И речь идёт не про ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 Трудового кодекса РФ), а про повышение зарплаты конкретному человеку за его работу. В целом во многих компаниях принято повышать зарплату сотрудникам раз в год, поэтому получить прибавку к зарплате можно в этот период. Если прозрачного процесса по повышению зарплаты в компании нет, то подумайте, за что руководитель может платить вам больше денег.
Как просить повышения зарплаты у работодателя
Озвучьте среднюю зарплату в регионе по вашей специальности и назовите желаемую зарплату. Не посвящайте в предстоящий разговор коллег и будьте готовы к отказу. Если откажут, спросите, что нужно сделать для повышения зарплаты. В целом во многих компаниях принято повышать зарплату сотрудникам раз в год, поэтому получить прибавку к зарплате можно в этот период. Если прозрачного процесса по повышению зарплаты в компании нет, то подумайте, за что руководитель может платить вам больше денег. Сравнивая свою зарплату с рыночной, имейте в виду, что во многих компаниях может отсутствовать соразмерный набор описанных выше «морковок», который есть у вас сейчас и уйдя в другую компанию с повышением в 10-15-20%, по итогу, вы можете оказаться в минусе. Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату.
Инструкция: как просить повышения зарплаты
и добиться повышения зарплаты, смотрите на Прекратите, пока вы не растворились в толпе! Недостаточная уверенность в себе: она связана с низкой самооценкой, страхом и скромностью. Вы боитесь, что если попросите о повышенной зарплате, вас «поставят на место», либо вы будете выглядеть настойчивым или уязвимым. Все то же самое относится и к вопросу об увеличении заработной платы тем, кто уже давно работает в компании и хочет улучшить свои финансовые условия труда. Он может прийти в кабинет директора просить повышения зарплаты себе, но не своим сотрудникам. Поэтому начальник точно не пойдет просить для вас повышения зарплаты к директору, если вы не являетесь неузарядным сотрудником. — Он является скорее гигиеническим фактором. Если зарплата будет ниже ожидаемой, человек просто не будет работать, соберется и уйдет. Но при этом рост заработной платы не всегда мотивирует к повышению качества труда или увеличению количества усилий. Говорить о повышении зарплаты нужно с позиции пользы для компании, лично для руководителя. Если человек заявляет, что ему нужен ремонт автомобиля, путевка в санаторий для жены или деньги на лечение ребенка, то лучше попросить единовременную выплату.
Инструкция: как просить повышения зарплаты
После этого переходите к своей просьбе и аргументации. В конце обязательно спросите, что вам нужно сделать, чтобы получить повышение», — говорит Вероника Ноговицина. О чем лучше промолчать, если хотите получить прибавку Не говорите, что вы давно заслужили повышение, и не сравнивайте себя с другими сотрудниками. Не жалуйтесь на сложную финансовую ситуацию. Это будет знаком, что вы не умеете жить по средствам. Не аргументируйте просьбу тем, что вы регулярно перерабатываете, потому что ваш руководитель тоже может задерживаться сверхурочно. Это к тому же может вызвать к вам ряд вопросов о тайм-менеджменте. Не угрожайте увольнением.
Можно рассказать о том, что вам поступают предложения о работе, но на этом лучше остановится. Что делать, если руководитель сомневается Есть вероятность, что взгляды вашего руководителя не будут совпадать с вашими. Во-первых, он может сказать бескомпромиссное «нет». В таком случае вы либо ошиблись в аргументации, либо действительно не заслужили прибавку. Во-вторых, он может предложить вам альтернативу: взять на себя дополнительную нагрузку или получить разовые бонусы вместо повышения зарплаты. Будьте готовы к такому повороту и продумайте заранее, на что вы готовы, а на что нет. Вам будут напоминать, сколько всего вы вместе пережили, и делать смутные и расплывчатые намеки на возможное в некоторой отдаленной перспективе повышение.
В этом случае сразу добивайтесь цифр: каких KPI и к какому сроку вам нужно достичь, чтобы получить желаемую должность или зарплату», — говорит Вероника Ноговицина. Что делать после разговора Если вам отказали сразу, узнайте, в чем причина и какие конкретные шаги вам нужно сделать, чтобы вы могли вернуться к этому разговору. Если же руководитель взял тайм-аут на обдумывание запроса, обязательно попросите его назвать точную дату, когда вы сможете снова обсудить прибавку. Не пускайте ситуацию на самотек.
Будьте готовы к тому, что руководителю может понадобиться время на обдумывание, в этом случае стоит уточнить, когда вы можете вернуться к этому вопросу, и поблагодарить руководителя за его готовность рассмотреть ваше предложение. Шаг 4. Говорите прямо У вас должно быть четкое понимание того, на какую сумму вы сейчас претендуете, важно озвучить эту цифру прямо.
Помните, что заработная плата должна быть соразмерна рынку труда, вашим обязанностям и достижениям в работе. Будьте готовы к тому, что руководитель может предложить вам компромисс: например, повышение заработной платы на меньшую сумму или вместе с увеличением ответственности. Заранее продумайте, сможете ли вы принять подобное предложение. Обо всех своих вопросах и сомнениях важно говорить прямо и честно. Так вы сделаете разговор более эффективным и открытым и для себя, и для руководства. Шаг 5. Будьте готовы к отказу Возможно, руководитель не сможет принять ваше предложение.
В этом случае важно не вступать в конфликт, а отреагировать профессионально и спокойно. Постарайтесь извлечь максимум пользы из разговора даже в случае отказа.
Сделайте несколько распечаток с анализом рынка и экономики, чтобы ваши аргументы выглядели более весомо. Шаг 5: Примите решение как профессионал Независимо от исхода разговора, важно оставаться профессионалом. Если ваше прошение было удовлетворено, не забудьте поблагодарить руководство и поздравить себя с достижением.
Если повышение не было одобрено, не отчаивайтесь. Обсудите с начальством, при каких условиях они видят ваш карьерный рост? Может быть, по их мнению, вам не хватает квалификации или опыта в каких-то конкретных задачах. Повышение заработной платы — это плюс не только для работника, но и для работодателя. Мотивация и знание того, что тебя ценят, являются очень важной частью процесса.
Счастливый и полный сил специалист — хороший специалист. Совет и лайфхак для работодателей: чтобы сотрудники не выгорали, материальная поддержка и рост заработной платы в период от 1 — 1. Такая система также позволяет чувствовать себя защищенным. Сотрудник будет рад вкладывать свои силы в общее развитие бренда. Повышение — это не только увеличение зарплаты, но и ответственности.
Может, не ожидали, что превышу показатели. Уже три недели пытаюсь выбить свою премию. В нем коротко изложил, почему считаю, что надо повысить зарплату через два года работы в компании: опыт, успешные проекты. Повысили, но дальше двигаться в повышении сложно, надо уже не просто работать, а приобретать полностью новые компетенции.
Не хватает денег? Пора попросить прибавку к зарплате!
Самая большая ошибка, которую вы можете совершить, когда речь идет о том, как попросить повышение оплаты или должности, состоит в том, чтобы просто появиться на очередном собрании и заявить то, что вам необходимо повышение. Идеально — спросить о повышении зарплаты в специально выделенные часы для бесед с сотрудниками, если такая практика есть в компании. Лучше договоритесь с руководителем на личную встречу в офисе или организуйте созвон, если работаете удаленно. Боюсь попросить повышения зарплаты. Как побороть этот страх и правильно просить о повышении?Ближайшие мероприятия. — Он является скорее гигиеническим фактором. Если зарплата будет ниже ожидаемой, человек просто не будет работать, соберется и уйдет. Но при этом рост заработной платы не всегда мотивирует к повышению качества труда или увеличению количества усилий. А вот Олеся Милехина считает возможным просить повышение на 10-30%. Кроме того, изменения зарплаты могут касаться как базового оклада, так и процентной или премиальной составляющей.
Инструкция: как просить повышения зарплаты
В некоторых случаях работник выполняет ровно столько, сколько ему вверили, и здесь уже что-либо требовать было бы неправильно, заявила юрист. Это может быть получение дополнительного образования, прохождение какого-либо курса или даже окончание вуза, когда сотрудник совмещает учебу и работу, — разъяснила Буянова. Помимо этих вариантов, существует третий — «мягкий» способ повышения зарплаты, указала специалист. Речь идет о моменте, когда перспективному сотруднику предложили работу в другой компании, но он готов остаться в старой, если ради него немного улучшат условия труда. Я бы остался, если мне бы чуток повысили зарплату. Ведь мне здесь нравится и коллектив, и руководство…».
Тут нужно поиграть перед начальством, чтобы это ему льстило, и оно может рассмотреть ваше предложение, — поделилась советом собеседница «ВМ». Во всех этих случаях, когда работник просит повысить свой оклад, но не перейти на позицию выше, зарплата может вырасти максимум на 30 процентов, обратила внимание Буянова. По мнению Буяновой, работодатели в современном мире чувствуют себя хозяевами, а потому говорить с ними нужно очень мягко и тактично.
Покажите желание остаться в команде. Об этом стоит поговорить с шефом после получения предложения от другой компании с более высоким окладом.
Сотрудникам, претендующим на прибавку, стоит избегать определенных тем в общении с руководством. Их могут воспринимать как неуважение. Не угрожайте написать «заявление по собственному». Шантаж скорее разрушит репутацию, чем повысит доход. К тому же, босс может согласиться подписать ваше заявление, и что тогда делать?
Откажитесь от сплетен о коллегах, они нарушают деловую этику. А если вы в курсе размера чужих зарплат и премий, это могут посчитать разглашением коммерческой тайны. Не упирайте на свой стаж в компании или постоянные переработки. Бизнесу интересно не количество отработанных часов, а конкретная польза каждого сотрудника.
Совет шестой: не отходите в сторону после отказа Задача менеджера — быть в курсе работы и роста команды. Поэтому, если вы по какой-то причине отказали повысить зарплату, не уходите в сторону: вместо этого предложите сотруднику путь, который все-таки приведет его к желаемому результату. Дайте подчиненному честную обратную связь и расскажите, что именно ему нужно сделать для увеличения оклада. Может быть, привести нового клиента?
Реализовать сложный проект? Или достичь определенных результатов? Наметьте стратегию, и, когда специалист выполнит ваши задачи, выполните свое обязательство. Это двойная выгода: сотрудник получит прибавку, а вы — лояльного специалиста и развитие компании. To sum up Главное, чем стоит руководствоваться при повышении зарплаты, — чувство справедливости. Оценивайте сотрудников как с точки зрения качества их работы, так и с точки зрения актуальной ситуации на рынке. Также важно отметить, что стоит повышать зарплату не только тем, кто просит об этом. Сделайте своей приоритетной задачей постоянную оценку состояния сотрудников.
Ведь обращение к руководителю за надбавкой — последнее, что будет делать человек, довольный своей работой.
В финансовой сфере платят лучше, чем в неприбыльных организациях и фирмах, оказывающих услуги населению. И это не зависит от того, инженер вы или бухгалтер. Чем больше компания, тем вероятнее, что у вас будет стандартная индексация зарплаты в связи с повышением стоимости жизни. Однако крупные компании менее гибки в диапазонах зарплат, установленных для отдельных должностей. HR вашей компании может поделиться а может и не поделиться с вами информацией о том, каковы верхние и нижние границы оплаты для вашей позиции. Если выведать эти сведения у HR не получится, то на Glassdoor можно найти данные для компаний одного размера с вашей.
Когда просить о прибавке Опять же, нужно знать свою компанию. Есть ли у нее стандартный финансовый цикл с привязкой заработка к стоимости жизни и с ежегодными повышениями зарплат через 1-2 месяца после подсчетов? Если так, следует обратиться к руководству за 3-8 недель до вашего стандартного пересмотра зарплаты. Если зарплату пересматривают каждый год в декабре, то обратиться стоит в ноябре. Или подходите с этим вопросом в январе, если годовые отчеты о прибылях компании по итогам финансового года появляются в марте. Почему так? Ваше обращение может нарушить планы, о которых вы не знаете и знать не можете.
Даже в лучшем случае, когда вы по-любому получите свою прибавку, у менеджера в голове и бухгалтерских программах уже есть запланированная сумма. Если вы попросите о повышении за месяц до этого, у вашего босса будет время внести вашу прибавку в годовой план, а это намного легче, чем потом бороться с бюрократией и вносить правки в бюджет. Не следует просить о повышении зарплаты чаще, чем раз в два года. Если вам кажется, что нужно, значит, в прошлый раз вы попросили недостаточно. Подумайте об этом, если все время боитесь попросить слишком много. Если вы колеблетесь между просьбой о повышении зарплаты и поиском новой работы поскольку чувствуете, что вам недоплачивают , сначала попросите прибавку. Я советую сделать это, потому что поиск нового места это потеря времени, особенно, если на самом деле вам бы не хотелось менять работу.
Вы должны добиваться счастья должны в первую очередь себе. Если вы хотите остаться работать на том же месте, но получать больше денег, — дайте вашему работодателю шанс осчастливить вас. Если вы попросили и вам отказали, то у вас в любом случае уже будут все данные о зарплатах в вашей сфере — это пригодится при поиске работы. Как просить Обращайтесь к начальству по поводу повышения зарплаты как лично, так и письменно. Электронная переписка по-прежнему считается неформальным общением, поэтому в данном случае будет хорошей идеей распечатать свое письмо и вручить его при встрече менеджеру. Личная встреча дает возможность лучше объяснить, чего вы хотите, но письменное обращение регистрируется и направляется в отдел HR. Также это удержит вас от соблазна отступить под действием стресса и нервов.
Почему нам стыдно просить повышения зарплаты и при чём тут психотерапия
владения техниками убеждения, умения распознавать сигналы невербальной коммуникации и т.д. Ответ на вопрос «Почему мне страшно попросить повышения» лежит в слове «просить». Если нет ощутимой пользы, и объем ваших задач существенно не вырос за это время, то работодатель не увидит оснований для пересмотра зарплаты. Исключение — регулярное небольшое повышение зарплат (максимум на 3-5%) в крупных компаниях в связи с инфляцией. Повышение оклада я таки получил, но вместе с этим дополнительные 2 часа работы в день с 5.30 до 7.30 утра. И тут возникает еще один вопрос: «На что вы готовы ради повышения зарплаты?«. Приведу второй пример. Как попросить повышения зарплаты у начальника, если круг обязанностей размыт. На сотрудника взвалили много чужих обязанностей, он, что называется “тащит”, но, благодаря навыкам, опыту и уму успевает сделать все это в течение рабочего дня. О том, что это именно вы, рядовой сотрудник, оптимизировали процессы внутри компании и тем самым удалось повысить прибыль, он может даже не знать. Если вы придёте к нему и просто попросите повышения, Василий Петрович сильно удивится. Чтобы быть убедительнее при разговоре с начальником, нужно в первую очередь изучить правила повышения или прибавки в вашей компании. Разъяснить их могут в HR-отделе. Совет 2. Не бойтесь.
Хочу еще: как попросить работодателя о повышении зарплаты
| 6 способов добиться повышения зарплаты | Эксперты сервиса онлайн-образования Яндекс Практикум рассказывают о том, как правильно говорить с руководителем о повышении зарплаты или должности. Советы, которые помогут вам обсуждать и просить повышения у начальства. |
| Как просить повышения зарплаты | Какие ошибки мы допускаем, когда просим начальство повысить зарплату, и как правильно это делать, рассказывает специалист по управлению человеческими ресурсами Нурия Архипова. |
| Как попросить повышения зарплаты | Эксперты объясняют от Роскачества | Прошу не смеяться, человек я стеснительный, посоветуйте, пожалуйста, как правильно и с аргументами попросить у директора повышения зар пл. |
| Не угрожай и не жалуйся: как попросить начальство о повышении, не подмочив репутацию | Как лучше поступить: прийти и сразу предложить, что можно сделать для повышения, или же сначала спросить, что вы хотите от сотрудника? — Любому руководителю нравится, когда сотрудник может ответить, как он помогает компании и как увеличивает её показатели. |
| Не надо стесняться. Как просить повышения зарплаты? | Повышение оклада я таки получил, но вместе с этим дополнительные 2 часа работы в день с 5.30 до 7.30 утра. И тут возникает еще один вопрос: «На что вы готовы ради повышения зарплаты?«. Приведу второй пример. |
Как просить повышение зп?
Часто работодатели не повышают работнику зарплату длительное время, а работник не решается попросить о повышении уровня оплаты труда. Однако временя меняются, цены растут, поэтому сотрудник имеет полное право заявить о прибавке к зарплате. Как попросить. Боюсь попросить повышения зарплаты. Как побороть этот страх и правильно просить о повышении?Ближайшие мероприятия. Размер увеличения заработной платы зависит от работодателя, в среднем следует ожидать повышения на 10-15%. Остается вопрос, через сколько месяцев можно вновь просить о прибавке зп. Обсудить с сотрудниками других компаний свою «стоимость» на рынке труда; Самостоятельно изучить вакансии и предлагаемую заработную плату. Беспроигрышным вариантов добиться повышения зарплаты — это достижения, которые сможет оценить руководство.
Как попросить повышения зп?
Для этого нужно провести сравнительный анализ по заработной плате на аналогичных должностях в других компаниях на рынке труда. Не поленись, посмотри сайты с вакансиями — в большинстве позиций указывается ориентировочная оплата труда и её дальнейший рост. А если есть знакомые рекрутеры — обратись к ним напрямую и спроси об актуальных позициях и уровне заработной платы. Немаловажным аспектом будет и наличие или отсутствие социальных гарантий компании. В России не каждый руководитель обеспечивает подчиненных страховкой, парковкой и другими бонусами — такие пробелы обычно закрываются более высокой заработной платой.
Обрати внимание и на выполняемые задачи — на разных предприятиях одни и те же обязанности могут выполнять люди на более высоких или низких должностях. Это тоже нужно учитывать в сравнительном анализе. Как сделать: обязательно проверь все популярные платформы — hh. Чего избегать: действуй аккуратно, не привлекая внимания коллег и начальства — меньше знают, крепче спят.
Да и пересудов и сплетен вокруг твоей личности будет меньше. Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста» Интересно, перейти к каналу Шаг 2: Репетиция разговора После подготовки информационной базы, займись списком аргументов для руководителя. Запиши свои главные достижения на профессиональном поприще и обязательно узнай подробности зарплатной политики твоей компании. Как сделать: «подними все бумаги» — идеально, если твои слова о достижениях будут подтверждены материалами.
Чего избегать: не указывай на конкретных конкурентов. В случае если руководитель решит проверить твои слова и уличит тебя во лжи — приятного будет мало.
Именно поэтому к нему нужно тщательно подготовиться, чтобы не осложнить ситуацию и не оказаться на улице. Вот каких ошибок нужно избегать, если вы решили просить у начальника повысить зарплату: 1. Приводить расплывчатые аргументы. Очень важно правильно привести аргументы, которые характеризуют вас как ценного работника. Например, фраза: "Я каждый день остаюсь после работы" может означать как вашу загруженность, так и то, что вы не успеваете выполнить порученное вам дело в рабочее время, потому что заняты освоением новой компьютерной игры. Поэтому нужно избегать расплывчатых аргументов, а приводить конкретные факты, указывающие на то, что вы принесли пользу компании. По большому счету начальнику важно, чтобы вы своевременно и качественно выполняли поставленные задачи, а то, как вы это делаете - это ваши проблемы.
Напоминать, что у коллеги заплата выше вашей. Напоминать шефу о том, что у кого-то из коллег зарплата выше, а вы работаете в этой компании дольше, также рискованно. Во первых, этот коллега может оказаться родственником директора или самого шефа, во - вторых, большое жалованье ей может быть наградой за какие-то заслуги, о которых вы не знали. Помните, начальство не любит, когда сотрудники каким-то образом узнают и сплетничают о зарплате друг друга. Также во время разговора о повышении зарплаты не следует ссылаться на ваши личные проблемы: ипотека, кредиты, рождение второго ребенка и т. Даже не заикайтесь на эти темы. Ведь вы не милостыню просите, а оплату за свой труд.
Заинтересуйте руководителя будущими свершениями. Подготовьте доказательства своей эффективности Недостаточно заявить о своем желании, ведь руководитель не золотая рыбка. К разговору нужно подготовиться. Соберите неоспоримые аргументы своей плодотворной работы. Покажите в цифрах, как ваша работа отразилась на финансах и имидже компании, насколько благодаря вам были снижены затраты, перевыполнен план, повышена производительность. Это лучшие аргументы для просьбы о повышении. Вкладывание сотрудников в поставленные стратегические цели компании должно иметь четкую взаимосвязь с их вознаграждением, пишут авторы книги «Ресурс. Ориентируйтесь на справедливость не испытывая неловкость. Сотрудник беседует с начальником: Freepik Не говорите о личных обстоятельствах Переговоры о повышении не касаются личной жизни. Не стоит говорить о личных проблемах: ипотеке, увеличении расходов, желании что-то купить. Это не аргумент для повышения зарплаты. Вы просите о том, чего заслуживаете, и должны доказать это. Вряд ли ипотеку можно назвать заслугой. Материальные блага — эквивалент ваших профессиональных качеств. Продавайте их работодателю достойно и честно. Поводом для повышения не может быть только стаж работы или повышение зарплаты коллеге. Оперируйте личными профессиональными заслугами. Не выдвигайте ультиматум Неверное решение разговаривать с руководителем в ультимативной форме: или повышаете зарплату, или я ухожу. Если тон заявления будет таким, скорее всего, вам укажут на дверь. Просьба о повышении подразумевает разговор. Он не должен быть спорным или враждебным, объясняет доктор философии Майкл Вудворд.
К тому же любому начальнику выгодно платить меньшую зарплату, поэтому если вы не просите повышения, то, скорее всего, вас все устраивает. Опытные начальники пользуются этой ситуацией в свою пользу. Они соглашаются повысить зарплату, вы уходите из их кабинета счастливым, а потом узнаете, что ваш оклад подняли на 1 000 рублей. Снова просить повышения вы не пойдете, но при этом в вашей жизни не особо что-то поменялось. Находясь в кабинете начальника, озвучьте желаемую сумму, при этом лучше завысить ее, чтобы в случае «торгов» вы сошлись на прибавке, которая вас устраивает. При этом важно не начинать разговор с суммы, которую вы зарабатываете на данный момент. Работодатель может спросить, зачем вы брали кредит или решались на ребенка, если не можете себе этого позволить, и посоветовать вам надевать шерстяные носки дома, чтобы не мерзнуть. Запомните: ваши личные проблемы никого не касаются. Они не являются достойным аргументом к повышению оклада.