Приложение № 2. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. О Соглашении о продлении на 2024—2025 годы Отраслевого соглашения между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2024—2024 годы.
Надбавка за выслугу лет для гражданского персонала МО
Которым для гражданского персонала воинских частей и организаций устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы. Введение новых окладов для гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации с 1 октября 2023 года имеет большое значение как для сотрудников самого ведомства, так и для всей общественности. 8. Отдельным категориям гражданского персонала Вооруженных Сил РФ предусмотрены компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. При этом одно значительное отличие между премиями для лиц с воинскими званиями и без таковых все-таки существует — выплата «по 1010» лицам гражданского персонала производится не раз в год, а в конце каждого квартала. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (пункты 24, 25, 67-70, 76, 79, 80, 82 и 83 настоящего приложения); выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункты 26-37 настоящего приложения). Обзор новых правил доплаты за интенсивность для гражданского персонала минобороны РФ с 1 января 2024 года. Узнайте, кто имеет право на доплату, как она рассчитывается, как подать заявление и какие изменения были внесены по сравнению с предыдущими годами.
Приказ Росгвардии от 09.12.2019 N 398
условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам бюджетных учреждений МЧС и гражданскому персоналу воинских частей войск гражданской обороны. МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 13 июля 2019 года № 480 Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России С изменениями на 1 марта 2023 года Документ с. Надбавка за интенсивность труда как таковая напрямую не упоминается, однако применяется в практике расчетов с персоналом. Рассмотрим, что представляет собой эта выплата и как ее правильно оформить. За что начисляют надбавку. 73. Гражданскому персоналу военно-медицинских организаций (подразделений), расположенных на территории г. Москвы, устанавливается компенсационная выплата в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Согласно новым правилам, оклады гражданского персонала будут рассчитываться на основе группы должности, в которой работает сотрудник, а также на основе его профессиональных достижений. В этой статье вы узнаете, что такое новая оплата труда гражданского персонала МО РФ, почему она вводится, как будет происходить переход на нее, какие преимущества и недостатки она имеет для работников и работодателей, какие риски и вызовы сопутствуют ее введению и.
Защита документов
На гражданских служащих Минобороны нашей страны приходится около половины всех сотрудников. Повышение окладов гражданскому персоналу Вооруженных сил Российской Федерации теперь состоится точно. Уже давным давно чиновники от Министерства обороны как собственно и руководство профильного профсоюза гражданских служащих позабыли о достойной оплате труда вышеназванной категории. Да, некоторым, кто перевел свой статус в «государственные гражданские служащие» живется весьма неплохо. Неплохо они и получают. Не говоря уже о том, что на нее возможно просуществовать. Речь идет о инспекторах и других наименованиях должностей, которые имеют самые минимальные оклады. Хотя, на самом деле, гражданские работники не баклуши бьют, а выполняют обязанности сокращенных военных должностей, а иногда и двух.
Государству гораздо выгоднее платить 9 000 рублей гражданскому, чем, например, 50 000 майору. Поэтому такие реформы и были проведены. Но круг обязанностей, которые исполнял «майор» отнюдь от этой реформы не уменьшились, а даже совсем наоборот. Вот и тянет лямку гражданский служащий за мизерную зарплату. На ряду с военными, служащими в Министерстве обороны по контракту, гражданский персонал выполняет большой объем работ в этой сфере. Вместе с тем, при средней заработной плате по России в 36 000 рублей, оплата труда гражданского персонала МО РФ не превышает 12 000 рублей, а в некоторых регионах - едва дотягивает до 10 000 рублей. В октябре 2010 года Министром обороны был выдан приказ о дополнительном материальном стимулировании работников в виде ежеквартальных премий.
Однако, если первое время эти выплаты составляли значительные суммы, оправдывающие низкую ставку, с 2016 года они не превышают третьей части основной зарплаты. Дополнительная премия гражданскому персоналу МО РФ была введена с 3 октября 2010 года Приказом No 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» от 26. Согласно данному приказу военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и лицам гражданского персонала Вооруженных Сил из бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие и на оплату труда, надлежит выплачивать дополнительные премии по результатам службы. Порядок начисления, а также правила определения размера выплаты определяется «Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации». В последние годы размер так называемой «тринадцатой» зарплаты гражданского персонала МО РФ значительно сократился. Если в 2012 году премия в среднем составляла 30 000 руб. Напомним, что недавно произошли некоторые изменения, которые способны прямым образом повлиять на выплату по приказу 1010 - это увеличение Президентом РФ численности личного состава ВС РФ.
Стоит отметить, что расчетная сумма к выплате по приказу 1010 гражданскому персоналу МО РФ за 1 первый квартал 2017 года составила не много, ни мало - 4. Стоит обратить внимание, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. Сокращение расходов Минобороны на 2017 год «составило около 100 млрд рублей», - заместитель министра обороны, Татьяна Шевцова. Мнение, по поводу такой сумму, у россиян разделились. Конечно, есть и те кто рад даже такой маленькой сумме, но в большинстве своем интернет-пользователи сетуют на правительство своей страны. Смотрите сами: 2012 год - 10. Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего.
Выплаты производятся по Приказу Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 г. Сумма, которую получит военнослужащий, зависит от определения расчетной суммы на каждый год, воинского звания и воинской должности военнослужащего. Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала за исключением командиров начальников, руководителей и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава. На дополнительное материальное стимулирование командиров начальников, руководителей и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия фонда оплаты труда , выделенного на дополнительное материальное стимулирование военнослужащих - в зависимости от штатного воинского звания по занимаемой воинской должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме: младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант - до 3; майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга - до 4; полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал - до 5; от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше - до 10; заместитель начальника руководителя структурного подразделения организации Вооруженных Сил - до 3; заместитель начальника руководителя организации Вооруженных Сил, начальник руководитель структурного подразделения организации Вооруженных Сил - до 4; начальник руководитель организации Вооруженных Сил - до 5. Дополнительное материальное стимулирование личного состава в большем, чем предусмотрено пунктами 7 и 8 настоящего Порядка, размере может быть произведено за выполнение особо важных и сложных заданий на основании письменного решения выше стоящего командира начальника, руководителя по ходатайству командира начальника, руководителя воинской части организации Вооруженных Сил. В недавно опубликованном интервью заместителя министра обороны Татьяны Шевцовой нет ни слова о зарплатах, окладах и денежном содержании такой немаловажной составляющей Вооруженных сил Российской Федерации как гражданский персонал.
А, между тем, количество служащих военного ведомства, которые находятся в статусе обычного гражданского персонала — весьма велико. Дело в том, что есть еще и «необычный» гражданский персонал, к которому относится и сама Шевцова.
Для каждой категории гражданского персонала Минобороны могут быть установлены свои нормы и размеры надбавок. Наиболее распространенными видами зарплатных надбавок, которые могут быть выплачены гражданскому персоналу МО РФ, являются: Надбавка за выслугу лет — выплачивается работникам, проработавшим определенное количество лет в Минобороны. Размер надбавки за каждый год выслуги определяется в соответствии с действующим законодательством. Надбавка за особые условия работы — предоставляется работникам, осуществляющим свою деятельность в особых условиях, например, на территориях с ограниченным доступом или в районах Крайнего Севера.
Надбавка за высокую квалификацию — выплачивается специалистам, имеющим высокий уровень профессиональных знаний и навыков. Оклады и надбавки гражданского персонала Министерства обороны РФ регулируются специальными приказами МО. В этих приказах фиксируются нормы и условия начисления окладов и надбавок для каждой категории работников. Изменения и новости в области окладов и надбавок гражданского персонала обычно объявляются в официальных приказах МО РФ и публикуются на официальных интернет-ресурсах Минобороны. Новые нормы выплаты зарплатных надбавок по приказу МО РФ Согласно последним изменениям в приказе Министерства обороны Российской Федерации МО РФ по окладам гражданского персонала на 2023 год, введены новые нормы выплаты зарплатных надбавок. Эти изменения направлены на улучшение условий труда и мотивацию сотрудников гражданского персонала.
Одним из ключевых изменений является увеличение размеров надбавок для отдельных категорий работников. Теперь сотрудники, занимающие должности со значительными особенностями и условиями труда, будут получать дополнительные денежные компенсации. Размер этих надбавок определяется должностными обязанностями и сложностью выполняемой работы. Таким образом, вознаграждение за особый труд будет более справедливым и соответствовать уровню ответственности и профессионализма сотрудников. Для должностей с высокой степенью ответственности и руководящих должностей установлены существенные надбавки, чтобы стимулировать компетентных специалистов занять эти позиции и обеспечить их эффективную работу. Работникам, занимающимся службой на территориях с тяжелыми климатическими условиями или в удаленных районах, предоставляются компенсации за трудности и неудобства, сопутствующие выполнению своих обязанностей.
Специалисты, занимающиеся разработкой и внедрением новых технологий, получают надбавки за инновационное творчество и научные достижения. Кроме того, в приказе МО РФ по окладам гражданского персонала на 2023 год были внесены изменения в систему оплаты труда. Введен новый подход к определению окладов, основанный на применении коэффициентов трудоемкости, квалификации и сложности работы. Это позволяет учесть индивидуальные особенности и заслуги каждого сотрудника, а также обеспечить справедливое распределение зарплаты в рамках организации. В целом, новые нормы выплаты зарплатных надбавок по приказу МО РФ значительно повысили мотивацию сотрудников гражданского персонала и создали более справедливую систему оплаты труда. Эти изменения позволят привлечь и удержать опытных и квалифицированных специалистов, способствуя повышению эффективности работы организации.
Пенсионные выплаты Пенсионные выплаты гражданским сотрудникам обычно рассчитываются на основе их оклада и стажа работы. В соответствии с последними изменениями в приказе МО РФ, пенсионные выплаты на 2023 год будут происходить по следующим правилам: 1. Пенсионные выплаты по окладу сотрудника Пенсионные выплаты будут составлять определенный процент от оклада гражданского сотрудника. Точный процент будет зависеть от стажа работы: чем больше стаж, тем выше будет процент вознаграждения. Размер пенсионных выплат будет обновляться каждый год с учетом инфляции и других факторов. Пенсионные выплаты по стажу работы Помимо пенсионных выплат по окладу, гражданским сотрудникам МО РФ также могут выплачиваться дополнительные пенсионные выплаты, основанные на их стаже работы.
Эти выплаты будут зависеть от количества отработанных лет: чем дольше сотрудник проработал, тем выше будет размер дополнительной пенсии. Точная формула расчета дополнительных пенсионных выплат будет указана в соответствующих нормативных актах. Условия получения пенсионных выплат Чтобы получать пенсионные выплаты, гражданский сотрудник должен достичь пенсионного возраста, установленного законодательством РФ. Возможна также досрочная пенсия для гражданских сотрудников, которые проработали определенное количество лет. Для получения пенсионных выплат необходимо будет предоставить соответствующие документы и подать заявление в соответствующий пенсионный фонд. Информацию о размере и условиях пенсионных выплат гражданским сотрудникам МО РФ можно будет найти на официальном сайте Министерства обороны и на сайтах пенсионных фондов.
Изменения в пенсионных выплатах для гражданского персонала Вместе с изменениями в окладах гражданского персонала, приказ Министерства обороны Российской Федерации также вносит изменения в пенсионные выплаты для данной категории работников. Новые нормы позволяют гражданскому персоналу рассчитывать на более высокий уровень пенсии и льготы в течение их трудовой деятельности в Министерстве обороны. Одним из основных изменений является увеличение базовой пенсии для гражданского персонала, которая высчитывается исходя из среднемесячного оклада. Это улучшит финансовое положение пенсионеров и позволит им обеспечить достойный уровень жизни. Важно отметить, что приказ Министерства обороны РФ также предусматривает дополнительные льготы и выплаты для пенсионеров гражданского персонала. К примеру, согласно новым правилам, пенсионеры будут получать ежегодную индексацию пенсии в соответствии с ростом потребительских цен.
Это позволит поддерживать покупательскую способность пенсионеров и сохранять их финансовую стабильность. Для получения всех социальных льгот и выплат гражданскому персоналу Министерства обороны необходимо будет предоставить определенные документы и заявления, подтверждающие право на эти льготы. В случае возникновения вопросов или необходимости получить дополнительную информацию, работники могут обратиться в HR-отделы или пенсионные органы Министерства обороны РФ. Таким образом, изменения в пенсионных выплатах для гражданского персонала, внесенные приказом МО РФ, направлены на увеличение материального благополучия пенсионеров и обеспечение им достойных условий жизни после окончания трудовой деятельности в ведомстве. Эти изменения отражают заботу государства о своих гражданах и позволят создать более комфортную среду для развития гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации. Обучение и повышение квалификации Министерство обороны Российской Федерации активно поддерживает и стимулирует развитие своего персонала, предоставляя разнообразные программы обучения и повышения квалификации.
В рамках этих программ гражданским работникам предоставляется возможность проходить курсы повышения квалификации, отработки навыков, а также повышение квалификации в вузах и на курсах обучения. Обучение проводится как внутри организации, так и с привлечением внешних образовательных учреждений и тренеров. Участие в образовательных программах является дееспособным и позволяет гражданским работникам расширить свой кругозор, освоить новые принципы и методы работы, а также повысить свой профессиональный уровень. Для тех, кто желает более системно повышать свои навыки и получить новую квалификацию, Министерство обороны предоставляет возможность обучения в вузах и на курсах повышения квалификации. Такие программы позволяют получить дополнительное образование и степень в узкой специализации, что затем может повлиять на рост карьеры и уровень оплаты труда. Кроме того, в рамках обучения гражданскому персоналу предоставляются дополнительные материальные стимулы, такие как оплата обучения, выплаты стипендий и компенсаций за потерю дохода в период обучения.
Подробности об условиях и требованиях для участия в программах обучения и повышения квалификации можно уточнить в организации, располагающей информацией о таких возможностях. Возможности обучения и повышения квалификации приказом МО РФ Приказ МО РФ по окладам гражданского персонала 2023 года предусматривает не только установление и изменение размеров окладов, но и создание условий для повышения квалификации и профессионального развития сотрудников. В этом разделе мы рассмотрим основные возможности обучения и повышения квалификации, предоставляемые приказом МО РФ.
В размерах, указанных в подпункте 21. Максимальный размер надбавки за стаж не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников отделений плановой и экстренной консультативной помощи - 50 процентов. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы: заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и медицинским работникам со средним медицинским образованием противотуберкулезных организаций подразделений , работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; врачам пунктов отделений медицинской помощи на дому. Максимальный размер надбавки за стаж не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников организаций войск национальной гвардии - 40 процентов.
В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам медицинских организаций войск национальной гвардии и медицинским работникам медицинских подразделений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 21. Гражданскому персоналу, занимающему по совместительству штатные должности медицинских работников в медицинских организациях войск национальной гвардии медицинских подразделениях , надбавки выплачиваются по основной и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Гражданскому персоналу медицинских организаций войск национальной гвардии медицинских подразделений , не относящемуся к медицинским работникам, надбавка за продолжительность непрерывной работы в этих организациях выплачивается по основной должности. В стаж непрерывной работы в медицинских организациях войск национальной гвардии медицинских подразделениях , дающий право работникам на получение надбавки за стаж, засчитывается: 22. Работникам, предусмотренным в подпунктах 21. Работникам, указанным в подпункте 21. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в медицинские организации войск национальной гвардии медицинские подразделения при отсутствии во время перерыва другой работы: 23.
Не позднее одного месяца: а со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения; б после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания; в после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из организаций подразделений и с должностей, указанных в подпунктах 21. Не позднее двух месяцев: а со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и должностей, указанных в подпунктах 21. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организаций подразделений либо сокращением численности или штата работников организаций подразделений , расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в организациях подразделениях , должностях, перечисленных в подпунктах 21. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях подразделениях и должностях, перечисленных в подпунктах 21.
Стаж работы сохраняется также в случаях: а расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет в том числе находящемся на их попечении или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; б работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и других , не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; в отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 23 настоящей главы, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность работы, не включаются. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций1 и номенклатурой организаций социального обслуживания2, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в пунктах 23 и 24 настоящей главы.
Утвердить: 1. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров органов, организаций и подразделений системы МВД России и среднемесячной заработной платы гражданского персонала без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера этих органов, организаций и подразделений в кратности 8.
Приказ 1010 в 2022 году военнослужащим и гражданскому персоналу МО РФ
Премьер-министр РФ Михаил Мишустин поручил с октября 2023 года увеличить на 5,5% заработную плату бюджетников, госслужащих, а также гражданского персонала воинских частей. от 18.09.2019 № 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил. В статье рассказывается, какая зарплата у гражданского персонала МО РФ. Узнаем, ожидается ли повышение окладов в этой области, от чего оно может зависеть, и кому именно оно причитается. 3.5. Работник, претендующий на назначение доплаты за интенсивность и высокие результаты работы согласно таблице 4, представляет заявку (по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению) в Комиссию по стимулирующим выплатам.
Повысят ли зарплату гражданским в мо рф в2024
Есть особые случаи, когда указанная надбавка обязательна к выплате и размер ее регламентирован для всех. Он утверждает Положение об оплате труда указанной категории работников, вместе со стимулирующими выплатами. Надбавка может быть по тексту р. Все надбавки связаны не только с интенсивностью труда, но и с соблюдением его качественных показателей, высокой результативностью работы. Порядок оформления Как любая выплата, касающаяся системы оплаты труда, надбавка за интенсивность должна быть оформлена. Если фирма относится к малому бизнесу, надбавку за интенсивность отражают обычно в трудовом договоре, а непосредственно в момент начисления и выплаты издается соответствующий приказ руководителя. Унифицированной формы документ не имеет. В других компаниях надбавка за интенсивность труда может быть вписана: в колдоговор, соглашение; в локальный нормативный акт фирмы правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, иные ЛНА.
Эти документы, так же как и трудовой договор, являются основанием для издания приказа о выплате надбавки. Документооборот крупного предприятия может включать служебную записку с подтверждающими факт интенсивного труда документами.
Работникам, в течение календарного года работавшим на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер единовременного вознаграждения устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается единовременное вознаграждение. Размер единовременного вознаграждения работнику снижается или единовременное вознаграждение не выплачивается за совершение работником дисциплинарного проступка, за ненадлежащее исполнение должностных трудовых обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами. Лишение единовременного вознаграждения или снижение его размера оформляется приказом руководителя организации войск национальной гвардии с обязательным указанием причины. Работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в практической работе, решением руководителя организации войск национальной гвардии устанавливается надбавка за знание одного иностранного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более иностранных языков - 15 процентов оклада. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2 класса - 10 процентов и водителям 1 класса - 25 процентов оклада. Водителям за управление закрепленными за ними автотранспортными средствами категорий "D" "D1" и "DE" "D1E" устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах: при управлении транспортными средствами категории "D" "D1" - 15 процентов; при управлении транспортными средствами категории "DE" "D1E" - 25 процентов. Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой звеном с численностью работников до 10 человек устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада, а свыше 10 человек - 25 процентов оклада. Медицинским и фармацевтическим работникам в том числе руководителям медицинских организаций войск национальной гвардии, их заместителям и главным медицинским сестрам , а также работникам медицинских организаций войск национальной гвардии, указанным в профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в медицинских организациях, осуществляющих предоставление социальных услуг" приложение N 1 к настоящему приказу , имеющим квалификационную категорию, устанавливается надбавка в следующих размерах: по II квалификационной категории - 20 процентов оклада; по I квалификационной категории - 30 процентов оклада; по высшей квалификационной категории - 40 процентов оклада.
Выплаты за качество выполняемых работ 16. За качество выполняемых работ гражданскому персоналу устанавливаются: надбавка к окладу за обеспечение качества и объема оказываемых организацией услуг работ ; надбавки за ученую степень и или ученое почетное звание. Надбавка к окладу за обеспечение качества и объема оказываемых организацией услуг работ устанавливается гражданскому персоналу на определенный срок на месяц, квартал, полугодие, год. Персональные размеры надбавки к окладу за обеспечение качества и объема оказываемых организацией услуг работ устанавливаются решениями работодателя на основании показателей оценки эффективности в том числе качества труда работников, определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Работникам, за исключением преподавателей и научных работников образовательных организаций высшего и дополнительного профессионального образования войск национальной гвардии, научных работников и руководителей научных структурных подразделений войск национальной гвардии, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок, имеющим соответствующие профилю выполняемой работы ученую степень и или ученое звание, выплачивается надбавка за ученую степень и или ученое звание в следующих размерах: имеющим ученую степень кандидата наук - 10 процентов оклада; имеющим ученую степень доктора наук - 25 процентов оклада; имеющим ученое звание доцента - 10 процентов оклада; имеющим ученое звание профессора - 25 процентов оклада. Выплата надбавок за ученую степень и или ученое почетное звание работникам, имеющим несколько ученых степеней и или ученых почетных званий, производится за одну ученую степень и одно ученое почетное звание, для которых предусмотрен наибольший размер соответствующей надбавки. Основанием для установления надбавок являются документы, подтверждающие присуждение работнику ученой степени и или присвоение работнику ученого почетного звания. В случае принятия федеральным органом, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере научной деятельности, решения о лишении работника ученой степени ученого звания выплата надбавки за ученую степень и или ученое звание прекращается на основании приказа руководителя организации войск национальной гвардии со дня принятия такого решения. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет 20. Выплата процентной надбавки не производится работникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры на время выполнения временных до двух месяцев работ и или сезонных работ.
Наравне с работой, военной службой службой , указанной в абзаце первом настоящего подпункта, в выслугу лет включаются также периоды работы, военной службы службы : в Вооруженных Силах СССР, Комитете государственной безопасности СССР, Министерстве внутренних дел СССР и их органах, организациях и войсках; в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода до 31 декабря 1994 г. Севастополя, исчисленные в порядке, действовавшем на территориях Республики Крым и г. Севастополя до 21 февраля 2014 года.
В выслугу лет, дающую право на получение процентной надбавки, включаются также периоды государственной гражданской службы и иные периоды замещения должностей, включаемые засчитываемые в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48 ч. II , ст. В выслугу лет, исчисленную в соответствии с пунктами 27-29 настоящего приложения, включаются периоды иной деятельности, а именно: военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах; военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств; военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода до 31 декабря 1994 г. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления выслуги лет приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в образовательных организациях Министерства обороны до заключения контракта - к военной службе по призыву. В выслугу лет, исчисленную в соответствии с пунктами 27-31 настоящего приложения, включается также период выполнения полномочий члена Совета Федерации и депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, работавших на профессиональной постоянной основе, при условии поступления их на работу непосредственно в воинскую часть или организацию. В выслугу лет, дающую гражданскому персоналу право на получение процентной надбавки, не включаются: периоды отбывания исправительных работ в том числе по месту работы без лишения свободы и административного ареста; периоды работы в воинских частях и организациях Вооруженных Сил, министерств и ведомств СССР, федеральных органах исполнительной власти Российской Федерации, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба и из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 ч. Для определения выслуги лет в воинских частях и организациях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы гражданского персонала, приказами руководителей создаются комиссии. Основным документом для определения выслуги лет является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет. Если выслуга лет не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, она может быть подтверждена другими документами, а также справками, заверенными печатями установленного образца. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и документов, подтверждающих выслугу лет. Выписка из протокола заседания комиссии с решением об установлении выслуги лет, подписанная председателем комиссии и заверенная печатью установленного образца, оформляется на каждого работника отдельно в двух экземплярах, из которых один передается в финансово-экономический орган бухгалтерию , а второй выдается работнику на руки. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц квартал, год. Выплата премии по результатам работы за месяц квартал, год осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда. Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда коллективными договорами, локальными нормативными актами , направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда коллективными договорами, локальными нормативными актами. Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда коллективными договорами, локальными нормативными актами с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего приложения. Конкретный размер премии и стимулирующих выплат в рублях гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала. Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года далее - вознаграждение. Выплата вознаграждения осуществляется также гражданскому персоналу воинских частей и организаций, принятому на работу на условиях совместительства. Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов тарифных ставок с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности профессии на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенному с работы в течение года, - на день увольнения. Педагогическим работникам размер вознаграждения определяется исходя из фактической ставки заработной платы, но не более двух должностных окладов ставок заработной платы , установленных в соответствии с главой II приложения N 1 к настоящему приказу. Гражданскому персоналу, принятому на работу на условиях совместительства, а также работающему неполное рабочее время день, неделю , размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов, ставок заработной платы тарифных ставок , исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается вознаграждение. Если работник в течение календарного года работал неполный рабочий день или на условиях совместительства, а на день издания приказа о выплате вознаграждения был принят на полный рабочий день или на постоянную работу, или наоборот, выплата вознаграждения производится пропорционально отработанному времени.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет 20. Выплата процентной надбавки не производится работникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры на время выполнения временных до двух месяцев работ и или сезонных работ. Наравне с работой, военной службой службой , указанной в абзаце первом настоящего подпункта, в выслугу лет включаются также периоды работы, военной службы службы : в Вооруженных Силах СССР, Комитете государственной безопасности СССР, Министерстве внутренних дел СССР и их органах, организациях и войсках; в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода до 31 декабря 1994 г. Севастополя, исчисленные в порядке, действовавшем на территориях Республики Крым и г. Севастополя до 21 февраля 2014 года. Периоды работы, военной службы службы , включаемые в соответствии с настоящим подпунктом в выслугу лет, суммируются независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, военной службе службе. В выслугу лет не включаются периоды отбывания исправительных работ в том числе по месту работы без лишения свободы и административного ареста. Процентная надбавка и ее размер устанавливаются работнику приказом руководителя организации войск национальной гвардии на основании решения комиссии, которое подписывается председателем и членами комиссии. Указанное решение рекомендуется оформлять в виде протокола приложение N 1 к настоящим Условиям. Решение комиссии хранится в кадровом органе органе комплектования организации войск национальной гвардии. Выписка из решения комиссии об установлении выслуги лет, подписанная председателем комиссии и заверенная гербовой печатью организации войск национальной гвардии, оформляется отдельно на каждого работника в двух экземплярах, один из которых передается в финансово-экономическое финансовое подразделение организации войск национальной гвардии, а второй выдается работнику на руки. Основным документом для определения выслуги лет, дающей право на получение процентной надбавки, является трудовая книжка военный билет и или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66. В подтверждение выслуги лет, дающей право на получение процентной надбавки, работником могут быть представлены на рассмотрение комиссии другие документы, подтверждающие периоды работы, военной службы службы. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы: медицинским работникам и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.
Приказ МО РФ по окладам гражданского персонала 2023 год: последние изменения и новости
Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу. № п/п Наименование стимулирующих выплат Размер стимулирующих выплат в % Основание (наименование НПА), примечания 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим Размер. При этом одно значительное отличие между премиями для лиц с воинскими званиями и без таковых все-таки существует — выплата «по 1010» лицам гражданского персонала производится не раз в год, а в конце каждого квартала.
Sorry, your request has been denied.
По решению Министра обороны Российской Федерации выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается. 1.3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации (приложение N 3). 73. Гражданскому персоналу военно-медицинских организаций (подразделений), расположенных на территории г. Москвы, устанавливается компенсационная выплата в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «О Повышении Зарплаты Гражданскому Персоналу Мо Рф В 2023». Согласно новым правилам, оклады гражданского персонала будут рассчитываться на основе группы должности, в которой работает сотрудник, а также на основе его профессиональных достижений.