25. Решение о выплате материальной помощи и единовременной выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, принимается и оформляется. Размер материальной помощи не должен превышать максимальный размер материальной помощи, установленный нормативными правовыми актами, принимаемыми Губернатором Свердловской области. Социальная помощь — это вид материальной помощи, предоставляемый государством лицам, находящимся в затруднительном положении или нуждающимся в дополнительной поддержке. Выплата материальной помощи работникам может предусматриваться: • чаще всего локальным нормативным актом (ЛНА) организации (Положение об оказании материальной помощи (пример 1), Положение об оплате труда и т. п.) (ст. 8 ТК РФ) или. Выплата материальной помощи работникам может предусматриваться: • чаще всего локальным нормативным актом (ЛНА) организации (Положение об оказании материальной помощи (пример 1), Положение об оплате труда и т. п.) (ст. 8 ТК РФ) или.
Материальная помощь по закону госслужбы
1. Материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного года по приказу Министерства. 2. Выплата материальной помощи производится. В случае положительного решения руководителя Роструда заявление передается в отдел по вопросам государственной службы и кадров для подготовки приказа о выплате материальной помощи. 1. Утвердить Положение о размере и порядке выплаты денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления сельского поселения Согом согласно приложению к настоящему решению. Следует разграничивать понятие материальная помощь и единовременная выплата. На матпомощь могут рассчитывать и члены профсоюзов: они самостоятельно формируют фонд, регулярно перечисляя туда взносы. Обращаться за такими выплатами нужно в профсоюзный комитет. Как оформить материальную помощь. Выплата материальной помощи в первый год гражданской службы Московской области (в первый год замещения государственной должности) производится пропорционально отработанному времени в календарном году.
Постановления
| Материальная помощь государственным гражданским служащим раз в год | 342 "Об утверждении Порядка предоставления материальной помощи лицам, замещающим государственные должности Еврейской автономной области". |
| Федеральная служба по труду и занятости | 7. Муниципальным служащим, принятым на неполную ставку или работающим в режиме неполного рабочего времени, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета оклада, скорректированного на занимаемую долю ставки. |
| Материальная помощь государственным гражданским служащим раз в год | 2. Размер материальной помощи определяется представителем нанимателя. 3. Материальная помощь выплачивается по заявлению служащего, в котором указываются обстоятельства, вызвавшие необходимость получения денежной выплаты. |
| Налоговые последствия материальной помощи работникам | Следует разграничивать понятие материальная помощь и единовременная выплата. |
Постановления
Утвердить Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы, и лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям. 1. Утвердить прилагаемое Положение о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями. Таким образом, доходы, в частности, в виде сумм единовременной материальной помощи, безвозмездно полученной лицами, призванными на военную службу по мобилизации в ВС РФ, а также членами их семей, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на. 7. Муниципальным служащим, принятым на неполную ставку или работающим в режиме неполного рабочего времени, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета оклада, скорректированного на занимаемую долю ставки. Таким образом, доходы, в частности, в виде сумм единовременной материальной помощи, безвозмездно полученной лицами, призванными на военную службу по мобилизации в ВС РФ, а также членами их семей, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на. 1. Утвердить Порядок и размер выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Курганской области согласно приложению к настоящему указу.
Как получить материальную помощь на работе
Выплаты производятся одновременно с выплатой денежного содержания на период ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплаты производятся в полном размере при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае если государственный гражданский служащий не использовал в течение текущего календарного года своего права на получение единовременной выплаты в соответствии с пунктом 3. Федеральным государственным гражданским служащим в особых случаях в пределах экономии по фонду оплаты труда может быть оказана материальная помощь по заявлению федерального государственного гражданского служащего в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, ущербом, полученным в результате стихийного бедствия, смертью супругов, близких родственников родственников по прямой восходящей и нисходящей линии родителей и детей, бабушек, дедушек и внуков , полнородных и неполнородных имеющих общих отца или мать братьев и сестер, усыновителей и усыновленных , болезнью и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами, в размере двух должностных окладов. При условии наличия экономии фонда оплаты труда в целях социальной поддержки гражданских служащих им может оказываться материальная помощь по решению руководителя Росреестра или лицом, его замещающим, и в размерах, установленных им. В случае смерти федерального государственного гражданского служащего материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по заявлению одного из указанных лиц на имя руководителя Росреестра или лица, его замещающего руководителя территориального органа Росреестра , и при предъявлении свидетельства о смерти. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному федеральному государственному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается. Решение о выплате материальной помощи и единовременной выплаты федеральным государственным гражданским служащим принимается и оформляется: приказом руководителя Росреестра, лица, его замещающего, или уполномоченного лица - в отношении заместителей руководителя Росреестра, советников руководителя Росреестра, помощников руководителя Росреестра, начальников структурных подразделений центрального аппарата Росреестра, иных федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Росреестра, руководителей территориальных органов Росреестра; приказами руководителей территориальных органов Росреестра - в отношении гражданских служащих территориальных органов Росреестра. Условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы 20. При предоставлении работнику, замещающему должность, не являющуюся должностью федеральной государственной гражданской службы, ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада на основании личного заявления работника. В случае если работник, замещающий должность, не являющуюся должностью федеральной государственной гражданской службы, не использовал в течение текущего календарного года своего права на получение единовременной выплаты в соответствии с пунктом 4.
Впервые назначенному на должность гражданскому служащему, а также при назначении гражданского служащего на должность государственной гражданской службы далее — гражданская служба , которая относится к более высокой группе должностей гражданской службы, чем замещаемая им ранее, ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей гражданской службы. Увеличение размера ежемесячной надбавки в пределах одной группы должностей производится по истечении установленного срока испытания, но не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы, приказом Роструда по представлению начальника структурного подразделения. В случае, если испытательный срок не устанавливался, увеличение размера ежемесячной надбавки также производится не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы. При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки может быть изменен приказом руководителя Роструда по представлению начальника структурного подразделения. Изменение размера ежемесячной надбавки заместителям руководителя, начальникам структурных подразделений и руководителям территориальных органов производится по представлению начальника Управления делами. Начальнику Управления делами ежемесячная надбавка может быть изменена по представлению заместителя руководителя, курирующего данное управление. Ежемесячная надбавка исчисляется от должностного оклада гражданского служащего. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им денежного содержания за соответствующий месяц. Порядок премирования гражданских служащих центрального аппарата и руководителей территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости 9. Выплата премий гражданским служащим центрального аппарата Роструда и руководителям его территориальных органов осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Роструд.
Выплата премий осуществляется ежемесячно, а также по решению руководителя Роструда может производиться за иной период работы квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также единовременно. Премии максимальными размерами не ограничиваются. При принятии решения о выплате премии и определении ее размера учитываются: а в отношении руководителя территориального органа — оценка результатов деятельности территориального органа Роструда; б в отношении гражданских служащих: личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение, Роструд; степень сложности выполненных гражданским служащим заданий; оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов; своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом; результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника; фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия. Размер премии заместителям руководителя, помощникам и советникам руководителя, начальникам структурных подразделений устанавливается руководителем Роструда.
Выплата материальной помощи гражданским служащим 23.
Материальная помощь выплачивается гражданским служащим на основании личного заявления гражданского служащего один раз в год в размере одного оклада месячного денежного содержания. Выплата материальной помощи может быть осуществлена одновременно с выплатой денежного содержания при предоставлении ежегодного отпуска. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь может быть выплачена при предоставлении одной из частей указанного отпуска. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Росархива. Материальная помощь не выплачивается: гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет; гражданским служащим, уволенным из Росархива и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Росархив; гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2—8 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июня 2004 г.
Гражданским служащим, увольняемым по другим основаниям, выплата материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения. В случае, если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, данная материальная помощь удержанию не подлежит. Гражданским служащим в год приема на работу в Росархив материальная помощь выплачивается пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения должностных обязанностей до окончания календарного года, на основании заявления гражданского служащего. При наличии экономии средств фонда оплаты труда, на основании заявления гражданского служащего с приложением подтверждающих документов материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях: утраты или повреждения имущества, находящегося в собственности или пользовании гражданского служащего, в результате стихийного бедствия, пожара, аварии и при иных обстоятельствах, носящих чрезвычайный характер; необходимости приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов или оплаты дорогостоящей операции; в случае смерти близких родственников гражданского служащего при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим; при рождении ребенка у гражданского служащего; в иных случаях. Указанные виды выплат осуществляются в размере до двух должностных окладов по замещаемой должности гражданской службы или в ином размере.
Поэтому при передаче физическим или юридическим лицам материальной помощи в виде денежных средств объекта обложения по НДС не возникает. Если же речь идет о передаче материальной помощи в натуральной форме, то при такой передаче в силу приведенных норм возникает объект налогообложения по НДС. Вместе с тем в ст.
Законом N 443-ФЗ п. Таким образом, операции по передаче мобилизованному сотруднику материальной помощи в натуральной форме НДС не облагаются. Действие данных норм также распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года смотрите ч.
Документальное оформление Для правомерного применения всех перечисленных выше налоговых льгот важно правильно оформить документы, связанные с выплатой мобилизованным сотрудникам материальной помощи. Отметим, что понятие "материальная помощь" в НК РФ не раскрывается. На основании ст.
Например, согласно п. Термины и определения", утвержденного приказом Росстандарта от 30. Из пп.
Таким образом, основным критерием отнесения той или иной выплаты в состав материальной помощи является социальный характер данной выплаты. При этом ни нормами НК РФ, ни другими нормами законодательства РФ не установлен перечень документов, необходимых для выплаты материальной помощи. Поэтому порядок оказания матпомощи необходимо прописать в локальном нормативном акте или в трудовом договоре с работником.
№4 от 18.01.2006
Полезная информация Система органов государственной власти РФ Органы власти в России состоят из структур, каждая из которых предназначена для выполнения определенных функций. Разбираем, как выглядит вся система. Читать Правовые и нормативно-правовые акты С этими терминами приходится сталкиваться как юристам, так и рядовым гражданам.
О Порядке выплаты и размерах единовременной материальной помощи лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Астраханской области в министерстве экономического развития Астраханской области, в случае рождения у них ребенка Опубликовано: 23 января 2023, 16:59 Обновлено: 1 февраля 2023, 17:02 Тип документа: Проект постановления Антикоррупционная экспертиза завершена Ваш браузер не поддерживает предварительный просмотр PDF файлов. Пожалуйста, скачайте и откройте документ средствами операционной системы вашего устройства.
Решение о выплате лишении и размере премии конкретным гражданским служащим оформляется приказом руководителя Роструда. Единовременная премия выплачивается в случае, если гражданским служащим: 1 исполнялись особые поручения, требующие выполнения большого объема работы в сжатые сроки; 2 осуществлялись экстренные выезды, связанные с чрезвычайными происшествиями техногенного характера например, катастрофы, пожары, обрушения зданий и террористические акты , с катастрофами природного характера например, наводнения и пожары ; 3 получена высокая оценка деятельности должностных лиц Роструда от сторонних организаций; 4 осуществлялась работа по подготовке мероприятия, проводимого Рострудом либо с участием Роструда. Для получения единовременной премии начальник структурного подразделения готовит служебную записку на имя руководителя Роструда, включающую: описание выполненного поручения; перечень сотрудников структурного подразделения с описанием вклада каждого сотрудника в результат выполненной работы. Подготовленная служебная записка визируется в Финансовом управлении, согласовывается с курирующим заместителем руководителя Роструда и направляется руководителю Роструда для принятия решения.
В случае положительного решения руководителя Роструда служебная записка передается в отдел по вопросам государственной службы и кадров для подготовки приказа о премировании. Решение о выплате единовременной премии заместителям руководителя, помощникам и советникам руководителя, начальникам структурных подразделений, руководителям территориальных органов Роструда принимается руководителем Роструда. Осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости 21. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска далее — единовременная выплата осуществляется гражданским служащим центрального аппарата Роструда и руководителям территориальных органов Роструда — в размере двух месячных окладов денежного содержания.
Единовременная выплата производится один раз в год по заявлению гражданского служащего центрального аппарата, руководителя территориального органа Роструда на имя руководителя Роструда. Единовременная выплата производится при использовании гражданским служащим центрального аппарата, руководителем территориального органа Роструда одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае если гражданский служащий центрального аппарата, руководитель территориального органа Роструда не использовал в течение года право на отпуск или не подавал заявление об осуществлении данной выплаты, единовременная выплата производится в конце текущего календарного года. В случае увольнения гражданского служащего центрального аппарата, руководителя территориального органа Роструда с федеральной государственной гражданской службы до реализации им права на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата осуществляется в размере, пропорциональном отработанному в календарном году времени.
Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости 25. Гражданским служащим и руководителям территориальных органов Роструда единовременно в течение календарного года оказывается материальная помощь в размере оклада месячного денежного содержания.
В целом приказ о матпомощи соответствует форме любого иного приказа по кадрам, отличаясь лишь содержанием. Образец приказа на материальную помощь см. Как учесть материальную помощь к отпуску при подсчете налогооблагаемой прибыли? Ответ на этот опрос узнайте в КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ к системе. Положена ли работникам материальная помощь при увольнении? Материальная помощь работнику — единовременная сумма, которая выплачивается служащему независимо от его квалификации, часов выполняемой им работы и других показателей, характерных для оплаты труда. Порядок выплаты не нашел закрепления в ТК РФ и других законодательных актах в сфере регулирования трудовых отношений, что позволяет сделать вывод о том, что выплата носит диспозитивный характер, поскольку выплачивать ее или нет, решает работодатель, произведение выплаты — его право, но не обязанность. Матпомощь может быть выдана на основании внутренних нормативных актов организации к примеру, коллективного трудового договора.
Кроме того, данная выплата может производиться и без нормативного закрепления, по желанию руководства. В организациях редко выплачивается матпомощь, связанная с увольнением сотрудников по собственной инициативе, поскольку работодатели не заинтересованы в выплатах лицам, с которыми дальнейшее сотрудничество невозможно. В то же время данная выплата может стать стимулом для отзыва заявления работником, с которым желает сохранить трудовые отношения работодатель. Также матпомощь может оказываться лицам, внесшим значительный вклад в деятельность организации. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он вправе написать заявление с просьбой выдать ему разовую матпомощь. Решение о ее выплате принимает руководитель организации, после чего издается соответствующий приказ, где должна быть указана сумма к выплате и обозначен срок получения денежных средств. Непосредственный руководитель сотрудника также может обратиться с заявлением к работодателю о выплате служащему матпомощи. Расчет и выплата выходного пособия госслужащему при увольнении Компенсация, выплачиваемая госслужащему при увольнении, рассчитывается на основании размера денежного содержания, действительного на момент расторжения служебного контракта. Особенности расчета и выплаты компенсации государственному служащему при увольнении описаны ниже. Шаг 1.
Определение права госслужащего на компенсацию На первом этапе представитель нанимателя как правило, бухгалтер госоргана определяет право госслужащего на получение компенсаций, в соответствие с основаниями для увольнения. Перечень оснований служебного контракта, в соответствие с которыми госслужащему выплачивается пособия, описан в таблице выше. Если госслужащий увольняется по общим основаниям, при которых согласно закону ФЗ-79 выплата компенсации не осуществляется, то в день расторжения служебного контракта наниматель выплачивает сотруднику: зарплату за фактически отработанное время в текущем месяце; компенсацию неиспользованного отпуска. В частности, выплата компенсации не производится при увольнении по собственному желанию, по согласию сторон, при расторжении служебного контракта с связи с утратой доверия и прочими действиями сотрудника в части нарушения служебных обязанностей. Шаг 2. Расчет компенсации госслужащему При расчете выходного пособия и компенсационных выплат сотрудникам коммерческих фирм и производственных предприятий работодатель применяет нормы ТК РФ, в соответствие с которыми размер выплаты определяется на основании среднего заработка за расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Расчет компенсации при увольнении госслужащего существенно отличается от описанного порядка. В отличии от расчета компенсации по ТК РФ, компенсационная выплата при расторжении служебного контракта рассчитывается на основании размера денежного содержания, действительного на дату увольнения. При определении размера денежного содержания госслужащего наниматель учитывает: оклад; доплату за условия труда, ненормированный рабочий день, т. Шаг 3.
Выплата зарплаты и компенсации при увольнении госслужащего Выплата компенсации при увольнении госслужащего производится не позже дня расторжения служебного контракта. Помимо выплаты компенсации, наниматель в день увольнения обязан: выплатить госслужащему зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска; выдать сотруднику трудовую книжку с отраженной в документе записью об увольнении. Рассмотрим пример. Размер денежного содержания Курочкина состоит из: оклада — 19. В октябре 2022 года — 23 рабочих дня, из которых Курочкин отработал 8 дней с 01. На момент увольнения за Курочкиным числится 2 дня неиспользованного отпуска, за которые наниматель обязан выплатить сотруднику компенсацию согласно среднедневному размеру денежного довольствия — 933 руб. Также Курочкину положена компенсация в размере 4-месячного денежного содержания в связи с увольнением по ликвидации госоргана. Рассчитаем выплаты Курочкину в день увольнения: Зарплата 19. Компенсация отпуска 933 руб. Компенсация при увольнении в связи с ликвидацией госоргана 19.
Общий размер выплат Курочкину в день увольнения составил 116.
Материальная помощь и страховые взносы в 2023-2024 годах
В случае смерти служащего (работника) решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается указанными должностными лицами на основе информации, представленной кадровым подразделением Росприроднадзора (его территориального органа). 3. Выплата материальной помощи производится один раз в течение календарного года, как правило, при уходе гражданского служащего (работника) в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании его заявления. На матпомощь могут рассчитывать и члены профсоюзов: они самостоятельно формируют фонд, регулярно перечисляя туда взносы. Обращаться за такими выплатами нужно в профсоюзный комитет. Как оформить материальную помощь. 2. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда для лиц, замещающих государственные должности автономного округа, устанавливается Губернатором автономного округа, для лиц. В Трудовом Кодексе РФ (статья 136) оговаривается перечень обязательных выплат, которые положены работнику учреждения, что касается материальной помощи госслужащим к отпуску, она здесь не упоминается.
Материальная помощь госслужащим — особенности выплаты, расчет, налоги
Соотнесение должностей в органах государственной власти и управления Ленинграда государственных органах Санкт-Петербурга государственным должностям Санкт-Петербурга исходя из должностных окладов, по которым устанавливается ежемесячная доплата за стаж, устанавливается законом Санкт-Петербурга. Ежемесячные доплаты к страховой пенсии по старости пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности назначаются и выплачиваются со дня подачи заявления, но не ранее чем со дня, следующего за днем увольнения с государственной должности Санкт-Петербурга. Статья 14. Порядок исчисления стажа 1. Комиссия формируется в составе: трех представителей Законодательного Собрания Санкт-Петербурга; семи представителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга; одного представителя Санкт-Петербургской избирательной комиссии; абзац исключен. Периоды замещения государственных должностей Санкт-Петербурга лицами, прикомандированными к государственным органам Санкт-Петербурга, либо лицами, военная служба в федеральных органах исполнительной власти которых приостановлена в соответствии с федеральным законом, подлежат включению в стаж общую продолжительность работы , дающий право на получение ежемесячной доплаты за стаж, указанной в абзаце первом пункта 4 статьи 13 настоящего Закона Санкт-Петербурга. Статья 15.
Выплаты по обязательному государственному страхованию Выплаты по обязательному государственному страхованию лицам, замещающим государственные должности Санкт-Петербурга, производятся на основании и в порядке, установленных законом Санкт-Петербурга. Статья 16. Служебные командировки Порядок и условия командирования лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, возмещения расходов, связанных со служебными командировками, устанавливаются законом Санкт-Петербурга. Статья 17. Дополнительные гарантии лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга 1. Лицам, замещающим государственные должности Санкт-Петербурга, предоставляется право на: 1 транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей; 2 добровольное медицинское страхование.
Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Московской области определяется представителем нанимателя. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе 1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается в следующих размерах: 1 10 процентов должностного оклада при стаже гражданской службы от 1 до 5 лет; 2 15 процентов должностного оклада при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет; 3 20 процентов должностного оклада при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет; 4 30 процентов должностного оклада при стаже гражданской службы свыше 15 лет. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе подлежит изменению со дня достижения стажа гражданской службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет. Если у лица, замещающего государственную должность, или у гражданского служащего право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода. Статья 8. Премирование лица, замещающего государственную должность, и гражданского служащего наименование статьи в редакции, введенной в действие с 1 января 2011 года см.
Гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы Московской области, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 1-100 процентов должностного оклада. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в порядке, установленном представителем нанимателя.
Объем средств, предусматриваемый в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, не может быть использован на иные цели. Объем средств, определенный в соответствии с пунктами 2 - 5 настоящей статьи, подлежит увеличению на сумму средств, обеспечивающую выплату увеличения ежемесячного денежного поощрения в соответствии с пунктом 4 статьи 9 настоящего Закона. Для органов исполнительной власти края, осуществляющих переданные федеральные полномочия, формирование годового фонда оплаты труда государственных гражданских служащих осуществляется в пределах средств, предоставляемых из федерального бюджета, если иное не установлено законом о краевом бюджете, но не выше размеров, предусмотренных настоящей статьей. Фонд оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и гражданских служащих края формируется за счет средств на выплаты, предусмотренные настоящей статьей, а также за счет средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями. При установлении в штатном расписании размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Красноярского края они подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Размеры денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеры окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Красноярского края ежегодно увеличиваются индексируются в соответствии с законом края о краевом бюджете с учетом уровня инфляции потребительских цен.
При установлении в штатном расписании размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Красноярского края с учетом их увеличения индексации они подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Остальные соцвыплаты, которые осуществляются на базе заявления работника. Размер материальной помощи госслужащим в этой ситуации определяется индивидуально. Причиной, как правило, является смерть близкого родственника, увольнение, стихийное бедствие и так далее. Некоторым работникам средства не положены, и именно при отправлении в отпуск без возврата на работу то есть человек сразу увольняется , стаж до полугода или сотрудник уходит в отпуск по родам беременности. Заявление Принято считать, что для получения выплаты требуется документальное оформление. Это не совсем так. Выплата материальной помощи госслужащему к отпуску, как правило, упоминается в заявлении на очередной отпуск и отдельной бумагой оформляется редко.
Главное — внимательно подойти к указанию периода отдыха.
Законодательство
- Выплата материальной помощи и единовременного пособия - [HOST]
- Приказ ФСИН России от 16.08.2021 N 703
- Разовая материальная помощь госслужащим и студентам
- ФЗ О государственной гражданской службе Ст. Оплата труда гражданского служащего
Материальная помощь работнику: порядок оформления, особенности налогообложения
4.2. В случае предоставления лицам, замещающим государственные должности, ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям выплата единовременной выплаты производится один раз при первом его предоставлении в текущем календарном году. 1. Утвердить Порядок и размер выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Курганской области согласно приложению к настоящему указу. 2. Размер материальной помощи определяется представителем нанимателя. 3. Материальная помощь выплачивается по заявлению служащего, в котором указываются обстоятельства, вызвавшие необходимость получения денежной выплаты. 2. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда для лиц, замещающих государственные должности автономного округа, устанавливается Губернатором автономного округа, для лиц.
Материальная помощь в бюджетном учреждении
- При каких обстоятельствах материальная помощь освобождается от обложения страховыми взносами
- При каких обстоятельствах материальная помощь освобождается от обложения страховыми взносами
- Материальная помощь в бюджетном учреждении
- Выплата материальной помощи госслужащему - год
Налоговые последствия материальной помощи работникам
Материальная помощь муниципальному служащему и работнику администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района на основании мотивированного заявления может быть выплачена в течении календарного года независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. В исключительных случаях например, при невозможности предоставления в текущем календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь производится в конце календарного года на основании заявления работника и оформляется распоряжением администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет. Муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района, поступившим на должность в течение календарного года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачивается из расчета фактически отработанного времени. Право на получение материальной помощи у муниципальных служащих и работников администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района, поступивших на должность в течение календарного года, наступает по истечении шести месяцев муниципальной службы работы в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района. При уходе муниципального служащего или работника в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением выплата материальной помощи производится пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения. Муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района, уволенным в течение календарного года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачивается из расчета фактически отработанного времени. При определении размера единовременной выплаты и материальной помощи, указанных в подпункте 2.
Следовательно, под материальной помощью от работодателя понимаем оказание содействия, участие руководителя в решении проблемы, трудной жизненной ситуации. Разовую материальную помощь работодатель-частник оказывает в определенной сложной ситуации, в которой оказался сотрудник. Решение о выплате принимает руководитель, учитывая обстоятельства и при наличии денежных средств у компании. Для госкомпаний предусмотрен иной порядок выплаты разовой материальной помощи. Рассмотрим некоторые примеры. Разовая матпомощь госслужащим и учащимся Материальную поддержку работникам госструктур часто выдают в соответствии с отраслевыми регламентами. Например, госслужащим центрального аппарата Министерства природных ресурсов РФ выдают разовую материальную помощь при наличии экономии средств приказ МПР РФ от 18.
Этот Указ предусматривает конкретные размеры поощрения для определенных должностей государственной гражданской службы. Например, начальник управления Президента Российской Федерации, заведующий Канцелярией Президента Российской Федерации, начальник Референтуры Президента Российской Федерации, руководитель Секретариата Руководителя Администрации Президента Российской Федерации получают ежемесячное денежное вознаграждение в размере 11 должностных окладов; заместитель полномочного представителя Президента Российской Федерации в федеральном округе, заместитель Секретаря Совета Безопасности Российской Федерации, старший референт Президента Российской Федерации - в размере 10 должностных окладов; советник - в размере 3 должностных окладов; консультант, специалист-эксперт - в размере 2 должностных окладов и т. N 562 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы в Аппарате Правительства Российской Федерации" СЗ РФ. Размер денежного поощрения в зависимости от должности составляет от 2 до 11,5 должностного оклада. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска представляет собой дополнительную гарантию реализации гражданскими служащими права на отдых. Это новый вид материального обеспечения гражданских служащих. До принятия настоящего Закона государственные служащие в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска получали материальную помощь. Она выплачивалась одновременно с оплатой времени отпуска и составляла два должностных оклада. Теперь гражданские служащие имеют право на получение как единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, так и материальной помощи. Возрос и размер этих выплат: в соответствии со ст. Размер единовременной выплаты в пределах фонда оплаты труда и порядок ее получения гражданскими служащими устанавливаются нормативным правовым актом, утверждаемым представителем нанимателя. При этом надо иметь в виду, что часть 11 ст. Следовательно, в любом случае ее размер не может быть ниже этой суммы. Материальная помощь, выплачиваемая гражданским служащим за счет средств фонда оплаты труда, имеет целью оказание социальной поддержки в трудных жизненных ситуациях. Так, материальная помощь может быть предоставлена в связи с причинением ущерба имуществу гражданского служащего в результате стихийного бедствия, продолжительным заболеванием, смертью близких родственников, другими уважительными причинами. Порядок выплаты материальной помощи определяется специальным положением, которое утверждается руководителем государственного органа. Гражданским служащим, проходящим службу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, а также в пустынных и безводных местностях, выплачивается районный коэффициент. В соответствии с частью 9 комментируемой статьи коэффициент устанавливается к денежному содержанию гражданского служащего оклад денежного содержания плюс дополнительные выплаты. Размер районного коэффициента зависит от региона, в котором располагается государственный орган. В соответствии с информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9 июня 2003 г. N 1199-16 , Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 19 мая 2003 г. N 670-9 и Пенсионного фонда Российской Федерации от 9 июня 2003 г. Так, в некоторых районах Республики Саха Якутия , Сахалинской области, Чукотском автономном округе районный коэффициент установлен в размере 2,0; в Норильске и Мурманске-140 - 1,8; в Воркуте и подчиненных его администрации населенных пунктах - 1,6. Установление коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях отнесено к компетенции Правительства Российской Федерации. Единого перечня таких местностей не существует, поэтому по сложившейся практике коэффициент вводится в определенном размере на территории определенного района районов. Например, Постановление Правительства РФ от 14 декабря 1996 г. N 1489 "Об установлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Александрово-Гайского района Саратовской области" СЗ РФ. Коэффициенты введены за работу в некоторых районах Ростовской области, на территории Республики Горный Алтай и др. Помимо выплат, установленных настоящим Законом, отдельные категории гражданских служащих получают выплаты, предусмотренные иными нормативными правовыми актами. В частности, для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны органов государственной власти установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах: При стаже работы Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу от 1 до 5 лет 5 от 5 до 10 лет 10 от 10 лет и выше 15 ст. N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу тарифной ставке должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне". Размеры поощрения установлены Указом Президента РФ от 25. N 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы". Работники центрального аппарата федеральных органов исполнительной власти за дни фактического пребывания в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах получают специальную надбавку в размере 100 процентов должностного оклада п. Для отдельных категорий гражданских служащих могут вводиться особые условия оплаты труда.
Размеры должностных окладов по государственным должностям ежегодно увеличиваются индексируются в соответствии с областным законом об областном бюджете с учетом уровня инфляции потребительских цен. Увеличение индексация размеров должностных окладов производится нормативными правовыми актами соответствующих государственных органов Ростовской области далее также — государственные органы в сроки, установленные областным законом об областном бюджете. При увеличении индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Статья 4. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации. Статья 5. Премии 1. Лицу, замещающему государственную должность, могут выплачиваться премии в пределах установленного фонда оплаты труда в государственном органе. Порядок выплаты премий лицам, замещающим государственные должности в Правительстве Ростовской области и иных органах исполнительной власти Ростовской области, устанавливается Правительством Ростовской области, а лицам, замещающим государственные должности в других государственных органах, — нормативными правовыми актами, утвержденными руководителями соответствующих государственных органов, аналогично правилам, установленным для порядка выплаты премий государственным гражданским служащим Ростовской области. Размеры премий лицам, замещающим государственные должности, определяются соответственно Губернатором Ростовской области или руководителем соответствующего государственного органа. Статья 6.
Материальная помощь и страховые взносы в 2023-2024 годах
| Материальная помощь работнику: порядок оформления, особенности налогообложения | 2. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями от средств, предусмотренных в бюджетной смете соответствующего государственного органа на выплату лицу, замещающему государственную должность, материальной помощи в расчете на год. |
| Материальная помощь госслужащим — особенности выплаты, расчет, налоги | Выплата материальной помощи в первый год гражданской службы Московской области (в первый год замещения государственной должности) производится пропорционально отработанному времени в календарном году. |
Материальная помощь в бюджетном учреждении
- Единовременная выплата к отпуску госслужащим: как и сколько платить
- Материальная помощь госслужащим — особенности выплаты, расчет, налоги
- Указ Президента РФ №159 от 16 февраля 2005 г.
- Виды материальной помощи
Подробнее о государственной службе
Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим (работникам). 1. Материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного года по приказу Министерства. 25. Решение о выплате материальной помощи и единовременной выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, принимается и оформляется. 1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. В случае смерти служащего (работника) решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается указанными должностными лицами на основе информации, представленной кадровым подразделением Росприроднадзора (его территориального органа).