не прописано, что проводить такие манипуляции запрещается и компания не вправе отказать в просьбе. Главное, чтобы было понятно, чья карта и имеет ли этот человек отношение к сотруднику. Заявление на перечисление зарплаты на карту не действует без номера карты. Его выдавливают на лицевой стороне пластика, обычно это 16-18 цифр. Наименование лицевого счета, который получает каждый владелец пластиковой карты и состоящий из 20 цифр. Расчетный счет, который аналогично состоит из 20 знаков и уточнить его можно лично у сотрудника банка, в личном кабинете на сайте или внимательно изучив свой договор на обслуживание. Только с помощью этих реквизитов можно будет верно заполнить платёжку на перевод. Все данные прописаны в договоре сотрудника на обслуживание карты или можно уточнить их, позвонив на горячую линию.
Обратите внимание, что предоставленные документы должны быть валидными на момент оформления перечисления заработной платы. Также необходимо учитывать возможные изменения в законодательстве, которые могут повлиять на список требуемых документов. Возможность перевода зарплаты на карту третьего лица Уважаемое руководство! Я, нижеподписавшийся, сотрудник организации, обращаюсь к Вам с просьбой о возможности перевода моей заработной платы на карту третьего лица. Хотел бы подробнее ознакомить Вас с причинами и преимуществами такого перечисления. Причины перевода заработной платы Надежность: перевод заработной платы на карту третьего лица обеспечивает дополнительную степень безопасности и минимизирует риски, связанные с наличием больших сумм наличных денег. Удобство: такой способ перечисления позволяет избавиться от необходимости регулярно посещать банк, чтобы получить наличные, а также осуществлять платежи и снятия средств через банкоматы по всей территории. Экономия времени: перевод заработной платы на карту третьего лица позволяет избежать очередей в банках и сэкономить время, которое можно потратить на более важные дела.
Заявление на перечисление зарплаты на карту другого человека: образец 2023 года
Узнайте, почему сотрудникам нужно указывать свою личную карту для получения заработной платы. В статье приведен образец заявления о перечислении зарплаты на карту. Не упустите возможность получать зарплату надежно и быстро. В каких случаях работник оформляет заявление на перечисление зарплаты на карту – бланк. Как написать запрос при смене реквизитов банка – скачать образец. Можно ли попросить перевод заработной платы на карточку другого человека (третьего лица)? Где скачать заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту. Загрузить образец заявления на перечисление заработной платы на карту (банковский счет) вы можете на нашем сайте. Для этого бухгалтеру нужно получить от него заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту. В статье приводится образец такого заявления. В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату за август 2023 года на банковскую карту ПАО "Сбербанк России" по следующим реквизитам: Наименование банка Московский банк Сбербанка России ПАО БИК 044525225 ИНН банка.
Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту: для чего пишется, как оформить
Перечисление заработной платы на карту работника Безналичный расчет с работниками имеет свои преимущества: средства перечисляются на счет гораздо быстрее; работнику нет нужды дважды в месяц обращаться в бухгалтерию или кассу за расчетом; перечисление зарплаты происходит быстрее — бухгалтеру достаточно направить в банк составленный реестр, а не производить каждую проводку вручную. Что такое отпуск без содержания и как составить соответствующее заявление для его получения — узнайте тут. Перечисление заработной платы на карту работника удобно и тем, что банки обычно создают для зарплатных клиентов особые условия обслуживания: не взимают средства за выдачу и замену карты; предлагают кредитки и займы по сниженному проценту; добавляют бонусы при открытии депозита и т. Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и пошаговая инструкция по заполнению находятся по ссылке. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору и заявления о перечислении зарплаты на карту. Как это положение закона реализуется на практике? Несомненно, бухгалтерии это удобно, но работник может выбрать любой другой банк или вообще предпочесть выдачу зарплаты наличными. Для этого ему необходимо оформить заявление о перечислении зарплаты на определенную карту или расчетный счет в банке, либо выплату в кассе предприятия. Здесь находится инструкция по написанию заявления по форме р26001 и образец этого заполненного документа. В этом случае деньги будут перечислять на расчетные счета банка, указанного в документе. Если такой бумаги нет, то законных оснований отказа от принятия документа у работодателя нет.
Также бухгалтерия не имеет права задерживать зарплату, если руководство и сотрудник не смогли договориться о способе начисления денег, и должна перечислять средства в соответствии с действующим договором. Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту: образец и порядок составления Заявление о перечислении зарплаты на карту составляется в виде приложения к трудовому договору и адресуется непосредственно главному бухгалтеру предприятия. Поэтому его структура будет такова: в верхнем правом углу указывается номер приложения, номер договора, данные главного бухгалтера и самого работника; в основной части формулируется в свободной форме просьба перечислять средства, полученные по трудовому договору, в определенный банк; далее указываются реквизиты карты или сберегательного счета; в конце заявления ставится подпись и дата. Как правильно составить заявление о переводе на другую должность, вы можете узнать в нашей новой статье по ссылке. Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту. Какие документы необходимо предоставить? Вместе с заявлением необходимо приложить: выписку с лицевого счета; копию обложки сберкнижки с номером счета при переводе средств на счет, а не на карту ; реквизиты карты берутся в банке. Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту можно скачать по этой ссылке. Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Заявление на получение выписки из ЕГРЮЛ от юридического лица: образец и инструкция по составлению — по ссылке.
Для реализации своего права работник оформляет такое же по структуре заявление, но в основной части указывает получателя платежа и реквизиты его карточки или лицевого счета. Образец заявления о перечислении зарплаты на счет в банке. Следует различать право работника перечислять часть средств другому человеку от его обязанности совершать это, которая может возникать по следующим причинам: выплата алиментов; оплата штрафа или кредита; выплата в соответствии с решением суда например, компенсация морального ущерба или возмещение вреда здоровью и т. Узнать, как правильно составить и заполнить заявление на увольнение по соглашению сторон, вы можете в этой статье. В этом случае сотрудник может оформить заявление и приложить исполнительный лист или, к примеру, копию кредитного договора. В противном случае за него это сделают судебные приставы.
Документ обязательно согласуется с руководителем предприятия, главным бухгалтером. Обычно работодателем уже заключен договор с банком на обслуживание карт сотрудников «зарплатные карты» , и зарплаты вновь принятых работников переводятся на расчетные счета этого кредитного учреждения. Осуществление безналичного расчета по заработной плате имеет ряд положительных моментов: сотрудникам не надо обращаться в бухгалтерию 2 раза в месяц; перечисления на карту происходит намного быстрее, чем выдача через кассу для крупных компаний.
В некоторых странах существуют законы, которые не предусматривают возможность выплаты зарплаты на карту. Если такое положение есть в законодательстве, то работодатель имеет право отказаться от данного способа выплаты. Отсутствие согласия работника. Перечисление заработной платы на карту требует согласия работника. Если работник не выразил желание получать оплату таким образом, то работодатель не имеет право наложить это условие на него. Технические проблемы. В случае отсутствия необходимой инфраструктуры или возникновения технических проблем, работодатель может временно отказаться от выплаты зарплаты на карту. Однако в этом случае работник должен быть уведомлен и возмещение должно быть произведено в другой форме. Права работодателя и работника в отношении выплаты зарплаты на карту: Право работодателя. Работодатель имеет право предлагать своим сотрудникам различные способы выплаты заработной платы, включая перечисление на карту. Однако он должен учитывать законодательство и согласие работников. Право работника. Работник имеет право выбирать удобный для себя способ выплаты зарплаты. Он может согласиться на перечисление на карту или предпочесть получать оплату наличными. В случае отказа от перечисления на карту, работник должен быть уведомлен о возможных альтернативах. Таким образом, работодатель не всегда может отказаться от выплаты зарплаты на банковскую карту. Его право на это определяется законодательством и согласием работников. Аккуратная организация данного процесса, учет прав и предпочтений всех сторон помогут избежать конфликтных ситуаций в отношении выплаты заработной платы на карту. Если работник не желает получать заработную плату на банковскую карту В соответствии с законодательством, работник имеет право выбирать способ получения своей заработной платы. В большинстве случаев работодатели предлагают перечислять заработную плату на банковскую карту, так как это удобно и экономически выгодно. Однако, если работник не желает получать зарплату на карту, существуют определенные правила, которые стоит учитывать. Варианты получения заработной платы Перечисление на банковскую карту. Этот способ является наиболее распространенным и удобным. Работодатель перечисляет сумму зарплаты на указанную работником банковскую карту. Деньги становятся доступными немедленно, и работник может использовать карту для оплаты товаров и услуг или снятия наличных в банкоматах. Выдача наличными. В некоторых случаях работодатель может предложить получить заработную плату наличными. В этом случае работник получает деньги непосредственно из рук работодателя. Однако, использование этого способа часто связано с риском и неудобствами, так как работник должен приходить на работу, чтобы забрать свою зарплату. Советуем прочитать: Отпуск с детьми до 7 лет: как правильно организовать отдых для всей семьи Что делать, если работник не хочет получать зарплату на карту? Если работник не желает получать зарплату на банковскую карту, он может обратиться к работодателю с запросом на изменение способа выплаты зарплаты. Возможные последствия Однако, стоит учитывать, что работодатель может иметь определенные причины для предложения перечисления зарплаты на карту. Например, это может быть связано с экономическими или организационными преимуществами. Если работник настаивает на получении зарплаты другим способом, работодатель может обратиться к юристам или специалистам по трудовому праву для выяснения возможности удовлетворения такого запроса без нарушения требований законодательства.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 131 "Формы оплаты труда" Трудового кодекса РФ Суды обоснованно заключили, что отсутствие письменного заявления работника на перечисление заработной платы в кредитную организацию не может служить основанием для неисполнения обществом обязанности, императивно установленной Федеральным законом N 173-ФЗ, и не является условием освобождения работодателя резидента от административной ответственности.
Заявление на перечисление зарплаты на карту в 2023 году: образец
Если работник сначала получал зарплату по одним реквизитам, а потом решил их поменять, заявление с новыми реквизитами должно поступить в бухгалтерию не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Предложить сотруднику открыть карту в рамках уже существующего зарплатного проекта или попросить сотрудника предоставить реквизиты его банковской карты/счета для перечисления заработной платы. Реквизиты для перечисления средств сотрудник указывает в своем заявлении. Сотрудник может также попросить перевести зарплату на карту третьего лица (например, родственника). Тип карты – дебетовая или кредитная – значения не имеет. Если работодатель даст свое согласие на такое перечисление, то заработная плата будет выплачиваться на указанные платежные данные. Форма заявления, которое работодателю нужно написать для перечисления зарплаты на карту третьего лица, произвольная. Где получается зарплата. По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи из кассы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Но ТК предусматривает и возможность перечисления заработной платы работника на его счет в банке.
Еще документы
- Перечисляем зарплату на карту сотрудника правильно.
- Как работнику перевести зарплату в другой банк: подробная инструкция
- Что нужно сделать для перевода зарплаты в другой банк?
- Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту | Скачать образец
Заявление на перечисление зарплаты на карту другого человека: образец 2024 года
Таким образом, для оформления заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту работник должен предоставить заявление, копию трудового договора, копию паспорта и реквизиты банковской карты. Подборка наиболее важных документов по вопросу Заявление на перечисление заработной платы нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. ЗАЯВЛЕНИЕ. Прошу перечислять заработную плату и прочие выплаты на мою банковскую карту по следующим реквизитам: Получатель: Счет получателя: Банк получателя. Образец заявления на перечисление зарплаты на карту – на свою карточку, на счет другого человека, при смене реквизитов. Ежемесячная выдача заработанных средств может осуществляться несколькими способами — путем наличного и безналичного расчета.
Заявление реквизиты на получение зарплаты
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять дней до дня выплвты. Заявление на перечисление зарплаты на карту не действует без номера карты. Его выдавливают на лицевой стороне пластика, обычно это 16-18 цифр. Наименование лицевого счета, который получает каждый владелец пластиковой карты и состоящий из 20 цифр. ст 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Прежде всего, работнику нужно написать заявление о перечислении зарплаты на карту другого человека с указанием платежных реквизитов — образец такого документа предлагаем скачать ниже. Это удобный и надежный способ получения заработной платы, который не требует от сотрудника посещения кассы организации и сохраняет его время. Заявление о перечислении зарплаты на карту является необходимым документом в таких случаях. ЗАЯВЛЕНИЕ. О перечислении материальной помощи/премии от Территориальной профсоюзной организации.