По правилу, установленному ч. 1 ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Допустим, у работника фиксированный оклад в 45 000 р. Если бы он не брал отпуск в январе, то за 17 рабочих дней все равно получил бы 45 000 р. Один рабочий день в январе оплачивается в размере 2647,06 р. (45000/17). Но общую тенденцию оценить вполне можно — с точки зрения финансов отпуск в декабре наиболее выгоден, а в январе — наименее. Многие сотрудники хотели бы взять отпуск в конце декабря, чтобы таким образом удлинить зимние каникулы и не терять в доходе. Когда работник берет отпуск только на рабочие дни, например, понедельник, вторник и среду, за эти дни он получает три средних заработка, а из его оклада вычитают три рабочих дня, которые могут стоит в конкретном месяце дороже. При выборе периода для отдыха стоит руководствоваться простым правилом. Чем больше рабочих дней в месяце, тем выше в итоге будет начисления по отпускным. А в январе всего 17 рабочих дней.
Юрист Красовская назвала месяц, когда отпуск и больничный ударят по зарплате
Сразу ответ: отпуск в январе брать ни при каких обстоятельствах невыгодно. Основное правило выбора месяца для отпуска: чем больше рабочих дней, тем лучше. В таком случае рабочий день становится дешевле и выгоднее отдыхать за счет отпускных, чем работать. Когда идете в отпуск? Выберите дни отпуска, а календарь покажет разницу в стоимости рабочего и отпускного дня. Отпуск можно выбрать сразу на два месяца: укажите дату начала в одном месяце, переключитесь на следующий и на нем отметьте дату окончания отпуска. Например, если рабочий с зарплатой в 50 тысяч рублей в месяц уйдет в отпуск в январе (допустим, с 18-го по 31-е), то его отпускные составят 23 890 рублей (50 000/29,3*14), а оставшая зарплата за 7 рабочих дней — 20 588 рублей. Эксперт добавила, что отпускные работникам выплачивают исходя из среднего заработка, поэтому решение взять отпуск в некоторые месяцы может быть невыгодным для него. По ее словам, в январе или мае рабочий день может стоить дороже отпускного дня.
Отпуск в январе 2024 года: выгодно ли брать
Дело в том, что отпускные рассчитываются иначе: оклад делят на общее количество дней в месяце (в январе их 31), а затем умножают на число дней в отпуске — в нашем примере их пять. В результате стоимость одного дня составит 1612 рублей. Чтобы определить, выгодно ли отдыхать в январе, нужно помнить простое правило: чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее брать отпуск. Из этого следует, что январь – самый неудачный месяц для ухода в отпуск, резюмировал Александр. Отпуск, который выпадает на январь 2024 года, считайте по общим правилам. Но помните, что праздничные дни в продолжительность оплачиваемого отдыха не входят. Рассказываем, как считать дни отпуска, кот. Получается, что в январе за рабочий день сотрудник получит 2941 ₽, а за день отпуска — всего 1695 ₽. А вот в августе отдыхать выгоднее, так как разница между днем работы и днем отпуска гораздо меньше.
Россиянам рассказали, почему не стоит уходить в отпуск в январе
В случае если сотрудников привлекли к работе в праздничные дни, ставка должна быть двойной. Чтобы определить, выгодно ли отдыхать в январе, нужно помнить простое правило: чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее брать отпуск. Из этого следует, что январь — самый неудачный месяц для ухода в отпуск, резюмировал Александр.
Зимние каникулы в конце года начнутся 29 декабря. Перед ними — шестидневная рабочая неделя с 23 по 28 декабря. Сокращённые рабочие дни в 2024 году: 22 февраля, 7 марта, 8 мая и 11 июня, 2 ноября. Обратите внимание: мы приводим данные для стандартной пятидневной рабочей недели.
У работников на шестидневке или с иным графиком выходные рассчитываются отдельно. Как считают отпускные Отпускные рассчитываются не так, как зарплата. Зарплату начисляют за отработанные дни, а отпускные — за календарные, которые умножают на среднедневной заработок. Рассчитать примерный размер отпускных легко: разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска. Например, ваша зарплата — 50 000 рублей, а отпуск — 28 дней.
Можно насладиться новогодними каникулами, зимними развлечениями и не думать о рабочих задачах целых 10 дней. Дополнительные нюансы Кроме описанных выше основных факторов, есть и другие моменты, которые делают отпуск в январе финансово невыгодным. Недополучение премий и бонусов Во многих компаниях в конце года выплачиваются премии по результатам работы. Если уйти в отпуск в январе, то есть риск этих денег не дождаться или получить их в меньшем размере.
Ведь премию начисляют с учетом отработанного времени и вклада сотрудника. Почему январский отпуск может быть дорогим удовольствием C начала года часто вступают в силу изменения в налоговом законодательстве, повышается МРОТ, индексируются штрафы и тарифы ЖКХ. В результате все становится дороже. А из-за потерь в зарплате от январского отпуска у вас может не хватить средств, чтобы компенсировать новые расходы. Плюсы зимнего отдыха Несмотря на минусы, у январского отпуска есть и свои плюсы: Возможность провести длинные новогодние каникулы с семьей Нет очередей и суеты, характерных для летнего сезона Дешевле отдыхать внутри страны зимой Можно заняться зимними видами спорта и развлечениями Поэтому не всегда имеет смысл ориентироваться только на финансовую выгоду. Главное, чтобы отпуск пришелся по душе и позволил хорошо отдохнуть. Почему отпуск в январе не выгодно брать для ИП и ФЛП Для индивидуальных предпринимателей и самозанятых январский отпуск оборачивается еще большими финансовыми потерями. Стоит подробнее это рассмотреть. Нет гарантированных отпускных У ИП и самозанятых нет оформленных трудовых отношений, поэтому им не полагаются выплаты от работодателя на время отпуска.
Зарплата напрямую зависит от фактически отработанного времени и объема оказанных услуг клиентам. Риск потери клиентов Если ИП уйдет в отпуск и закроет свой бизнес даже на пару недель, то часть клиентов может уйти к конкурентам. А новых привлечь сложнее из-за общего спада деловой активности в начале года. Особенности для бюджетных организаций В государственных и муниципальных учреждениях тоже есть свои нюансы при расчете отпускных... Особенности для бюджетных организаций В государственных и муниципальных учреждениях тоже есть свои нюансы при расчете отпускных. Порядок предоставления отпусков Согласно Трудовому кодексу, очередность предоставления отпусков в бюджетной сфере устанавливается графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Разделение отпуска на части В отличие от коммерческих организаций, в бюджетных учреждениях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
А вот с финансовой точки зрения дело обстоит иначе для работников на окладе. Для того, чтобы получить свой оклад в полном объеме, работнику в разные месяцы приходится трудиться разное количество дней в зависимости от того, сколько именно рабочих дней в том или ином месяце. И в том месяце, в котором меньше рабочих дней, один рабочий день будет «стоить» дороже, чем в том месяце, в котором рабочих дней больше. Что же касается месяца, в котором работник и работает, и находится в отпуске, то оплата за такой месяц будет складываться из зарплаты за отработанное время и из отпускных, которые рассчитываются из среднего заработка. Напомним, что сумма отпускных рассчитывается так. Предположим, что оклад работника составляет 30000 руб. При этом в расчетном периоде 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска работник получал только свой оклад и исключаемых периодов в расчетном периоде не было. Если работник и в январе, и в августе будет только работать, то за каждый из этих месяцев он получит свой оклад. А что же произойдет с суммой, которую работник получит, если в одном из этих месяцев уйдет в отпуск? Вариант 1. Работник уходит на 7 календарных дней в отпуск в январе с 09. Итак, один рабочий день в январе будет «стоить» 1764,71 руб. Согласитесь, разница ощутима. Теперь давайте рассчитаем сумму среднего дневного заработка и, собственно, сумму отпускных.
Выгодно ли брать отпуск в майские праздники и как его оплатят
Тогда следует уточнять, что сказано в нормативном документе, который их установил. Нерабочие региональные праздники обычно не продлевают очередные отпуска, если иное не оговорено в местном нормативном документе. Работников отправляют в отпуска прежде всего по графикам, планово, следующим образом: Наниматель вручает работнику уведомление о грядущем отпуске за 2 недели до его начала. Издается соответствующий приказ, с которым отпускника знакомят под подпись. За 3 календарных дня не позже! Чтобы получить и оформить отдых вне графика, понадобится заявление работника.
Далее при положительном решении нанимателя! Какие возможны риски, если нарушен порядок предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников. Подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к с справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение. Выгодно ли брать отпуск в январе 2024?
С учетом сказанного выше можно сделать вывод, что брать отпуск в январе 2024 либо так, чтобы он захватывал новогодние январские праздники, выгодно только для того, чтобы его продлить. Объясняется это банально: Тогда получается, человек отдыхает 1—8 января праздники и плюс к этому еще положенные отпускные дни. В денежном же плане отпускник ничего не выигрывает, но и не проигрывает, т. Таким образом, данный вариант подходит тем, кому не важна финансовая сторона вопроса, а хочется побольше дней отдыха. Как определить продолжительность отпускного периода на новогодние праздники в разных ситуациях Чтобы правильно определять число дней отдыха, рекомендуем попутно использовать такую схему: Взять даты начала и окончания отпускного периода и подсчитать общее количество дней отдыха включив в них первый и последний отпускные дни.
Определить число праздничных выходных дней, которые выпадают на отпуск.
Следовательно, считать две недели отдыха Букашке А. Приступить к работе придется 23. Теперь считаем отпускные Продолжительность отдыха в днях умножаем на средний дневной заработок: 14 дн. Ни много ни мало, столько же работник получит за 14 дней отдыха в любом другом месяце при условии, что средний дневной заработок не изменится. Так что же получается, никакой разницы нет? И все дело в расчете заработной платы — январь считается самым «дорогим» месяцем. Зарплата и отпускные — это разные выплаты, и условия их расчета — тоже разные! Как это понимать? Наш окладник — экономист Букашка работает на пятидневке.
За полностью отработанный месяц он получает 50 000. Причем нет никакой разницы, сколько рабочих дней в месяце. Как за отработанный декабрь 22 рабочих дня он получит оклад, так и за январский период в 17 рабочих дней Букашка получит все те же 50 000 рублей. Разница ощутима. Букашка выйдет на работу только 23. А это значит, в первом месяце он отработает всего 7 дней. В итоге экономист Букашка потеряет 5612 рублей по сравнению с 50 000. Следовательно, не такой уж он и хороший экономист.
С 1 января 2024 года в Трудовом кодексе закрепят право работника делить отпуск больше чем на две части. Колдоговор для этого станет необязателен, такую опцию можно будет прописать в локальных нормативных правовых актах. Что с отпускными? С нового года в плане выплат ничего не меняется. Но если вас интересует, как получить побольше, то самым выгодным для отпуска в 2024 году будет октябрь. Как это получается, нам пояснила эксперт в сфере трудовых отношений и оплаты труда Екатерина Анисимова. А если рабочий день дешевый, то в это время выгоднее будет отдохнуть и получить больше выплат.
Если сотрудник устроился на работу меньше чем 12 месяцев назад, расчетный период — отработанное время. Заработок с предыдущего места трудоустройства не учитывается. Чтобы рассчитать отпускные, СДЗ умножают на количество дней отпуска. Если на отпуск пришлись нерабочие праздничные дни, например 23 Февраля, 8 Марта или 1 Мая, их не оплачивают, но благодаря им сотрудник отдыхает дольше.
Выгодно ли брать отпуск в январе
Если сотрудник устроился на работу меньше чем 12 месяцев назад, расчетный период — отработанное время. Заработок с предыдущего места трудоустройства не учитывается. Чтобы рассчитать отпускные, СДЗ умножают на количество дней отпуска. Если на отпуск пришлись нерабочие праздничные дни, например 23 Февраля, 8 Марта или 1 Мая, их не оплачивают, но благодаря им сотрудник отдыхает дольше.
Количество календарных и рабочих дней в 2023 году Помимо государственных праздничных дней, отпуск можно продлить за счет региональных праздников. Выплаты, которые учитывают и не учитывают при расчете отпускных Отпускные выплачивают заранее — не позднее трех дней до начала отпуска В какие месяцы выгодно отдыхать, чтобы отпускные были больше Рассчитать отпускные. Отпускные выплачивают за календарные дни и считают по среднему заработку за последние 12 месяцев. Рассчитать оклад.
Оклад — это фиксированный размер оплаты труда за месяц и зависит от фактически отработанного времени. Если работник не берет больничные и отгулы, то каждый месяц он получает одинаковую сумму, хотя в январе — 17 рабочих дней, а в августе — 23. Получается, чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже стоит каждый из них. В августе 23 рабочих дня. После отпуска он отработает 8 дней: 15, 16, 17, 20, 21, 22, 27 и 28. Отпускные нужно заплатить за три дня до начала отпуска. Платить позже нельзя.
За просрочку работнику положена компенсация от работодателя — за каждый день задержки. Чтобы не задерживать выплаты и не платить неустойки, переходите на зарплатный проект Ак Барс Банка.
На самом деле ничего сложного в подсчете дней отпуска в такой ситуации нет. Как посчитать отпуск в январе 2024 года с учетом праздничных дней Нерабочими праздничными днями в январе являются дни с 1 по 8 число включительно ст.
Расчет количества дней отпуска будет зависеть от того, как написано отпускное заявление работника. В заявлении работник указал число дней отпуска. Например, работник написал заявление на отпуск с 26. В этом случае отпускные нужно будет рассчитать за 14 дней, но из-за того, что на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января включительно , дата выхода работника из отпуска сдвинется на 8 дней.
То есть на работу он выйдет не 9 января как если бы нерабочих праздничных дней не было , а 17 января. И отпускные работник получит за дни с 26 по 31 декабря, а также с 9 по 16 января. В заявлении работник указал конкретные даты начала и окончания отпуска. К примеру, работник написал заявление на отпуск с 26.
В такой ситуации отпускные работнику нужно рассчитать лишь за 6 календарных дней с 26. На работу сотруднику нужно будет выйти 09. Рассчитать сумму отпускных с учетом различных нюансов повышение оклада, выплата премии, наличие исключаемых периодов и т. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.
Выгодно ли брать отпуск в январе в Нижнем Новгороде Из-за того, что ежегодно новогодние праздники длятся долго, многие нижегородцы задаются вопросом о том, стоит ли брать отпуск в январе. По данным Neva. Today, это не совсем хорошая идея, так как в этом месяце много выходных, а значит, что отпускных придет меньше. Уходить на две недели отдыха следует в те месяцы, когда рабочих дней больше, например, в июле, августе или октябре.
Если все же хотите уйти в отпуск в январе, то не стоит его брать прям с 1 числа. В противном случае вам не будут оплачены дни отдыха.
Как лучше работать в 2024 году? Нашли самый выгодный месяц для отпуска
Небольшой спойлер: брать отпуск сразу после новогодних праздников может быть невыгодно, так как рабочих дней в январе невелико. И может оказаться, что зарплата с отпускными будет ниже, чем просто зарплата за полностью отработанный месяц. «Если взять отпуск с 9 по 29 января, вы будете отдыхать целый месяц с 1 по 29 января, и у вас еще останется про запас неделя отпуска. При зарплате 80 000 рублей вы получите отпускных примерно 57 321 рубль плюс зарплату за два отработанных дня — 9411. Предположим, ваш оклад составляет 50 тысяч рублей, а годовой доход вместе с премиями – 700 тысяч. Если вы возьмете в январе пять дней отпуска с понедельника по пятницу, то ваши отпускные за этот период составят 9 954 рубля, при этом из оклада вычтут 15 625 рублей. Самые любимые месяца для отпуска у россиян — это июль и август, а вот в апреле и декабре работники, как показывают опросы, отдыхают реже всего. Мы подсчитали, в каком месяце в 2024 году выгоднее всего идти в отпуск с финансовой точки зрения. Получается, что в январе за рабочий день сотрудник получит 2941 ₽, а за день отпуска — всего 1695 ₽. А вот в августе отдыхать выгоднее, так как разница между днем работы и днем отпуска гораздо меньше.
Выгодно ли брать отпуск в январе, чтобы продлить праздники?
К примеру, оклад работника составляет 50 тыс. Отпускные оплатят ему из расчета 1706,48 р. За 14 дней отпуска оплата составит 23890,72, а за 28 — 47781,44 р. Работники уходят в отпуск по графику, который работодатель должен согласовать и оформить не позднее 15 декабря. Поэтому выбирать подходящее время отдыха стоит заранее. Выгодно ли брать отпуск в январе Январь является самым коротким рабочим месяцем в году из-за новогодних каникул, которые длятся с 1 по 8 января. Кстати каникулы на НГ в 2023-2024 году продлятся не 8 дней, а целых 10, так как 30,31 декабря — выпали на выходные.
Читайте подробнее: Как россияне будут отдыхать в 2024 году При этом длинные выходные не должны сказаться на зарплате тех, кто находится на окладе на основании ст. А если сотрудника привлекали для работы в выходные, то она будет оплачиваться в двойном размере по ст. Если работник возьмет отпуск в январе, он сможет продлить себе отпуск, присоединив их к новогодним праздникам. Когда перед сотрудником стоит задача отдохнуть как можно больше дней, то январь и май для этого лучшие месяцы. Но вот с финансовой точки зрения январь — самый невыгодный месяц для использования отпуска.
Что произойдет с зарплатой? Не придется ли оставшиеся три недели января дней жить впроголодь? В Роструде напомнили, что с 1 по 8 января мы находимся на оплачиваемом отдыхе. Но получка будет зависеть от того, по какой системе человек работает. Работник получает фиксированную сумму оклад каждый месяц.
Выгоднее всего брать отпуск в те месяцы, когда больше рабочих дней. В 2023 году лидером по этому показателю стал август: в нем 23 рабочих дня и всего 8 выходных. На втором месте по выгодности октябрь и март. Там будет 22 рабочих дня и 9 выходных. На третьей строчке июнь, июль, сентябрь, декабрь и ноябрь — 21 рабочий день и от 9 до 10 выходных.
Как с наибольшей выгодой уйти в долгожданный отпуск? Выгодно ли «дробить» отпуск? Планирование отпусков на будущий год начинается, как правило, в конце уходящего года при составлении графика отпусков. Насколько выгодно использовать отпуск в месяце с наибольшим количеством праздничных дней? Как продлить количество дней положенного отпуска? Методика расчета отпускных Средний дневной заработок для расчета отпускных рассчитывается по формуле п. Обозначим основные из них: в расчетный период включаются 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск; Например, сотрудник собирается в отпуск с 17 августа 2020 г. Тогда расчетным период будет время с 1 августа 2019 г. Если работник трудился в компании менее года, то для него расчетным периодом будет время с даты трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск. Например, сотрудник собирается в отпуск с 17 августа 2020 г. Дата трудоустройства — 11 января 2020 г. Тогда расчетным периодом будет время с 1 января 2020 г. Например, заработная плата, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. А к выплатам, не учитываемым при расчете среднего заработка, относятся, например, материальная помощь, оплата обучения, путевок, то есть выплаты социального характера, не предусмотренные системой оплаты труда Определение ВС РФ от 26. Что влияет на размер отпускных? Итак, исходя из методики расчета отпускных выплат видим, что на размер отпускных оказывают влияние следующие факторы: 1 Наличие премий в расчетном периоде то есть период, который берется для расчета отпуска.
Как рассчитать отпуск в январе 2024 года
Где-то посередине находятся все остальные месяцы. Объясняется все количеством рабочих дней. Чем их меньше, как в январе, например, тем дешевле будет стоимость одного отпускного дня. Что касается отпуска, то в январе его брать невыгодно, отмечает юрист. Во-первых, это месяц с самым меньшим числом рабочих дней, соответственно, и отпускные будут начисляться в малом объеме. Если сотрудник идет в отпуск с 25 декабря 2023 года, то в дни отпуска включаются 30 и 31 декабря 2023 года. А дни с 1 по 8 января 2024 год не включаются. Опубликованный Минтрудом проект постановления о переносе выходных дней в 2024 году позволяет уже теперь определить, в какие месяцы будущего года выгоднее всего уйти в отпуск, объяснил «Российской газете» руководитель юридической практики в SuperJob Александр. В общей сложности Марина за январь получит 26 864 рубля при окладе 35 000 рублей. Если брать 14 дней отпуска в марте, то Марина получит 15 198,4 рубля отпускных и 19 080 рублей зарплаты.
Как лучше работать в 2024 году? Нашли самый выгодный месяц для отпуска
С учетом праздников и выходных отдых продлится с 27 апреля по 14 мая включительно. Похожего эффекта можно достигнуть, если решили устроить себе новогодние каникулы. Уйдя в отпуск на 9 дней с 3 января, фактически вы будете отдыхать 16 дней подряд — с 30 декабря по 14 января включительно. Если написать заявление на 9 дней с 26 декабря, тоже можно отдохнуть 16 дней подряд — с 23 декабря по 7 января включительно. Этот вариант особенно подойдет для работников с детьми-школьниками, так как в эти же числа у ребят зимние каникулы. А уходя в отпуск всего на три дня с 4 ноября, фактически вы растянете отдых на 9 дней — с 2 по 10 ноября включительно. В целом, если хотите отдыхать дольше, нужно идти в отпуск так, чтобы на его период приходились праздничные нерабочие дни. Они не входят в количество дней отпуска. Предложенные варианты не подойдут тем, кто хочет получить больше выплат.
Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха. Таким образом, самыми невыгодными месяцами для отпуска являются май и январь — много праздников и мало рабочих дней. А выгоднее всего брать в июле и в августе — никаких праздников, так что бюджет совсем не пострадает. Не дробите отдых, если хотите получить хорошие отпускные Второе правило — не стоит делить отпуск на части. Всем известно, что отпуск рядового российского работника составляет 28 календарных дней. Согласно Трудовому кодексу, одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается оставшихся 14, то закон не регламентирует, как можно, а как нельзя их дробить. Любители отдохнуть подольше знают, как это организовать: оформив с согласия работодателя отпуск с понедельника по пятницу на 5 рабочих дней , работник фактически отдыхает всю неделю и «сэкономит» тем самым себе 2 дня отпуска.
Повторив это еще раз опять же, если компания не возражает , работник снова экономит 2 дня отдыха — таким образом, может отдыхать почти на неделю больше!
Например, вы берете отпуск с пятницы по следующее воскресенье — это гораздо более выгодная схема, чем отпуск с понедельника по пятницу. Когда выгоднее брать отпуск в в2023 году: месяцы Таким образом, выгоднее всего брать отпуск в следующие месяцы 2023 года: август 23 рабочих дня и 8 выходных октябрь и март 22 рабочих дня и 9 выходных июнь, июль, сентябрь, декабрь и ноябрь 21 рабочий день и 9-10 выходных Не рекомендуется бронировать для отдыха даты: в апреле и мае 20 рабочих дней и 10-11 выходных в январе 17 рабочих дней и 14 выходных и феврале 18 рабочих дней и 10 выходных shutterstock. Во-первых, если в вашей компании существует практика выплаты регулярных премий, лучше уходить в отпуск после получения этой выплаты. В таком случае она не будет учтена в расчете, а стоимость отпускного дня вырастет.
И во-вторых, если у вас на носу повышение зарплаты, лучше брать отдых уже после ее повышения. В том случае, если вы готовы пожертвовать размером отпускных ради увеличения отпуска, стоит присмотреться к этим датам: 20-22 февраля. Взяв отпуск всего на 3 дня, вы получите целых десять выходных подряд — с 18 по 26 февраля; 2-5 мая.
Выгодно ли в январе брать отпуск, чтобы заработать больше? Скорее да, чем нет. Однако это зависит от формы оплаты: сдельная она или фиксированная? Сотрудник, получающий оклад, непременно выиграет. Но при этом тот, кто работает на сдельной оплате, потеряет в доходах. Ведь зарплату ему начисляют за объем выполненной работы. Что влияет на размер выплаты?
Если ежегодный отпуск рассматривать как возможность заработать больше, нужно учесть несколько факторов: Наличие праздников в период отпуска. Такие дни обычно вычитают из отпуска, соответственно, отдыхать придется дольше. Узнать о наличии праздников можно из производственного календаря. Это особенно важно, если нерабочие дни выпадают на начало или конец отпуска. В этом случае, возможно, будет выгоднее несколько сдвинуть его границы. Дополнительные выплаты. Особенности их начисления зависят от внутренней системы оплаты. Обычно все дни отпуска оплачиваются, исходя из размеров среднего дохода. Однако этот показатель может включать дополнительные выплаты. Например, оплату питания или компенсацию проезда и т.
В размер отпускных эти выплаты не включают. Стоимость рабочего дня. Рассчитывается довольно просто. Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле оплачивается каждый из них. И наоборот. Вот почему нельзя брать отпуск в январе.