Виктор Дьячков: «Тенденция к росту зарплат ИТ-специалистов никуда не делась. Рынок труда в сфере информационных технологий продолжает демонстрировать высокую динамичность и неуклонный рост. Что касается снижения темпа роста зарплат в ИТ, в ряде технологических компаний отрицают эту тенденцию.
Рынок труда в IT в 2023 году
Техническая стимуляция является одним из главных мотиваторов на сегодняшний день. Разработчики идут на сложные проекты, которые они смогут поднять с нуля, поэтому возможность развития профессиональных навыков привлекает специалистов наравне с заработной платой. Рабочий график. Одним из главных трендов 2023 года является удаленная работа. Разработчики всё чаще откликаются на вакансии, где они могут поддерживать work-life balance.
Из-за этого компании, предлагающие стандартную работу в офисе с 09:00 до 18:00, нередко остаются без внимания. Оклад и социальный пакет. Безусловно, ценность материального вознаграждения никто не отменял. Заработная плата должна быть конкурентоспособной, а пакет услуг — максимально актуальным и наполненным, тогда специалист с наибольшей вероятностью сделает выбор в вашу пользу.
Развитие и обучение. ИТ-специалистам важно перманентно развивать свои навыки и знания. Как правило, они охотно идут на профильные курсы и изучают смежные специальности, поэтому если компания предоставляет подобную возможность — это большой плюс. Что будет дальше?
Ключевая проблема рынка труда в 2023 году — нехватка квалифицированных кадров. Так или иначе, в ближайшее время показатель вряд ли изменится, наоборот, возможен рост. В первую очередь, это объясняется продолжающимся эффектом санкций и уходом иностранных компаний.
Более 10 тысяч опрошенных россиян, работающих в различных сферах, выразили уверенность в том, что будущее принадлежит профессиям, связанным с искусственным интеллектом, большими данными и нейросетями. Спрос на IT-специалистов продолжает расти, а предлагаемые зарплаты повышаются вместе с ними.
На конференции Руссофт заявили о росте зарплат ИТ-специалистов. Кроме того, эксперты определили наиболее востребованную ИТ-специализацию. Ей стала разработка отечественного ПО.
Согласно Евгению Грачеву, такая востребованность связана с тем, что компании стали самостоятельно заниматься созданием внутренних ПО-продуктов, что и привело к затратам на ИТ-специалистов.
Несмотря на тенденции, многие эксперты не считают, что рынок IT-специалистов уже можно назвать перенасыщенным. Нужно больше специалистов среднего уровня на поддержку существующих систем, работу с IT-безопасностью, по внедрению продуктов и решений, которые заменят ушедшие с рынка компании», — подчеркивает операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян. В этом году можно говорить о стабилизации. Однако, по мнению эксперта, рынок IT-специалистов в России остается дефицитным. Есть большое предложение кандидатов начального уровня, а спрос у работодателей, наоборот, на уровне опытных специалистов», — сообщает Абгарян.
Вырос запрос на поддержку цифрового перехода на локальные продукты, на кибербезопасность, а предложение специалистов на такие роли ограниченно, подчеркивает она. Многое зависит от того, в какой сфере работает компания, отмечает директор по персоналу компании «Код Безопасности» Элеонора Русанова. Мы не снижаем количество публикуемых вакансий и расширяем географию поиска кадров, поскольку рынок в Москве действительно очень перегрет с точки зрения заработных плат», — говорит она. Эксперт сообщает, что в последние полгода спрос на «безопасников» со специфическими знаниями сильно вырос. Но при этом сохраняется стабильно высокий спрос на высококвалифицированный персонал», — добавляет руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России», соучредитель SRG Виталий Федин. По его мнению, такая тенденция будет сохраняться на протяжении длительного времени.
Что стало с HR-рынком в ИТ за год
В нынешних реалиях, DevOps-практики являются надежным инструментом, создающим конкурентное преимущество. Такая профессия стала очень востребованной за счёт импортозамещения сервисов. И в нынешних реалиях такой специалист просто необходим: в случае, если компания работает на иностранном ПО, она рискует потерпеть убытки из-за внезапной остановки бизнес-процессов. Специалист 1С может не только предостеречь компанию от подобных растрат, но и обучить других сотрудников использовать новую систему. В 2023 году Android-разработчики имеют большую популярность, нежели IOS. Android-специалист занимается написанием кода, разработкой мобильных приложений, оптимизирует уже готовые сервисы и так далее.
Как и было, hard skills остаются неизменным требованием для кандидата. Языки программирования, фреймворки, принципы построения сетей — этими и другими знаниями должны обладать ИТ-специалисты. Однако сегодня работодатели акцентируют внимание и на soft skills — умение работать в команде, ответственность, инициативность, гибкость, а также насмотренность в смежных областях. Что кандидаты хотят взамен? Интересные продукты.
Техническая стимуляция является одним из главных мотиваторов на сегодняшний день. Разработчики идут на сложные проекты, которые они смогут поднять с нуля, поэтому возможность развития профессиональных навыков привлекает специалистов наравне с заработной платой. Рабочий график. Одним из главных трендов 2023 года является удаленная работа. Разработчики всё чаще откликаются на вакансии, где они могут поддерживать work-life balance.
И оценивать рост или снижение зарплат в IT наиболее целесообразно в рамках конкретных специальностей. Всё же если говорить об общей тенденции на рынке, то зарплаты действительно растут", — говорит основательница и CEO международной IT—рекрутинговой компании Lucky Hunter Татьяна Мельничук. Она не считает рост зарплат даже до 1 млн рублей колоссальным по нескольким причинам.
В первую очередь — из—за нестабильности рубля. Во—вторых, часть IT—специалистов релоцировались, но продолжают работать на российские компании удалённо. Поскольку большинство таких специалистов senior—уровня и выше, компаниям невыгодно их терять, поэтому работодатели регулярно индексируют зарплаты "рублёвым" сотрудникам, чтобы хоть как—то компенсировать обесценение рубля.
Директор департамента по управлению талантами группы "Иннотех" входит в Холдинг Т1 Вероника Еликова считает, что ощутимый рост зарплат возможен только в крайне редких случаях в отношении специалистов с большим опытом и востребованными навыками. Сотрудников такого уровня недостаточно на рынке. При этом высокий доход — это не единственный способ удержать востребованного специалиста, иначе мы могли бы привлечь его только за счёт повышения заработка.
В каждом случае есть ряд дополнительных стимулирующих мер. Кадры — большая ценность для бизнеса, поэтому компании создают комфортные условия работы, расширяют социальный пакет и предлагают иные льготы и возможности", — подчёркивает она.
Но не стоит сильно радоваться — этот тренд наблюдается ежегодно, когда ко II кварталу компании выдыхают, распределяют бюджет, понимают, куда они идут и кого им не хватает. При этом конкуренция за вакансии по сравнению с прошлым годом выросла. Но рынком работодателя рынок труда в ИТ не стал. Компании по-прежнему активно ищут и переманивают ценные кадры, а сократившееся количество предложений преимущественно отражается только на начальных позициях и на уровне зарплаты, которая перестала расти так бурно, как раньше. Какое образование требуется для входа в IT-сферу и перехода на более высокий уровень Опрос онлайн-университета Skypro и сервиса Weeek показал, что вход в IT-сферу усложнился — джуниоров переизбыток. Но всё не совсем безнадёжно. Статус занятости С 2021 по 2023 год число программистов-фрилансеров выросло в 4 раза данные исследования сервиса Solar Staff.
Опытному инженеру—программисту в Екатеринбурге обещают 350 тыс. В Новосибирске готовы платить 350 тыс. А в Казани 400 тыс. И оценивать рост или снижение зарплат в IT наиболее целесообразно в рамках конкретных специальностей. Всё же если говорить об общей тенденции на рынке, то зарплаты действительно растут", — говорит основательница и CEO международной IT—рекрутинговой компании Lucky Hunter Татьяна Мельничук. Она не считает рост зарплат даже до 1 млн рублей колоссальным по нескольким причинам. В первую очередь — из—за нестабильности рубля. Во—вторых, часть IT—специалистов релоцировались, но продолжают работать на российские компании удалённо. Поскольку большинство таких специалистов senior—уровня и выше, компаниям невыгодно их терять, поэтому работодатели регулярно индексируют зарплаты "рублёвым" сотрудникам, чтобы хоть как—то компенсировать обесценение рубля. Директор департамента по управлению талантами группы "Иннотех" входит в Холдинг Т1 Вероника Еликова считает, что ощутимый рост зарплат возможен только в крайне редких случаях в отношении специалистов с большим опытом и востребованными навыками. Сотрудников такого уровня недостаточно на рынке.
Как изменятся зарплаты в IT в 2024 году: ждать роста или снижения зарплат
По итогам 2022 года зарплаты IT-специалистов выросли на 19% — это больше, чем в среднем по экономике, сообщил замглавы Минцифры РФ Максим. В выпуске 2023 года освещаются идеи и информация о заработной плате, необходимые для того, чтобы перейти от заголовков к тому, что нужно знать о том, как ориентироваться в этой гиперконкурентной среде найма ИТ-специалистов в неопределенные времена. В 2021 году рынок труда столкнулся с острой нехваткой рабочей силы.
Главные тренды рынка труда IT в 2023 году
В 2021 году рынок труда столкнулся с острой нехваткой рабочей силы. Максимальный прирост средней рыночной заработной платы за 2 года зафиксирован у программистов PHP и Python: +42,1%. В среднем такие программисты зарабатывают сегодня 270 тыс. руб., а максимально – 550 тыс. руб. и 500 тыс. руб. соответственно. Участники рынка объясняют обвал зарплат уходом международных ИТ-компаний.
Что произошло с рынком труда в сфере IT за первые 6 месяцев 2023 года
Изменения коснулись и рынка труда в IT-сфере. В основном на это повлияло повышение зарплат в регионах, где IT-специалистам сейчас платят в среднем 150 000 ₽. В Москве средняя зарплата равна 200 000 ₽, а в Санкт-Петербурге — 172 000 ₽. РБК: Российский рынок труда в сфере ИТ: главные тенденции. Рост доходов российских специалистов в сфере ИТ в течение года свидетельствует о том. Узнайте, какие факторы влияют на уровень зарплат, какие направления в IT особенно востребованы, и какие регионы предлагают наиболее высокие зарплаты. Какие специальности в IT будут востребованы на рынке труда в 2021-2023 году и какие IT-профессии самые высокооплачиваемые — рассказываем в нашей статье. Аналитики отмечают три тенденции, которые четко обозначились в 2022 году и в 2023 году продолжат оказывать влияние на рынок труда в ИТ.
Читайте также
- Рынок труда в ИТ: подводим итоги 1 квартала 2023 года
- Обзор рынка труда в IT в России и за рубежом
- Регионы России Новости - PP
- Что будет с IT-рынком в 2024 году
- Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
- 10 самых высокооплачиваемых IT профессий 2023 года
В HeadHunter рассказали каким будет рынок труда в ИТ-сфере в 2023 году
Увеличили свои запросы и соискатели вакансий. Разрыв между ожидаемой и предлагаемой зарплатой достигает 47 тысяч рублей, и это стало главной причиной отказа при приеме на работу. Такие данные приводятся в обзоре российского IT-рынка hh. Еще более активно в 2023 году ведут себя соискатели IT-вакансий. Большое количество вакансий и резюме свидетельствует о хорошем состоянии российской IT-индустрии, однако эксперты отмечают разрыв между ожиданиями работодателей и соискателей. Он касается зарплат и требований к квалификации и опыту сотрудников. Отчет hh.
При этом есть регионы, где наблюдается отрицательная зарплатная динамика. Несмотря на это, IT-специалисты за год заметно увеличили свои зарплатные запросы.
Помимо опыта, работодатели ожидают, что кандидат имеет навыки в смежных областях и умеет выходить за рамки своих компетенций. А где кандидаты? Многие HR-специалисты заявляют, что реальное число уехавших в несколько раз больше.
Релокация серьезно сказалась на работодателях, страдающих от нехватки рук. Если компания не готова брать специалиста на удалённую работу, то лучший выход — развитие собственных талантов и обучение кадров. В частности, спрос на сотрудников в ИТ вырос для проектов по импортозамещению. Несмотря на уменьшение вакансий ИТ-специалистов, небольшой приток всё же есть — его составляют junior-разработчики. И в этом случае наличие собственных курсов дообучения сотрудников может значительно помочь работодателям не скатиться в кризисную ситуацию и «вырастить» экспертные кадры.
Почему лучше учиться сразу у «МТС Диджитал»? Сразу погружаешься в процесс разработки экосистемных плтформ, постепенно проходишь онбординг и вникаешь в экосистемные продукты МТС. Кто самый востребованный? Сегмент IT и Digital, вероятно, является одним из самых меняющихся на рынке. Расскажем о трёх профессиях, которые являются наиболее востребованными на данный момент.
DevOps Engineer. DevOps — это методология, рассчитанная на оптимизацию ресурсов компании для эффективной работы команды разработки и эксплуатации продукта. В нынешних реалиях, DevOps-практики являются надежным инструментом, создающим конкурентное преимущество.
Почему в IT большие зарплаты — причины: Высокий порог входа. В отличие от многих гуманитарных профессий, стать IT-специалистом сложнее чем, например, копирайтером. На обучение могут уйти годы и многих это отпугивает. Поэтому хороших программистов не так много, как может показаться. А действительно крутые спецы зарабатывают большие деньги. Большая востребованность на рынке труда.
Некоторые профессии утрачивают актуальность за счет роботизации труда, уступая место новым высокоэффективным механизмам.
Как рассказала «Известиям» к. По словам эксперта, в текущем году на рынке труда повысится актуальность биотехнологов и нанобиотехнологов. Средняя зарплата таких специалистов составит от 60 тыс. Востребованность специалистов, занимающихся созданием киберпротезов и имплантов, объясняется увеличением числа стареющего населения, сталкивающегося с возрастными заболеваниями, развитием технологий, активными мерами государственной поддержки данной отрасли, а также интересом инвесторов и ростом научных изысканий в медицинской области. Специалисты данного направления могут рассчитывать на заработок от 40 тыс. В сфере здравоохранения высоким спросом также будут пользоваться представители телемедицины — онлайн-терапевты, чьи зарплаты будут варьироваться от 70 тыс. Помимо этого, на рынке труда высокооплачиваемой профессией с уровнем заработка 100—400 тыс. По мнению директора по разработке и исследованиям, руководителя блока аналитики рынка труда компании «Профилум» Виталия Алтухова, в 2024 году рынок труда будет продолжать оставаться более прикладным. Спрос на инженеров, работников строительной сферы и промышленности сейчас значительно превышает предложение, что также приведет к росту зарплат в этих сферах. С риском понижения спроса на свои услуги по сравнению с прошлыми годами могут столкнуться специалисты индустрий медиа, консалтинга и развлечений.
Это обратная сторона рынка труда, ориентированного на прикладные профессии. Эксперт также отметил, что спрос на образовательные услуги, скорее всего, постепенно будет коррелировать с запросами экономики в сторону технических специальностей. Куда идти работать: рейтинг лучших работодателей HeadHunter опубликовал ежегодный рейтинг работодателей России за 2023 год. Статистику собирали методом опросов и тестирований, в которых участвовали сотрудники, соискатели и HR-специалисты различных компаний. Рейтинг составлялся на основе нескольких критериев, среди которых уровень развития HR-функции в компании, ее узнаваемость и привлекательность для соискателей и готовность сотрудников рекомендовать ее другим. Также оценивался уровень технологичности и социальной ориентированности компании, ее способность адаптироваться к изменяющимся условиям времени. Первую строчку в рейтинге HeadHunter среди крупнейших компаний с количеством сотрудников от 5001 и выше занял Альфа-банк.
Что стало с HR-рынком в ИТ за год
Освоите основные графические редакторы, изучите основы брендинга и анимации. В конце получите диплом о профессиональной переподготовке, сможете устроиться на работу по новой специальности и получать достойную зарплату. Обязанности зависят от сферы, целей бренда, но в основном интернет-маркетологи разрабатывают стратегии — планы, как продукту набирать популярность в интернете. Результаты стратегии измеряет в конкретных значениях и продумывает, как их улучшить.
Он анализирует конкурентов компании и изучает целевую аудиторию. Для этого отслеживает посты, комментарии клиентов и ответы. Исследует пол, возраст, образование, интересы, доход, желания, страхи потребителей.
Большую роль играет опыт. Он владеет инструментами контекстной и таргетированной рекламы, например «Яндекс. Директом» и «ВКонтакте».
Контр-оффер — самый эффективный путь краткосрочно, но долгосрочно — самый опасный. Если вы приходите и начинаете шантажировать работодателя, он может дать вам то, что хотите, но вы навсегда попадете на карандаш, как человек, склонный к шантажу. Я уже говорил, что главное, как тебя оценивает рынок. Но психологически разговор лучше начинать с роста внутри компании. Я бы предложил: 1. Ещё на стадии собеседования выяснить, как компания пересматривает зарплату.
Из ответа, по формализованности процедуры и её прозрачности, будет понятно, насколько компания зрелая. Это не значит, что если тебе скажут: «О, у нас тут всё решает директор» — компания плохая. Но ты можешь поставить пунктик: здесь всё зависит от мнения одного человека и его субъективного представления, которое может отличаться от рыночного. Обозначить свой рост и вклад в компанию. Акцентируй внимание на своей пользе. Обрисовать рыночную ситуацию.
Объясните просто и понятно, что есть определённый диспаритет, между твоей зарплатой и рыночной оценкой. Что этот диспаритет ухудшает качество твоей жизни. Только цифры и факты. У руководителей, при принятии решения, может быть много эмоций. Особенно у людей из не айтишной сферы, которые делают айтишные компании — продавцы, отраслевики. Они часто считают, что программисты зажрались, им нельзя платить больше.
Бывает, человек работает в отделе, видит динамику зарплат. И у него может возникнуть своё — эмоциональное — видение уровня оплаты труда, которое исходит исключительно из внутреннего чувства справедливости. Например, есть девочка, которая очень хорошо перформит, но стесняется просить сделать зарплату выше — работает за не очень большие деньги. И руководитель начинает всех мерять по этой девочке, мол, все остальные тоже должны перформить за небольшие деньги. А если не дотягивают, то «не достойны» получать больше. Здоровая апелляция к рынку и рыночным расценкам способна отрезвить такого руководителя.
Исключение, когда нельзя сослаться на рынок — топ-менеджеры. Потому что массового рынка топ-менеджмента как такового не существует, топ-менеджеры — штучный товар. Если есть оффер, лучше не вываливать его и не торговаться. Если принял решение уходить — лучше сразу уходить. Если нет — оффер можно использовать для ссылки на то, как лично вас оценивает рынок. Информацию, кто именно из компаний оценивает, лучше не раскрывать.
Эта цифра может стать весомым аргументом. Может у начальника действительно нет информации по рынку — не все стремятся её собирать. Открытая зарплата VS закрытая В Норвегии любой житель страны может узнать зарплату любого другого жителя. Открытые зарплаты — это хорошо? Не думаю. Зависть — нехорошее чувство.
Если информация о заплатах появляется, это как правило приводит к конфликтам. Встают «вопросы справедливости»: почему один получает столько, а другой — больше? Рабочий процесс тормозится. На тех, кто зарабатывает меньше, смотрят свысока. Все это идёт не на пользу проекту. Исключение — супер типовая работа Макдональдс или когда речь идёт о джуниорах — они все пришли без знаний, на одинаковые стартовые условия, там некому обижаться.
Уровень конкуренции соотношение числа резюме и вакансий по основным ИТ-профессиям, Россия, 2023 год: Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Между тем конкуренция за рабочие места среди айтишников также может складываться и исходя из того, с какими языками программирования, стеками технологий и фреймворками они работают. Анализ рынка труда показывает, что в первом полугодии 2023 года чаще всего выходили на рынок труда и боролись за работу разработчики JavaScript более 54 резюме на вакансию. На втором месте оказались разработчики и программисты, работающие на React более 36 резюме на вакансию по стране. На третьем месте по уровню конкуренции — разработчики TypeScript почти 33 резюме. Более-менее здоровая конкуренция когда работодателям есть из кого выбирать, а соискатели не чувствуют большого числа конкурентов на данный момент складывается среди программистов, работающих с Java и PHP. Кроме того, зафиксирован лёгкий дефицит среди разработчиков 1С.
Нажмите на изображение, чтобы увеличить его В том, что рано или поздно программисты вытеснят добрую половину сегодняшних профессий, похоже, уже никто не сомневается.
Специалисты по Data Science и машинному обучению - самые высокооплачиваемые среди аналитиков. UX-аналитики заботятся о пользователях приложений или сайтов: исследуют пользовательские сценарии, собирают обратную связь, тестируют гипотезы, как сделать продукт более удобным. Продуктовые аналитики исследуют продукт — онлайн или офлайн, это может быть как сайт, так и, например, и печатное издание. Какую пользу он приносит бизнесу, что нравится пользователям, какие есть зоны роста. Для профессии аналитика и доступа к их высоким зарплатам уже нужно высшее образование, не обязательно профильное, но обязательно дополненное онлайн-курсами. Статью подготовили:.