В зарплате полезно разбираться: знать, как она начисляется, какая бывает и по каким правилам выплачивается. Рассказываем всё о деньгах, которые платит работодатель. Какие бывают формы оплаты труда. В процессе работы исследованы теоретические основы учета оплаты труда, определено понятие, виды формы системы оплаты труда, изучен синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда, изучен методологический подход к анализу расчетов по оплате труда.
Виды систем оплаты труда и их характеристики
Виды заработной платы: Номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору. Виды заработной платы. Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Все способы отражения зарплаты в учете находятся в справочнике Способы учета зарплаты, который доступен из: Администрирование — Настройки программы — Параметры учета — Настройки зарплаты — Отражение в учете — Способы учета зарплаты. В разделе «Отражение в учете» настраивается порядок отражения начисленной заработной платы в бухгалтерском учете (по ссылке «Способы учета зарплаты») и обязательных взносов с фонда оплаты труда (по ссылке «Статьи затрат по зарплате»). Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не должна быть больше 20% общей суммы зарплаты работника. Основные виды оплаты труда представлены повременной, сдельной и аккордной.
Способы учета зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
За́работная пла́та — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. При использовании сдельно-прогрессивной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников рассчитывается следующим образом: За изготовление продукции/выполнение операций в пределах норм зарплата рассчитывается по твердым расценкам. Что именно понимается под термином? Заработной платой называют денежные средства, которые перечисляются сотрудникам предприятий с учетом таких параметров, как: Виды зарплаты. Программа 1С:Бухгалтерия нужна, чтобы вести регламентированный или бухгалтерский учет зарплаты, взносов в разрезе требуемых уровней аналитического учета, налогов и пр Под этим понимается формирование необходимых бухгалтерских проводок.
Какие бывают виды заработной платы и формы оплаты труда
Разберёмся вместе, от чего зависят формы оплаты труда, что собой представляют виды заработной платы и в чём заключаются их отличительные особенности. Определение заработной платы Под заработной платой подразумевается выдача средств работнику в денежной форме за выполнение им трудовых обязательств. Условия, касающиеся выплаты зарплаты, должны быть детально изложены в трудовом договоре. Все сотрудники обязаны ознакомиться с ним под роспись. Скачать трудовой договор и изучить его положения можно на нашем сайте. Виды заработной платы По видам заработная плата бывает основной и дополнительной. Основная-непосредственно зависит от величины времени, которое фактически отработало физическое лицо. В неё включается период, когда сотрудник простаивал не по своей причине, а также если он работал ночью и сверх установленного времени. Дополнительная-представляет собой выплаты за нерабочие периоды, установленные в законодательном порядке.
Но с этим нужно быть осторожным, так как такие выплаты могут признаваться незаконными. Колебания курса могут снизить реальную заработную плату сотрудника, изменив его финансовое положение в худшую сторону. Натуральная оплата труда Кроме того, чтобы выплачивать зарплату в денежном эквиваленте, работодатель по согласованию с сотрудником может принять решение об оплате труда с помощью натуральной, то есть неденежной, формы. Под натуральной формой зарплаты имеется в виду предоставление сотруднику продукции, которая была произведена организацией или приобретена у третьих лиц в счет зарплаты. Выбрав такой способ, необходимо внести данные в трудовой договор с сотрудником. Работник должен составить заявление, где просит установить данную форму оплаты труда. Частичная оплата труда в натуральной форме Законом разрешается частично заменять оплату труда натуральной формой. Это значит, что одновременно с денежными средствами часть зарплаты может выдаваться товаром, произведенным или приобретенным компанией. Но делать это можно только в случае, если имеются важные причины, например, снижение финансового состояния организации. Производить такую замену можно только после получения письменного согласия от сотрудника. Оценивать стоимость товара для расчета компенсации необходимо справедливо и без завышений. Использовать для выдачи можно только тот товар, который имеется в свободном обороте. Случаи выплаты заработной платы в натуральной форме Выдавать зарплату продукцией можно только в том случае, если данный товар может быть с легкостью использован сотрудником. Примером может служить выдача зарплаты а вернее, ее части продуктами питания. Правила гласят о том, что продукция должна быть пригодной для применения, то есть относиться к товарам народного потребления. Рассчитать количество продукции, которая будет выдана сотруднику, можно с помощью формулы, где учитывается установленная организацией стоимость единицы продукции, а также квалификация работника, количество часов, которое он отработал, качество его труда. Натуральная форма оплаты может быть применена в качестве стимуляции работы. Система автоматизации электронного документооборота от Класс365 сэкономит вам уйму времени, ведь она может сама оформить первичные документы, оснащена ЭДО и интеграцией с интернет-магазином. В систему уже загружены все актуальные унифицированные формы документов КП, договора, счета, складские документы , а также можно загрузить свои. Простая повременная Система, при которой размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени, а также его квалификации и условий работы. Повременно-премиальная При этом оплачивается не только количество времени, которое было отработано, но также и достижения в работе, например, улучшение качества, экономия времени и прочее. То есть к повременной оплате также добавляется премия. Система плавающих окладов При этом размер оклада определяется ежемесячно и зависит от результатов работы на участке, обслуживаемом сотрудником, например, от выполнения плана, качества продукции и пр.
Расчеты по распределению бригадного заработка производят в следующем порядке: 1. Рассчитывается тарифный заработок каждого члена бригады в соответствии с суммой тарифной ставки каждого и количеством отработанных часов в период данной работы. Так, бригадир Миронов М. Всего тарифный заработок составил 1104 руб. Рассчитывается коэффициент распределения показатель уровня выполнения нормы заработка фактического заработка по отношению к тарифному: 1325 руб. Рассчитывается сдельный заработок каждого члена бригады путем умножения тарифного заработка на коэффициент распределения. Так, Миронову М. В серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготавливается одновременно серия группа однородных изделий, для учета выработки и заработной платы применяются маршрутные листы карты. Работу по маршрутному листу может выполнять каждый рабочий. Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию количество деталей и изделий. В нем последовательно отмечается передача работы количество с одной операции на другую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве. Ввиду того, что работы по маршрутному листу выполняют несколько рабочих, накапливание заработка каждого производится в специальном документе — рапорте о выработке, составляемом за 15 дней или месяц. На предприятиях с массовым характером производства рабочие обычно выполняют однородные технологические операции, которые за ними закреплены. В этих случаях учет выработки и заработной платы ведут в накопительных ведомостях за смену или месяц. При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам. Его заработок по основным сдельным расценкам за отчетный месяц составил 13 000 руб. Сдельно-премиальный заработок составит 16 640 руб. При косвенно-сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние. Косвенно-сдельная расценка определяется путем умножения тарифной ставки оклада на количество фактически изготовленной и сданной продукции и деления на количество запланированной к выпуску продукции. Пример 3. Повременная заработная плата наладчика V разряда при третьей категории сложности работ составляет за месяц 7520 руб. Фактически изготовлено и сдано 1300 единиц. Повременная заработная плата наладчика увеличится на коэффициент перевыполнения плана и составит 9776 руб. Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей слесари, токари, наладчики и др. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполненные работы принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности, в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Оформляется аккордная работа нарядом. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно. Пример 4. Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии за три рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих за все виды работ аккордно составил 12 000 руб. По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации: 1. Семенов В. Бураков Ф. Волков А. Итого: 59 ч. Размер заработной платы за час работы — 20,339 руб. Начислено: Семенов В. Итого: 12 000 руб. Доплаты и надбавки Действующее трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени , которое устанавливает работодатель. Для работников обычно устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время. Работа в сверхурочное время. Согласно ст. Если работник превышает установленную для него продолжительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочной работой. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, без их согласия; работники моложе 18 лет; другие категории работников в соответствии с законодательством. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсировать сотруднику сверхурочные работы можно двумя способами. Они прописаны. Первый способ: оплатить переработку. При этом первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а последующие — как минимум в двойном. Организация вправе установить доплату и в более высоком размере. Второй способ: вместо денег сотруднику можно предоставить дополнительное время отдыха , но не меньше того, что он трудился сверхурочно. Расчет сверхурочных зависят от того, как учитывается рабочее время — в рабочих днях или часах. В сентябре работник предприятия , имеющий 5-дневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 8 ч, отработал в один из рабочих дней сверхурочно 4 ч. Зарплата работника определяется исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 100 руб. Продолжительность нормального рабочего времени в сентябре составила 168 ч, которые работник полностью отработал. Первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются работнику не менее чем в полуторном размере: 100 руб. Остальные 2 часа сверхурочной работы оплачиваются работнику в двукратном размере: 100 руб. Заработная плата работника за сентябрь составила: 100 руб. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Также в праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в праздничный день оплачивается в следующих размерах: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Работодатель может заменить повышенную оплату сотруднику за работу в праздничный день другим днем отдыха, но только по желанию сотрудника. В связи с производственной необходимостью работник отработал 12 июня 5 ч сверх нормы рабочего времени. Норма рабочего времени в июне составила 168 ч 21 дн. Месячный оклад установлен работнику в размере 7000 руб. Часовая тарифная ставка работника составила 42 руб. Оплата пяти часов работы в праздничный день производится работнику в двойном размере: 42 руб. Заработная плата работника в июне составила: 7000 руб. Работникам положено два выходных дня в неделю при 5-дневной рабочей неделе, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. По согласованию сторон трудового договора за работу в выходной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая выплачивается в том же порядке, что и компенсация за работу в праздничные дни. Работа в ночное время. В соответствии со ст. При работе в это время продолжительность работы смены сокращается на один час без последующей отработки. Данное положение не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет при условии их согласия; работники моложе 18 лет; другие категории работников в соответствии с законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями. Каждый час работы в ночной период должен оплачиваться в повышенном размере и устанавливается предприятием самостоятельно. Однако эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных законодательством. При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством. В августе работник отработал в ночное время 10 ч. Работнику установлен оклад в размере 11 000 руб. Норма рабочего времени в августе составила 184 ч 23 дн. Часовая тарифная ставка 60 руб. Доплата за ночное время работы составила: 60 руб. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям, нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату. С этой целью выписываются: наряд на сдельную работу — в случае выявления дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах; листок на доплату — в случае несоответствия фактических условий работы запланированным. Рабочему-сдельщику V разряда Романову Б. На выполнение работы дополнительно устанавливаются: норма времени на единицу изделия — 10 мин, расценка на единицу 3,29 руб. Доплата составит: — нормо-часы — 100 мин 10 мин х 10 ; — зарплата — 32,90 руб. Выписывает эти документы начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного документа наряда, маршрутного листа , дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру Впоследствии это дополнительное время включают в нормо-часы и используют при расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат так же, как и заработную плату относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами, поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться руководителями и оперативно анализироваться. Наряд на сдельную работу и листок на доплату обычно печатаются на цветной бумаге или с цветной полосой, подписываются дополнительно технологом и начальником цеха. Начисление оплаты за простой. Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся в организации, но не могут быть использованы, называется простоем. Простои, рассчитанные в денежном выражении, увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль , наносят ущерб организации, если возникли по ее вине. Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация завода, цеха, поставщики материалов, энергии и т. Простои по вине рабочего не оплачиваются. В период освоения новых видов производства простои не по вине рабочего оплачиваются из расчета полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Оформляется это время листком о простое. В нем указываются причины и виновники простоя, его продолжительность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма. В зависимости от продолжительности простои подразделяются на внутрисменные и целосменные. Внутрисменные простои оформляются листком о простое, а в табеле рабочего времени помечаются дополнительно буквой «В» 2В, ЗВ. Целосменные простои чаще всего бывают вызваны внешними причинами например, нет подачи энергии и охватывают рабочих всего участка, цеха. Указанные простои в табеле отмечаются буквой «П» и оформляются выпиской акта с приложением списка рабочих — участников простоя.
Романов Б. Оплата за брак продукции не по вине работника. Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы, не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению. Поэтому различают брак частичный исправимый и полный неисправимый. Неисправимый брак не по вине работника оплачивается в полном размере. Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции. Процент годности и точный размер оплаты устанавливаются администрацией. Брак продукции, вызванный дефектами в обрабатываемом материале трещина, раковина в металле , обнаруженный после того, как на обработку детали затрачено не менее рабочего дня, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Брак, допущенный рабочим в период освоения нового производства, оплачивается наравне с годными изделиями. На обнаруженный брак продукции составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь; можно использовать и первичные документы по учету выработки с предусмотренными для этого определенными показателями. Исправление брака, допущенного рабочим по его вине, производится без выписки акта о браке. Если брак исправляется другим рабочим, то ему выписывается наряд, на котором проставляется штамп «Исправление брака». Указанный документ служит основанием для оплаты брака. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок. Средний заработок рассчитывают, когда нужно выплатить отпускные, командировочные, компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих месяцев. Оплата отпуска. Сумма отпускных — это так называемая дополнительная заработная плата работника, на которую он имеет право по истечении 6 месяцев работы. Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительности. Нормативное количество дней отпуска в году не может быть менее 28 календарных дней, а для сотрудника в возрасте до 18 лет его продолжительность составляет 31 календарный день. В зависимости от профиля организации образовательные, научные, с вредными условиями труда количество дней отпуска может быть до 56 дней в году. Следует различать основной отпуск и дополнительный. Оплата основного отпуска включается в себестоимость продукции, работ, услуг, а оплата дополнительного производится за счет других источников финансирования. Расчет отпускных сумм производится в размере среднего заработка за 12 календарных месяцев работы, предшествующих событию. При этом под событием понимается предоставление работнику отпуска с сохранением средней заработной платы и другие случаи, с которыми связана ее выплата. Статья 139 Трудового кодекса разрешает организации при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск выбирать расчетный период, который отличается от предусмотренного законодательством, прописав его в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Порядок расчета отпускных зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период. Рабочему Семенову Р. Его заработок за 12 предшествующих календарных месяцев составил 154 540 руб. Расчетный период отработан полностью. Работник ООО «Дон» уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 2 ноября 2012 г. В августе он болел 8 дней заработок 12 050 руб. Расчетный период с 1 ноября 2011 г. Оклад работника 15 000 руб. Первые 9 месяцев расчетного периода отработаны полностью, а в последующие месяцы отработано: Август — 23 календарных дня. Сентябрь — 20 календарных дней. Октябрь — 17 календарных дней. Сумма отпускных составит: 530,09 руб. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет не включаются и не оплачиваются. При определении среднего заработка учитываются только те премии, которые начислены в расчетном периоде. То есть премия учитывается даже в том случае, если она выплачена за период, который полностью или частично «выпал» из расчетного. Важно, чтобы момент начисления премии попал в расчетный период. Следовательно, сейчас действует такой принцип. Если премия начислена в одном из месяцев расчетного периода, ее надо учитывать. Не важно, за какой период ее выдают. Если же премия начислена в месяце, который в расчетный период не попадает, то брать в расчет ее не надо. Как учитывать премии при расчете среднего заработка Виды премий В какой сумме включаются в расчет среднего заработка Ежемесячные премии и вознаграждения Фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Учитываются в полном объеме, только если расчетный период отработан полностью. При не полностью отработанном расчетном периоде учитываются пропорционально отработанному времени. Однако если премия начислена за фактически отработанное время в расчетном периоде, то ее можно учесть в полном объеме Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц Фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель. При этом продолжительность периода, за который начислены премии, не должна превышать продолжительности расчетного периода. Однако если премия начислена за фактически отработанное время в расчетном периоде, то ее можно учесть в полном объеме Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год Учитывается только одна такая премия за предыдущий год. Такие премии учитываются независимо от того, начислены они в расчетном периоде или нет. Учитываются в полном объеме, если расчетный период отработан полностью. При не полностью отработанном расчетном периоде учитываются пропорционально отработанному времени, даже если премия выплачена за фактически отработанное время. Исключение — ситуация, когда расчетный период совпадает с календарным годом. Тогда премию можно учесть полностью, если она начислена за фактически отработанное время Исключение из этого правила — годовые премии, выплачиваемые за предшествующий календарный год. Их следует учитывать при расчете среднего заработка независимо от того, когда начислена такая премия. Например, работнику предоставлен отпуск в феврале 2011 г. За этот период ему выдано 4 квартальные премии и одна из них в феврале 2010 г. Если приходящееся на расчетный период время отработано не полностью, при расчете величины среднего заработка сумму премий и вознаграждений следует учитывать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. Работник уходит в отпуск в декабре. Месячный должностной оклад работника 8000 руб. В расчетном периоде 12 предшествующих месяцев , который отработан полностью, начислены премии: — 3 ежемесячных в сентябре, октябре и ноябре — по 400 руб. Требуется определить средний дневной заработок для оплаты отпуска. Определяем сумму премиальных выплат, которую следует учесть при подсчете среднего заработка. Остальные премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели: Квартальная — 3600 руб. За 9 месяцев — 3000 руб. Определяем средний дневной заработок для оплаты отпуска. В тех случаях, когда приходящееся на расчетный период время отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. При расчете среднего заработка учитывается и материальная помощь. Порядок ее учета аналогичен порядку учета премий. Изложенный порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, распространяется на организации независимо от их организационно-правовых форм и применяется в следующих случаях: пребывание работника в очередном основном или дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске; выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; выплаты выходного пособия при увольнении, по сокращению штатов или в связи с ликвидацией учреждения, предприятия, организации; пребывание работника в отпуске в связи с обучением в образовательном учреждении; выполнение государственных обязанностей; выплаты за время вынужденного прогула незаконно уволенному и восстановленному судом работнику; направления на монтажные и наладочные работы; направления в командировки и переезд на работу в другую местность; направления работника на курсы для повышения квалификации с отрывом от производства и др. Расчеты среднего заработка производятся на основании данных учета рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника на получение гарантированного законодательством среднего заработка. При увольнении работников или уходе на пенсию с ними производится окончательный расчет как по заработной плате за отработанное в отчетном месяце время, так и за время отпуска, который ко дню увольнения не использован. Отдел кадров рассчитывает количество дней неиспользованного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев последнего отпуска и в зависимости от числа дней установленного ежегодного отпуска. Порядок выплат компенсации за неиспользованный отпуск установлен ст. В случаях, когда работник не использовал отпуск, но не увольняется, ему может быть предоставлена компенсация за ту часть неотгулянного ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Поэтому, если сотрудник имеет право на более длительный отпуск, то вместо дополнительных дней он может получить компенсацию с согласия работодателя. Трудовой кодекс запрещает выплачивать компенсацию работникам, которым ежегодно полагается не более 28 дней отпуска, т. А компенсацию за неиспользованные основные отпуска продолжительностью 28 дней можно получить только при увольнении. Сотрудник, имеющий оклад 10 000 руб. В связи с увольнением ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. За каждый полный месяц работы полагается 2,33 28 дн. При этом за месяц, отработанный не полностью, также полагается 2,33 дня при условии, что сотрудник отработал больше половины месяца. А за месяц, в котором работник отработал меньше половины, отпуск не полагается. В данном примере сотрудник отработал полностью апрель, май, июнь, июль и больше половины августа. Компенсацию нужно начислить за 11,65 дня 2,33 дн. Среднедневной заработок составил: 10 000 руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск 3962,59 руб. Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности — особый вид оплаты неотработанного времени. Его источником являются не только себестоимость, как для всех предшествующих видов оплат неотработанного времени, а средства органов социального страхования. Основанием для расчета сумм к оплате являются табели учета использованного рабочего времени и листок временной нетрудоспособности лечебного медицинского учреждения. Право на пособие имеют граждане , работающие по трудовым договорам , государственные служащие и лица, добровольно уплачивающие за себя взносы в фонд социального страхования РФ. Для расчета пособия используется понятие «страховой стаж», т. В страховой стаж включаются периоды: работы по трудовому договору; государственной гражданской или муниципальной службы ; иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета фонда социального страхования, а также за счет средств работодателя. Пособие оплачивается за счет средств работодателя: за первые 3 дня временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Д-т 20, 26, 44 — К-т 70 — начислено пособие за счет работодателя. Пособия, выплачиваемые за счет ФСС РФ, рассчитываются и выплачиваются работодателем в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению работодателем в ФСС РФ, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату пособий работникам. Если начисленных страховых взносов для выплаты пособий недостаточно работодатель обращается за необходимыми средствами в территориальный орган ФСС РФ по месту своей регистрации. Исключение составляет только ситуация, когда женщина имеет страховой стаж менее шести месяцев, ей выплачивается пособие в размере МРОТ. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда МРОТ , установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, в следующих ситуациях: если застрахованное лицо в течение расчетных двух календарных лет не имело заработка; если средний заработок, исчисленный за расчетный период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая; если застрахованное лицо, имеет страховой стаж менее 6 месяцев. Все работодатели обязаны перечислять взносы в ФСС РФ, это дает возможность получать социальные выплаты за счет средств фонда. Работники, которые работают у работодателей, применяющих специальные режимы налогообложения, обеспечиваются пособиями по общим правилам. Суммы пособий по временной нетрудоспособности в общую сумму заработка не входят, так как страховые взносы в ФСС на все виды пособий не начисляются. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно: 1. Определить заработок сотрудника за два календарных года, предшествовавших году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе работы у другого страхователя. Для этого сложить все виды выплат и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ.
База знаний
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования). 10.6. Учет выплаты заработной платы. В соответствии с ТК РФ заработная плата должна выплачиваться сотрудникам не реже двух раз в месяц в сроки, установленные коллективным договором. Заработную плату за первую половину месяца принято называть авансом. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда ведется с помощью счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Учет зарплаты зависит от того, в какой форме учитывается труд работников. Зарплата — это вознаграждение штатному сотруднику за выполнение трудовых обязанностей. В статье — о том, какие бывают формы и системы оплаты труда, когда какая из них подойдет для разных видов бизнеса и что такое МРОТ.
Способ отражения зарплаты в бухгалтерском учете 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
Премиальный — кроме фиксированной выплаты сотрудник получает надбавки за производственные показатели. Для начисления заработной платы сотруднику-повременщику устанавливается норматив отработки в часах или днях. График может быть любой: стандартная пятидневка, два через два, один через один, но в любом случае нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если сотрудник выходит сверх этого норматива, то работодатель обязан оплатить каждый дополнительный час по повышенным тарифам. Нормы для повременной оплаты можно указать в трудовом договоре либо оформить отдельный документ — график смен, где прописать рабочие и выходные, продолжительность смены, время ее начала и прочее. Если график отличается от стандартной пятидневки, и смены работника выпадают на обычные выходные — субботу, воскресенье, то они оплачиваются по стандартным тарифам. Оплата в двойном размере при скользящем графике устанавливается только при выходе в праздничный день. В июне 2023 года его рабочие дни выпадают на 11-е и 12-е число.
За работу 11 июня воскресенье кондитер получит 1890 рублей, а за выход 12 июня День России оплату в двойном размере 3780 рублей.
Общий объем фонда оплаты труда зависит от итога деятельности компании за отчетный период и устанавливается работодателем. Каждый работник имеет определенную долю в этом фонде. Данная доля зависит от вклада сотрудника в экономический результат организации.
Кроме того, на зарплату влияет количество отработанного времени, квалификация и уровень компетентности персонала. Работодатель имеет право регулярно пересматривать долю каждого работника в фонде оплаты труда. Это стимулирует сотрудников работать более эффективно и отдавать своей деятельности больше сил. Кто-то из них однозначно работал лучше.
Обычно вычисления строятся на определении уровня квалификации работников. При этом учитываются факторы: интенсивность работы;.
Распределение начисленной зарплаты производится на основании группировки первичных документов. Начисленные работникам суммы за месяц записываются в разработочную таблицу «Распределение заработной платы». Она предназначена для группировки и распределения фактически начисленной за месяц зарплаты основной и дополнительной по счетам, субсчетам, статьям аналитического учета, видам производств и т. Записи в эту таблицу производятся на основании табелей-расчетов, нарядов-заданий и других первичных документов.
В эту разработочную таблицу по отдельным строкам записывается каждый первичный документ в отдельности. Сначала записывают документы, относящиеся к основной заработной плате рабочих по видам производств и хозяйств, а затем — документы по дополнительной заработной плате рабочих в основном производстве и в подсобно-вспомогательных производствах. Отдельно записываются прочие выплаты за счет фонда оплаты труда рабочих и других источников. Итоги разработочной таблицы должны быть сверены с записями в разработочной таблице «Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников и сводка по расчетам с рабочими и служащими». Она составляется ежемесячно и состоит из двух разделов. Затраты на производство продукции и их классификация.
Полученный среднедневной показатель умножается на количество фактически отработанных в месяце дней. Премия рассчитывается аналогичным образом. Следует отметить, что при отработанном неполном месяце премия обычно не начисляется, но работодатель вправе установить на своем предприятии иные нормы. В случае если на предприятии действует сдельная форма оплаты труда, заработная плата начисляется в зависимости от нормы выработки работника за расчетный период. К содержанию Проекты форм заработной платы Поскольку на сегодня законодательство предусматривает выплату заработной платы строго два раза в месяц, не больше и не меньше, что, может быть, не совсем удобно как работникам, так и работодателям, периодически в Государственную думу предоставляют проекты иных форм оплаты труда. Например, во многих странах мира действует почасовая зарплата. Считается, что такая норма более способствует развитию потенциала экономики страны, а работники лучше исполняют свои трудовые обязанности, когда знают, как оценивать единицу своего рабочего времени. На территории Российской Федерации такую норму ввести затруднительно, хотя проекты обговариваются, начиная с 2000 года. Также неоднократно обсуждался законопроект о том, чтобы зарплата еженедельно выплачивалась. Эксперты считают, что таким образом будет существенно увеличен оборот средств, что благоприятно скажется на экономической ситуации в целом. Была информация интересна или полезна?
Учет труда и заработной платы
| Виды заработной платы и формы оплаты труда | 10.6. Учет выплаты заработной платы. В соответствии с ТК РФ заработная плата должна выплачиваться сотрудникам не реже двух раз в месяц в сроки, установленные коллективным договором. Заработную плату за первую половину месяца принято называть авансом. |
| Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании | В данном справочнике задается порядок отражения зарплаты по счетам бухгалтерского учета. При создании нового способа вводим название, обязательно счет учета и статью затрат. |
| Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления | Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. |
Виды оплаты труда
По сути вносимые нами данные в этот справочник в дальнейшем будут выступать в качестве субконто движений начисления заработной платы. Начисление заработной платы Выше мы создали новый способ учета зарплаты рабочих вспомогательного производства. Теперь необходимо назначить его уже существующему начислению, либо новому. Открыть перечень начислений можно из общей формы настроек зарплаты, которая расположена в параметрах учета. Создадим новое начисление «Оплата по окладу рабочих вспомогательного производства» и заполним его стандартно. В качестве способа отражения в бухгалтерском учете выберем тот способ, который создавали ранее. Созданное нами начисление нужно назначить какому-либо сотруднику. Это можно сделать приемом, переводом на работу. В нашем примере на должность оператора производственной линии был принят Мясищев Роман Александрович.
Покажем в таблице, с какими суммами необходимо сравнивать зарплату сотрудника в 2021 году. Вариант Минимальный размер оплаты труда Региональным соглашением предусмотрена минимальная зарплата более 12 792 руб. Подробнее о МРОТ читайте отдельную консультацию. Виды выплат работникам Здесь можно рассматривать различные классификации. Например, можно говорить о выплатах за отработанное в пределах нормы время оклад, тарифная ставка и т.
При сдельной оплате заработок работника зависит от количества изготовленных единиц продукции или выполненных услуг или от количества отработанных часов. В этом случае работники получают оплату за каждый отработанный час. Такая форма оплаты труда удобна для тех, кто работает неполный рабочий день, а только несколько часов в день или в неделю. Однако, для работодателя, почасовая оплата может оказаться невыгодной, если работник проводит много времени на перерывах или не работает на полную мощность.
Кроме того, существуют и другие формы оплаты труда, такие как премии, бонусы, проценты от продаж и т. В каждом конкретном случае работодатель выбирает ту форму оплаты труда, которая наиболее соответствует требованиям и особенностям своей деятельности. Важно отметить, что выбор формы оплаты труда может сильно влиять на мотивацию и результативность сотрудников. Поэтому, при выборе формы оплаты труда, необходимо учитывать как интересы работника, так и интересы компании.
В коллективном трудовом договоре или локальных актах организации может быть установлено вознаграждение за достижения и премирование за выполнение плана. Также существуют формы оплаты труда в натуральной форме, когда работник получает определенное количество товаров или услуг вместо денежных средств. Размер оплаты труда и порядок ее начисления определяется законодательством РФ и трудовым договором между работником и работодателем. В случае возникновения вопросов по оплате труда, работник имеет право обратиться к руководству организации или государственным органам за защитой своих прав.
При расчете заработка работников необходимо учитывать налоговые и правовые ограничения. Расчет производится в рублях и может включать в себя нормативные и дополнительные выплаты. По итогам каждого месяца работник получит заработную плату, которая рассчитывается на основании фактически произведенной работы. В некоторых случаях могут быть применены дополнительные расценки, такие как категории, тарифные ставки, доплаты за сверхурочную работу или работу в выходные дни.
Для получения зарплаты необходимо заполнить соответствующие документы, такие как заявление на получение зарплаты, расчетный счет и т. В случае необходимости можно обратиться к бухгалтеру или руководителю предприятия для получения дополнительной информации. Важно отметить, что норма оплаты труда не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ , установленного в соответствии с законодательством. Работник имеет право на отпуск с оплатой, который определяется в соответствии с установленной нормой.
Системы оплаты труда Система оплаты труда является важным документом, который определяет, как начислять заработную плату сотруднику за конкретный отработанный период. Она содержит полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств и представляет собой инструкцию для работодателя. Выбор правильной системы оплаты труда может помочь работодателю повысить выработку и снизить издержки, в зависимости от характера хозяйственной деятельности. Но как перейти на новую систему оплаты труда?
При выплате заработной платы за месяц бухгалтерские проводки повторяются, меняется только сумма. Выплата заработной платы в натуральном виде В данном случае формируются следующие проводки: Дт 70 Кт 90 91 — выплачена ЗП на сумму выданной продукции, товаров, материалов в натуре по ценам реализации, включая НДС; Дт 90 91 Кт 43 41, 40 — отражена продажа товаров, продукции и т. При невозможности выплатить заработную плату в установленный срок При невозможности выплатить заработную плату в установленный срок, ее необходимо отнести на депонент, то есть депонировать проводкой Дт 70 Кт 76. В платежной ведомости напротив ФИО не получивших заработную плату, проставляется штампом или от руки «депонировано». Кассир закрывает платежную ведомость двумя суммами: выплачено рублей и депонировано рублей. Эта запись заверяется подписью кассира, после платежная ведомость передается в бухгалтерию.
Бухгалтер, проверив ее на сумму выданной зарплаты, выписывает расходный кассовый ордер, его номер фиксируется в платежной ведомости. А на суммы депонированной зарплаты выписывает реестр невыданной заработной платы.
Что такое оплата труда?
- Повременная и сдельная формы оплаты труда
- Как учитывать зарплату работникам
- Удержания из заработной платы персонала
- Формы оплаты труда
40. Учет труда и заработной платы. Формы, системы и виды оплаты труда.
С точки зрения учета рабочего времени можно говорить о следующих видах рабочего времени и присвоенных им кодах Постановление Госкомстата от 05. Соответственно, каждый период будет оплачиваться по своим правилам. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.
Рассчитать сумму заработной платы работника за месяц, предназначенную для выдачи. Задача 3.
Сотрудник принят на работу с 1 февраля текущего года, его оклад составляет 10 000 руб. По исполнительному листу из оплаты труда у него вычитается сумма на содержание двух малолетних детей. По распоряжению руководителя из его апрельской заработной платы удержано возмещение недостачи в размере 500 руб. Определить сумму заработной платы работника, предназначенную для выдачи за апрель. Задача 4. Отразить на счетах бухгалтерского учета хозяйственные операции по учету расчетов с персоналом по оплате труда за октябрь месяц по следующим данным.
Работникам организации за октябрь месяц начислена заработная плата на сумму 400 000 руб. Из начисленной заработной платы произведены удержания НДФЛ на сумму 48 000 руб. Сумма заработной платы к выдаче получена с расчетного счета в кассу организации. В установленные сроки из кассы организации было выдано 340 000 руб.
Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату. С этой целью выписываются: наряд на сдельную работу — в случае выявления дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах; листок на доплату — в случае несоответствия фактических условий работы запланированным. Рабочему-сдельщику V разряда Романову Б. На выполнение работы дополнительно устанавливаются: норма времени на единицу изделия — 10 мин, расценка на единицу 3,29 руб. Доплата составит: — нормо-часы — 100 мин 10 мин х 10 ; — зарплата — 32,90 руб.
Выписывает эти документы начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного документа наряда, маршрутного листа , дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру Впоследствии это дополнительное время включают в нормо-часы и используют при расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат так же, как и заработную плату относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами, поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться руководителями и оперативно анализироваться. Наряд на сдельную работу и листок на доплату обычно печатаются на цветной бумаге или с цветной полосой, подписываются дополнительно технологом и начальником цеха. Начисление оплаты за простой. Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся в организации, но не могут быть использованы, называется простоем. Простои, рассчитанные в денежном выражении, увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль , наносят ущерб организации, если возникли по ее вине. Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация завода, цеха, поставщики материалов, энергии и т. Простои по вине рабочего не оплачиваются. В период освоения новых видов производства простои не по вине рабочего оплачиваются из расчета полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.
Оформляется это время листком о простое. В нем указываются причины и виновники простоя, его продолжительность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма. В зависимости от продолжительности простои подразделяются на внутрисменные и целосменные. Внутрисменные простои оформляются листком о простое, а в табеле рабочего времени помечаются дополнительно буквой «В» 2В, ЗВ. Целосменные простои чаще всего бывают вызваны внешними причинами например, нет подачи энергии и охватывают рабочих всего участка, цеха. Указанные простои в табеле отмечаются буквой «П» и оформляются выпиской акта с приложением списка рабочих — участников простоя. Простои могут быть использованными, то есть на этот период рабочие получают новые задания, назначаются на другую работу. Оформляется работа выпиской нарядов в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам или с сохранением среднего заработка при условии выполнения норм выработки. В листке о простое указываются номер наряда и проработанное время.
Пример 5. Романов Б. Оплата за брак продукции не по вине работника. Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы, не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению. Поэтому различают брак частичный исправимый и полный неисправимый. Неисправимый брак не по вине работника оплачивается в полном размере. Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции. Процент годности и точный размер оплаты устанавливаются администрацией. Брак продукции, вызванный дефектами в обрабатываемом материале трещина, раковина в металле , обнаруженный после того, как на обработку детали затрачено не менее рабочего дня, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Брак, допущенный рабочим в период освоения нового производства, оплачивается наравне с годными изделиями. На обнаруженный брак продукции составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь; можно использовать и первичные документы по учету выработки с предусмотренными для этого определенными показателями. Исправление брака, допущенного рабочим по его вине, производится без выписки акта о браке. Если брак исправляется другим рабочим, то ему выписывается наряд, на котором проставляется штамп «Исправление брака». Указанный документ служит основанием для оплаты брака. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок. Средний заработок рассчитывают, когда нужно выплатить отпускные, командировочные, компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих месяцев.
Оплата отпуска. Сумма отпускных — это так называемая дополнительная заработная плата работника, на которую он имеет право по истечении 6 месяцев работы. Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительности. Нормативное количество дней отпуска в году не может быть менее 28 календарных дней, а для сотрудника в возрасте до 18 лет его продолжительность составляет 31 календарный день. В зависимости от профиля организации образовательные, научные, с вредными условиями труда количество дней отпуска может быть до 56 дней в году. Следует различать основной отпуск и дополнительный. Оплата основного отпуска включается в себестоимость продукции, работ, услуг, а оплата дополнительного производится за счет других источников финансирования. Расчет отпускных сумм производится в размере среднего заработка за 12 календарных месяцев работы, предшествующих событию. При этом под событием понимается предоставление работнику отпуска с сохранением средней заработной платы и другие случаи, с которыми связана ее выплата.
Статья 139 Трудового кодекса разрешает организации при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск выбирать расчетный период, который отличается от предусмотренного законодательством, прописав его в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Порядок расчета отпускных зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период. Рабочему Семенову Р. Его заработок за 12 предшествующих календарных месяцев составил 154 540 руб. Расчетный период отработан полностью. Работник ООО «Дон» уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 2 ноября 2012 г. В августе он болел 8 дней заработок 12 050 руб. Расчетный период с 1 ноября 2011 г. Оклад работника 15 000 руб.
Первые 9 месяцев расчетного периода отработаны полностью, а в последующие месяцы отработано: Август — 23 календарных дня. Сентябрь — 20 календарных дней. Октябрь — 17 календарных дней. Сумма отпускных составит: 530,09 руб. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет не включаются и не оплачиваются. При определении среднего заработка учитываются только те премии, которые начислены в расчетном периоде. То есть премия учитывается даже в том случае, если она выплачена за период, который полностью или частично «выпал» из расчетного. Важно, чтобы момент начисления премии попал в расчетный период. Следовательно, сейчас действует такой принцип.
Если премия начислена в одном из месяцев расчетного периода, ее надо учитывать. Не важно, за какой период ее выдают. Если же премия начислена в месяце, который в расчетный период не попадает, то брать в расчет ее не надо. Как учитывать премии при расчете среднего заработка Виды премий В какой сумме включаются в расчет среднего заработка Ежемесячные премии и вознаграждения Фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Учитываются в полном объеме, только если расчетный период отработан полностью. При не полностью отработанном расчетном периоде учитываются пропорционально отработанному времени. Однако если премия начислена за фактически отработанное время в расчетном периоде, то ее можно учесть в полном объеме Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц Фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель. При этом продолжительность периода, за который начислены премии, не должна превышать продолжительности расчетного периода. Однако если премия начислена за фактически отработанное время в расчетном периоде, то ее можно учесть в полном объеме Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год Учитывается только одна такая премия за предыдущий год.
Такие премии учитываются независимо от того, начислены они в расчетном периоде или нет. Учитываются в полном объеме, если расчетный период отработан полностью. При не полностью отработанном расчетном периоде учитываются пропорционально отработанному времени, даже если премия выплачена за фактически отработанное время. Исключение — ситуация, когда расчетный период совпадает с календарным годом. Тогда премию можно учесть полностью, если она начислена за фактически отработанное время Исключение из этого правила — годовые премии, выплачиваемые за предшествующий календарный год. Их следует учитывать при расчете среднего заработка независимо от того, когда начислена такая премия. Например, работнику предоставлен отпуск в феврале 2011 г. За этот период ему выдано 4 квартальные премии и одна из них в феврале 2010 г. Если приходящееся на расчетный период время отработано не полностью, при расчете величины среднего заработка сумму премий и вознаграждений следует учитывать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.
Работник уходит в отпуск в декабре. Месячный должностной оклад работника 8000 руб. В расчетном периоде 12 предшествующих месяцев , который отработан полностью, начислены премии: — 3 ежемесячных в сентябре, октябре и ноябре — по 400 руб. Требуется определить средний дневной заработок для оплаты отпуска. Определяем сумму премиальных выплат, которую следует учесть при подсчете среднего заработка. Остальные премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели: Квартальная — 3600 руб. За 9 месяцев — 3000 руб. Определяем средний дневной заработок для оплаты отпуска. В тех случаях, когда приходящееся на расчетный период время отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
При расчете среднего заработка учитывается и материальная помощь. Порядок ее учета аналогичен порядку учета премий. Изложенный порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, распространяется на организации независимо от их организационно-правовых форм и применяется в следующих случаях: пребывание работника в очередном основном или дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске; выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; выплаты выходного пособия при увольнении, по сокращению штатов или в связи с ликвидацией учреждения, предприятия, организации; пребывание работника в отпуске в связи с обучением в образовательном учреждении; выполнение государственных обязанностей; выплаты за время вынужденного прогула незаконно уволенному и восстановленному судом работнику; направления на монтажные и наладочные работы; направления в командировки и переезд на работу в другую местность; направления работника на курсы для повышения квалификации с отрывом от производства и др. Расчеты среднего заработка производятся на основании данных учета рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника на получение гарантированного законодательством среднего заработка. При увольнении работников или уходе на пенсию с ними производится окончательный расчет как по заработной плате за отработанное в отчетном месяце время, так и за время отпуска, который ко дню увольнения не использован. Отдел кадров рассчитывает количество дней неиспользованного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев последнего отпуска и в зависимости от числа дней установленного ежегодного отпуска. Порядок выплат компенсации за неиспользованный отпуск установлен ст. В случаях, когда работник не использовал отпуск, но не увольняется, ему может быть предоставлена компенсация за ту часть неотгулянного ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Поэтому, если сотрудник имеет право на более длительный отпуск, то вместо дополнительных дней он может получить компенсацию с согласия работодателя.
Трудовой кодекс запрещает выплачивать компенсацию работникам, которым ежегодно полагается не более 28 дней отпуска, т. А компенсацию за неиспользованные основные отпуска продолжительностью 28 дней можно получить только при увольнении. Сотрудник, имеющий оклад 10 000 руб. В связи с увольнением ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. За каждый полный месяц работы полагается 2,33 28 дн. При этом за месяц, отработанный не полностью, также полагается 2,33 дня при условии, что сотрудник отработал больше половины месяца. А за месяц, в котором работник отработал меньше половины, отпуск не полагается. В данном примере сотрудник отработал полностью апрель, май, июнь, июль и больше половины августа.
Однако, несмотря на определение в Трудовом Кодексе Российской Федерации, выбор формы и способа оплаты труда сотрудникам остается за главным бухгалтером и руководителем компании. Стоит помнить о некоторых нюансах компаний, в которых есть профсоюз. При этом объединение также может принимать участие в решениях, касающихся размера зарплаты и ее вида. Профсоюз является представительством желаний работников, но конечное решение принимает все же руководитель. По закону или по воле предпринимателя Относительно порядка выплат заработной платы существуют несколько моментов на законодательном уровне. Остальные нюансы остаются на усмотрение руководителя компании, то есть работодателя. Что регулирует государство: частоту получения сотрудниками заработной платы — выплата должна производиться не менее двух раз в месяц; минимальный размер оплаты труда МРОТ , то есть начисление зарплаты ниже указанной нормы является незаконным; запрещается устанавливать верхнюю границу размера оплаты труда; устанавливается сетка тарифов относительно выплат в бюджетных организациях. Какие нюансы регулирует предприниматель самостоятельно: вид заработной платы; дни, в которые будут назначены выплаты; систему, согласно которой будут производиться начисления заработной платы; размер оклада или ставки, а также межразрядный коэффициент тарифов; размер премий и правила, согласно которым сотрудники будут их получать. Для упрощения работы с оборотом средств в организации советуем использовать автоматизированную КУДиР. Например, программа для ведения КУДиР в электронном виде от Класс365 заполняется автоматически за счет учтенных в системе первичных документов по доходам и расходам включая зарплаты сотрудников, страховые взносы и чеки. Сервис полностью соответствует закону и сэкономит ваше время. Такая основа называется окладом или тарифом, если речь идет о тарифной сетке. Оклад устанавливается штатным расписанием фирмы. Из чего состоит зарплата помимо оклада? Из доплат, надбавок, компенсаций, а также социальных выплат. Также зарплата может быть проиндексирована с помощью коэффициентов. Кроме частей, которые прибавляются к окладу, есть также суммы, которые вычитаются из него. Это НДФЛ и другие удержания, установленные на законодательном уровне, такие как вычеты за причиненный материальный ущерб и прочие. Факторы, влияющие на размер реальной заработной платы Существует три параметра, в зависимости от которых меняется размер оплаты труда сотрудников: номинальная зарплата. От ее размера зависит и реальная заработная плата. Следует сразу объяснить значение этих терминов. Номинальная зарплата — это сумма денежных средств, которую получает сотрудник. Реальная зарплата — это количество товара, которое он может приобрести за номинальную зарплату.
Настройка справочника
- Начисление заработной платы
- Какие бывают виды зарплаты?
- Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании
- Формы и системы оплаты труда: виды, особенности расчета и применения
- Учет зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия
- Как исчисляется зарплата в 2021 году — Объясняем от А до Я
Формы оплаты труда и правила начисления
Утрачивая трудоспособность по причине заболевания или травмы, работник получает пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период — за счет средств ФСС РФ. Расчет пособия по болезни начисляется определенным образом. Расчет среднего заработка за 2 года, которые предшествуют году наступления страхового случая. Здесь необходимо учесть только суммы начисленных взносов по обязательному социальному страхованию по правилам, установленным ФЗ от 24. Сравнение среднего заработка за каждый год с предельной величиной базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования. Если происходит превышение фактического среднего заработка указанного лимита, то расчет пособия производится исходя из предельной величины базы. Определение среднего дневного заработка отношением заработка за два года на 730. Корректировка размера пособия на продолжительность страхового стажа. Расчет суммы пособия умножением суммы среднего дневного заработка на число календарных дней болезни. Совместители получают пособие по беременности и родам у всех работодателей, но выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком происходит по одному месту работы в соответствии с выбором застрахованного лица.
Он используется для начисления зарплаты сотрудникам, которым не определен «собственный» способ учета зарплаты в справочнике Сотрудники.
Автоматически в базе устанавливается способ Отражение начислений по умолчанию 26 счет. В программе 1С 8. Применяется по умолчанию, если иное не задано для отдельных работников в справочнике Сотрудники. Действует с — дата, с которой применяются перечисленные выше настройки. Все периоды со своими настройками будут учитываться при формировании документов и отчетов. Для конкретного начисления Если в карточке начисления задан Способ отражения в бухгалтерском учете, будет использоваться именно он.
Целью данной статьи является проведение исследования видов начислений платы труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить применение систем в современном мире экономических отношений. Заработная плата — это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда включает в себя: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; определение размеров доплат работникам и специалистам предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Для этого в каждой организации разрабатывается «штатное расписание», в котором прописывают все оклады, доплаты, надбавки и должности всех необходимых специалистов для организации. Виды и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных видов и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов выполнения работ, используя принцип: равная оплата за равный труд. Такой принцип дает возможность определить качество и количество выполненных работ наемных сотрудников.
Расчёты по оплате труда в России ведут по месяцам, хотя выплаты персоналу чаще всего производятся два раза в месяц: за первую и вторую половину месяца. Есть организации, выплачивающие заработную плату еженедельно. Сроки выплаты заработной платы предусматриваются в локальном нормативном акте, разработанном на предприятии. Расчётный период во всех случаях — месяц. Но поскольку заработная плата всегда начисляется за прошедшее время, у больших организаций имеются обязательства перед персоналом по оплате труда. А вот преимущество маленьких фирм в том, что уже в последний день месяца происходить выплата заработной платы и бухгалтера избегают дополнительной работы по учету средств будущих периодов. Основными формами оплаты труда являются следующие: повремённая, сдельная и аккордная. Форма повременной оплаты труда делится на системы: простая повременная и повременно-премиальная.
Здесь необходимо учесть только суммы начисленных взносов по обязательному социальному страхованию по правилам, установленным ФЗ от 24. Сравнение среднего заработка за каждый год с предельной величиной базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования. Если происходит превышение фактического среднего заработка указанного лимита, то расчет пособия производится исходя из предельной величины базы. Определение среднего дневного заработка отношением заработка за два года на 730. Корректировка размера пособия на продолжительность страхового стажа. Расчет суммы пособия умножением суммы среднего дневного заработка на число календарных дней болезни. Совместители получают пособие по беременности и родам у всех работодателей, но выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком происходит по одному месту работы в соответствии с выбором застрахованного лица. Рассчитывая пособия по беременности и родам и уходу за детьми, бухгалтер должен вычислить среднюю сумму заработка за 2 года, которые предшествовали году наступления страхового случая. Далее эта сумма делится на количество календарных дней в рассматриваемом периоде.
Из расчетов необходимо исключить календарные дни, которые пришлись на периоды временной нетрудоспособности; отпусков по беременности и родам; отпусков по уходу за детьми; дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом; периоды освобождения сотрудников от работы с полным или частичным сохранением заработной платы по законодательству РФ.