На сайте издания Insider опубликовали отчет о зарплатах работников Google. Собранные информация отражает данные за год и отражает информацию о заработке специалистов, которые работают по рабочей визе.
Сколько зарабатывает технический специалист центра обработки данных Google?
Айтишник, работающий в Google и получающий около $20 тыс. в месяц, демонстрирует свою квартиру, создавая контраст между скромной спальней и футуристическим рабочим пространством. В то время как вы получаете все бесплатные услуги, доступные в разных местах — например, еду, игровые комнаты, прачечную и т. Д. — они платят их в размере 139 084 долларов. То есть средняя зарплата старшего программиста в Google составляет почти 140 000 долларов. Google's salary ranges from $20,100 in total compensation per year for a Geological Engineer at the low-end to $2,450,000 for a Product Manager at the high-end. collects anonymous and verified salaries from current and former employees of Google.
Почему программисты получают "много", но в реальности — нищие?
| Какая зарплата в Google? | Зарплата, как было приведено ранее, у маркетолога будет, если сразу переводить в рубли ~ 200-250 , программисты/инженеры же будут получать от 400 |
| Зарплаты в IT: ТОП профессий с высоким доходом в году | Engineering Department $110,094. |
| Сотрудники Microsoft раскрыли друг другу свои зарплаты: вот что они узнали | Какая средняя зарплата по рынку у игровых разработчиков, сколько среди них женщин, влияет ли высшее образование на зарплату, — на эти и многие другие вопросы отвечает новое зарплатное исследование от Talents In Games и |
| Отзывы сотрудников о компании Google Inc. | Через две недели у меня был назначен II этап в Гугл – 45-60 минут с другим TPM(Technical Program Manager) где интервьюер касается парой вопросов все сферы интервью (тех дизайн, работа в команде, лидерство и тд) Если находит слабое место то на этом все и заканчивается. |
| Отзывы сотрудников о компании Google Inc. | Google одна из самых щедрых компаний в американском ИТ. В 2022 году медианная зарплата гуглеров составила $279 802. Insider заполучил внутренний документ техногиганта, в котором собраны данные об окладах, акциях и премиях, поданные 12 тысячами его сотрудников разных. |
Самые высокие зарплаты в Google. Сколько и на чём зарабатывает Google
Зарплаты айтишников в Google. Самый высокий оклад у инженера-программиста 7-го уровня, который зарабатывает $718 тыс в год (5.8 млн рублей ежемесячно). Начальная зарплата большинства инженеров-программистов компании составляет от $100 тыс до $375 тыс. Как и во многих американских IT-компаниях, в Google зарплата состоит из 3-х частей. Первая – это ежемесячная зарплата, которая просто приходит на карточку и не зависит ни от чего. Она фиксируется в контракте при подписании оффера или определяется в начале каждого года. Так, на один из самых высоких окладов может претендовать инженер программист – до $280 тысяч в год, инженер электронных устройств – до $229 тысяч, специалист по продажам – до $222 тысяч. Бухгалтер в Google получает до $191 тысяч в год, бизнес-аналитик – до $183 тысяч. Уровень зарплаты в зависимости от стажа работы в компании: Основным критерием размера зарплаты оказался стаж работы в компании, а не общий стаж в профессии. Чем выше уровень сотрудника, тем большая часть его вознаграждения приходится на доли в компании. Ваша заработная плата определяется спросом и предложением на рынке; просто нарисуйте кривую предложения труда и спроса, и ваша заработная плата будет находится в точке их пересечения.
Яндекс против Гугл — сколько зарабатывают программисты в этих компаниях в 2024 году
Зарплата программиста в Google выше рынка по Цюриху. Рынок по Цюриху — это чуть больше 100 тысяч франков в год. Крупные компании готовы платить немалые деньги профессионалам, и иногда уровень зарплаты удивляет не только тех, кто привык к куда более скромным суммам, но и тех, кто считает себя прилично зарабатывающим. Издание Insider, опираясь на внутренние данные. Выросло и число вакансий – плюс 70%. Судя по отчетам Росстата, программисты в России получают в 2,3 раза больше средней зарплаты по известные программисты мираМатематик из Великобритании Ада Лавлейс (1815-1852), дочь Байрона. Например, средняя зарплата ведущего программиста Java составляет 155 000 руб., в то время как средняя зарплата руководителя IT-отдела — 145 000 руб. Если ориентироваться на данные Хабр Карьеры, то за ≈1,5 года зарплата в IT выросла примерно на 11,94%. Средняя температура по больнице. Изучайте отзывы сотрудников о работе в компании Google Inc. Будьте в курсе условий труда, зарплат, карьерных возможностей благодаря сервису Dream Job.
Software Engineering Salaries at Google in 2023: The Ultimate Guide
В любом случае, вы уже знаете, что все это позволяет Google быстро расти и двигаться вперед. Вы когда-нибудь спрашивали себя, сколько зарабатывает работник Google? Эту информацию не очень легко найти. Они просто требуют, чтобы вы получали, по крайней мере, положительную отметку на посещаемых занятиях.
Взять могут и русского, и китайца — ни национальность, ни страна большого значения не имеют.
Нанять американца проще, но если за рубежом найдется полезный компании специалист, его могут пригласить. Для этого работодатель готов даже оформить за свой счет рабочую визу. В США очень серьезно относятся к трудоустройству иностранных граждан. Чтобы взять на работу иностранца, компании нужно выполнить два условия.
Во-первых, доказать, что найти американца с аналогичным набором знаний, умений и навыков не удалось или это вообще невозможно. Иностранец, претендующий на рабочее место, должен быть незаменимым. Таково требование законодательства. Во-вторых, потратить немалые деньги на оформление кучи документов — в том числе рабочей визы.
Когда люди едут на работу в США, они могут ожидать, что компания спонсирует им вид на жительство, так называемую грин-карту. Это обходится работодателям в несколько тысяч долларов, и с оформлением много волокиты. Но компании выгодно, чтобы человек остался, а не ушел к конкурентам или, еще хуже, увез наработки коллектива в другую страну. Получить грин-карту можно и самостоятельно, без помощи компании — я пытался.
Но оформить ее сложнее, чем даже гражданство. Есть много критериев, по которым иностранца оценивают. Штаты могут дать вид на жительство, если человек выдающийся в своем деле. Но важно четко определить — в какой области ты незаменим.
Чем более узкой будет эта сфера и чем значимее ты в ней — тем выше шансы. Не угадаешь — и ничего не получится. Так что выгоднее, чтобы грин-карту оформила компания-работодатель. Она сама будет доказывать чиновникам, что именно этого иностранца невозможно заменить американцем.
Наниматели прибегают к хитрости — пишут список требований к кандидатуре, что необходим специалист, говорящий на таком-то языке, знающий такие-то технологии… Разве что не указывают рост и цвет волос. В результате взять невозможно никого, кроме именно этого специалиста. Значит он необходим, и ему нужно дать грин-карту. Существуют еще иммиграционные квоты — это уже государственная система, довольно сложная и жесткая.
За год в страну может въехать по рабочим визам ограниченное количество людей. Если квота исчерпана, вы не сможете приехать на работу в США — даже если компания готова нанять вас и оплатить все расходы на визу и прочее. На что можно рассчитывать? Могут оплатить гостиницу, аренду автомобиля.
С иностранцами расходы получаются в целом существенно выше, так что не стоит рассчитывать, что компания возьмет на себя вообще все траты. Если вас приняли на работу — могут частично оплатить переезд. Если очень постараться — даже помочь с жильем на первые несколько дней. Но с момента трудоустройства уже будут платить зарплату — так что дальше эти расходы уже на самом сотруднике.
У меня много знакомых, кто получал визы и работал над грин-картами. Молодые люди, которые неплохо разбираются в компьютерах и программировании, смышленые, но без большого опыта работы. Для таких много мест. В любой компании масса не особенно интеллектуальных, рутинных задач — где нужно писать много кода, поддерживать работу систем.
Это не требует ни высокой квалификации, ни глубоких знаний, ни опыта. Но сотрудник должен понимать, что именно он делает и зачем, что происходит на его участке работ. Он должен быстро учиться, оперативно разбираться, как починить неработающий код или достроить его. И главное — уметь и стремиться делать все это качественно.
Вот таких специалистов требуется много. По количеству набираемых сотрудников — это самая популярная ниша. Когда на работу берут человека, у которого за плечами большой опыт — есть риск, что его труднее обучить новому. Он будет пытаться работать, как привык.
А то и вовсе скажет: «Вы тут все делаете неправильно, давайте я вам переделаю, как надо… И зарплату мне дайте в два раза больше». Так что компаниям, вероятно, выгоднее нанимать людей с минимальным опытом. Если говорить о специализации, по большей части IT-компании нуждаются в программистах, причем востребованы спецы всех направлений: и front end, и back end, и поддержка стабильности систем. Обычно все это описывается термином software engineer — «инженер программного обеспечения».
Когда такой человек попадает в компанию, ему находят место. Иногда его будут перекидывать с одного проекта на другой, давать разнообразные задачи в зависимости от текущих потребностей компании. Так что чем быстрее учишься новому — тем лучше. Для компании важен не столько объем знаний, с которым новичок придет, сколько их качество.
И что из себя представляет сам человек, его личностные характеристики. Я в свое время много с ними работал. Но они обычно не такие большие, как софтверные гиганты. В Intel больше 100 000 человек, но остальные менее крупные.
Так что и новых сотрудников там требуется не так много. Насколько я знаю, система там примерно такая же, как в Google — если человек с головой и умеет работать, у него есть шанс туда попасть. IT-компаний, занимающихся софтом, куда больше. Это и понятно — на одном «железе» можно создать сколько угодно программ.
Так что и программистов в этой области нужно больше. Это в основном обработка данных. Популярный термин для таких специальностей — Data scientists. Часто под этим подразумевают специалистов по искусственному интеллекту и смежными технологиям.
Это люди, которые умеют работать с big data, пишут сложные конвейеры обработки данных — занимаются Business intelligence. Это работа с большими данными в бизнесе. Тут и оптимизация бизнеса, и обработка данных по клиентам, и сбор информации о том, какие продукты пользуются популярностью. Для этих задач требуется анализ огромных объемов данных — их изучают и вылавливают из этого моря информации шаблоны.
Специалистов такого класса пока мало, и они всюду нужны. Если у человека есть подобные навыки — его возьмут на работу, в какой бы точке мира он ни находился — хоть в России, хоть в Бангладеш.
Ранее разработчик из Великобритании Эммануэль Маджори в своем блоге рассказал, как в IT-компаниях выстраивают рабочие обязанности таким образом, что "почти никогда никто не работает".
Работа с заказчиком. Уровень доходов программистов компании часто уступает заработкам коллег, напрямую работающих с заказчиком. Собственные интернет-проекты. Самые высокие доходы имеют программисты-разработчики социальных сетей. Так, создатель «ВКонтакте» Павел Дуров в качестве заработной платы получает 1,5 млн. Зарплата программистов разных направлений деятельности в России Среднемесячная зарплата российского программиста колеблется в пределах 65-70 тыс. Это в 2 раза превышает показатель средних зарплат по экономике страны.
Заработки специалистов разных направлений деятельности имеют следующие показатели: программисты-разработчики флеш-приложений зарабатывает меньше других, всего 10-25 тыс. Зарплаты московских программистов Программисты московского региона зарабатывают 50-200 тыс. Среднемесячный доход составляет 130 тыс. Потребность в программистах в Москве достаточно высокая, примерно 5000 вакансий в месяц. Большая часть работодателей готовы платить специалистам IT-технологий 90-110 тыс. Предложения с максимальными показателями зарплат — 290 -360 тыс. Зарплата программистов в других городах России Программисты в регионах России зарабатывают значительно меньше, чем в Москве. Так, коллеги из Санкт-Петербурга в среднем зарабатывают 90-100 тыс.
Рынок вакансий существенно ниже московских показателей, всего 550-600 предложений в месяц. В основном работодатели ищут специалистов с оплатой в пределах 75-90 тыс. В Тюмени программисты зарабатывают от 60 до 250 тыс. Заработки в других странах мира Специалисты IT-технологий за рубежом получают за свой труд существенно больше российских коллег. Так, в США среднегодовые доходы специалистов этой области составляют 45-90 тыс. В Европе за свой труд программисты получают зарплату скромнее, порядка 55 тыс. В Японии среднемесячные доходы IT-специалистов составляют примерно 200-220 тыс. Китайские программисты зарабатывают в месяц около 90-95 тыс.
В Индии — всего 60-65 тыс. Зарплаты программистов Украины — 170-180 тыс. Выход на пенсию Размер пенсионного обеспечения специалистов IT-технологий определяется длительностью трудового стажа, размером заработной платы и суммы страховых взносов. Средние пенсии программистов — 20-25 тыс. Интернет — возможность хорошо зарабатывать даже на пенсии. Стоит отметить, что сегодня программисты имеют хорошие возможности заработать в Интернете. Специалисты занимающиеся, например, разработкой сайтов, за заказ сайта интернет-магазина могут получить от 200 до 1500 тыс. Зарплата в ИТ 2022: сколько платят новичкам и senior и какие специалисты в тренде?
Парк высоких технологий подготовил справочник ИТ-абитуриента-2022 , в котором собрал актуальную информацию о рынке труда ИТ этого года. Адукар изучил исследования ПВТ и готов рассказать, на какую зарплату может рассчитывать новичок, какой средний показатель по должностям, а также на каких специалистов острый «кадровый голод». Какая ситуация на рынке труда ИТ складывается в 2022 году? Также будут рады молодым специалистам по обеспечению качества, тестировщикам программного обеспечения и начинающим бизнес-аналитикам. Средняя зарплата айтишников зависит от прокаченных навыков, занимаемой должности и опыта работы.
Как устроиться на работу в Google и создать успешную карьеру?
Через десять минут к ним присоединились несколько взрослых, а потом и застенчивые иностранцы с камерами в руках. Спустя час одному рабочему второго типа удалось вдохновить 15 рабочих первого типа, чтобы завершить строительство текущего потока воды. Я снял фотографию завершенного проекта, чтобы навсегда запомнить возможности одного человека. Парень с фиолетовым ведром является основателем этого потока, хотя вы бы этого не узнали, просто взглянув на картинку: Упускается из виду момент, что не вся тяжелая работа равноценна.
Рабочий второго типа был готов нарушить некоторые правила, став изгоем, которому нечего есть в течение неопределенного периода времени, чтобы создать автоматизированный поток воды для деревни. Работник первого типа хочет «получить зарплату» такого же размера, как у работника второго типа, просто выполняя поставленные «задачи», используя свои «навыки». Рассуждения на эту тему не дадут желаемых результатов, а вот риск без каких-либо гарантий станет существенным отличием.
Возможно, почти все из инициаторов в самой деревне в данном случае Google были рабочими второго типа, которыми овладела жажда в течение многих лет до установления потока миллиардов долларов. Люди создают большой пакет ограниченных акций ПОА , или : 1. С первых дней на них возлагается ответственность за создание главной ценности 2.
Случайно созданная новая ценность, как второстепенный проект, который оказался ценным 3. Плодотворный ценный стартап 4. Каким-то образом маловероятно имеются монопольное знание о потоке создания ценности.
Другие виды, которые получают данные предложения, как правило, являются плодом нашего воображения и продают много газет Business Insider. Каждое сердце поет песню, неполную до тех пор, пока она не отзовется в другом сердце. Платон Некоторые участники указали, что им сложно претворить в жизнь эту историю в рамках своей реальности.
Некоторые ставят под сомнение тактику переговоров между работником и компанией, чтобы обеспечить уровень своего капитала, который будет необходим для поддержки такого дохода. Другие даже обвинили данную историю в том, что она не отвечает на актуальный вопрос. Большинство из авторов этих комментариев смотрят на мир глазами рабочего первого типа, которые по-прежнему стремятся лишь к тому, чтобы им «заплатили».
Позвольте мне рассказать вам другую историю, сразу через неделю после написания вышеупомянутой. Возможно, она будет немного более определенной: В мае 2009 года рабочий первого типа подает заявление о приеме на работу в социальную сеть Twitter. Его не приняли.
В августе 2009 года он подал заявление на работу в социальную сеть Facebook. Его опять не приняли. Он решил рискнуть и принялся за работу второго типа, которая подразумевала рытье потока доходов из озера коммуникационных потребностей человечества в деревню болтунов, представленных в виде двух компаний, которые отвергли его услуги первого типа.
Когда он с другом копал поток, их вдохновенная группа рабочих выросла до 55 человек, и старейшины других деревень бросили им несколько костей, сначала 250 тысяч американских долларов, затем 8 миллионов американских долларов и в конечном итоге 50 миллионов американских долларов от Sequoia Capital раз уж поток собирается, очевидно, быть успешным. За три часа до этого самого момента, когда я пишу все это, телеканал Си-эн-эн заявил, что поток рабочих второго типа выкупила Facebook за 19 миллиардов американских долларов. Facebook купила приложение WhatsApp, и Брайан Эктон, после пяти лет «копания потока доходов» для Facebook, теперь является владельцем капитала в данной сети, куда он изначально устраивался на работу, но не был принят.
Вот его твиты, датирующиеся с 2009 года, прежде чем он начал «копать»: «Получил отказ от приема на работу от штаб-квартиры Twitter. Все нормально. Так бы пришлось долго добираться до работы и обратно».
С нетерпением жду следующего приключения, которое преподнесет мне жизнь. Рабочий второго типа не сравнивает и не обсуждает зарплату, потому что он не продает сервис деревне корпорации. Он продает упущенное из вида богатство.
Жителям деревни ничего не остается, кроме как компенсировать ему стоимость в соответствии со степенью прибыли, которую он им приносит. Его прибыль может быть продана, чтобы обе стороны сделки были обеспеченными. Посмотрите на рост акций Facebook Дело не в том, состоится ли какая-либо сделка, а в том, будет ли именно эта деревня сидеть на другой стороне стола, когда возникнет такая сделка.
И когда речь зайдет о воде для деревни, то дополнительные нули перед знаком доллара считаются незначительной необходимостью. Бенджамин Пол Ролле На самом деле я не фанат мистических ответов, в которых приписывается супер человеческая мудрость, нравственность и т. С одной стороны, усложняется процесс зарабатывания денег в системе капитализма.
Я знаю много людей, которые зарабатывают больше 500 тысяч американских долларов, занимаясь «глупыми» вещами. Эти люди не сверхлюди, которые спасают деревню от жажды, предоставляя новый источник воды. Они просто нашли выгодный рынок для сбыта своей продукции.
Во-вторых, мистические ответы подразумевают, что люди, которые работают меньше, являются интеллектуально и морально неполноценным, недальновидными и т. На самом деле, легче заработать много денег, будучи разработчиком-программистом азартных игр, порнографии или компании рекламного ПО, чем работать в качестве исследователя. В-третьих, эти мистические ответы создают причинно-следственное повествование в ретроспективном взгляде.
В действительности, многие из этих историй успеха WhatsApp во многом являются случайными и не репродуктивными, следовательно, не очень поучительными. Что я могу посоветовать после выражения своего недовольства? Возьмите несколько вечерних уроков в области экономики труда и корпоративных финансов, тогда исчезнет ваша наивность, и станут намного более ясными причины высокого заработка у отдельных людей.
Я поражен, что этот ответ стал популярным. Так или иначе, я расскажу немного о предлагаемом мной решением: я думаю, что действительно стоит изучать экономику, чтобы ответить на такого рода «мета» вопросы. Я изучал экономику, а не информатику, и жаловался, что это было бесполезно.
И с точки зрения прямого назначения в моей области технологий это просто бесполезно. Но, казалось бы, такие мистические вопросы, подобные этому, вовсе не чужды для экономистов, в частности для экономистов по экономике труда. И в это есть толк: экономисты тратят все свое время, пытаясь ответить на эти вопросы со всей эмпирической и теоретической строгостью.
Например, многие людей жалуются, что приносят их компаниям намного больше денег, чем они того заслуживают на самом деле. Но если вы находитесь в конкуренции на рынке труда, тогда что? Ваша заработная плата определяется спросом и предложением на рынке; просто нарисуйте кривую предложения труда и спроса, и ваша заработная плата будет находится в точке их пересечения.
Компания, которая берет вас на работу, является только ценополучателем продавец или покупатель, воспринимающий рыночную цену как заданную величину, на которую он не может повлиять по причине либо своей незначительности по сравнению с величиной рынка совершенная конкуренция , либо наличия ценового лидера олигополия - ваша зарплата не так уж важна. И большинство программистов находятся на конкурентном рынке труда, существует лишь несколько преград для выхода на рынок, и нет лицензированной картели, чтобы искусственно ограничить предложение. Вы просто товар.
Поймите, как принести больше, чем 500 тысяч американских долларов к ценности компании и сделайте это таким образом, каким не смогут другие люди , тогда вы получите ваши 500 тысяч американских долларов. Вам нужно найти этот путь. Для этого не надо быть редким гением, вы просто можете делать то, чего не хотят делать другие люди.
Я могу с уверенностью сказать, так как Google - финансовая индустрия, которая, вероятно, платит некоторым разработчикам ПО, которые хорошо зарабатывают и без вознаграждений на основе акций, но это явно другая игра.
Женщины превалируют только в двух направлениях, не считая финансы и работу по офису. Речь о HR и PR. В общем и целом такое соотношение справедливо для основных специальностей программистов, художников, гейм-дизайнеров. Проценты могут меняться, но незначительно. Однако есть и исключения: среди топ-менеджеров значительно больше людей старше 35, чем в целом по индустрии. Из любопытного.
Невелико число аналитиков среди людей старше 34 лет. Людей старше 45 лет тут вообще нет. Есть статистическая зависимость медианной зарплаты от возраста. Пиковый оклад получают специалисты от 35 до 44 лет. С небольшими изменениями это справедливо для каждой игрового среза. Перевес выше там, где для работы необходимы знания, получить которые на достаточном уровне можно только в высших учебных заведениях. Исключение — топы, которым высшее образование требуется для увеличения и поддержания экспертизы.
Прямой зависимости между уровнем образования и зарплатой нет, однако наблюдается очевидная корреляция: чем оно выше, тем крупнее медианная зарплата. Профессиональный стаж В рамках опроса принимали участие специалисты с совершенно разным профессиональным стажем. Нет какой-то однозначно доминирующей группы. Разве чуть больше людей с опытом меньше года и людей с опытом в три года. Корреляция между величиной профессионального стажа и медианной зарплатой есть. Чем больше человек работает, тем выше ставка. Однако в отрезке между семью и девятью годами намечаются легкие флуктуации.
Стаж в компании Ситуация со стажем на текущем месте работы говорит о высокой текучке кадров на рынке труда. Доля специалистов, занятых в нескольких компаниях, невелико. Такая ситуация справедлива для всей индустрии. Серьезно выбиваются из общей картины лишь локализаторы. Уровень английского и его влияние на зарплату Знание английского в индустрии оставляет желать лучшего. Между уровнем английского и медианной зарплатой есть прямая корреляция. Чем выше знание языка в группе, тем больше у этой группы зарплата.
Свободное владение английским C2 Proficiency само по себе вряд ли обеспечит высокую зарплату, но может этому способствовать. Это тоже говорит о высокой востребованности английского в индустрии. Она сильно зависит как от страны, так и от города. Например, в России медианная зарплата по стране ниже всего. При этом в регионах она значительно меньше. Российскую разработку нельзя назвать значительно распределенной. Индустриальные «хабы» других городов сильно уступают им по размерам.
При этом она же медиана по Минску.
Обычно называют три таких компании: Lionbridge Лион бридж. Вакансии данной компании можно посмотреть здесь. Выберите интересующую страну на карте. Откроется список актуальных вакансий удаленной работы для данной страны например, России.
Appen Аппен. Leapforce Липфорс или Лип форс. К сожалению, сайта данной компании найти не удалось, а найденные ссылки переводили на сайты Lionbridge или Appen. Возможно, Липфорс уже не нанимает асессоров или с кем-то объединилась. В Интернете советуют выбрать одну компанию, которая набирает асессоров для Гугла и подать туда свое резюме.
Иногда открытых вакансий нет. Тогда нужно подождать либо искать активную вакансию в другой компании, с которой сотрудничает Google. Если вы нашли вакансию асессора, отправьте на нее заявку. Для этого нужно заполнить форму и приложить к ней свое резюме. Иногда требуют приложить сканы документов об образовании.
Заполнять форму нужно очень внимательно и без ошибок. Особенно важно не допустить ошибок в имени и фамилии — иначе потом не сможете получить деньги. Указывать недостоверные данные нельзя: могут отклонить заявку или уволить потом, если вскроется обман. Также не рекомендуют заходить на сайты работодателей через VPN. Важно, чтобы ваш IP был российским.
Обычно в течение 5 дней вы получаете ответ на поданную заявку, но он может прийти и позже. Если все хорошо, вас пригласят пройти тест. Для прохождения теста потребуется изучить инструкцию для асессоров на английском языке.
Google считается одной из лучших компаний с технологической точки зрения. Тут работают одни из самых лучших инженеров в мире. Работая с ними, у меня есть возможность получать знания и опыт. Также мне нравится, что тут нет конкретного графика работы — необязательно приходить в восемь утра и уходить в пять вечера. Здесь работа оценивается не по часам, а по эффективности и значимости вклада.
Здесь работа оценивается не по часам, а по эффективности и значимости вклада Чтобы попасть на позицию software engineer, нужно изучать computer science, но я учился по специальности «робототехника». Напрямую образование мне не понадобилось. На самом деле, если занимаешься программированием в свободное время, то можно подавать резюме в Google. Необязательно иметь даже техническое образование. Когда я пришел в компанию, мне дали список технологий, которые используются в Google и которые мне приходится использовать каждый день. Я прошелся по ним, изучил, настроил программу, где теперь каждый день пишу код. Время от времени у нас проходят «тренировки». Под «тренировками» я подразумеваю мероприятия на различные темы вроде «Что такое базы данных?
Участвовать в них могут не только начинающие, но и все те, кто работает в Google десять лет и больше. Также у нас был noogler orientation. Его проходят все, кто начинает работать в Google. Noogler — как бы new googler. Проходил он в главном офисе в Маунтин-Вью, в Калифорнии. В течение двух недель проходили различные лекции, нас знакомили с культурой компании, лайфхаками. Мы знакомились со многими «гуглерами» из других стран, это интересно. О работе и обязанностях Я работаю software engineer в Google Play.
Наша команда занимается публикацией и доставлением приложения от разработчика до пользователя. Я занимаюсь инфраструктурой приложения Google Play: процесс установки, скачивания. О сложностях Вначале было тяжело, я многого не знал. На встречах почти ничего не понимал. Это ожидаемо для nooglerов, и со временем человек учится, узнает больше, работает автономно. Я ощутил, что мне нужно знать глубины языка Java, на котором я не писал ранее. Также нужно знать, как работает Linux kernel. Я читаю книги и почти сразу применяю то, что изучил.
В среднем ожидается, что нужно шесть месяцев, чтобы привыкнуть к Google. У меня это заняло примерно четыре месяца. Именно тогда я делал свой первый проект, и мне приходилось не только работать над ним, но и параллельно изучать многое. О планах В работе в компании Google всегда к месту дружелюбие, ответственность, умение расставлять приоритеты и постоянно расти, развиваться. Карьерный рост в компании определяется по уровню — с третьего до одиннадцатого. Сейчас я на третьем уровне. Уровень определяется влиянием, важностью проектов и тем, насколько ты автономен.